LE CPAS DE SCHAERBEEK RECRUTE - HET OCMW VAN SCHAARBEEK NEEMT AAN
Attaché administratif :
CONVAINCU(E) ?
Envoyez-nous votre
candidature en français ou
néerlandais au plus tard le :
19.05.2022
Par mail :
grh-hrm@cpas-schaerbeek.brussels
Ou par courrier :
CPAS de Schaerbeek
Ressources Humaines
70, boulevard Reyers
1030 Schaerbeek
Les dossiers de candidatures
doivent impérativement être
accompagnés :
- de la référence du poste
dans l’objet de votre
candidature
- d’un CV à jour
- d’une lettre de
motivation
- d’une copie du diplôme
requis (ou équivalence)
Les dossiers incomplets ne
seront pas traités.
Ecrit : 25 mai
Oral : 3 juin
planification de la maintenance et entretien
(h/f/x)
Ref: 202205-AdminPlanif
LE CPAS DE SCHAERBEEK EN BREF:
 Le 2ème plus grand CPAS de la Région de Bruxelles-Capitale.
 Une nouvelle culture managériale reposant sur les principes de bienveillance,
respect, équité et innovation.
 Un lieu de travail agréable et desservi par les transports publics.
 Plus de 1000 travailleurs dont 350 en insertion socio-professionnelle.
 Le CPAS de Schaerbeek mène une politique de diversité, de non-discrimination et
d'égalité des droits. Nous garantissons l’égalité de traitement et d’accès aux
sélections pour tous nos candidats. Les compétences sont déterminantes, et ce,
indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre, ou de l’orientation
sexuelle.
FONCTION
L’attaché administratif : planification de la maintenance et entretien, planifie et
coordonne le travail de l’équipe interne et des prestataires extérieurs en vue de garantir
la bonne exécution des travaux de maintenance et de respecter des contrôles légaux
pour toutes les infrastructures du CPAS.
Il intervient et réagit aux problématiques ayant trait aux bâtiments occupés par le CPAS
dans l’objectif de garantir un bon fonctionnement des installations techniques. Pour ce
faire, il doit :
 Organiser et coordonner les interventions ainsi que le planning de maintenance et
fixer les priorités (en collaboration avec la ligne hiérarchique et le conseiller en
prévention) afin de garantir une continuité et un fonctionnement optimaux ;
 Assurer le suivi des plans d'actions mis en place à la suite des observations faites
durant les maintenances, les entretiens et les contrôles légaux afin de garantir un bon
fonctionnement des installations ;
 En cas de problème technique dans un des bâtiments, demander de diagnostiquer les
pannes, définir les temps d'intervention ainsi que les moyens techniques nécessaires,
déterminer les modes d'intervention (interne/sous-traitance) et anticiper les
conséquences en découlant afin de limiter les impondérables dus aux problèmes
techniques et à leurs résolutions ;
 Collecter les données pertinentes et fiables, réaliser des analyses, établir des rapports,
dresser des recommandations, présenter l’ensemble à la ligne hiérarchique ainsi qu'au
conseiller en prévention afin d’identifier et de communiquer les données pertinentes
et aider dans la prise de décision le cas échéant ;
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CONVAINCU(E) ?
Envoyez-nous votre
candidature en français ou
néerlandais au plus tard le :
19.05.2022
Par mail :
grh-hrm@cpas-schaerbeek.brussels
Ou par courrier :
CPAS de Schaerbeek
Ressources Humaines
70, boulevard Reyers
1030 Schaerbeek
Les dossiers de candidatures
doivent impérativement être
accompagnés :
- de la référence du poste
dans l’objet de votre
candidature
- d’un CV à jour
- d’une lettre de
motivation
- d’une copie du diplôme
requis (ou équivalence)
Les dossiers incomplets ne
seront pas traités.
Ecrit : 25 mai
Oral : 3 juin
 Dans une démarche de qualité et d’orientation client et en concertation avec les
personnes et services concernés, améliorer de manière continue les processus et
procédures qui régissent le travail quotidien en fonction des besoins du département,
du service et du Centre, afin de développer les services rendus aux citoyens ainsi que
l’organisation du Centre ;
 En collaboration avec le conseiller en prévention, apporter l'assistance nécessaire et
adéquate au suivi des contrôles légaux obligatoires des bâtiments et du matériel, et
contribuer à la qualité du travail en respect des prescrits légaux ;
 En collaboration avec le service du Patrimoine et sa hiérarchie, agir en tant que
référent pour intervenir ou réagir face à tout problème ayant trait au patrimoine privé
du Centre (électrique, mécanique, chauffage, sanitaire) afin de les résoudre le plus
rapidement et le mieux possible.
PROFIL
 Vous êtes en possession d’un diplôme de bachelier ou de son équivalence
officielle.
 Pour les personnes en dehors de l’UE : carte de séjour avec permis de travail
illimitée.
 Une expérience de minimum 3 ans dans une fonction similaire est requise.
 Vous possédez une très bonne expression écrite et orale.
 Vous adhérez à une culture d’entreprise tournée vers une approche
participative.
 Vous avez une connaissance en Néerlandais (vous possédez le brevet Selor
ou êtes disposé à l’obtenir).
 Vous avez une bonne connaissance de Microsoft Office.
OFFRE
 Contrat de travail à durée indéterminée (CDI) · 37,5 h/semaine
 Horaires flexibles
 En moyenne 37 jours de congé par an pour un temps plein
 Télétravail possible après 6 mois d’ancienneté
 Prime de télétravail possible
 Echelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales de la
Région de Bruxelles-Capitale : B
 Mensuel brut à l’index actuel (Reconnaissance de l’expérience professionnelle
sous réserve de la remise d’attestations probantes en application du statut
pécuniaire) : B
 Sans ancienneté = 2.433,41 €
 10 années d’expérience = 2.861,69 €
 20 années d’expérience = 3.289,97 €
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CONVAINCU(E) ?
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19.05.2022
Par mail :
grh-hrm@cpas-schaerbeek.brussels
 Conciliation vie personnelle / vie privée
 Reprise de la totalité de l’ancienneté utile à la fonction
 Prime de fin d’année
 Prime linguistique si réussite de l’article 8 du SELOR (montant brut de 177,66 €)
 Chèques-repas d’une valeur faciale de 8 €
 Assurance hospitalisation (après 6 mois d’ancienneté)
 Transport : abonnement gratuit sur le réseau bruxellois STIB
 Intervention à hauteur de 78 % par mois dans les frais de transport SNCB/De
Lijn/TEC à l’extérieur du réseau bruxellois
 Indemnité vélo possible

Ou par courrier :  Programme de formation

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seront pas traités.

Ecrit : 25 mai
Oral : 3 juin