Langue franaise Ire anne

Spcialisation - Science des aliments

Titulaire du cours
Adela DRAGAN,
maitre de confrences,
Facult des Lettres
Dpartement de langues modernes appliques

Contenu des activits - 28 h

-

Sections vises
Culture et civilisation
Comprhension de texte
Grammaire et lexique
Communication crite et orale
Objectif
Amlioration du niveau de franais et des comptences de communication orale et crite dans
des situations quotidiennes et professionnelles

Types dactivits
Etude de texte approfondissement de la grammaire et enrichissement du vocabulaire
Lecture de texte - amlioration de la prononciation
Etude de dialogue et conversation en situation quotidienne et professionnelle amlioration
de la pratique de la langue
Evaluation
Test crit (texte traduire, F-R, R-F, problmes de grammaire)
Test oral (prononciation, conversation)
Prsence aux activits facultative

Note 5
1. Traduction F- R comprhension du texte 50%
2. Lecture de texte prononciation correcte 50 %
1.
2.
3.
4.
5.
-

Note 10
Travail de documentation 10% (prsentation dun sujet culturel au choix manire de
prsentation pages manuscrites)
Traduction F-R 20%
Questions de grammaire 15%
Elments de marketing personnel (Rdaction de C.V. 10%, Lettre de candidature - 15%,
Prsentation personnelle pour lentretien dembauche 20%)
Office 10%
Calendrier de lvaluation
Semaine 11 valuation pour la note 5, valuation pour la note 10 - traduction et grammaire
Semaine 12 prsentation des travaux de documentation, prsentation des dossiers de
candidature
Semaine 13- prsentation personnelle
Semaine 14 situation de lvaluation

Lisez le texte suivant et mettez-le en roumain.

Les besoins, les envies et les aspirations de lhomme
En tant qutres humains, fondamentalement, les ressorts de toutes nos actions sont nos
besoins, nos envies, nos aspirations. Prcisons :
Besoin : ce qui est vital et souvent urgent satisfaire. Nous avons des besoins corporels
(nourriture, vtements, etc.), culturels (aller au cinma, au restaurant).
Malgr leur aspect impratif, nous savons que les besoins peuvent changer au cours du temps,
y compris le besoin de se former.
La satisfaction dun besoin est une jouissance avec tous les degrs que cela comporte.
Envies : ce qui est dordre affectif, esthtique, sensible. Lenvie peut toujours attendre un
certain temps : mais trop longtemps cre une frustration ou une compensation. Nos envies sont
plutt psychiques (au sens originel, psych = me) et culturelles galement. La musique, la peinture,
les voyages sont plus souvent des envies que des besoins. Lvolution de notre socit tend
privilgier la satisfaction des envies, qui se traduit par le plaisir, la passion ou lenthousiasme.
Aspirations : Elles concernent le sens, les finalits et sont de lordre de lesprit. Elles peuvent
attendre trs longtemps et leur non satisfaction cre une amertume, spcifique et unique,
limpression de rater sa vie. Elles sont aussi varies que les tres humains. Les aspirations
touchent gnralement le mtier, la famille et sont troitement lies un idal. Leur satisfaction
entrane la joie, le frmissement, voire lexaltation.
Le grand art est de rpondre tout moment ses besoins, envies et aspirations. Il est
fondamental de souligner que nos Besoins/Envies/Aspirations sont toujours un change
donner/recevoir ou linverse. Quelque chose est vici dans lquilibre naturel lorsquun aspect de nos
Besoins/Envies/Aspirations est univoque, mme lamour.
Chacun doit tre attentif satisfaire ses BEA, ce qui est une voie dauthenticit et de
ralisation de soi : en les distinguant bien toutefois des caprices qui sont la manifestation favorite
de nos personnages, ou de lEgo.
daprs Jean Lepelletier, Oser une vie plus harmonieuse personnelle et professionnelle, p.197
Cl du texte
Nevoile, dorinele i aspiraiile omului
Ca fiine umane, n principal, resorturile/cauzele tuturor aciunilor noastre sunt nevoile,
dorinele i aspiraiile. S precizm :
Nevoie : ceea ce este vital i adesea urgent de satisfcut. Avem nevoi corporale (hran,
mbrcminte etc.), culturale (s mergem la cinema, la restaurant).
n ciuda aspectului imperativ, tim c nevoile se pot schimba n decursul timpului, inclusiv
nevoia de a studia.
Satisfacerea unei nevoi este o bucurie cu toate intensitile pe care aceasta le poate implica.
Dorinele : ceea ce este de ordin afectiv, estetic, sensibil. Dorina poate atepta ntotdeauna
un anumit timp : dar un timp prea ndelungat creeaz o frustrare sau o compensare. Dorinele
noastre sunt mai degrab psihice (n sensul originar, psych = suflet), dar i culturale. Muzica,
pictura, cltoriile sunt mai adesea dorine dect nevoi. Evoluia societii noastre tinde s
privilegieze satisfacerea dorinelor care nseam plcere, pasiune sau entuziasm.
Aspiraiile : privesc sensul existenei i sunt de ordin spiritual. Ele pot atepta foarte mult timp
i nesatisfacerea lor las un gust amar, specific i unic, impresia de a-i rata viaa. Sunt tot att de
variate precum fiinele umane. Aspiraiile in n general de meserie, de familie i sunt foarte strns
legate de un ideal. Satisfacerea lor aduce bucurie, emoie, chiar exaltare.
Marea art este de a rspunde n orice moment nevoilor, dorinelor i aspiraiilor. Este
fundamental s subliniem c Nevoile/Dorinele/Aspiraiile sunt ntotdeauna un schimb a da/a primi

sau invers. E ceva viciat n echilibrul natural atunci cnd un aspect din Nevoile/Dorinele/Aspiraiile
noastre este univoc, chiar i dragostea.
Fiecare dintre noi trebuie s fie atent s-i satisfac nevoile, dorinele i aspiraiile (NDA),
ceea ce reprezint o cale spre autenticitate i de realizare de sine : n acelai timp distingndu-le de
capricii care sunt manifestarea favorit a personajelor noastre, sau a Ego-ului nostru.
Traduction
Texte A
La pyramide des besoins
La pyramide des besoins, thorie labore
partir des observations dAbraham Maslow sur
la motivation, est constitue de cinq niveaux. Il
sagit des besoins physiologiques, de scurit,
dappartenance, destime et daccomplissement
personnel.
Les besoins physiologiques assurent la survie de la personne: boire, manger, dormir, se rchauffer et
peuvent affecter sa conscience sils ne sont pas satisfaits. Les besoins de scurit sont lis
laspiration de chacun dentre nous tre assur physiquement ou moralement (scurit dun abri,
des revenus et des ressources, scurit physique contre la violence, dlinquance, agressions etc.,
morale et psychologique, scurit et stabilit familiale ou du moins affective, scurit mdicale et de
sant).
Les besoins dappartenance concernent la recherche de communication et dexpression,
dappartenance un groupe. Ce besoin se manifeste par comportement parfois grgaire de ltre
humain.
Le besoin destime se rapporte au besoin dtre respect, de se respecter soi-mme et de respecter
les autres. Cest le besoin dtre reconnu, davoir une activit valorisante dans le domaine du travail
ou du loisir. Lhomme a besoin de se raliser et de se valoriser travers une occupation.
Le besoin daccomplissement personnel cest le besoin de poursuivre des apprentissages avec
limplication du got de leffort, de connatre de nouvelles techniques et davoir des activits
dsintresses. Cest le besoin de communiquer avec notre entourage et de participer, mme si
modestement, lamlioration du monde.
daprs http://fr.wikipedia.org
Cl du texte A
Piramida nevoilor
Piramida nevoilor, teorie elaborat pornind de la observaiile lui Abraham Maslow asupra motivaiei,
este constituit din cinci nivele. Este vorba despre nevoile fiziologice, de securitate, de apartenen,
de stim i de mplinire personal.
Nevoile fiziologice asigur supravieuirea persoanei : a bea, a mnca, a dormi, a se nclzi, i i pot
afecta gndirea dac nu sunt satisfcute.
Nevoile de securitate sunt legate de aspiraia fiecruia dintre noi de a avea siguran fizic i moral
(sigurana unui adpost, venituri i resurse, siguran fizic mpotriva violenei, a delincvenei, a
agresiunilor etc. siguran moral i psihologic, securitate i stabilitate familial sau mcar afectiv,
siguran medical i de sntate).
Nevoile de apartenen se refer la cutarea comunicrii i a exprimrii, a apartenenei la un grup.
Aceast nevoie se manifest prin comportamentul uneori gregar al fiinei umane.
Nevoia de stim privete nevoia de a fi respectat, de a ne respecta pe noi nine i de a-i respecta pe
ceilali. Este nevoia de a fi recunoscut, de a avea o activitate valorizant n domeniul muncii sau al
distraciei lor. Omul are nevoie s se realizeze i s se valorizeze printr-o ocupaie.
Nevoia de mplinire personal este nevoia de a se pregti, cu implicarea gustului pentru efort, pentru
cunoaterea noilor tehnici i de a face activiti dezinteresate (de voluntariat). Este nevoia noastr de
a comunica cu anturajul nostru i de a participa, chiar i modest, la a face o lume mai bun.
Texte B
Culorile care influeneaz performana la birou
Este bine cunoscut faptul c, de obicei, culorile declaneaz diverse asocieri n creierul uman, mai
mult sau mai puin explicabile. Cercetrile relev mai tot timpul noi informaii legate de impactul

acestora asupra psihicului, unele dintre acestea fiind utile n construirea unui mediu ambiant
stimulativ pentru angajai. []
Institutul Color Marketing Group (CMG) a studiat mai multe culori. Roul, spun specialitii, stimuleaz
activitatea, dar i mnia sau rebeliunea, astfel c nu este indicat n spaiile n care lucreaz echipe.
Portocaliul poate fi asociat cu caracterul informal i poate fi folosit ntr-o zon comun de conversaie
sau ntr-o sal de edine. Datorit faptului c poate aciona ca un veritabil tranchilizant, rozul este
indicat n mediile de lucru cu grad ridicat de stres, cum ar fi call center-ele. Galbenul poate fi asociat
cu fericirea i energia, dar cercettorii au descoperit c efectele sale sunt complexe. Verdele este
considerat a fi o culoare relaxant, astfel c este indicat pentru mediile n care oamenii nva. []
Anca Chilom, Capital nr. 4, 26 ianuarie 2006, p. 33
Cl du texte B
Les couleurs qui influencent la performance au bureau
On sait bien que, dhabitude, les couleurs dclenchent diverses associations dans le cerveau
humain, plus ou moins explicables. Les recherches relvent constamment de nouvelles informations
lies leur impact sur le psychique, certaines dentre elles servant construire un environnement
stimulant pour les employs. []
Linstitut Color Marketing Group (CMG) a tudi plusieurs couleurs. Selon les spcialistes, le rouge
stimule lactivit, mais il provoque aussi la colre ou la rvolte, de sorte quil nest pas indiqu dans
les espaces o travaillent des quipes. Lorange peut tre associ au caractre informel et peut tre
utilis dans une zone commune de conversation ou dans une salle de runions. Grce sa capacit
dagir comme un vrai tranquillisant, le rose est recommand dans les milieux de travail qui prsentent
un haut degr de stress, comme les call centers. Le jaune peut tre associ au bonheur et
lnergie, mais les chercheurs ont dcouvert que ses effets sont complexes. Le vert est considr
comme une couleur relaxante, de sorte quil est indiqu pour les milieux destins ltude/o les
gens tudient.