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5 Charte Audit Interne
5 Charte Audit Interne
Septembre 2009
Introduction
La prsente charte dfinit la mission et le rle de laudit interne de lInstitut National du
Cancer (INCa) ainsi que les modalits de sa gouvernance. Elle fixe galement les rgles
selon lesquelles sexerce cette fonction, en prcisant les droits et les devoirs des auditeurs et
des audits.
Cette charte est fonde sur les normes professionnelles et le code de dontologie de laudit
interne 1 qui composent le cadre de rfrence international de laudit interne 2 .
Les normes professionnelles de laudit interne noncent notamment les caractristiques que
doivent prsenter les organisations et les personnes accomplissant des activits d'audit
interne et dcrivent galement la nature des activits de l'audit interne.
Le Code de Dontologie de laudit interne a pour objectif de promouvoir une culture de
lthique au sein de la profession daudit interne.
Tous les auditeurs internes de lINCa, ainsi que les intervenants extrieurs auxquels sont
confies des missions daudit interne, doivent respecter la prsente charte ainsi que les
normes professionnelles et le code de dontologie de laudit interne.
Rgles de dontologie et normes professionnelles diffuses en France par lIFACI (Institut de lAudit Interne).
Norme 1000 : Missions, pouvoirs et responsabilits - La mission, les pouvoirs et les responsabilits de l'audit
interne doivent tre formellement dfinis dans une charte, tre cohrents avec les Normes et dment approuvs.
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Il doit avoir une attitude impartiale et dpourvue de prjugs et viter les conflits dintrt .
Dans le cadre des missions daudit interne, un auditeur interne ne peut pas intervenir dans
une activit dont il aurait eu la charge ou dans une organisation ou dans une direction au
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sein de laquelle il aurait exerc des fonctions au cours des trois annes prcdentes .
Il ne doit pas non plus prendre part des activits, tablir des relations, accepter des
avantages qui pourraient tre susceptibles de compromettre le caractre impartial de son
jugement.
En cas de doute, l'auditeur interne fait part sa hirarchie de toute situation dont il estime
quelle peut nuire son indpendance de jugement.
Si malgr toutes les prcautions, il se trouve que lindpendance d'un auditeur interne de la
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mission nest pas assure, le rapport daudit interne doit le mentionner .
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L'auditeur interne fonde ses constats sur des faits vrifiables et documents. Il mesure les
carts par rapport aux dispositifs officiellement applicables, c'est dire les rfrentiels
internes et externes. Il s'abstient de tout propos ou attitude traduisant un jugement de
valeur personnel vis vis des personnes audites.
3. Confidentialit
L'auditeur interne est tenu au secret professionnel.
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Au cours des missions, il doit se conformer une stricte obligation de rserve par rapport
aux faits dont il peut tre tmoin et aux informations dont il dispose. Il ne rend publique
aucune information caractre personnel relative aux personnes audites.
4. Comptences et ressources
L'auditeur interne possde les connaissances, le savoir faire et les comptences ncessaires
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lexercice de ses responsabilits individuelles .
Si pour une mission donne, laudit interne ne dispose pas dans ses ressources disponibles
des comptences et connaissances ncessaires, il doit faire appel des personnes qualifies,
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internes ou externes l'INCa . A dfaut, l'audit interne alerte sa hirarchie sur son
impossibilit de conduire la mission.
Chaque auditeur et tout intervenant extrieur utilise les mthodes et moyens valids par
laudit interne de l'INCa.
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Audit de structure
Son champ peut couvrir tout ou partie des fonctions dune Direction de l'INCa. Il a
pour objets d'apporter la Prsidence et la Direction Gnrale une assurance sur le
degr de matrise de lactivit, sur lefficacit de lorganisation, du pilotage et du
management. Il permet de faire bnficier les audits dune valuation externe et des
recommandations qui en dcoulent dans la perspective de la mise en place de plans
dactions correctives.
Norme 2010 : Planification Le plan des missions daudit interne doit sappuyer sur une valuation des risques
ralise au moins une fois par an et tenir compte du point de vue de la Direction Gnrale.
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Norme 2310 : Identification des informations - Les auditeurs internes doivent identifier les informations
ncessaires, fiables, pertinentes et utiles pour atteindre les objectifs de la mission.
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Chaque Direction dispose dun dlai dtermin pour rpondre au rapport provisoire.
En cas de dsaccord, le rapport dfinitif contient la position des audits en regard de
celle de l'auditeur.
Suite aux rponses des audits, l'auditeur rdige le rapport dfinitif, sign par
l'auditeur interne. Il est compos des constats ainsi que des recommandations de
l'auditeur interne, comments par les audits le cas chant.
Les modalits de diffusion du rapport dfinitif sont dfinies au cas par cas par le
Prsident de l'INCa.
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Norme 2201 : Considrations relatives la planification - Lors de la planification de la mission, les auditeurs
internes doivent prendre en compte : les objectifs de l'activit, les risques significatifs, les ressources mises en
uvre, ainsi que les moyens par lesquels l'impact potentiel du risque est maintenu un niveau acceptable ; la
pertinence et l'efficacit des systmes de management des risques et de contrle de l'activit; les opportunits
d'amliorer de manire significative les systmes de management des risques et de contrle de l'activit.
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Norme 2310 : Identification des informations - Les auditeurs internes doivent fonder leurs conclusions et les
rsultats de leur mission sur des analyses et valuations appropries.
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Norme 2420 : Qualit de la communication - La communication doit tre exacte, objective, claire, concise,
constructive, complte et mise en temps utile.
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Norme 2330 : Documentation des informations - Les auditeurs internes doivent documenter les informations
pertinentes pour tayer les conclusions et les rsultats de la mission.
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Norme 2410 : Contenu de la communication - Les auditeurs internes sont encourags faire tat des forces
releves lors de la communication des rsultats de la mission.
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Norme 2500 : Surveillance des actions de progrs - Le responsable de l'audit interne doit mettre en place un
processus de suivi permettant de surveiller et de garantir que des mesures ont t effectivement mises en uvre
par le management ou que la Direction Gnrale a accept de prendre le risque de ne rien faire.
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