Partie 2 de l'preuve compose : tude et analyse d'un graphique sociologique.

Aprs avoir prsent le document, vous caractriserez les

ingalits salariales entre les hommes et les femmes.
Source Insee
Le document tudi est un graphique transversal reprsentant les carts de
salaire net horaire moyen entre hommes et femmes, selon leur tranche dge et
leur catgorie socio-professionnelle. Ce graphique a t publi par lI!"", #
une date non prcise. LInsee tant linstitut national de la statistique et des
tudes conomiques, il sagit donc dune source fiable certifiant les donnes du
document. Ce graphique montre par des donnes en valeurs relatives, lcart des
salaires nets entre les hommes et les femmes dans le milieu du travail, # partir de
deu$ grandes variables qui sont lge des individus tudis et leurs %C!.
Les ingalits de genre sont tr&s prsentes dans la socit, comme ici avec
la question des ingalits de salaire. 'ans la socit dans laquelle nous vivons,
on observe entre les %C! une diffrence salariale importante qui croit quand lon
sl&ve dans lespace social ( 'ans les C!% qualifies e$er)ant des
responsabilits comme les cadres, on observe un fort cart de salaire , par
e$emple les hommes de ** # +* ans ont un salaire suprieur de ,-. # celui des
femmes/ alors que dans les mtiers peu qualifis, comme les ouvriers non
qualifis, lcart ma$imum entre les hommes et les femmes se limitent # 0- .
1lcart est , fois plus faible que pour les cadres2. 3n peut en conclure que plus
le niveau d4tudes augmente, et plus les ingalits entre les genres se font
ressentir.
5ais on ne constate pas des ingalits seulement entre les C!%, lge
e$erce aussi une influence non ngligeable ( on observe ainsi quentre 06 et 7*
ans che8 les cadres, lcart de salaire net horaire moyen entre homme et femmes,
est de huit . il est seulement de 0. pour la %C! des professions
intermdiaires .
les ingalits augmentent galement avec lge ( entre 06 et 7* ans, l4cart
de salaire entre un homme et une femme cadres est d4environ 6. et entre *+ et
+* ans lcart est de 79 ., soit une augmentation de pr&s de 7+7.*. 1t: ;1<=-
<'2><'?@0-- A-B ;179-62>6?@0--: 7+7.*2 du tau$ de lcart de salaire net
horaire moyen entre hommes et femmes.Il en est de mCme pour les ouvriers
qualifis .
5ais cette constation ne peut Ctre gnralise . Il e$iste des catgories
pour lesquelles les carts de salaires se rduisent avec lge ( les employs et les
professions intermdiaires voient leur courbe dn cart de salaire net moye
baisser # un moment avec lge. %our les employs, les tau$ d4 carts de salaire
net horaire moyen entre les deu$ se$es ont, entre les 06 et D* ans, t multipli
par 7., 1C5: 0D>+2. = partir des D* ans Eusquau$ +* ans, ils ont t diviss par
-.+ 1C5:9>0D2. Fuant au$ professions intermdiaires, dans la tranche des 06-7*
ans et des *+-+* ans, on peut constater une diminution de D-.1;19-0*2>0*?@0--2
du tau$ des carts de salaire net horaire moyen entre hommes et femmes. Cette
remarquable diminution peut se$pliquer par lappellation du mtier lui-mCme
G profession intermdiaire H, qui cache un sens plus figur( une grande part des
professions intermdiaires sont dans lenseignement, la sant ou le travail social.
3r, ces professions sont privilgies dans les orientations fminines. 3n peut
donc imaginer que cette baisse est dI au fait que, dans les professions
intermdiaires, il y a bien plus de femmes que dans les autres secteurs, et que
cette fminisation a entrain une baisse des carts de salaires. "st-ce un
phnom&ne de raret J 'e niveau d4tudes J 3u bien un simple se$isme J
'e plus, les femmes sont proportionnellement plus prsentes dans des
secteurs peu ou pas qualifis, dans les services , dans lesquelles elles sont donc
relativement moins bien pays que les hommes. 3n peut e$pliquer ce fait par un
raisonnement sociologique( les femmes ont tendance # se diriger vers des tudes
plus courtes, # avoir un peu moins dambition que les hommes, ne se sentant pas
capable et craignant dchouer. %ar e$emple, les femmes vont plus se diriger
vers vers des fili&res dvalorise par e$emple les fili&res littraires, nosant pas
aller vers les fili&res scientifiques, tr&s strotypes masculines 1strotypes
se$istes2( les gar)ons auraient un meilleur sens de la rfle$ion mathmatiques et
des sciences physiques ou humaines. Kout cela tant du au$ strotypes de genre
et au$ mod&les de socialisations se$istes ports aussi bien par les familles, le
milieu du travail et dans une moindre mesure lcole. Fuand elles sont
qualifies, les ingalits augmentent, puisqu4on se trouve dans les secteurs peu
ou non fminiss, dans lesquelles les femmes sont concentres dans les postes
les moins nobles et rmunrateurs. la socialisation diffrencie pousse ainsi les
Eeunes femmes # s4orienter vers des mtiers peu ou moins qualifis que les
hommes, qui sont eu$ plus encourags. Lne maEorit de femmes se retrouvent
donc peu payes, dans des secteurs peu qualifies, et qu4on dfinit # long terme
comme MfmininM. Ce sentiment dvalorisant se ressent du mCme principe dans
les secteurs plus diploms, oN les femmes sont victimes d4encore plus
d4ingalits, au vue de leur image.
%our conclure, nous pouvons donc dire que les ingalits hommes>femmes
au sein des diffrents secteurs de travail sont dues , non pas # une seule
variable, mais # plusieurs qui se cumulent ainsi lge et la C!% pour les cadres
ou les ouvrier qualifis 1mtier # dominante masculine2 =u contraire dans les
mtiersplus fminiss 1employs et %I2 les ingalits sont plus faibles ,
progressent moins vite en milieu de carri&re , voire rgressent en fin de carri&re (
les employs voient le tau$ d4ingalits baisser avec l4ge, il augmente tr&s
fortement che8 les cadres.