La gestion individuelle des hommes : du recrutement la sparation

Plan

Introduction : Les sources du droit du travail I. Les tapes et les modalits du Recrutement
I.1. I.2.

Prparation du recrutement Rechercher les candidats

I.2.1. Rgles respecter antrieurement au recrutement I.2.2. Les mthodes de recrutement I.2.3. Rgles respecter dans la rdaction des offres demploi

Plan
I.3.

Slection des candidats

I.3.1. La phase de pr-slection I.3.2. Les rgles respecter lors des entretiens I.3.3. Lentretien I.3.4. Les autres techniques dvaluation I.3.5. Le choix du candidat 1.3.6. la priode dessai Cas de jurisprudence : priode dessai Accueil et intgration

I.4.

Plan

2. Le contrat de travail 2.1. La forme du contrat 2.2. Les clauses du contrat de travail A. La clause d'exclusivit B. La clause de formation C. La clause de mobilit

Cas pratique Cas pratique

D. La clause de non concurrence

2.3.

la priode dessai Les rgles concernant la priode d'essai Principes attachs la dure de l'essai Cas pratique

2 - LE CONTRAT DE TRAVAIL

2. Le contrat de travail

L'occupation d'un emploi suppose, dans le travail salari, la conclusion d'un contrat entre l'employeur et le salari.

Le contrat de travail : convention par laquelle une personne (le salari) s'engage mettre son activit la disposition d'une autre (l'employeur) sous la subordination de laquelle elle se place moyennant le versement d'un salaire.

2. Le contrat de travail

La formation du contrat obit un ensemble de rgles juridiques qui visent corriger le dsquilibre existant entre l'employeur et le salari.

2.1. La forme du contrat

Le contrat de travail doit-il tre crit ?
Tous

les contrats de travail (dure dtermine, emploi solidarit...) doivent tre

temps partiel, travail temporaire, apprentissage, insertion, ncessairement crits mais

2.1. La forme du contrat

La

loi franaise ne prvoit pas l'obligation d'un contrat

crit pour les contrats de travail dure indtermine temps complet mais :

la plupart des conventions collectives imposent que le CDI soit conclu par crit ;

une directive europenne oblige les employeurs remettre tous les salaris, dans les deux mois qui suivent l'embauche, un document crit comportant des informations obligatoires.

2.1. La forme du contrat

Les informations du contrat de travail portent au moins sur les lments suivants:
a) b)

l'identit des parties; le lieu de travail; dfaut de lieu de travail fixe ou

prdominant, le principe que le travailleur est occup divers endroits ainsi que le sige ou, le cas chant, le domicile de l'employeur;
c)

le titre, le grade, la qualit ou la catgorie d'emploi lesquels le travailleur est occup ou la

en

caractrisation ou la description sommaires du travail;

2.1. La forme du contrat

d)

la date de dbut du contrat ou de la relation de s'il s'agit d'un contrat ou d'une relation de travail

travail;
e)

temporaire, la dure prvisible du contrat ou de la relation de travail;

f)

la dure du cong pay auquel le travailleur a droit

ou, si cette indication est impossible au moment de la dlivrance de l'information, les modalits d'attribution et de dtermination de ce cong;

2.1. La forme du contrat

g)

la dure des dlais de pravis observer par

l'employeur et le travailleur en cas de cessation du contrat ou de la relation de travail;

h)

le montant du salaire initial de base, les autres

lments constitutifs ainsi que la priodicit de versement de la rmunration;

2.1. La forme du contrat

i)

la dure de travail journalire ou hebdomadaire la mention des conventions collectives et/ou

normale du travailleur;
j)

accords collectifs rgissant les conditions de travail du travailleur.

2.1. La forme du contrat

L'crit

constatant l'embauche doit tre rdig en

franais et peut prendre la forme

d'une lettre d'engagement, sur laquelle le salari appose sa signature

ou d'un vritable contrat de travail.

Dans

les deux cas, l'employeur et le salari

conservent un exemplaire.

2.2. Les clauses du contrat de travail

Les parties sont libres d'inclure dans leur contrat toutes les clauses sur lesquelles elles parviennent s'entendre, condition de respecter :

les lois en vigueur de ne pas s'carter, dans un sens dfavorable au salari, de la convention collective ventuellement applicable l'entreprise.

2.2. Les clauses du contrat de travail

Les clauses suivantes sont souvent utilises :

La clause d'exclusivit :

Elle interdit au salari d'exercer paralllement son contrat toute autre activit rmunre.

Par cette clause, le salari est tenu de rester au seul service de son employeur. Il s'engage tre loyal, discret et s'interdit tout agissement qui constituerait une concurrence l'gard de l'employeur.

2.2. Les clauses du contrat de travail

Pour tre valable, la clause dexclusivit doit respecter certaines rgles:

la clause doit tre applique un salari temps plein uniquement, tre justifie par la nature de la tche accomplir par le salari (VRP, cadres), tre proportionne au but recherch.

2.2. Les clauses du contrat de travail

B. La clause de formation :

elle

impose au salari de rester un certain temps l'entreprise aprs y avoir reu

dans

une formation. dfaut, le salari devrait rembourser les frais supports par l'entreprise pour sa formation.

2.2. Les clauses du contrat de travail

C. La clause de mobilit :
le

salari accepte par avance la modification de son

lieu de travail.
Le

refus par un salari d'une mutation dans une autre prvue par son contrat entrane son

rgion

licenciement pour motif rel et srieux (droit aux indemnits).

2.2. Les clauses du contrat de travail

Par contre, la validit de cette clause est soumise plusieurs conditions.

1) La clause de mobilit doit tre conforme aux dispositions ventuelles de la convention collective sur le sujet :

Recueil possible de l'accord du salari avant toute mutation suivant les conventions collectives.

Attention , mme en l'absence de clause de mobilit dans un contrat de travail , une clause de mobilit institue par une convention collective peut s'imposer au salari condition que cette clause ait t notifieau salari.

2.2. Les clauses du contrat de travail

2) la clause de mobilit doit tre

indispensable

la

protection

des

intrts

lgitimes de l'entreprise
proportionne

au but recherch compte tenu de

l'emploi occup, du travail demand.

2.2. Les clauses du contrat de travail

3) la clause de mobilit ne doit pas tre utilise abusivement:

un

dlai de prvenance suffisant doit tre

respect,

Cas pratique
lentreprise

ne peut vous muter alors que vous vous

trouvez dans une situation familiale critique et que le poste justifiant votre dplacement immdiat

pouvait tre pourvu par un d'autres salaris (Cour de cassation, chambre sociale 18/5/99 Bulletin des arrts N 219).

Cas pratique

La mise en uvre d'une clause de mobilit ne peut tre impose au salari lorsqu'elle entrane une rduction de sa rmunration. Un employeur ne pouvait donc imposer un salari une mutation dans un magasin qui ralise un chiffre d'affaires moins important que celui o il tait affect. (Cass. Soc., 15 fvrier 2006, n 04-45.584 F-D)

Cas pratique

La cour dappel a pu dcider que le changement daffectation constituait une modification du contrat de travail ncessitant lacceptation de la salarie, eu gard la distance entre les deux sites et leur deserte par les transport en commun.

Cass. Soc., 25 janvier 2006, n 04-41.763.F-D

Absence de clause - mutation dans un mme secteur gographique

La cour d'appel, aprs avoir retenu que le contrat de travail de la salarie ne contenait pas de clause relative au lieu de travail et constat que l'affectation qui lui avait t propose se trouvait dans la couronne urbaine du chef-lieu de dpartement o elle tait affecte (mutation d'Angers Avrill), c'est-dire dans le mme secteur gographique, a estim que la mutation ne constituait qu'une modification des conditions de travail qui ne pouvait tre refuse par l'intresse.

Cass. soc., 3 mai 2006, n 04-41.880 F-PB

Absence de clause - mutation dans un mme secteur gographique

A

retenir: jurisprudence classique: en l'absence conventionnelle ou contractuelle de

d'obligation

mobilit, les juges apprcient la mutation selon qu'elle se situe ou non dans le mme secteur gographique (Cass. soc., 4 mai 1999, n 97-40.576, Juris. Hebdo. n 630, Bull. n 186).

2.2. Les clauses du contrat de travail

D. La clause de non concurrence:

Limite les emplois que vous pourriez exercer dans une autre entreprise aprs la rupture de votre contrat de travail ,

Ne

s'applique qu'aux contrats temps plein.

2.2. Les clauses du contrat de travail

Elle doit respecter certaines conditions:

tre

conforme

aux

dispositions

ventuellement

prvues dans votre convention collective,

avoir tre tenir

une dure et un champ gographique limit,

indispensable lintrt lgitime de lentreprise, compte des spcificits de l'emploi du salari :

elle ne doit pas lempcher d'exercer une activit correspondant son exprience professionnelle,
votre

clause de non concurrence doit imprativement

prvoir une contrepatie financire votre obligation .

Cas pratique

Les juges du fond ayant constat que le contrat d'acquisition de la socit Commercial office , sign par Mme X..., ne devait prendre effet que postrieurement l'expiration de la clause de nonconcurrence concernant son poux, lequel s'tait born solliciter l'envoi et la rception de catalogues, des prcisions sur des produits distincts de ceux commercialiss par l'employeur et l'organisation d'un stage de formation, a pu en dduire que ces actes prparatoires, sans engagement dfinitif, l'acquisition envisage, ne pouvaient tre analyss en actes de concurrence.

Cas pratique

Des actes prparatoires ne caractrisent pas une violation de l'obligation de non-concurrence Les juges du fond ont cependant dbout la socit et la Haute juridiction les a approuvs, considrant qu'il ne s'agissait que d'actes prparatoires, sans engagement dfinitif. Ainsi, la chambre sociale a-t-elle dj jug que le fait pour un salari d'avoir sollicit un emploi similaire auprs d'une socit concurrente ne caractrise pas, lui seul, une violation de la clause de nonconcurrence figurant dans son contrat de travail (Cass. soc., 12 mai 2004, n 02-40.490, Juris. Actua. n 877, Bull. n 133).

Cas pratique

Respect de la clause malgr la cration d'une socit concurrente

S'agissant d'un salari, qui, aprs son dpart de l'entreprise, avait constitu une socit susceptible d'avoir une activit concurrentielle mais qui n'avait commenc fonctionner que postrieurement l'expiration du dlai de 18 mois prvu par la clause de non-concurrence, les juges ont pu estimer que l'intress avait respect celle-ci et avait donc droit ce titre des dommages-intrts.

Cass. soc., 5 avril 2006, n 04-42.789 F-D

2.3. la priode dessai

Les rgles concernant la priode d'essai

Principe

: la priode d'essai ni la possibilit de

renouveler cette priode ne se "prsument pas" ,si cette clause ne figure pas sur le contrat vous tes rput embauch d'une faon ferme et dfinitive.

2.3. la priode dessai

Utilit

de prvoir un temps d'observation tant pour le

salari que pour l'employeur.

Possibilit de rompre le contrat linitiative de l'un comme de l'autre sans expos des motifs.

Pas

dindemnit pendant la priode d'essai.

2.3. la priode dessai

Principes attachs la dure de l'essai

En droit commun du CDI, elle doit:

tre

proportionne l'emploi occup, au temps normalement ncessaire

"correspondre

pour apprcier les capacits" du salari.

Ainsi, cette priode est couramment de:

1 mois pour les employs ( mais ne peut dpasser 4

mois renouvellement compris),

2 mois pour les techniciens et agents de matrise

( 6 maxi)

3 mois pour les cadres ( 8 maxi).

2.3. la priode dessai

Le CDD : La priode d'essai doit tre expressment prvue par le contrat. La dure maximale est :

CDD < 6 mois : 1 jour par semaine, dans la limite de 2 semaines ;

CDD > 6 mois : au maximum 1 mois.

Cependant usages ou dispositions conventionnelles peuvent prvoir des dures moindres.

2.3. la priode dessai

Si la relation contractuelle continue au-del du terme du CDD, le contrat est alors requalifi en CDI. La dure du CDD est dfalque de l'ventuelle priode d'essai attache au CDI (article L122-3-10, dernier alina du CT)

2.3. la priode dessai

la priode d'essai d'une mission d'intrim

Le

contrat de mission peut comporter une priode

d'essai dont la dure est fixe par voie de convention ou accord professionnel de branche tendu.

2.3. la priode dessai

A dfaut de ces textes, la priode d'essai ne peut dpasser: - 2 jours , si la dure du contrat est infrieure ou gale 1 mois; - 3 jours , si la dure du contrat est comprise entre 1 et 2 mois; - 5 jours , si la dure du contrat est suprieure 2 mois;

Lgret blmable de l'employeur: rupture aprs deux semaines dessai

Un salari embauch comme directeur gnral adjoint avait t remerci pendant sa priode d'essai au bout de deux semaines seulement.

Lgret blmable de l'employeur: rupture aprs deux semaines dessai

Rupture abusive, selon la cour d'appel, approuve par la Cour de cassation : Constatant que l'employeur avait mis fin la priode d'essai moins de deux semaines aprs le dbut des relations contractuelles et que le salari, qui venait de dmissionner de son emploi prcdent, avait t engag aprs de longues ngociations avec le prsident-directeur gnral, et qu'il n'avait pas t mis en mesure de donner la preuve de ses vritables qualits et de sa capacit professionnelle compte tenu notamment de l'importance de ses fonctions, la cour d'appel a pu dcider que l'employeur avait agi avec une lgret blmable et abus de son droit de rsiliation.
Cass. soc., 15 novembre 2005, n 03-47.546 F-D, S* Cuir

retenir: Dans cette affaire, la Cour de cassation rappelle un principe constant : si l'employeur peut discrtionnairement mettre fin aux relations

contractuelles avant l'expiration de la priode d'essai, ce n 'est que sous rserve de ne pas faire dgnrer ce droit en abus.

Ruptures en priode dessai

-

Par lemployeur:
-

24h si < 8 jours de prsence 48 h si 8 jours 1 mois de prsence 2 semaines si > 1 mois 1 mois si > 3 mois

Par le salari: 48h, ramen 24h si moins de

8 jours de prsence