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Un droi t jeune

De 1789 1848, la relation

le droit civil

(par,le contrat

de travail est rgie par de louage de se~vices).

En 1840, le docteur Villerm met en vidence, dans un rapport qui meut la population, la situation critique des ouvriers et des enfants travaillant dans lesmanufactures. Ce rapport condui t l'adoption d'une loi le 22 mars 1841 rgissant le travail des enfants (loi qui ne fut pas applique). En 1848, l'affirmation du droit au travail et la rglementation de la dure du travail des adul tes posent les premiers jalons de ce qui va devenir le droit du travail. Un droit protecteur droit du travail est' fond au dpart sur une ingalit du salari par rapport l'employeur du fait du lien de subordination. Le salari peroit certes en contrepartie un salaire, mais il est oblig de travailler pour vivre. Le droit du travail vise ainsi au dpart compenser cette ingali t par des rgles protectrices des salaris. Cet objectif de protection s'oppose parfois (de plus en plus selon certains) la revendication patronale de flexibilit. Un droi t impra ti f mais aussi ngoci collectivement

Le

Le droit du travail est constitu d'un certain nombre de rgles impratives qui s'imposent aux partenaires sociaux. C'est ce qu'on appelle l'ordre public social. La ngociation collective prend toutefois une place pe plus en plus importante en droi t du travail. Et si demeure le principe selon lequel les Conventions et accords collectifs (CAC) ne peuvent droger la loi dans un sens dfavorable aux salaris," ce principe connat de plus en plus d'exceptions (essentiellement aujourd' hui en matire de dure et d'amnagement du temps de travail).

Un droit ineffectif

parfois

Le droit

du travail

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trop souvent inappliqu. dont notamment : - la faible prsence des syndicats dans les PME (dans lesquelles travaille la grande majorit des salaris) ; - l'existence du travail dissimul ; - la volont de certains employeurs de contourner le droit du travail considr comme trop contraignant; - les moyens limi ts et les condi tions d'exercice difficiles des inspecteurs du travail ; - etc. '

spcificit d'tre un droit Cela pour diverses raisons

..

. - Les diffrents rgimes juridiques du travail