Directeurs de Soins,
Une identité à défendre
Les enjeux
du scrutin
Le 17 juin 2010, les directeurs de
soins voteront, pour la première
fois, pour élire leurs représentants
aux Commissions Administratives
Paritaires Nationales (CAPN).
Par ce scrutin, vous pourrez
exprimer votre attachement à
l’identité professionnelle mise à mal
par la loi « Hôpital, Patients, Santé
et Territoires ». Parce que nous nous
sommes opposés à cette loi, nous
sommes clairement pour le respect,
la défense et la promotion de
l’identité professionnelle des
directeurs de soins.
Par ce scrutin, vous pouvez
exprimer une orientation
revendicative claire et déterminée,
tant pour l’évolution de vos
carrières que pour les conditions
d’exercice de vos fonctions.
La reconnaissance de votre place
dans l’équipe de direction doit se
traduire dans une réelle
revalorisation indiciaire.
Nous sommes pour une démarche
de réelle ouverture, avec la
constitution de liste composée de
syndiqué(e)s et de non syndiqué(e)s,
afin de permettre un échange large
avec la profession.
Les candidates et candidats
présentés par l’Ufmict CGT seront
porteurs de vos exigences, ils et
elles agiront avec force et
transparence dans l’intérêt de votre
profession.
et à promouvoir !
Les propositions CGT pour le corps
des Directeurs de Soins.
Lors des réunions préparatoires à la sortie du décret portant statut des
Directeurs de Soins, la CGT a fait un certain nombre de propositions.
En effet, l’impression d’ensemble était grande que le ministère voulait
gagner du temps en traitant de l’analyse des missions, au lieu d’aller à
l’essentiel.
Les points suivants ont donc été portés au ministère, ils restent, pour la
CGT, les repères à atteindre au cours du mandat qui va s’ouvrir :

Le lien hiérarchique de droit avec les équipes et l’encadrement est
indispensable. Nous estimons qu’il est un moyen d’action en
contrepartie des responsabilités et missions assumées par les
directeurs des soins, mais aussi, pour l’encadrement. Sans cette
mesure, c’est l’ensemble de la ligne hiérarchique qui sera bouleversée.

La mise en situation de recherche d’affectation, puis en
disponibilité sans traitement. Nous dénonçons cette mesure qui
constitue un licenciement déguisé. Cette mesure qui est présentée
comme n’étant pas disciplinaire mais privant l’intéressé des moyens
de défense et de représentation doit être, à terme, supprimée. Nous
exigeons : le maintien des traitements et indemnités pendant toute la
durée de recherche d’affectation, un reclassement favorable et des
indemnités négociées avec les organisations syndicales en cas de mise
en disponibilité

Le logement pour nécessité absolue de service n’est pas attribué
statutairement. Il doit, pour en bénéficier, faire un minimum de
quarante jours de garde par an. Cette mesure est inique. Les
directeurs de soins sont à part entière dans l’équipe de direction, elles
et ils doivent avoir les mêmes conditions que les directeurs d’hôpital

Le déroulement de carrière devient limité. L’accès, aux fonctions de
coordonnateurs généraux des soins et à l’échelon fonctionnel,
deviendra de plus en plus rare avec les regroupements hospitaliers et
la diminution des postes qu’ils entraînent. Nous demandons une
carrière linéaire et progressive jusqu’à l’équivalant de l’échelon
fonctionnel (8ème échelon). A ce titre, nous souhaitons la suppression
de l’échelon fonctionnel et une réelle revalorisation indiciaire.

Nous demandons le maintien des filières professionnelles afin de
garantir un égal accès aux fonctions de directeurs de soins et une
représentativité équitable. Mais aussi, dans une perspective de
cohérence, si les filières sont dévalorisées, la référence professionnelle
le devient également et pourrait disparaître. Ce serait la porte
ouverte à la remise en cause de l’assise statutaire de notre corps.

Nous exigeons que soit reconnu le rôle fondamental des
directeurs de soins, dans la politique d’évaluation des pratiques
professionnelles et la gestion des risques
 École de Hautes Études en Santé Publique
L’attachement à une grande école de service public !
L’EHESP est le cadre pour la formation initiale des directeurs de
soins.
Conditions de travail Présente au sein du conseil d’administration de l’école, la CGT
Rompre le silence ! veille à ce que la culture professionnelle soit préservée et
confortée et à ce que la santé publique reste le bien spécifique et
exclusif de cette école.
Le poids de la responsabilité est
La CGT s’est opposée fortement aux tentatives de contourner
croissant et l’exercice de nos fonctions
devient de plus en plus périlleux.
l’EHESP comme lieu de formation des personnels de direction,
contenues dans la loi « HPST ». Ceux qui soutiennent cette loi sont
Le nombre de collègues en prises aux d’accord pour concéder la formation dans les écoles de commerce
difficultés de fonctionnement est par exemple.
important.
Les conditions de préparation au concours d’entrée doivent être
Usure professionnelle, turn-over des
améliorées pour assurer un « ascenseur social » indispensable à la
directeurs, double journée de travail,
isolement dans les fonctions, injonctions
mixité sociale de la profession.
paradoxales, restructurations en tout A l’EHESP, le temps de la formation des Directeurs de Soins doit
genre, multiples pressions subies, il permettre d’acquérir concomitamment un master spécialisé,
devient urgent de faire le point sur valoriser encore plus cette formation.
l’exercice de notre métier
particulièrement exposé et isolé. Il faut revaloriser les conditions d’accueil des élèves directeurs de
soins, notamment en poursuivant la rénovation et la qualité des
La CGT revendique un audit
conditions d’hébergement à Rennes.
indépendant sur les conditions de
travail des Directeurs de Soins qui devra Une formation initiale renforcée avec des passerelles sur les
déboucher sur un plan de prévention diplômes universitaires, c’est une raison de plus d’exiger une
des risques professionnels. pleine reconnaissance des fonctions dans le contenu de la
C’est, pour nous, une des questions définition des postes avec, notamment, le lien hiérarchique et
prioritaires du prochain mandat. dans le niveau indiciaire.

Le 17 juin aura lieu l’élection pour la mise en place des

Commissions Administratives Paritaires Nationales des Directeurs de Soins.

La Fédération Santé et Action Sociale CGT et son Union Fédérale des Médecins, Ingénieurs, Cadres et Techniciens
souhaitent présenter des candidatures et des candidats syndiqué(e)s ou non dans un esprit d’ouverture.
Nos représentant(e)s à la C.A.P auront 3 priorités :

Défendre sans compromission les intérêts individuels des directeurs, surtout dans le cadre de la mise en œuvre
de la loi HPST : évaluations, primes, avancements, mobilité imposée…

Promouvoir l’emploi public à travers le statut général des fonctionnaires et, notamment, le principe de la
carrière mis à mal par certaines dispositions actuelles : nominations au profil, lien hiérarchique avec les cadres
de santé, part croissante de la rémunération aléatoire au détriment du traitement indiciaire…

Susciter la mobilisation des directeurs, sans exclusive syndicale et sans sectarisme.
NOUS NOUS ENGAGEONS À FAIRE PARTICIPER TOUS LES DIRECTEURS AUX CÔTÉS DES ÉLU(E)S : préparation
des réunions, démarches et interventions, rassemblements locaux et nationaux, manifestations syndicales.
Nos représentants assureront leur mandat en toute transparence.
Le Collectif Directeurs CGT


Je souhaite contribuer à la représentation d’un syndicat efficace et combatif pour le corps de directeurs de soins et
décide de proposer ma candidature sur la liste présentée par l’UFMICT-CGT.

Nom : ....................................................................................................... Prénom : ......................................................................................................

Grade : .................................................................................................... Établissement : ..........................................................................................
Téléphone : ........................................................................................... Portable :.......................................................................................................
Signature :
À renvoyer à Évelyne Anderson :
UFMICT-CGT  263, rue de Paris  Case 538  93515 Montreuil Cedex
Fax : 01.48.18.29.84  e-mail : ufmict@sante.cgt.fr