INTRODUCTION AU DROIT DES

AFFAIRES

SOMMAIRE

DEFINITION DU DROIT EN GENERAL

Les diffrents domaines du droit
DEFINITION DU DROIT DES AFFAIRES
DEFINITION DU DROIT DU TRAVAIL
I - LES SOURCES DE LA REGLE DE DROIT
A/ LES SOURCES INTERNES
b/ Les sources communautaires
C/ LES SOURCES EUROPENNNES NON COMMUNAUTAIRES
D/ Les sources internationales

II - LES SOURCES DINTERPRETATION DU DROIT

A/ LA JURISPRUDENCE
B/ LA DOCTRINE

III - LORGANISATION JUDICIAIRE

A/ LORGANIGRAMME
B/ EN DROIT COMMERCIAL
C/ EN DROIT DU TRAVAIL

Dfinition du droit
Qu'est-ce que le droit en gnral?
Le droit est l'ensemble des rgles juridiques obligatoires qui organisent et
rgissent la vie des hommes en socit.
Le droit est une rgle de conduite sociale, appele loi ou rglement et dont
le respect est assur par l'autorit publique.
Caractristiques de la rgle de droit :
Elle a un caractre obligatoire, gnral et permanent,
cest--dire que toutes les personnes qui elle s'applique doivent s'y
conformer.
Et cette rgle de droit va s'appliquer depuis son entre en vigueur jusqu'
son abrogation.

Les diffrents domaines du droit

Le droit priv qui a vocation rgir les rapports entre les particuliers et
dont les rgles sont dictes par le droit civil, appel aussi droit commun.
Le droit pUBLIC qui a vocation rgir les rapports entre les particuliers
et les institutions de l'tat et dont les rgles sont dictes par le droit
administratif.

Dfinition du droit DES AFFAIRES

Qu'est-ce que le droit des affaires?

Appel aussi parfois droit conomique ou droit de l'entreprise , le

droit des affaires est un droit priv d'exception en ce sens qu'il a dict
des rgles spciales en vue de rgir les relations des personnes qui
exercent une activit conomique (ou commerciale) et ce, par drogation

au droit civil qui a vocation s'appliquer toutes personnes de droit

priv.
Cette introduction au droit portera plus particulirement sur les sources du
droit en gnral outre celles propres au droit du travail et au droit
commercial.

Ces deux matires couvrent en effet lessentiel du droit des affaires qui est
un droit pluridisciplinaire et qui s'tend aux activits suivantes :

Le Droit des Affaires

recouvre
Le Droit Commercial
Le Droit du Travail
Le Droit de la Consommation
Les Droits Intellectuels
Le Droit Pnal des Affaires
Le Droit de la Publicit

DEFINITION DU DROIT DU TRAVAIL

Qu'est-ce que le droit du travail?

Le droit du travail se dfinit comme l'ensemble des rgles rgissant les

relations de travail individuelles existant entre employeurs et salaris.
Il tend protger le salari contre les abus susceptibles de natre de sa
subordination juridique vis--vis de l'employeur.
Le droit du travail reflte les volutions, voire les mutations conomiques,
idologiques et culturelles de notre socit, il est donc en perptuel
changement.
Le critre essentiel du droit du travail : - le lien de subordination
La relation de travail rgie par les rgles du droit du travail suppose la
subordination juridique et confre la personne qui en est l'objet la qualit
de salari.
Car tout travail ne suppose pas la subordination et ne caractrise donc pas
systmatiquement le travail salari: - il en est ainsi du travail indpendant
qui donne lieu la conclusion dun contrat d'entreprise ou un contrat de
prestations mais dont les rgles ne seront pas rgies par les dispositions
du droit du travail.

I - les sources de la rgle de droit

A/ les sources internes
1) - LA LOI
De qui mane la loi ?
Du vote du parlement lui mme compos de deux chambres, l'Assemble
Nationale et le Snat.
Hirarchie des lois
Parmi les lois il en est une qui doit occuper la premire place, il s'agit de la
loi constitutionnelle appele aussi Constitution.
Actuellement le rgime constitutionnel de la France dpend des textes
insrs dans la Constitution de 1958.
On entend par loi

Non seulement le texte vot par le Parlement mais plus gnralement

toutes les rgles de droit, mises par une autorit, tels : - les arrts
ministriels, prfectoraux et municipaux
Et les rglements mis par le pouvoir excutif,
tels : - les dcrets d'application

2) - LA COUTUME & LES USAGES

La coutume
La coutume est un usage qui a force obligatoire du droit aprs avoir t
reconnue comme tel dans un domaine, par la jurisprudence de la Cour de
Cassation.
Les usages
Correspondent des pratiques professionnelles qui ont un caractre
rptitif et habituel dans un secteur professionnel.
Ils jouent un rle important en droit commercial, qui fut longtemps un droit
coutumier.
Il convient de distinguer diffrents types d'usages :
- En droit commercial
Les usages sont souvent ceux auxquels la loi renvoie
Par exemple : - la solidarit des dbiteurs est prsume
- En droit du travail
Les usages professionnels et d'entreprise sont souvent conventionnels,
cest dire quils ne s'appliquent qu'en labsence de volont contraire
exprime par les parties.
Conformment un principe constant du droit franais, les usages
professionnels et d'entreprise reprsentent une source du droit du travail
ds lors que les deux lments suivants coexistent:

llment matriel qui consiste dans une pratique gnrale,

constante et effective,
et

llment psychologique selon lequel la rptition cre dans lesprit

des salaris, le caractre obligatoire et lgitime de l'usage institu.

Par exemple : - Lorsque, conformment un usage d'entreprise,

l'employeur verse un 13me mois de salaire, les salaris sont en droit
d'attendre le versement de cette prime chaque anne.
La Chambre Sociale de la Cour de Cassation (arrt Deschamps, 25 fvrier
1988) assimile l'usage un accord collectif de nature atypique puisqu'il ne
relve pas des dispositions lgales et conventionnelles relatives aux
accords collectifs d'entreprise mais constitue pour l'employeur un
engagement.
Seule la dnonciation rgulire et formelle de l'usage cest dire une
information individuelle et par crit de chaque salari intress et des
reprsentants du personnel avec respect d'un dlai suffisant de pravis
afin d'organiser de nouvelles ngociations, permet l'employeur d'y
mettre fin.
La Cour de cassation considre que l'usage est incorpor au contrat de
travail du seul fait que l'employeur sollicite l'accord des salaris pour
modifier cet usage.

3) - Les conventions et accords collectifs interprofessionnels,

professionnels, d'entreprise et d'tablissement
Ils constituent les sources contractuelles et ngocies du droit du travail.
Ils sont laboutissement de la ngociation collective entre employeurs et
salaris.
Le premier accord de ce type auquel vous aurez accs dans votre vie
professionnelle, sera la convention collective de lentreprise qui vous aura
embauch.
Susceptibles d'tre conclus tant au niveau de l'entreprise ou dun groupe
d'entreprises ou dun tablissement qu'au niveau de la branche d'activit
ou au plan professionnel ou interprofessionnel, ils comportent souvent en
faveur des salaris, des dispositions plus favorables que celles des lois et
rglements en vigueur et portent sur leurs conditions d'emploi, de
formation professionnelle et de travail et sur leurs garanties sociales.
En consquence, l'employeur ne peut remettre en cause par un accord
collectif moins favorable un avantage incorpor au contrat de travail.
(Cass. soc. 5 octobre 1999).

Enfin, en cas de conflit entre un usage et un accord collectif, lusage ne

survit pas la conclusion d'un accord collectif portant sur le mme sujet
(mme si l'usage tait plus favorable) et ce, sans qu'il soit ncessaire de
procder la dnonciation rgulire de celui-ci.

Dans certains domaines, la loi institue une obligation de ngocier au

niveau de la branche et de l'entreprise selon la priodicit qu'elle fixe.
Des accords collectifs peuvent tre conclus l'chelon europen.
- La loi du 17 janvier 2003 a renforc le rle des partenaires sociaux en
donnant comptence aux conventions et accords de branche tendus,
pour fixer le contingent annuel d'heures supplmentaires et le taux de la
majoration de salaire applicable.
- La loi du 4 mai 2004 relative la formation professionnelle a tendu ce
droit aux accords d'entreprise et a profondment rform la ngociation
collective, en prvoyant que la signature d'un seul syndicat reprsentatif
ne suffit plus, s'il n'est pas majoritaire, valider une convention ou un
accord collectif.
Elle introduit galement la condition de majorit comme condition de
validit des accords conclus.
Elle autorise l'accord d'entreprise droger un accord de branche.
Elle permet de ngocier, dans l'entreprise dpourvue de dlgu syndical,
avec les reprsentants du personnel ou, dfaut, avec un salari mandat
cet effet par un syndicat reprsentatif.
Enfin, les rgles dictes par les partenaires sociaux s'appliquent la
collectivit des travailleurs salaris entrant dans le champ d'application de
la convention ou de l'accord collectif de travail concern.
B/ Les Sources communautaires

Le Trait de Paris du 18 avril 1951 a institu la C.E.C.A. {Communaut

europenne du charbon et de l'acier) ;
Les Traits de Rome du 25 mars 1957 ont institu la C.E.E. {Communaut
conomique europenne) et l'EURATOM {Communaut europenne de
l'nergie atomique) ;

Le Trait de Maastricht du 7 fvrier 1992 a affirm la volont des tats

membres, de voir merger une politique commerciale commune fonde
sur des principes uniformes.
Il en a rsult une coopration vidente des tats membres dans certains
domaines, tel le droit de la consommation avec pour principe directeur :
la protection accrue des consommateurs .
Le rle du droit communautaire
Le droit communautaire sous forme de directives ou de jurisprudence
prime sur le droit national.
La Cour de Justice a raffirm plusieurs reprises deux principes gnraux
:
- l'applicabilit directe des directives communautaires au sein de chaque
tat;
- la primaut du droit communautaire sur le droit national
Par son arrt Jacques Vabre, du 24 mai 1975, la Cour de Cassation puis le
Conseil d'tat par son arrt Nicolo du 20 octobre 1989 ont reconnu la
primaut du droit communautaire sur les lois franaises, mmes
postrieures.
Il existe aussi un droit social communautaire
La ngociation collective entre les partenaires sociaux de l'Union
europenne a servi de base au droit social communautaire.
- L'Union des confdrations de l'industrie et des employeurs d'Europe
(UNICE),
- le Centre europen de l'entreprise publique (CEEP),
- la Confdration europenne des syndicats (CES),
ont un rle dterminant dans la conclusion d'accords collectifs
communautaires, contribuant ainsi l'laboration d'un droit
communautaire ngoci.
- La Cour de Justice des Communauts europennes participe galement
l'laboration du droit social communautaire et influence le droit social
franais par les nombreuses dcisions rendues en matire sociale.
C/ Les Sources EUROPEENNES NON communautaires

Deux conventions ratifies par la France conclues dans le cadre du

Conseil de l'Europe contiennent des dispositions relatives au droit
du travail qui constituent le droit social non communautaire :

la Convention de sauvegarde des droits de l'homme et des

liberts fondamentales (1950) avec deux organes chargs de
veiller au respect des rgles dictes (libert d'association,
libert syndicale) : la Commission et la Cour Europenne des
droits de l'homme qui peut tre saisie par tout intress ;

la Charte sociale europenne (1961) reprenant des principes

analogues ceux du droit franais: droit de grve, droit au
travail, hygine et scurit dans le travail, ngociation
collective, protection de la femme et de l'enfant au travail,
droit la formation...

D/ Les sources internationales

Ce sont essentiellement les traits internationaux signs entre plusieurs
pays.
Par exemple en matire de transport arien :
-la Convention de Varsovie de 1929, modifie par le protocole de La Haye
de 1975.
En matire de droit commercial
Les usages internationaux utiliss en matire de commerce international,
notamment dans les contrats-types, en raison des diffrences dans les
droits nationaux,
Les rglements ou incoterms (international commercial terms) mis par la
Chambre de Commerce International - C.C.I.
Ce sont des termes internationaux qui prcisent les obligations des
diffrentes parties dans les ventes internationales.
En matire de droit du travail
Ce sont les conventions tablies par l'Organisation Internationale du
Travail (OIT) cre en 1946 en tant quinstitution spcialise de l'ONU.

Cette organisation a pour but de promouvoir la justice sociale dans le

monde par l'amlioration des conditions de vie et de travail.
Ses conventions concernent les droits fondamentaux des travailleurs et
constituent la norme internationale en matire sociale.
Ces conventions sont proposes aux tats membres et les obligent ds
que ceux-ci les ont ratifies.
L'OIT comporte trois organes:

La Confrence du travail (organe dlibrant non permanent),

Le conseil d'administration (compos de reprsentants des
gouvernements des tats membres et, en nombre gal, de
reprsentants salaris et de reprsentants employeurs), charg de
dterminer les orientations de l'OlT,
Le Bureau international du travail qui ralise des tudes et des programmes d'actions avec son secrtariat permanent.

II LES SOURCES DINTERPRETATION DU DROIT

A/ LA JURISPRUDENCE
La jurisprudence
Est l'ensemble des dcisions de justice.
Toutefois, seules les dcisions de la Cour de cassation, juridiction suprme,
sont censes tre une rfrence et faire jurisprudence.
B/ LA DOCTRINE
La doctrine
Est lexpression de la rflexion, de la pense dminents juristes qui font
tat de suggestions sur diffrents points de droit et mettent leur avis sur
l'interprtation donner aux textes de lois.

III LORGANISATION JUDICIAIRE

A/ LORGANIGRAMME

Cour de cassation
Chambre commerciale
Cour dappel
Tribunal de commerce
Procs suprieurs 3800
Procs infrieurs 3800
Pourvoi
Appel
B/ EN MATIERE DE DROIT COMMERCIAL
1) - Les tribunaux de commerce
DEFINITION
Article L 411-1 du Code de l'organisation judiciaire :
- Les tribunaux de commerce sont des juridictions d'exception du
premier degr qui tranchent principalement les conflits ns entre
commerants l'occasion de leur commerce. Ils sont composs de juges
lus et d'un greffier
Il ny a donc pas de parquet permanent devant le tribunal de commerce.
Mais le procureur de la Rpublique prs le TGI peut ou doit occuper le
sige du ministre public notamment en matire de procdure collective.
Le nombre et le sige des tribunaux de commerce sont fixs par dcret en
Conseil dtat.
Leur ressort territorial correspond souvent un arrondissement.
Il existe actuellement 191 tribunaux de commerce en France,
dimportance ingale.

Lorsquil nexiste pas de tribunal de commerce dans le ressort dun TGI,

cest le TGI qui en tient lieu. Il juge alors selon les rgles de la procdure
commerciale.
Le tribunal de commerce de Paris compte lui seul 141 juges.
2) - Les juges consulaires

Les juges sigeant au sein des tribunaux de commerce sont appels juges
consulaires.
Ce ne sont pas des magistrats professionnels mais des commerants lus
par leurs pairs,
- pour deux ans la premire lection,
- et pour quatre ans lors des lections suivantes.
Il sagit dune lection deux degrs :
1 les commerants lisent des dlgus consulaires ;
2 les juges sont lus par un collge lectoral form par les dlgus
consulaires et les membres et anciens membres des tribunaux de
commerce et des chambres de commerce et dindustrie.
Sont lecteurs :

- les commerants immatriculs au RCS ainsi que leurs conjoints

collaborateurs ;
- les chefs dentreprise inscrits au rpertoire des mtiers et immatriculs
au RCS ;
- certaines personnes morales (les socits anonymes, les SARL, les
socits en commandite, les SNC, les EPIC).
Sont ligibles :

- toutes les personnes inscrites sur les listes lectorales, la condition

davoir trente ans au moins, de justifier depuis cinq ans au moins dune
immatriculation au RCS ou de lexercice de certaines fonctions (prsident,

grant, administrateur ...) et de ne pas avoir subi certaines

condamnations.
On ne peut tre simultanment juge consulaire et membre dun conseil de
prudhommes ou dun autre tribunal de commerce.
leur entre en fonction, les juges lus prtent serment devant le
tribunal.
En cas de manquement lhonneur, la probit, la dignit et aux
devoirs de leur charge, les juges consulaires sont passibles de sanctions
par la Commission nationale de discipline des membres des tribunaux de
commerce qui sige la Cour de cassation.
Lorsquune procdure de redressement ou de liquidation judiciaire est
ouverte lencontre dun juge du tribunal de commerce, lintress cesse
ses fonctions compter de la date du jugement douverture. Il est rput
dmissionnaire, et ne peut, lavenir, tre lu juge consulaire.
Les juges sont rligibles et leurs fonctions sont gratuites.
3) Le Prsident du Tribunal
la tte de chaque tribunal de commerce se trouve un prsident lu par
les juges du tribunal.
La dure de son mandat est de quatre ans. Il est rligible.
Les fonctions du prsident
Le prsident du tribunal de commerce a des fonctions administratives et
des fonctions juridictionnelles qui lui sont propres.
Fonctions administratives :
- Il gre le tribunal,
- Il dsigne le vice-prsident et les prsidents de chambre,
- Il prside lassemble gnrale.
Fonctions juridictionnelles :
- Il peut rendre des ordonnances sur requte dans les cas spcifis
par la loi (par exemple pour ordonner le paiement dans la procdure
dinjonction de payer une crance commerciale),

- Il est le juge des rfrs en matire commerciale: selon larticle

872 NCPC, le prsident du tribunal de commerce peut, dans tous les
cas durgence et dans la limite de comptence du tribunal, ordonner
en rfr toutes les mesures qui ne se heurtent aucune
contestation srieuse ou que justifie lexistence dun diffrend (ex:
apposition de scells) ;
- Il peut aussi prescrire les mesures conservatoires ou de remise en
tat qui simposent soit pour prvenir un dommage imminent, soit
pour faire cesser un trouble manifestement illicite ;
- Depuis la loi du 15 mai 2001, le prsident du tribunal de commerce
peut prononcer une injonction de faire au dirigeant d'une socit, lui
enjoignant sous astreinte de communiquer l'ensemble des
documents soumis l'approbation l'assemble gnrale annuelle
(rapport de gestion, inventaire, comptes annuels, texte des
rsolutions, etc.), lorsqu'il est saisi d'une telle demande par des
associs qui ne peuvent en obtenir la communication ;
- Le prsident peut galement tre saisi par tout intress aux fins
de rendre une injonction de faire lorsqu'il n'a pas t procd dans
le dlai lgal aux :
- 1) Appels de fonds pour raliser la libration intgrale du capital;
- 2) Au dpt au Registre du commerce et des socits des pices
obligatoires.
4) - Les formations du tribunal

Les tribunaux de commerce sont diviss en chambres dotes chacune

dun prsident de chambre.
Formation collgiale et Juge unique
Les jugements sont rendus par une formation collgiale dau moins 3
juges, mais dans certains cas prvus par le lgislateur le tribunal statue
juge unique.
Les audiences sont, en principe, publiques mais se droulent parfois en
chambre du conseil.
5) - Les Comptences du tribunal

Comptences dattribution
- Le tribunal de commerce est comptent pour juger les
contestations relatives :
- aux engagements entre commerants, entre tablissements de crdit et
entre eux;
-aux socits commerciales: - litiges entre associs, conflits entre une
socit et ses dirigeants ou ses associs ;
- aux actes de commerce entre toutes personnes.

- Le tribunal de commerce est galement comptent en matire

de :
-redressement et liquidation judiciaires des commerants et artisans ;
-cession du fonds de commerce.
Lors de la contestation dun acte mixte, cest--dire civil pour une
partie et commercial pour lautre, la rgle de comptences est la
suivante:

Si lacte est commercial pour le dfendeur : - le demandeur a le

choix entre la juridiction civile et la juridiction commerciale;

Si lacte est civil pour le dfendeur : - seul le juge civil est

comptent.

Le tribunal de commerce juge en premier et dernier ressort les affaires

dont le montant nexcde pas 3800 Euros et, charge dappel, au-del.
Comptences territoriales
Un choix est possible entre :
a) le tribunal du lieu o est domicili le dfendeur ;

et
b) le tribunal du lieu de la livraison de la chose ou de lexcution de la
prestation de services.
Cependant, dans un contrat commercial, il est possible de choisir le
tribunal qui sera gographiquement comptent en cas de litige en insrant
une clause dite dattribution territoriale de comptence.
6) LA Procdure devant le tribunal de commerce
La procdure est orale.
Le ministre davocat nest pas obligatoire.
Les parties peuvent se dfendre elles-mmes ou se faire assister ou
reprsenter par la personne de leur choix.
La saisine du tribunal de commerce peut tre ralise de diffrentes
faons :

Par voie dassignation du demandeur par acte dhuissier, qui

est le mode normal dintroduction de linstance.

Lassignation doit tre dlivre 15 jours au moins avant la date de

laudience.
Le tribunal est saisi, la diligence de lune ou lautre partie, par une
remise au greffe dune copie de lassignation, au plus tard 8 jours avant la
date de laudience.
Si laffaire ne peut tre juge en ltat, un juge-rapporteur est dsign par
le tribunal pour linstruire.

Les parties peuvent se prsenter volontairement devant le tribunal

pour faire juger leurs prtentions.

Par le ministre public ou se saisir doffice en matire de

redressement ou de liquidation judiciaire.

Par voie de requte par exemple en matire de procdure

dinjonction de payer.

Il sagit dune procdure rapide pour recouvrer une crance que le

dbiteur na pas paye lchance.
Procdure dinjonction de payer
Une fois saisi par voie de requte, le Prsident du tribunal rend une
ordonnance qui sera signifie au dbiteur par ministre d'huissier.
Dans le mois de la signification, le dbiteur peut faire opposition
au greffe du tribunal de commerce.
Les parties sont alors convoques et le tribunal runit collgialement, rend
un jugement sur la demande de recouvrement.
A dfaut d'opposition ou de paiement dans le mois de la signification, le
crancier s'adresse au greffe du tribunal pour demander que soit appose
sur l'ordonnance d'injonction une formule excutoire qui permet
l'excution force, comme un jugement contradictoire.
Si la requte est rejete, le demandeur doit assigner son adversaire
devant le tribunal dans le cadre d'une procdure contradictoire.
c/ EN MATIERE DE DROIT DU TRAVAIL
1) - Les CONSEILS DE PRUDHOMMES
DEFINITION SELON LARTICLE L 511-1 du code du travail
- Le Conseil de Prudhommes est une juridiction dexception du
premier degr comptent pour connatre les litiges du
travail.

Il a pour originalit d'tre une juridiction lective et paritaire compose de

conseillers employeurs et de conseillers salaris.
On trouve au moins un Conseil de Prud'hommes dans le ressort de chaque
Tribunal de Grande Instance.
Il en existe actuellement 271.
2) - Les CONSEILLERS

Les conseillers sont lus pour cinq ans dans deux collges lectoraux
distincts, le collge des employeurs et le collge des salaris.
Les candidats sont prsents par les organisations syndicales considres
comme reprsentatives.
Les employeurs sont tenus de laisser le temps ncessaire pour remplir
leurs fonctions aux salaris de l'entreprise dsigns membres de la
commission lectorale.
Le temps pass par ces salaris hors de l'entreprise est assimil une
dure du travail effectif.
L'LECTION DES CONSEILLERS PRUD'HOMMES
Conditions pour tre lu :
- tre de nationalit franaise
- Avoir 21 ans au moins
- tre inscrit sur une liste lectorale prud'homale (ou avoir t inscrit au
moins une fois et avoir cess d'exercer une activit professionnelle depuis
moins de 10 ans).
- N'tre l'objet d'aucune interdiction, dchance ou incapacit relative aux
droits civiques.
Conditions pour tre lecteur:
- Avoir 16 ans au moins
- Exercer une activit professionnelle (ou tre sous contrat d'apprentissage
ou involontairement priv d'emploi)
- N'tre l'objet d'aucune interdiction, dchance ou incapacit relative aux
droits civiques

Les conseillers prud'hommes salaris sont des salaris protgs (dont le

licenciement ncessite l'accord de l'inspecteur du travail).
Cette protection contre le licenciement bnficie galement aux candidats
et aux anciens conseillers pendant 6 mois.

Les vacations des conseillers prud'hommes salaris et des conseillers

prud'hommes employeurs sont prises en charge par l'tat.
Les conseillers sont rligibles.
3) LE PRESIDENT DU conseil de prud'hommes
La prsidence du Conseil de Prud'hommes obit l'alternance.
Une anne le prsident est un conseiller salari et le vice-prsident un
conseiller employeur.
Lanne suivante le prsident est un conseiller employeur et le viceprsident un conseiller salari.
4) LES FORMATIONS du conseil de PRUDHOMMES
Chaque juridiction prud'homale est compose de cinq sections autonomes
et d'une formation commune de rfr.
Chaque anne, les conseillers lisent un prsident et un vice-prsident.
Il n'y a pas de parquet permanent mais le procureur de la Rpublique prs
le TGI peut occuper le sige du ministre public.
a)- Les cinq sections
- la section de l'encadrement,
- la section de l'industrie,
- la section du commerce et des services commerciaux,
- la section de l'agriculture,
- la section des activits diverses.
Le critre de rattachement d'un litige telle ou telle section est, sauf pour
les cadres, l'activit principale de l'entreprise (connue par le code APE
attribu par l'INSEE).
Les sections importantes peuvent tre divises en chambres.
Dans ce cas, une chambre est spcialement comptente pour connatre
des litiges relatifs aux licenciements conomiques.
Chaque section comprend au moins 3 conseillers employeurs et 3
conseillers salaris (loi du 17 janvier 2002).

Chaque section comprend un bureau de conciliation et un bureau de

jugement dans lesquels les conseillers sigent en nombre gal.
b)- Le bureau de conciliation
Le bureau de conciliation est form d'un conseiller employeur et d'un
conseiller salari. Les sances ne sont pas publiques. Les parties sont
tenues de comparatre en personne.
c)- Le bureau de jugement
Le bureau de jugement est form de deux conseillers employeurs et de
deux conseillers salaris. L'audience est publique.
d) La formation de rfr
La formation de rfr respecte aussi le principe de parit, elle est
compose de deux conseillers :

l'un employeur,
l'autre salari,

dsigns chaque anne par l'assemble gnrale du conseil de

prud'hommes.
Cette formation est commune toutes les sections.
Elle peut tre saisie dans tous les cas d'urgence et ordonner toutes les
mesures qui ne se heurtent aucune contestation srieuse ou que justifie
l'existence d'un diffrend (ex: ordonner la dlivrance d'un bulletin de
paie).
Elle peut prescrire des mesures conservatoires. Il s'agit d'une procdure
contradictoire.
Dans le cas o il existe une obligation qui n'est pas srieusement
contestable, elle peut accorder une provision au crancier ou ordonner
l'excution de l'obligation.
5) LES competences du conseil de PRUDHOMMES
Comptences d'attribution
Le Conseil de Prudhommes a vocation connatre et trancher si possible
par la voie de la conciliation, les litiges ns dune relation de travail entre
salaris et employeur.
Ces litiges doivent prsenter les caractristiques suivantes :

- Il sagit dun litige individuel n dans le travail ou l'occasion du

contrat ;
Le Conseil de Prud'hommes statue en premier et dernier ressort lorsque le
montant de la demande n'excde pas 3980 Euros.
Lorsque le chef de la demande prud'homale est indtermin, le jugement
rendu par le conseil de prud'hommes est susceptible d'appel en vertu de
l'art. 40 du nouveau Code de procdure civile.

Comptence territoriale
Si le demandeur est le salari ou lemployeur : - le Conseil comptent est :
- celui du lieu de l'tablissement o le salari ralise le travail ;
- celui du domicile du salari lorsque le travail est ralis en dehors d'un
tablissement (tel est le cas des voyageurs, reprsentants, placiers - VRP
ou des travailleurs en home office).
Si le demandeur est le salari : - il peut galement choisir de s'adresser au
Conseil de Prud'hommes du lieu o il a t engag ou du sige social de
l'entreprise qui l'emploie.

6) LA Procdure DEVANT LE CONSEIL

La procdure est orale.
Le ministre davocat nest pas obligatoire.
Les parties peuvent se dfendre elles-mmes ou se faire assister et/ou
reprsenter par leur conjoint, un dlgu syndical, un autre salari de
l'entreprise ou par un avocat si elles le souhaitent.
La saisine du Conseil de prud'hommes
- Cette saisine est faite directement par le salari ou par
l'intermdiaire d'un avocat ou encore d'un reprsentant du
personnel ou par un dlgu syndical, sur un imprim dlivr par le
secrtariat greffe du conseil de prud'hommes ;
- Le demandeur indique sur ce document ses demandes chiffres,
son identit et son anciennet dans l'entreprise ;

- Une fois rempli cet imprim doit tre retourn au greffe qui enverra
chacune des parties, une convocation pour une audience devant le
bureau de conciliation ;
- Le bureau de conciliation est compos de deux conseillers
prud'homaux appartenant chacun au collge salaris et au collge
employeurs ;
La procdure se droule en deux temps :
- Une premire phase de conciliation, non publique, au cours de laquelle
deux conseillers prud'homaux tentent de concilier les parties ;
- Une seconde phase de jugement, qui est publique et qui permet aux
conseillers d'entendre les arguments de chaque partie est obtenir tout
information suffisante leur permettant de rendre un jugement.
Audience de conciliation :
Lors de l'audience de conciliation, les Conseillers Prud'homaux
tenteront de concilier les deux parties et de rgler ainsi le conflit par
un accord mutuel.
- Si tel est le cas, les Conseillers Prud'homaux rdigeront alors un
procs-verbal de conciliation et la procdure s'arrtera l.
- Si tel n'est pas le cas, un procs-verbal de non-conciliation sera rdig et
les conseillers renverront les parties devant le bureau de jugement en leur
donnant une date daudience le jour mme de la tentative de conciliation.