LE MEDECIN DU TRAVAIL EN FRANCE

Installation et exercice sur le territoire franais

MEDICIS CONSULT

MEDICIS CONSULT - SARL au capital de 40 000 - 26, Rue des Plantes, 75014 PARIS - 01 45 33 03 15 www.medicis-consult.com - SIRET : 51193194100013 RCS PARIS

RECRUTEMENT MEDECINS DU TRAVAIL EN FRANCE. 1. Prsentation des conditions dexercice de la mdecine du travail en France
La Sant au travail a remplac en France la notion de Mdecine du travail. La Sant au travail a comme priorit la prvention de ltat de sant de salaris, cest pourquoi le mdecin a un double rle : les consultations rgulires et les dplacements en milieu dentreprise, afin dtablir les facteurs de risques et de proposer des mesures pour lamlioration des conditions de travail. I y a 3 types possibles de structures pour exercer la mdecine du travail : MILIEU HOSPITALIER (surveillance des salaris dun Centre hospitalier) SERVICE AUTONOME (deuxime type de service de sant au travail, qui surveille 10% des salaris franais). Le mdecin est salari et subordonn lhirarchie dune entreprise. Il surveille ltat de sant des salaris de cette entreprise. SERVICE INTERENTREPRISES : est le service de sant au travail le plus rpandu en France, surveillant aprox. 90 % des salaris et ayant pour objet exclusif la mdecine du travail. Lassociation interentreprises est un organisme but non lucratif. Les mdecins sont salaris par ces services, auxquels adhrent les entreprises. Chaque service interentreprises est agre pour une rgion gographique bien dtermine. Il y a des services spcialiss uniquement dans le BTP (Btiment et travaux publics) et des services soccupant de toutes professions (industrie, tertiaires, services, logistique, administrations, enseignement, structures mdico-sociales, artisanat, professions librales, etc.). Organisation des services interentreprises. Chaque association a un Prsident ( titre honorifique) et un Directeur (non-mdecin) qui soccupe des questions administratives et sociales de lassociation. Elle peut aussi avoir un Directeur des Ressources Humaines, soccupant des problmes de recrutemen t et de personnel. Le Dpartement de Communication a la responsabilit de grer la relation avec les Adhrents (les entreprises affilies au service, payant une cotisation annuelle pour bnficier des prestations mdicales pour leurs salaris). Le mdecin du travail a le statut de cadre, directement rattach lhirarchie de lassociation. Implantation gographique
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Chaque service de sant au travail a un sige social (compos de bureaux administratifs et dun cabinet mdical pour les consultations). Dans un primtre gographique plus ou moins tendu (environ 10 ou 15 km) il y a les autres cabinets mdicaux, situ proximit des entreprises adhrentes, ce qui permet aux mdecins du travail de se dplacer plus facilement en milieu du travail. Le poste de travail peut donc tre situ dans le sige social ou dans un autre cabinet dans le primtre gographique attribu au service interentreprises, en compagnie ou pas dautres mdecins, mais avec une secrtaire mdicale, une infirmire, etc. Le nombre de cabinets varie en fonction de la taille du service, entre 10 et 20 pour un service moyen, autour de 50 - 80 pour un service grand, ou plus de 200 cabinets pour un service trs grand. Equipe de travail En France la sant au travail place le mdecin au sein dune quipe pluridisciplinaire. Il est assist par une secrtaire, une infirmire, un conducteur assistant (pour les consultations en centre mobile camion). Il dispose galement des services et du savoir-faire de plusieurs types de professionnels: IPRP (INTERVENANT EN PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS), travaillant avec le mdecin du travail et permettant : Pour le salari, une protection globale et largie contre les risques lis au travail Pour lemployeur, une aide lvaluation des risques qui p sent sur les salaris dans le cadre de leur activit professionnelle. Lapport de comptences pluridisciplinaires doit lui permettre doptimiser son analyse des risques, et de mieux les prvenir. ERGONOME Traditionnellement, lergonome travaille la prvention des accidents et lamlioration des conditions de travail dans lentreprise. Il intervient lorsque les conditions de production sont juges dangereuses ou pnibles (produits toxiques, bruits, poussires, chaleur, horaires) Il va sur le terrain, observe la faon de travailler des individus, y compris leurs gestes et attitudes corporelles. Il dialogue avec les salaris. Au final, il fait des recommandations de manire rduire les nuisances et rendre le travail la fois moins pnible et plus efficace TOXICOLOGUE INDUSTRIEL & HYGIENISTE DU TRAVAIL Il doit tre capable de concevoir et de mettre en uvre des dmarches et solutions techniques, dans le but de maitriser les nuisances technologiques (chimiques, biologiques, ou physiques). Il value et gre les risques environnementaux. Les missions du mdecin du travail
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VISITES MEDICALES Elles seffectuent en centre fixe (dans le cabinet mdical), en centre mobile (camion) avec laide du chauffeur assistant ou directement dans lentreprise, dans un centre mdical amnag. Les centres mobiles sont de plus en plus rpandus en France, car rpondent un besoin de visites mdicales de proximit pour les entreprises adhrentes. Les visites mdicales sont obligatoires lembauche et la reprise du travail, la priodicit dpend du domaine dactivit des salaris. Elles sont aussi demands par les salaris ou par les directeurs dentreprises. FICHES DENTREPRISES Sont rdiges par les mdecins (pour chaque entreprise de plus de 10 salaris) en collaboration avec les IPRP. Des modles sont disponibles pour tous les secteurs dactivit sur les sites de spcialit, nous vous recommandons le site http://www.bossons-fute.fr/

ACTIONS EN MILIEU DU TRAVAIL (AMT) Le mdecin du travail a un rle exclusivement prventif : viter toute altration de la sant des travailleurs du fait de leur travail (art L241-2) Le mdecin du travail doit donc toujours veiller une adaptation du travail lhomme, et prononcer une aptitude du salari au poste effectivement occup. Les objectifs de laction en milieu de travail sont essentiellement de permettre une connaissance aussi exhaustive que possible des conditions de travail et des risques professionnels auxquels les salaris sont exposs du fait de leur travail. Le mdecin du travail est le conseiller du chef d'entreprise ou de son reprsentant, des salaris, des reprsentants du personnel, des services sociaux, en ce qui concerne notamment : L'amlioration des conditions de vie et de travail dans l'entreprise ; L'adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail la physiologie humaine ; La protection des salaris contre l'ensemble des nuisances, et notamment contre les risques d'accidents du travail ou d'utilisation des produits dangereux ; L'hygine gnrale de l'tablissement ; L'hygine dans les services de restauration ;

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La prvention et l'ducation sanitaires dans le cadre de l'tablissement en rapport avec l'activit professionnelle. Depuis le dcret du 20/03/1979, le mdecin du travail a obligation de passer le tiers de son temps de travail conduire des actions en milieu de travail. Le chef dentreprise doit prendre les mesures ncessaires pour permettre au mdecin deffectuer ces missions sur le milieu de travail. Le mdecin du travail visite les entreprises, soit son initiative, soit la demande de lemployeur ou du CHSCT (Comit dhygine, de scurit et des conditions de travail). Possibilits de documentation via internet :
http://www.atousante.com/ http://www.bossons-fute.fr/ http://www.inrs.fr/inrs-pub/inrs01.nsf/IntranetObject-accesParReference/INRSFR/$FILE/fset.html

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Le cadre institutionnel de la Sant au Travail en France - trs complexe

2. Statut et conditions salariales proposs en France

A. Rmunration minimale Le mdecin du travail fonctionne sous un statut de mdecin salari. Il est rmunr mensuellement par le service interentreprises. Il na pas lobligation dapporter des clients (adhrents). La rmunration minimale du mdecin du travail (en centre interentreprises) est tablie par la Convention collective du personnel des services interentreprises de mdecine du travail (la grille du CISME) chiffres en valeur brute.

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GRILLE CISME REMUNERATIONS MINIMALES MENSUELLES MEDECINS DU TRAVAIL Catgorie 1 Pendant les 6 premiers mois Aprs 6 mois de prsence dans le Service Catgorie 2 A partir de lembauchage ou de lentre en catgorie 2 Aprs 5 ans de prsence dans le Service Aprs 10 ans de prsence dans le Service Aprs 15 ans de prsence dans le Service Coefficient 0,9 1, 0 Janvier 2012 (en ) BRUT 3 781, 04 4201, 15

1,2

5041, 38

1,3 1,4 1,55

5 461, 50 5 881, 61 6 511, 78

Les chiffres du tableau reprsentent le minimum de rmunration. Les Directeurs des services interentreprises peuvent proposer des salaires suprieurs la grille CISME. Le salaire vous sera annonc par Medicis Consult, avant le dplacement en France pour lentretien. B. Reconnaissance de lanciennet Lanciennet dans la profession peut tre prise en compte par votre employeur. Toutefois, cela nest pas une obligation lgale. Nous ngocions systmatiquement avec les Directeurs une prise en compte totale ou partielle de votre exprience. Medicis Consult vous informera si vous allez bnficier de la reconnaissance de votre exprience au niveau de la rmunration, avant de venir effectuer lentretien en France. Les jeunes spcialistes : peuvent dmarrer avec un coefficient 1 (pendant 4 ou 6 mois) et ensuite passer en coefficient 1,2.

En plus du salaire, lemployeur vous propose un pack davantages annexes, dont : MUTUELLE DE SANTE (prise en charge hauteur de 50% par lemployeur) TICKETS RESTAURANT ou remboursement des frais de repas REMBOURSEMENT DES FRAIS KILOMETRIQUES la fin du mois (pour les dplacements en entreprise) Divers avantages via le CE (comit dentreprises) : chques cadeau, chques vacances, etc
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Tous les avantages vous seront communiqus par Medicis Consult, avant de venir en entretien dembauche.

3. Programme de travail
Il varie entre 35 et 39 h/semaine, du Lundi au Vendredi. Vous bnficiez lgalement de 5 semaines de cong pay/an. RTT (Rduction du temps de travail) Jour de repos attribu au salari en compensation d'une dure du travail suprieure 35 heures hebdomadaire. Le nombre de jours de RTT varie selon l'horaire hebdomadaire des salaris et surtout selon les conventions collectives des services (rgime dterminant les conditions de travail des salaris).

4. Conditions pour le recrutement

Etre MOTIVE pour sinstaller en France (avec sa famille) Etre SPECIALISTE en mdecine du travail Avoir un niveau moyen ou avanc de LANGUE FRANCAISE ou effectuer des COURS de franais pour la remise niveau (B1, B2, C1, C2) Faire les dmarches pour obtenir le CERTIFICAT DE CONFORMITE, auprs du Ministre de la Sant de votre pays. Conditions obligatoire pour avoir linscription lOrdre des mdecins en France. Effectuer un ENTRETIEN DEMBAUCHE EN FRANCE, organis par notre cabinet, aprs avoir consult les postes de travail disponibles et avoir slectionn la meilleure offre pour vous.

Toutes ces notions vous seront expliques par Medicis Consult, pendant des entretiens tlphoniques rguliers. Vous allez tre prpars par le consultant de notre cabinet pour pouvoir effectuer un entretien dembauche dans les meilleures conditions. Nous vous assistons galement pour les dmarches dinscription lOrdre des Mdecins en France.

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5. Prise de poste et installation en France

Chaque mdecin bnficiera dun parcours dintgration dans le service interentreprises, mis en place par la Direction. Ce parcours stend sur plusieurs mois, pendant lesquelles vous tes tutors par un mdecin spcialiste de lassociation, vous participerez galement des cours de perfectionnement en matire de lgislation pour les mdecins rcemment embauchs. Le parcours dintgration est financ hauteur de 100% par votre futur employeur et vous tes rmunrs pendant toute la priode. Aussi, des dispositifs dintgration personnelle (vous et votre famille) seront mis en place par le service interentreprises (aide de recherche de logement, etc.).

Nota Bene Ce document prsente des gnralits concernant les conditions de recrutement des mdecins du travail en France et fait lobjet de lexpertise du cabinet Medicis Consult accumule depuis plusieurs annes. A ce jour, nous avons recrut plus de 30 mdecins du travail en systme interentreprises. Tous les mdecins du travail que nous avons aids sinstaller en France sont toujours dans le mme poste de travail. Vous pouvez consulter aussi la rubrique Tmoignage des candidats sur notre site internet : http://www.medicisconsult.com/ Nous ne percevons pas de commission de collaboration et proposons un systme de partage des frais pour les dplacements en France des mdecins, lors de lentretien dembauche. La personne qui soccupe des mdecins du travail est Madalina CODICA (Directrice associe), qui est votre disposition par mail : m.codica@medicis-consult.com ou par tlphone : Ligne fixe : 0033 1 45 33 03 15 Tlphone portable : 0033 6 17 02 41 54

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