9 Emebarometresalairescadres

Baromtre
des
salaires
cadres 2011
9e dition
5 secteurs
passs au crible
Dossier Spcial Cadres:

Quelles sont les vraies tendances salaire en 2011?
Les rgions
o il fait bon vivre
Le classement
des meilleures
progressions
Informatique
& Tlcoms
Ingnierie
& Industries
omptabilit
C
& Finance
Commercial
& Marketing
RH &
Juridique
Sommaire
Informatique & Tlcoms
6
7
8
9
10
11
12
Architecte SI Architecte technique

Chef de projet technique MOE Consultant fonctionnel
Analyste programmeur Ingnieur dveloppement
Analyste d'exploitation Administrateur
Administrateur base de donnes Ingnieur rseau
Ingnieur scurit Ingnieur systme
Responsable informatique
Ingnierie & Industries

Acheteur Ingnieur logistique

Responsable achats Responsable logistique
Architecte BTP Chef dquipe BTP
Conducteur de travaux Gomtre topographe
Ingnieur BTP Projeteur BTP
Ingnieur mthodes Ingnieur process
Responsable production Responsable qualit
Chef de projet Ingnieur dtudes R&D
Projeteur Responsable des tudes
Comptabilit & Finance

Charg dtudes actuarielles Comptable OPCVM

Souscripteur Analyste/Gestionnaire financier
Comptable unique Contrleur de gestion
Directeur administratif et financier Responsable administratif et financier
Responsable comptabilit Responsable contrle de gestion
Responsable financier
Commercial & Marketing

Charg daffaires Charg de clientle

Ingnieur daffaires Responsable administration des ventes
Responsable agence/secteur Responsable commercial
Chef de produit Responsable de la communication
Responsable marketing Category manager
RH & Juridique

Assistant de direction Juriste daffaires

Juriste droit des socits Juriste droit social
Directeur des ressources humaines Gestionnaire paie
Responsable ressources humaines
14
16
17
18
19
20
21
22
23
24
26
28
29
30
31
32
33
34
36
37
38
39
40
42
44
45
46
47
En Rgion
48
Techniciens & Agents de matrise
54
dito
Le baromtre Expectra 2011 rvle enfin une dynamique positive!
Au global, les rmunrations des cadres ont augment de 2,9%
cette anne, aprs des baisses de -1,9% en 2010 et -1,6% en
2009. C'est un signe fort qui conforte les indicateurs de reprise
d'activit. La conjoncture est aujourd'hui favorable: hausse de la
production industrielle et hausse de la consommation des mnages
s'accompagnent d'une reprise des investissements, notamment dans
la R&D. Nous voyons galement apparatre des pnuries sur certaines
qualifications qui ont logiquement une incidence sur le salaire
l'embauche.
Autre symptme fort de la reprise, les demandes de missions mises par les entreprises
ont augment de 20% toutes qualifications confondues. Une moyenne qui varie selon
les secteurs. Les offres dans le secteur de l'informatique, notamment pour les consultants
fonctionnels, augmentent de 63%, les ingnieurs qualit de 45%, les acheteurs de 34% ou
bien encore les contrleurs de gestion de 61%. Quant la filire Commercial et marketing,
elle affiche une hausse de 50%, signe de la volont des entreprises de se rinscrire dans la
conqute de leurs marchs.
En toute logique, cette reprise s'accompagneplus ou moins selon les filires et les
mtiersd'une reprise du turn-over. La politique salariale devient donc un enjeu
fondamental pour les entreprises, notamment pour fidliser et attirer les meilleurs talents.
La meilleure stratgie consiste actuellement se doter d'une souplesse suffisante pour
rcompenser les meilleurs et s'armer face des cadres dsormais volatiles sur certaines
fonctions en pnurie.
Mais la rmunration n'est plus le seul critre de motivation des cadres, loin de l:
l'quilibre vie privevie personnelle et l'intrt des missions entrent en ligne de compte
au mme titre que la rmunration. Notre tude dtaille est riche d'enseignements en la
matire. Je vous en souhaite bonne lecture!
Didier Gaillard
Directeur Gnral dExpectra
@didiergaillard
Dcouvrez la prsentation
dtaille du baromtre
des salaires Cadres
Expectra 2011
Mthodologie
Baromtre des salaires Expectra
Le baromtre des salaires Expectra est bti
partir de l'ensemble des missions d'intrim
ralises par les experts de profils bac +2
bac +5: au total, pas moins de 135000fiches de paie ont t analyses, reprsentant
123 qualifications dont 59fonctions cadres
et 64 fonctions ETAM, sur les mtiers de
l'informatique, de l'ingnierie, la comptabilit finance, les fonctions RH et juridique, le
commercial et le marketing. La rgle imposant qu'un intrimaire soit rmunr au
mme niveau qu'un salari titulaire garantit
une bonne reprsentativit des salaires pratiqus au sein des PME.

Au global, ce sont plus de 6500 PME avec
des effectifs infrieurs 400 personnes qui
sont reprsentes (56 % en province et 44%
en le de France). Les volutions de salaire
l'embauche enregistres sur la priode de
septembre avril 2010 versus la mme priode un an plus tt traduisent ainsi les gains
observs lors d'un changement de poste
qualification et expriences gales.
Enqute Viadeo:
augmentations et complments de salaire
Un questionnaire a t administr en ligne
du 31 mars au 7 avril 2011 auprs de 1070
membres de Viadeo dont:
220
membres exerant ou ayant exerc

une fonction dans les mtiers du Commercial et Marketing
204

une fonction dans les mtiers Comptabilit/Finance
220

une fonction dans les mtiers RH/ Juridique
206

une fonction dans les mtiers IT/Tlcoms
220

une fonction dans les mtiers Ingnierie
et Industrie (fonctions achats/logistique,
R&D, Mthodes et Process, Exploitation et
Maintenance)
Important: les intituls de poste ont t volontairement crits au masculin pour en faciliter la lecture.
Bien entendu, tous les postes doivent galement se dcliner au fminin.
Salaires 2011
L'emploi des cadres repart la hausse
Si la dsindustrialisation de la France inquite depuis des annes, les entreprises
du secteur ne se laissent pas impressionner
pour autant: dans l'industrie, la crise semble enfin faire partie du pass. Consommation des mnages (+5,5% en cumul
fvrier par rapport l'an dernier) et hausse
du PIB (entre 1,4% et 2,1% prvus pour
2011 contre 1,5% en 2010) confirment le
dernier baromtre de l'Apec qui annonce
une embellie de +10% de l'emploi cadre
en France. On assiste une monte en
cadence de la production industrielle: sur
les 3 derniers mois, celle-ci augmente de
2,4%, soit + 6,8% par rapport la mme
priode l'an dernier. Elle reste cependant
infrieure au niveau de dbut 2008, indique Emmanuel Chauvin, responsable des
tudes chez Expectra.
Certes le pass de crise reste toujours pro-
che et incite la mesure et la prudence.

Mais pas question pour autant de manquer
le virage du redmarrage des chanes de
production, qui s'accompagne de besoins
importants en managers de haut niveau,
dans de nombreux domaines de la production au commercial en passant par la
comptabilit ou l'informatique.
La crise a cependant fait de nombreux
dgts, tant dans les comptes que dans les
esprits des cadres particulirement malmens. La reprise d'une politique salariale est
donc l'ordre du jour, sous peine de voir le
turn-over bondir subitement, et le capital
humain de l'entreprise partir en fume.
Un signe qui ne trompe pas? La hausse
de la demande des entreprises en matire
de comptences de gestion des ressources
humaines dmontre les nouveaux besoins
de fidlisation des cadres.
Top 12 des meilleures progressions de salaire

lembauche au niveau national
Filires
Qualification
Mdian National
volution
Ingnieur d'affaires
43 040
+11,5%
Contrleur de gestion
35 970
+10,8%
Responsable administratif et financier
41 980
+9,3%
Chef de projet
40 140
+9,3%
Charg d'affaires
34 450
+9,1%

Ingnieur BTP
33 610
+9,0%
Responsable qualit
37 590
+8,5%
Ingnieur rseau
41 320
+8,3%
43 860
+8,2%

RH & Juridique
Acheteur
35 510
+6,7%
Analyste/gestionnaire financier
33 450
+6,5%
Juriste d'affaires
47 090
+6,4%
RH & Juridique

Une hausse prudente
Confirmant les prvisions du Syntec Numrique, le secteur Informatique et Tlcoms
poursuit sa dynamique
entame l'an dernier
dj (+3,5%). Inutile
pour autant de s'attendre des croissances
euphoriques en matire de salaire! Globalement, le secteur
volue de +0,5% ce qui est relativement
modeste. Il s'agit en effet d'une hausse prudente dans un march trs dynamique.,
indique Brangre Bertolotti, manager
rfrent Informatique et Tlcoms chez
Expectra. Les projets sont nombreux dans
le secteur, tirs par une forte volution des
technologies. A commencer par le royaume
du mobile et des smart phones, vritable rvolution entranant une activit dbordante
dans les rseaux et le dveloppement des
fameuses applications. Autres vecteurs de
croissance, le cloud computing qui se rpand
trs rapidement dans les entreprises mais
galement les tlcoms.
Les volutions salariales varient fortement
selon les domaines. Ainsi la demande de
missions dans le Conseil fait un bond de
37% et les rmunrations voluent positivement. Le domaine entame enfin un redmarrage salutaire, aprs des annes de crise
particulirement prouvante. Pour exemple,
le consultant fonctionnel voit sa gratification s'amliorer de 2,4%. Certes la hausse
n'est pas prodigieuse, mais reste largement
suprieure la moyenne. Les banques et
l'industrie poursuivent leurs projets d'intgration dans les ERP et recherchent des
profils pointus double comptence technique et fonctionnelle, note Brangre
Bertolotti. Bien entendu, les dveloppeurs
en nouvelles technologies (java, J2E,
.Net...) restent des profils priss et rcompenss (+3,8%). Mais ce sont les ingnieurs
Rseaux qui rcoltent les fruits de la hausse
avec +8,3%!
Les plus fortes dynamiques salaires

+8,3%
+6,3%
2
INGNIEUR
SYSTME
+3,8%
1
INGNIEUR
RSEAU
3
INGNIEUR
DVELOPPEMENT
Les plus fortes demandes sur T1 2011 vs T1 2010

+63%
Consultant
fonctionnel
+15%
+11%
Analyste
fonctionnel
INGNIEUR
DVELOPPEMENT
Les secteurs qui payent le plus sur la filire

Services (Ingnieur rseau, Ingnieur systme,)
Biens de consommation (Ingnieur dveloppement)
Des primes consquentes

pour fidliser les jeunes potentiels*
La reprise dans le secteur, amorce depuis
un an dj, se reflte assez clairement dans
les volutions de rmunration des professionnels concerns. 50% des informaticiens
et spcialistes tlcoms sonds ont ainsi
bnfici d'une augmentation, majoritairement comprise entre 2 et 10%, voire mme
suprieure 10% pour 15,1% d'entre eux.
Les ingnieurs franciliens ont massivement
profit de l'embellie (60,19%).
En revanche, les entreprises se sont montres plus rserves sur l'attribution de
rmunrations variables qui n'ont concern
que 43,7% des ingnieurs informatique
et tlcoms. Les heureux bnficiaires ont
cependant empoch des primes comprises entre 6 et 15% de leur rmunration
brute, soit un montant assez lev. Les plus

fortes primes (suprieures 20%) ont t
attribues pour moiti des jeunes de 1
3 ans d'exprience: dveloppeurs nouvelles technologies, jeunes chefs de projet et
consultants fonctionnels sont ainsi fidliss
dans un contexte de turn over important.
Un contexte qui incite les ingnieurs
l'optimisme: 24,3% des professionnels
interrogs envisagent un avenir fructueux
avec une augmentation consquente dont
ils comptent bnficier l'occasion d'un
changement de poste. Pour ceux qui n'envisagent pas d'augmentation sensible de leur
rmunration, ils comptent compenser cette
carence par une demande de formation
(25,3%) ou de tltravail (10,3%).
Votre salaire a-t-il t augment en 2011? (par niveau dexprience professionnelle)

OUI
NON
1,94%
Moins d'un an
1 3 ans
11,65%
3 5 ans
26,21%
5 10 ans
28,16%
Plus de 10 ans
32,04%
OUI NON
50%
50%
Moins d'un an
14,56%
1 3 ans
17,48%
3 5 ans
11,65%
5 10 ans
28,16%
Plus de 10 ans
36,89%
Les motifs d'augmentation de salaire

Changement de poste
18,1%
Dpassement de vos objectifs
Fidlisation dun collaborateur cl
Part du variable (intressement,

participation, avantage en nature, bonus, primes...)
dans votre rmunration globale
31,1%
26,2%
23,5%
31,1%
27,7%
0%
<5%
6>20%
6>15%
>21%
*Rsultats tirs de l'enqute
5,3%
4,9%

Architecte SI
RMUNRATION
chantillon type observ (en moyenne)

ge: 34 ans
Exprience: 5 ans
Comptences requises
Exprience de 5 10 ans dans le domaine des architectures logicielles acquise
en cabinet de conseil, en SSII, chez un diteur ou au sein dune DSI chez un
grand client utilisateur;
Matrise de l'architecture J2EE;
Matrise de framework spring, hibernate, swing, struts;
Matrise des langages JAVA, JSP, HTML, XSL, Ajax, SQL, PL/SQL;
Bilingue anglais.
Tendances 2011
Une croissance moyenne de salaire d'environ 4% par an;
Rhne-Alpes est la premire rgion o il fait bon vivre avec un salaire 3% audessus du mdian national;
Le commerce paye le mieux avec un salaire suprieur de 3,5% celui des Services;
Pas d'volution significative sur les salaires l'embauche en 2011.
Les plus salaire

Matrise des domaines fonctionnels: dfense, scurit et montique;
Trilingue anglais espagnol.
Architecte technique
Comptences requises
Exprience de 5 10 ans dans l'architecture technique;
Matrise des nouvelles technologies: J2EE, MySQL, XML/XSLT;
Matrise des frameworks Hibernate / JPA, JSF, Spring, Struts;
Matrise des middlewares (Tuxedo, Tibco, Corba, MQ-Series, Webmethod);
Matrise des applications Websphere, Log4j, Junit et Subversion;
Bilingue anglais.
Tendances 2011
En moyenne, le salaire d'un architecte technique volue de 3% par an;
Les meilleures rmunrations en IDF (+7% par rapport au Sud-Ouest et +19%
par rapport Rhne-Alpes);
C'est le Commerce qui paye le mieux avec 18,5% de plus que dans les Biens
d'quipement;
Les plus salaire

Bilingue anglais.
38 800
28 330
45 690
2 5 ANS
+ 5 ANS
Median
30 380
35 820
41 100
Mini
25 630
27 240
29 700
Maxi
34 310
44 360
51 960
Mdian IDF
31 570
37 960
42 710
Mdian province
28 830
32 490
37 560
LES RGIONS O IL FAIT BON VIVRE

MDIAN
MINI
MAXI
Rhne-Alpes
40 140
29 540
46 620
Nord
37 580
28 330
45 000
Nord-Ouest
36 130
29 700
43 150
LES 3 SECTEURS QUI PAYENT LE MIEUX

MDIAN
MINI
MAXI
BTP
39 600
28 300
45 750
Commerce
40 280
30 970
49 590
Services
38 900
28 800
48 700
MDIAN
MINI
MAXI
41 130
28 820
49 620
RMUNRATION
RMUNRATION PAR TRANCHE DEXPRIENCE
Missions principales
Il dfinit l'architecture technique du systme d'information et garantit la
cohrence de l'ensemble des moyens informatiques (rseaux, middleware,
matriels, systmes d'exploitation, bases de donnes, applicatifs...) et de leur
volution, pour en garantir la comptitivit.
MAXI
0 2 ANS

ge: 38 ans
Exprience: 9 ans
MINI
Il conoit et fait voluer les systmes d'information en permanence et apporte
des innovations technologiques, en matire de matriel, systmes d'exploitation, logiciels et rseaux.
MDIAN
0 2 ANS
2 5 ANS
+ 5 ANS
Median
32 880
36 830
40 530
Mini
24 250
26 560
28 680
Maxi
45 900
48 290
54 830
Mdian IDF
34 650
38 530
43 960
Mdian province
29 600
34 930
37 840

MDIAN
MINI
MAXI
Sud-Ouest
40 700
28 700
49 860
Nord-Ouest
40 530
28 500
48 630
Rhne-Alpes
36 830
27 000
45 580

MDIAN
MINI
MAXI
Commerce
42 850
27 520
48 630
Services
40 120
28 680
45 700
Biens dquipement
36 160
26 250
45 690
Chef de projet technique MOE
RMUNRATION

ge: 39 ans
Exprience: 12 ans
Comptences requises
Exprience de 3 5 ans en tant que chef de projet technique dans des environnements applicatifs (portail, ecm, web, internet, intranet, dcisionnel,
mobilit);
Matrise des techniques de mthodologies, idalement UML et les outils de
pilotage de projet;
Matrise des environnements Java/Microsoft .NET/PHP et des SGBD.
Tendances 2011
Une relle progression de salaire aprs 5 ans d'exprience (30% contre 9% les
premires annes);
L'IDF est devant la province avec 7% d'cart sur le mdian avec Nord-Ouest, la
premire rgion o il fait bon vivre;
Seulement 2% d'cart entre les Services et les Biens de consommation;
Les plus salaire

Certification PMP (Project Management Professionnal);
Bilingue anglais.
Consultant fonctionnel
Comptences requises
Exprience de 5 ans en tant que consultant fonctionnel;
Exprience significative dans la mise en uvre des solutions industrielles
(Maximo, Primavera, Osisoft, Teamcenter, Catia, CC&B, Ventyx);
Matrise de la gestion de projet (AMOA, PMO, SI ou ERP);
Matrise des outils bureautiques (Suite Office, Outlook, Internet Explorer, Ms
Project, Power Point, SharePoint);
Bilingue anglais.
Tendances 2011
La progression de salaire s'acclre aprs 5 ans d'exprience (27% contre 10%
les premire annes);
Avec un salaire 8% au-dessus du mdian national, Sud-Ouest se classe en premire position des rgions qui offrent les meilleures rmunrations;
Les rmunrations sont trs variables d'un secteur l'autre (17% d'cart entre
les Biens d'quipement et le Commerce);
Evolution de 2,4% sur les salaires l'embauche en 2011.
Les plus salaire

Matrise de la mthode de conception UML;
Matrise d'une seconde langue.
43 980
33 450
50 820
2 5 ANS
+ 5 ANS
Median
32 450
35 270
45 910
Mini
28 590
32 180
35 630
Maxi
41 630
44 950
52 760
Mdian IDF
33 360
36 510
46 300
Mdian province
31 000
33 660
39 800

MDIAN
MINI
MAXI
Nord-Ouest
44 700
30 810
50 820
Sud-Ouest
44 370
34 000
52 030
Nord-Est
43 640
32 940
51 210

MDIAN
MINI
MAXI
Biens dquipement
43 540
32 260
51 890
Biens de consommation
43 440
30 250
50 460
Services
44 250
30 000
52 240
MDIAN
MINI
MAXI
39 410
30 370
55 000
RMUNRATION
Il analyse les besoins des utilisateurs et les formalise avant de proposer les
solutions les mieux adaptes. Il participe la mise en uvre et supervise le
paramtrage et le dploiement. Il accompagne galement les activits de formation et de support.
MAXI
0 2 ANS

ge: 38 ans
Exprience: 9 ans
MINI
Il anime une quipe technique au quotidien, suit l'avancement des projets,
de la satisfaction des clients selon les spcifications tablies par ou pour le
matre d'ouvrage, sur les plans de la qualit, des performances, des cots et
des dlais.
MDIAN
0 2 ANS
2 5 ANS
+ 5 ANS
Median
27 760
31 510
40 020
Mini
23 790
26 110
30 250
Maxi
32 560
35 490
58 180
Mdian IDF
28 320
33 880
44 650
Mdian province
27 200
30 990
38 600

MDIAN
MINI
MAXI
Sud-Ouest
42 620
30 520
56 110
Rhne-Alpes
41 420
30 380
55 000
PACA
39 210
30 800
54 830

MDIAN
MINI
MAXI
Biens dquipement
43 660
34 000
56 110
Services
37 550
29 040
53 140
Commerce
37 300
30 800
58 210

Analyste programmeur
RMUNRATION

ge: 34 ans
Exprience: 8 ans
Comptences requises
Exprience de 2 3 ans en tant qu'analyste programmeur;
Matrise des langages .net, C# et ASP.net, SQL, VB/VBA et du dveloppement
objet;
Matrise de l'environnement de dveloppement PcSoft (WinDev, WinDev Mobile, WebDev);
Matrise des technologies Smartphone;
Bilingue anglais.
Tendances 2011
Une volution progressive du salaire de l'ordre de 4% par an;
Les salaires de la rgion Nord-Est sont les plus proches de ceux d'IDF (4%
d'cart);
L'Agroalimentaire paye le mieux avec un salaire suprieur de 5% celui des
Services;
Les plus salaire

Matrise de langage de programmation Cobol;
Bilingue anglais.
Ingnieur dveloppement
Comptences requises
Exprience dans le dveloppement d'application avec Windev
Matrise des langages C/C++, Java et SQL;
Matrise des SGBD (Oracle, DB2, mySQL, PostgreSQL) et dun serveur dapplication (JBoss, Glassfish);
Matrise de la programmation sous les environnements Unix/linux, Windows
& MacOS X;
Maitrise des technologies PHP Objet / Ajax / CSS;
Bilingue anglais.
Tendances 2011
En dbut de carrire, le salaire progresse le plus vite (12% contre 9% aprs 5
ans d'exprience);
Les rmunrations sur Rhne-Alpes sont 6,5% au-dessus du mdian national;
Peu de disparits entre les secteurs, 3% d'cart entre l'Agroalimentaire et le BTP;
Les plus salaire

Exprience de 3 ans en installation dapplication en environnement web;
Exprience de 2 ans en dveloppement mobile.
8
31 710
24 100
35 970
2 5 ANS
+ 5 ANS
Median
25 100
27 640
32 410
Mini
21 640
23 010
25 470
Maxi
27 060
30 520
36 400
Mdian IDF
25 990
29 530
34 890
Mdian province
24 600
27 220
31 520

MDIAN
MINI
MAXI
Nord-Est
32 440
24 000
36 140
PACA
32 310
24 680
36 880
Rhne-Alpes
31 750
24 100
36 300

MDIAN
MINI
MAXI
Agroalimentaire
32 710
24 600
36 250
Commerce
31 350
24 300
36 300
Services
31 190
24 160
36 300
MDIAN
MINI
MAXI
34 310
28 500
40 176
RMUNRATION
Il ralise des dveloppements, dfinit l'architecture matrielle et logicielle,
choisit les normes de programmation, optimise les performances en matire
de qualit, de scurit, de cot, de dlais de ralisation, met en uvre et
maintient l'application.
MAXI
0 2 ANS

ge: 33 ans
Exprience: 6 ans
MINI
Il assure la programmation de projets, les oprations de documentation et
de test, participe la maintenance et au dveloppement des applications et
apporte un support technique aux utilisateurs.
MDIAN
0 2 ANS
2 5 ANS
+ 5 ANS
Median
28 900
32 310
35 100
Mini
25 530
27 490
29 600
Maxi
30 570
37 010
41 620
Mdian IDF
29 100
35 800
39 600
Mdian province
28 500
31 850
35 200

MDIAN
MINI
MAXI
Rhne-Alpes
36 540
31 310
39 890
Sud-Ouest
35 830
29 610
40 640
PACA
35 370
27 350
38 530

MDIAN
MINI
MAXI
Agroalimentaire
37 520
32 930
40 530
36 710
28 600
40 980
BTP
36 500
31 200
42 350
Analyste d'exploitation
RMUNRATION

ge: 39 ans
Exprience: 14 ans
Comptences requises
Exprience de 2 3 ans en tant quanalyste dexploitation sur Unix/Windows;
Matrise des ordonnanceurs ($Universe, Control M, Vtom, TWS);
Matrise d'un outil de supervision (Tivoli, HP Openview, Patrol, NSM, Nagios);
Matrise des SGBD (Oracle, SQLServer, DB2).
Tendances 2011
C'est sur les 5 premires annes que le salaire volue le plus rapidement (12%
contre 6% aprs 5 ans);
Les rmunrations en PACA sont proches de celles de l'IDF contrairement aux
autres rgions (8% d'cart entre l'IDF et Rhne-Alpes);
Des salaires semblables par rapport aux diffrents secteurs (2% d'cart entre
la Banque/Assurance et Services);
Les plus salaire

Matrise du langage JAVA et du systme UNIX;
Connaissance du domaine de l'assurance.
Administrateur
Comptences requises
Exprience de 2 5 ans dans l'administration rseaux et systmes;
Matrise des applications Citrix;
Bilingue anglais.
34 970
25 970
42 360
2 5 ANS
+ 5 ANS
Median
29 140
32 530
34 510
Mini
21 460
23 550
25 680
Maxi
33 810
36 780
43 870
Mdian IDF
30 500
33 100
35 500
Mdian province
25 800
30 300
34 200

MDIAN
MINI
MAXI
PACA
35 610
26 490
41 140
Sud-Ouest
34 920
26 310
41 660
Rhne-Alpes
33 390
26 270
41 290

MDIAN
MINI
MAXI
Banque/Assurance
35 570
30 210
42 520
Biens dquipement
35 370
24 070
41 140
Services
34 750
24 000
42 540
MDIAN
MINI
MAXI
31 520
25 310
36 350
RMUNRATION
Il est charg de grer un systme informatique que ce soit au niveau de sa
scurit, de son fonctionnement, de son exploitation ou de son volution.
MAXI
0 2 ANS

ge: 28 ans
Exprience: 3 ans
MINI
Il installe et met en production un systme d'exploitation, optimise et automatise l'exploitation des applications nouvelles et participe la conception et
l'laboration des procdures.
MDIAN
0 2 ANS
2 5 ANS
+ 5 ANS
Median
29 610
31 780
33 990
Mini
22 200
23 730
25 300
Maxi
33 710
36 330
42 930
Mdian IDF
29 900
33 300
35 950
Mdian province
23 300
30 000
33 100
Tendances 2011
La rgion Rhnes Alpes se classe en premire position des rgions o il fait
bon vivre (6% d'cart avec IDF);
Les Biens d'quipement payent 14% de plus que dans le secteur du BTP;
Les plus salaire

Certification microsoft;
Matrise de l'environnement GNU/Linux/Unix.

MDIAN
MINI
MAXI
Rhne-Alpes
31 320
21 840
34 300
Sud-Ouest
29 150
21 900
35 740
PACA
28 170
23 700
35 840

MDIAN
MINI
MAXI
Biens dquipement
35 970
24 480
43 820
Commerce
34 570
27 300
39 900
BTP
31 450
22 300
42 540

Administrateur base de donnes
RMUNRATION

ge: 35 ans
Exprience: 6 ans
Comptences requises
Exprience de 2 3 ans en administration de bases de donnes sur des environnements Windows et/ou UNIX (AIX LINUX);
Matrise des bases de donnes : Oracle (versions 9i, 10g, 11g), SQL Server,
Access;
Bilingue anglais.
Tendances 2011
Une relle progression de salaire aprs 5 ans d'exprience (33% contre 11%
les premires annes);
Rhnes Alpes est la rgion qui paye le mieux avec 7% de moins qu'en IDF;
Dans les Services, un administrateur base de donnes gagne en moyenne 7%
de plus que dans le Transport/logistique;
Ingnieur rseau
Comptences requises
Exprience d'au moins 2 ans dans l'exploitation et l'intgration de solutions
rseaux et scurit;
Matrise des environnements LAN-WAN (CISCO, HP, VLAN, Spanning-Tree,
Routage OSPF, BGP, MPLS), Tlphonie IP CISCO (IPBX, Gateway, centres d'appels, messageries), Firewall/VPN (CISCO, Checkpoint, Juniper, ARKOON, Fortinet), WLAN (CISCO, Aruba);
Bilingue anglais.
Tendances 2011
Une croissance moyenne de salaire de l'ordre de 4% par an;
Les rmunrations sur la rgion parisienne sont 7,5% plus leves qu'en
PACA, premire rgion la plus rmunratrice;
Le secteur des Services offre 14,5% de plus que dans les Biens d'quipement;
Les plus salaire

Expertise CISCO type CCNA (Cisco Certified Network Associate);
Bilingue anglais.
10
26 000
38 720
+ 5 ANS
Median
23 710
26 330
34 930
Mini
20 580
22 430
26 850
Maxi
26 860
32 440
40 090
Mdian IDF
26 410
30 050
36 170
Mdian province
23 300
26 100
32 300

MDIAN
MINI
MAXI
Rhne-Alpes
33 970
25 170
36 000
PACA
33 060
26 330
38 880
Sud-Ouest
31 820
27 050
36 640

MDIAN
MINI
MAXI
Services
34 730
26 000
40 000
Commerce
34 150
26 900
38 930
Transport/logistique
32 350
25 700
37 370
MDIAN
MINI
MAXI
41 320
32 940
45 440
RMUNRATION
Il contrle les performances, la scurit, la disponibilit des ressources, les
conditions d'exploitation, de maintenance et d'accs du rseau, dfinit les
configurations et contrle la mise en oeuvre des solutions logicielles et matrielles.
34 690
2 5 ANS

ge: 34 ans
Exprience: 6 ans
MAXI
0 2 ANS
Les plus salaire

Matrise des outils BusinessObjects;
Matrise de la mthodologie ITIL (Information Technology Infrastructure Library pour Bibliothque pour l'infrastructure des technologies de l'information).
MINI
Il installe et configure la ou les bases, vrifie lintgrit, la disponibilit et la cohrence des donnes utilises et optimise l'usage des bases de donnes pour
le dveloppement et l'exploitation.
MDIAN
0 2 ANS
2 5 ANS
+ 5 ANS
Median
31 400
36 430
39 910
Mini
26 210
30 110
34 130
Maxi
38 590
45 250
48 510
Mdian IDF
33 200
39 000
41 700
Mdian province
29 300
35 400
38 360

MDIAN
MINI
MAXI
PACA
41 560
31 000
45 470
Rhne-Alpes
38 160
28 620
44 220
Sud-Ouest
37 270
30 590
45 440

MDIAN
MINI
MAXI
Services
42 610
30 990
45 310
Commerce
40 270
29 000
46 290
Biens dquipement
37 170
29 320
44 590
Ingnieur scurit
RMUNRATION

ge: 32 ans
Exprience: 5 ans
Comptences requises
Exprience de 5 10 ans dans la scurit des systmes d'information;
Matrise des sytmes (Unix/Linux/Windows), de la scurit des architectures,
des quipement de scurit (Firewall, IDS/IPS, Proxies, VPN), des rseaux (LAN/
WAN, TCP/IP, routage, VLAN, DNS);
Certification reconnue dans l'industrie de la scurit de l'information (CISSP,
CISA ou CISM);
Bilingue anglais.
Tendances 2011
PACA, la premire rgion o il fait bon vivre, offre 5,5% de plus par rapport
au mdian national;
Le secteur du BTP paye 7% de plus que dans le Transport/logistique;
Les plus salaire

Exprience d'au moins 5 ans dans la scurit des systmes embarqus idalement dans le secteur de la montique;
Certification en scurit (CISSP).
Ingnieur systme
Comptences requises
Expertise en administration systmes et rseaux (outils d'administration et architectures rseaux), en composants rseaux (Commutateurs 3Com, HP, Cisco,
routeurs Cisco) et dans les technologies (TCP/IP, Ethernet, InfiniBand, FireWall,
VPN, IPSec, Vlan, Spanning-tree);
Bilingue anglais.
Tendances 2011
La progression de salaire s'accelre aprs 5 ans d'exprience (16% contre 10%
sur les premires annes);
La rgion Rhne-Alpes offre des rmunrations comparables celles d'IDF,
seulement 1% d'cart;
Ecart de 8,5% entre les rmunrations dans les Services et les Biens d'quipement;
Les plus salaire

Certification ITIL (Information Technology Infrastructure Library pour Bibliothque pour l'infrastructure des technologies de l'information);
Bilingue anglais.
35 760
29 170
47 520
2 5 ANS
+ 5 ANS
Median
28 460
32 110
37 820
Mini
25 700
26 800
29 040
Maxi
33 670
38 870
49 960
Mdian IDF
31 400
34 500
40 500
Mdian province
27 000
30 650
37 300

MDIAN
MINI
MAXI
PACA
37 730
29 400
47 380
Rhne-Alpes
37 000
29 680
46 960
Nord-Ouest
36 970
28 350
43 530

MDIAN
MINI
MAXI
BTP
37 950
26 390
46 840
Services
36 200
28 850
46 960
35 430
29 000
44 900
MDIAN
MINI
MAXI
41 500
32 240
48 000
RMUNRATION
Il cre, met en application et coordonne lensemble des systmes informatiques dune entreprise, adapte les anciens systmes, gre les moyens informatiques, assure la surveillance du rseau, identifie et rsout les problmes des
utilisateurs.
MAXI
0 2 ANS

ge: 38 ans
Exprience: 9 ans
MINI
Il assure la conduite et la surveillance des quipements informatiques, en vue
de la mise en oeuvre des traitements appropris informatiss, dans le respect
des dispositions et des procdures en vigueur dans l'entreprise.
MDIAN
0 2 ANS
2 5 ANS
+ 5 ANS
Median
31 540
34 700
40 120
Mini
27 850
28 720
33 880
Maxi
35 200
37 340
47 710
Mdian IDF
31 900
35 100
42 500
Mdian province
29 300
33 500
39 600

MDIAN
MINI
MAXI
Rhne-Alpes
44 300
33 000
48 200
Nord-Ouest
41 370
30 800
48 390
PACA
40 840
31 350
46 560

MDIAN
MINI
MAXI
Services
41 960
31 050
46 980
Commerce
40 620
30 000
46 220
Biens dquipement
38 670
32 080
46 350
11

Responsable informatique
RMUNRATION

ge: 35 ans
Exprience: 2 ans
Comptences requises
Exprience de 5 ans dans une fonction d'encadrement en informatique;
Maitrise des langages de dveloppement (C, Windev) et des outils de gestion
de projet;
Matrise de l'administration des systmes (Windows, Linux) et des rseaux, de
la maintenance de BDD (Oracle, Mysql et Sqlserver);
Matrise d'un ERP (Genacod, Volta Finance, Navision);
Bilingue anglais.
Tendances 2011
Une volution progressive du salaire de 4% en moyenne par an;
La rgion Rhne-Alpes est la rgion qui paye le mieux aprs IDF avec seulement 1% d'cart;
Le secteur du Commerce paye 16% de plus que les Services;
Les plus salaire

Certification PMP (Project Management Professionnal);
Bilingue anglais.
12
MINI
MAXI
38 740
31 250
48 000
Il gre le flux des traitements dans l'ordinateur central selon des priorits,
rpond aux besoins des diffrents services sur des problmes informatiques et
gre le parc informatique et bureautique.
MDIAN
0 2 ANS
2 5 ANS
+ 5 ANS
Median
33 580
37 460
42 200
Mini
30 760
32 450
33 780
Maxi
36 750
42 230
69 600
Mdian IDF
34 900
40 300
50 900
Mdian province
31 750
35 200
39 890

MDIAN
MINI
MAXI
Rhne-Alpes
41 990
31 390
59 950
Sud-Ouest
41 300
32 820
62 040
PACA
39 540
31 040
58 240

MDIAN
MINI
MAXI
Commerce
42 630
33 210
68 800
Biens dquipement
41 510
32 820
67 480
Services
36 710
31 040
64 100

La reprise, enfin!
Aprs deux annes
de crise svre sur les
volutions de salaire
lembauche (-2,5%
en 2009 et 3% en
2010), le secteur
reprend des couleurs
avec +3,3% cette
anne, se rjouit
Nathalie Sylvestre,
manager rfrent Ingnierie et Industries
chez Expectra. L'embellie s'avre quasi
gnrale et touche de nombreux domaines
du secteur, en particulier les mthodes, les
achats et la logistique, qui enregistrent des
hausses de la demande comprises entre
+40% et +50%! Les activits d'exploitation
et de maintenance ainsi que la R&D
affichent certes des niveaux plus modestes
mais en belle volution.
Aprs les annes difficiles dont l'acheteur
tait devenu stratgique, la reprise lui reste
favorable (+6,7%). Le redmarrage de la
production implique l'augmentation des
flux et la matrise des cots sur la supply
chain. Or la conjoncture est particulirement
incertaine avec la fluctuation actuelle des
prix des matires premires. L'acheteur reste
donc un poste stratgique pour l'entreprise, explique Nathalie Sylvestre qui note
galement que nombre de PME mettent en
place cette nouvelle fonction.
Le redmarrage de la production impose
une surveillance troite dont les ingnieurs
mthodes, process et qualit profitent nettement. Les salaires lembauche tirent leurs
pingles du jeu avec une hausse respective
de +3.6% pour les ingnieurs mthodes, de
+3.1% pour les ingnieurs process et de +
de 8.5% pour les ingnieurs qualit. Quant
la R&D, elle affiche de fortes volutions
avec une croissance des offres de mission de
recrutement 13.3% et saccompagne de plus
values de salaire pour les profils recherchs,
notamment les ingnieurs d'tude (+5.4%),
les projeteurs pour la conception et la ralisation de projets (+5.8%) mais galement
les chefs de projet (+9.3%).
Seule ombre au tableau, le BTP reste

beaucoup plus modr que les autres filires
avec une offre de missions stable (+5%) qui
dnote la prudence du secteur, prvient
Nathalie Sylvestre. Une prudence qui laisse
indiffrents les ingnieurs BTP (+9%) et les
conducteurs de travaux (+4,4%).

+9,3%
+ 9%
2
Ingnieur
BTP
1
Chef de
projet
3
Responsable
qualit

+45%
Ingnieur
qualit
+36%
+34%
Chef de
projet
Acheteur

Biens d'quipements (Chef de projet )
Btiment (Ingnieur BTP, Responsable qualit)
14
+8,5%
Des salaires en hausse*

Le panorama des volutions de rmunrations dans l'industrie dmontre la forte
reprise qui s'opre actuellement: 54,5%
des professionnels de la filire interviews
ont vu leur salaire augment cette anne.
Certes, pour la moiti d'entre eux (52,1%),
cette hausse tait suprieure 2% mais n'a
pas dpass les 5%. Un montant nanmoins
dpass par prs d'un quart des cadres de la
filire. Ce sont les provinciaux qui ont t les
principaux bnficiaires de cette embellie
(65,83%). Ces volutions salariales accompagnent souvent des volutions de postes
(24,4%), qui s'effectuent frquemment dans
le cadre d'une redistribution des rles dans
le nouveau contexte de reprise de la production. C'est galement pour les seniors (plus
de 10 ans d'exprience) le moment d'oprer
un rattrapage aprs de longues annes de
stabilit.
Cependant, les managers du secteur ont le
sentiment que leur valeur n'est pas fondamentale pour leur employeur: seuls 6,9%
des professionnels sonds considrent que
leur fidlisation en tant que collaborateur
cl constitue une bonne raison de solliciter
une augmentation.
L'attribution des parts variables a suivi la
mme tendance: 55% des managers de
l'industrie ont peru des primes pour un
tiers infrieures 5%, et un tiers entre 6 et
15%. Environ deux tiers des primes les plus
importantes ont t attribues en Ile de
France, alors que les managers de province
se contentent de primes infrieures 5% de
la rmunration brute.
L'optimisme reste cependant mesur parmi
les cadres de l'industrie et de l'ingnierie:
seuls 17,3% des personnes interroges envisagent une forte augmentation l'an prochain et 57,7% une hausse trs modre.

OUI
NON
0,00%
Moins d'un an
1 3 ans
10,00%
3 5 ans
20,83%
5 10 ans
29,17%
Plus de 10 ans
38,33%
OUI NON
54,5% 45,5%
Moins d'un an
15,00%
1 3 ans
11,00%
3 5 ans
9,00%
5 10 ans
24,00%
Plus de 10 ans
41,00%

Changement de poste
16,0%

33,2%
24,4%
21,8%
34,1%
23,6%
0%
<5%
6>20%
6>15%
>21%
5,9%
3,2%
15

Acheteur
RMUNRATION

ge: 32 ans
Exprience: 7 ans
Comptences requises
Diplom d'une cole de commerce international avec une spcialisation achat
ou double diplme technique (mcanique, lectrotechnique) et achat;
Exprience d'au moins 3 ans dans les achats;
Bilingue anglais.
Tendances 2011
En moyenne, l'acheteur a une progression de salaire de 27% au cours de sa
carrire. En rgion parisenne, une rmunration 40% plus leve pour un
senior par rapport un dbutant contre 26% en province;
PACA est la rgion qui paye le mieux avec un mdian 6% en dessus de celui
de l'IDF. Des salaires rgionaux semblables, peine 2% d'cart entre les rgions;
Le secteur du Transport/logistique est le plus rmunrateur avec un salaire
6% suprieur au mdian. Des disparits entre les secteurs: 8% d'cart entre le
Transport/logistique et le commerce (troisime secteur qui paye le mieux);
Les plus salaire

Maitrise du logiciel SAP;
Bilingue anglais.
Ingnieur logistique
Comptences requises
Exprience de 2 3 ans dans le secteur automobile;
Matrise des techniques et outils de gestion de la chane logistique: Plan Industriel et Commercial (PIC), Plan Directeur de Production (PDP), Approvisionnement,
Calcul des Besoins Nets (CBN), Ordonnancement lancement, gestion des stocks;
Matrise d'un outil de simulation de flux (Arena ou Witness) et des mthodes
de type Kanban, 5S, TPM, AMDEC ou analyse de la valeur;
Matrise du pack office et des bases de donnes;
Bilingue anglais.
Tendances 2011
Le salaire d'un ingnieur logistique volue en moyenne de 3% par an;
Des htrognits entre les rgions : Rhne-Alpes, Sud-Ouest et Nord-Est
sont les 3 rgions qui payent le mieux avec respectivement un salaire 8%,
13,5% et 15% en dessous de celui de IDF;
Dans les Services, le salaire est 2% au-dessus du mdian et classe ce secteur en premire position suivi par les Biens de consommation et les Biens d'quipement;
Les plus salaire

Exprience dans le secteur automobile;
Multilingue.
16
35 510
26 320
40 180
2 5 ANS
+ 5 ANS
Median
29 530
32 980
37 360
Mini
24 700
25 930
28 500
Maxi
32 560
34 800
43 990
Mdian IDF
30 660
33 850
42 820
Mdian province
27 790
32 540
34 940

MDIAN
MINI
MAXI
PACA
35 560
30 230
40 360
Rhne-Alpes
35 410
28 740
41 350
Nord-Est
34 930
28 190
38 730

MDIAN
MINI
MAXI
37 800
26 360
42 710
Services
36 200
25 910
43 000
Commerce
35 030
26 140
40 800
RMUNRATION
MDIAN
MINI
MAXI
35 940
28 080
43 210
Il gre l'approvisionnement des matires et outillages ncessaires la production, gre les stocks minimaux de pices ncessaires, s'assure des dlais de
livraison et organise le transport des matires premires et des produits finis.
MAXI
0 2 ANS

ge: 29 ans
Exprience: 4 ans
MINI
Il tablit et applique la politique d'achat en respectant les impratifs de qualit, cots, dlais et services. Il prospecte des fournisseurs potentiels et joue le
rle d'interface entre les fournisseurs et les services internes utilisateurs.
MDIAN
0 2 ANS
2 5 ANS
+ 5 ANS
Median
30 660
34 140
39 630
Mini
24 740
27 500
32 400
Maxi
33 900
38 210
46 630
Mdian IDF
32 360
35 230
41 840
Mdian province
30 120
34 000
38 210

MDIAN
MINI
MAXI
Rhne-Alpes
36 670
28 100
43 660
Sud-Ouest
34 940
28 000
40 230
Nord-Est
34 380
26 870
37 980

MDIAN
MINI
MAXI
Services
36 620
30 490
42 210
34 850
28 890
38 160
Biens dquipement
34 300
28 740
38 740
Responsable des achats
RMUNRATION

ge: 34 ans
Exprience: 4 ans
Les comptences les plus recherches en 2011

Exprience d'au moins 5 ans dans l'industrie en environnement international;
Exprience d'au moins 2 ans en management d'quipe;
Matrise du pack office et d'un ERP (Sage, Movex);
Bilingue anglais;
Dplacements internationaux.
Tendances 2011
Une volution moyenne de salaire de 2% par an;
Largement en tte, l'IDF a un salaire mdian 14,5% au-dessus de celui de SudOuest, la premire rgion o il fait bon vivre. Peu d'cart entre les rgions, 3%
entre Sud-ouest et le Nord-Ouest (la troisime du classement);
Le secteur du BTP paye 4% de plus que celui des Services (troisime secteur le
plus rmunrateur);
Les plus salaire

Trilingue anglais allemand;
Diplme d'ingnieur avec une formation complmentaire en achat: Mastre
spcialis en achats internationaux (MAI) ou Master 2 spcialis en management stratgique des achats (DESMA).
Responsable logistique
Comptences requises
Exprience d'au moins 5 ans en logistique en milieu industriel ou dans la grande distribution;
Exprience dans la gestion de processus logistique et dans l'encadrement
d'quipe;
Matrise du Lean Manufacturing et de la gestion des flux grande srie (FIFO,
MRP, Kanban...);
Matrise d'outils de gestion informatique (SAP, GPAO, SAGE);
Bilingue anglais.
Tendances 2011
C'est en dbut de carrire que le salaire progresse le plus vite (22% sur les 5
premires annes);
Avec un salaire 3% au-dessus du mdian, le Sud-Ouest paye le mieux devant
Rhne-Alpes et PACA;
Des disparits entre les secteurs, 9% d'cart entre le Transport/logistique et les
Services respectivement le premier et le troisime secteur qui payent le mieux;
Les plus salaire

Matrise de SAP (module logistique) et du logiciel de gestion SAGE 100.
45 910
27 910
53 470
2 5 ANS
+ 5 ANS
Median
41 230
45 190
48 030
Mini
24 600
27 240
30 160
Maxi
46 740
53 070
56 320
Mdian IDF
42 260
46 150
48 700
Mdian province
37 890
40 850
47 560

MDIAN
MINI
MAXI
Sud-Ouest
41 340
26 560
50 960
Rhne-Alpes
40 790
24 120
50 430
Nord-Ouest
40 160
25 180
49 970

MDIAN
MINI
MAXI
BTP
46 240
25 200
53 400
44 840
25 200
50 560
Services
44 590
25 920
52 260
RMUNRATION
MDIAN
MINI
MAXI
38 620
27 260
44 510
Il dfinit la politique logistique-transport, ngocie les cots et les conditions
de transport, affrte les moyens de transport et optimise les prix et la qualit
des services.
MAXI
0 2 ANS

ge: 36 ans
Exprience: 6 ans
MINI
Il ngocie et conclut les achats de tout produit ou service ncessaires la production de l'entreprise et son bon fonctionnement, aux meilleures conditions de qualit, de prix et de dlais.
MDIAN
0 2 ANS
2 5 ANS
+ 5 ANS
Median
31 600
38 450
41 400
Mini
26 740
29 430
30 000
Maxi
38 590
43 840
53 640
Mdian IDF
34 860
38 620
43 840
Mdian province
30 950
37 060
40 990

MDIAN
MINI
MAXI
Sud-Ouest
39 700
28 040
48 050
Rhne-Alpes
38 640
28 200
47 980
PACA
37 210
28 070
44 540

MDIAN
MINI
MAXI
40 640
29 750
48 050
Biens dquipement
38 570
29 430
48 940
Services
37 260
27 260
44 770
17

Architecte BTP
RMUNRATION

ge: 32 ans
Exprience: 4 ans
Comptences requises
Diplme d'architecte DPLG;
Exprience d'au moins 5 ans en gestion de projets;
Matrise des outils informatiques et des outils spcifiques (Autocad, Photoshop, 3D Studio, SketchUp, Artlantis, Archicad, Allplan).
Tendances 2011
C'est sur les 5 premires annes que le salaire volue le plus vite (21% contre
14% entre un senior et un confirm);
Seulement 2% d'cart entre les salaires parisiens et ceux de PACA (premire
rgion o il fait bon vivre). Par contre, une diffrence de 8% entre PACA et
Nord-Ouest (troisime du classement);
Les plus salaire

Double cursus architecte ingnieur;
Matrise d'un logiciel d'architecture.
Chef d'quipe BTP
Comptences requises
Exprience de 3 7 ans en qualit de chef d'quipe BTP;
Exprience des chantiers ferroviaires;
Matrise de la topographie, la lecture de plans et l'ordonnancement;
Titulaire du CACES (certificat d'aptitude la conduite en scurit) et des habilitations de scurit.
18
40 070
Median
26 830
32 440
37 010
Mini
23 230
28 020
29 300
Maxi
34 190
35 830
41 900
Mdian IDF
28 050
32 870
38 560
Mdian province
24 540
29 900
35 540

MDIAN
MINI
MAXI
PACA
36 560
27 750
39 980
Rhne-Alpes
34 560
24 680
37 300
Nord-Ouest
33 830
26 550
37 510
LE SECTEUR QUI PAiE LE MIEUX

BTP
MDIAN
MINI
MAXI
33 120
26 700
40 070
MDIAN
MINI
MAXI
27 870
21 350
36 520
RMUNRATION

0 2 ANS
2 5 ANS
+ 5 ANS
Median
24 040
28 400
31 540
Mini
19 880
20 620
21 350
Maxi
30 040
35 350
38 330
Mdian IDF
26 110
31 980
35 980
Mdian province
23 690
27 780
31 380

MDIAN
MINI
MAXI
PACA
28 830
22 400
35 300
Nord
27 880
22 980
36 630
Nord-Ouest
26 030
20 880
36 340
LE SECTEUR QUI PAie LE MIEUX
Les plus salaire

Permis PL ou SPL;
Bilingue anglais.
26 700
+ 5 ANS
Tendances 2011
Une progression de salaire de 18% entre un junior et un confirm et une
volution de 11% aprs 5 ans d'exprience;
PACA est la premire du classement rgional avec un salaire 12% en dessous
de celui d'IDF. Une grande disparit entre les rgions puisque la rmunration
de Nord-Ouest (en troisime position) est 11% en dessous de PACA;
33 120
2 5 ANS
Il est en charge d'encadrer une quipe, la motive, organise son fonctionnement, value les opportunits et garantit la scurit, la qualit et la productivit afin de respecter des objectifs.
MAXI
0 2 ANS

ge: 34 ans
Exprience: 3 ans
MINI
Il dtermine les possibilits techniques les plus adaptes la construction et au
site en tenant compte des contraintes imposes par le client, le plan d'urbanisme et l'environnement, et assure la direction de l'excution des travaux.
MDIAN
BTP
MDIAN
MINI
MAXI
27 870
21 350
36 520
Conducteur de travaux
RMUNRATION

ge: 38 ans
Exprience: 14 ans
Comptences requises
Formation suprieure en btiment ou en gnie civil;
Exprience d'au moins 3 ans dans la conduite de travaux TCE;
Matrise d'Autocad et du pack office.
Tendances 2011
La rmunration d'IDF est 9% au-dessus de celle de PACA. Des salaires en rgion similaires, peine 2% d'cart entre PACA et Nord-Ouest respectivement
la premire et la troisime rgion qui payent le mieux;
Un conducteur de travaux gagne 7% de plus dans les Services que dans le
BTP;
Gomtre topographe
Comptences requises
Exprience d'au moins 2 ans sur un poste de gomtre;
Matrise de logiciels spcialiss (Autocad, Mensura, Covadis);
Matrise des appareils de mesure topographique type GPS mode RTK (Real
Time Kinetic) et post-traitement, thodolite, distancemtre.
Les plus salaire

Matrise des systmes de positionnement et des rseaux dinfrastructures;
Matrise du logiciel Autocad;
Bilingue anglais.
40 560
Median
24 450
29 180
34 720
Mini
21 590
22 860
26 500
Maxi
27 810
33 000
41 950
Mdian IDF
25 410
32 400
35 430
Mdian province
24 260
27 550
34 130

MDIAN
MINI
MAXI
PACA
33 220
26 400
40 990
Rhne-Alpes
32 940
24 760
41 910
Nord Ouest
32 690
25 200
36 370

MDIAN
MINI
MAXI
Services
35 810
27 600
41 910
BTP
33 560
26 400
40 920
MDIAN
MINI
MAXI
23 080
18 200
27 530
RMUNRATION

0 2 ANS
2 5 ANS
+ 5 ANS
Median
20 380
22 590
23 220
Mini
17 350
18 000
18 600
Maxi
25 100
24 700
28 950
Mdian IDF
21 420
23 640
24 760
Mdian province
20 220
21 830
22 760

MDIAN
MINI
MAXI
Rhne-Alpes
24 690
19 840
28 100
Sud-Ouest
24 440
20 370
28 950
PACA
22 560
19 300
25 950
Tendances 2011
Le salaire d'un gomtre topographe volue principalement sur les 5 premires annes (11% contre 3% aprs 5 ans);
Sur Rhne-Alpes, la rmunration est comparable celle de la rgion parisienne (0,5% d'cart). En revanche, en rgion, une diffrence de 9% entre
Rhne-Alpes et PACA respectivement premire et troisime rgion o il fait
bon vivre;
26 700
+ 5 ANS
Il dtermine la forme de la Terre, mesure les donnes servant dfinir les
dimensions, la position, la forme et le primtre de toute partie de la surface
terrestre et tudie l'environnement naturel et social des projets d'exploitation.
34 460
2 5 ANS

ge: 30 ans
Exprience: 8 ans
MAXI
0 2 ANS
Les plus salaire

Matrise d'Autocad et de MS Project;
Bilingue anglais.
MINI
Il analyse le dossier, participe au choix des mthodes, effectue les dmarches
administratives, prvoit les besoins en main-d'uvre, surveille les factures,
tablit le planning, contrle l'excution des travaux et anime les runions de
chantier.
MDIAN

BTP
MDIAN
MINI
MAXI
23 080
18 200
27 530
19

Ingnieur BTP
RMUNRATION

ge: 29 ans
Exprience: 4 ans
Comptences requises
Formation d'ingnieur en btiment/travaux publics (ESTP, CHEBAP, INSA);
Exprience de 5 10 ans comme ingnieur travaux acquise sur le gros uvre;
Spcialis dans les oprations type ligne, rseaux et/ou ferroviaires;
Bilingue anglais.
Tendances 2011
Une progression de salaire significative aprs 5 ans d'exprience (17% contre
4% les premires annes);
Avec une rmunration 7% en dessous de celle d'IDF, Rhne-Alpes se classe
un premire position des rgions o il fait bon vivre devant Sud-Ouest et
Nord-Ouest;
Dans les Services, le salaire est 6% plus lv que dans le BTP;
Evolution de 9% sur les salaires l'embauche en 2011.
Projeteur BTP
Comptences requises
Formation suprieure en gnie civil, lectrique ou climatique;
Exprience d'au moins 3 ans en tant que projeteur VRD (Voirie et Rseaux
Divers) en bureau d'tudes ou en entreprise de travaux publics;
Expertise dans le secteur d'activit du chauffage et sanitaire;
Matrise des logiciels Autocad, Climawin, Mensura.
Les plus salaire

Matrise d'Autocad;
Bilingue anglais.
20
39 360
Median
31 070
32 440
37 930
Mini
26 000
26 500
30 320
Maxi
34 460
36 900
41 210
Mdian IDF
31 560
33 140
38 550
Mdian province
29 360
31 610
36 110

MDIAN
MINI
MAXI
Rhne-Alpes
33 710
26 940
39 140
Sud-Ouest
32 990
26 000
37 040
Nord-Ouest
32 700
25 330
38 520

MDIAN
MINI
MAXI
Services
34 000
24 750
40 820
BTP
32 170
28 210
38 930
MDIAN
MINI
MAXI
31 900
24 590
36 270
RMUNRATION

0 2 ANS
2 5 ANS
+ 5 ANS
Median
22 230
27 820
30 070
Mini
19 290
22 680
24 660
Maxi
25 850
31 650
35 470
Mdian IDF
24 020
28 120
32 460
Mdian province
21 900
25 190
29 710

MDIAN
MINI
MAXI
Rhne-Alpes
31 260
24 880
33 400
PACA
31 020
26 850
35 340
Sud-Ouest
30 000
23 630
33 410
Tendances 2011
C'est sur les 5 premires annes que le salaire du projeteur BTP volue le plus
rapidement (25% contre 8% aprs 5 ans);
En rgion, c'est Rhne-Alpes qui offre les meilleures rmunrations (cart de
- 4% par rapport IDF);
27 220
+ 5 ANS
Il ralise et coordonne l'ensemble de la conception d'un ouvrage. Il peut tre
amen diriger, coordonner et contrler le travail d'une quipe, mais galement effectuer un travail de suivi de chantier.
33 610
2 5 ANS

ge: 42 ans
Exprience: 12 ans
MAXI
0 2 ANS
Les plus salaire

Exprience sur un chantier de tramway;
Bilingue anglais.
MINI
Il planifie, contrle et organise, partir d'un dossier technique, les diffrents
outils et moyens permettant l'excution des travaux dans les meilleures conditions de dlais et de cots.
MDIAN

BTP
MDIAN
MINI
MAXI
31 900
24 590
36 270
Ingnieur mthodes
RMUNRATION

ge: 31 ans
Exprience: 6 ans
Comptences requises
Diplme d'ingnieur gnraliste (ENSAM, ENSTIB, ESB) ou spcialis en mcanique ou industriel;
Exprience d'au moins 3 ans dans l'industrie aronautique;
Matrise des outils et mthodes d'optimisation des process en production (mthodes des temps standards (MTS), chrono, hoshin, kaizen...) et les mthodes
de rsolution de problmes;
Matrise des logiciels de CAO (Autocad, Pro engineer, Visio) et GPAO;
Bilingue anglais.
Tendances 2011
Une relle augmentation du salaire aprs 5 ans d'exprience (+27% entre un
confirm et un senior);
Rhne-Alpes est la rgion o il fait bon vivre avec un salaire 5% au-dessus du
mdian national et 9% au-dessus de celui de Sud-Ouest (troisime du classement);
9% d'cart entre le secteur du Biens d'quipement et du Biens de consommation respectivement le premier et le troisime secteur qui paye le mieux;
Les plus salaire
MINI
MAXI
37 180
29 230
43 320
Il perfectionne les processus de fabrication des produits, amliore les mthodes de travail, l'organisation des postes et la fiabilit des quipements et optimise les cots afin d'accrotre la productivit.
MDIAN
0 2 ANS
2 5 ANS
+ 5 ANS
Median
32 700
33 660
42 780
Mini
29 850
30 160
30 480
Maxi
34 390
36 300
47 870
Mdian IDF
33 880
35 190
44 050
Mdian province
32 050
33 000
42 230

MDIAN
MINI
MAXI
Rhne-Alpes
39 080
30 110
42 000
PACA
37 590
30 310
42 320
Sud-Ouest
35 940
30 820
40 420

MDIAN
MINI
MAXI
Biens dquipement
39 790
30 380
41 780
Services
39 260
30 410
43 100
36 390
30 300
41 330
MDIAN
MINI
MAXI
38 050
31 160
46 540
Matrise des logiciels de planification (types Microsoft Project, Primavera);

Comptence conception 3D (matrise d'Autocad);
Matrise de Spirit et Baan;
Bilingue anglais.
Ingnieur process
RMUNRATION

ge: 31 ans
Exprience: 4 ans
Il dtermine les moyens de production, participe la conception des nouveaux produits, leur industrialisation, vrifie si les moyens de production
respectent la qualit et propose les amliorations ncessaires.
Comptences requises
Formation d'ingnieur en gnie industriel, mcanique ou chimie;
Exprience d'au moins 3 ans en milieu industriel;
Exprience dans l'optimisation d'un process de fabrication au sein d'un groupe international;
Expertise du Lean Manufacturing (ValueStreamMapping, 5S, TPM);
Bilingue anglais.
Tendances 2011
Une nette volution de salaire aprs 5 ans d'exprience (39% contre 15% les
premires annes);
La rmunration mdiane d'IDF est clairement suprieure celle de province
(21% entre l'IDF et PACA, la rgion qui paye le mieux);
16% de plus dans les Services par rapport au secteur du Biens d'quipement;
Les plus salaire

Matrise d'une seconde langue (espagnol, portugais, russe, allemand);
Bilingue anglais.
0 2 ANS
2 5 ANS
+ 5 ANS
Median
30 130
31 030
43 280
Mini
28 280
29 270
34 320
Maxi
33 120
34 550
48 990
Mdian IDF
31 600
33 550
45 140
Mdian province
29 160
30 030
41 650

MDIAN
MINI
MAXI
PACA
38 370
30 000
48 600
Nord-Ouest
37 280
29 500
46 250
Sud-Ouest
35 510
30 370
46 140

MDIAN
MINI
MAXI
Services
41 910
31 000
49 660
Agroalimentaire
38 760
31 200
48 990
Biens dquipement
35 990
29 500
47 640
21

Responsable production
RMUNRATION

ge: 36 ans
Exprience: 5 ans
Comptences requises
Formation suprience en production, mcanique ou agroalimentaire;
Exprience d'au moins 5 ans en management d'quipe et gestion de production dans un environnement industriel;
Matrise des outils informatiques (pack office) et GPAO;
Bilingue anglais.
Tendances 2011
Le salaire dcolle partir de la 5me anne d'exprience (24% contre 2% les
premires annes);
Les salaires parisiens sont nettement suprieurs ceux de la province (+16%
par rapport Nord-Est, la premire rgion o il fait bon vivre);
Peu d'cart entre les secteurs, 2% entre les Biens de consommation et le Commerce;
Les plus salaire

Expertise du Lean Manufacturing;
Responsable qualit
Comptences requises
Formation qualit et/ou technique (mcanique, aronautique, sant, cosmtique);
Exprience d'au moins 5 ans en management d'quipe qualit en milieu industriel;
Matrise des normes (ISO TS 16949 V2009, ISO 9001 V2008, ISO 17025);
Matrise des rfrentiels IFS (International Food Standard), BRC (British Retail
Consortium);
Matrise des outils informatiques et d'un logiciel spcifique de type ERP;
Bilingue anglais ou allemand.
Tendances 2011
En IDF, une rmunration 11% au-dessus de celle de Rhnes-Alpes, la rgion
la plus rmunratrice;
La BTP paye 7% de plus que le secteur des Biens d'quipement;
Les plus salaire

Matrise de SAP;
22
39 650
29 860
47 720
2 5 ANS
+ 5 ANS
Median
32 920
33 540
41 640
Mini
25 890
29 460
31 760
Maxi
38 340
43 120
47 900
Mdian IDF
33 230
36 170
42 550
Mdian province
28 340
32 590
40 410

MDIAN
MINI
MAXI
Nord-Est
39 320
27 500
47 300
Nord-Ouest
38 480
29 450
46 500
PACA
38 170
29 800
46 540

MDIAN
MINI
MAXI
37 400
29 960
48 890
Services
36 920
30 000
48 090
Commerce
36 700
29 370
46 650
MDIAN
MINI
MAXI
37 590
29 030
55 180
RMUNRATION
Il dfinit la politique et donne les directives qualit, coordonne les activits,
gre la conformit du produit au cahier des charges et pilote les mesures, tests
et essais de matires effectus sur les produits.
MAXI
0 2 ANS

ge: 37 ans
Exprience: 5 ans
MINI
Il organise la production, planifie les quipes, introduit les innovations techniques et les changements lis au management, contrle le rapport de production, gre le personnel, coordonne et supervise les diffrents interlocuteurs.
MDIAN
0 2 ANS
2 5 ANS
+ 5 ANS
Median
31 340
34 440
37 970
Mini
25 690
28 990
30 000
Maxi
41 440
46 830
65 050
Mdian IDF
32 590
36 850
45 980
Mdian province
30 770
34 250
37 430

MDIAN
MINI
MAXI
Rhne-Alpes
37 700
28 290
56 150
Nord
37 420
28 440
51 900
Sud-Ouest
36 080
30 240
56 390

MDIAN
MINI
MAXI
BTP
38 700
28 290
56 400
Services
38 020
27 840
56 250
Biens quipement
36 280
29 070
56 390
Chef de projet
RMUNRATION

ge: 37 ans
Exprience: 5 ans
Comptences requises
Formation d'ingnieur en lectricit, mcanique, physique, lectrotechnique,
plasturgie (INSA, ENSAM);
Exprience de 5 10 ans dans une industrie (automobile, aronautique, pharmaceutique, chimie) ou dans un domaine technique (lectrotechnique, mcanique);
Matrise des logiciels de CAO en particulier TOPSOLID, AUTOCAD ou SOLIDWOKS;
Matrise de Pro-Engineer ou MS-Project;
Bilingue anglais.
Tendances 2011
premires annes);
Rhne-Alpes est la rgion qui paye le mieux avec un salaire mdian infrieur
de 8% de celui d'IDF;
Des disparits entre les secteurs, une diffrence de 10% entre les salaires dans
le Transport/logistique et les Services;
Les plus salaire
MINI
MAXI
40 140
32 620
46 730
Il prend en charge la conception, la ralisation et l'intgration d'un projet
dans les domaines applicatifs et techniques, coordonne l'quipe et gre les
moyens humains, financiers et matriels mis sa disposition.
MDIAN
0 2 ANS
2 5 ANS
+ 5 ANS
Median
32 160
35 210
43 150
Mini
27 720
29 000
33 600
Maxi
35 570
43 410
52 760
Mdian IDF
33 560
35 450
47 770
Mdian province
32 020
34 000
42 940

MDIAN
MINI
MAXI
Rhne-Alpes
41 350
32 570
47 880
Nord-Est
39 230
32 820
48 420
Sud-Ouest
39 160
32 510
48 630

MDIAN
MINI
MAXI
43 940
29 380
46 950
Biens dquipement
42 370
32 850
48 720
Services
39 970
32 510
46 220
MDIAN
MINI
MAXI
35 890
30 740
39 810
Matrise de logiciel de simulation araulique/thermique;

Matrise des contraintes et des exigences QHSE;
Bilingue anglais.
Ingnieur d'tudes R&D
RMUNRATION

ge: 30 ans
Exprience: 5 ans
Il prend en charge le dveloppement technique du produit depuis le choix du
concept jusqu' la qualification industrielle, met en uvre la mthodologie
spcifique de la recherche, ralise les essais et les plans de validation.
Comptences requises
Formation ingnieur en lectronique, mcanique ou dans le domaine de la
sant;
Exprience d'au moins 3 ans en R&D;
Solides comptences en lectronique analogique, composants de puissance et
CEM (Compatibilit ElectroMagntique);
Bilingue anglais et/ou allemand.
Tendances 2011
Croissance de salaire plus rapide partir de 5 ans d'exprience (17% contre
3% les premires annes);
L'IDF a une rmunration 8% plus leve qu'en Rhnes Alpes, la premire
rgion o il fait bon vivre;
Un ingnieur d'tudes R&D gagne 3% de plus dans les Biens de consommation que dans les Services;
Les plus salaire

Habilitation PR1 et PR2 (Prvention des Risques niveau 1 et 2);
Expertise en capteurs et en hydraulique;
Bilingue anglais.
0 2 ANS
2 5 ANS
+ 5 ANS
Median
32 370
33 220
38 910
Mini
26 920
27 530
31 990
Maxi
35 110
35 620
43 870
Mdian IDF
33 320
35 350
39 820
Mdian province
31 820
32 160
37 280

MDIAN
MINI
MAXI
Rhne-Alpes
36 450
29 930
40 660
Nord
36 080
31 220
38 860
Sud-Ouest
35 780
30 470
40 530

MDIAN
MINI
MAXI
37 030
28 760
40 220
36 710
29 630
40 970
Services
35 880
29 870
40 430
23

Projeteur
RMUNRATION

ge: 35 ans
Exprience: 5 ans
Comptences requises
Exprience d'au moins 3 ans en bureau d'tudes lectricit, mcanique ou
industriel, intallation gnrale;
Matrise des logiciels Autocad, Solidwork, Pro Engineer, Catia V5;
Premire exprience sur le module PDS, piping, plans isomtriques ou en
structure, quipements mcaniques.
Tendances 2011
Une croissance de rmunration de l'ordre de 5% par an;
Le salaire mdian de Rhnes Alpes est le plus proche de celui d'IDF avec seulement 2% d'cart;
Dans le secteur du BTP, la rmunration est 7% plus leve que dans les Biens
d'quipement;
Les plus salaire

Martise du logiciel Autocad;
Bilingue anglais.
Responsable des tudes
Comptences requises
Exprience de 5 10 ans en bureau d'tudes ou dans le secteur automobile;
Matrise des logiciels Solidworks, Autocad et Catia V5;
Matrise dun logiciel de CAO, idalement Cadwork;
Bilingue anglais.
Tendances 2011
La rmunration du responsable des tudes progresse plus vite partir de
5ans d'exprience (+23%);
Rhne-Alpes est la premire rgion o il fait bon vivre avec un salaire infrieur de 5% celui de la rgion parisienne;
Les Biens d'quipement est le secteur qui paye le mieux avec une rmunration 11% plus leve que dans les Services et le BTP;
24
24 450
35 640
+ 5 ANS
Median
23 900
27 050
31 930
Mini
19 680
22 200
24 730
Maxi
27 040
32 750
36 560
Mdian IDF
24 280
27 200
34 370
Mdian province
23 320
25 980
31 120

MDIAN
MINI
MAXI
Rhne-Alpes
33 500
26 100
37 100
PACA
32 470
25 940
34 850
Sud-Ouest
31 180
24 740
34 010

MDIAN
MINI
MAXI
BTP
33 330
25 840
34 650
Commerce
32 210
24 840
34 840
Biens dquipement
31 310
24 810
34 980
MDIAN
MINI
MAXI
40 980
31 800
46 340
RMUNRATION

0 2 ANS
2 5 ANS
+ 5 ANS
Median
30 690
32 440
39 810
Mini
23 230
28 170
31 180
Maxi
42 280
42 030
46 720
Mdian IDF
31 560
37 130
45 000
Mdian province
30 290
32 050
37 790

MDIAN
MINI
MAXI
Rhne-Alpes
37 950
26 830
46 500
Sud-Ouest
35 960
26 650
44 280
Nord-Est
33 300
24 520
42 170
Les plus salaire

Exprience de 5 ans dans le secteur de l'aronautique;
Bilingue anglais.
31 250
2 5 ANS
Il a la responsabilit de la conception et de la mise en uvre de l'ensemble ou
d'une partie des tudes de l'entreprise (qualitatif, quantitatif, panels) et est
assist pour cela par un ou plusieurs chargs d'tudes.
MAXI
0 2 ANS

ge: 44 ans
Exprience: 16 ans
MINI
Il coordonne et suit la ralisation d'un ensemble d'lments qui s'intgrent
dans un systme. Il anime une quipe de dessinateurs, mais peut galement
participer la conception d'un produit sur les logiciels de CAO dans une dimension de respect des dlais et des cots. Il assure aussi le suivi et les relations
avec les fournisseurs.
MDIAN
MDIAN
MINI
MAXI
36 170
26 830
43 110
Services
32 560
26 610
42 170
BTP
32 460
26 000
45 000

Une forte dynamique
Le secteur de la comptabilit et de la finance, en pleine sant,
surfe sur deux vagues.
D'un ct, des entreprises retrouvent
le chemin de la croissance et toffent leurs
quipes pour suivre et
amliorer la rentabilit
financire. D'autres sont toujours en situation de rorganisation et ont besoin d'une
gestion prudente. Les services comptables
et financiers sont appels intervenir trois
niveaux: l'optimisation de la rentabilit et
des flux de trsorerie, l'accompagnement
du suivi des oprations en redmarrage et
la matrise des risques financiers notamment
sur risques clients et fournisseurs, explique
Batrice Viguier, manager rfrent Comptabilit et Finance chez Expectra. Un paysage
qui propulse la demande des entreprises,
mme si la plus value salariale n'est pas toujours proportionnelle.
Les deux typologies de besoins des entreprises pourraient s'apparenter ceux des
commerciaux entre chasseurs et leveurs.
Pour autant, les profils recherchs sont
constants: contrleur de gestion, technicien
de recouvrement, responsable administratif
et financier, comptable fournisseur, comptable client, comptable trsorerie. Toutes ces
fonctions figurent au top 20 des fonctions
qui ont le plus augment cette anne entre 8,23 et 10,8%.
Quant au comptable unique, il affiche une
belle progression de salaire, en particulier en Ile de France (+9.4%). Il ne faut pas
oublier que dans certaines PME, le comptable unique est quasiment le numro 2 de
l'entreprise!
En Banque & Assurance, la crise a laiss des
traces, ce qui implique un attrait pour les
produits dpargne et en particulier sur les
contrats dassurance vie. Pour faire face aux
mouvements de fonds sur les contrats, les
gestionnaires assurance ont tir profit de la
situation avec une hausse de salaire de +4%.
26

+10,8%
+9,3%
2
Responsable
administratif
et financier
1
Contrleur
de gestion
+6,5%
3
Analyste
financier

+100%
+100%
Comptable
unique
Auditeur
financier
+61%
Contrleur
de gestion

Biens d'quipement (Contrleur de gestion)
Commerce de gros (Responsable administratif et financier)
Agro-alimentaire (Analyste financier)
Les plus gratifis et les plus optimistes*

Les professionnels de la comptabilit et de la
finance sont les grands gagnants des hausses de rmunration cette anne. En effet,
56,4% des professionnels interrogs d'entre
eux confirment avoir reu une gratification.
Mieux encore, ils sont plus de 60% percevoir des primes en 2011! Un raz-de-mare
qui dmontre, si besoin tait, quel point
les aspects comptables et financiers ont t
stratgiques ces derniers temps pour les
entreprises.
Certes les hausses sont modres: plus de
70% des managers comptables et financiers
sonds mentionnent une augmentation
infrieure 5%. Plus de 60% de ces augmentations ont t attribues aux managers dots de plus de 5 ans d'exprience
et travaillant en Ile de France (57,39%). Le
dpassement des objectifs (21,4%) et la fidlisation d'un collaborateur cl (24,8%) ont
t les principaux moteurs de ces augmentations. En revanche la monte en comptences par la formation n'est pas l'ordre du
jour (0,7%).
Les primes sont infrieures 15% pour 65%
des comptables et financiers dont les plus
expriments plus de 10 ans d'exprience
se voient attribuer les plus faibles augmentations (infrieures 5%). Au global, les
montants des primes sont cependant levs
pour des fonctions purement administratives.
En toute logique, les cadres comptables et
financiers sont les plus optimistes concernant leur volution salariale: 26,5% des
interviews pronostiquent une augmentation significative pour l'anne venir. Une
perspective que nombre d'entre eux (26,7%)
envisagent en accompagnement d'un changement de poste.

OUI
NON
0,87%
Moins d'un an
1 3 ans
17,39%
3 5 ans
18,26%
5 10 ans
29,57%
Plus de 10 ans
33,04%
Moins d'un an
OUI NON
56,4% 43,6%
5,62%
1 3 ans
31,46%
3 5 ans
10,11%
5 10 ans
17,98%
Plus de 10 ans
29,21%

Dcalage de rmunrations avec

des collgues un poste quivalent
13,1%

21,4%
24,8%
39,2%
26%
19,1%
0%
9,3%
<5%
6>20%
6>15%
>21%
6,4%
27

Charg d'tudes actuarielles
RMUNRATION

ge: 29 ans
Exprience: 3 ans
Comptences requises
Formation bac+5 en actuariat ou statistique;
Exprience d'au moins 3 ans en assurances;
Matrise de la tarification des assurances de personnes (collectif et individuel);
Connaissance de la rglementation technique et juridique;
Matrise des outils statistiques (SAS, SPSS), des langages de programmation
(VBA, SQL) et des bases de donnes SGBD;
Matrise des outils de bureautique (Excel, Access).
Tendances 2011
Une rmunration rellement en augmentation aprs 5 ans d'exprience
(+30% contre 11% les premires annes);
La rgion parisienne offre la meilleure rmunration avec 7% de plus qu'en
Rhne-Alpes et 22% de plus que dans le Nord;
Les plus salaire

Bilingue anglais.
Comptable OPCVM
Comptences requises
Exprience d'au moins 2 ans en comptabilit gnrale et OPCVM;
Matrise des bases comptables et fiscales;
Matrise du logiciel de valorisation GP3;
Bilingue anglais.
Tendances 2011
Une croissance moyenne de la rmunration de l'ordre de 2% par an;
Peu d'carts de salaires entre les rgions (2% entre IDF et Rhne-Alpes, la
troisime rgion qui paye le mieux);
34 340
25 020
47 190
2 5 ANS
+ 5 ANS
Median
34 160
37 750
49 120
Mini
25 020
30 520
32 450
Maxi
37 620
42 930
54 480
Mdian IDF
38 140
41 020
50 190
Mdian province
33 710
36 280
48 520

MDIAN
MINI
MAXI
Rhne-Alpes
36 020
30 520
48 770
Nord-Ouest
33 870
25 020
48 100
Nord
31 530
24 040
46 080

Banque/Assurance
MDIAN
MINI
MAXI
34 340
25 020
47 190
MDIAN
MINI
MAXI
31 510
23 960
38 340
RMUNRATION
Il assure la comptabilisation et la valorisation des titres, placements et valeurs
mobilires. Il tablit les documents comptables de synthse (bilan, hors bilan)
et les dossiers pour les commissaires aux comptes.
MAXI
0 2 ANS

ge: 27 ans
Exprience: 4 ans
MINI
Il analyse et ralise des tudes conomiques, financires et statistiques dans
l'objectif de mettre au point ou de modifier des contrats d'assurances. Il labore les nouveaux tarifs de souscription ou de remboursement d'assurances.
MDIAN
0 2 ANS
2 5 ANS
+ 5 ANS
Median
29 900
31 710
34 300
Mini
23 480
26 010
31 100
Maxi
33 690
36 020
41 480
Mdian IDF
30 480
33 650
36 690
Mdian province
28 910
30 000
32 450

MDIAN
MINI
MAXI
Sud-Ouest
33 110
24 410
37 720
PACA
32 760
23 850
36 090
Rhne-Alpes
32 620
23 210
37 160
Les plus salaire

Exprience en cabinet d'expertise comptable;
Bilingue anglais.

Banque/Assurance
28
MDIAN
MINI
MAXI
31 510
23 960
38 340
Souscripteur
RMUNRATION

ge: 28 ans
Exprience: 2 ans
Comptences requises
Formation suprieure en assurance, juridique, commerce ou actuariat;
Exprience d'au moins 3 ans dans la souscription RC (assurance directe ou rassurance) dans la souscription de risques financiers;
Matrise des risques de l'assurance et des savoirs juridiques associs;
Matrise des techniques de ngociations commerciales;
Matrise des outils bureautiques.
Tendances 2011
La rmunration d'un souscripteur volue de 41% au cours de sa carrire;
Rhne-Alpes est la rgion qui paye le mieux aprs IDF (6% d'cart) suivi de
Sud-Ouest et PACA avec respectivement 23% et 26% d'cart avec IDF;
Les plus salaire

Agrment dlivr par le CNPP (Centre National de Prvention et de Protection);
Matrise du logiciel SAS
Bilingue anglais.
Analyste/gestionnaire financier
Comptences requises
Formation suprieure en finance/compta/gestion ou cole de commerce;
Exprience de 3 ans minimum dans une activit audit, conseil, analyse financire (analyse de bilans et comptes de rsultat), suivi d'une exprience de 3
ans minimum en entreprise;
Maitrise des techniques financires (Discounted Cash Flow Analysis, TRI, VAN), et
des outils informatiques (Excel, Access, Oracle, SAP, Cognos, Business Objects);
Bilingue anglais.
Tendances 2011
Une croissance progressive du salaire de l'ordre de 4% par an;
Les salaires de la rgion PACA sont les plus proches de ceux d'IDF (5% d'cart).
Des disparit entre les rgions: une diffrence de salaire de 10% entre PACA
et Rhne-Alpes;
Un analyste/gestionnaire financier gagne 13% de plus dans l'agroalimentaire
que dans la Banque/Assurance;
Les plus salaire

Exprience de 2/3 ans dans une socit de gestion ou marchs financiers ou
dans les mtiers associs la gestion dactifs;
Bilingue anglais.
29 550
24 800
36 300
2 5 ANS
+ 5 ANS
Median
30 000
34 920
42 410
Mini
24 410
27 080
32 440
Maxi
33 150
40 100
51 980
Mdian IDF
31 120
35 120
47 200
Mdian province
28 860
30 810
35 920

MDIAN
MINI
MAXI
Rhne-Alpes
33 210
26 160
40 950
Sud-Ouest
28 630
24 020
39 370
PACA
28 000
24 200
38 560

Banque/Assurance
MDIAN
MINI
MAXI
29 550
24 800
36 300
MDIAN
MINI
MAXI
33 450
24 400
40 540
RMUNRATION
Il prvoit lvolution de la rentabilit dune socit, analyse une entreprise en
tudiant sa situation, ses mthodes de gestion, ses stratgies de dveloppement, son environnement conomique et social et pvoit un business plan.
MAXI
0 2 ANS

ge: 32 ans
Exprience: 5 ans
MINI
Il value le risque, statue, dfinit les conditions des garanties et fixe le montant des primes, contribue llaboration des rgles et barmes de tarification
et des conditions de garantie et ltude de nouveaux produits.
MDIAN
0 2 ANS
2 5 ANS
+ 5 ANS
Median
27 610
31 500
34 530
Mini
20 620
24 270
25 340
Maxi
31 830
33 270
45 670
Mdian IDF
29 460
32 150
38 000
Mdian province
25 920
28 100
34 100

MDIAN
MINI
MAXI
PACA
34 880
25 830
41 780
Sud-Ouest
32 630
25 500
37 350
Rhne-Alpes
31 660
24 750
38 690

MDIAN
MINI
MAXI
Agroalimentaire
36 400
25 500
39 690
Biens dquipement
34 630
26 010
41 780
Banque/Assurance
32 200
25 850
39 770
29

Comptable unique
RMUNRATION

ge: 44 ans
Exprience: 16 ans
Comptences requises
Exprience de 3 ans minimum en tant que comptable unique;
Exprience d'au moins 3 ans en cabinet d'expertise comptable;
Matrise de logiciels spcialiss (Sage, SAP, EBP, Cgid);
Bilingue anglais.
Tendances 2011
C'est sur les 5 premires annes que le salaire croit le plus vite (18% contre
9% aprs 5 ans);
Rhne-Alpes, la premire rgion o il fait bon vivre, a un salaire 8% plus lev
que le mdian national;
Ecart de 4% entre les rmunrations dans le Transport/logistique et le Commerce;
Comptences requises
Formation suprieure (DECF, DESCF, MSTCF);
Exprience d'au moins 3 ans en contrle de gestion;
Matrise des outils informatiques : Excel (Tableaux Croiss Dynamiques,
Macros), Access, SAP, Hyprion, Cognos;
Bilingue anglais.
Les plus salaire

Exprience internationale d'au moins 2 ans;
Bilingue anglais.
30
37 440
Median
24 390
28 900
31 600
Mini
21 600
23 700
24 900
Maxi
29 550
31 000
36 970
Mdian IDF
26 430
29 500
34 900
Mdian province
22 290
27 850
29 400

MDIAN
MINI
MAXI
Rhne-Alpes
34 690
24 710
37 400
PACA
32 900
23 830
35 680
Nord-Ouest
31 910
23 080
34 170

MDIAN
MINI
MAXI
34 410
24 430
37 230
Services
33 260
26 660
38 560
Commerce
33 130
25 040
35 600
MDIAN
MINI
MAXI
35 970
29 700
47 190
RMUNRATION

0 2 ANS
2 5 ANS
+ 5 ANS
Median
31 680
34 040
45 570
Mini
25 790
28 910
32 410
Maxi
33 960
36 730
49 900
Mdian IDF
32 480
35 320
46 260
Mdian province
28 950
32 280
40 900
Tendances 2011
Une nette progression de salaire aprs 5 ans d'exprience (34% contre 7% sur
les 5 premires annes);
La rgion PACA est en tte des rgions o il fait bon vivre avec un cart de 6%
avec les salaires proposs en IDF;
Peu d'cart entre les secteurs: 1,5% entre les Biens d'quipement et la Banque/Assurance;
25 610
+ 5 ANS
Il cre des outils et des procdures de gestion, labore et suit le budget, tablit
des tableaux de bord, analyse les rsultats, tudie la procdure et les cots et
assiste la comptabilit.
32 200
2 5 ANS

ge: 31 ans
Exprience: 5 ans
MAXI
0 2 ANS
Les plus salaire

Obtention d'un DECF;
Matrise d'une troisime langue.
MINI
Il ralise l'ensemble des oprations comptables et fiscales, la saisie comptable,
tablit les grands livres et les balances, gre la trsorerie courante, tablit les
payes et les dclarations fiscales.
MDIAN
MDIAN
MINI
MAXI
PACA
39 520
30 510
45 850
Nord-Est
38 670
29 940
45 640
Nord-Ouest
38 450
28 210
45 000

MDIAN
MINI
MAXI
Biens dquipement
38 160
28 000
49 690
Services
37 900
30 090
46 120
Banque/Assurance
37 590
30 250
47 750
Responsable financier
RMUNRATION

ge: 38 ans
Exprience: 5 ans
Comptences requises
Exprience de minimun 5 ans dans une fonction administrative et financire
ou en cabinet d'audit;
Matrise des process de comptabilit gnrale, analytique et budgtaire;
Matrise des normes IFRS, US GAAP;
Connaissances ERP (dynamics AX), bases SQL, Excel, Sage;
Bilingue anglais.
Tendances 2011
Une progression de salaire de l'ordre de 4% par an;
Le salaire mdian de Sud-Ouest est le plus proche de celui d'IDF avec 4%
d'cart. Des disparits entre les rgions: 21% entre le Sud-Ouest et RhneAlpes;
Les Biens de consommation rmunrent 6% de plus que dans les Services;
Les plus salaire

Trilingue anglais allemand ou anglais espagnol.
Responsable administratif
et financier
ge: 40 ans
Exprience: 5 ans
Il cre et met en place les outils ncessaires la bonne gestion de lentreprise, est
responsable de la stratgie financire, supervise les budgets, les achats, gre les
prestataires et met en place et fait respecter les process administratifs internes.
Comptences requises
Formation suprieure de type Ecole de Commerce avec spcialisation Finance
d'Entreprise (HEC/ESCP/Sciences-Po/ESSEC);
Formation suprieure en comptabilit (DECF, DESCF, MSTCF), conomie, finance ou gestion (ESC, MSG, IEP);
Exprience de 5 ans en comptabilit ou en cabinet;
Matrise des spcificits comptables et fiscales;
Bilingue anglais ou espagnol.
Tendances 2011
En dbut de carrire, le salaire progresse le plus vite (12% sur les 5 premires
annes contre 9% aprs 5 ans);
La rgion parisienne a une rmunration 9% plus leve qu'en Rhnes Alpes,
la rgion qui paye le mieux;
Le Commerce paye en moyenne 8% de plus que dans le secteur des Biens
d'quipement;
Les plus salaire
MINI
MAXI
42 910
29 250
51 270
Il est responsable de la production des comptes sociaux, supervise le contrle
de gestion, la trsorerie et le reporting, labore et suit le financement des
actifs et le credit management.
MDIAN
0 2 ANS
2 5 ANS
+ 5 ANS
Median
33 710
38 290
44 150
Mini
26 250
28 810
32 690
Maxi
40 910
43 820
51 220
Mdian IDF
33 900
39 800
47 900
Mdian province
31 940
37 990
40 000

MDIAN
MINI
MAXI
Sud-Ouest
47 000
28 100
45 990
Nord-Ouest
44 200
28 000
48 350
Rhne-Alpes
39 000
28 350
44 880

MDIAN
MINI
MAXI
40 730
32 250
47 620
Commerce
38 800
29 410
44 190
Services
38 480
28 100
55 310
MDIAN
MINI
MAXI
41 980
32 240
58 600
RMUNRATION

0 2 ANS
2 5 ANS
+ 5 ANS
Median
34 550
38 770
42 400
Mini
30 620
31 500
32 620
Maxi
39 760
43 970
58 000
Mdian IDF
35 500
41 390
46 010
Mdian province
32 590
36 820
39 140

MDIAN
MINI
MAXI
Rhne-Alpes
43 650
32 900
54 000
Nord-Ouest
42 970
32 330
52 870
Nord-Est
41 700
31 010
52 800

MDIAN
MINI
MAXI
Commerce
45 530
32 480
60 890
Banque/Assurance
44 850
32 250
60 000
Biens dquipement
42 000
32 000
60 840
Exprience internationale de 3 ans;

Trilingue anglais allemand ou anglais espagnol.
31

Responsable comptabilit
RMUNRATION

ge: 41 ans
Exprience: 7 ans
Comptences requises
Formation suprieure comptable (DECF, DESCF, DSCG);
Exprience d'au moins 5 ans en comptabilit sur un poste avec encadrement;
Matrise des outils informatiques (Excel, AS400, SAP, Cegid) et d'un logiciel de
consolidation;
Bilingue anglais.
Tendances 2011
La rmunration d'un responsable comptabilit progresse de 44% au cours
de sa carrire;
Le Nord est la rgion qui paye le mieux avec un salaire 10% en dessous de
celui de IDF;
Peu de disparit entre les secteurs : 2% entre les Services et les Biens de
consommation;
Les plus salaire

Matrise de SAP, Cegid;
Bilingue anglais.
Responsable contrle de gestion
Comptences requises
Formation suprieure gestion/finance/comptabilit;
Exprience d'au moins 5 ans en contrle de gestion complte par une exprience en cabinet d'audit ou expertise comptable;
Matrise des rgles comptables IFRS (US GAAP) et d'audits (procdures SOX);
Matrise d'Excel, SAP, Cegid, BFC, Hyperion, ESSBASE;
Bilingue anglais.
Tendances 2011
Evolution significative du salaire aprs 5 annes d'exprience (18% contre
3% au dbut de sa carrire);
Avec un salaire 9% au-dessus du mdian national, le Sud-Ouest est la premire rgion o il fait bon vivre;
Les Biens de consommation payent 5% de plus que dans les Biens d'quipement;
Les plus salaire

Exprience en contrle de gestion dans un environnement international;
Bilingue anglais.
32
39 320
31 890
47 940
2 5 ANS
+ 5 ANS
Median
29 740
35 100
42 790
Mini
27 440
30 890
32 400
Maxi
38 650
44 740
49 010
Mdian IDF
31 810
38 620
44 680
Mdian province
29 310
33 810
40 710

MDIAN
MINI
MAXI
Nord
41 500
31 900
47 110
Sud-Ouest
38 930
31 880
46 500
PACA
38 660
30 540
46 800

MDIAN
MINI
MAXI
Services
41 720
31 900
48 440
Banque/Assurance
41 610
34 410
47 270
40 900
31 220
47 210
MDIAN
MINI
MAXI
50 740
37 530
66 980
RMUNRATION
Il dirige une quipe de contrleurs de gestion et gre l'organisation du service, contrle et mesure les pratiques financires et conomiques de l'entreprise, influe sur les dcisions dans un objectif de rentabilit et de qualit.
MAXI
0 2 ANS

ge: 39 ans
Exprience: 4 ans
MINI
Il assure le bon fonctionnement des groupes comptabilit clients et fournisseurs, garantit une information comptable fiable et met en uvre le contrle
interne de la fonction comptable.
MDIAN
0 2 ANS
2 5 ANS
+ 5 ANS
Median
43 820
45 060
53 370
Mini
32 000
39 070
41 590
Maxi
49 410
58 030
69 210
Mdian IDF
46 470
49 340
54 980
Mdian province
38 650
41 500
53 100

MDIAN
MINI
MAXI
Sud-Ouest
55 470
40 000
63 360
Rhne-Alpes
55 000
40 600
68 370
Nord-Ouest
46 430
37 530
69 480

MDIAN
MINI
MAXI
55 470
41 990
66 790
Services
55 000
41 380
68 380
Biens dquipement
53 050
37 500
68 500
Directeur administratif
et financier
ge: 49 ans
Exprience: 14 ans
Au sommet de la hirarchie, il occupe une fonction de pilotage de l'entreprise
conjointement sur les deux plans oprationnel et stratgique.
Comptences requises
Formation suprieure de type ESSEC, DESCF, DESCG, MSTCF, Comptabilit, Expertise Comptable;
Exprience d'au moins 10 ans dans le domaine de l'administration, de la comptabilit et de la finance dont au moins 5 ans en tant que directeur administratif et financier;
Maitrise de la comptabilit gnrale et analytique;
Bilingue anglais ou allemand.
Tendances 2011
Une forte volution de salaire entre un dbutant et un senior (53%);
L'IDF a une rmunration de 75 760 soit 21% de plus que sur le Nord-Est,
premire rgion o il fait bon vivre;
Le secteur des Biens d'quipement est en premire position des secteurs qui
payent le mieux (+16% par rapport la Banque/Assurance);
Les plus salaire

Matrise de la Solvabilit II et des procdures de contrle interne;
Exprience dans un groupe international l'tranger.
RMUNRATION
MDIAN
MINI
MAXI
75 350
50 820
95 000

0 2 ANS
2 5 ANS
+ 5 ANS
Median
42 920
50 340
65 700
Mini
37 060
40 430
45 950
Maxi
61 300
70 000
95 000
Mdian IDF
46 560
52 910
70 000
Mdian province
42 160
46 540
58 930

MDIAN
MINI
MAXI
Nord-Est
62 400
41 840
75 640
Rhne-Alpes
59 730
39 970
81 930
Nord-Ouest
57 970
48 480
78 670

MDIAN
MINI
MAXI
Biens dquipement
67 420
42 000
75 790
Commerce
66 310
45 200
83 340
Banque/Assurance
58 340
47 500
76 930
33

Fortes hausses pour comptences pointues
Aprs la crise, les
ventes reprennent.
Et avec le retour
la croissance, il faut
toffer les quipes
pour faire dvelopper
le chiffre daffaires. Les
entreprises cherchent
renforcer leurs forces
de ventes de commerciaux, technico-commerciaux ou chefs des
ventes dans la grande distribution. Les opportunits de missions bondissent entre 1,5
et 2 fois plus de missions que l'an dernier.
Les exigences des employeurs sont leves
et portent sur la double comptence technique et mtier, dans un secteur d'activit
spcifique. On recherche des comptences
managriales leves et bien entendu la
personnalit reste un point primordial: on
cherche plutt des chasseurs, mais aussi des
leveurs pour la fidlisation des clients,
explique Florence Jeulin, manager rfrent
Commercial et Marketing chez Expectra.
Internationalisation des marchs et dferlement des rseaux sociaux impactent fortement la gestion des carrires de commerciaux qui profitent de l'embellie gnrale.
Les ingnieurs d'affaires bnficient d'une
hausse de 11% de leur rmunration et les
chargs d'affaires de 9%. Sans oublier la
part variable, fondamentale dans le secteur
et qui fait l'objet d'pres ngociations. Mais
la rmunration ne fait pas tout: la qualit de vie devient un critre dans la dcision
de changement de poste des commerciaux,
en particulier de la gnration Y, note
Florence Jeulin.
Ct marketing, l'embellie est galement
notable: aprs deux annes de rduction
des budgets et des effectifs, les recrutements reprennent. Principaux bnficiaires
de cette reprise, les responsables marketing
voient leurs missions augmenter de 20% et
les chefs de produits de 50%. Ce dynamisme
retrouv sur le marketing favorise le retour
de la volatilit des candidats qui aujourdhui
ont tendance tirer profit de la situation
34
pour ngocier leur salaire lembauche.

Cest le cas cette anne de lassistante marketing et du chef de produit qui enregistrent respectivement + 6% et + 4%.

+11,5%
+9,1%
2
Charg
d'affaires
Ingnieur
d'affaires
+4,2%
3
Chef de
produit

+57%
+50%
+20%
Chef de
produits
Ingnieur
commerciaux
Responsable
marketing

Biens de consommation (Ingnieur daffaires)
Services (Charg d'affaires)
Biens d'quipement (Chef de produit)
Des primes suprieures 20% en le-de-France*

Le dynamisme retrouv dans les mtiers du
Commercial et du Marketing, favorisant le
retour la mobilit des candidats, devrait
logiquement entraner une hausse notable
des rmunrations. Pourtant, les cadres
interrogs de ce secteur ne sont que 39%
voir leur rmunration augmenter cette
anne. Les hausses de salaire sont cependant significatives car elles reprsentent plus
de 10% pour prs dun quart dentre eux
(23,9%). Elles sont attribues majoritairement aux professionnels dots de 5 10 ans
d'exprience (32,56%) et travaillant dans
une entreprise francilienne (58,14%). Ces
augmentations interviennent en liaison avec
une volution de poste (24,4%) ou bien un
dpassement des objectifs (21,8%).
Or, dans les mtiers du commercial et du
marketing, 45% des collaborateurs n'ont
pas bnfici de prime cette anne. C'est
dire si l'atteinte des objectifs (particulirement pour les commerciaux) a justement t

difficile dans un contexte de marchs plus
que tendus. La situation est d'autant plus
dlicate que cette prime constitue dans ces
mtiers un moteur fondamental de motivation.
La perte reste cependant peu significative
puisque les avantages collatraux (intressement, participation, avantage en nature, bonus, primes...) ne dpassent pas les
5% pour un tiers des personnes interroges,
mais dpassent les 20% pour un rpondant
sur 5, dont une grande majorit rside en
Ile-de-France (63%).
La tension sur les rmunrations ne les empche pas de rester optimistes: 52,7% d'entre eux dclarent bnficier dune hausse
modre de leur salaire l'an prochain. Signe
de leur nouveau regain doptimisme?

OUI
NON
2,33%
Moins d'un an
1 3 ans
17,44%
3 5 ans
23,26%
5 10 ans
32,56%
Plus de 10 ans
24,42%
Moins d'un an
OUI NON
39,1% 60,9%
7,46%
1 3 ans
14,18%
3 5 ans
15,67%
5 10 ans
17,16%
Plus de 10 ans
41,79%

Changement de poste
16,0%

24,4%
21,8%
35%
20,9%
19,5%
14,1%
10,5%
0%
<5%
6>20%
6>15%
>21%
35

Charg d'affaires
RMUNRATION

ge: 37 ans
Exprience: 9 ans
Comptences requises
Formation suprieure en lectrotechnique, gnie thermique ou mcanique;
Exprience d'au moins 3 ans en tant que charg d'affaires dans un domaine
technique (tuyauterie, chaudronnerie, mcanique, thermique);
Exprience d'au moins 2 ans en relation client et ngociation d'affaires;
Connaissance approfondie des codes de construction des appareils pression
(CODAP, ASME), des tuyauteries industrielles (CODETI) et des normes europennes (DESP);
Matrise des outils bureautiques.
Tendances 2011
Un senior gagne 54% de plus qu'un junior;
La rgion Nord-Ouest se classe en premire position des rgions o il fait bon
vivre (6% d'cart avec IDF);
Un charg d'affaires dans la Banque/Assurance est pay 7% de plus que dans
les Services et 9% de plus que dans les biens d'quipement;
Les plus salaire

Bilingue anglais et/ou allemand;
Exprience dans le domaine nuclaire;
Matrise des rgles de conception et de construction des matriels mcaniques
des installations nuclaires (RCCM).
Charg de clientle
Comptences requises
Formation commerciale et/ou technique (finance, informatique, lectronique,
btiment);
Exprience de 3 ans dans le commerce, la vente ou le conseil auprs d'une
clientle de particuliers ou de professionnels;
Exprience de 2 ans dans le dveloppement et la gestion de portefeuille
clients;
Matrise des outils informatiques.
Tendances 2011
Une progression de salaire de l'ordre de 3% par an;
Le Nord-Ouest est la rgion qui offre la meilleure rmunration avec un salaire suprieur de 11% au mdian national;
Peu d'cart entre les trois secteurs qui payent le mieux (2% entre la Banque/
Assurance et l'Agroalimentaire);
Les plus salaire

Bilingue anglais.
36
34 450
25 200
38 970
2 5 ANS
+ 5 ANS
Median
23 900
27 770
36 820
Mini
20 250
21 470
26 330
Maxi
27 530
32 130
40 560
Mdian IDF
26 310
29 150
38 140
Mdian province
22 940
26 000
34 680

MDIAN
MINI
MAXI
Nord-Ouest
34 100
24 890
36 730
Rhne-Alpes
32 270
23 810
36 320
Sud-Ouest
32 020
23 590
36 400

MDIAN
MINI
MAXI
Banque/Assurance
34 950
28 000
38 990
Services
32 760
26 160
37 620
Biens dquipement
32 170
23 680
37 790
MDIAN
MINI
MAXI
23 360
18 930
26 830
RMUNRATION
Il accueille le client, diagnostique ses besoins, linforme, loriente, lui propose
des produits, met en uvre des actions commerciales, suit les valeurs et performances des produits, prospecte et contacte la cible dfinie.
MAXI
0 2 ANS

ge: 29 ans
Exprience: 4 ans
MINI
Il dveloppe une mission dassistance, de conseil, de veille (juridique, commercial, financier), gre un portefeuille de clients, propose des offres, identifie les
axes daction, constitue des quipes et supervise les projets.
MDIAN
0 2 ANS
2 5 ANS
+ 5 ANS
Median
21 120
23 270
25 570
Mini
17 750
18 480
19 240
Maxi
22 850
26 500
28 190
Mdian IDF
21 800
23 890
26 030
Mdian province
19 700
22 650
25 060

MDIAN
MINI
MAXI
Nord-Ouest
25 960
19 110
27 350
Nord-Est
25 380
18 600
27 320
Rhne-Alpes
24 830
17 550
26 150

MDIAN
MINI
MAXI
Banque/Assurance
26 870
21 230
31 660
Biens dquipement
26 470
21 350
27 800
Agroalimentaire
26 360
21 380
28 480
Ingnieur d'affaires
RMUNRATION

ge: 36 ans
Exprience: 11 ans
Comptences requises
Diplm d'une cole de commerce, formation d'ingnieur (ISIM, ESIP, ENSIL,
INSA) ou technique (gnie lectrique, gnie civil ou fibre optique);
Exprience de 3 ans un poste d'ingnieur d'affaires ou d'ingnieur commercial;
Bonne connaissance du tissu conomique rgional;
Bilingue anglais.
Tendances 2011
premires annes);
Les salaires parisiens sont nettement suprieurs ceux de la province (+11%
par rapport Sud-Ouest, la premire rgion o il fait bon vivre);
Le secteur des Biens de consommation est le secteur le plus rmunrateur avec
5% de plus que dans les Services;
Les plus salaire

Exprience de 2 ans en Business Intelligence;
Bilingue anglais.
Responsable administration
des ventes
ge: 43 ans
Exprience: 14 ans
Il organise la gestion des ventes de gros en vue d'optimiser les flux en adquation avec les besoins des acheteurs (logistique, tarification, livraison).
Comptences requises
Exprience de 5 ans dans le domaine de l'administration des ventes et au
moins 2 ans en tant que responsable;
Matrise des progiciels de gestion commerciale et comptable;
Maitrise de l'usage des modules FI/CO et SD de SAP;
Matrise des outils informatiques (Excel, Access);
Bilingue anglais.
Tendances 2011
Une volution significative de salaire tout au long de sa carrirre (47% entre
un dbutant et un senior);
Peu d'cart entre les rgions: 3% entre le Nord et l'IDF et 4% entre RhneAlpes et l'IDF;
Les Services payent en moyenne 19% de plus que dans le secteur des Biens de
consommation;
Les plus salaire

Matrise d'une seconde langue (allemand, espagnol, russe, portugais).
MINI
MAXI
43 040
31 070
55 920
Il assure la responsabilit technique, administrative et budgtaire de un ou
plusieurs chantiers jusqu' la garantie du parfait achvement des travaux.
MDIAN
0 2 ANS
2 5 ANS
+ 5 ANS
Median
32 590
34 190
49 780
Mini
26 940
28 240
33 000
Maxi
36 940
38 190
56 900
Mdian IDF
32 900
35 480
50 780
Mdian province
31 450
33 300
41 880

MDIAN
MINI
MAXI
Sud-Ouest
42 400
31 430
56 500
Rhne-Alpes
41 710
32 540
50 040
PACA
36 990
32 660
50 770

MDIAN
MINI
MAXI
44 830
30 170
56 880
Agroalimentaire
43 770
30 080
52 980
Services
42 720
29 560
50 880
MDIAN
MINI
MAXI
42 890
27 360
55 800
RMUNRATION

0 2 ANS
2 5 ANS
+ 5 ANS
Median
30 100
36 140
44 250
Mini
24 190
26 630
28 050
Maxi
44 540
47 220
56 000
Mdian IDF
32 540
36 500
45 190
Mdian province
28 470
35 200
42 340

MDIAN
MINI
MAXI
Nord
42 450
27 600
46 370
Nord-Ouest
42 350
26 300
45 800
Rhne-Alpes
42 090
26 500
45 200

MDIAN
MINI
MAXI
Services
44 710
27 540
55 400
Commerce
39 370
26 680
49 910
37 660
24 000
44 420
37

Responsable agence/secteur
RMUNRATION

ge: 37 ans
Exprience: 5 ans
Comptences requises
Formation commerciale ou formation technique complte par une spcialisation commerciale;
Exprience de 5 ans en tant que commercial, charg d'affaires, consultant ou
responsable d'agence;
Exprience d'au moins 2 ans dans l'encadrement d'quipes commerciales;
Bonne connaissance du tissu conomique rgional.
Tendances 2011
La rmunration du responsable agence/secteur volue en moyenne de l'ordre de 3% par an;
Le Sud-Ouest se classe en premire position des rgions qui payent le mieux
avec un salaire 6% plus lev que le mdian national;
Les Services et les Biens d'quipement sont les secteurs les plus rmunrateurs
suivis des Biens de consommation (9% d'cart avec les Services);
Les plus salaire

Exprience de 2 ans l'tranger;
Bilingue anglais.
Responsable commercial
Comptences requises
Formation suprieure commerciale et/ou technique;
Exprience de 5 ans dans le dveloppement commercial et l'encadrement
d'quipe de vente;
Bilingue anglais.
Tendances 2011
Le salaire d'un responsable commercial crot plus vite partir de 5 ans d'exprience (13% contre 7% les premire annes);
Les rmunrations sur la rgion parisienne sont 20% plus leves que dans le
Sud-Ouest, la premire rgion qui paye le mieux;
Le secteur du BTP paye 4% de plus que les Biens d'quipement;
Les plus salaire
25 800
41 820
+ 5 ANS
Median
29 490
31 990
34 700
Mini
23 230
24 650
26 160
Maxi
35 230
36 930
45 000
Mdian IDF
29 390
35 230
36 930
Mdian province
28 470
31 360
34 650

MDIAN
MINI
MAXI
Sud-Ouest
34 530
25 150
43 560
Rhne-Alpes
34 460
27 100
49 190
Nord-Ouest
33 320
27 540
50 460

MDIAN
MINI
MAXI
Services
36 770
28 450
49 310
Biens dquipement
36 360
27 210
50 480
33 780
26 690
49 250
MDIAN
MINI
MAXI
39 020
31 240
47 890
RMUNRATION

0 2 ANS
2 5 ANS
+ 5 ANS
Median
32 000
34 200
38 800
Mini
29 000
30 000
33 540
Maxi
39 150
48 050
57 580
Mdian IDF
32 300
36 300
39 300
Mdian province
30 900
32 700
35 100

MDIAN
MINI
MAXI
Sud-Ouest
39 330
31 240
50 130
PACA
37 640
30 230
51 590
Nord
34 240
29 040
46 570
Matrise d'une seconde langue (allemand, espagnol, italien).
38
32 570
2 5 ANS
Il est responsable du positionnement de l'entreprise sur son march, doit grer une politique permanente de compromis entre les impratifs de la direction gnrale, de la force de vente et de la clientle.
MAXI
0 2 ANS

ge: 39 ans
Exprience: 9 ans
MINI
Il met en oeuvre les politiques dfinies au sige de l'entreprise et assure le
suivi et le dveloppement commercial, la coordination technique et la gestion
humaine, administrative et financire.
MDIAN
MDIAN
MINI
MAXI
BTP
40 290
31 240
47 890
Services
39 570
33 170
48 000
Biens dquipement
38 720
33 540
51 410
Chef de produit
RMUNRATION

ge: 29 ans
Exprience: 4 ans
Comptences requises
Formation suprieure Bac+5 (Ecole de Commerce ou d'ingnieur);
Exprience de 5 ans en tant que chef de produit dans une direction marketing/communication et/ou services;
Exprience de gestion de projet et/ou produit;
Bilingue anglais.
Tendances 2011
premires annes);
Rhne-Alpes est en premire position des rgions qui payent le mieux avec
une rmunration 4% en dessous de celle d'IDF et 8% au-dessus de celle de
Nord-Est;
Les salaires varient peu d'un secteur l'autre (3% d'cart entre les Biens
d'quipement et la Banque/Assurance);
Les plus salaire

Exprience de 5 10 ans en environnement international;
Bilingue anglais.
Responsable de la communication
Comptences requises
Formation Bac +5 de type CELSA, Sciences Po, Ecole de Commerce;
Exprience de 4 6 ans en gestion de projet sur un poste de chef de projet
senior ou chef de groupe communication;
Bilingue anglais.
Tendances 2011
C'est au dbut de sa carrire que le salaire du responsable de communication
volue le plus vite (25% contre 12% aprs 5 ans d'exprience);
Les salaires parisiens sont nettement suprieurs ceux de la province ( 16%
d'cart entre l'IDF et le Sud-Ouest, la premire rgion o il fait bon vivre);
Dans le secteur des Biens d'quipement, un responsable de la communication
est rmunr 15% de plus que dans les Services;
28 210
46 330
+ 5 ANS
Median
31 590
34 170
44 280
Mini
25 340
30 200
34 760
Maxi
34 230
38 630
51 220
Mdian IDF
32 210
36 610
45 600
Mdian province
29 800
32 440
39 470

MDIAN
MINI
MAXI
Rhne-Alpes
36 580
29 620
45 050
Sud-Ouest
35 920
31 380
45 000
Nord-Est
33 900
28 210
45 280

MDIAN
MINI
MAXI
Biens dquipement
39 080
31 000
47 460
38 720
32 190
47 390
Banque/Assurance
38 130
29 670
47 170
MDIAN
MINI
MAXI
45 900
39 510
55 700
RMUNRATION

0 2 ANS
2 5 ANS
+ 5 ANS
Median
34 070
42 530
47 630
Mini
31 000
34 670
39 270
Maxi
36 110
50 740
58 480
Mdian IDF
33 900
42 830
53 200
Mdian province
31 300
41 550
46 350

MDIAN
MINI
MAXI
Sud-Ouest
45 990
39 270
58 440
PACA
44 740
39 530
52 210
Nord
43 170
31 000
55 250
Les plus salaire

Maitrise d'une seconde langue europenne;
Exprience de 2 3 ans en management et/ou dans un environnement international.
36 800
2 5 ANS
Il dfinit et met en uvre la politique ou les projets de communication et
supervise la rdaction des communiqus et dossiers de presse. Il choisit et
conoit les supports de communication et tudie les moyens de ralisation.
MAXI
0 2 ANS

ge: 35 ans
Exprience: 5 ans
MINI
Il assure la responsabilit du dveloppement d'un produit ou d'une ligne
de produits, d'un service ou d'une ligne de services, depuis leur conception
jusqu' leur mise disposition sur le march.
MDIAN
MDIAN
MINI
MAXI
Biens dquipement
50 870
40 750
62 400
Banque/Assurance
45 980
39 000
61 000
Services
44 100
39 490
58 480
39

Responsable marketing
RMUNRATION

ge: 34 ans
Exprience: 9 ans
Comptences requises
Formation suprieure en marketing ou cole de Commerce;
Exprience de 4 5 ans en marketing dans une entreprise internationale;
Exprience d'au moins 2 ans en Web Marketing ou dans une rgie publicitaire
internet;
Matrise des outils bureautiques (Word - Excel PowerPoint Outlook);
Bilingue anglais.
Tendances 2011
Une forte progression de salaire au cours de sa carrire (cart de 65% entre
un junior et un senior);
Rhne-Alpes est la rgion qui paye le mieux avec un mdian 13% infrieur
celui de l'IDF;
les Biens de consommation sont en tte des secteurs les mieux rmunrs avec
seulement 4% de plus que dans les Services;
Les plus salaire

Trilingue anglais allemand.
Category manager
Comptences requises
Formation suprieure Bac+5 (Ecole de Commerce ou quivalent avec une spcialisation Marketing);
Exprience de 3 7 ans dans la grande distribution dans un environnement
international;
Matrise des outils: panels, A3D, Statigest, Spaceman, Nielsen;
Matrise de Microsoft Office, notamment Excel;
Bilingue anglais.
Tendances 2011
Une volution progressive de son salaire de l'ordre de 4% par an;
Les salaires de Rhne-Alpes, premire rgion qui paye le mieux, sont les plus
proches de ceux d'IDF (4% d'cart);
Les Biens de consommation sont en tte des secteurs qui payent le mieux
(+16% par rapport au Commerce);
Les plus salaire

Exprience de 3 ans en GMS;
40
49 860
34 060
61 950
2 5 ANS
+ 5 ANS
Median
30 200
34 400
49 790
Mini
28 910
30 470
34 160
Maxi
37 900
44 270
67 020
Mdian IDF
31 520
39 590
62 310
Mdian province
29 470
33 690
48 900

MDIAN
MINI
MAXI
Rhne-Alpes
46 870
34 800
58 880
Sud-Ouest
45 810
35 330
58 500
Nord-Ouest
44 270
33 850
59 370

MDIAN
MINI
MAXI
51 650
36 000
61 350
Commerce
49 840
31 000
58 510
Services
49 780
33 850
58 660
MDIAN
MINI
MAXI
40 460
37 330
48 020
RMUNRATION
Vritable interface entre marketing et le commerce, il est charg de dvelopper
le chiffre d'affaires et la visibilit d'une catgorie de produits. Il construit des
plans de marketing adapts chaque enseigne en fonction de sa clientle.
MAXI
0 2 ANS

ge: 33 ans
Exprience: 2 ans
MINI
Il labore et propose la stratgie commerciale de l'entreprise, recueille les informations sur le march, ralise des analyses marketing, analyse les ventes et
donne les objectifs commerciaux et stratgiques aux chefs de produit.
MDIAN
0 2 ANS
2 5 ANS
+ 5 ANS
Median
38 580
42 340
48 900
Mini
36 650
38 020
42 540
Maxi
45 520
50 530
56 230
Mdian IDF
40 400
43 650
52 300
Mdian province
37 980
41 030
45 500

MDIAN
MINI
MAXI
Rhne-Alpes
40 350
37 340
52 800
PACA
39 510
36 570
51 700

MDIAN
MINI
MAXI
44 510
41 060
52 820
Agroalimentaire
41 670
38 450
50 360
Commerce
38 440
36 650
47 540
41
RH & Juridique
Au cur du business des entreprises
Avec 8% de hausse de
salaire, le responsable
ressources humaines
voit la demande des
entreprises doubler sur
sa fonction. Ce profil
est plbiscit en particulier par des PME qui
crent le poste dans
une logique de restructuration, indique Sandrine Robin, Manager rfrent RH et Juridique chez Expectra.
Les RH sont actuellement au coeur des
proccupations et du business des entreprises, qu'elles soient en phase de rorganisation ou de dveloppement.
Les sujets fondamentaux cette anne
concernent le retour la paix sociale, et
donc le droit social ainsi que le droit des
socits dans un contexte important de
fusions et acquisitions. Les juristes sont
donc galement en premire ligne. Avec
6,4% d'augmentation, les juristes en
droit des affaires et droit conomique
profitent du contexte mouvant actuel.
Pour Sandrine Robin, la conjoncture et
le climat des affaires qui s'amliorent sont
assez favorables au domaine. Certaines
entreprises ont constitu une trsorerie
importante, d'autres souffrent d'une
valorisation infrieure leur niveau
d'avant-crise. Il reste donc des opportunits
intressantes pour des acquisitions. Et donc
du travail pour les juristes!
La surprise du domaine vient sans doute
de la forte hausse de la demande (multiplie par 2) et des rmunrations pour les
assistants de haut niveau de direction,
multilingues, spcialistes de l'export... A
noter galement la forte demande pour les
gestionnaires et techniciens paye qui restent
des profils en pnurie. Ils bnficient cette
anne d'une hausse de 7,5% de leur salaire,
contre 2% l'an dernier.
42

+8,2%
+6,4%
1
Responsable
RH
2
Juriste
d'affaires

+100%
+12%
Responsable
RH
Assistante
de direction

Banque et de l'assurance (Responsable RH)
Biens de consommation (Juriste d'affaires)
Des primes pour les plus expriments*

Aprs deux annes trs difficiles pour les
juristes et spcialistes RH, les rmunrations
se relvent pniblement dans le secteur: si
prs de la moiti (49,1%) de ces professionnels sonds ont bien t augments cette
anne, ces augmentations sont infrieures
2% pour 31,5%, soit une hausse qui saligne
tout juste sur celle du cot de la vie. Pour
17,1% des cadres juridiques et RH, la priode des augmentations a tout de mme
apport de bonnes nouvelles puisqu'ils
ont bnfici de hausses comprises en 5 et
10%. Ces belles augmentations sont plutt
attribues aux cadres dots de plus de 5 ans
d'exprience (plus de 70%) et rsidant en
province (56,48%).
L'attribution du variable suit globalement
les mmes principes: la prime a concern
54,5% des professionnels RH et juridiques
interviews, mais pour des montants qui

n'ont pas excd 5%. En revanche, les
plus expriments ont bnfici de primes
consquentes. Les plus anciens (plus de 10
ans d'exprience) sont les principaux bnficiaires des primes suprieures 5%, et les
primes suprieures 20% sont attribues
exclusivement aux cadres affichant plus de 5
ans d'exprience. Ces managers de haut niveau se voient favorablement rcompenss
lors d'un changement de poste (29,41%).
La part importante de femmes dans l'effectif de ces mtiers, en particulier en Ile de
France, gnre plus de 10% des augmentations afin de rattraper progressivement le
dcalage de rmunration avec des collgues un poste quivalent. Un effet bienvenu de la parit.

OUI
NON
1,85%
Moins d'un an
1 3 ans
16,67%
3 5 ans
12,04%
5 10 ans
26,85%
Plus de 10 ans
43,52%
OUI NON
49,1% 50,9%
Moins d'un an
5,36%
1 3 ans
9,82%
3 5 ans
15,18%
5 10 ans
25,89%
Plus de 10 ans
44,64%

Changement de poste
15,5%

<5%
6>20%
6>15%
>21%
18,2%
38,2%
23,2%
0%
21,6%
26,8%
7,7%
4,1%
43
RH & Juridique
Assistant de direction
RMUNRATION

ge: 38 ans
Exprience: 13 ans
Comptences requises
Exprience d'au moins 3 ans en assistanat de direction;
Matrise d'Excel (tableaux croiss dynamiques), Word, PowerPoint, Outlook;
Bilingue anglais.
Tendances 2011
C'est aprs 5 ans qu'il y a une relle progression de salaire (24% contre 9% les
premires annes);
Le Nord-Est enregistre les salaires les plus proches de ceux pratiqus en IDF;
Peu de disparit entre les secteurs (2% entre la Banque/Assurance et le Biens
d'quipement);
Les plus salaire

Trilingue anglais allemand ou anglais italien;
Exprience de 3 ans l'tranger.
Juriste d'affaires
Comptences requises
Formation suprieure en droit des affaires complte d'une formation en finance (type magistre ou MBA);
Exprience de 5 ans en tant que juriste d'affaires ou juriste d'entreprise avec
une exprience en fusion acquisition ou financement de projet d'infrastructure;
Exprience d'au moins 2 ans dans une entreprise ou un cabinet d'avocats;
Matrise du droit des affaires, droit de l'urbanisme, droit de la construction,
droit des contrats, droit de l'immobilier, droit de l'environnement;
Bilingue anglais.
Tendances 2011
Une relle progression de salaire aprs 5 ans d'exprience (35% contre 11%
les premires annes);
L'IDF a une rmunration 11% plus leve que sur le Nord-Ouest, la rgion
qui offre les meilleures rmunrations;
Le secteur des Biens de consommation est en premire position des secteurs
qui payent le mieux (+4% par rapport la Banque/Assurance);
Les plus salaire

Exprience significative dans un pays de droit anglo-saxon;
Bilingue anglais.
44
31 430
23 920
36 020
2 5 ANS
+ 5 ANS
Median
23 450
25 470
31 610
Mini
19 330
21 510
25 630
Maxi
27 580
28 820
37 000
Mdian IDF
24 390
27 300
32 960
Mdian province
21 950
23 600
28 340

MDIAN
MINI
MAXI
Nord-Est
31 250
24 680
34 450
Rhne-Alpes
30 650
23 920
32 970
Sud-Ouest
29 990
22 870
32 990

MDIAN
MINI
MAXI
Banque/Assurance
33 240
26 620
37 440
Agroalimentaire
32 780
23 020
37 600
Biens dquipement
32 460
25 680
38 990
MDIAN
MINI
MAXI
47 090
35 470
61 598
RMUNRATION
Il ngocie, rdige et suit les diffrents accords et contrats, conseille les oprationnels en apportant des solutions juridiquement correctes.
MAXI
0 2 ANS

ge: 37 ans
Exprience: 9 ans
MINI
Il recueille et traite, dans le domaine administratif, les informations ncessaires la prparation des dcisions, assure le suivi de certains dossiers confis
au responsable quil assiste, ainsi que la gestion de ses relations internes et
externes.
MDIAN
0 2 ANS
2 5 ANS
+ 5 ANS
Median
35 430
39 430
53 400
Mini
31 000
32 280
36 200
Maxi
39 530
42 870
62 910
Mdian IDF
37 630
39 850
55 420
Mdian province
33 120
37 000
45 660

MDIAN
MINI
MAXI
Nord-Ouest
46 630
36 260
56 270
Rhne-Alpes
46 440
35 170
57 950
Sud-Ouest
45 570
33 930
53 190

MDIAN
MINI
MAXI
47 770
31 390
59 310
Biens dquipement
47 270
36 180
61 210
Banque/Assurance
45 790
35 100
58 240
Juriste droit des socits
RMUNRATION

ge: 38 ans
Exprience: 9 ans
Comptences requises
Formation juridique Bac+5 avec une spcialisation en droit des socits et /ou
droit des affaires;
Exprience de 3 5 ans en cabinet et/ou au sein d'une socit cote;
Matrise du droit boursier, droit des contrats en contexte international, droit
des socits, droit commercial, et des socits cotes;
Bilingue anglais.
Tendances 2011
Une progression considrable de salaire au cours de sa carrire (60% d'cart
entre un junior et un senior);
Le salaire mdian d'le-de-France est suprieur de 13% celui de la rgion
Sud-Ouest;
Peu d'cart entre les secteurs: 3% entre l'Agroalimentaire et les Services;
Les plus salaire

Matrise du droit des assurances.
Juriste droit social
Comptences requises
Formation suprieure en droit social (DESS, Master 2);
Exprience de 3 5 ans en tant que jusriste droit social en entreprise ou au
sein d'un cabinet;
Bilingue anglais.
Tendances 2011
La rmunration progresse plus vite partir de 5 ans d'exprience (17%
contre 3% les premires annes);
Le salaire mdian de Rhne-Alpes, la rgion qui paye le mieux, est 13% en
dessous des salaires parisiens;
Dans le secteur des services, un juriste droit social est rmunr 9% de plus
que dans les Biens d'quipement;
Les plus salaire

Exprience de 5 ans dans une entreprise multisites;
Bilingue anglais.
43 360
31 230
50 510
2 5 ANS
+ 5 ANS
Median
31 800
36 500
50 900
Mini
27 210
29 360
31 200
Maxi
40 380
50 000
57 040
Mdian IDF
35 690
38 510
51 080
Mdian province
30 800
34 020
47 230

MDIAN
MINI
MAXI
Sud-Ouest
46 240
30 800
55 750
Nord-Ouest
44 460
31 540
51 110

MDIAN
MINI
MAXI
Agroalimentaire
48 010
32 350
49 180
Biens dquipement
47 530
29 000
51 680
Services
46 750
31 500
47 890
MDIAN
MINI
MAXI
38 300
29 660
43 470
RMUNRATION
Il assiste et conseille la direction des ressources Humaines et les directions oprationnelles de l'entreprise en matire de droit du travail.
MAXI
0 2 ANS

ge: 30 ans
Exprience: 5 ans
MINI
Responsable de l'ensemble des socits du groupe, il gre les oprations complexes et les formalits des filiales et socits mres.
MDIAN
0 2 ANS
2 5 ANS
+ 5 ANS
Median
32 190
33 010
38 600
Mini
26 370
28 000
30 180
Maxi
35 910
36 980
48 480
Mdian IDF
33 980
34 990
42 610
Mdian province
29 070
32 500
36 120

MDIAN
MINI
MAXI
Rhne-Alpes
38 910
31 200
44 180
Sud-Ouest
38 090
30 180
44 960
Nord-Ouest
36 230
30 060
44 750

MDIAN
MINI
MAXI
Services
40 710
34 920
48 480
Banque/Assurance
38 210
32 900
49 000
Biens dquipement
37 490
32 520
47 890
45
RH & Juridique
RMUNRATION

ge: 37 ans
Exprience: 5 ans
Comptences requises
Formation suprieure en Ressources Humaines (Type Ecole de Commerce, Sup
de Co, Master RH ou Master en droit social);
Exprience de 3 7 ans en ressources humaines;
Matrise de la lgislation sociale, de lanimation des institutions reprsentatives du personnel, des relations sociales, du code du travail, de la convention
collective, du systme de paie et de la rglementation de la formation;
Matrise des outils SIRH;
Bilingue anglais.
Tendances 2011
premires annes);
Rhne-Alpes offre les meilleures rmunrations avec un salaire 9% en dessous
de l'IDF et 9% au-dessus de la rgion PACA;
Les rmunrations varient peu d'un secteur l'autre (2% d'cart entre la Banque/Assurance et le Transport/logistique);
Les plus salaire

Exprience au sein d'un groupe international;
Trilingue anglais italien.
Gestionnaire paie
Comptences requises
Exprience de 2 5 ans dans la gestion de la paie, dans l'administration du
personnel, dans la comptabilit et la lgislation sociale;
Matrise du logiciel Pleiades, Hypervision;
Matrise des outils bureautiques (Excel).
Tendances 2011
La progression de salaire est plus rapide partir de 5 ans d'exprience (19%
contre 8% les premires annes);
Le salaire mdian d'IDF est suprieur de 18% celui de Rhnes Alpes, la rgion qui paye le mieux;
Le secteur du Transport/logistique rmunre 4% de plus que dans le Commerce;
46
33 880
49 890
+ 5 ANS
Median
32 600
34 060
42 740
Mini
27 590
27 910
32 730
Maxi
35 640
42 250
50 730
Mdian IDF
33 100
34 540
46 460
Mdian province
29 000
30 630
36 270

MDIAN
MINI
MAXI
Rhne-Alpes
42 280
31 110
49 590
Nord
40 320
32 390
51 370
PACA
38 680
32 640
49 480

MDIAN
MINI
MAXI
Banque/Assurance
43 870
33 240
55 500
Commerce
43 250
35 000
50 000
42 830
32 770
53 240
MDIAN
MINI
MAXI
30 040
22 730
33 850
RMUNRATION

0 2 ANS
2 5 ANS
+ 5 ANS
Median
22 490
24 370
28 940
Mini
18 000
20 440
23 930
Maxi
25 510
29 780
34 460
Mdian IDF
25 200
26 830
29 070
Mdian province
19 110
21 460
28 770

MDIAN
MINI
MAXI
Rhne-Alpes
26 250
21 490
31 990
Sud-Ouest
24 840
20 700
31 440
Nord
24 150
17 400
27 690
Les plus salaire

Exprience dans un environnement multisites/multisocits;
Matrise du logiciel SAGE, SAP RH, Pliades Temps et Activits TA;
Bilingue anglais.
43 860
2 5 ANS
Il prpare et saisit les lments de paie, gre les absences, prend en charge les
dclarations sociales, tablit les attestations courantes et prpare les runions
avec les partenaires sociaux.
MAXI
0 2 ANS

ge: 42 ans
Exprience: 18 ans
MINI
Il est en charge du recrutement, de la formation, de la gestion des carrires,
de la politique salariale, des retraites, des relations avec les instances reprsentatives du personnel et de linformation des salaris.
MDIAN
MDIAN
MINI
MAXI
29 080
25 200
36 710
BTP
28 150
21 580
30 240
Commerce
28 030
25 200
32 700
Directeur ressources humaines
RMUNRATION

ge: 38 ans
Exprience: 3 ans
Comptences requises
Formation suprieure en ressources humaines (CELSA, IGS, CIFFOP ISFOGEP,
3ecycle universitaire en RH, ou cole de commerce avec une spcialisation RH);
Exprience de 5 10 ans en tant que responsable RH ou directeur RH;
Exprience approfondie sur la mise en uvre et la gestion complte des processus RH;
Matrise du droit social et de la lgislation du travail;
Matrise des outils informatiques (Pack Office);
Bilingue anglais.
Tendances 2011
Le directeur ressources humaines voit son salaire voluer de 44% au cours de
sa carrire;
Rhne-Alpes est la rgion la plus rmunratrice avec un salaire 10% en dessous de l'IDF et 7% au-dessus de la rgion Nord-Ouest;
Ecart de 9% entre les rmunrations dans la Banque/Assurance et les Biens
d'quipement;
Les plus salaire

MINI
MAXI
58 310
37 560
87 120
Il labore, avec la direction gnrale, la politique sociale de l'entreprise et
en assure l'application quotidienne, avec le concours d'une quipe qu'il manage.
MDIAN
0 2 ANS
2 5 ANS
+ 5 ANS
Median
51 540
62 520
74 190
Mini
34 490
43 000
48 000
Maxi
67 930
74 200
91 840
Mdian IDF
54 270
64 320
77 830
Mdian province
45 970
51 540
73 860

Rhne-Alpes
MDIAN
MINI
MAXI
57 730
34 650
90 230
Nord-Est
54 960
31 500
83 700
Nord-Ouest
53 890
31 500
84 980

MDIAN
MINI
MAXI
Banque/Assurance
61 000
42 950
87 120
Services
59 920
34 990
85 150
Biens dquipement
56 040
37 310
83 700
47
En rgion
La plus forte hausse dans le Sud-Ouest
Une fois n'est pas coutume, ce n'est pas
l'le-de-France qui dtient la palme des
augmentations de rmunrations les plus
importantes cette anne. Ainsi les 5 plus fortes augmentations de la rgion parisienne
frisent certes les 10% (entre 8,3 et 9,4%)
dans des fonctions qui touchent toutes les
filires sauf... l'informatique et les tlcoms
qui ne figurent plus dans le palmars. Mais
c'est le Sud-Ouest qui emporte la primeur,
avec une hausse de 9,7% pour un comptable client dcidment trs courtis!
En province, les volutions de salaires
suivent les besoins des spcificits locales,
note Emmanuel Chauvin, directeur des
tudes chez Expectra. Exemple type, la rgion Nord rcompense particulirement ses
techniciens en maintenance lectronique,
Meilleures progressions l'embauche en rgion
hotline, rseaux wan et contrle qualit

qui sont pourtant bouds au niveau national. La forte concentration de socits de
vente distance.
A l'Ouest, c'est l'informatique et les tlcoms qui sont priss et recherchs, notamment pour les fonctions d'ingnieurs
dveloppement et de chefs de projet. Des
fonctions certes recherches partout en
France, mais qui bnficient ici d'une hausse
de salaire destine attirer les ingnieurs
parisiens vers la Province.
L'industrie en Rhne-Alpes favorise les ingnieurs d'tudes R&D ainsi que les techniciens
de maintenance en lectronique et en froid
et climatisation. Quant la rgion PACA, elle
mise sur les chargs d'affaires et les ingnieurs dveloppement ou rseau.
Nord
Ingnierie
& Industries
Technicien de
maintenance en
lectronique
+8,2%
le-de-France
Nord-Ouest
Comptabilit
& Finance
Technicien de
recouvrement
+9,7%
Comptable unique
+9,4%
Nord-Est
Informatique
& Tlcoms
Administrateur
base de donnes
Rhne-Alpes
Ingnierie
& Industries
Ingnieur d'tudes
R&D
+9,6%
Sud-Ouest
Comptabilit
& Finance
Comptable client
+9,7%
PACA
Commercial
& Marketing
48
Charg d'affaires
+7,9%
+8%
Des augmentations gnrales

mais des primes plutt parisiennes*
Si les quilibres globaux des hausses salariales entre province et rgion parisienne,
tous secteurs confondus, semblent en bonne
voie, les leviers qui justifient ces augmentations sont bien diffrents.
Le dpassement des objectifs, premier motif
d'augmentation, concerne majoritairement
les Parisiens (58%) de mme que le changement de poste (56%). Si le rattrapage
de rmunration aprs plusieurs annes
de stabilit ne concerne au global que 4%
des cadres, ces derniers se situent majoritairement en province (67%). La reprise du
march et l'largissement des primtres
d'intervention des cadres, causes de 4 5%
des hausses de rmunrations toutes rgions confondues, restent majoritairement
des motivations provinciales.
Si les principaux avantages complmentaires
au salaire, comme la mutuelle, l'ordinateur
portable ou les tickets restaurants sont
tout autant attribus en rgion parisienne
qu'en province, il en va autrement d'avantages moins frquents. Ainsi la conciergerie

d'entreprise qui ne concerne pour l'instant
qu'1% des cadres, est fournie essentiellement en rgion parisienne (81%), de mme
que le tltravail, choisi par 2% des cadres,
dont 63% de Parisiens. En revanche, le vhicule de fonction, attribu 4% des cadres
concerne trs largement les provinciaux
(59%). Des provinciaux qui sont moins bien
lotis en matire d'avantages: sur les 2% de
cadres qui n'ont bnfici d'aucun complment, 61% rsident en province! Le tissu
trs important de petites entreprises en province se reflte galement dans l'volution
des parts variables. Plus la part de variable
est leve, plus elle concerne les cadres parisiens. Ainsi, les cadres qui peroivent entre
16 et 20% de leur rmunration en variable
se situent 60% en rgion parisienne, alors
que ceux qui ne peroivent aucune prime
rsident 57% en province.
Rpartition IDF/Province des augmentations de salaire en 2010
le-De-France
Province
65,83%
60,19%
58,14%
57,39%
42,61%
39,81%
56,48%
43,52%
41,86%
34,17%
RH & Juridique
49
Meilleures progressions l'embauche

le-de-France
La rgion est sortie de la crise, mais la prudence reste de
mise, avec une nette progression des recrutements et des
missions cette anne sur les 3 premiers mois par rapport
lanne dernire sur la mme priode.
Les hausses de salaire sont plus favorables aux mtiers de la
finance, du commercial et de lingnierie. Quant linformatique, la meilleure progression de salaire en le-de-France
pointe seulement la 25e position avec une hausse raisonnable pour les chefs de projets techniques MOE.
La sortie de crise saccompagne pour le marketing, de la
leve du gel des embauches et du recrutement de chefs de
produits, avec cette anne une hausse des salaires lembauche de +9%. Les ingnieurs daffaires profitent galement
de lembellie avec +8,2%.
Filire
RH & Juridique
Qualification
Evolution
Mdian IDF
Mdian Province
Comptable unique
+9,4%
35 820
32 110
Juriste d'affaires
+9,0%
51 530
45 400
Chef de produit
+9,0%
38 190
35 040
Responsable comptabilit
+8,7%
45 500
38 480
Technicien de maintenance en
lectronique
+8,3%
26 100
23 780
Nord
Les volutions des salaires lembauche restent trs prudentes pour la rgion, avec des augmentations notables
particulirement dans les domaines de linformatique et de
lingnierie.
La production industrielle repart en rgion et s'accompagne
de fortes volutions de salaires lembauche linstar des
techniciens en contrle qualit qui enregistre cette anne
une augmentation de + 3.3%.
Filire
Qualification
Evolution
Mdian IDF
Mdian Province
Technicien de maintenance
en lectronique
+8,2%
23 560
23 780
Technicien hot line
+8,0%
22 940
22 810
Technicien rseaux wan
+5,5%
24 400
24 070
Technicien contrle qualit
+3,3%
23 940
25 230
50
Nord-Est
L'activit repart nettement. Les meilleures progressions de
salaires lembauche sont observes pour la finance, lingnierie mais aussi linformatique. Le gagnant de la rgion est
ladministrateur de donnes qui enregistre cette anne + 8%
de hausse de salaire.
Cette performance est leffet dun rattrapage puisque que
cest dans cette rgion que sont enregistrs les salaires les
plus bas (- 28% par rapport lIDF et 10% par rapport au
salaire mdian province).
Le conjoncture est favorable pour les comptables fournisseurs et les contrleurs de gestion qui observent cette anne
respectivement + 6,7% et + 6,4% de hausse de salaire.
Filire
Qualification
Evolution
Mdian IDF
Mdian Province
Administrateur
base de donnes
+8,0%
28 380
31 400
Comptable fournisseur
+6,7%
24 410
23 300
+6,4%
38 670
37 380
Technicien hot line
+6,1%
21 880
22 810
Assistant de direction
+5,8%
31 250
29 290

RH & Juridique
Nord-Ouest
Par rapport lvolution globale des rmunrations sur
linformatique et les tlcoms, la rgion bichonne ses informaticiens, puisque dans le top 5 des meilleures progressions
de salaire, 3 concernent les mtiers de linformatique, notamment lingnieur dveloppement, le technicien dexploitation et le chef de projet technique MOE, avec respectivement +6.6%, +5,6% et +3,7% de plus value de salaire.
Ces volutions de rmunration ne sont pas lies des effets
de rattrapage, puisque le Nord-Ouest est une rgion o il
fait bon vivre pour les informaticiens.
La R&D est sur une bonne dynamique, signe que la rgion
est le tmoin du retour des investissements, puisque les Ingnieur R&D enregistrent cette anne + 7,4%.
Filire
Qualification
Evolution
Mdian IDF
Mdian Province
Technicien de recouvrement
+9,7%
22 390
22 890
+7,4%
35 170
35 270
+6,6%
33 830
34 990
Technicien d'exploitation
+5,6%
26 400
25 200
Chef de projet technique MOE
+3,7%
44 700
42 520
51
Meilleures progressions l'embauche

Sud-Ouest
Malgr les turbulences conomiques des dernires annes,
la rgion a bien maintenu le cap, en conservant une certaine
dynamique porte par laronautique.
Cette anne, lingnierie & bureaux dtudes et le btiment
continuent leur progression: les conducteurs de travaux et
les ingnieurs mthodes enregistrent respectivement +8,1%
et +7,8%. Si pour lingnieur mthodes, il sagit dune progression qui permet de rester dans la moyenne des rmunrations proposes en province, pour le conducteur de
travaux, la dynamique dactivit permet de compenser des
salaires qui aujourdhui encore sont les plus bas de la rgion
(- 2,5% par rapport la moyenne province).
Mme constat en comptabilit & finance, puisque la croissance observe en rgion impose aux entreprises de consolider
leurs quipes en comptables clients et en contrleurs de gestion, qui du mme coup bnficient dune plus value sur leur
salaire lembauche, avec respectivement + 9,7% et + 8,8%.
Filire
Qualification
Evolution
Mdian IDF
Mdian Province
Comptable client
+9,7%
22 650
23 260
Charg d'affaires
+8,8%
32 020
32 000
+8,8%
35 890
37 380
+8,1%
31 510
32 290
Ingnieur mthodes
+7,8%
35 940
35 870
PACA
L'activit de la rgion connat une belle embellie avec dans le
top 5 des meilleures progressions, des mtiers qui concernent
lingnierie et les bureaux dtudes, linformatique & tlcoms, mais aussi le btiment. Par ailleurs, les chargs daffaires enregistrent cette anne +7,9% de hausse de salaire,
lingnieur R&D +6,2% et lingnieur dveloppement +7,7%.
Consquence dune dynamique retrouve en rgion, mais
aussi d'une volont de rester attractif.
Bonne dynamique dans le btiment avec des effets pnuriques sur le mtier de conducteur de travaux, car malgr des
niveaux de rmunration levs par rapport lensemble des
rgions de province, Paca est une rgion o il fait bon vivre
pour les conducteurs de travaux avec des salaires qui approchent les salaires parisiens (6% de moins seulement).
Filire
Qualification
Evolution
Mdian IDF
Mdian Province
Charg d'affaires
+7,9%
30 560
32 000
+7,7%
35 370
34 990
+6,2%
34 160
35 270
Ingnieur rseau
+6,0%
41 560
37 940
+5,5%
33 220
32 290

52
Rhne-Alpes
La bonne dynamique de cette rgion favorise les progressions de salaires lembauche aussi bien dans les domaines
de lingnierie, de la finance et de la comptabilit que pour
les profils commerciaux. Linformatique figure galement
parmi les gagnants cette anne mais dans une proportion
raisonnable, puisque la meilleure progression est observe
pour les consultants fonctionnels (+5%) et pointe la 8me
position.
La meilleure progression pour la R&D est celle de lingnieur
en R&D qui enregistre + 9,6% de plus value cette anne et
demeure numro 1 de la rgion de province o il fait bon
vivre. Preuve quen rgion Rhne Alpes les investissements
sont repartis la hausse.
Le climat des affaires est galement favorable, limage des
ingnieurs daffaires et chargs de clients qui enregistrent
cette anne respectivement, + 5,7 % et +7% de plus value de
leur salaire lembauche.
Filire
Qualification
Evolution
Mdian IDF
Mdian Province
+9,6%
36 450
35 270
en lectronique
+8,8%
23 440
23 780
froid et climatisation
+8,0%
25 500
24 650
Charg de clientle
+7,0%
24 830
24 700
Comptable gnral
+6,9%
30 650
30 030
53
Employs, techniciens & agents de matrise

Sur la trace des cadres
Les Etam vivent les
mmes fluctuations de
march que les cadres, remarque Emmanuel Chauvin, directeur des tudes chez
Expectra. Employs,
techniciens et agents
de matrise bnficient
donc globalement de
la mme embellie que les cadres. En tmoigne la liste des plus fortes augmentations
chez les professionnels dots de bac +2 et
3, qui suit d'assez prs celle de leurs managers: techniciens de maintenance en lectronique et lectromcanique, au premier
rang - ces profils sont toujours en pnurie
car ils n'attirent plus les jeunes, note Emmanuel Chauvin. Les techniciens en contrle
qualit, en recouvrement ou en comptabilit fournisseurs, professionnels de la paie,
des ressources humaines ou d'exploitation
en informatique et tlcoms bnficient de
hausses comprises entre 6 et presque 10%
de leur rmunration. C'est dire si l'embellie
touche tous les domaines.
Reste une part plus surprenante de fonctions qui ne bnficient pas vraiment de
l'embellie gnrale, en restant stable. Ainsi
les technico-commerciaux ne surfent pas sur
la vague de leur responsable commercial, et
les web marketeurs et autres infographistes
restent en marge de la forte volution sur
ces mtiers chez les cadres. Des fonctions qui
pourraient du coup ragir par un turn-over
accru.

ge moyen
Median
Mini
Maxi
volution
Collaborateur
d'expert comptable
31
28 210
21 090
34 520
Comptable client
31
25 290
19 800
28 390
-1,9
Comptable fournisseur
33
25 540
19 950
28 600
9,1
Comptable gnral
38
32 870
25 990
37 860
0,2
Comptable trsorerie
35
27 170
21 780
32 700
8,2
Contrleur financier
30
39 850
31 780
50 090
Technicien
de recouvrement
33
25 250
20 760
28 670
9,4
Informatique & tlcommunications

Audit, conseils, tudes
ge moyen
Median
Mini
Maxi
volution
Assitant chef
de projet informatique
24
24 530
22 040
29 020
Technicien d'tudes
tlcom
27
25 400
20 400
28 310
-2,0
Dveloppement
ge moyen
Median
Mini
Maxi
volution
Dveloppeur
32
29 290
23 110
36 000
1,1
Infographiste
31
25 440
21 050
29 890
0,9
Exploitation
ge moyen
Median
Mini
Maxi
volution
Support technique
32
24 580
18 380
27 430
-1,5
Technicien
de dploiement
33
23 660
21 200
25 140
-3,3
TM* bureautique
31
24 790
18 390
25 620
NS
TM* hardware
32
24 770
20 440
25 950
-2,3
Technicien
d'exploitation
31
27 180
21 830
29 680
6,7
Technicien tlcom
31
26 640
21 860
30 030
-4,5
ge moyen
Median
Mini
Maxi
volution
Technicien
de rseau lan
31
25 120
19 590
29 890
Technicien hot line
30
24 660
19 580
26 400
-3,0
Technicien rseaux wan
32
24 930
21 340
28 280
0,0
Systmes & rseaux
*TM: Technicien de maintenance
54
Banque & assurance
Achats, logistique
Banque assurance
ge moyen
Median
Mini
Maxi
volution
Technicien dtudes
logistique
29
26 830
20 670
29 710
Technicien logistique
31
26 540
21 230
28 770
-0,1
Technicien planning
26
21 850
20 800
40 630
Etudes R&D
ge moyen
Median
Mini
Maxi
volution
Gestionnaire
back office
29
30 680
22 810
34 240
3,9
Gestionnaire
d'assurance vie
32
28 490
23 000
30 970
3,9
Gestionnaire d'assurance vie collective
32
28 500
24 000
32 490
Gestionnaire
middle office
30
33 660
28 030
39 140
NS
ge moyen
Median
Mini
Maxi
volution
Assistant chef
de projet
30
28 730
22 710
34 680
4,5
Rdacteur production
assurances iard
31
30 480
24 000
38 720
NS
Assistant technique
31
26 930
21 850
30 000
3,0
Rdacteur
production vie
29
25 600
22 500
31 810
Charg d'tudes
30
30 450
25 570
37 920
1,0
Dessinateur
32
26 520
21 980
29 960
4,1
Rdacteur/gestionnaire de risques
28
29 530
22 700
38 070
Rdacteur technique
32
26 980
21 920
30 220
0,9
Rdacteur/gestionnaire de sinistres
34
30 530
25 740
36 230
2,2
Technicien d'essai
28
26 820
22 320
29 640
6,0
Technicien d'tudes
29
26 970
21 360
28 000
5,2
Technicien
en automatismes
30
28 590
22 280
31 550
4,8
Fonctions supports
RH, paie, juridique
Mthodes & Process

ge moyen
Median
Mini
Maxi
volution
Technicien contrle
qualit
29
26 580
20 900
31 040
9,6
Technicien mthodes
30
27 480
22 090
31 110
6,1
Technicien process
30
26 810
21 210
30 250
1,8
Exploitation & Maintenance

ge moyen
Median
Mini
Maxi
volution
TM*
29
25 920
21 620
28 780
4,5
TM* en automatismes
26
24 990
21 320
28 170
NS
TM* en lectromcanique
29
25 930
21 680
28 680
6,9
TM* en lectronique
30
25 170
19 693
27 950
9,7
TM* en lectrotechnique
27
24 230
20 140
26 830
- 3,2
TM* froid
et climatisation
29
25 810
21 930
29 210
1,6
*TM: Technicien de maintenance
BTP
ge moyen
Median
Mini
Maxi
volution
Chef de chantier
38
29 050
25 460
37 220
NS
Coordinateur
de travaux/projet
35
33 640
24 680
36 340
- 8,0
Dessinateur BTP
31
25 950
21 050
28 550
1,0
Technicien d'tudes
btiment
32
24 750
20 920
28 130
3,7
ge moyen
Median
Mini
Maxi
volution
Assistant juridique
33
30 540
21 610
38 880
2,2
Assitant ressources
humaines
30
28 740
22 790
34 110
6,4
Formateur
43
32 290
24 680
40 890
4,7
Gestionnaire RH
33
30 120
24 110
35 550
5,7
Technicien paie
36
28 460
21 600
31 570
7,5

Commercial
ge moyen
Median
Mini
Maxi
volution
Assistant commercial
32
26 400
21 600
29 530
4,6
Technicien administration des ventes
33
27 710
21 760
31 630
2,5
Technico-commercial
30
29 220
21 060
34 410
0,0
Tlacteur
25
21 880
17 980
24 580
NS
Marketing & communication

ge moyen
Median
Mini
Maxi
volution
Assitant marketing
34
28 950
22 770
31 200
6,1
Charg
de communication
30
30 000
22 670
35 790
5,9
Web marketeur
29
31 410
23 430
38 120
0,3
55
Conclusion
Le capital humain vaut de l'or!
L'internationalisation, l'internetisation, les
concentrations d'entreprises, la qute effrne de la meilleure efficience: les entreprises
chassent toujours les cots, mais aussi les
meilleures comptences. Si les rmunrations
sont depuis longtemps attribues au mrite
et sur rsultats, elles le sont de plus en plus
en prvision d'un potentiel qu'il faudra dmontrer sur le terrain et indicateurs l'appui.
Certes la reprise s'accompagne de hausses
de salaires. Mais celles-ci ne touchent que les

individus qui ont su dmontrer de leur vritable valeur ajoute l'entreprise. Matrise
de plusieurs langues, double comptences
technique et mtier, souplesse et volutivit,
spcialisations pointues: les comptences
rcompenses concernent tout autant les
savoir-faire que les savoir-tre. C'est--dire
l'ensemble des composantes qui constituent
le capital humain.
propos de Viadeo
Rseau social professionnel en ligne, accessible en 6 langues, Viadeo sadresse aux professionnels du monde entier. Avec 35 millions de membres (donnes: dcembre 2010), Viadeo
est la rponse idale pour qui souhaite:
a
ugmenter ses opportunits business (recherche de nouveaux clients, partenaires ou
fournisseurs);
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ugmenter ses opportunits de carrire (tre chass, accrotre sa net rputation);
g
rer et dvelopper son rseau de contacts professionnels.
Viadeo, cest plus de 30 000 nouveaux inscrits par jour, 150 000 mises en relations & plus de
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Bas Paris (sige social), Viadeo dispose galement de bureaux et dquipes locales aux
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Italie (Milan), en Chine (Pkin), en Inde (New Delhi), au Mexique (Mexico City) et au Sngal (Dakar).
La socit emploie 240 salaris.
www.viadeo.com
Baromtre des salaires cadres 2011 - Mai 2011

Ralisation : Agence Kalaapa
Contenu ditorial : Corinne Zerbib
57
Le rseau Expectra
Rgion Paris/le-de-France
Paris 4e, Paris 8e, Paris 12e, Paris 15e,
La Dfense (CNIT, Tour Franklin), Cergy
Rgion Centre Ouest
Orlans, Tours
Rgion Ouest
Nantes, Rennes
Rgion Sud Ouest
Bordeaux, Toulouse
Rgion Nord
Lille, Rouen
Rgion Est
Metz, Mulhouse, Strasbourg
Rgion Centre Est
Lyon 2e, Lyon 3e, Dijon, Grenoble
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Aix-en-Provence, Marseille,
Sophia-Antipolis, Montpellier, Monaco
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Tl.: 01 49 46 56 50
Fax: 01 49 46 56 51
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Dossier Spcial Cadres:

o il fait bon vivre

Architecte SI Architecte technique

Ingnierie & Industries

Acheteur Ingnieur logistique

Comptabilit & Finance

Charg dtudes actuarielles Comptable OPCVM

Commercial & Marketing

Charg daffaires Charg de clientle

Assistant de direction Juriste daffaires

Techniciens & Agents de matrise

Directeur Gnral dExpectra

une bonne reprsentativit des salaires pratiqus au sein des PME.

membres exerant ou ayant exerc

membres exerant ou ayant exerc

membres exerant ou ayant exerc

membres exerant ou ayant exerc

membres exerant ou ayant exerc

che et incite la mesure et la prudence.

Top 12 des meilleures progressions de salaire

Comptabilit & Finance

Comptabilit & Finance

Responsable administratif et financier

Ingnierie & Industries

Commercial & Marketing

Ingnierie & Industries

Responsable ressources humaines

Informatique & Tlcoms

Comptabilit & Finance

Informatique & Tlcoms

Les plus fortes dynamiques salaires

Les plus fortes demandes sur T1 2011 vs T1 2010

Les secteurs qui payent le plus sur la filire

Des primes consquentes

brute, soit un montant assez lev. Les plus

Votre salaire a-t-il t augment en 2011? (par niveau dexprience professionnelle)

Les motifs d'augmentation de salaire

Dpassement de vos objectifs

Fidlisation dun collaborateur cl

Part du variable (intressement,

*Rsultats tirs de l'enqute

Informatique & Tlcoms

chantillon type observ (en moyenne)

Les plus salaire

Les plus salaire

LES RGIONS O IL FAIT BON VIVRE

LES 3 SECTEURS QUI PAYENT LE MIEUX

RMUNRATION PAR TRANCHE DEXPRIENCE

chantillon type observ (en moyenne)

RMUNRATION PAR TRANCHE DEXPRIENCE

LES RGIONS O IL FAIT BON VIVRE

LES 3 SECTEURS QUI PAYENT LE MIEUX

Chef de projet technique MOE

chantillon type observ (en moyenne)

Les plus salaire

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LES 3 SECTEURS QUI PAYENT LE MIEUX

RMUNRATION PAR TRANCHE DEXPRIENCE

chantillon type observ (en moyenne)

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