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Exemple de la recherche dun emploi dont russite conditionne par relations sociales :
trs avantageux de recourir carnet dadresses et march du travail ne peut donc pas
tre tudi comme simple lieu o se rencontrent offre et demande de travail.
III Nom0reux 1"oomi#te# #it1re##et > !a otio 'e Bu#ti"e e 1"oomie 'e
mar"$1 et remettet e "au#e !o&timum 'e Pareto
Alors que pour noclassiques, la vertu nentre en aucun cas en considration dans les
calculs des agents, Hirschman et Sen estiment quau contraire elle doit tre prise en
compte car qualits telles que loyaut, confiance, estime rciproque et sens du devoir
sont importantes dans les changes.
Sen estime quune socit qui repose sur des comportements dsintresss peut tre
plus efficace. Exemple du cas de la croissance japonaise o fort sentiment du devoir et
ncessit de la loyaut envers ses pairs. Ex de lemployeur qui montre de lestime pour
ses salaris et qui peut ainsi obtenir deux de meilleurs rsultats. Cela ne veut pas dire
que rejet des actions intresses qui jouent toujours un rle fondamental.
Par la suite, il montre que loptimum de Pareto qui est obtenu lorsque plus personne ne
peut amliorer sa position sans quun autre y perde stablit sans quil y ait changement
des dotations initiales de richesses, ce qui veut dire que celui qui est pauvre le reste. Or
la collectivit a des responsabilits lgard de chaque individu au nom de la libert. En
effet, il ne suffit pas de proclamer que les hommes sont libres, encore faut-il leur donner
les moyens de la libert. Or libert de vivre longtemps, par ex, peut tre proclame mais
certains (les pauvres) nen ont pas les moyens et, dans ce cas, pour garantir cette
libert, ltat doit intervenir.
Considrer que loptimum est obtenu grce la recherche par chacun de son intrt
maximal peut tre trs injuste : en effet, pauvres, habitus vivre difficilement et ayant
peu despoirs de se sortir de cette situation, risquent de navoir que des dsirs limits et
de ne pas pouvoir sexprimer. Leurs calculs rationnels se feront partir dintrts
personnels et de dsirs beaucoup moins importants que ceux des plus riches.
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I5 L1"o!e 'e !a r1(u!atio
A) Les principes gnraux
Rejet de lindpendance de lconomie par rapport au social et ncessit de recourir
lhistoire pour comprendre comment se coordonnent, se rgulent, diffrentes priodes
de lhistoire, les activits des individus.
Cette coordination nest assure entirement ni par le march ni par ltat. Les rapports
sociaux (entre propritaires des moyens de production et salaris) jouent un rle
important et il faut tudier leur gense, leur dveloppement et les formes quils
prennent. Les rapports sociaux permettent dtablir un certain nombre de rgles qui ne
sont pas ternelles ; elles assurent une certaine stabilit dans les changes mais, en
mme temps, elles peuvent donner lieu des conflits. Les relations sociales sont au
coeur de la rgulation qui est marque par la possibilit de crise et, dans ce cas, les
rgles tablies sont des facteurs de blocage. La crise permet alors de passer de
nouvelles formes de rgulation.
Chaque pays ncessite une approche spcifique qui tienne compte de son histoire, de
son organisation sociale et de son mode de rgulation
Chaque type de rgulation saccompagne, en rgle gnrale, dun type daccumulation
du capital qui peut consister soit en une utilisation croissante des matires premires,
travailleurs et machines et on parle alors de croissance ou daccumulation extensive,
soit un recours important aux gains de productivit et on parle alors de croissance
intensive.
B) Au cours de lHistoire, depuis le 19
e
sicle, 2 types de rgulation se sont succds
La rgulation concurrentielle et laccumulation extensive.
Place trs importante aux mcanismes du march. Faible organisation des salaris et
des patrons. Faible augmentation des salaires et forte concurrence entre entreprises.
Faible intervention de ltat. Dans ce mode, la crise se traduit par baisse de la
production, des prix et des salaires. Ce type de rgulation se serait maintenu jusque
vers 1929, crise qui marque passage de ce type de rgulation un autre que lon
qualifie de monopoliste.
Rgulation monopoliste et accumulation intensive.
Progressivement, organisation des patrons et salaris et moindre concurrence entre
entreprises. Plus grande difficult faire baisser salaires. tat appel intervenir de
manire croissante dans lconomie pour inciter la dfinition de nouveaux rapports
sociaux salaris-employeurs. Salaires dpendent davantage des rendements et des
ngociations collectives.
Ltat participe la formation des revenus par transferts sociaux. Crises moins violentes
dans la mesure o consommation soutenue la fois par salaires et prestations sociales.
Par ailleurs, diffusion de normes de consommation de masse.
Ce mode de rgulation se caractrise par modle de croissance qualifi de fordiste. l
engendre un cercle vertueux.
Changements la fin des annes 60 :
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- puisement des gains de productivit.
- Modification dans le partage salaires-profits.
- puisement de la norme de consommation.
Aujourdhui, nouveau rgime de croissance avec changement technologique et
libralisation financire avec instabilit propre la finance. Dficit de rgulation au
niveau mondial.
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