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Compte Montant N
Compte Montant
101 Capital 50 000
210 Immobilisations corporelles 45000 160 Emprunt 50 000
Pertes -16 750
37 Stock marchandises 500
404 Fournisseurs immobilisation
50 000
411 Clients 0 401 Fournisseurs marchandises 0
512 Banque 87 750
Total 133 250
Total 133 250
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ANNEXE : PLAN COMPTABLE (simplifi)
Classe 1 comptes de capitaux
(Fonds propres, emprunts et dettes assimiles)
101 capitaux
120 rsultats de l'exercice
160 emprunts et dettes assimiles
Classe 2 comptes d'immobilisations
200. immobilisations incorporelles
210. immobilisations corporelles
2110 terrains
2130 constructions
2155 matriel et outillage
2182 matriels de transport
2183 matriels informatiques
270. immobilisations financires
280. amortissements des immobilisations
290. provisions pour dprciation des immobilisations
Classe 3 comptes de stocks et en-cours
310. matires premires et fournitures
320. autres approvisionnements
330. en-cours de production de biens
340. en-cours de production de services
350. stocks de produits
370. stocks de marchandises
390. provisions pour dprciation des stocks et en-cours
Classe 4 comptes de tiers
401. fournisseurs (marchandises,...)
404. fournisseurs immobilisation
411. clients
420. personnel et comptes rattachs
430. scurit sociale et autres organismes sociaux
440. tat et autres collectivits publiques
44562 TVA dductible sur immobilisations
44566 TVA dductible sur ABS
44555 TVA due
44572 TVA collecte
460. dbiteurs divers et crditeurs divers
490. provisions pour dprciation des comptes de tiers
Classe 5 : comptes financiers
512. banques, tablissements financiers et assimils
530. caisse
590. provisions pour dprciation des comptes financiers
Classe 6 : comptes de charges
60 - Achats
601 - Achats stocks - Matires premires (et fournitures)
602 - Achats stocks - Autres approvisionnements
6021 - Matires consommables
6022 - Fournitures consommables
60221 - Combustibles
60222 - Produits d'entretien
60223 - Fournitures d'atelier et d'usine
60224 - Fournitures de magasin
60225 - Fourniture de bureau
6026 - Emballages
603 variations stocks (approvisionnements, marchandises,
fournitures)
604 - Achats d'tudes et prestations de services
605 - Achats de matriel, quipements et travaux
606 - Achats non stocks de matire et fournitures
6061 - Fournitures non stockables (eau, nergie, ...)
6063 - Fournitures d'entretien et de petit quipement
6064 - Fournitures administratives
6068 - Autres matires et fournitures
607 - Achats de marchandises
609 - Rabais, remises et ristournes obtenus sur achats
61 - Services extrieurs
611 - Sous-traitance gnrale
612 - Redevances de crdit-bail
613 - Locations
614 - Charges locatives et de coproprit
615 - Entretien et rparations
616 - Primes d'assurances
617 - Etudes et recherches
618 Divers (Documentation, Frais de colloques, sminaires,...)
619 - Rabais, remises et ristournes obtenus sur services
extrieurs
62 - Autres services extrieurs
621 - Personnel extrieur l'entreprise
622 - Rmunrations d'intermdiaires et honoraires
623 - Publicit, publications, relations publiques
624 - Transports de biens et transports collectifs du personnel
625 - Dplacements, missions et rceptions
626 - Frais postaux et de tlcommunications
627 - Services bancaires et assimils
628 - Divers
629 - Rabais, remises et ristournes obtenus sur autres services
extrieurs
63 - Impts, taxes et versements assimils
64 - Charges de personnel
641 - Rmunrations du personnel
6411 - Salaires, appointements
6412 - Congs pays
6413 - Primes et gratifications
6414 - Indemnits et avantages divers
6415 - Supplment familial
644 - Rmunration du travail de l'exploitant
645 - Charges de scurit sociale et de prvoyance
646 - Cotisations sociales personnelles de l'exploitant
65 - Autres charges de gestion courante
66 - Charges financires
67 - Charges exceptionnelles
68 - Dotations aux amortissements et aux provisions
681 Amortissements
686 Provisions financires
Classe 7 : comptes de produits
70 - vente de produits, prestations, marchandises
701 - ventes de produits finis
707 - ventes de marchandises
71 - production stocke (ou dstockage)
72 - Production immobilise
74 - Subventions d'exploitation
75 - Autres produits de gestion courante
76 - produits financiers
77 - produits exceptionnels
78 - reprises sur amortissements et provisions
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3. TVA et comptabilit
La TVA (Taxe sur la Valeur Ajoute) est un impt indirect qui est
- pay par lentreprise sur les dpenses qui lui sont factures ;
- encaiss par lentreprise sur ses recettes.
Elle nest pas calcule sur les oprations internes lentreprise (ex : virement du poste Banque
au poste Caisse ; payement des salaires). Elle concerne donc des oprations entre lentreprise
et le monde extrieur.
En pratique, diffrents taux sont appliqus selon les produits. Les taux sont normalement plus
bas pour les produits de premire ncessit. Dautres taux sont spcifiques certains secteurs
dactivit (ex : la presse).
Chaque fin de mois la socit fait la diffrence entre la TVA collecte et la TVA paye (ou
dductible). Si aprs lenregistrement des oprations,
- TVA dductible > TVA collecte, alors la firme a un crdit de TVA, qui lui est d par lEtat ;
- TVA dductible < TVA collecte, alors lexcdent de TVA collecte est vers lEtat.
3.1 Calcul de la TVA
La TVA est ajoute au prix Hors Taxe (HT) pour obtenir le prix Toutes Taxes Comprises (TTC).
Si t
TVA
est le taux de TVA, prix HT et prix TTC sont lis par lquation suivante :
prix TTC = prix HT x [1 + t
TVA
]
= prix HT + prix HT x t
TVA
= prix HT + TVA
Pour obtenir le prix HT partir dun prix TTC, il suffit dinverser lquation ci-dessus :
Prix HT = prix TTC / [1 + t
TVA
]
= prix TTC - TVA
Exemple : achat dune voiture
Prix HT : 50000 HT
Taux de TVA : 20 %
TVA : 50000 x 20 % = 10000
Prix TTC = 50000 + 10000 = 60000 TTC
3.2 Enregistrement
3.2.1 Principe
La TVA est enregistre en mme temps que lachat ou la vente dans les comptes suivants :
44562 TVA dductible sur Immobilisation
44566 TVA dductible sur ABS (achats de B&S)
44555 TVA dductible (ou paye)
44572 TVA collecte
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3.2.2 Exemples denregistrement dans le journal
- Achat dune voiture au prix de 6 000 HT crdit. La TVA est de 1 176 .
- Achat de marchandises pour 1 000 HT par banque. La TVA se monte 196 .
- Vente de marchandises pour 600 TTC crdit. La TVA se monte 98,33 .
Date NCpte Libell Dbit (UF) Crdit (MF)
1-1-05 218000 Matriels de transport 6 000,00
1-1-05 445620 TVA dductible sur immo 1 176,00
1-1-05 404000 Fournisseur dimmo. 7 176,00
Date NCpte Libell Dbit (UF) Crdit (MF)
1-1-05 607000 Achat de marchandises 1 000,00
1-1-05 445660 TVA dductible sur ABS 196,00
1-1-05 512000 Banque 1 196,00
Date NCpte Libell Dbit (UF) Crdit (MF)
1-1-05 411000 Client DUPONT 600,00
1-1-05 707000 Vente marchandises 501,67
1-1-05 445720 TVA collecte 98,33
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3.3 Exemple 3
La socit MAISONNIAL est cre le 1/1/2007, suite aux oprations suivantes :
1 - apport en capital de 20 000 en banque
2 - reu en banque un emprunt de 20 000
3 - achat d'une machine-outil 15 000 HT crdit
4 - achat dune voiture de 8 000 HT crdit
5 - achats de marchandises 1 000 HT par banque
6 - achat de marchandises 2 000 HT crdit
7 - ventes de marchandises 3 000 HT (banque)
8 - vente de marchandises 2000 HT (crdit)
9 - payement du tlphone 250 HT par banque
10 - payement du vhicule achet dans lopration 4 par banque
11 - rglement dun client 1000 en banque
Il sagit denregistrer ces oprations dans les comptes en attribuant un numro chaque
compte au moyen du plan comptable en Annexe de la section 2. Le taux de TVA est de 20%.
Par soucis de simplicit, on se contente de distinguer deux comptes en rapport la TVA : un
compte TVA collecte et un compte TVA paye .
512 Banque 101 Capital 160 Emprunt
(1) 20000 1200 (5) 20000 (1) 20000 (2)
(2) 20000 300 (9)
(7) 3600 9600 (10)
(11) 1000
210 Immo corp 404 Fournisseur Immo 401 Fournisseur march
(3) 15000 18000 (3) 2400 (6)
(4) 8000 (10) 9600 9600 (4)
440 TVA paye 607 Achat march 707 Vente march
(3) 3000 (5) 1000 3000 (7)
(4) 1600 (6) 2000 2000 (8)
(5) 200
(6) 400
(9) 50
440 TVA collecte 411 Clients 626 Poste et tlcom
600 (7) (8) 2400 1000 (11) (9) 250
400 (8)
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Chapitre 2 Les salaires
Plan du chapitre
1. Le cot du travail dans lentreprise
1.1 Dcomposition du cot salarial
1.2 Exemple
2. Le bulletin de salaire
2.1 Le salaire brut
2.2 Les cotisations
2.3 Le net payer
Dans le chapitre 1, on a abord de faon gnrale la mise en compte de lactivit dune
entreprise et les documents qui en rsultent. On a identifi les dpenses et les recettes dune
entreprise et indiqu comment devait tre enregistre la TVA.
Dans ce chapitre, on aborde les salaires qui constituent un lment important de la gestion
dune entreprise, de par leur importance dans ses cots et leur influence sur sa rentabilit.
1. Le cot du travail dans lentreprise
1.1 Dcomposition du cot salarial
Le cot dun salari pour lentreprise peut tre dcompos en diffrentes composantes, ce
quillustre le tableau suivant :
Salaire cot
employeur
(pay par
lentreprise)
salaire brut
2000
salaire net 1600 reu par le
salari
cotisations
salariales
400
reu par les
organismes
sociaux
charges
patronales
cotisations
patronales
1100
Total 3100
1.2 Exemple
Une entreprise envisage dembaucher un salari qui serait pay 1 100 brut par mois, auquel il
convient dajouter une prime de transport de 100 par mois. Calculer le cot annuel de ce
salari pour la socit sachant que les charges salariales sont de 20 % et les charges
patronales de 60 % du salaire brut.
Salaire mensuel brut = 1100 + 100 = 1200
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Salaire annuel brut = 1200 12 = 14400
Charges patronales = 14400 60 % = 8640
Salaire cot employeur annuel = 14400 + 8640 = 23040
Remarque : les charges salariales ninterviennent pas dans la rsolution du problme, car elles
sont dj comprises dans le salaire brut !
2. Le bulletin de salaire
Les principaux lments dcrits dans un bulletin de salaire sont : le salaire brut, les cotisations,
le net payer. Mais la ralit est videmment plus complexe que dans lexemple simple ci-
dessus.
2.1 Le salaire brut
Celui-ci se dtermine par le calcul suivant :
salaire de base (mensuel ou horaire)
+ heures supplmentaires
+ primes (gratifications soumises cotisations)
+ avantages en nature (gratifications en nature ; ex : loyer, voiture de fonction)
+ jours fris non chms
- retenue pour absences non justifies ou autres raisons (ex : retard)
= salaire brut
2.4 Les cotisations
Le salaire brut sert de base de calcul des cotisations salariales et patronales. Plus prcisment,
les cotisations sont obtenues en multipliant un taux par une base :
Cotisation = taux (%) base
La base est le salaire brut ou une quantit dpendant du salaire brut (par ex, un pourcentage
de celui-ci). Bases et taux varient en fonction de la nature des cotisations.
Les cotisations sont verses diffrents organismes :
- lURSSAF (maladie, veuvage, contribution sociale gnralise, allocations familiales,)
- lASSEDIC (chmage)
- lAPEC (association pour lencadrement des cadres)
- Caisse de Retraite (complmentaire)
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2.5 Le net payer
Le net payer (ou salaire net) correspond la somme effectivement verse au salari. Il se
calcule de la faon suivante :
salaire brut
- cotisations salariales
= net imposable
+ indemnit (remboursements de frais non soumis cotisations)
- opposition (saisies sur salaire prononces par un magistrat)
- avantages en nature
- acompte (avances accordes au salari)
= net payer
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Chapitre 3 Le financement dune entreprise
Plan du chapitre
1. Les besoins en financement
1.1 Les investissements
1.2 Lactivit
2. Les moyens de financement
2.1 Financement long terme
2.2 Financement court terme
3. Calcul de lapport initial en capital
1. Les besoins en financement
Ceux-ci naissent de linvestissement et de lactivit courante de la firme.
1.1 Les investissements (I)
Il sagit dachats dimmobilisations et d'outils de production (terrains, constructions,
machines). Ils visent tendre les activits de lentreprise et/ou en augmenter la rentabilit
(c--d augmenter le retour par investi). Ils sinscrivent dans le long terme. En effet, les
dpenses dI prcdent les recettes dans le temps, et il faut du temps avant que linvestisseur
puisse rcuprer ou rembourser les capitaux investis. Ils doivent donc tre financs par des
apports long terme (apport de capitaux des actionnaires, emprunts de long terme).
1.2 Lactivit courante
Dans la majorit des entreprises, il existe un besoin structurel de financement qui provient du
processus de production (d'exploitation). Schmatiquement, ce processus consiste en un cycle
qui se dcompose en cinq tapes :
tape 1 : achat de matires, de fournitures, de marchandises aux fournisseurs
tape 2 : stockage ventuel de ces matires, fournitures ou marchandises
tape 3 : production de biens et services par lentreprise
tape 4 : stockage ventuel de ces biens
tape 5 : vente de ces biens et services aux clients
Une fois un cycle de production termin, un autre commence.
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A nouveau, les dpenses (lies entre autre ltape 1) prcdent les recettes (lies ltape
5). Ds lors quil n'est pas possible de compter sur les recettes pour financer les dpenses,
celles-ci correspondent un besoin d'exploitation qui doit tre financ. Ce besoin est appel
Besoin en Fonds de Roulement (BFR). A la fin dun cycle, une fois la production vendue, la
firme peut rembourser les dpenses de dpart.
Le BFR est permanent car il rapparat avec chaque nouveau cycle de production. Il doit donc
tre financ par des capitaux durables ou qui se renouvellent. Comme lI, le BFR sinscrit donc
dans le long terme.
Par ailleurs, lactivit courante de lentreprise peut induire rgulirement des besoins de
financement court terme (par ex, suite des frais imprvus ou exceptionnels).
2 Les moyens de financement
2.1 Financement long terme
Dans le cas dun I, le financement doit tre adapt sa dure de vie prvisionnelle.
Exemples :
- une voiture est finance par un prt 3 ans ;
- une maison ou un appartement est financ par un emprunt 15 ans.
Si linvestissement tait financ par un apport court terme (ex : un crdit fournisseurs), la
socit pourrait se retrouver en situation de cessation de payement lorsque le fournisseur
exigera le rglement, dans la mesure o linvestissement na pas eu le temps de gnrer les
recettes escomptes.
Les principales formes de financement LT sont :
- apport en capitaux raliss par les actionnaires
- emprunts long terme auprs dun intermdiaire financier ou via les marchs financiers
(remarque : les banques financent au maximum 50 % des investissements envisags).
- autofinancement provenant des bnfices rinvestis dans la socit (remarque :
lautofinancement rsulte de lactivit de lentreprise ; il ne peut donc pas tre utilis pour crer
une entreprise. Mais il peut contribuer son dveloppement ultrieur.
- ventes d'immobilisations (dans la mesure o cest possible ; il nest par ex. pas possible
de vendre les locaux qui hbergent les moyens de production).
- subventions et aides (il existe de nombreuses subventions, mais leur obtention ncessite
frquemment de monter des dossiers administratifs lourds).
2.2 Financement court terme
Des ex de financement CT sont :
- emprunt ou crdit court terme (auprs dun intermdiaire financier ou dun tiers)
- escompte d'effets de commerce (auprs dun intermdiaire financier)
- recourir au crdit fournisseurs
- dcouvert bancaire
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3 Calcul de lapport initial en capital
Lapport initial en capital ncessaire la fondation dune entreprise correspond la somme
de lI et du BFR de dpart. Il se dtermine grce au tableau des dpenses et recettes
prvisionnelles.
Exemple : une socit X est cre le 1er janvier.
Dpenses prvisionnelles :
- investissement initial (locaux, machines) : 300 M (mille ) pay en janvier
- achats mensuels : 10 M de matire avec un crdit fournisseurs de 2 mois
- salaires mensuels : 5 M pays au dbut du mois suivant
- frais divers : 4 M pays comptant
Recettes prvisionnelles : les ventes mensuelles seront de 22 M, avec un crdit clients de 3
mois
Le problme est de dterminer l'apport initial faire laide du tableau des dpenses et recettes
prvisionnelles (TDRP).
Rsolution : le TDRP reprend mois par mois lensemble des recettes (en +) et dpenses (en -)
prvisionnelles. La ligne R - D reprend les diffrences mensuelles entre recettes et dpenses. La
ligne R - D cum reprend les diffrences mensuelles cumules entre recettes et dpenses.
Janvier fvrier mars avril mai juin juillet
Achats crdit fournisseur -10 -10 -10 -10 -10
Salaires crdit sal -5 -5 -5 -5 -5 -5
Frais -4 -4 -4 -4 -4 -4 -4
Ventes Crdits clients 22 22 22 22
R - D -4 -9 -19 3 3 3 3
R - D cum -4 -13 -32 - 29 -26 -23 -20
Le BFR initial est dtermin par le maximum de la ligne des diffrences cumules entre recettes
et dpenses.
Lapport initial en capitaux (AIK) que doit apporter le fondateur de lentreprise doit tre suffisant
pour couvrir lI de dpart et le BFR initial. On a donc :
AIK = I + BFR
= 300 + 32
= 332 M
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Chapitre 4 Calcul des cots
Plan du chapitre
1 Seuil de rentabilit
1.1 Charges fixes et charges variables
1.2 Tableau de reclassement des charges
1.3 Compte d'exploitation diffrentiel
1.4 Dtermination du seuil de rentabilit (SR)
2. Le prix de revient
2.1 Charges directes
2.2 Charges indirectes
2.3 Calcul du prix de revient
1 Seuil de rentabilit
Le seuil de rentabilit dsigne le chiffre daffaires minimum raliser pour tre rentable. Pour
le calculer, on commence par reclasser les charges entre charges (cots) fixes et charges
(cots) variables.
1.1 Charges fixes et charges variables
1.1.1 Dfinitions
- charges fixes (CF) : charges dont le montant est indpendant du niveau de production de la
socit (assurances, loyers, amortissement du matriel etc.). On les qualifie galement de
charges de structure.
- charges variables (CV) : charges dont le montant est proportionnel la production de
l'entreprise (achats matires, lectricit, frais postaux, heures supplmentaires...).
- charges totales (CT) : somme des charges fixes et variables.
Graphiquement, les charges fixes voluent par paliers, alors que les charges variables
augmentent de faon continue avec la production. Dans le cas le plus simple, les CV ont la
forme d'une droite en fonction de la production.
1.1.2 Exemple
Soit une machine cotant 100 M et qui permet de produire 1000 articles maximum. Pour en
produire 1001, il faut une 2e machine ; partir de 2001, il en faut une 3e, etc. Les CV sont de 1
M par unit produite. CF et CV sont illustrs par les graphiques suivants :
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cots fixes cots variables
M M CV
200
1000
100
Q Q
1000 2000 3000 1000
Par la suite, on considrera le cas le plus simple, o le CF est constant (un seul palier) et le CV
est une droite en fonction du chiffre daffaire. Alors, CV et chiffre daffaire (CA) sont lis par
lquation suivante :
CV = v CA (1)
o v est le cot variable par unit de valeur produite. En consquence, CT dpend de CA
comme suit :
CT = CF + CV = CF + v CA (2)
1.2 Tableau de reclassement des charges
Chaque compte de charge peut tre ventil en charges fixes ou charges variables dans un
tableau appel tableau de reclassement des charges. En voici un exemple :
Tableau de reclassement des charges (M)
Charges CT CF CV
Energie 25 25
Achats marchandises 120 120
Loyer 10 10
Assurances 8 8
Transports sur achats 3 3
Transports sur vente 4 4
Rmunration du
personnel
80 65 15
Dotation amortissement 20 20
Total 270 103 167
Remarque importante : selon le contexte, certaines charges sont variables ou fixes. Ainsi les
salaires ne sont pas directement proportionnels la production, sauf au niveau des heures
supplmentaires. Une rduction d'activit entrane une suppression des heures supplmentaires
qui sont totalement variables. Si cette rduction devait se prolonger, le seuil suivant de rduction
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des cots du travail est celui des licenciements. Tant que ce dernier seuil nest pas atteint, les
salaires hors heures supplmentaires sont fixes.
1.3 Compte d'exploitation diffrentiel (CED)
C'est un tableau qui rcapitule les charges fixes et les charges variables et qui met en vidence
la marge sur cot variable (MCV). Celle-ci se dfinit comme lexcdent du CA par rapport au
CV :
MCV = CA CV
= CA v CA
= [ [[ [1 v] ]] ] CA (3)
Sur base de lexemple prcdent, avec un chiffre d'affaires de 400 M, le compte d'exploitation
diffrentiel scrit :
Compte d'exploitation diffrentiel (M)
Montant % du CA
CA 400 100
CV 167 41.75
MCV 233 58.25
CF 103 25.75
R 130 32.5
R est le rsultat obtenu comme la diffrence entre CA et les charges totales :
R = CA - CT
= CA - CF - CV
= [ [[ [1 v] ]] ] CA CF (4)
1.4 Dtermination du seuil de rentabilit (SR)
1.4.1 Dtermination du SR
Le SR dsigne le chiffre d'affaires pour lequel l'entreprise ne ralise ni bnfice, ni perte,
autrement dit pour lequel le rsultat est nul. Lquation (4) avec R = 0 conduit :
[1 v] SR = CF
ce qui implique :
SR = CF / [1 - v] (5)
Dans le graphique suivant (o CA est en abscisse), lgalit (5) correspond lintersection de :
- la droite montante dfinie par [1 - v]CA ;
- la droite horizontale correspondant lordonne CF.
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[1 - v]CA = MCV
R>0
CF
R<0
R=0
CA
SR
Une autre mthode de calcul du SR est possible si le compte d'exploitation diffrentiel a t
tabli. En effet, lgalit (3) implique que 1 v = MCV / CA. En consquence, (5) peut se
rcrire :
SR = CF CA / MCV (6)
Cette formule nest applicable que si on connait le CA et le MCV. Ces donnes ne sont
normalement pas disponibles quand on va lancer son activit. Dans ce cas, il faut recourir la
formule (5) ou au graphe ci-dessus.
On dfinit la marge de scurit comme la diffrence entre le chiffre d'affaires effectivement
atteint et le seuil de rentabilit. La firme a videmment intrt avoir la marge la plus grande
possible.
1.4.3 Date du SR
Produire et gnrer un CA prend du temps. La date du SR est le moment o celui-ci est atteint. Si
la production continue au-del de cette date, le CA dpasse le SR et lactivit devient rentable
(elle gnre un rsultat positif).
Si l'on admet que le chiffre d'affaires mensuel (cam) est constant au cours du temps, alors celui-
ci se calcule partir du CA annuel comme suit : cam = CA / 12. Dans ce cas, si T
SR
est le nombre
de mois ncessaire pour atteindre le SR, alors SR = T
SR
cam, et donc :
T
SR
= SR / cam = 12 SR / CA (7)
Remarque : l'entreprise a videmment intrt avoir le seuil de rentabilit le plus bas possible
car il est plus rapidement atteint.
1.4.4 Application lexemple
Si on applique les formules (6) et (7) lexemple prcdent (cfr. le CED p.28), on obtient :
SR = CA CF / MCV = 400 103 / 233 = 176,82 M
T
SR
= 12 SR / CA = 12 176,82 / 400 = 5,30 mois = 5 mois 9 jours
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2. Le prix de revient
Pour raliser un devis ou une facturation un client, il est indispensable de savoir calculer le
prix de revient ou cot complet dun travail afin de ne pas le facturer perte. Ces calculs
intgrent forcment les lments de cots utiliss dans les chapitres prcdents
(investissement, achat de fournitures, charges fixes et charges variables).
Cependant, lorsquil sagit de mettre ses notions en application dans le cadre du calcul du prix
de revient, quelques difficults apparaissent. Pour les aborder, on va utiliser lexemple de la
facturation dun devis pour un client qui vous demande de crer et dadministrer un site Internet
de 20 pages durant une anne.
Le premier travail consiste faire la liste exhaustive des charges prendre en compte dans le
calcul du cot complet. Les dpenses prvues sont les suivantes :
- Cot salarial. La dfinition dune charte graphique prend environ 2 jours, la cration des liens
et menus 1 journe et chaque page prend 1/4 journe de travail, plus 1 journe pour les
transferts et rencontres avec le client. Prvoir 1/2 journe de travail par mois pour les mises
jour du site. Vous travaillez 8 heures par jour, 5 jours/semaine, et vous prenez 1 mois (= 4
semaines) de cong par an. Le salaire mensuel est de 3 000 par mois (toutes charges
comprises).
- Frais dhbergement. Vous travaillez avec un hbergeur professionnel fiable qui vous propose
un hbergement pour 120 par an.
- Frais administratif divers : 100 par mois
- Loyer : 600 par mois + chauffage et lectricit : 100 par mois
- Assurances : 1000 par an + impts et taxes : 150 par an
- Amortissement de lordinateur : 750 par an + Amortissement du mobilier : 400 par an
- Amortissement de la voiture : 4 000 par an
- Frais de publicit : 2 000 par an
Certaines de ces charges peuvent tre lies directement au travail raliser (ex : le cot
salarial), dautres non (ex : le loyer). Or, il est exclu dimputer un travail de quelques
jours le loyer dun mois ou les assurances dune anne.
En gestion, les modalits de calcul qui permettent dintgrer les diffrentes charges dans le prix
de revient sont appeles cls de rpartition .
2.1 Charges directes (CD)
Certaines charges peuvent tre intgres directement au calcul du prix de revient. Ce sont les
charges directes. Celles-ci sont directement lies la tche raliser. Dans lexemple ci-
dessus, il sagit du cot salarial et des frais dhbergement.
2.1.1 Calcul du cot salarial
- Salaire horaire
comme vous travaillez 40 heures par semaine et que vous prenez 4 semaines de congs
pays par an, le nombre dheures de travail par an (NTA) = 40 (52-4) = 1920 h/an.
le nombre dheures de travail par mois est donc (en moyenne) de 1920/12 = 160 h/mois.
le salaire horaire est le salaire mensuel divis par le nombre dheures de travail par mois :
3000/160 = 18,75 /h.
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- Temps de travail sur le site (NT)
en jours de travail : 2 jours pour charte graphique
+ 1 jour pour larborescence
+ 5 jours pour les pages
+ 1 jour pour transfert, rencontre
+ 6 jours pour les mises jour
= 15 jours de travail
en heures de travail : NT = 15 j 8 h/j = 120 heures de travail sur le site
- Le cot salarial est le nombre dheure de travail multipli par le salaire horaire : il sera donc de
18,75 /h 120 h = 2250
2.1.2 Frais dhbergement
Les frais dhbergement peuvent tre intgrs directement au prix de revient raison de 120.
2.2 Charges indirectes (CI)
Dautres charges sont mensuelles ou annuelles. Ce sont notamment les charges fixes. Ntant
pas proportionnelle lactivit, il est difficile de calculer leurs montants par devis raliser. Une
solution possible consiste les globaliser par anne et les intgrer au devis en fonction du
nombre dheures factures par an.
Le calcul du cot indirect suppose les tapes suivantes.
- Evaluation des cots indirects sur base annuelle (CIA)
Frais administratif : 10011 = 1100 (pas de frais pendant les vacances)
+ Loyer : 60012 = 7200
+ Chauffage et lectricit : 10012 = 1200
+ Assurances : 1 000
+ Impts et taxes : 150
+ Amortissement de lordinateur : 750
+ Amortissement du mobilier : 400
+ Amortissement de la voiture : 4000
+ Frais de publicit : 2000
= 17800
- Nombre dheures factures par an (NFA)
la convention est de ne facturer quune fraction des heures travailles par an
si on retient un rapport entre nombre dheure factures et nombre dheures travailles de
80 %, sachant que le nombre dheure travailles par an = 1920 h, le nombre dheures
factures par an = 1920 80 % = 1536 h
- Cot indirect
le cot indirect horaire (CIh) est valu en divisant le cot indirect annuel par le nombre
dheures factures par an :
CIh = CIA / NFA
Dans lexemple, CIh = 17 800 / 1536 h = 11,59 /heure
le cot indirect total reporter sur le devis sobtient en multipliant CIh par le nombre
dheures prester pour faire le travail (NT) :
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CI = CIh NT = CIA NT / NFA
Dans lexemple, CI = 11,59 120 h = 1390,63 .
remarque : la convention de ne facturer quune fraction des heures travailles par an a
pour effet de gonfler CIh et donc CI. Le devis en sera augment dautant. Un intrt de
cette convention est de rduire le risque de sous-estimation du devis.
2.3 Calcul du prix de revient
Le prix de revient (cot complet) est obtenu en additionnant les cots directs et les cots
indirects :
PR = CD + CI
Dans le cadre de lexemple, le rcapitulatif des cots est dcrit par le tableau suivant :
Cots directs
Cot salarial 18,75 /h 120 h 2250,00
Frais dhbergement 120,00
Cots indirects 11,59 /h * 120 h 1390,63
Prix de revient HT 3760,63
Prix de vente HT 4000,00
Remarque : le prix de vente (effectivement factur au client) est obtenu en arrondissant vers le
haut le prix de revient, ce qui permet nouveau de rduire le risque que le travail se rvle a
posteriori (une fois ralis) non rentable, cause dune estimation insuffisante des cots lors de
ltablissement du devis.
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2.4 Schma rcapitulatif
Lensemble des oprations conduisant au calcul du prix de vente HT est repris par le schma
suivant :
(1) liste exhaustive des charges
(2) classification des charges
charges directes charges indirectes
(3) calcul du prix de vente
salaire horaire NT CIA NTA
cot du travail autres NFA
CD CIh
CI
PR
PV