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et la varit dans
la convention collective
du spectacle vivant priv
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Sommaire
Introduction
Le champ dapplication de la convention collective
nouvelle
Entreprises entrant dans le champ
7
12
12
Le secteur priv
Le secteur public
13
14
14
14
15
15
17
18
19
20
22
22
23
23
Priode dessai pour les artistes recruts sous CDD dits dusage
Priode dessai pour les techniciens recruts sous CDD dits dusage
25
26
27
29
29
31
33
Calendrier et planning
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34
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36
Organisation et dure
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Rmunration 38
40
40
42
43
45
50
55
57
Travail de nuit
57
57
59
60
60
60
62
Heures supplmentaires
63
63
65
67
70
71
73
Jours fris
80
81
82
86
97
Dfinition de la tourne
Calendrier de la tourne et dispositions contractuelles
Temps de dplacement
Conditions et modes de dplacement
97
98
99
100
100
100
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Formalits
Obligations du salari
Retour des salaris au domicile
101
102
102
Indemnits de dplacement
103
Le salaire
105
105
105
106
107
107
109
116
Le cachet
Un salaire mensuel pour les artistes
Comdies musicales
Premire partie, plateau dcouvertes et spectacle promotionnel
116
117
118
119
122
125
Rupture du CDD
125
126
128
128
130
131
Pravis
Indemnit conventionnelle de licenciement
132
132
133
135
136
136
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137
137
Elections 138
Nombre de dlgus du personnel
138
Dure du mandat
139
Fonctionnement 139
142
143
Sections syndicales
143
Collecte des cotisations syndicales
144
Affichage 144
Diffusions des publications et tracts syndicaux
144
Local syndical
145
Personnalits extrieures
145
Organisations syndicales reprsentatives
146
Reprsentant de la section syndicale
147
Dlgus syndicaux
148
Comit dentreprise
150
Constitution 150
Fonctionnement 151
Rle et attributions du comit dentreprise
152
Contributions au comit dentreprise
152
Ngociation collective
153
153
154
Financement du paritarisme
Participation des salaris aux commissions conventionnelles
156
157
Annexes
Index alphabtique
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Introduction Le champ dapplication Les contrats de travail Lorganisation et les conditions de travail
Les dplacements et les tournes Le salaire La rupture du contrat de travail La reprsentation des salaris
INTRODUCTION
Aprs six annes de ngociation, les partenaires sociaux du secteur du spectacle
vivant priv ont sign, le 3 fvrier 2012, la convention collective nationale des
entreprises du secteur priv du spectacle vivant (sur la liste des signataires, voir
encadr p. 11). Ce texte a t tendu par arrt du 29 mai 2013 (Journal officiel du
7 juin 2013)
La nouvelle convention collective du spectacle vivant priv (IDCC n 3090)
sapplique lensemble des entreprises de la branche du spectacle vivant priv
depuis le 1er juillet 2013.
Elle participe dun effort de structuration et dunification de la branche du
spectacle vivant priv souhait par les partenaires sociaux et par les pouvoirs
publics. Les ngociations entames en 2005, la demande de ltat dans le
cadre de la rnovation de la politique de lemploi culturel, visaient limiter
deux le nombre des conventions collectives applicables au spectacle vivant :
lune pour le secteur public (la convention des entreprises artistiques et culturelles) et lautre pour le secteur priv (la convention collective des entreprises
du secteur priv du spectacle vivant).
Lexistence dune convention collective adapte au spectacle vivant priv tait
indispensable car le Code du travail seul napporte pas de garanties et de
protections suffisantes aux employeurs et aux salaris, notamment en matire
damnagement du temps de travail.
La convention collective complte la loi, elle ladapte au domaine trs spcifique
du spectacle vivant priv. A compter de son extension, elle devient la loi professionnelle. Elle traite des conditions de travail, de rmunration et demploi
pour lensemble des catgories de personnel.
La convention collective des entreprises du secteur priv du spectacle vivant a
vocation constituer un socle essentiel pour encadrer les relations entre employeurs et salaris, quel que soit leur statut, cadres ou non cadres, artistes,
techniciens ou personnels administratifs.
Un travail de co-construction du texte a t ralis avec chacun des syndicats
demployeurs reprsentant les producteurs, diffuseurs et salles de spectacles
(PRODISS), les thtres privs (SNDTP), les cabarets et discothques (CSCAD),
les entrepreneurs de tournes (SNES), le cirque (SCC et le SNC) ainsi quavec
le syndicat des petites et moyennes entreprises de musiques actuelles (SMA).
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Des discussions ont eu lieu galement avec lensemble des syndicats de salaris,
sans exception, afin de prendre en considration les revendications de chacun.
Le texte couvre dsormais tous les employeurs du secteur du spectacle
vivant priv et tous les types de spectacles, en lieux fixes et en tournes.
Sont ainsi concerns :
les exploitants de lieux, producteurs ou diffuseurs de spectacles dramatiques,
lyriques, chorgraphiques et de musique classique ;
les exploitants de lieux, producteurs ou diffuseurs de spectacles de
chanson, varits, jazz, musiques actuelles ;
les exploitants de lieux, producteurs ou diffuseurs de spectacles de cabaret ;
les producteurs ou diffuseurs de spectacles en tourne (spectacles dramatiques,
lyriques, chorgraphiques, de musique classique, chanson, varit, jazz, musiques
actuelles, lexception des cirques et des bals) ;
les producteurs ou diffuseurs de spectacles de cirque ;
les producteurs, diffuseurs, organisateurs occasionnels (y compris les particuliers) de spectacles de bals avec ou sans orchestre.
La convention collective sarticule autour dun tronc commun reprenant les
dispositions gnrales communes tous les personnels travaillant dans son
champ dapplication, compltes par des annexes qui prennent en compte les
spcificits de chaque type de spectacle et, lintrieur, de chacun des mtiers
techniques, artistiques et administratifs.
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Les dplacements et les tournes Le salaire La rupture du contrat de travail La reprsentation des salaris
Larrt dextension a pour effet de rendre obligatoires les dispositions de cette nouvelle convention de branche pour tous les salaris
et employeurs compris dans le champ dapplication de ladite
convention (sur ce champ dapplication, voir p. 12), sous rserve des
dispositions qui pourraient tre expressment exclues de lextension.
Quelle est la consquence de ce nouveau texte sur les conventions collectives prexistantes ?
La convention collective des entreprises du secteur priv du spectacle vivant
prvoit que :
La prsente convention entrera en vigueur le premier jour du mois qui suit
la publication au Journal officiel de larrt ministriel dextension et sappliquera partir de cette date, moment auquel elle se substituera aux diffrents textes existants, savoir :
convention collective nationale tendue des thtres privs ;
convention collective nationale tendue rgissant les rapports entre les
entrepreneurs de spectacles et les artistes dramatiques, lyriques, marionnettistes, de varits et musiciens en tourne ;
convention collective nationale non tendue chanson, varits, jazz, musiques
actuelles .
Autrement dit, depuis le 1er juillet 2013, la nouvelle convention collective
a remplac les conventions existantes dont la convention chanson, varits,
jazz, musiques actuelles signe en 2003 par le PRODISS et applicable ses
seules entreprises adhrentes. Les dispositions de cette convention ont donc
cess dexister compter de cette date. Les entreprises concernes relvent
dsormais de la convention collective des entreprises du secteur priv du spectacle
vivant dont le prsent Petit Pratique du PRODISS vous propose de dtailler le
contenu.
Ce nouveau Petit Pratique du PRODISS est destin offrir un mode demploi
de la nouvelle convention collective pour tous les entrepreneurs de spectacles
qui interviennent dans le champ des musiques actuelles et de la varit, et dont
la plupart relevaient jusqu prsent de la convention collective chanson, varits, jazz, musiques actuelles. Il a vocation accompagner ces entreprises dans
le changement.
En effet, lentre en vigueur de la nouvelle convention collective est loccasion
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NB: les arrts de la Cour de cassation cits dans le Petit Pratique du PRODISS sont accompagns
du numro de pourvoi afin de faciliter leur recherche sur le site www.legifrance.gouv.fr.
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Le champ dapplication
de la nouvelle
convention collective
Entreprises entrant dans le champ
La convention collective des entreprises du secteur priv du spectacle vivant et
ses annexes rglent sur le territoire national (France Mtropolitaine et DOM)
les rapports, les conditions de travail et de salaire, ainsi que les questions qui
en dcoulent, entre :
dune part, le personnel artistique, technique, administratif, commercial et
daccueil;
et dautre part, les personnes physiques et morales du secteur priv vocation
artistique et culturelle dont lactivit principale est le spectacle vivant, qui
crent, accueillent, produisent, prsentent en tournes ou diffusent des
spectacles vivants.
! On entend par spectacle vivant la reprsentation en public dune
uvre de lesprit prsente par un artiste au moins, en prsence dun
public (article L. 7122-1 du Code du travail).
Sont viss notamment les entrepreneurs de spectacles vivants du secteur
priv titulaires dune ou plusieurs des licences vises larticle 2 de la loi
n 99.198 du 18 mars 1999 portant modification de lordonnance du 13 octobre
1945 relative aux spectacles (article D. 7122-1 du Code du travail).
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> Variabilit des conditions demploi selon les jauges des lieux
Les partenaires sociaux ont convenu que les conditions conomiques ne sont
pas identiques en fonction de la jauge du lieu et quil fallait en tenir compte
dans les grilles de salaires conventionnels applicables.
Pour toutes ces raisons, les partenaires sociaux ont admis quil tait
ncessaire dencadrer cette importante variabilit dactivit au sein de
la branche. Cest pourquoi, la nouvelle convention collective des entreprises
du secteur priv du spectacle vivant se prsente de la manire suivante :
des dispositions gnrales qui ont vocation traiter de lensemble des
rgles communes applicables tous les employeurs relevant du champ du
spectacle vivant priv et tous leurs salaris ;
compltes par des annexes ngocies par secteur dactivit afin de
traiter des spcificits du secteur en question. La nouvelle convention collective du spectacle vivant priv dnombre six secteurs dactivit donnant lieu
six annexes :
Annexe 1 : exploitants de lieux, producteurs ou diffuseurs de spectacles
dramatiques, lyriques, chorgraphiques et de musique classique
Annexe 2 : exploitants de lieux, producteurs ou diffuseurs de
spectacles de chanson, varits, jazz, musiques actuelles
Annexe 3 : exploitants de lieux, producteurs ou diffuseurs de spectacles
de cabaret
Annexe 4 : producteurs ou diffuseurs de spectacles en tourne (spectacles
dramatiques, lyriques, chorgraphiques, de musique classique, chanson,
varits, jazz, musiques actuelles, lexception des cirques et des bals) et
clauses gnrales de la convention collective visant les dplacements
Annexe 5 : producteurs ou diffuseurs de spectacles de cirque
Annexe 6 : producteurs, diffuseurs, organisateurs occasionnels (y compris
les particuliers) de spectacles de bals avec ou sans orchestres.
Le rattachement une annexe sopre au regard de lactivit principale de
lentreprise. Prcisment, pour le secteur musical et de varit, sont couverts
tous les producteurs, diffuseurs, festivals et salles qui relvent de lannexe 2,
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La direction
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Lemployeur doit seulement fournir une liste exhaustive des rfrences des
conventions et accords applicables le jour de lembauche (le cas chant,
convention de branche applicable lentreprise, accords rsultant des ngociations annuelles obligatoires, conventions et accords de prvoyance, dintressement, de participation). Cette liste doit galement tre tenue jour. Il
en rsulte quelle doit tre actualise dans les entreprises du spectacle vivant
priv en insrant la rfrence la nouvelle convention collective applicable (voir
encadr ci-dessous).
Le document distribu peut contenir, outre les rfrences des textes applicables,
le lieu de consultation. La notice prcise galement, sil y a lieu, que les textes
conventionnels sont consultables sur lintranet de lentreprise. Les textes peuvent
galement tre consults sur le site Internet du syndicat PRODISS.
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> Priode dessai pour les artistes recruts sous CDD dits dusage
>> Priode dessai des musiciens
Hors les comdies musicales et spectacles exploits sur une longue dure (voir
p. 27), la priode dessai des musiciens travaillant dans les entreprises relevant
de lannexe 2 stend sur trois services de rptitions tels que dfinis par la
convention collective (voir p. 36), au plus sur une priode ne pouvant excder
une semaine.
>> Priode dessai des artistes chorgraphiques, des artistes
dramatiqueset chanteurs
La priode dessai est dune dure maximale de cinq services de rptitions,
tels que dfinis par la convention collective (voir p. 36). Soit:
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temps complet) dans les conditions ci-aprs. Laccord de 2008 prvoit cependant la possibilit de ngocier dans les conventions collectives des drogations pour les spectacles exploits sur une longue dure.
La proposition dun CDI de droit commun temps complet doit tre faite par
lemployeur dans les deux mois suivant la ralisation des conditions prcites,
par lettre recommande avec avis de rception ou par lettre remise en main
propre contre dcharge.
Le salari dispose dun mois compter de la date de premire prsentation de
la proposition pour laccepter ou la refuser par lettre recommande avec avis
de rception ou par lettre remise en main propre contre dcharge. Labsence
de rponse est assimile un refus de la proposition. Le refus par le salari de
la proposition de lemployeur ne lui permet plus dexiger laccs au CDI au titre
des deux dernires annes conscutives suivant la date du premier contrat.
A dfaut de proposition de lemployeur dans le dlai de deux mois susvis, le
salari dispose dun dlai supplmentaire de quatre mois pour solliciter une
transformation de son CDD dit dusage en CDI. Lemployeur doit y rpondre
dans un dlai de 15 jours calendaires.
A lexpiration des dlais impartis lemployeur et au salari, laccs au CDI nest
plus possible au titre de la priode ayant servie la dtermination de la ralisation des conditions daccs.
2e hypothse: le poste de travail.Lorsque la succession de CDD sur un mme
poste pour le mme objet, contracte par diffrents salaris, a pour effet
datteindre lquivalent de 100 % sur 24 mois dun poste quivalent temps
complet, ce poste devra tre couvert par un CDI temps complet.
Lemployeur doit, dans les deux mois suivant la ralisation des conditions susvises, organiser le recrutement dun salari en CDI temps complet pour
couvrir le poste de travail rput, dsormais, tre un emploi permanent, en
tenant compte des conditions de recrutement prcises dans la convention
collective applicable. Les salaris ayant le plus t embauchs pour couvrir ce
poste auront une priorit dexamen de leur dossier pour se voir proposer un
CDI. Lemployeur a la possibilit de proposer une telle transformation mme si
les conditions prcites ne sont pas runies, et ce tout moment.
! Ces dispositions sont applicables lidentique pour les entreprises
relevant du champ du spectacle vivant public et appliquant la convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles tendue par arrt du 23 dcembre 2009.
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Les musiques actuelles et la varit dans la convention collective du spectacle vivant priv
technicien concern ds lors quil aura ralis au moins 1 188 heures sur
lanne (si la dure annuelle applicable est 1 584 heures) ou 1 193 heures (si
on ajoute les 7 heures de la journe de solidarit) et ds lors que ce volume
dheures de travail aura t constat sur trois annes conscutives.
Cette drogation obtenue dans la convention collective nouvelle rpond la
situation des spectacles qui durent aujourdhui plus de deux ans et qui potentiellement peuvent tre exploits pendant plusieurs annes (les comdies
musicales principalement).
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du tarif SNCF 2nde classe (si ces frais nont pas t pris en charge par
ailleurs), dhbergement (en chambre individuelle) et de repas occasionns lorsque le candidat na pas la possibilit de rejoindre son
domicile pendant la priode daudition.
c) Laudition se droule devant au minimum un responsable de la
direction artistique.
Lorganisation et
les conditions de travail
Compte tenu des spcificits du secteur du spectacle vivant priv, il a t
prvu des dispositions particulires en fonction des spectacles sagissant de
lorganisation et des conditions de travail. Un tronc commun de rgles a ainsi
t ngoci dans le cadre des dispositions gnrales et, celles-ci, il convient
dajouter les dispositions spcifiques prvues dans chaque annexe.
Pour les entreprises dont lactivit principale est la musique et la varit, il faut
donc rechercher les rgles applicables dans les dispositions gnrales et dans
lannexe 2.
Nombre de spectacles :
dispositions applicables aux artistes
Lannexe 2 de la nouvelle convention collective des entreprises du secteur
priv du spectacle vivant indique que :
un artiste ne peut se voir imposer un spectacle de dure normale (2h30
maximum hors entracte) plus de deux fois le mme jour ;
un artiste ne peut se voir imposer de jouer un spectacle de dure exceptionnelle (plus de 2h30, hors entracte) en matine et soire le mme jour plus
de trois fois par semaine et plus de cinq fois dans lanne ;
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Les musiques actuelles et la varit dans la convention collective du spectacle vivant priv
deux reprsentations dun spectacle de courte dure (moins d1h30, entracte non compris) peuvent tre comptes pour une reprsentation normale
condition quelles se droulent dans un mme lieu (soit un cachet). Toutefois, il ne peut tre donn plus de trois reprsentations par jour dun spectacle
de ce type, ni plus de 12 par semaine avec un mme artiste.
Un temps de pause dune heure au minimum sera prvu entre les spectacles.
Le temps de battement entre deux spectacles de courte dure ne pourra dpasser 4 heures (sur le temps de battement, voir encadr p. 29).
Ce qui changepar rapport la convention collective chanson, varits, jazz,
musiques actuelles :
le spectacle de dure normale passe 2h30 hors entracte (au lieu de 2h). Il
peut tre jou au maximum deux fois le mme jour;
un spectacle de dure exceptionnelle passe plus de 2h30 hors entracte (au
lieu de plus de 2h). Ce type de spectacle peut tre jou en matine et en soire
au maximum trois fois par semaine (et pas plus de cinq fois dans lanne) alors
quauparavant ces spectacles ne pouvaient tre jous en matine et en soire
plus dune fois par semaine. De mme, il peut tre jou plus de 30 fois par
mois, ce plafond qui existait antrieurement a disparu;
un spectacle de courte durepasse 1h30 maximum hors entracte (au lieu
d1h aujourdhui). Deux spectacles de courte dure dans un mme lieu quivalent un spectacle de dure normale (donc un cachet). Il nest pas possible de faire plus de trois reprsentations par jour, ni plus de 12 par semaine
comme prcdemment.
Calendrier et planning
Le nouveau texte, comme auparavant, impose que le calendrier de la tourne
soit communiqu par lemployeur lartiste ou au technicien engag en CDD,
soit dans le contrat lors de sa signature, soit par crit un mois avant la premire
reprsentation.
En cas de tourne, sagissant des artistes, lannexe 2 prvoit que, en dehors
des cas de force majeure (voir p. 128), si la premire reprsentation na pas lieu
la date limite fixe dans lengagement, lentrepreneur de spectacles doit
verser lartiste, partir de cette date incluse, les cachets prvus dans le contrat
de travail (sauf lindemnit de dplacement si la tourne reste son point de
dpart; voir p. 103). Toutefois, lartiste doit continuer rpter le spectacle si
lemployeur le lui demande.
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Les musiques actuelles et la varit dans la convention collective du spectacle vivant priv
avec un plateau dcouvertes permet de faire connatre ces artistes par le public et la profession.
Le salaire spcifique premire partie et plateau dcouvertes
devra tre prvu dans le contrat de travail.
Spectacles promotionnels
La convention collective chanson, varits, jazz, musiques actuelles
ne comprenait aucune dispositif spcifique pour les spectacles promotionnels.
Lannexe 2 ajoute une disposition ad hoc:
Est appel spectacle promotionnel, le spectacle destin favoriser le dveloppement de carrire dun artiste ou relancer la carrire dun artiste demeur sans activit scnique ou discographique
depuis 4 ans. Ce spectacle est directement li soit au lancement
dune tourne soit la sortie dun album.
Les partenaires sociaux conviennent que le nombre de spectacles
promotionnels ne peut dpasser cinq par mois ou quinze par trimestre et en tout tat de cause vingt par an.
Le salaire spcifique spectacle promotionnel devra tre prvu
dans le contrat de travail.
Les salaires conventionnels prvus pour ces diffrents spectacles
(premire partie, plateau dcouvertes et spectacle promotionnel)
sont ceux applicables dans les salles petite jauge (en dessous de
300 places; voir www.prodiss.org, rubrique adhrents).
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Les dplacements et les tournes Le salaire La rupture du contrat de travail La reprsentation des salaris
Lannexe 2 dfinit dsormais les services de rptition applicables aux artistes comme suit :
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Les musiques actuelles et la varit dans la convention collective du spectacle vivant priv
> Rmunration
Les montants des cachets de rptition nont pas volu dans lannexe 2. Il
existe toujours :
un montant pour le service isol de trois heures;
un montant pour la journe de rptition.
Comme auparavant, si le temps de rptition est infrieur six heures, il ny a pas
de proratisation possible (ce forfait est indivisible) et il faut appliquer le cachet
journe de rptition. Pour une dure de rptition de une trois heures,
on applique le tarif service isol de trois heures.
Entre trois et cinq journes de rptition, le cachet de base subira un abattement
de 5 %. Entre six et dix journes de rptition, le cachet de base subira un
abattement de 10 %. A la 11e journe de rptition, le cachet de base subira
un abattement de 15 %.
Labattement sur le cachet de rptition a donc t maintenu.
Sur les minima applicables en cas de rptition, voir www.prodiss.org, rubrique
adhrents.
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Le versement du salaire est rglement par les articles L. 7124-9 et suivants du Code du travail. La commission dpartementale fixe la part de la
rmunration perue par lenfant qui peut tre laisse la disposition de
ses reprsentants lgaux (parents ou tuteurs). Lautre partie est obligatoirement dpose la Caisse des dpts et consignations et gre par cet
organisme jusqu la majorit de lenfant.
Les partenaires sociaux ont convenu que la rmunration des artistes mineurs est au minimum gale 80 % du minimum conventionnel dfini
dans la prsente annexe [annexe 2 : minima applicables aux artistes] applicable lartiste soliste ou de celui applicable au choriste lorsque lartiste
mineur est intgr un groupe dau moins 10 personnes.
Pour en savoir plus sur le travail des mineurs artistes : voir Circulaire
PRODISS n 21/2009 sur lemploi des jeunes dans le spectacle vivant et
Circulaire PRODISS n 43/2008 sur le travail de nuit des mineurs dans le spectacle,
disponibles sur www.prodiss.org, rubrique adhrents.
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travail). Par semaine , il faut comprendre ici une priode de sept jours. Il ny
a pas de drogation ce principe pour les activits de spectacles ou pour les
artistes du spectacle (sur le travail le dimanche, voir p. 51). Un artiste ne peut
donc pas exercer une activit salarie plus de six jours conscutifs mme sur
des sites diffrents ou avec des employeurs diffrents. En effet, le salari qui
cumule plusieurs emplois doit respecter les rgles relatives la dure maximale
du travail : repos quotidien, hebdomadaire et dures maximales journalires et
hebdomadaires de travail.
En labsence, dans lannexe 2, de dispositions spcifiques applicables aux artistes
quant aux dures maximales hebdomadaires respecter, il convient de se
conformer aux dispositions lgales prcites (voir p. 44).
Pour vrifier si cette rglementation est respecte, il faut prendre en compte
les heures de travail effectif, indpendamment de la forme de la rmunration
verse lartiste. Dfinie par le Code du travail, la notion de temps de travail
effectif est galement reprise par la convention collective du spectacle vivant
priv (voir p. 41).
EXEMPLE
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cet horaire, sauf en cas dutilisation ponctuelle dheures supplmentaires ou dheures de drogation permanente. Cest la raison
pour laquelle il nest pas obligatoire de tenir des documents individualiss du dcompte du temps de travail. Lhoraire collectif fait foi.
Il en va, en revanche, diffremment lorsque plusieurs horaires collectifs coexistent au sein dun mme service ou dune mme unit.
Ce sont les rgles relatives au contrle individuel des horaires qui
sappliquent dans ce cas (voir ci-dessous).
Les seules obligations imposes lentreprise, en cas dapplication
dun horaire collectif unique de travail au sein dune unit,
consistent :
- fixer prcisment les horaires (article D. 3171-1 du Code du travail) ;
- les afficher (articles L. 3171-1 et D. 3171-2 du Code du travail) ;
- en transmettre un double linspection du travail (article D. 3171-4
du Code du travail) et lui mettre disposition, sils existent, les
documents de dcompte individuel des temps de travail (article
L. 3171-3 du Code du travail).
Lhoraire collectif doit indiquer, en les distinguant, les temps de travail et les temps de pause, ainsi que les coupures en prcisant les
heures auxquelles commence et finit chaque priode de travail.
Il doit tre dat et sign par le chef dtablissement ou son reprsentant.
Les salaris soumis des horaires individuels ou des horaires
collectifs diffrencis
Le contrle de la dure du travail des salaris, soumis des horaires
qui leur sont propres ou des horaires collectifs diffrencis au sein
dune mme unit de travail, doit seffectuer par un suivi administratif individuel de leur dure du travail.
Lorsque les salaris sont soumis des horaires individuels ou des
horaires collectifs diffrencis au sein de la mme unit de travail,
lemployeur doit en principe enregistrer leur dure quotidienne et
hebdomadaire de travail (article D. 3171-8 du Code du travail).
Il doit, par ailleurs, tablir, pour chaque salari, un rcapitulatif
mensuel concernant les heures supplmentaires, leurs contreparties
en repos et les repos de remplacement (articles D. 3171-11 et
D. 3171-12 du Code du travail).
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Le dcompte hebdomadaire
Outre lenregistrement quotidien, lemployeur doit galement tablir, chaque semaine, un rcapitulatif du nombre dheures de travail effectues par chaque salari au cours de la priode hebdomadaire coule (article D. 3171-8 du Code du travail).
Les contrles du temps de travail peuvent ainsi seffectuer par
margements quotidiens des plannings hebdomadaires.
Le rcapitulatif mensuel individuel
Un document, dont le double est annex au bulletin de paye, doit
tre tabli mensuellement pour chaque salari (article D. 3171-12
du Code du travail).
Il doit mentionner :
- le cumul des heures supplmentaires effectues depuis le 1er janvier de lanne en cours ;
- le nombre dheures de repos compensateur de remplacement acquis le cas chant (voir p. 68) et le nombre dheures de repos compensateur effectivement prises au cours du mois ;
- des informations concernant le nombre dheures de contrepartie
obligatoire en repos portes leur crdit, et le cas chant, louverture du droit prise du repos (voir p. 69) ;
- le nombre de jours de RTT pris au cours du mois.
Lemployeur na aucun document transmettre a priori linspection du travail. En revanche, il doit tenir sa disposition et pendant
la dure obligatoire de conservation (en principe un an) tous les
documents existants dans ltablissement qui lui permettent de
comptabiliser les heures de travail effectues par chaque salari.
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Travail de nuit
> Dfinitions du travail de nuit et du travailleur de nuit
Tout travail entre 21 heures et 6 heures est considr comme travail de nuit.
Par drogation, la priode de nuit est fixe entre 24 heures et 7 heures
pour les activits suivantes :
- production rdactionnelle et industrielle de presse, de radio, de tlvision ;
- production et exploitation cinmatographiques ;
- spectacles vivants ;
- discothques.
La convention collective du spectacle vivant priv a repris cette plage horaire :
est considr comme travail de nuit, tout travail accompli dans la plage horaire
commenant 24 heures pour se terminer 7 heures (article L. 3122-30 du
Code du travail).
Par ailleurs, la loi indique que le travailleur de nuit est celui qui :
- soit accomplit, au moins deux fois par semaine, selon son horaire de travail
habituel, au moins trois heures de travail de nuit ;
- soit accomplit, au cours dune priode de rfrence, un nombre minimal
dheures de travail de nuit devant tre fixs par accord de branche tendu.
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1,5 jour
2 jours
> 560
3 jours
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Heures supplmentaires
> Heures supplmentaires pour les techniciens
La convention collective chanson, varits, jazz, musiques actuelles avait fix
le contingent dheures supplmentaires 180 heures par an et par salari et
la majoration des heures comme suit : de la 36e la 43e heure : 25 % et
compter de la 44e heure : 50 %.
Lannexe 2 relve pour le personnel technique le contingent dheures supplmentaires 240 heures par an et par salari.
! Le contingent nest pas le mme en cas de dispositif damnagement
du temps de travail, il est alors de 180 heures par an et par salari (voir
p. 70 et suivantes).
Lannexe 2 fixe le taux de la majoration applicable aux heures supplmentaires
effectues par les techniciens comme antrieurement :
- 25 % (du salaire horaire de base) de la 36e la 43e heure ;
- et 50 % (du salaire horaire de base) compter de la 44e heure hebdomadaire.
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par salari (au lieu de 180 heures par an et par salari auparavant). Ce contingent ne sapplique pas aux salaris bnficiant dun dispositif damnagement
du temps de travail prvu dans leur contrat de travail (voir p. 70 et suivantes).
A dfaut de disposition conventionnelle ngocie dans lentreprise fixant le
taux de la majoration applicable aux heures supplmentaires ralises par le
personnel administratif, la convention nouvelle retient (comme avant) les taux
lgaux de majoration des heures supplmentaires (article L. 3121-22 du Code
du travail):
- 25% (du salaire horaire de base) pour les huit premires heures supplmentaires (de la 36e la 43eheure de travail incluse);
- 50% (du salaire horaire de base) pour les heures supplmentaires suivantes
( partir de la 44eheure de travail).
Autrement dit, le contingent dheures supplmentaires est plus lev quauparavant pour le personnel administratif tandis que le taux de majoration applicable
ces heures ne connat pas de changements.
EXEMPLE
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Le programme indicatif de lamnagement du temps de travail doit tre communiqu au salari par crit au moins trois semaines avant le dbut de sa mise
en uvre. Il sera soumis pour avis au comit dentreprise, ou dfaut aux
dlgus du personnel sils existent ou, en leur absence et dans les mmes
conditions, au conseiller conventionnel des salaris choisi par le salari, lequel
devra rendre un avis dans un dlai de 15 jours compter de la remise au salari du programme indicatif.
Le programme indicatif ne pourra tre modifi sauf cas indpendant de la
volont de lemployeur. On entend par cas indpendant de la volont de
lemployeur toute situation imprvisible et qui rend impossible lactivit de
production et dexploitation des spectacles de lentreprise. Toutefois, il pourra
tre drog ce principe deux fois durant la priode de rfrence en respectant
un dlai de prvenance de sept jours calendaires.
>> Lissage des rmunrations
La rmunration servie mensuellement ne varie pas en fonction du volume
horaire correspondant la dure hebdomadaire moyenne retenue, et elle est
indpendante de lhoraire rellement accompli au cours du mois; elle est donc
lisse. Il est convenu que la rmunration de chaque salari concern par
lamnagement du temps de travail est calcule sur la base de 151,67 heures
mensuelles, de faon assurer une rmunration rgulire, indpendante de
lhoraire rel pendant toute la priode damnagement du temps de travail.
Les absences, lorsquelles sont rmunres, sont payes sur la base du salaire
mensuel liss.
Les absences non rmunres donnent lieu une retenue sur salaire value
sur la base de la dure du travail qui aurait d tre accomplie par le salari
durant cette absence.
>> Bilan la fin de la priode de rfrence
Chaque situation individuelle est vrifie la fin de la priode de rfrence et
emportera, le cas chant, une rgularisation de salaire.
Les dpassements de la dure annuelle de 1 584 heures augmentes de la
journe de solidarit de 7 heures, sil y a lieuou de la dure de 35 heures en
moyenne sur la priode de rfrence ne remettent pas en cause le principe de
lamnagement pluri-hebdomadaire. Ces dpassements constitueront des heures
supplmentaires rmunres un taux major spcifique dans les conditions
suivantes:
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> Le forfait en jours (pour les CDD de plus de six mois et les CDI)
Il sagit dun dispositif qui permet de dcompter le temps de travail en jours et
non plus en heures. Il est convenu entre le salari et lemployeur un nombre
de jours de travail par an fix, dans la convention collective nouvelle, au maximum 215 jours par an plus un jour au titre de la journe de solidarit,
sil y a lieu.
! Il convient dajouter aux 215 jours un jour de plus au titre de la journe
seulement si le salari na pas dj ralis cette journe chez un autre
employeur au titre de la mme anne. La question doit donc lui tre
pose.
>> Salaris concerns
Compte tenu des responsabilits dcoulant des fonctions des salaris concerns
par le prsent dispositif, des conventions de forfaits en jours pourront tre
conclues avec les salaris embauchs sur les postes suivants relevant des
catgories personnels administratif et technique : directeur, directeur
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Jours fris
Les dispositions gnrales de la convention collective nouvelle applicable tous
prvoient que, par principe et compte tenu de lactivit des entreprises du
spectacle, les jours fris dfinis larticle L. 3133-1 du Code du travail peuvent
tre travaills dans la branche du spectacle vivant priv. Sont ici viss:
- le 1er janvier ;
- le lundi de Pques ;
- le 1er mai ;
- le 8 mai ;
- lAscension ;
- le lundi de Pentecte ;
- le 14 juillet ;
- lAssomption ;
- la Toussaint ;
- le 11 novembre ;
- le jour de Nol
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son contrat de travail : CDI, CDD, y compris CDD dit dusage) de prendre soin,
en fonction de sa formation et selon ses possibilits, de sa scurit, et de sa
sant ainsi que de celles des autres personnes concernes du fait de ses actes,
de son comportement ou de ses omissions au travail.
En effet, les salaris doivent se conformer ces rgles et observer strictement
les consignes y affrentes dans lutilisation des dispositifs de scurit et de
prvention mis leur disposition. Larticle L. 4122-1 du Code du travail fait
peser sur le salari une obligation de veiller sa propre scurit et celle de
ses collgues.
En tout tat de cause, que lemployeur choisisse la mise disposition des EPI
aux salaris ou le versement dune prime, sa responsabilit en cas daccident
ne sera jamais totalement exonre. Elle pourra cependant tre attnue ds
lors quil aura respect lensemble de ses obligations savoir :
- assurer linformation (dans le contrat de travail notamment) et la formation
des salaris, le cas chant ;
- vrifier le respect des normes des EPI utiliss et lentretien ;
- user de tous les moyens pour assurer lutilisation effective des EPI, ce qui peut
consister interdire laccs au travail tant que lEPI nest pas port et mme
mettre un terme au contrat de travail pour faute grave, puisque commet une
faute grave le salari qui manque son obligation de scurit.
! Il est obligatoire de disposer des affichettes ou des panneaux signalant lobligation de port des EPI (arrt du 4 novembre 1993). Ces
panneaux sur fond bleu sont disponibles auprs de lINRS.
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Priodes incluses
dans le temps de travail
Excution du travail
Temps pass dans les locaux de
lentreprise, sur le poste de travail:
quelle que soit lefficacit du salari dans
lexcution de son travail. Mais seul le
travail effectu sur lordre ou avec
laccord implicite de lemployeur doit tre
inclus dans le dcompte (Cass. soc.,
19janv. 1999, no96-45.628;
Cass. soc., 2juin 2010, no08-40.628);
- mme si tous les temps ne sont pas
entirement consacrs lexercice des
fonctions (conversations tlphoniques
prives...).
Mise en route des machines,
rangement et/ou nettoyage des outils.
Transmission ou rception de consignes.
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Priodes incluses
dans le temps de travail
Dplacements et trajets
Dplacements professionnels
lextrieur de lentreprise :
dplacements entre lentreprise et les
lieux dexcution du travail (chantiers,
clients...), ds lors que le passage par les
locaux de lentreprise est obligatoire
(Cass. soc., 16 janv. 1996, no 92-42.354 ;
Cass. soc., 16 juin 2004,
no 02-43.685 ;Cass. soc., 12 janv. 2005,
no 02-47.505).
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Priodes incluses
dans le temps de travail
Formations
Formations comprises dans lhoraire
habituel de travail.
Formation en alternance:
Contrat dapprentissage:
article L.6222-24 du Code du travail
Contrat de professionnalisation:
article L.6325-10 du Code du travail.
Cong examen(1)
article L.6322-19 du Code du travail.
Formation des conseillers
prudhomaux(1)
article L.1442-2 du Code du travail.
Formation des reprsentants
du personnel: formation conomique
des membres titulaires du comit
dentreprise(1)
article L.2325-44 du Code du travail.
Formation des reprsentants du
personnel au CHSCT(1)
article L.4614-14 du Code du travail.
Formation conomique, sociale et
syndicale(4)(5)
article L.3142-12 du Code du travail.
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Priodes incluses
dans le temps de travail
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Priodes incluses
dans le temps de travail
Permanences et astreintes
Permanences dans les locaux
de lentreprise: le salari reste la
disposition de lentreprise sur son lieu
de travail pour pouvoir intervenir tout
moment en cas de ncessit(7)
(Cass. soc., 18juill. 2000, no98-45.010;
Cass. soc., 8 juin 2011, no09-07.324).
Temps dintervention au cours
dastreintes: les temps dintervention (y
compris les dplacements) pendant les
priodes dastreintes sont dcompts
dans le temps de travail effectif
(article L.3121-5, al.2 du Code du
travail; Cass. soc., 5nov. 2003,
no01-44-822 ; Cass. soc., 31oct. 2007,
no06-43.834).
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Les dplacements et les tournes Le salaire La rupture du contrat de travail La reprsentation des salaris
Priodes incluses
dans le temps de travail
Reprsentants du personnel
Heures de dlgation dans le cadre
du crdit dheures (6)
article L. 2143-17 du Code du travail
pour les dlgus syndicaux
article L. 2315-3 du Code du travail
pour les dlgus du personnel
article L. 2325-7 du Code du travail
pour le comit dentreprise
article L. 4614-6 du Code du travail
pour le CHSCT.
Dpassement du crdit dheures en
cas de circonstances exceptionnelles(6)
article L. 2143-13 du Code du travail
pour les dlgus syndicaux
article L. 2315-1 du Code du travail
pour les dlgus du personnel
article L. 2325-6 du Code du travail
pour le comit dentreprise
article L. 4614-3 pour le CHSCT.
Runions prparatoires ou
des commissions facultatives
(sauf utilisation du crdit dheures).
Seul est pris en compte le temps pass
aux runions obligatoires et celles
organises la demande de
lemployeur.
Prparation des ngociations, hors
de la prsence de lemployeur
(sauf utilisation du crdit dheures).
Seul est pris en compte le temps pass
en ngociation avec lemployeur.
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Priodes incluses
dans le temps de travail
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Introduction Le champ dapplication Les contrats de travail Lorganisation et les conditions de travail
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Les dplacements et les tournes Le salaire La rupture du contrat de travail La reprsentation des salaris
Les dplacements
et les tournes
La nouvelle convention collective des entreprises du secteur priv du spectacle
vivant tient compte des conditions demploi qui varient selon les modes de
diffusion et dexploitation des spectacles, et, en particulier, selon que lactivit
sexerce ou non en tourne. Cest dans cet esprit que diffrentes annexes ont
t dfinies ayant chacune leur champ dapplication (voir p. 14). Pour autant,
il a t convenu de dfinir, dans lannexe 4, des clauses gnrales de la convention collective visant les dplacements. Ces dispositions sappliquent tous les
spectacles en tourne, sauf dispositions spcifiques valides dans le champ des
autres annexes.
De mme, pour les employeurs relevant de lannexe 2 et oprant en lieu fixe,
lorsqu titre exceptionnel, des oprations spcifiques (promotion du spectacle,
galas) entranent des dplacements temporaires, les salaris sont galement
indemniss selon les dispositions prvues lannexe 4.
Dfinition de la tourne
Dans la convention collective antrieure
Les tournes taient dfinies comme des dplacements de caractre
collectif effectus dans un but de reprsentations publiques successives donnes dans des localits diffrentes par un ou plusieurs entrepreneurs de spectacles, diffusant un ou plusieurs spectacles, en
France, dans les Dom-Tom ou ltranger et qui contraignaient les
salaris sjourner en dehors des agglomrations o ils rsidaient
habituellement.
La convention ancienne assimilait galement une tourne, les
dates isoles de reprsentations publiques diffuses par un ou plusieurs entrepreneurs de spectacles entranant un dplacement de
caractre collectif et contraignant les salaris sjourner en dehors
des agglomrations o ils rsident habituellement.
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Les dplacements et les tournes Le salaire La rupture du contrat de travail La reprsentation des salaris
Temps de dplacement
Dans la convention collective antrieure
Conformment la loi, la dure du travail effectif tait dfinie
comme le temps pendant lequel le salari est la disposition de
lemployeur et doit se conformer ses directives, sans pouvoir vaquer
librement ses occupations personnelles.
Les temps de trajet partir du domicile du salari pour se rendre sur
le lieu de travail habituel ou pour y retourner ntaient pas du
temps de travail effectif.
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Les dplacements et les tournes Le salaire La rupture du contrat de travail La reprsentation des salaris
de nuit en couchette 1re classe ou en wagon-lit de 2re classe, sauf impossibilit matrielle.
En ce qui concerne les dplacements en mer, ils se font en 1re ou en 2e classe,
ou en classe touriste dfaut de 2e classe.
En ce qui concerne les dplacements en avion, ils seffectuent en classe
conomique.
>> Dplacement par car / automobile/ van (minibus) / tour bus (bus avec
lits/couchettes)
La convention collective chanson, varits, jazz, musiques actuelles indiquait
que les dplacements par car et par automobile se faisaient dans des vhicules
modernes et confortables et devaient comporter un arrt dun quart dheure
toutes les quatre heures et un arrt minimum dune heure et quart pour le
djeuner.
Cette disposition est conserve dans le nouveau texte. Sy ajoute une nouvelle
disposition pour tenir compte des dispositions de lannexe 2 qui prvoient la
possibilit de rduire le temps de repos quotidien neuf heures. En effet, le
temps de repos quotidien peut tre rduit en tourne (voir p. 50).
Dsormais, lorsque les salaris voyagent en van, lemployeur doit organiser un
temps de repos de neuf heures minimum lhtel situ au maximum 1h30
de route du lieu de reprsentation.
Lorsque les salaris voyagent en tour bus, lemployeur na pas lobligation de
prvoir un temps de repos minimum de neuf heures lhtel la condition que
les tours bus comportent des lits/couchettes dans lesquelles les salaris pourront
dormir.
> Formalits
Comme par le pass, les frais de dlivrance et renouvellement de passeport
sont la charge du salari et les frais de visa sont la charge de lemployeur.
En outre, les bagages sont sous la responsabilit du salari et, pour les voyages
en avion, sont limits au poids avion. Au-del du poids avion, la nouvelle
convention collective prcise que le surcot ventuel est pris en charge par le
salari. Elle prcise galement que si le salari confie ses bagages lemployeur,
ils sont alors sous la responsabilit de lemployeur.
Ces modalits doivent tre prcises sur le calendrier de la tourne ou le billet
de service remis aux salaris avant le dpart en tourne.
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Les dplacements et les tournes Le salaire La rupture du contrat de travail La reprsentation des salaris
Indemnits de dplacement
Comme le faisait lancienne convention collective chanson, varits, jazz,
musiques actuelles, le nouveau texte maintient la possibilit de choisir entre
deux modes dindemnisation des frais de dplacement (nourriture, logement
et petit djeuner) : elle peut avoir lieu soit dans le cadre dune indemnit forfaitaire soit par remboursement de frais rels. Il appartient lemployeur de
choisir le mode dindemnisation quil souhaite appliquer, condition quil applique la mme formule tous les salaris.
Pour rappel, il convient de prciser quune indemnit forfaitaire de dplacement
peut tre verse lorsque le salari est empch de regagner chaque jour sa
rsidence habituelle, cest--dire lorsque les deux conditions suivantes sont runies :
- la distance qui spare le lieu de travail du salari de sa rsidence est au moins
gale 50 km (trajet aller) ;
- les transports en commun ne lui permettent pas de parcourir cette distance
en moins dune heure trente minutes.
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Les dplacements et les tournes Le salaire La rupture du contrat de travail La reprsentation des salaris
Le salaire
Lannexe 2 de la convention collective des entreprises du secteur priv du spectacle
vivant maintient, en le justifiant, le principe dune rmunration minimale qui varie
en fonction de la capacit daccueil des lieux qui accueillent la reprsentation.
De mme, ce nouveau texte consacre, en lui confrant une assise conventionnelle, le principe de la rmunration au cachet pour les artistes.
Sagissant de la rmunration des techniciens, les barmes applicables ont t
totalement refondus par les partenaires sociaux dans le cadre de lannexe 2.
Tour dhorizon des principaux changements et propositions dexemples de
calculs sur la base des nouveaux minima conventionnels.
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Les musiques actuelles et la varit dans la convention collective du spectacle vivant priv
Cest la raison pour laquelle les partenaires sociaux ont dcid de refondre
entirement la grille des minima conventionnels applicable au personnel technique dans le cadre de lannexe 2 de la nouvelle convention collective par
rapport la grille ngocie en 2003 dans la convention collective chanson,
varits, jazz, musiques actuelles.
La nouvelle grille comporte dsormais des salaires minima horaires et des
salaires minima mensuels (base 151,67 heures) (voir sur www.prodiss.org,
rubrique adhrents). Il ny a donc plus de salaire pour une journe, salaire
correspondant jusqu prsent une forfaitisation de la rmunration qui nest
plus adapte aujourdhui. Il sagit dinciter engager les techniciens sur de plus
longues dures. Il est souhaitable de parvenir recruter pour un certain nombre
dheures par semaine, sur une priode de plusieurs semaines, dun mois voire plus,
et non plus au jour le jour.
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Les dplacements et les tournes Le salaire La rupture du contrat de travail La reprsentation des salaris
Avec la convention collective du spectacle vivant priv (annexe 2), pour une
grande jauge (plus de 300 places) : la rmunration est horaire : 13,70 euros
bruts par heure. Soit 137 euros bruts pour 10 heures de travail effectif hors
majoration heures supplmentaires (lamplitude journalire de 10 heures nest
pas dpasse).
En cas damplitude journalire excdant plus de 10 heures, les heures de travail
effectif ralises au-del de 8 heures au cours dune mme journe, font dsormais lobjet dun paiement major de 25 % (voir encadr p. 115).
Exemple ici du rgisseur qui aurait une amplitude journalire de 15 heures et
effectuerait 10 heures de travail effectif : 143,84 euros bruts pour cette journe
de travail ou 178 euros bruts pour 12 heures de travail effectif.
Pour un agent de matrise : rgisseur
Spectacle dans une salle petite jauge
Avec la convention collective, chanson, varits, jazz, musiques actuelles, pour
une petite jauge (200 places) : 120,36 euros bruts par reprsentation pour 10
heures de travail effectif.
Avec la convention collective du spectacle vivant priv (annexe 2), pour une
petite jauge (300 places) : la rmunration est horaire : 11,70 euros bruts par
heure. Soit 117 euros bruts pour 10 heures de travail effectif hors majoration
heures supplmentaires (lamplitude journalire de 10 heures nest pas dpasse).
En cas damplitude journalire excdant plus de 10 heures, les heures de travail
effectif ralises au-del de 8 heures au cours dune mme journe, font dsormais lobjet dun paiement major de 25 % (voir encadr p. 115).
Exemple ici du rgisseur qui aurait une amplitude journalire de 15 heures et
effectuerait 10 heures de travail effectif : 122,85 euros bruts pour cette journe
de travail ou 152 euros bruts pour 12 heures de travail effectif.
Spectacle dans une salle grande jauge
Avec la convention collective, chanson, varits, jazz, musiques actuelles, pour
une grande jauge (plus de 200 places) : 160,80 euros bruts par reprsentation
pour 10 heures de travail effectif.
Avec la convention collective du spectacle vivant priv (annexe 2), pour une
grande jauge (plus de 300 places) : la rmunration est horaire : 13,70 euros
bruts par heure. Soit 137 euros bruts pour 10 heures de travail effectif hors
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Les musiques actuelles et la varit dans la convention collective du spectacle vivant priv
> Le cachet
La convention collective nouvelle dfinit le cachet comme une rmunration
forfaitaire. Tout raccord ou balance qui prcde la reprsentation est inclus
dans le cachet de reprsentation, la condition que le raccord ou la balance
ne dpasse pas deux heures.
Il est important de souligner ici la disposition relative au cachet prvue dans
lannexe 2 du nouveau texte et, plus gnralement, dans les dispositions gnrales du nouveau texte. En effet, il nexiste pas de dfinition dans le Code du
travail de la notion de cachet. Il sagit dun usage professionnel qui sapplique
aux artistes employs en CDD. Le cachet est un mode de rmunration forfaitaire propre aux professions artistiques. Le cachet permet de rmunrer lartiste
salari principalement pour sa prestation scnique ainsi que pour les priodes
qui prcdent et suivent immdiatement le spectacle, comme, par exemple,
les balances ou ventuellement les sances de signature. Depuis lentre en
vigueur des lois sur les 35 heures, la notion de rmunration forfaitaire du
temps de travail des salaris est trs strictement rglemente par le Code du travail,
qui, pour autant, ne reconnait pas, en tant que tel, la rmunration au cachet.
La notion de cachet nest reconnue par la loi que pour les besoins de la protection sociale des artistes (droits aux prestations de scurit sociale et rgime
dassurance chmage).
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Pour cette raison, il tait impratif que la nouvelle convention collective donne
une base conventionnelle un usage de la profession.
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EXEMPLE
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Les dplacements et les tournes Le salaire La rupture du contrat de travail La reprsentation des salaris
EXEMPLES
EXEMPLE 1 : soit un groupe en dveloppement qui se produit seulement dans des petites salles parisiennes ou en premire partie. Ce
groupe compte cinq artistes musiciens.
Rmunration pour les cinq artistes musiciens (base minimum
conventionnel) :
Avec la convention collective chanson, varits, jazz, musiques actuelles :
si 1re partie : 98,84 euros bruts par reprsentation et par artiste
musicien ;
si concert dans salle petite jauge (soit infrieure 200 places) :
98,84 euros bruts par reprsentation et par artiste musicien ;
si la salle a 400 places (debout), le producteur-employeur devait
appliquer le minimum conventionnel prvu dans les salles au-del
de 200 places : soit ici 148 euros bruts par reprsentation et par artiste musicien.
A noter : ces tarifs taient applicables si le nombre de reprsentations sur un mois tait infrieur huit. Au-del, la convention antrieure fixait des minima infrieurs.
Avec la convention collective du spectacle vivant priv (annexe 2) :
si 1re partie : 101,02 euros bruts par reprsentation et par artiste
musicien ;
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Les musiques actuelles et la varit dans la convention collective du spectacle vivant priv
EXEMPLE
Soit une salle de spectacles dune capacit maximale de 350
places avec une quipe permanente compose de :
1 directeur en CDI ;
1 charg de production en CDI ;
1 charg de communication en CDI ;
1 rgisseur gnral en CDI ;
1 comptable en CDI ;
Sous le rgime de la convention collective chanson, varits, jazz,
musiques actuelles, les minima (mensuels) respecter (salle grande
jauge, suprieure 200 places) taient les suivants avant lentre en
vigueur de la nouvelle convention collective :
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- le salaire mensuel pour lchelon 2 ( partir de 5 ans danciennet dans lentreprise): 1 830 euros bruts;
- le salaire mensuel pour lchelon 3 ( partir de 10 ans danciennet dans lentreprise): 1 900 euros bruts;
- le salaire mensuel pour lchelon 4 ( partir de 15 ans danciennet dans lentreprise): 1 957 euros bruts;
le salaire mensuel pour lchelon 5 ( partir de 20 ans danciennet dans lentreprise): 2 015 euros bruts.
Sagissant du personnel technique embauch en CDI:
- pour le rgisseur gnral(catgorie cadres du personnel technique) : le salaire mensuel minimum est de 2 457 euros bruts,
major de 20 % le cas chant si le salari accepte un forfait en
jours (voir p. 71);
- pour le charg de production (catgorie employs qualifis):
1736,62 euros bruts par mois.
! Pour les emplois techniques, le salaire conventionnel qui volue
en fonction dchelons na pas t prvu.
Pour les salaires minimums conventionnels applicables, voir www.prodiss.org,
rubrique adhrents.
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Les dplacements et les tournes Le salaire La rupture du contrat de travail La reprsentation des salaris
La rupture du contrat
de travail
Les rgles applicables en cas de rupture du contrat de travail sont prvues dans
les dispositions gnrales de la convention collective des entreprises du secteur
priv du spectacle vivant, applicables tous, mais aussi lannexe 2 pour les
entreprises qui en relvent et qui embauchent des artistes et des techniciens.
Nous avons envisag dans ce chapitre les seules dispositions spcifiques (qui
ne renvoient pas simplement la loi) ngocies dans le nouveau texte.
Pour plus de dtails sur le rgime applicable la rupture du contrat de travail,
nous vous invitons consulter le Petit Pratique du PRODISS, les contrats de
travail dans le spectacle vivant, 2 lexcution et la rupture.
Rupture du CDD
Un salari recrut sous contrat de travail dure dtermine (CDD), quel quen
soit le motif, y compris un CDD dusage, ne peut pas dmissionner. Lors dune
tourne, un artiste ou un technicien engag sous CDD ne peut donc pas envoyer
son employeur une lettre de dmission.
Le contrat dure dtermine est en principe un contrat qui doit tre excut
jusqu son terme.
Il ne peut tre rompu avant son chance que dans les cas suivants limitativement
numrs dans la loi (article L. 1243-1 du Code du travail) :
- un accord des parties ;
- la faute grave du salari (et a fortiori faute lourde) ;
- la force majeure ;
- linitiative du salari lorsque celui-ci justifie dune embauche pour une dure
indtermine ;
- linaptitude constate par le mdecin du travail.
Aucune autre situation nautorise la rupture anticipe du CDD. Ainsi, un employeur,
quel quil soit, ne saurait rompre le CDD avant terme pour refus par le salari
dune modification du contrat de travail, pour maternit ou pour maladie dune
salarie. De mme, le salari nest pas en droit de rompre unilatralement le
contrat par anticipation en dehors de lhypothse dune embauche en CDI.
Ces dispositions lgales valent galement dans le secteur du spectacle vivant.
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Les musiques actuelles et la varit dans la convention collective du spectacle vivant priv
demnit dont le montant ne peut tre infrieur celui de lindemnit lgale de licenciement (inaptitude dorigine non professionnelle) ou au double de celle-ci (inaptitude dorigine professionnelle).
La loi ne prcise pas si cette indemnit est due lorsque lanciennet
du salari est infrieure un an mais il semblerait quelle doive tre
verse au prorata de lanciennet relle du salari.
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Introduction Le champ dapplication Les contrats de travail Lorganisation et les conditions de travail
129
Les dplacements et les tournes Le salaire La rupture du contrat de travail La reprsentation des salaris
Ainsi, la maladie nest pas un cas de force majeure. Si un artiste tombe malade, il
convient alors de se reporter lannexe 2 de la nouvelle convention collective qui
organise cette situation (voir p. 126). Le recours la force majeure nest pas ncessaire.
EXEMPLE :
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Les dplacements et les tournes Le salaire La rupture du contrat de travail La reprsentation des salaris
CDD. Dans ce cas, le salari peut tre dli de son contrat avant son terme sous
rserve de respecter une priode de pravis dont la dure est calcule raison
dun jour par semaine compte tenu de la dure totale du contrat de travail,
renouvellement inclus, ou de la dure effectue en cas de contrat terme
imprcis, dans la limite maximale de deux semaine.
Pour lensemble des rgles applicables la dmission, voir Petit Pratique du
PRODISS, Les contrats de travail du spectacle vivant 2 - Lexcution et la rupture.
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Les musiques actuelles et la varit dans la convention collective du spectacle vivant priv
strictes qui simposent tous les employeurs. Toutefois, les partenaires sociaux
ont autoris un cas de rupture anticipe du CDD dit dusage conclu avec un
artiste au regard des spcificits du secteur (voir p. 126).
La convention collective nouvelle fixe seulement, dans ses dispositions gnrales, le
pravis respecter en cas de licenciement ainsi que le montant de lindemnit due.
Pour lensemble des rgles applicables au licenciement, voir Petit Pratique du PRODISS, Les contrats de travail du spectacle vivant 2 Lexcution et la rupture.
> Pravis
En cas de rupture du contrat de travail dure indtermine linitiative de
lemployeur, la dure du pravis, sauf faute grave ou faute lourde du salari ou
force majeure (dans ce cas, il ny a pas de pravis respecter ni payer), est
gale:
Pour les artistes interprtes :
- un mois de travail effectif jusqu deux ans danciennet;
- deux mois de travail effectif aprs deux ans danciennet.
Pour les employs groupes 1 et 2 et les employs qualifis :
- un mois de travail effectif jusqu deux ans danciennet;
- deux mois de travail effectif aprs deux ans danciennet.
Pour les agents de matrise deux mois de travail effectif.
Pour les cadres groupes 1 3 trois mois de travail effectif.
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133
Les dplacements et les tournes Le salaire La rupture du contrat de travail La reprsentation des salaris
selon la formule la plus avantageuse pour le salari, le tiers des trois derniers
mois, tant entendu que dans ce cas, toute prime ou gratification de caractre
annuel ou exceptionnel qui aurait t verse au salari pendant cette priode
ne serait prise en compte que prorata temporis (reprise ici de la loi, article
R. 1234-4 du Code du travail).
A noter que le montant de lindemnit de licenciement est identique, quel que
soit le motif du licenciement (personnel ou conomique).
EXEMPLE :
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Les musiques actuelles et la varit dans la convention collective du spectacle vivant priv
Pour lensemble des rgles applicables la rupture conventionnelle, voir Petit Pratique
du PRODISS, Les contrats de travail du spectacle vivant 2 Lexcution et la rupture;
voir aussi Circulaire PRODISS n 025/2010 sur www.prodiss.org, rubrique adhrents.
Le salari doit percevoir une indemnit spcifique. Le montant de cette indemnit doit tre spcifi dans la convention de rupture (article L. 1237-13 du Code
du travail).
Il existait une interrogation quant lindemnit minimale verser: sagissait-il
de lindemnit lgale (prvue larticle R. 1234-2 du Code du travail) ou de
lindemnit conventionnelle de licenciement?
Textuellement, la loi ne renvoie qu lindemnit lgale de licenciement (article
L. 1237-13, al. 1 du Code du travail) et la circulaire de la DGT du 22juillet 2008
ne fait aucune mention de lindemnit conventionnelle. Mais un avenant no4
laccord national interprofessionnel (ANI) du 11janvier 2008 (qui a cr la
rupture conventionnelle homologue), conclu le 18mai 2009 et sign, ct
employeurs, par le Medef, la CGPME et lUPA (tendu par larrt du 26 novembre
2009, Journal officiel du 27 novembre), impose le versement de lindemnit
conventionnelle de licenciement en cas de rupture conventionnelle. Contrairement ce que dit la loi, lavenant no4 du 18mai 2009 prcise que le montant
de lindemnit de rupture conventionnelle ne peut tre infrieur celui de
lindemnit conventionnelle de licenciement lorsque celle-ci est plus leve que
lindemnit lgale de licenciement.
Autrement dit, un salari appartenant une entreprise qui se trouve dans le
champ de cet avenant n 4 du 18 mai 2009, ayant conclu une rupture conventionnelle, bnficie dune indemnit spcifique de rupture dun montant au
moins gale lindemnit conventionnelle de licenciement.
En revanche, larticle L. 1237-13 du Code du travail ne renvoyant pas une
indemnit conventionnelle plus favorable, pour les salaris dont lentreprise ne
relve pas du champ dapplication de lANI du 11 janvier 2008, le plancher
reste celui fix par la loi.
Jusqu prsent, les entreprises relevant du champ de la convention collective
chanson, varit, jazz, musiques actuelles taient hors champ; elles ntaient
donc pas concernes par les dispositions issues de lANI du 11 janvier 2008, ni
des avenants cet accord, lexception des entreprises qui taient adhrentes,
titre individuel, au Medef, la CGPME ou la lUPA (les organisations patronales signataires de lANI prcit).
En consquence (et sous rserve de lexception prcite), ctait donc lindemnit lgale de licenciement quil fallait se rfrer pour ngocier lindemnit de
rupture conventionnelle.
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Les dplacements et les tournes Le salaire La rupture du contrat de travail La reprsentation des salaris
La reprsentation des
salaris, le droit syndical
et le dialogue social
Les dispositions relatives la reprsentation des salaris, au droit syndical et au
dialogue social sont regroupes dans les dispositions gnrales de la convention
collective nouvelle. Elles sont donc applicables toutes les entreprises relevant
du champ du spectacle vivant priv (voir p. 12).
Lobjectif poursuivi par les partenaires sociaux a t de trouver les moyens
permettant de favoriser le dialogue social et dassurer aux salaris une reprsentation adapte bien que la branche soit majoritairement composes de
petites et moyennes entreprises dans lesquelles les seuils lgaux de mise en
place des institutions reprsentatives du personnel (comit dentreprise, dlgu
du personnel, comit dhygine, de scurit et des conditions de travail) sont
rarement atteints.
Dlgus du personnel
En principe, les dlgus du personnel doivent tre lus dans les entreprises
dont leffectif est au moins gal 11 salaris. Toutefois, larticle L. 2312-4 du
Code du travail autorise les conventions et accords collectifs prvoir llection
de dlgus du personnel dans les tablissements de moins de 11 salaris.
Pour permettre la reprsentation des salaris dans la branche, les partenaires
sociaux ont maintenu cette possibilit dj offerte par la convention collective
chanson, varits, jazz, musiques actuelles.
La nouvelle convention collective du spectacle vivant priv ne reprend pas les
dispositions lgales relatives aux dlgus du personnel. Elle prcise seulement
que des dlgus du personnel peuvent tre lus dans les entreprises et tablissements de moins de 11 salaris, dans les mmes conditions que dans les
entreprises de plus de 11 salaris.
Il faut donc se rfrer la loi pour connatre les dispositions applicables, outre
la possibilit dlire des dlgus du personnel dans les entreprises et tablissements de moins de 11 salaris.
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Les musiques actuelles et la varit dans la convention collective du spectacle vivant priv
> Elections
Linitiative des lections incombe lemployeur ; celui-ci peut toutefois tre
invit organiser les lections suite une demande dun salari ou dune organisation syndicale lorsque linstitution nexiste pas.
En cas de renouvellement de linstitution, la procdure doit tre engage par
lemployeur un mois avant lexpiration du mandat, le premier tour devant se
situer dans la quinzaine qui prcde lexpiration de ce mandat.
Le chef dentreprise doit, dune part, informer le personnel par voie daffichage
en prcisant la date envisage pour le premier tour, dautre part, inviter, par
lettre recommande avec accus de rception, les organisations syndicales
ngocier le protocole daccord prlectoral et tablir les listes de leurs candidats.
Les modalits du scrutin sont dfinir soit unilatralement par lemployeur soit
par la conclusion dun protocole prlectoral.
La convention collective chanson, varits, jazz, musiques actuelles organisait
la possibilit du vote par correspondance.
Cette possibilit nest pas reprise en tant que telle par la nouvelle convention
collective. Pour autant, il reste possible dy recourir si les partenaires sociaux
dans lentreprise le souhaitent. Il leur appartient alors den fixer les modalits.
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> Fonctionnement
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exceptionnelles, sur leur demande. Ce temps nest pas dduit du crdit dheures.
Les dlgus du personnel peuvent faire afficher les renseignements quils ont
pour rle de porter la connaissance du personnel, sur des panneaux prvus
cet effet, distincts de ceux destins aux communications syndicales.
Pour lexercice de leur fonction, les dlgus du personnel peuvent, durant les
heures de dlgation, se dplacer hors de lentreprise. Ils peuvent galement,
tant durant les heures de dlgation quen dehors de leurs heures habituelles
de travail, circuler librement dans lentreprise et y prendre tous contacts ncessaires laccomplissement de leur mission, notamment auprs dun salari
son poste de travail, sous rserve de ne pas apporter de gne importante
laccomplissement du travail des salaris.
ZOOM
Rappel des rgles de dcompte des effectifs
La mise en place des institutions reprsentatives du personnel est
subordonne une condition deffectif. Sauf dispositions conventionnelles plus favorables, les seuils deffectifs sont les suivants :
- 11 salaris pour les dlgus du personnel (DP) ; la convention
collective nouvelle (comme lancienne convention collective chanson, varits, jazz, musiques actuelles) autorise les lections de DP
dans des entreprises de moins de 11 salaris ;
- 50 salaris pour le comit dentreprise (CE) ;
- 200 salaris au plus pour la mise en place dune dlgation unique
du personnel (voir encadr p. 150) ; celle-ci nest cependant ni obligatoire ni automatique ;
- 50 salaris pour le dlgu syndical (DS) et le reprsentant de section syndicale (RSS).
La mise en place de ces instances nest obligatoire que si leffectif
requis est atteint pendant douze mois, conscutifs ou non, au cours
des trois annes prcdentes.
Les rgles de dcompte des effectifs ont t unifies par larticle 1er
de lordonnance n 2004-602 du 24 juin 2004 (JO du 26 juin 2004).
Celles-ci sappliquent toutes les fois quun dispositif du Code du travail fait rfrence une condition deffectifs, sauf disposition expresse contraire.
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Droit syndical
> Sections syndicales
Depuis la loi n 2008-789 du 20 aot 2008, les sections syndicales peuvent
simplanter y compris lorsquelles nmanent pas dune organisation syndicale
reprsentative. Cette disposition a t voulue par le lgislateur, la demande
de lensemble des partenaires sociaux au niveau national, afin de favoriser le
pluralisme syndical tant donn que le critre essentiel de la reprsentativit
syndicale est dsormais laudience lectorale.
Lexercice du droit syndical est reconnu dans toutes les entreprises quelles que
soient leur taille, leur effectif, leur anciennet, leur activit ainsi que dans leurs
tablissements et sur tous les lieux de travail, dans le respect des droits et liberts garantis par la Constitution, en particulier de la libert individuelle du travail.
Les sections syndicales peuvent simplanter dans les entreprises ds lors que les
organisations syndicales concernes remplissent les critres lgaux.
Il sagit :
- soit des syndicats qui ont t reconnus reprsentatifs dans lentreprise ou
ltablissement, ou qui sont affilis une organisation syndicale reprsentative au niveau national ou interprofessionnel ;
- soit des syndicats qui, satisfaisant au critre de respect des valeurs rpublicaines et dindpendance, sont lgalement constitus depuis au moins deux
ans et dont le champ professionnel et gographique couvre lentreprise ou
ltablissement concern.
Les sections syndicales peuvent organiser, deux fois par an, des runions ouvertes
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ou non lensemble du personnel. Le moment, le lieu et la dure de ces runions sont fixs par accord entre dlgus syndicaux et employeur, au minimum
48 heures avant la date fixe pour la tenue de la runion, afin que soient respects les impratifs de fonctionnement de lentreprise. Sauf circonstances
exceptionnelles, ces runions ne doivent pas excder deux heures.
Cette disposition est nouvelle. Elle a pour objectif dassurer lexercice effectif
du droit syndical dans la branche.
> Affichage
La convention collective nouvelle reprend, pour lessentiel, les dispositions lgales.
Laffichage des communications syndicales seffectue librement sur les panneaux
ou emplacements rservs cet usage, la disposition des organisations syndicales et des reprsentants du personnel sur les lieux de travail non accessibles
au public. Les lieux daffichage sont dtermins dun commun accord.
Dans les entreprises o il nexiste pas de section syndicale, lemployeur sollicit
par une organisation syndicale reprsentant les salaris, est tenu de mettre un
panneau daffichage syndical disposition.
Un exemplaire de ces communications est transmis lemployeur ou son
reprsentant simultanment laffichage.
La nouvelle convention collective prcise toutefois que, du fait de la dispersion
des lieux de travail et lorsque lemployeur ne peut assurer laffichage des communications syndicales sur chaque lieu de travail, celui-ci est tenu de remettre
ou dadresser ces communications aux salaris, soit par voie postale, soit par
tout moyen de transmission individualis de son choix.
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La reprsentativit syndicale
dans le spectacle vivant priv en 2013*
CGT : 41,28 %
CFDT : 14,94 %
CGT-FO : 8,95 %
CFTC : 3,95 %
CFE-CGC : 0,80 %
UNSA : 6,25 %
SOLIDAIRES : 6,20 %
CNT : 9,30 %
*Rsultats daudience qui seront confirms par un arrt paratre au Journal officiel.
Les partenaires sociaux de la branche ont cependant choisi, comme la loi les y
autorise, dorganiser des lections propres la branche, afin de disposer dune
valuation plus fine de la reprsentativit dans les diffrents collges. Pour
lorganisation de ces lections, il sera fait appel laide au paritarisme mobilise au niveau de la branche (voir p. 156).
A titre transitoire, jusquen 2013, les organisations syndicales considres
comme reprsentatives sont les suivantes :
- dune part, les syndicats affilis aux organisations syndicales reprsentatives
au plan national et interprofessionnel ;
- dautre part, les syndicats remplissant les critres suivants :
- 1 le respect des valeurs rpublicaines ;
- 2 lindpendance ;
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- 3 la transparence financire ;
- 4 une anciennet minimale de deux ans dans le champ professionnel
et gographique couvrant le niveau de ngociation. Cette anciennet
sapprcie compter de la date de dpt lgal des statuts ;
- 5 linfluence, prioritairement caractrise par lactivit et lexprience ;
- 6 les effectifs dadhrents et les cotisations.
En 2013, un arrt ministriel sera pris tablissant la liste des syndicats reconnus reprsentatifs dans la branche. Cependant, jusquen 2017, les syndicats
affilis aux organisations syndicales reprsentatives au plan national continuent
dtre considres comme reprsentatives.
Dans les entreprises, lapprciation de la reprsentativit seffectue conformment aux dispositions de la loi du 20 aot 2008, sur la base des lections des
reprsentants du personnel. Ainsi, les organisations syndicales doivent remplir
les critres prcits ainsi quun critre supplmentaire : celui de laudience, ce
qui suppose davoir obtenu au moins 10 % des suffrages au premier tour des
lections des membres titulaires du comit dentreprise, ou dfaut la dlgation unique du personnel, ou dfaut des dlgus du personnel.
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Le RSS est un salari protg, ce qui signifie que son licenciement est subordonn lautorisation de linspecteur du travail. Cette protection dure un an
aprs la cessation des fonctions, condition que le RSS ait exerc ses fonctions
pendant au moins un an.
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Comit dentreprise
> Constitution
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> Fonctionnement
Le comit dentreprise se runit conformment aux dispositions lgales :
- au moins une fois par mois dans les entreprises de 150 salaris et plus ;
- au moins une fois tous les deux mois dans les entreprises de moins de 150
salaris.
Si les dlgus du personnel constituent la dlgation du personnel au comit
dentreprise, les runions mensuelles des dlgus du personnel et du comit
dentreprise se tiennent sparment, la suite lune de lautre, selon les rgles
propres chacune de ces instances.
Le comit peut, en outre, tenir une seconde runion, la demande de la majorit de ses membres.
Lordre du jour est arrt conjointement par le chef dentreprise ou son reprsentant et le secrtaire conformment aux dispositions lgales. Il est communiqu aux membres trois jours au moins avant la sance.
En plus des membres lus, sigent au comit dentreprise les reprsentants des
organisations syndicales reprsentatives dans lentreprise dment mandats
cette instance.
Le crdit dheures des membres titulaires du comit dentreprise est fix 20
heures par mois, conformment loi. la demande dun membre titulaire, ses
heures de dlgation pourront tre utilises par un autre membre, titulaire ou
supplant. Dans ce cas, un membre du comit dentreprise ne peut dpasser
le double de son crdit dheures.
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Ngociation collective
> Possibilit de drogation la convention collective dans les
entreprises
Conformment au Code du travail, la nouvelle convention collective du spectacle
vivant priv prcise les possibilits dont disposent les entreprises de la branche
pour droger ou non son texte.
Elle indique ainsi que, sauf disposition lgale ou conventionnelle le prvoyant
expressment, il nest pas possible dy droger. Cela signifie que les conventions
et accords ngocis dans les entreprises de la branche du spectacle vivant
priv ne peuvent prvoir des dispositions diffrentes ou moins favorables que
celles prvues par la convention collective du spectacle vivant priv ds lors que
ce texte ne lautorise pas.
En revanche, il est toujours possible de prvoir des mesures plus favorables,
cest--dire amliorant les dispositions existantes.
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Financement du paritarisme
Pour parvenir aux objectifs quils se sont fixs en terme de dveloppement du
dialogue social, les partenaires sociaux ont convenu dans la nouvelle convention
collective de mettre en place un systme de financement du paritarisme
reposant sur une contribution slevant 0,1 % de la tranche A des salaires.
Cette contribution sera appele, au dbut de chaque anne civile, auprs de
toutes les entreprises comprises dans le champ dapplication de la convention
collective du spectacle vivant priv. Elle est au minimum dun montant de
80euros et ne pourra pas dpasser un montant de 300 euros.
Une association assurera la collecte et la gestion de cette contribution. Elle sera
cre prochainement.
Les modalits de gestion seront prcises dans le cadre de la cration de lassociation.
Cette aide au paritarisme sera ensuite rpartie comme suit:
- 1/3 sera destin financer les dpenses structurelles communes de la branche,
le solde de la part non utilise sera rparti par moiti au collge employeurs
et au collge salaris aprs tablissement du compte de trsorerie annuel;
- 1/3 sera attribu aux organisations reprsentatives de salaris;
- 1/3 sera attribu aux organisations reprsentatives demployeurs participant
rgulirement la ngociation collective.
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Annexes
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ANNEXE 1
Arrt du 29 mai 2013 portant
extension de la convention
collective nationale des entreprises
du secteur priv du spectacle
vivant du 3 fvrier 2012 (n 3090)
NOR : ETST1313918A Journal officiel du 7 juin 2013
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Arrte :
> Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans son champ dapplication, les dispositions de la convention collective
nationale des entreprises du secteur priv du spectacle vivant du 3 fvrier
2012.
Larticle IV-25 Comit daction sociale et culturelle-spectacle vivant priv
(CASC-SVP) est tendu, sous rserve, dune part, quait t recueilli laccord
de chaque comit dentreprise concern en conformit avec les dispositions
prvues par larticle L. 2323-83 du code du travail et, dautre part, du respect
du rle des dlgus du personnel pour le fonctionnement de toutes les institutions sociales tel que dfini aux termes des dispositions de larticle L. 231315 du code du travail.
Larticle IV-26.2.2 En cas dabsence dun dlgu syndical dans lentreprise
, qui prvoit des rgles de ngociation spcifiques en labsence de dlgu
syndical, est exclu de lextension comme contrevenant aux articles L. 2232-21
du code du travail et suivants sagissant de la ngociation et de la conclusion
des accords avec les reprsentants lus et les salaris mandats, et comme
contrevenant larticle L. 2143-23 du code du travail ainsi qu larticle 6-III
de la loi n 2008-789 du 20 aot 2008 sagissant de la ngociation avec le
reprsentant de la section syndicale.
Les termes : trois mois de travail effectif prolongeable dun mois de larticle
VII-3 Priode dessai-contrats dure indtermine sont exclus de lextension comme tant contraires aux dispositions de larticle L. 1221-19 du code
du travail.
Larticle VII-8 Retraite est tendu, sous rserve de lapplication des dispositions de larticle L. 1237-10 du code du travail.
Le premier alina de larticle X-1.1 Dispositions relatives aux salaris ne relevant pas de la caisse des congs spectacles est exclu de lextension comme
tant contraire aux dispositions de larticle L. 3141-3 du code du travail.
Larticle XI-4 Indemnits complmentaires pour accident du travail ou maladie professionnelle est tendu, sous rserve du respect des dispositions des
articles L. 1226-1, D. 1226-1 et D. 1226-2 du code du travail.
Les articles XII-4.2 Dsignation de lorganisme assureur et 3.2 Dsigna-
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Annexes
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Larticle 5.2.4 Prise de congs pays de lannexe 3 est tendu, sous rserve
du respect des dispositions des articles L. 3141-14 et L. 3141-18 du code du
travail.
Larticle 7.1.2 Dures maximales de travail de lannexe 3 est tendu, sous
rserve de lintervention du dcret prvu aux termes des dispositions de larticle L. 3121-36 du code du travail.
Larticle 7.1.5 Repos hebdomadaire de lannexe 3 est tendu, sous rserve
du respect des dispositions des articles L. 3132-4 et L. 3132-5 du code du
travail.
La phrase : pour le personnel de salle et restauration, dpasser 46 heures
de moyenne calcule sur une priode quelconque de 12 semaines conscutives figurant larticle 8.1.2 Dure maximale de lannexe 3 est exclue
de lextension comme tant contraire aux dispositions de larticle L. 3122-35
du code du travail.
Larticle 3.2.4 Dure maximale hebdomadaire de lannexe 4 est tendu,
sous rserve de lintervention du dcret prvu larticle L. 3121-36 du code
du travail.
Larticle 1.2.3 Dure quotidienne du travail et repos quotidien de lannexe
5 est tendu, sous rserve du respect de larticle L. 3121-33 du code du travail.
Les grilles de salaires prvues par la convention collective qui affichent une
valeur infrieure celle du salaire minimum interprofessionnel de croissance
revaloris au 1er janvier 2013 (soit 9,43 $/h et 1 430,22 $/mois) ainsi que les
articles I-8, I-12, IV-7 et IV-9 de la convention collective qui y font rfrence
sont tendus, sous rserve des dispositions rglementaires portant fixation du
salaire minimum interprofessionnel de croissance.
Les annexes 1 5 de la convention qui prsentent des grilles de salaires minima comportant plusieurs montants applicables, poste identique, selon le
nombre de reprsentations et/ou la taille de la salle, devraient tre tendues,
sous rserve que la diffrence de rmunration entre salaris ayant la mme
qualification et accomplissant les mmes tches se fonde sur des critres
objectifs et vrifiables en relation directe avec la valeur du travail effectu,
conformment au principe travail gal, salaire gal rsultant des articles
L. 2261-22, R. 2261-1 et L. 2271-1 du code du travail ainsi que des articles L.
3221-2, L. 3221-3 et L. 3221-4.
> Article 2
Lextension des effets et sanctions de la convention susvise prend effet
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Annexes
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> Article 3
Le directeur gnral du travail est charg de lexcution du prsent arrt, qui
sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.
Fait le 29 mai 2013.
Pour le ministre et par dlgation :
Le directeur gnral du travail,
J.-D. Combrexelle
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Annexes
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ANNEXE 2 :
prvoyance et mutuelle
Extrait de lannexe 2 de la convention collective des entreprises du secteur priv
du spectacle vivant modie par avenant du 19 juin 2012 (en cours dextension)
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Article 2 - Prestations
Ces prestations sont exprimes en complment des remboursements de la
Scurit sociale.
Article 2.1 - Frais dHospitalisation mdicale ou chirurgicale:
Frais de sjour et honoraires mdicaux et chirurgicaux :
300 % de la base de remboursement de la Scurit sociale
Frais de transport terrestre :
300 % de la base de remboursement de la Scurit sociale
Chambre particulire sans limite de dure (y compris maternit, frais exclus en
neuropsychiatrie):
45,73 $ par jour
Frais de lit accompagnant en cas dhospitalisation dun enfant de moins de 12
ans, sans limite de dure :
45,73 $ par jour
Forfait hospitalier :
100 % du forfait.
Participation assur de 18 $:
100 % des frais rels dans la limite de 18 $.
Article 2.2 - Frais de maladie (accepts par la Scurit sociale):
Consultations - Visites (gnralistes, spcialistes) : 300 % de la base de remboursement de la Scurit sociale;
Analyses : 300 % de la base de remboursement de la Scurit sociale;
Actes dimagerie - Actes dchographie : 300 % de la base de remboursement
de la Scurit sociale ;
Actes techniques mdicaux : 300 % de la base de remboursement de la Scurit sociale ;
Soins par auxiliaires mdicaux : 300 % de la base de remboursement de la
Scurit sociale;
Vaccins rembourss: 300 % de la base de remboursement de la Scurit
sociale;
Pharmacie : 100 % du Ticket modrateur.
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Annexes
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ANNEXE 3 :
ACCORD COLLECTIF
DU 8 MARS 2006
Relatif lindemnisation des frais de transport et
de repas des organisations syndicales sigeant
la commission mixte paritaire
Entre les organisations syndicales reprsentatives dans le champ dapplication
de la convention collective nationale du spectacle vivant - secteur priv il a t
convenu ce qui suit :
Article 1er
Indemnisation des frais de repas et de transport des reprsentants des fdrations syndicales reprsentatives sur le plan national
Conformment lesprit de la loi, les parties conviennent que les frais affrents la participation la commission mixte nationale paritaire des reprsentants des fdrations syndicales reprsentatives sur le plan national seront
pris en charge par les organisations demployeurs signataires de la convention
collective.
Article 2
Nombre de dlgus indemniss
Il ne peut tre donn plus de 2 dfraiements ou remboursements de voyage
par fdration, CGC, CFDT, CFTC, CGT, FO.
Il peut tre autoris un 3me remboursement pour la fdration qui le demande.
Il est entendu que, pour une mme runion, il ne pourra y avoir plus de 10
remboursements de frais de voyage ou dhbergement toutes fdrations
confondues.
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Article 3
Frais de transport
Le reprsentant des salaris participant une runion ncessitant un dplacement suprieur 50 km pourra obtenir le remboursement sur la base du billet
SNCF 2me classe sur remise du billet original ou dun justificatif manant de
lorganisation syndicale du salari concern.
Article 4
Dfraiement
a) En cas de runion toute la journe empchant le salari de regagner son
domicile situ plus de 50 km, il sera vers au dlgu dans les conditions
stipules larticle 2 le dfraiement suivant :
Chambre et petit-djeuner : 46
Repas : 15,50 .
b) En cas de runion toute la journe, le participant salari recevra une indemnit de repas de 15,50 .
Article 5
Justification
Seuls les dlgus qui seront physiquement prsents aux sances de travail de
la commission mixte et qui auront sign la feuille de prsence pourront bnficier de ces indemnisations. Les remboursements des frais de transport et des
frais de repas se feront sur prsentation par les fdrations syndicales reprsentatives dun mmoire. Par accord, les syndicats demployeurs
signataires de la prsente convention demandent que le SNES organise la collecte des demandes de remboursements des fdrations syndicales. Pour ce
faire les organisations patronales signataires verseront au SNES une somme en
avance rgulirement en fonction des besoins.
Article 6
Dates des remboursements
Les remboursements seront effectus une fois par trimestre : fin mars, fin juin,
fin septembre et fin dcembre.
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Article 7
Financement
Les organisations patronales signataires financeront parts gales lindemnisation des frais viss dans le prsent accord.
Entre en vigueur
Cet accord entre vigueur au 6 dcembre 2005. Il est conclu pour la dure de
ngociation de la convention collective et de ses annexes.
Fait Paris, le 8 mars 2006
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Annexes
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Index alphabtique
A
Affichage (obligation de
lemployeur) 19
Amnagement du temps de travail 70
Amnagement pluri-hebdomadaire
du temps de travail 71
Amplitude journalire de travail 108
Apprenti 84
Astreinte (techniciens) 56
Audition 32
D
Dates isoles 98
B
C
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E
Echelons (personnel administratif)
122
Enfants 39, 85
Equipements de protection
individuels 87
LLicenciement 131
F
Filage 36
M
Majorations de salaires pour heures
supplmentaires 66
Maladie de lartiste 126
Mise la retraite 135
Modes de dplacement 100
Mutuelle (salaris permanents) 165
N
H
Ngociation collective dentreprise 153
Heures supplmentaires (artistes) 63
Heures supplmentaires (personnel
administratif) 65
Heures supplmentaires (techniciens) 63
Horaire collectif 46
Horaire individuel 49
O
Organisations syndicales
reprsentatives 146
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ISBN : 978-2-9535893-5-1
Dpt lgal : juillet 2013
N dimpression :
Achev dimprimer : Corlet imprimeur Cond-sur-Noireau
Prodiss 23 bd des Capucines 75002 PARIS
prodiss@prodiss.org www.prodiss.org
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