Agissements

sexistes
violences
sexuelles
N’acceptez plus l’inacceptable ! Dans le groupe RATP,
Ne laissez personne étouffer votre
parole. c’est tolérance zéro
Si vous êtes victime ou témoin,
parlez-en :
AlerteAgissementsSexistes@ratp.fr

Juin 2022
Le respect fait partie des valeurs du groupe RATP.

Dans ce cadre, l’entreprise poursuit une politique

volontariste en matière d’égalité, de mixité et de non-
discrimination, car nous sommes convaincus que la
diversité sous toutes ses formes est un atout pour
atteindre nos objectifs.

Le respect des personnes est une condition essentielle

pour travailler ensemble. C’est pourquoi l’entreprise
ne tolère aucune forme de sexisme ni de violence
sexiste ou sexuelle dans le cadre du travail.

En affichant une tolérance zéro sur le sujet, le

groupe RATP affirme son engagement à protéger
et à accompagner les victimes et les témoins. Nous
entendons faire preuve de la plus grande fermeté à
l’encontre des auteurs d’agissements sexistes et de
violences sexuelles avérées.
 Les agissements Les violences sexistes
sexistes ou sexuelles
En France, depuis août 2015, le sexisme en entreprise est défini et Toutes les formes de violences sexistes ou sexuelles (injure, outrage
prohibé par le Code du travail. Les agissements sexistes peuvent sexiste, discrimination fondée sur le sexe ou l’orientation sexuelle,
prendre différentes formes, allant du sexisme ordinaire au sexisme harcèlement sexuel, exhibition sexuelle, agression sexuelle, viol…)
hostile, comme le montrent les exemples de propos sexistes sont réprimées par le Code pénal.
ci-dessous*, tirés de la documentation du Conseil supérieur de
l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
LE HARCÈLEMENT SEXUEL, C’EST :
 enir des propos ou avoir
T
EXEMPLES QUI CARACTÉRISENT CES AGISSEMENTS des comportements à connotation Propos et plaisanteries
MAIS NE SONT PAS EXHAUSTIFS : sexuelle ou sexiste, imposés de façon à caractère sexiste ou
répétée à une personne, qui portent sexuel, gestes déplacés,
• faire des commentaires humiliants ou atteinte à sa dignité ou qui créent pour recherche d’un contact
* EXEMPLES DE PROPOS SEXISTES
désobligeants fondés sur le physique, elle une situation intimidante, hostile physique, frottements,
le comportement, la tenue ou offensante. affichage ou envoi
vestimentaire ou le sexe d’une « Elle est de mauvaise humeur,
elle doit avoir ses règles. »  xercer une forme de pression grave
E d’images/vidéos à
personne ; caractère sexuel ou
dans le but d’obtenir un acte de nature
• critiquer une femme parce qu’elle « Les hommes ne savent pas faire sexuelle (chantage), par exemple pornographique par
n’est pas féminine / un homme parce deux choses à la fois. » en contrepartie d’un emploi, d’une sms, courriels, réseaux
qu’il n’est pas viril ;
« Quelle est la différence entre promotion, d’une prime ou pour sociaux.
• faire des plaisanteries sexistes ; une femme et un répondeur ? échapper à une sanction, une mutation,
• tenir des propos paternalistes Lui au moins, il retient les un licenciement…
ou donner des surnoms inappropriés messages. »
dans la sphère professionnelle ;
« Tu pourrais dire à ton mari
• faire des commentaires grossiers, L’AGRESSION SEXUELLE, C’EST :
de t’acheter des jupes ? »
émettre des sifflements, avoir des
regards déplacés ; « Tu devrais t’inscrire à la salle
 oute atteinte sexuelle imposée
T
de gym pour ressembler à un à une victime et commise avec Baisers et/ou étreinte
• poser des questions intrusives sur
la vie sexuelle, faire des confidences homme, un vrai ! » violence, contrainte, menace ou surprise. forcés, main aux
déplacées... Elle implique un contact physique. fesses ou sur les
seins, attouchements,
À noter frottements, caresses…
Les agissements sexistes et les violences sexuelles peuvent être le fait d’un(e)
supérieur(e) hiérarchique, d’un(e) collègue, d’un(e) client(e). La victime peut être un(e)
salarié(e), un(e) candidat(e) au recrutement, un(e) prestataire, un(e) intérimaire.
QUE FAIRE SI VOUS ÊTES VICTIME
OU TÉMOIN ? DES FAITS RÉPRIMÉS PÉNALEMENT

SIGNALEZ CE TYPE DE FAITS EN ALERTANT : Outre une sanction disciplinaire, l’auteur de violences
• Votre manager ou tout autre membre de votre ligne hiérarchique et/ou sexistes ou sexuelles encourt une sanction pénale.
votre responsable ressources humaines (RRH).
• Si vous estimez ne pas pouvoir saisir ces interlocuteurs, vous pouvez À TITRE D’EXEMPLES :
vous adresser au référent entreprise lutte contre le harcèlement sexuel et
I njure, outrage sexiste, diffamation à caractère
les agissements sexistes,
sexiste
Murielle Dubois
• 750 € d’amende pouvant aller jusqu’à
Maison de la RATP 1 an de prison et/ou 45 000 € d’amende.
54, quai de la Rapée - 75599 Paris Cedex 12
Tél : 01 58 78 33 03  H
 arcèlement sexuel, exhibition sexuelle,
e-mail : AlerteAgissementsSexistes@ratp.fr discrimination fondée sur le sexe ou l’orientation
sexuelle, atteinte à l’intimité
• 1 à 3 ans de prison et/ou amende pouvant
QUE SE PASSE-T-IL ENSUITE ? aller jusqu’à 45 000 €.
Agression sexuelle
• L’entreprise prend les dispositions nécessaires pour traiter les faits signalés et • 5 ans de prison et 75 000€ d’amende.
garantir un cadre de travail respectueux de la personne et de ses droits.
Viol
• La situation peut nécessiter de mettre en œuvre des mesures de précaution,
par exemple une mesure d’éloignement de la victime et de l’auteur présumés. • 15 à 20 ans de réclusion criminelle.
• Si les faits rapportés le justifient, une enquête interne sera menée :
toutes les personnes utiles à l’enquête seront entendues pour faire LES VOIES DE RECOURS
la lumière sur les faits relatés. EN DEHORS DE L’ENTREPRISE
• Si l’enquête conclut à des faits fautifs avérés, ils donneront lieu à l’enclenchement
d’une procédure disciplinaire. L’auteur fera l’objet d’une sanction disciplinaire
proportionnée à la gravité des faits, pouvant aller jusqu’à la révocation.
Pour des faits sanctionnés par le Code pénal, vous
pouvez déposer plainte auprès des services de
police ou gendarmerie, ou auprès du procureur de la
À qui en parler aussi ? République.
Vous pouvez contacter le défenseur des droits (www.
defenseurdesdroits.fr).
Différents interlocuteurs peuvent, si vous le souhaitez, vous accompagner,
en fonction de vos besoins : Vous pouvez saisir l’inspection du travail dont les
• votre responsable prévention ; coordonnées sont affichées sur votre lieu de travail.
• le médecin du travail ;
• l’IAPR pour un soutien psychologique N°vert 0800 800 147 (24h/24 et 7j/7) ;
• vos représentants du personnel (référent CSE, membre de la CSSCT, etc.).