LE CPAS DE SCHAERBEEK RECRUTE - HET OCMW VAN SCHAARBEEK WERFT AAN

Assistant Social (h/f)

Réf: DAS_RES_AS
LE CPAS DE SCHAERBEEK EN BREF:
CONVAINCU(E) ?
- Le 2ème plus grand CPAS de la Région de Bruxelles-Capitale
Envoyez-nous votre
- Plus de 1000 travailleurs dont 450 travailleurs en insertion
candidature avant le : - Une nouvelle culture managériale reposant sur les principes de bienveillance, respect,
équité et innovation
31/08/2020 - Un lieu de travail agréable et desservi par les transports publics

FONCTION
Par mail:
- En tant qu’Assistant Social, vous accueillez, informez, conseillez et accompagnez les
grh-hrm@cpas- usagers et vous assurez le suivi social et administratif de vos dossiers selon les procédures
schaerbeek.brussels établies.
- Vous menez les enquêtes sociales en effectuant des visites à domiciles, en rencontrant
différents intervenants et en collectant les données nécessaires conformément à la
législation. Afin de diagnostiquer l’état de besoin, vous synthétisez les données objectives
Ou par courrier: de la situation sociale du demandeur et actualisez celles-ci par le biais d’entrevues
CPAS de Schaerbeek régulières de bilan. Enfin, vous préparez des propositions par le biais de rapport
Ressources Humaines structurés.
70, boulevard Reyers - Vous traitez la demande des usagers en instaurant une relation de confiance dans le
respect des règles déontologiques.
1030 Schaerbeek
- Dans l’exécution de vos missions, vous collaborez avec vos collègues et avec les différents
services du CPAS ainsi qu’avec les services externes.

Les dossiers de candidatures
doivent impérativement être
accompagnés :
- De la référence du poste
dans l’objet de votre
candidature
- d’un CV à jour
- d’une lettre de
motivation
- d’une copie du diplôme
requis (ou équivalence)
Tout dossier incomplet ne
sera pas traité.
PROFIL
- Bachelier « Assistant Social » (ou gradué)
- Expérience en tant qu’Assistant Social en CPAS est souhaitée
- Vous connaissez la loi concernant le droit à l’intégration sociale du 26/05/2002, la loi
organique des CPAS du 8/07/1976 et la loi sur la prise en charge des secours accordés par
les C.P.A.S du 2/04/1965
- Connaissance de l’ordonnance bruxelloise régissant les matières de l’énergie, de la loi
concernant le droit à l’intégration sociale du 26/05/2002 et de la loi organique des CPAS
constitue un atout
- Adhésion à la culture d’entreprise tournée vers une approche participative
- Connaissance en Néerlandais (possession du brevet Selor ou disposé à l’obtenir).
- Bonne connaissance de Microsoft Office
- Rigueur, curiosité, autonomie et polyvalence, sens de l’organisation
OFFRE
- Réserve de recrutement : contrats de remplacement (possibilité de CDI à terme)
- Des chèques-repas
- Assurance hospitalisation (après 6 mois d’ancienneté)
- Prime de fin d’année
- Transport : abonnement gratuit sur le réseau STIB / intervention dans les frais de
transport SNCB
- Prime linguistique si réussite des examens du SELOR
- Echelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales de la Région de
Bruxelles-Capitale : BH
- Mensuel brut à l’index actuel :
LE CPAS DE SCHAERBEEK RECRUTE - HET OCMW VAN SCHAARBEEK WERFT AAN
(Reconnaissance de l’expérience professionnelle sous réserve de la remise d’attestations
probantes en application du statut pécuniaire)
o Sans ancienneté = 2.302,05 €
o 6 années d’expérience = 2.561,03 €
- Conciliation vie professionnelle / vie privée