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1 ER JUIN 2012 N 18

La newsletter pour dcideurs

Appliquer scrupuleusement les recommandations europennes !


trs justement pour que lon vite lavenir tout nouveau drapage, entre autres par une rforme de lindex et par une application stricte de la Loi sur la comptitivit de 1996. Le constat est clair : il importe dacclrer le tempo des rformes structurelles dans notre pays ! Ces recommandations arrivent dans un contexte europen marqu par la crise des dettes
La Commission europenne a publi ce mercredi son valuation des prestations socio-conomiques et budgtaires des tats membres ainsi que ses nouvelles propositions de recommandations nationales spcifiques.

moyen terme par un potentiel de croissance plus lev et une cration plus importante d'emplois. De mme, la finalisation du march intrieur peut grandement contribuer dynamiser les activits conomiques transfrontalires.

souveraines et le dbat sur les programmes daustrit et les mesures de relance. Ces thmes sont nos yeux intimement lis. Il faut donc cesser de les opposer les uns aux autres : lconomie europenne ne peut redmarrer que sur des bases saines. Lventualit dune sortie de la Grce de la zone euro scnario viter doit convaincre les gouvernements europens de mener bien les programmes dassainissements des finances publiques. Ces efforts sont indispensables pour combler durablement les dficits du pass, qui minent la crdibilit et la stabilit de leuro et hypothquent lavenir. Le retour un quilibre budgtaire structurel partout en Europe ne fera que renforcer son potentiel de croissance, et non linverse. Et ces efforts doivent saccompagner de mesures intelligentes de soutien la relance. Pareil objectif nimplique pas ncessairement de nouvelles dpenses, que du contraire. Il en va prcisment ainsi de la mise en uvre effective des recommandations spcifiques adresses par la Commission aux tats membres. Ces rformes structurelles se traduiront

Une srie defforts ont t accomplis par les autorits belges. Mais la Commission dplore les lenteurs dans dautres rformes.
LUE doit galement faire preuve de crativit dans lutilisation optimale des moyens budgtaires existants. La FEB a pris part ce dbat, en avanant en particulier la piste de garanties pour les investissements en efficacit nergtique dans les entreprises, sans peser sur la crdibilit financire des tats membres. La crise que traverse la zone euro doit dboucher sur des rformes approfondies. Des solutions structurelles et interconnectes existent et sont connues, comme vient encore de le marteler la Commission. Elles forment un tout cohrent. Elles requirent lengagement sans faille des autorits belges notamment appliquer scrupuleusement les recommandations europennes et faire preuve dambition dans le renforcement du potentiel de croissance de lUE et de la comptitivit de nos entreprises. L're du facultatif est rvolue. La Belgique peut et doit mieux faire !
RUDI THOMAES, ADMINISTRATEUR DLGU

La Belgique y reoit juste titre une cote mitige, et la Commission y ritre ses principaux messages, dj formuls lan dernier lgard de notre pays. La FEB y souscrit entirement. Certes une srie defforts ont t accomplis par les autorits belges, en matire notamment de rforme des pensions, dactivation des chmeurs et dassainissement des finances publiques, et cela a t soulign. Nanmoins, la Commission dplore les lenteurs dans dautres rformes et le problme structurel des cots salariaux trop levs, venant affaiblir notre comptitivit. Sur cette base, la Commission propose un nouvel ensemble de recommandations spcifiques lintention de la Belgique. Elle estime quil reste encore du chemin parcourir en matire de rforme des pensions, de dynamisation du march du travail et de handicap salarial face nos voisins. Sur ce dernier point, elle plaide

PINGLER

LE CHIFFRE DE LA SEMAINE

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WORLD COMPETITIVENESS YEARBOOK

> La comptitivit au

cur des priorits !


RESPONSABILIT SOCITALE DES ENTREPRISES > On recherche un fil dAriane dans le ddale de standards internationaux DVELOPPEMENT DURABLE > Les parties prenantes formulent une vision pour 2050
HEBDOMADAIRE BUREAU DE DPT : SINT-NIKLAAS P409959

Rsultat du syndicat libral lors des lections sociales

11%

Le rsultat le plus marquant des lections sociales est la progression du syndicat libral, qui dpasse, dans le conseil d'entreprise et le comit pour la prvention et la protection au travail, la barre des 11% des voix. Mme s'ils reculent lgrement, les deux autres grands syndicats confirment leur positionnement antrieur.

WWW.FEB.BE

JUIN 2012

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RESPONSABILIT SOCITALE DES ENTREPRISES

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DVELOPPEMENT DURABLE

[ INFOR FEB 18 1

On recherche un fil dAriane dans le ddale de standards internationaux


Le 22 mai, la FEB et Business & Society Belgium ont organis un sminaire pratique sur les standards internationaux en matire de responsabilit socitale des entreprises (ciaprs, RSE). Dans sa communication de 2011, la Commission europenne souligne que toutes les entreprises ont une responsabilit socitale. En effet, elles ont de facto, sur la socit, un impact et positif (cration de welfare, paiement d'impts, cration d'emplois) et ngatif (pollution, risque pour la sant...). Dans cette logique, la Commission invite les entreprises europennes de plus de 1.000 personnes de s'engager, dici 2014, tenir compte d'au moins un des 3 standards internationaux suivants : Les Principes directeurs de l'OCDE lintention des entreprises multinationales. Il s'agit de recommandations que plus de 40 pays adressent aux multinationales exerant leurs activits dans les pays adhrents ou partir de ces pays. Ces principes ont trait, entre autres, lenvironnement, lemploi et aux relations professionnelles, ou encore la concurrence. Des Points de contact nationaux sont chargs de la promotion et de la mise en uvre de ces Principes ; Le Pacte mondial des Nations Unies. Celuici repose sur une adhsion volontaire de lentreprise aux 10 principes noncs en une seule page, comme labolition du travail des enfants ou encore la lutte contre la corruption. Lentreprise est tenue de publier un rapport annuel sur les progrs accomplis dans lapplication du Pacte. La norme ISO 26000. Cette norme dfinit les 7 lments cls qui doivent guider les entreprises dans leur dialogue avec les parties prenantes, comme les relations et conditions de travail ou encore lenvironnement. La norme se prsente sous la forme dun guide de prs de 100 pages destin la mise en uvre de chaque lment. Pour la FEB, ces trois standards internationaux de porte diffrente peuvent aider les entreprises dans la mise en place de leur stratgie en matire de RSE. Ils doivent rester des instruments volontaires. Nimposons pas aux entreprises une nouvelle couche bureaucratique !
Isabelle Callens ic@vbo-feb.be Christine Darville cda@vbo-feb.be

Les parties prenantes formulent une vision pour 2050


La semaine dernire, le Conseil fdral du dveloppement durable (CFDD) a approuv un avis unanime sur une vision long terme en matire de dveloppement durable. Cet accord est la preuve que les organisations patronales, les syndicats et les ONG (mouvance environnementale et Nord-Sud) sont en grande partie sur la mme longue donde en ce qui concerne les objectifs conomiques, sociaux et environnementaux que notre socit doit poursuivre. Cet avis servira dinput la rflexion que le gouvernement fdral et le Parlement mneront ce sujet au cours des prochains mois. La FEB est satisfaite que cet avis contienne des lments importants, comme lentrepreneuriat, linnovation, la garantie dun level playing field international et des finances publiques saines. En effet, jusque rcemment, ces lments cruciaux ntaient pas toujours associs tort au dveloppement durable. La FEB appelle le gouvernement prendre cet avis srieusement en considration et donner au pilier conomique une place centrale dans la future stratgie long terme en matire de dveloppement durable : en effet, seuls des fondements conomiques >

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ACTION FEB

> Yves Leterme la FEB, propos de responsabilit socitale


Le 22 mai, Yves Leterme, secrtaire gnral adjoint de l'OCDE, tait l'invit d'honneur d'un petit djeuner organis par la FEB et Business & Society Belgium. Devant quelque 50 CEO, il a expos l'importance de la responsabilit socitale pour le monde conomique et le rle de l'OCDE dans la promotion de cette responsabilit, via les Principes directeurs lintention des entreprises multinationales. Revus en 2011, ces Principes visent favoriser une conduite raisonnable des entreprises dans un environnement mondialis. Dans ce contexte, lorateur a insist sur la ncessit dune convergence des standards internationaux en matire de responsabilit socitale, qu'il s'agisse des Principes directeurs, du Pacte mondial des Nations Unies ou encore de lISO 26000 (voir autre texte dans ce mme Infor). Isabelle Callens ic@vbo-feb.be
Christine Darville cda@vbo-feb.be

> La FEB prpare le prochain Sommet de la Terre


Ce vendredi 22 mai, la FEB a eu l'occasion de prendre part une table ronde organise par le ministre Steven Vanackere en vue du prochain Sommet de la Terre, mieux connu sous le nom de Rio+20. Comme toutes les parties prenantes qui composent le Conseil fdral du dveloppement durable (CFDD), elle y a raffirm son principal message en faveur de l'conomie verte. Celui-ci tient essentiellement en deux points : 1) Les entreprises belges s'inscrivent dans l'conomie verte, qui est synonyme non seulement de nouveaux marchs, mais aussi d'adaptation des marchs traditionnels et 2) Ces nouveaux marchs et marchs adapts impliquent que l'on mette l'innovation technologique, sociale et conomique au centre du processus.
Isabelle Callens ic@vbo-feb.be

> Les messages de la FEB au Conseil Comptitivit


La FEB a sensibilis les ministres J. Vande Lanotte et J.-M. Nollet ses priorits quant aux dossiers dbattus par le Conseil Comptitivit de ces 30 et 31 mai, auquel ils devaient participer. Elle a plaid pour une optimalisation du programme COSME en faveur des PME et pour un allgement des lourdeurs administratives dans le cadre de la reconnaissance des qualifications professionnelles. Elle a galement soutenu les modes alternatifs de rglement des diffrends (ADR), qui permettent, entre autres, dviter les drives des class actions (actions collectives) lamricaine. Enfin, elle a plaid pour une simplification des procdures lies la participation aux programmes de soutien la R&D (programme Horizon 2020), et pour une solution rapide dans le dossier du volet juridictionnel du brevet unitaire.
Olivier Joris oj@vbo-feb.be

Linstitut suisse de management IMD a publi les rsultats de son classement international de la comptitivit, le World Competitiveness Yearbook (*). Cette anne, la Belgique y perd deux places et atteint dsormais la 25e position sur les 59 pays tudis. Ce recul est inquitant, car ce classement influence clairement les acteurs conomiques dans leurs choix de destinations dinvestissement. La FEB y voit donc une raison supplmentaire de taille pour mettre la comptitivit de notre pays dans le top des priorits court terme. Un autre point proccupant ressort de ltude : la Belgique affiche nouveau une position trs dfavorable (58e sur 59 !) en matire de pression fiscale. Et cela ne risque pas de sarranger ! En effet, le Bureau fdral du plan prvoit une augmentation de la pression fiscale, en 2012, de 43,4% 45%

du PIB. Tout en respectant sa politique dassainissement, le gouvernement doit l'avenir viter des hausses supplmentaires de la fiscalit. Par ailleurs, mme si la Belgique conserve des atouts au niveau de son infrastructure, elle cde du terrain en la matire en passant de la 19e la 21e position. Cest un signal clair pour nos autorits de faire preuve de proactivit pour que de grands projets voient le jour. cet gard, la Belgique ne peut louper lopportunit offerte par la Banque europenne dinvestissement, qui va dbloquer des fonds pour des projets dinfrastructure. Le classement de lIMD est clair : la Belgique est moins attractive que lan dernier aux yeux des investisseurs. Si nous voulons que cette tendance sinverse, notre pays doit absolument placer la comptitivit au cur de son action, en sattaquant notamment la pression fiscale trs leve en Belgique et en

La Belgique ne peut louper lopportunit offerte par la Banque europenne dinvestissement, qui va dbloquer des fonds pour des projets dinfrastructure.

faisant preuve de plus de proactivit dans le cadre des projets dinfrastructure.


Anne Defourny ad@vbo-feb.be

(*) www.imd.ch/wcy12

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solides nous donneront les moyens de raliser nos grandes ambitions en termes de prosprit et de bien-tre.
Geert Vancronenburg gva@vbo-feb.be

plexit et le cot lev de celle-ci, les services RH des entreprises dpassant le seuil moyen de 50 travailleurs se sont bien acquitts de leur tche, en croire le plus faible nombre de recours judiciaires. L'aide logistique et juridique des fdrations patronales mais aussi la

participation de 36% contre 53% encore en 2004. Le nombre de candidats prsents serait en recul d'environ 7,5% par rapport 2008. Sur les 125.116 candidats figurant sur les listes en 2012, les chiffres provisoires couvrant 90% du dpouillement font tat de 44.608 lus comme effectifs et supplants pour les deux organes (conseil d'entreprise et comit pour la prvention et la protection au travail). Ct rsultats, le fait le plus marquant concerne la progression du syndicat libral, qui dpasse dans les deux organes la barre des 11% des voix. Mme s'ils reculent lgrement, les deux autres grands syndicats confirment leur posi>

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LECTIONS SOCIALES

convivialit de la plate-forme internet du SFP Emploi ont contribu ce succs. Du ct des 1,7 million de travailleurs concerns, le taux de participation moyen de 71% reprsente une trs lgre baisse par rapport l'dition 2008 (-0,5%), faisant suite un recul de 4% entre 2004 et 2008. Ce sont surtout les jeunes travailleurs de moins de 25 ans qui se sont sentis peu concerns, avec un taux de
GRAPHIQUE 2

Progression du syndicat libral et recul du taux de participation des jeunes travailleurs


La procdure lectorale s'est acheve dans prs de 7.000 entreprises. Malgr la comGRAPHIQUE 1

Rsultats des lections sociales en % des voix 2004/2008/2012 Conseil d'entreprise

Rsultats des lections sociales en % des voix 2004/2008/2012 Comit pour la prvention et la protection au travail

52,30 52,48 51,69

53,80

53,45

60,00

52,33

2004

2008

2012

60,00

2004

2008

2012

36,30

36,73

35,80 36,23 35,45

50,00 40,00 30,00

40,00 30,00

36,37

50,00

11,32

9,5

20,00 10,00 0,00 FGTB CSC

9,67

20,00

1,40 1,11 1,02

1,10 0,51 0,52

10,00 0,00

CGSLB

CNC

Listes-maison

FGTB

CSC

CGSLB

11,30

9,90

9,82

[ INFOR FEB 18 1

La comptitivit au cur des priorits !

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JUIN 2012

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WORLD COMPETITIVENESS YEARBOOK

JUIN 2012

AGENDA

Secteur priv et services publics : en concurrence ?


Dans le cadre de Brussels Metropolitan
Ce sminaire a pour but d'identifier tant les nouveaux marchs potentiels pour les oprateurs privs dans des domaines relevant jusqu prsent de la sphre publique que les dfis lis la concurrence en provenance du secteur public sur des segments dactivits commerciaux.

DATE : 6 JUIN 2012

[ INFOR FEB 18 1

LIEU : FEB, BRUXELLES INFO : SERVICE EVENTS T 02 515 08 36 EVENTS@VBO-FEB.BE

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FEB Social Academy workshops


Dialoguez mieux avec votre personnel pour atteindre vos objectifs
En cette priode d'incertitude conomique, impliquer son personnel dans les objectifs de l'entreprise est un lment important de croissance.

DATES : 11, 18 ET 25 JUIN 2012

LIEU : FEB, BRUXELLES INFO : SERVICE EVENTS T 02 515 08 36 EVENTS@VBO-FEB.BE

Economic expansion and stakeholders management


Comment sortir du schma conflictuel et entamer un dialogue constructif ?
Un sminaire FEB et Business & Society

DATE : 14 JUIN 2012

LIEU : FEB, BRUXELLES INFO : SERVICE EVENTS T 02 515 08 91 EVENTS@VBO-FEB.BE

Plus dinfos > www.feb.be > Manifestations & sminaires


> tionnement antrieur (voir graphiques). La FEB salue les rsultats obtenus par les diffrentes organisations syndicales. Elle forme le vu que les nouveaux lus auront cur de s'investir de manire constructive dans leur entreprise. Il est temps de se mettre au travail pour relever les nombreux dfis qui se prsentent nos entreprises et qui devront trouver des rponses appropries tout au long de la lgislature sociale.
Annick Hellebuyck ah@vbo-feb.be

Ryder (Royaume-Uni), actuel directeur OIT en charge des normes et des droits et principes fondamentaux au travail, a t slectionn et devient le 10e directeur gnral de lOIT, en remplacement de Juan Somavia (Chili). Autre changement de pouvoir, la tte de lOIE cette fois, lOrganisation internationale des employeurs, o Brent Wilton (NouvelleZlande) prend le relais dAntonio Penalosa (Espagne). Sur le plan du contenu, la confrence sera un vritable dfi. La commission scurit sociale laborera une recommandation autonome sur un socle de protection

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CHANGEMENT CLIMATIQUE

Peu de progrs la confrence de Bonn


Les dernires ngociations climatiques qui se sont acheves le 25 mai Bonn nont gure t productives. Elles avaient pour objectif de dvelopper les rsultats de la Confrence sur le climat, organise en Afrique du Sud en dcembre dernier. Elles taient, plus prcisment, destines dfinir un plan de travail en vue de la conclusion, en 2015, dun trait sur le climat qui entrerait en vigueur en 2020. En raison des fortes oppositions entre pays mergents, pays en dveloppement et pays industrialiss, les participants nont pu que dfinir un agenda partiel pour les trois prochaines annes. De plus, on na gure enregistr de progrs concernant le financement du Green Climate Fund, qui doit aider les pays pauvres affronter les consquences du changement climatique et rduire leurs missions de gaz effet de serre. En revanche, des progrs ont t faits en ce qui concerne la prolongation du Protocole de Kyoto. Celle-ci devrait tre finalise en le climat de Doha.
Graphisme et production : The Mailshop tl. 03 771 12 30 mail@themailshop.be

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CONFRENCE INTERNATIONALE DU TRAVAIL

sociale, un concept daccs universel basique aux soins de sant et un minimum de scurit de revenus avec une option de progression. Vu le nombre alarmant de jeunes sans travail et les problmes croissants que pose la transition de lcole vers le travail, une commission spciale sera ddie lemploi des jeunes. Plusieurs forums organiss avec les jeunes ou par eux ont prcd la confrence. Enfin, la commission charge de lapplication des normes discute chaque anne dune srie de cas de non-application ou dinfractions aux normes internationales. Une dlgation exprimente de la FEB sest rendue sur place et participe activement aux dbats.
Kris De Meester kdm@vbo-feb.be

Scurit sociale, emploi des jeunes et nouvelles ttes


La 101e Confrence internationale du travail, la rencontre annuelle de lOrganisation internationale du travail (OIT), a dbut cette semaine Genve (*). Quelque 4.000 reprsentants des gouvernements, des employeurs et des syndicats issus de 183 tats membres y discutent de questions dactualit relatives au travail, au sein de commissions spcifiques. Juste avant le dbut de la confrence, le conseil dadministration a dsign, au terme dune sance anime, un nouveau directeur gnral, lu parmi 9 candidats. Guy

novembre, la Confrence internationale sur On ne peut que regretter que lexcution pratique de laccord conclu en dcembre Durban reste en panne. La FEB reste davis que la problmatique climatique exige que tous prennent leurs responsabilits. Cest la seule manire dtablir un level playing field international qui prservera notre assise conomique, tout en nous permettant de crer de nouveaux marchs et de nouveaux emplois.
Pieter-Jan Van Steenkiste pvs@vbo-feb.be

(*) Plus dinformation sur www.ilo.org et sur www.feb.be

FEB Fdration des Entreprises de Belgique ASBL


rue Ravenstein 4 1000 Bruxelles tl. 02 515 08 11 fax 02 515 09 15
RDACTION

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Anne Michiels tl. 02 515 09 44 am@vbo-feb.be Thrse Franckx tl. 02 515 09 50 tf@vbo-feb.be Charles Gheur rue Ravenstein 4 1000 Bruxelles Stefan Maes tl. 02 515 08 43 sm@vbo-feb.be ADeMar bvba tl. 03 448 07 57 nele.brauers@ademaronline.com FEB Service mailing tl. 02 515 09 06 fax 02 515 09 55 mailing@vbo-feb.be Reproduction autorise moyennant mention de la source

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