FIDELIA

A S S I S TA N C E

Programme de lUNSA pour les uvres sociales

Vous avez t prs de 250 rpondre notre questionnaire. Merci ! Grce votre clairage nous allons pouvoir vous proposer un programme qui colle vos demandes si vous nous confiez la gestion du CE.
La tche ne sera pas facile car le CE a un dficit de fonctionnement de 41 000 (Cf. PV et annexe du CE du 20/09/2012). Par chance un reliquat de 35 000 de Tickets Restaurants prims depuis 5 ans est venu le combler en partie ! LUNSA pense que les uvres Sociales de FIDELIA ont vocation traiter le plus quitablement tous les salaris, quelles que soient leurs situations personnelles. Les rsultats du questionnaire confirment que jusqu aujourdhui, trop dingalits de traitement entre les salaris sont prsentes au CE. 3/4 des rpondants privilgient un chque Cadhoc supplmentaire plutt quune participation une soire de fin danne (- de du personnel). Nous prenons note de ce point. Concernant lorganisation dune soire, moment fort, permettant de crer et dentretenir les liens entre les membres de notre entreprise, nous nous interrogeons sur les sommes engages ( 30 000 pour St-Cloud, 20 000 pour Tours, et 7 000 pour Nantes), la diffrence de prestation entre les sites et le faible taux de participation. Plus des 3/4 des salaris ayant des enfants ont rpondu prfrer un chque Cadhoc lorganisation dun arbre de Nol. A la place, pourquoi pas le remplacer par une rencontre avec un pre Nol dans la caftria principale de chaque site, avec une remise de cadeaux et un goter pour celles et ceux pour qui cela reste important (1/4 des rpondants) ?

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La majorit des salaris ont rpondu prfrer le remplacement de la commission voyage qui coute 70 000 par an par des places de Cinma tarif rduit. Les dboires rencontrs lors des prcdentes ditions (manque de personnel pour remplir lavion pour le Mexique ou au contraire trop de personnes pour Cuba et critres flous dacceptation) sont des exemples flagrants des problmes de gestion de la commission voyage. De plus, comment justifier tous les ans 70 000 de dpense pour seulement un petit nombre de salaris. Que propose-t-on aux salaris qui ne veulent pas pour raison personnelle partir en voyage avec leurs collgues ? A la quasi-unanimit (225 salaris) MEYCLUB apparat inutile ! LUNSA propose donc de supprimer cette prestation ce qui dgagera 8 000 dconomies supplmentaires par an. L o des conomies seront ralises, lUNSA proposera des prestations supplmentaires ! Par exemple, au moment de la rentre scolaire, les salaris pourront avoir le choix : pour les salaris sans enfants, des places de cinma et pour les salaris avec enfants, des chques rentre scolaire.

Plus de la moiti du personnel na pas denfant ! Il ne faut pas les oublier !

Nos objectifs :
Proposer des uvres sociales rparties quitablement entre tous les salaris. Proposer plus de chques cadeaux/vacances. Financer des places avec de vrais tarifs rduits : cinma, piscine, parc dattraction ou autres ... En finir avec le dficit de fonctionnement du CE qui dure depuis des annes.

pareils

100% pas