Collectif Directeurs UFMICT CGT

Fédération CGT Santé Action Sociale

Personnels de direction d’établissements
publics ou privés, sanitaires, sociaux ou médico-
sociaux (DH, D3S, DS, etc.)

GIBELIN Jean-Luc
Responsable du Collectif Proches,
Tel : 06 80 34 26 55
Courriel : jean-luc.gibelin@orange.fr Solidaires,
Efficaces et
Indépendants
Le 27 octobre 2010,

Réunion du 25 octobre 2010

La DG de la DGOS ouvre la réunion en annonçant le point sur la réunion

interministérielle avec pour les emplois fonctionnels et le GRAF (grade à accès
fonctionnel) de l'ouverture en contrepartie de concession sur la PFR, en contrepartie
d'une PFR restreinte !

Tous les points à caractère non financier ont bien avancés (concours formation etc.).
Le point dur sur la PFR est l'intégration du logement qui n'est pas négociable pour le
ministère des finances et donc le coefficient 3 maxi sur la part fonction de la PFR
pour un directeur logé.

La prime d'intérim et les primes de direction commune peuvent être sorti de la PFR.
La DGOS a défendu une logique métier mais le ministère des finances reste sur une
logique grade. En l'état la DGOS n'a pas de proposition acceptable à faire aux
syndicats concernant la PFR compte tenu des remarques faite par les uns et les
autres. Il résulte des différentes simulations que les chefs d'établissement sont
effectivement perdants !

La CFDT et FO constatent qu’il n’y a rien à négocier avec de tels positionnements

interministériels.
Le SNCH aimerait avancer tout de même sur des propositions concrètes

Pour la CGT, nous rappelons que 12 réunions ont eu lieu sans réelle avancée pour
les collègues. Nous rappelons la déclaration de la ministre pour une revalorisation de
la profession de directeurs. Nous sommes pour une revalorisation statutaire et non
indemnitaire. Ces réunions ont été des discutions et mais pas des négociations.

Secrétariat : 01 48 18 20 92 Blog : http://leblogdesdirecteurs.blogspirit.com

Courriel : ufmict@sante.cgt.fr
La DG DGOS réaffirme que la ministre n'est pas revenue sur sa déclaration. La
revalorisation statutaire passe par les emplois fonctionnels et le GRAF...le reste
c'est de l'indemnitaire.
Sur la PFR, on gomme la logique métier, les chefs d'établissement sont
effectivement lésés. Sur la part résultat de la PFR le ministère n’est pas opposé à
une certaine stabilité, mais les critères d'encadrement de la part résultat reste à
définir. Si on est à 4 en coefficient il n'est pas obligatoire par exemple de progresser
de 0,10 en 0,10 !

Le grade est une notion que tout le monde connaît ...on est peut être en avance sur
les mentalités avec cette notion de métier. La direction commune peut être sorti de la
PFR. La négociation c'est une ouverture sur les emplois fonctionnels et le GRAF en
contrepartie d'une PFR restreinte mais sur laquelle on peut sortir les primes d'intérim
et de direction commune.

Prochaine réunion le 9 matin salle 3275 si l’interministérielle ouvre des

perspectives et le 22 novembre après midi !

L'ouverture du Graf pour les D3S se fera sur un autre calendrier !

En l’état actuel, ces réunions n’apportent rien de concret pour les personnels
de direction. Pour les DH, seule la question des emplois fonctionnels fait
l’objet de bougers qui ne concernent que moins de 50 collègues, pour les D3S,
le calendrier est différent et n’est pas encore évoqué.
Il n’y a rien à attendre de cette mission sensée assurer la revalorisation des
personnel de direction selon la ministre lorsqu’il fallait approuver la loi
HPST…. . Nous avions bien raison de dénoncer cette mascarade dès ce
moment là.

Secrétariat : 01 48 18 20 92 Blog : http://leblogdesdirecteurs.blogspirit.com

Courriel : ufmict@sante.cgt.fr