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Cahier dentranement
Raisonnement verbal, Raisonnement numrique, Raisonnement abstrait, Questionnaire de personnalit

valuations psychomtriques leur utilit

Les employeurs intgrent de plus en plus souvent les valuations psychomtriques dans leur procdure de slection, pour le choix comme pour le dveloppement du personnel. Il est un fait avr que les valuations et les questionnaires qui sont utiliss et analyss de faon professionnelle peuvent fournir une information objective, able et pertinente sur les probabilits de succs et de satisfaction si le poste tait attribu. Il se peut que lon vous demande de vous soumettre plusieurs tests daptitudes et/ou un questionnaire de personnalit dans le cadre dune procdure de slection approfondie ou du dveloppement du personnel. Les informations peuvent ventuellement sajouter celles obtenues partir dautres sources, telles que les connaissances acquises (par ex. diplmes universitaires), les entretiens et exercices de simulation, an dobtenir un prol de la personne value qui soit le plus complet possible. Ces informations pourront vous tre utiles, quel que soit le contexte dans lequel vous tes amen(e) vous soumettre ces valuations. Elles ont t conues pour vous prsenter les trois types de tests daptitudes ainsi que le questionnaire de personnalit couramment utiliss, la fois pour la slection et le dveloppement des employs et des managers. Les valuations peuvent vous aider bncier dun traitement juste et objectif lors dun processus de slection en savoir davantage sur vos propres forces et faiblesses choisir un plan de carrire qui vous convienne bncier dune valuation complte dans le cadre dun processus de slection ou de dveloppement mieux comprendre vos prfrences quant au style de travail et ce qui vous motive en priorit Les valuations permettent lemployeur dvaluer les personnes de faon juste et objective de slectionner les candidats qui conviennent le mieux aux exigences du poste didentier les points faibles prendre en compte pour le dveloppement des collaborateurs de conseiller les collaborateurs dune faon plus approprie daffecter le personnel de faon approprie au sein de lentreprise

quel type dvaluation devrez-vous vous soumettre ? La sance dvaluation comportera une combinaison de tests daptitudes et un questionnaire de personnalit. Tests daptitudes Il sagira ici de vous valuer sur les aptitudes relatives lemploi, au poste ou aux responsabilits pour lesquels vous tes pressenti(e). Bien que les exigences soient diffrentes dun emploi lautre, une analyse approfondie de nombreux rles professionnels dexcution et dencadrement a dmontr que les capacits de raisonnement verbal, numrique et abstrait sont incontournables. Ce cahier dentranement est en rapport avec les valuations qui vous demandent : dvaluer la logique de diffrentes propositions dinterprter les donnes de tableaux statistiques didentier les rgles logiques lintrieur dune suite dlments Pour mieux vous familiariser avec les questions susceptibles de vous tre poses, lisez les instructions pour chacune dentre elles et rpondez aux questions de faon aussi prcise et rapide que possible, en gardant lesprit que les valuations elles-mmes sont chronomtres. Les questions dentranement relatives aux valuations auxquelles vous devrez vous soumettre se trouvent pages 3 6. Les rponses se trouvent en page 8. Des conseils sur la prparation aux sances dvaluation sont galement proposs. Questionnaires de personnalit Les questionnaires de personnalit (ou inventaires de personnalit) font le point sur le comportement de prdilection ou caractristique des individus, par exemple leur faon dinteragir avec les autres ou encore lapproche quils adoptent pour faire face un problme et comment ils le rsolvent. Lavantage de cette mthode repose sur le fait que les questions, qui ont fait lobjet dun travail de recherche et dlaboration minutieux, sont les mmes pour tous, assurant ainsi cohrence et objectivit pour linterprtation des rponses. Des exemples de questions du questionnaire de personnalit avec des textes daide sont proposs en page 7.

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Test de raisonnement verbal

Instructions Les questions de raisonnement verbal qui suivent sont choix multiples. Pour chaque question, plusieurs rponses possibles vous sont proposes. Une fois votre rponse slectionne, vous devez lindiquer dans la case approprie sur la feuille de rponses qui vous est fournie. Dans les questions dentranement qui suivent, on vous propose deux textes suivis de propositions pour chacun dentre eux. Votre tche consiste valuer les noncs la lumire des informations ou des opinions contenues dans le texte et slectionner votre rponse en fonction des rgles suivantes : Cochez la case A si lnonc est manifestement vrai ou dcoule logiquement des informations ou des opinions contenues dans le texte. Cochez la case B si lnonc est manifestement faux ou si la logique veut que ce soit loppos qui dcoule des informations ou des opinions contenues dans le texte. Cochez la case C si vous ne pouvez pas dire si lnonc est vrai ou faux ou dcoule logiquement, sans avoir au pralable obtenu plus dinformations.

La diffrence conomique majeure entre les centrales nuclaires et les centrales combustible fossile repose sur le fait que les racteurs nuclaires sont plus chers construire et dclasser, mais moins chers lusage. Cest pourquoi les dbats entourant le rendement relatif des deux systmes ne portent pas seulement sur les prix du charbon et de luranium aujourdhui et demain, mais galement sur la manire dont les revenus futurs devraient tre compars aux revenus actuels. 1. La diffrence majeure entre les centrales nuclaires et les centrales combustible fossile est dordre conomique. 2. Le prix du charbon nest pas prendre en compte dans les discussions entourant le rendement relatif des racteurs nuclaires. 3. Si les racteurs nuclaires taient moins chers construire et dclasser que les centrales combustible fossile, lavantage conomique serait sans conteste en leur faveur. Nous sommes constamment bombards par des stimuli physiques et psychologiques qui se disputent notre attention. Bien que nos yeux soient capables de grer plus de 5 millions de bits de donnes par seconde, notre cerveau ne peut, lui, interprter que 500 bits par seconde environ. Avec des disparits similaires entre chacun de nos autres sens et notre cerveau, il est facile de comprendre que nous devons procder la slection du stimulus visuel, auditif ou tactile que nous voulons traiter un moment donn. 4. Les stimuli physiques retiennent gnralement mieux notre attention. 5. Le cerveau humain a la capacit sufsante pour interprter pratiquement tous les stimuli que les sens enregistrent dans des conditions optimales. 6. Les yeux peuvent grer plus dinformations que les oreilles.

Feuille de rponses
A 1 2 3 4 5 6 A A A A A A B B B B B B B C C C C C C C

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Test de raisonnement numrique

Vous devez rpondre aux questions dentranement qui suivent en utilisant les faits et chiffres prsents dans les graphiques et les tableaux statistiques. Vous avez le choix entre 5 rponses pour chaque question. Attention, chaque fois, seulement lune de ces rponses est la bonne. Tableau statistique et graphique Structure de la population en 1985 Population au dbut de lanne (millions) Royaume-Uni France Italie Allemagne Espagne 56,6 55,2 57,1 61,0 38,6 Naissances vivantes par millier de personnes (Jan.-Dc.) 13,3 13,9 10,1 9,6 12,1

Pour les tests de raisonnement numrique de cette nature, nous mettrons une calculatrice votre disposition. Vous pouvez cependant essayer de rpondre aux questions qui suivent avec ou sans laide dune calculatrice, vous de choisir. Il vous sera galement fourni du papier brouillon pour vous exercer.

Dcs par millier de personnes (Jan.-Dc.) 11,8 10,0 9,5 11,5 7,7

Pourcentage de la population au dbut de lanne ge de : Moins de 15 ans 19 21 19 15 23 60 ans et plus 21 19 19 20 17

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Questions de raisonnement numrique

1. Lequel de ces pays comptait le plus grand nombre de personnes ges de 60 ans et plus au dbut de lanne 1985 ? A B C D E Royaume-Uni France Italie Allemagne Espagne 2. Quel pourcentage de la production totale de boutons de 15 mm tait de de qualit imparfaite en septembre ? A B C D E 23,5 % 25 % 27,5 % 15 % 17,5 % 3. Combien de naissances vivantes ont eu lieu, Espagne et Italie confondues, en 1985 ? (arrondir au millier le plus proche) A B C D E 104 000 840 000 1 044 000 8 400 000 10 440 000 4. Quel a t le rsultat net sur la population du Royaume Uni du taux de naissances vivantes et du taux de mortalit en 1985 ? A Une diminution de 66 700 B Une augmentation de 84 900 C Une augmentation de 85 270 D Une augmentation de 752 780 E Ne peut pas dire

5. De combien a vari la valeur totale de vente de la production de boutons en novembre par rapport octobre ? A B C D E 28,50 142,50 285,00 427,50 Pas de (Diminution) (Diminution) (Augmentation) (Diminution) changement 6. combien sest chiffre la perte en chiffre daffaires potentiel que lon peut attribuer la production de boutons qui taient de qualit imparfaite (au lieu dtre de qualit standard) sur la priode de 6 mois ? A B C D E 213 75 427 50 2 137,50 2 280,00 4 275,00

Feuille de rponses
A 1 2 3 A A A B B B B C C C C D D D D E E E E 4 5 6 A A A A B B B B C C C C D D D D E E E E

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Test de raisonnement abstrait

Le test se compose de sries de 5 symboles graphiques (dans la colonne de gauche), qui se suivent selon une squence logique. Vous devez dterminer le signe qui vient ensuite parmi les cinq possibilits proposes droite. Indiquez votre rponse en noircissant compltement la case approprie dans la feuille de rponses fournie ci-dessous. Temps imparti Notez le nombre de questions auxquelles vous pouvez rpondre en 5 minutes, en gardant lesprit que vous devez rpondre rapidement et avec justesse.

Feuille de rponses
A 1 2 3 4 5 6 7 8 A A A A A A A A B B B B B B B B B C C C C C C C C C D D D D D D D D D E E E E E E E E E

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Questionnaire de personnalit

Un bloc de 4 propositions (A, B, C et D) vous est propos. Votre tche consiste choisir la proposition qui vous semble la plus vraie ou qui est la plus reprsentative de votre comportement quotidien au travail, puis choisir celle qui vous semble la moins vraie ou reprsentative. Indiquez votre choix en cochant la case approprie dans la colonne Plus (reprsentative) et dans la colonne Moins (reprsentative). Le premier bloc a t complt pour vous. La personne a choisi qui aime organiser les gens comme tant la proposition la plus vraie ou la plus reprsentative et qui recherche la varit comme tant la moins vraie ou la moins reprsentative en ce qui la concerne. Rpondez maintenant vous-mme aux questions 2, 3 et 4. Je suis le type de personne A. B. C. D. qui a un large cercle damis qui aime organiser les gens qui se dtend facilement qui recherche la varit
La La moins plus

Quelques prcisions propos des questionnaires de personnalit Les questions ont pour objet les comportements qui vous caractrisent au travail. Pour vous aider, essayez de vous reprsenter une situation typique sur votre lieu de travail. Si vous navez pas dexprience professionnelle proprement dite, essayez de penser la faon dont vous ragiriez dans une situation semblable, par ex. dans le cadre dun travail bnvole ou des tudes. Bien quil ny ait pas de limite de temps, vous devez essayer de rpondre rapidement aux questions sans vous attarder sur aucune dentre elles. Cela vous aidera donner la rponse qui vous semble la plus naturelle, celle qui rete le mieux votre comportement. Les personnes qui essaient de deviner les rponses quon attend delles se trompent souvent et risquent de donner une impression delles-mmes qui ne cadre pas avec les autres informations. Beaucoup de questionnaires contiennent des questions qui permettent de vrier si les personnes se dcrivent avec honntet et de faon cohrente; essayez donc dtre le/la plus prcis(e) possible dans vos rponses. Il se peut que nous souhaitions discuter avec vous de vos rsultats. Si cette possibilit vous est offerte, faites en sorte den tirer le plus denseignements possible sur vous-mme. Cela pourrait vous aider mieux comprendre qui vous tes, vos forces et vos faiblesses. Le questionnaire porte sur votre style de personnalit, comment vous vous positionnez par rapport aux choses. Il nest question ici ni de comptences, ni de bonne ou de mauvaise rponse. Rpondez seulement en fonction de ce que vous tes. Ne vous inquitez pas si certaines questions ne vous semblent pas appropries. Nous nous attacherons aux lments les plus pertinents par rapport votre situation.

A. B. C. D.

qui aide les gens qui ont des problmes qui dveloppe de nouvelles approches qui a beaucoup dnergie qui apprcie les activits sociales

La La moins plus

A. B. C. D.

qui a beaucoup de nouvelles ides qui se sent calme qui aime comprendre les choses avec laquelle il est facile de sentendre

La La moins plus

A. B. C. D.

qui aime organiser des vnements qui se fche loccasion qui parle beaucoup qui rsout les conits au travail

La La moins plus

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Rponses aux tests et prparation la sance dvaluation

Vous trouverez ci-dessous les rponses correctes aux trois tests. Ne vous dcouragez pas si vous avez trouv les questions difficiles : vous pouvez amliorer vos performances de plusieurs manires. Tests de raisonnement verbal : Lire les quotidiens, les rapports, les journaux conomiques. Faire des exercices o vous devez rsoudre des problmes verbaux, par ex. des mots croiss. Tests de raisonnement numrique : Lire les articles qui se rapportent la nance dans les journaux. tudier des tableaux de donnes ou faire des exercices de calcul mental. Raisonnement abstrait : Essayer de trouver la solution aux casse-tte que lon propose dans les journaux et les magazines (ceux qui comportent des signes graphiques), ou jouer des jeux qui font appel des suites ou la stratgie, par ex. les checs ou le jeu de dames. Mthode utilise pour effectuer les tests Vous effectuerez gnralement ces tests laide dun ordinateur; vous naurez cependant pas besoin de savoir comment le faire fonctionner. Tout ce que vous aurez faire vous sera expliqu pendant la sance et vous aurez du temps pour vous familiariser avec lordinateur et demander des prcisions avant de commencer.

Et enfin, soyez prpar(e) pour la sance dvaluation Essayez de bien dormir la veille de lvaluation Donnez-vous du temps sufsant pour vous rendre sur les lieux de lvaluation Noubliez pas vos lunettes ou vos appareils auditifs, si vous en avez besoin Pendant la sance coutez attentivement les instructions Nhsitez pas poser des questions Lisez attentivement chaque question avant de donner une rponse Rpondez rapidement et avec prcision la plupart des tests sont limits dans le temps Noubliez pas le rsultat nal de la plupart des valuations se base sur lintgration dinformations en provenance de sources diverses. Mme si vous ntes pas satisfaite de votre performance aux tests, vous pourriez avoir dautres points forts qui seront pris en compte. Les employeurs offrent souvent la possibilit de discuter des rsultats de lvaluation. Cela pourrait vous aider, dune part, mieux comprendre quelles sont vos comptences respectives et, dautre part, orienter la rexion que vous menez sur votre carrire.

Rponses des valuations Raisonnement verbal

A 1 2 3 4 5 6 A A A A A A B B B B B B B C C C C C C C 1 2 3 4 5 6

Raisonnement numrique
A A A A A A A B B B B B B B C C C C C C C D D D D D D D E E E E E E E 1 2 3 4 5 6 7 8 SHL Group plc, 2006

Raisonnement abstrait
A A A A A A A A A B B B B B B B B B C C C C C C C C C D D D D D D D D D E E E E E E E E E

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