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1 ER JUIN 2012 N 18
moyen terme par un potentiel de croissance plus lev et une cration plus importante d'emplois. De mme, la finalisation du march intrieur peut grandement contribuer dynamiser les activits conomiques transfrontalires.
souveraines et le dbat sur les programmes daustrit et les mesures de relance. Ces thmes sont nos yeux intimement lis. Il faut donc cesser de les opposer les uns aux autres : lconomie europenne ne peut redmarrer que sur des bases saines. Lventualit dune sortie de la Grce de la zone euro scnario viter doit convaincre les gouvernements europens de mener bien les programmes dassainissements des finances publiques. Ces efforts sont indispensables pour combler durablement les dficits du pass, qui minent la crdibilit et la stabilit de leuro et hypothquent lavenir. Le retour un quilibre budgtaire structurel partout en Europe ne fera que renforcer son potentiel de croissance, et non linverse. Et ces efforts doivent saccompagner de mesures intelligentes de soutien la relance. Pareil objectif nimplique pas ncessairement de nouvelles dpenses, que du contraire. Il en va prcisment ainsi de la mise en uvre effective des recommandations spcifiques adresses par la Commission aux tats membres. Ces rformes structurelles se traduiront
Une srie defforts ont t accomplis par les autorits belges. Mais la Commission dplore les lenteurs dans dautres rformes.
LUE doit galement faire preuve de crativit dans lutilisation optimale des moyens budgtaires existants. La FEB a pris part ce dbat, en avanant en particulier la piste de garanties pour les investissements en efficacit nergtique dans les entreprises, sans peser sur la crdibilit financire des tats membres. La crise que traverse la zone euro doit dboucher sur des rformes approfondies. Des solutions structurelles et interconnectes existent et sont connues, comme vient encore de le marteler la Commission. Elles forment un tout cohrent. Elles requirent lengagement sans faille des autorits belges notamment appliquer scrupuleusement les recommandations europennes et faire preuve dambition dans le renforcement du potentiel de croissance de lUE et de la comptitivit de nos entreprises. L're du facultatif est rvolue. La Belgique peut et doit mieux faire !
RUDI THOMAES, ADMINISTRATEUR DLGU
La Belgique y reoit juste titre une cote mitige, et la Commission y ritre ses principaux messages, dj formuls lan dernier lgard de notre pays. La FEB y souscrit entirement. Certes une srie defforts ont t accomplis par les autorits belges, en matire notamment de rforme des pensions, dactivation des chmeurs et dassainissement des finances publiques, et cela a t soulign. Nanmoins, la Commission dplore les lenteurs dans dautres rformes et le problme structurel des cots salariaux trop levs, venant affaiblir notre comptitivit. Sur cette base, la Commission propose un nouvel ensemble de recommandations spcifiques lintention de la Belgique. Elle estime quil reste encore du chemin parcourir en matire de rforme des pensions, de dynamisation du march du travail et de handicap salarial face nos voisins. Sur ce dernier point, elle plaide
PINGLER
LE CHIFFRE DE LA SEMAINE
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> La comptitivit au
11%
Le rsultat le plus marquant des lections sociales est la progression du syndicat libral, qui dpasse, dans le conseil d'entreprise et le comit pour la prvention et la protection au travail, la barre des 11% des voix. Mme s'ils reculent lgrement, les deux autres grands syndicats confirment leur positionnement antrieur.
WWW.FEB.BE
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DVELOPPEMENT DURABLE
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ACTION FEB
Linstitut suisse de management IMD a publi les rsultats de son classement international de la comptitivit, le World Competitiveness Yearbook (*). Cette anne, la Belgique y perd deux places et atteint dsormais la 25e position sur les 59 pays tudis. Ce recul est inquitant, car ce classement influence clairement les acteurs conomiques dans leurs choix de destinations dinvestissement. La FEB y voit donc une raison supplmentaire de taille pour mettre la comptitivit de notre pays dans le top des priorits court terme. Un autre point proccupant ressort de ltude : la Belgique affiche nouveau une position trs dfavorable (58e sur 59 !) en matire de pression fiscale. Et cela ne risque pas de sarranger ! En effet, le Bureau fdral du plan prvoit une augmentation de la pression fiscale, en 2012, de 43,4% 45%
du PIB. Tout en respectant sa politique dassainissement, le gouvernement doit l'avenir viter des hausses supplmentaires de la fiscalit. Par ailleurs, mme si la Belgique conserve des atouts au niveau de son infrastructure, elle cde du terrain en la matire en passant de la 19e la 21e position. Cest un signal clair pour nos autorits de faire preuve de proactivit pour que de grands projets voient le jour. cet gard, la Belgique ne peut louper lopportunit offerte par la Banque europenne dinvestissement, qui va dbloquer des fonds pour des projets dinfrastructure. Le classement de lIMD est clair : la Belgique est moins attractive que lan dernier aux yeux des investisseurs. Si nous voulons que cette tendance sinverse, notre pays doit absolument placer la comptitivit au cur de son action, en sattaquant notamment la pression fiscale trs leve en Belgique et en
La Belgique ne peut louper lopportunit offerte par la Banque europenne dinvestissement, qui va dbloquer des fonds pour des projets dinfrastructure.
(*) www.imd.ch/wcy12
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solides nous donneront les moyens de raliser nos grandes ambitions en termes de prosprit et de bien-tre.
Geert Vancronenburg gva@vbo-feb.be
plexit et le cot lev de celle-ci, les services RH des entreprises dpassant le seuil moyen de 50 travailleurs se sont bien acquitts de leur tche, en croire le plus faible nombre de recours judiciaires. L'aide logistique et juridique des fdrations patronales mais aussi la
participation de 36% contre 53% encore en 2004. Le nombre de candidats prsents serait en recul d'environ 7,5% par rapport 2008. Sur les 125.116 candidats figurant sur les listes en 2012, les chiffres provisoires couvrant 90% du dpouillement font tat de 44.608 lus comme effectifs et supplants pour les deux organes (conseil d'entreprise et comit pour la prvention et la protection au travail). Ct rsultats, le fait le plus marquant concerne la progression du syndicat libral, qui dpasse dans les deux organes la barre des 11% des voix. Mme s'ils reculent lgrement, les deux autres grands syndicats confirment leur posi>
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LECTIONS SOCIALES
convivialit de la plate-forme internet du SFP Emploi ont contribu ce succs. Du ct des 1,7 million de travailleurs concerns, le taux de participation moyen de 71% reprsente une trs lgre baisse par rapport l'dition 2008 (-0,5%), faisant suite un recul de 4% entre 2004 et 2008. Ce sont surtout les jeunes travailleurs de moins de 25 ans qui se sont sentis peu concerns, avec un taux de
GRAPHIQUE 2
Rsultats des lections sociales en % des voix 2004/2008/2012 Comit pour la prvention et la protection au travail
53,80
53,45
60,00
52,33
2004
2008
2012
60,00
2004
2008
2012
36,30
36,73
40,00 30,00
36,37
50,00
11,32
9,5
9,67
20,00
10,00 0,00
CGSLB
CNC
Listes-maison
FGTB
CSC
CGSLB
11,30
9,90
9,82
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JUIN 2012
AGENDA
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Ryder (Royaume-Uni), actuel directeur OIT en charge des normes et des droits et principes fondamentaux au travail, a t slectionn et devient le 10e directeur gnral de lOIT, en remplacement de Juan Somavia (Chili). Autre changement de pouvoir, la tte de lOIE cette fois, lOrganisation internationale des employeurs, o Brent Wilton (NouvelleZlande) prend le relais dAntonio Penalosa (Espagne). Sur le plan du contenu, la confrence sera un vritable dfi. La commission scurit sociale laborera une recommandation autonome sur un socle de protection
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CHANGEMENT CLIMATIQUE
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sociale, un concept daccs universel basique aux soins de sant et un minimum de scurit de revenus avec une option de progression. Vu le nombre alarmant de jeunes sans travail et les problmes croissants que pose la transition de lcole vers le travail, une commission spciale sera ddie lemploi des jeunes. Plusieurs forums organiss avec les jeunes ou par eux ont prcd la confrence. Enfin, la commission charge de lapplication des normes discute chaque anne dune srie de cas de non-application ou dinfractions aux normes internationales. Une dlgation exprimente de la FEB sest rendue sur place et participe activement aux dbats.
Kris De Meester kdm@vbo-feb.be
novembre, la Confrence internationale sur On ne peut que regretter que lexcution pratique de laccord conclu en dcembre Durban reste en panne. La FEB reste davis que la problmatique climatique exige que tous prennent leurs responsabilits. Cest la seule manire dtablir un level playing field international qui prservera notre assise conomique, tout en nous permettant de crer de nouveaux marchs et de nouveaux emplois.
Pieter-Jan Van Steenkiste pvs@vbo-feb.be
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Anne Michiels tl. 02 515 09 44 am@vbo-feb.be Thrse Franckx tl. 02 515 09 50 tf@vbo-feb.be Charles Gheur rue Ravenstein 4 1000 Bruxelles Stefan Maes tl. 02 515 08 43 sm@vbo-feb.be ADeMar bvba tl. 03 448 07 57 nele.brauers@ademaronline.com FEB Service mailing tl. 02 515 09 06 fax 02 515 09 55 mailing@vbo-feb.be Reproduction autorise moyennant mention de la source
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