HISTORIQUES

I. DEMARCHE REUSSIE : HISTORIQUE DE LICENCIEMENT POUR AUDIENCE AUX PRUD'HOMMES

HISTORIQUE DU LICENCIEMENT Paris le 7 mars 2009 OBJET : Licenciement en date du 17 fvrier 2009 N/ Rf. : ....................... - Rception du courrier du 17 fvrier, qui fait suite notre entretien du 23 janvier, qui minforme de la dcision de mettre fin mon contrat de travail pour faute grave compter du 19 fvrier. - Jai travaill dans lentreprise en qualit dintrimaire partir de dcembre 1994, puis t embauch sur un contrat dure indtermine le 13 novembre 2006 jusquau 19 fvrier dernier. Mon activit professionnelle a toujours donn satisfaction mes responsables hirarchiques Je me permets de rappeler les faits suivants : - Mon contrat de travail ne prcise pas mes horaires de travail de nuit (21 h 00 6 h 00) pendant la priode de novembre 2006 jusquau 22 dcembre 2008 ; les nouveaux horaires de jour devenant applicables partir du 5 janvier 2009. - Mon salaire tait fix pour ce travail de nuit un montant de 1458 brut, augment dune prime mensuelle variable de 50 150 , pour les mois la fin desquels ces primes ont t verses. - Je suis mari et pre de famille de trois enfants (+ 1 au Mali). Le revenu de mon travail dans l'entreprise ne suffisant pour faire vivre ma famille, jexerce une activit complmentaire de jour (4 h 00 ) qui me permet de couvrir les besoins vitaux de mon foyer.

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- Compte tenu de mon anciennet dans lentreprise jai demand plusieurs occasions oralement une augmentation, notamment lors des valuations annuelles. - Lentreprise ayant dcid ne pas accder mes demandes daugmentation, jai prsent deux reprises des demandes de formation professionnelle (Fongecif) en vue dobtenir des qualifications professionnelles, demandes qui mont t refuses - Enfin, lors du changement des horaires dquipes de nuit jai demand intgrer une autre quipe de nuit, sans obtenir satisfaction - Jai t victime dun accident de travail de 9 septembre ; jai relev que cet accident na pas t reconnu par lentreprise qui na pas expdi la feuille darrt de travail du mdecin la scurit sociale. En consquence, lentreprise ne ma pas rmunr pendant 4 jours au motif indiqu sur mon bulletin de paie d absence diverse - Enfin jai t victime de nombreuses pratiques de discriminations raciales de la part de lentreprise

II.

ARGUMENTAIRE SUITE A LA LETTRE DE LICENCIEMENT EN FEVRIER 2012 DUNE AIDE SOIGNANTE DANS UNE CLINIQUE PRIVEE A PARIS SALARIE Description des faits
Arrt maladie du 5 au 15 dcembre 2011 Reprise de poste le 16 dcembre Arrt maladie du 9 janvier au 25 janvier 2012 inclus Prolongation du 26 janvier au 9 fvrier 2012 inclus

EMPLOYEUR Termes de la lettre Entretien pralable du 23 janvier 2012

9 janvier : retard dans la prise de service

Faux : arrive dans le service 7h30 Changement de tenue entre 7h30 et 8h03 en raison de la fermeture de la lingerie Prt dune tenue de travail par une collgue (conserve domicile avec initiale de la collgue)

Problme propos dune patiente

La patiente ma demand dinstaller sa table sur son lit pour le petit djeuner (ce que jai fait) Jai pos le bavoir sur la table car elle prfrait le

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autonome qui se plaignait du bavoir

bavoir la serviette, lui vitant ainsi de laver sa propre serviette A demand que jappelle linfirmire parce quelle avait mal au ventre et pensait avoir une diarrhe Jai transmis la demande linfirmire qui ma accuse en prsence de la surveillante de mentir et que cest cause du bavoir que la patiente lappelait Jai fait observer la surveillante la manire dont linfirmire sest adresse moi La surveillante ma ordonne de me taire Je me suis tue et jai continu mon travail Jai vu ensuite que linfirmire a clat en sanglots en prsence de la surveillante La surveillante lui a demand pour quelle raison elle pleurait Linfirmire a rpondu : cest Binta qui me menace et je vais faire une main courante au Commissariat de Police immdiatement Jai continu travailler jusqu 12h30, heure de ma pause

Vous avez menac physiquement votre infirmire, qui de ce fait est alle dposer une main courante auprs du commissariat de police, accompagne du mdecin responsable du service, le Dr.K Votre infirmire ne voulant pas travailler avec vous du fait de lincident prcdent, il vous a t demand de vous assoir dans le hall et de patienter le temps de trouver une solution vous

Javais dcid pendant ma pause-djeuner de me rendre au Commissariat pour dposer une main courante. Arrive sur place, jai constat la prsence de linfirmire accompagne dun mdecin qui ntait en aucune faon tmoin de la scne du matin. Jai prfr, en la circonstance, mabstenir de raliser ma dmarche afin dviter que ma prsence soit interprte comme un abandon de poste.

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Amon retour 13h30, jai constat la prsence dune vacataire remplaante que je connaissais sur le poste auquel jtais affecte. Cette vacataire (Melle ) ma indiqu que la surveillante lavait requise pour prendre ses fonctions 13h30. Jai interpell la surveillante pour linformer que jai trouv quelquun qui occupait mon poste. A quoi elle ma rpondu : assieds-toi et ne bouges plus

concernant pour la journe.

Vous avez prtext devoir terminer votre mission, et assurer les transmissions alors mme que celles-ci ont habituellement lieu entre 7h45 et 8h (ndlr 19h45 et 20h15) L encore, vous avez refus dobir aux ordres () Vous avez refus de redescendre, exigeant un papier tamponn et argumentant que votre contrat de travail vous imposait de rester dans votre service et de ne pas abandonner votre travail () il a t dcid de vous mettre pied titre conservatoire et il vous a t demand de descendre au bureau de la surveillante afin quun courrier en ce sens vous soir remis. Prs dune heure aprs, vous ne vous tiez toujours pas prsente et il a fallu

Jai rappel que je suis actuellement dans mes fonctions et que je ne nacceptais pas de massoir et que je voulais. accomplir les taches qui me sont confies dans le cadre de mon planning de travail (conformment mon contrat). La surveillante ma informe quelle avait embauche une personne pour me remplacer. Jai quitt la surveillante pour renseigner le dossier du travail que javais effectu auprs des patients et dcrivant mon emploi du temps du matin.

La surveillante ma rejointe et ma ordonn en criant de descendre dans son bureau. Je suis descendue dans son bureau o elle ma ordonn de cesser de travailler. Jai alors exig une notification crite de cette consigne. Elle ma de nouveau ordonn de massoir et jai rpondu par les mmes arguments que dans la situation prcdente du matin.

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Elle a appel le Docteur A.. Elle ma indiqu que je pouvais me faire accompagner par le dlgu du personnel, proposition que jai accepte. La surveillante ma prsent en prsence du Docteur A. et de Mme .dlgue du personnel, le courrier quelle avait prpar (voir

que le Dr. Albinet aille vous chercher au 3me tage Vous tes retrouvs tous les quatre dans le bureau de la surveillante

lettre du 11 janvier 2012) (Lettre rdige de sa propre initiative en labsence du directeur en cong ce jour l). Lettre que jai refus de signer et demand quelle me soit expdie par LR AR. Jai demand pour quels motifs je devais signer cette lettre. La rponse fut que ctait suite lincident qui stait produit le matin entre linfirmire et moi. Jai demand ce qui mtait reproch. La surveillante ma dit que linfirmire avait affirm que je lavais menace. Jai demand si elle confirmait de nouveau quelle mavait entendu menacer linfirmire le matin en sa prsence. La surveillante ma affirm quelle navait rien entendu ni rien vu ! Jai subi des pressions pendant 15 minutes en prsence des deux tmoins. Pousse bouts, jai quitt le bureau en pleurant. Je certifie sur mon honneur que je nai tenu aucun propos insultant lgard de la surveillante. Jai rpondu que lesclavagisme est aboli et que je refusais de rester assise dans son bureau jusqu 20h00 (il tait 14h00).

Puis vous avez tenu des propos injurieux envers la surveillante, disant que son comportement sassimilait de lesclavagisme

Je voulais me diriger vers le 3me tage pour rcuprer mes effets personnels (lunettes et cl de vestiaire pour me changer), et me rendre soit la Mdecine du Travail, soit au Commissariat. Choque et en pleurs, les deux tmoins, la surveillante et dautres personnes auxquelles elle a fait appel mont empche de monter ltage. Je me suis dbattue en criant pour accder lascenseur, poursuivie par plusieurs salaris qui avaient ordre de minterdire de quitter ltablissement jusqu 20 heures, heure de la fin de mon horaire de travail.

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Lintention de la surveillante tait de me sanctionner en me contraignant rester dans son bureau. Devant mes ractions motionnelles, la surveillante a appel les Pompiers et la Police, me faisant passer pour folle ou hystrique Je voulais me rendre au Commissariat en tenue de travail, tant empche daccder au vestiaire. Les Pompiers sont arrivs et jai t contrainte de monter dans leur vhicule. Ils mont conduite au service des urgences psychiatriques de lHpital Lariboisire. Deux mdecins psychiatres mont consulte successivement entre lheure de mon arrive 15h50 et mon dpart 21 heures. Ils ont conclu aprs cette priode dobservation que je ntais atteinte daucune pathologie mentale, neurologique, physique, et quil sagissait dune dpression ractionnelle temporaire suite au harclement exerc par ma surveillante depuis un an (voir compte rendu du mdecin). Je suis rentre mon domicile en tenue de travail et en claquettes 21 heures (sans manteau, ni chaussures de ville en priode de grand froid) Dans la lettre de licenciement, le directeur me demande de revenir chercher mes effets personnels la clinique.

Fait Paris le 9 fvrier 2012

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