Etudiants louer : est-ce lgal ?

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Etudiants louer : est-ce lgal ?

Dimanche 26 Juin 2011 12:01 | Lu 10773 commentaire(s) Jonathan Quiroga-Galdo - Doctorant

Le site LouerUnEtudiant.com propose de mettre en relation des entreprises et des tudiants pour leur proposer des missions ponctuelles. Pour Jonathan Quiroga-Galdo, cette exploitation de la prcarit des jeunes est immorale et contraire au Code du travail.

(Capture d'cran LouerUnEtudiant.com)

n site propose dsormais ce type de service aux chefs dentreprise en lieu et place doprer un recrutement ou signer une convention de stage, le but tant dexternaliser lemploi pour rduire les cots salariaux. Pourtant, lopration est susceptible dtre requalifie en contrat de travail; ce qui nest pas sans risque pour lentreprise utilisatrice comme pour lintermdiaire. Face laugmentation du chmage et aux mutations du march de lemploi provoques par la crise, le lgislateur a introduit une nouvelle institution en droit franais pour relancer lactivit, faire baisser le nombre de demandeurs demplois et permettre quelques rentres fiscales supplmentaires : lauto-entreprise. Celle-ci consiste en un paradigme simpliste : une personne physique peut devenir une entreprise. Le statut de lauto-entrepreneur a donc t introduit en droit franais avec la Loi de Modernisation de lconomie du 4 aot 2008. Dans ce contexte, une socit intermdiaire propose dsormais aux entreprises de louer un tudiant (sic) auto-entrepreneur! Elle a donc dit un site internet afin de mettre en relation des entreprises et des tudiants en tant quapporteur daffaires. Lentreprise utilisatrice externalise ainsi le traitement de diverses prestations en les confiant ces tiers pour un cot moindre que ce quelle aurait pay en recourant un professionnel ou un de ses propres salaris. Par exemple, une entreprise a besoin de prparer une campagne de communication : elle va alors louer un tudiant en marketing pour raliser son projet, qui travaillera selon les directives de son locataire comme sil tait salari. Mais est-ce que ce schma contractuel est bien conforme au droit du travail, cette rglementation qui se caractrise par la dimension particulire quoccupe lordre public ? Non, serait-on tent de rpondre sil sagit l dune relation de travail, ce qui pourrait entraner de lourdes sanctions civiles voire pnales non seulement pour la socit intermdiaire, mais galement pour lentreprise utilisatrice.

1. LA LOCATION DTUDIANTS : RELATION DAFFAIRES OU RELATION DE TRAVAIL ?

Dans sa Foire aux questions, la socit intermdiaire se prsente comme mandate par ltudiant pour agir en tant quapporteur daffaire et faciliter le paiement entre lentreprise et ltudiant. Elle prend dailleurs le soin de prciser que (le site) nest pas une plateforme dintrim ou de placements dtudiants en entreprises. Ce sont l de bien maigres prcautions pour se prmunir contre tout risque de requalification de lopration...

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Comme le soulignait le Professeur Antoine Mazeaud dans son livre Droit du travail, les indpendants, qui ne forment pas un groupe homogne, se trouvent parfois en situation de prcarisation renforce. Le passage du salariat au "self-employment" peut alors apparatre factice. Or, il nest plus dmontrer que les jeunes (ici qualifis dtudiants) constituent une population particulirement expose la prcarit sur le march de lemploi puisque 41% des chmeurs franais sont gs de moins de 30 ans. Sil est parfaitement envisageable quune relation daffaires puisse natre entre un tudiant prestataire de services et une entreprise utilisatrice matre douvrage, cette relation est toutefois susceptible dtre requalifie par le juge prudhomal en contrat de travail dure indtermine (CDI). En effet, lopration contractuelle envisage ressemble un contrat de travail puisquon y dcle une prestation de travail qui est, en contrepartie, rmunre ; cette prestation soprant sous la subordination au pouvoir du matre douvrage [1]. A telle enseigne, il faut rappeler que lAssemble plnire de la Cour de cassation a jug que le lien de subordination rsulte des conditions daccomplissement du travail et non de la qualification donne par les parties [2]. Si un contentieux venait survenir dans ce cadre, tout dpendrait alors des conditions dexcution de la prestation [3]. Le schma contractuel mis en place peut laisser perplexe. Ainsi, ne pourrait-on pas y voir un contrat de travail temporaire ? En effet, le travail temporaire suppose une relation triangulaire entre une entreprise de travail temporaire, une entreprise utilisatrice et un travailleur intrimaire. Ds lors, lintrimaire apporteur daffaires ne serait rien moins quune entreprise de travail temporaire, et le pseudo-mandat de ltudiant ne serait rien dautre quun contrat de mission. La socit intermdiaire et lentreprise utilisatrice tant alors lies contractuellement par un contrat de mise disposition. Cependant, il faut rappeler que le recours cette formule est limit certaines hypothses lgales (larticle L. 1251-6 du Code du travail voque : le remplacement, laccroissement temporaire dactivit, emploi saisonnier, emploi dusage). Ce qui est affaire de circonstances mais pourrait tomber sous le coup de larticle L. 8241-1 du Code du travail qui prohibe toute opration but lucratif ayant pour objet exclusif le prt de main duvre. Ce dlit rprimant tant lentreprise utilisatrice que le prteur par une peine principale de 2 ans demprisonnement et de 30.000 euros damende ou dune amende de 150.000 euros sil sagit dune personne morale. Il ne sagit, en tout cas, pas dun contrat de sous-traitance au sens de la loi du 31 dcembre 1975 puisque, outre le fait que le schma propos ne devrait pas correspondre la dfinition de larticle 1er de la loi prcite, la jurisprudence a pos certaines conditions pour reconnatre une telle figure qui ne sont pas satisfaites en lespce en juger par la Foire aux questions du site internet : lactivit sous-traite implique une spcialisation ou un savoir faire que ne possde pas lentreprise utilisatrice; le contrat porte sur une prestation de services accomplir, et non sur une simple location de main duvre; le personnel du sous-traitant dtach dans lentreprise utilisatrice ici ltudiant conserve, pendant la dure de la mission, une totale autonomie (absence dencadrement du matre duvre); le sous-traitant fournit au personnel dtach loutillage ou les moyens matriels ncessaires lexcution de la tche; la facturation est forfaitaire, en fonction du rsultat et non du nombre dheures de travail effectues; le contrat de sous-traitance comporte des clauses contraignantes pour le sous-traitant (clauses pnales, obligations de rsultat, etc.)

2. CONSQUENCES CIVILES DE LA REQUALIFICATION

Un certain nombre dindices permet aux juges de conclure lexistence dun lien de subordination et donc, dun contrat de travail. En fonction de ces indices, il est possible de dterminer les prcautions prendre pour viter une requalification du contrat de travail : ne pas donner de directives dtailles au prestataire extrieur; ne pas contrler lensemble de lactivit du prestataire; ne pas imposer les lieux, dlais, tenues, matriel, horaires de travail, formations que le prestataire devrait suivre; vrifier lindpendance conomique du prestataire : ainsi, lentreprise utilisatrice sera considre comme employeur si elle est la seule contracter avec le prestataire pendant la prestation;

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ne pas rmunrer le prestataire dans des conditions qui rappellent le salariat. Ainsi, si une seule de ces conditions nest pas satisfaite, la requalification du contrat dentreprise en CDI de droit commun emportera une srie de consquences en faveur du salari : le terme du contrat sera considr par le juge prudhomal comme un licenciement ayant entran la rupture sans cause relle et srieuse du contrat de travail, ce qui ouvre droit des indemnits de rupture; des rappels de salaires pourront tre exigs le cas chant; enfin, des dommages et intrts devront tre verss la victime. Il faut galement signaler que les organismes sociaux et ladministration fiscale pourront intervenir pour rclamer le paiement des cotisations et impositions exigibles mais non verses par lemployeur considr alors comme un fraudeur, ceci sans prjudice de lapplication dautres sanctions spcifiques au droit social et au droit fiscal.

3. CONSQUENCES PNALES DE LA REQUALIFICATION

La location dtudiants : un possible dlit de travail dissimul Les articles L. 8221-3 et L. 8221-5 du Code du travail dfinissent le travail dissimul sous deux angles : la dissimulation dactivit, qui est lexercice but lucratif dune activit de prestation de services par toute personne qui na pas procd aux dclarations qui doivent tre faites aux organismes de protection sociale ou ladministration fiscale; la dissimulation demploi salari, qui est le fait pour tout employeur de se soustraire volontairement laccomplissement des formalits de dclaration pralable lembauche et/ou de ne pas dlivrer de bulletin de paie, ou de mentionner sur ce dernier un nombre dheures de travail infrieur celui rellement accompli. Les reprsentants lgaux sexposent des sanctions pnales : soit 3 ans demprisonnement et 45.000 euros damende. Les personnes morales pourront tre condamnes 225.000 euros damende. En outre, si ce dlit tait retenu, des sanctions administratives peuvent sappliquer : lemployeur peut perdre le bnfice de toutes les mesures dexonrations ou de rduction des cotisations de scurit sociale dans la limite de cinq ans. La location dtudiants : un possible dlit de marchandage Larticle L. 8231-1 du Code du travail dfinit le dlit de marchandage comme toute opration but lucratif de fourniture de main duvre qui a pour effet de causer un prjudice au salari quelle concerne ou dluder lapplication des dispositions de la loi, de rglements, de conventions ou daccords collectifs de travail. Les personnes responsables pnalement sont alors la socit intermdiaire et lentreprise utilisatrice. Les reprsentants lgaux des deux entreprises sexposent une peine de 2 ans demprisonnement et 30.000 euros damende. Les personnes morales risquent : une amende de 150.000 euros, la dissolution de lentit juridique, linterdiction dexercer lactivit concerne, le placement sous surveillance judiciaire, la fermeture dfinitive de ou des tablissements concerns, lexclusion des marchs publics titre dfinitif ou provisoire, laffichage de la dcision ou la publication par voie de presse ou audiovisuelle.

CONCLUSION
Lexploitation conomique par lintermdiaire et lentreprise utilisatrice de la prcarit des tudiants sur le march de lemploi nous semble particulirement immorale et surtout contraire aux dispositions du Code du travail. Il reste maintenant savoir si un contentieux natra propos de ce schma contractuel qui se situe aux confluents de lauto-entreprise et du contrat de travail afin dclairer les choix de certains chefs dentreprise en mal de rduction de leurs cots salariaux. [1] Cass. soc., 13 novembre 1996, Dr. soc. 1996, 1067, obs. Dupeyroux ; JCP E 1997, II, 911, note Barthlmy ; 23 avril 1997, Dr. soc. 1997, 642, note Savatier ; et plus rcemment : Cass. civ. 2e, 13 novembre 2008, n 07-15.535, publi au bulletin

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[2] Cass. Ass. pln., 4 mars 1983, D. 1983, 381, concl. Cabannes [3] Cass. soc., 19 dcembre 2000, Dr. soc. 2001, 227, t. Jeammaud Retrouvez Jonathan Quiroga-Galdo sur le site du Village de la Justice.

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