Ref Metiers Ingenierie 2010

Rfrentiel mtiers des activits de lIngnierie
15/03/2010
page 1
Sommaire
1. Prambule
p.3
2. Glossaire
p.4
3. Nomenclature
p.7
4. Domaines techniques / domaines dapplication
p.8
5. Tableau de correspondance appellations courantes
p.10
6. Fiches emploi-type de la famille MANAGEMENT ET DEVELOPPEMENT COMMERCIAL
p.14
Emploi-type Responsable /directeur de centre de profit

Emploi-type Responsable de dveloppement commercial
Emploi-type Ingnieur commercial
Emploi-type Ingnieur Chef de projets
Emploi-type Ingnieur / charg de projet
Emploi-type Planificateur
Emploi-type Estimateur
Emploi-type Contrleur des cots
Emploi-type Economiste de la construction
Emploi-type Risk manager
Emploi-type Contract manager
p.14
p.16
p.18
p.20
p.22
p.24
p.26
p.28
p.30
p.32
p.34
7. Fiches emploi-type de la famille CONSULTING
p.36
Emploi-type Charg de projet programmation

Emploi-type Responsable montage de projet
Emploi-type Expert technique
Emploi-type Ingnieur conseil
p.36
p.38
p.40
p.42
8. Fiches emploi-type de la famille INGENIERIE ET ETUDES
p.44
Emploi-type Responsable ingnierie / tudes

Emploi-type Responsable de domaine technique
Emploi-type Ingnieur procds
Emploi-type Ingnieur / charg dtudes techniques
Emploi-type Pilote conception
Emploi-type Projeteur
Emploi-type Dessinateur
p.44
p.46
p.48
p.50
p.52
p.54
p.56
9. Fiches emploi-type de la famille REALISATION
p.58
Emploi-type Directeur de travaux

Emploi-type Responsable de travaux spcialiss
Emploi-type Conducteur de travaux
Emploi-type Responsable mthodes / industrialisation
Emploi-type Technicien mthodes
Emploi-type Gomtre industriel
Emploi-type Spcialiste exploitation maintenance
Emploi-type Spcialiste mise en route
p.58
p.60
p.62
p.64
p.66
p.68
p.70
p.72
10. Fiches emploi-type de la famille QUALITE, CONTROLE et CERTIFICATION
p.74
Emploi-type Inspecteur fournisseur

Emploi-type Inspecteur
Emploi-type Responsable projet certification
Emploi-type Auditeur
Emploi-type Expert de laboratoire
Emploi-type Technicien de laboratoire
Emploi-type Responsable qualit
Emploi-type Responsable hygine, scurit, environnement
p.74
p.76
p.78
p.80
p.82
p.84
p.86
p.88
Emploi-type Ingnieur sret de fonctionnement
p.90
15/03/2010
page 2
Prambule
Ce rfrentiel a t labor par le Cabinet GESTE en vue de crer un outil
rpondant aux missions dvolues lObservatoire des Mtiers et ne
simpose pas aux entreprises pour la dfinition de leurs emplois, leurs
mtiers et leurs organisations.
Mthode retenue
Le projet de rfrentiel mtiers prsent ci-aprs se fonde sur le travail effectu par le Cabinet
GESTE et 8 runions de travail avec des reprsentants dentreprises du secteur de lingnierie. De
nombreuses itrations ont t ralisesentre les runions afin de faire voluer le rfrentiel. La
reprsentativit du secteur (en terme de taille et dactivit) semble assure travers les entreprises
mobilises dans la dmarche. Une dynamique de travail itrative sest donc mise en place entre les
runions, la diffusion des compte-rendus et les validations faites par les entreprises.
Les entreprises plus particulirement impliques :
ADP I
AJILON
AKKA TECHNOLOGIES
BERTRANDT
BETOM
COTEBA
EGIS Groupe
ERAS
GAXIEU
SGS Management
SNC LAVALIN
TECHNIP
Syntec Ingnierie et CICF ont contribu lensemble des travaux.
Prsentation du document de travail rfrentiel
Le rfrentiel est constitu :
- dune nomenclature
- de fiches pour chacun des emplois-types identifis
- de plusieurs aires de mobilit, approfondissant certaines fiches emplois-types
La nomenclature est un rpertoire structur, en familles et sous-familles, de lensemble des emplois
types existant dans le secteur dactivit de lIngnierie. Elle est prsente de faon graphique en
page 7.
Lemploi type correspond un regroupement de postes qui prsentent des proximits de finalits,
d'activits et de comptences suffisantes pour tre tudies et traites de faon globale. Les fiches
du rfrentiel permettent de dcrire avec prcision les activits et comptences mobilises dans le
cadre de chaque emploi type, ainsi que les conditions daccs et les parcours possibles dans
lemploi.
Les aires de mobilit : lOPIIEC a choisi de dcrire 7 aires de mobilit, afin dillustrer pour des
emplois type cl les volutions professionnelles possibles.
15/03/2010
page 3
Glossaire
Nomenclature des mtiers :
Rpertoire regroupant les emploi types par sous familles et familles professionnelles. Les
regroupements seffectuent par proximit entre les activits et entre les comptences.
Famille demploi :
Espace professionnel lintrieur duquel se produit lvolution professionnelle la plus probable
court / moyen terme (quelle soit constate ou souhaite).
Cest donc un ensemble demploi types au sein duquel la mobilit est possible dans le cadre dune
volution professionnelle, de faon plus aise que vers des mtiers dautres familles.
La famille demploi est indpendante de la structure et de lorganisation des entreprises.
Emploi-type :
Regroupement de postes qui prsentent des proximits de finalits, d'activits et de comptences
suffisantes pour tre tudies et traites de faon globale.
Espace d'volution professionnelle dans lequel un salari peut passer successivement d'un poste
un autre au moyen d'une mobilit naturelle.
Lemploi type est ce quoi sidentifie le salari (une raison dtre, des activits, des comptences).
Activits principales :
Ensemble de tches rcurrentes et indissociables de lemploi type
Activits secondaires :
Ensemble de tches priodiques, saisonnires ou rcurrentes et reprsentant moinsde temps que
les activits principales
Savoir-faire :
Comptences spcifiques acquises dans le cadre de lexprience et requises pour lexercice de
lemploi-type. Les savoir- faire sont observables en situation de travail et valuables.
Connaissances :
Ensemble de savoirs initiaux issus de la formation ou de lexprience
Variabilit de lemploi :
Une variabilit correspond un ensemble dactivits et de comptences spcifiques en fonction des
de la taille des entreprises / des projets, de sa localisation et des missions confies.
Parcours dans lemploi :
Le parcours dans lemploi permet de dcrire lvolution possible des activits dans le mme emploi,
gnralement lie la monte en comptence et lexprience acquise.
Aire de mobilit/ Passerelle :
Laire de mobilit prsente laire dvolution professionnelle possible pour un empoi type donn : elle
permet danalyser et de dcrire les emplois types de dpart et darrive, ainsi que les conditions de la
mobilit, en termes de comptences acqurir et dvolution de lenvironnement de travail (niveau
dinterlocuteurs, largissement de la responsabilit etc.)
15/03/2010
page 4
Qualits requises :
Savoir-faire comportementaux transverses tous les emploi-types. Quatre qualits requises sont
identifies dans tous les emploi- types de la branche : esprit dentreprendre, orientation client,
animation dquipe, communication.
On dfinit chacune de ces qualits de faon gnrale, ainsi que les niveaux de matrise qui y sont
associs.
Esprit dentreprendre/ esprit dinitiative : dvelopper son autonomie et sa capacit prendre des
initiatives en prenant les dcisions - ou en favorisant les prises de dcisions - qui permettent de faire
avancer.
Niveau 1
Apprentissage
Excution simple

Comprendre et raliser
les missions dfinies
dans son poste.
Traiter les cas particuliers
avec laide de sa
hirarchie.
Prendre des initiatives sur
des tches ponctuelles
simples dans son poste,
ou identifier un problme
et en rfrer
spontanment la bonne
personne afin de faire
prendre la dcision.
Niveau 2
Matrise
Excution complexe
Niveau 3
Expertise
Transmission de savoir faire
Raliser les missions de son

poste de faon autonome,
en prenant les dcisions
ncessaires dans son
primtre de responsabilit.
Proposer une ou plusieurs
solutions au-del de son
primtre permettant de
faciliter la prise de dcision.
Assurer la russite des

missions dans son primtre
de responsabilit et
limplication des quipes
Faciliter / encourager / crer
les conditions de prise
dautonomie et dinitiative par
son entourage
Savoir prendre les dcisions
dlicates / difficiles /
"impopulaires et les
assumer.
Orientation client : dvelopper lcoute, la comprhension de la demande (disponibilit et prise en

compte de linterlocuteur) et le respect des engagements, en vue d'assurer ladquation de la
rponse et la qualit de la prestation, dans le souci permanent de la satisfaction client (interne ou
externe).
Niveau 1
Apprentissage
Excution simple
Confirmer
immdiatement au client
la prise en compte de sa
demande.
Apporter une rponse
prdfinie, avec
courtoisie. (ex.rpondre
au tlphone avec
courtoisie en labsence
dun membre de son
quipe et transmettre la
demande)
tre capable de
prsenter rapidement,
sur demande du client,
lentreprise/le cabinet et
ses domaines dactivit.
15/03/2010

Niveau 2
Matrise
Excution complexe
Niveau 3
Expertise
Qualifier et analyser une

demande complexe du client
Proposer une solution, soit
en faisant appel ses
comptences, soit en
mobilisant un rseau interne
(faire appel la bonne
personne, la bonne
quipe)
Savoir crer un lien de
nature renforcer la relation
client.

Reprer et anticiper le besoin

dun client; le conseiller et
laider exprimer ses besoins
et formuler sa demande .
Proposer un plan daction et
crer des prestations
adaptes
Dvelopper un partenariat
avec le client, et faire vivre la
relation (rsoudre les conflits,
saisir les nouveaux besoins
non exprims...)
page 5
Animation dquipe : fdrer, animer et motiver les hommes autour dobjectifs et/ou de projets
Niveau 1
Apprentissage
Excution simple

Expliquer, fixer et suivre

des objectifs diffrencis
et adapts chacun, au
sein dune quipe rduite
Se rendre disponible et
aller au devant des
collaborateurs
Crer les conditions
favorables pour assurer
la cohrence de lquipe
Construire des relations
de proximit avec et
entre les membres de
lquipe
Niveau 2
Matrise
Excution complexe
Niveau 3
Expertise
Formaliser ses dlgations,

favoriser linitiative
individuelle et recueillir les
avis de ses collaborateurs
Donner du sens aux actions
pour mobiliser les
collaborateurs sur les
objectifs
Crer rgulirement des
occasions de partage
collectif et individuel sur
lactivit
Arbitrer les conflits et
rappeler les rgles
Organiser des modes de

travail et de communication
pour fdrer des quipes
transverses ou en rseau
Optimiser la rpartition des
ressources et la mise en
uvre des cooprations entre
plusieurs quipes
Favoriser les synergies et
susciter l'adhsion d'acteurs
ayant des logiques/priorits
diffrentes
Piloter les rsultats collectifs
et valoriser les contributions
aux enjeux stratgiques
Communication : crer un climat favorable de coopration par une attitude dcoute et douverture
aux ides / avis des autres, partager linformation et son savoir-faire en vue de favoriser la ralisation
des missions et latteinte des objectifs communs.
Niveau 1
Apprentissage
Excution simple
Raliser ses missions en

prenant en compte les
contraintes connues de
son interlocuteur et/ou
son quipe/service.
Informer de la ralisation
de ses missions, faire
des points davancement
rguliers
Connatre les missions
sur lesquelles
interviennent les autres
membres de son
quipe/interlocuteurs,
poser des questions.
Participer la
capitalisation en
formalisant quelques
lments de la mission
15/03/2010

Niveau 2
Matrise
Excution complexe
Niveau 3
Expertise
changer des informations /

points de vue et prendre en
compte les ides des autres
Proposer son aide et son
savoir-faire suite une
sollicitation ou
spontanment
Se tenir inform des
missions de chacun
Participer une mission
faisant appel diverses
collaborations: entre
services, entre quipes ou
avec diffrentes quipes
extrieures
Participer activement la
capitalisation des missions
en retranscrivant ses
expriences et les bonnes
pratiques
Coordonner des missions

auprs d'interlocuteurs varis,
ncessitant la mise en
commun dinformations et
rechercher/solliciter les ides
des autres.
Formaliser et transmettre son
expertise pour la rendre
accessible et exploitable par
d'autres personnes.
Assembler les diffrentes
expertises pour favoriser la
coopration et lchange entre
tous les interlocuteurs
(internes et/ou externes).
Capitaliser en exploitant les
expriences et faire appliquer
les bonnes pratiques.
page 6
15/03/2010
Expert technique
Ingnieur conseil
Conseil
Charg de projet programmation

Responsable montage de projet
QHSE
Audit
Responsable projet de certification
Auditeur
Ingnieur procds
Ingnieur / charg dtudes techniques
Pilote conception
Projeteur
Dessinateur
Etudes et procds
Responsable ingnierie/tudes
Responsable de domaine technique
Management des tudes
Gomtre industriel
Responsable mthodes/industrialisation
Technicien mthodes
Industrialisation
Directeur de travaux
Responsable de travaux spcialiss
Conducteur de travaux
Management de la construction et
direction de lexcution des travaux
Spcialiste exploitation/maintenance
Spcialiste mise en route
Mise en route/ Maintenance/Exploitation technique
Ralisation
pQualit,
rod
uc et
contrle
tio
certification
n
Responsable qualit
Responsable HSE
Ingnieur Sret de fonctionnement
Ingnierie et
tudes
Consulting
Management
et
dveloppement
commercial
Planificateur
Estimateur
Contrleur des cots
Economiste de la construction
Risk manager
Contract manager
Techniques de gestion de projet
Montage de projet
Chef de projets
Ingnieur/charg de projet
Conduite de projet
Analyse
Inspecteur fournisseur
Inspecteur
Chef de projet Expert

programmation
de laboratoire
Technicien de laboratoire
Responsable montage de projet
Responsable/directeur de centre de profit

Responsable/directeur
de centre
de profit
Responsable
de dveloppement
commercial
Responsable de
dveloppement
commercial
Ingnieur
commercial
Ingnieur commercial
Dveloppement de lactivit
Inspection et contrle
Nomenclature des emplois
page 7
Domaines techniques
Domaines dapplication
AMENAGEMENT URBAIN
Paysage
Trafic
Urbanisme
Voirie Rseaux Divers
BATIMENT
Corps dtat secondaires (architecturaux)
Fondations
Structures
ECONOMIE ET FACTEURS HUMAINS
Economie
Ergonomie
Sociologie
Scurit
ENVIRONNEMENT / DEVELOPPEMENT DURABLE
Acoustique
Agronomie
Cartographie
Ecologie
Hydraulique (fluviale, maritime, urbaine,)
Pollutions (eau, air, sols, odeurs, bruits)
Topographie
Traitement des dchets
Transport
FLUIDES ET GENIE CLIMATIQUE
Climatisation/ventilation
Froid
Gnie sanitaire / plomberie
Scurit incendie
GENIE CIVIL
Chausses
Ouvrages dart
Ouvrages maritimes
Ouvrages souterrains-Tunnels
Terrassements
GENIE DES PROCEDES / GENIE INDUSTRIEL
Biologie / pharmacie
Chimie / ptrochimie
Electronique / microlectronique
Epuration de leau
Industries alimentaires / Restauration collective
15/03/2010
page 8
Mines / mtallurgie
Ptrole / gaz
GENIE ELECTRIQUE
Courants Faibles / VDI (voix, donnes, images) / Tlcoms / Domotique
Eclairage
Electrotechnique / Courants forts
Instrumentation
Superstructures ferroviaires
GENIE ENERGETIQUE
Energies renouvelables
Nuclaire
Thermique
GENIE MECANIQUE
Chaudronnerie
Fonderie
Mcanique Gnrale
Micromcanique
Plasturgie
Tlerie
Tuyauterie
GEOTECHNIQUE
Gologie
Gotechnique (de lenvironnement, routire,)
LOGISTIQUE
15/03/2010
page 9
Appellations courantes
Table de correspondances avec le rfrentiel des emplois-type
2 choix dentre :
Appellation
Emploi-type
Sous-famille
Famille
Page
Analyste gomtre
Gomtre industriel
Industrialisation
68
Analyste de risques
Risk manager
Techniques de gestion
de projet
Animateur qualit
Responsable qualit
QHSE
Auditeur
Audit
Auditeur
Audit
Ingnieur commercial
Dveloppement de
lactivit
Ralisation
Management et
dveloppement
commercial
Qualit, contrle et
certification
Qualit, contrle et
certification
Qualit, contrle et
certification
Management et
dveloppement
commercial
Auditeur certification de
produits/services
Auditeur certification de
systmes
Charg d'affaires
(commerciales)
Charg dexploitation
maintenance
Concepteur
Spcialiste exploitation
maintenance
Responsable
mthodes /
industrialisation
Responsable /
directeur de centre de
profit
Pilote conception
Responsable /
profit
Responsable de
domaine technique
Projeteur
Contrleur travaux
Consultant confirm
Consultant en montage de
projet
Consultant expert
Consultant ingnierie
financire
Consultant senior
Ingnieur conseil
Responsable montage
de projet
Expert technique
Responsable montage
de projet
Expert technique
Contrleur
Inspecteur
Contrleur de projet
Contrleur des cots
de projet
Contrleur qualit
Responsable qualit
QHSE
Contrleur qualit
industrielle
Responsable qualit
QHSE
Charg dindustrialisation
Chef d'agence
Chef de groupe
Chef de ple
Chef du bureau dtude
15/03/2010
32
86
80
80
18
Mise en route/
maintenance/exploitation
Ralisation
70
Industrialisation
Ralisation
64
Management et
dveloppement
commercial
Ingnierie et tudes
Management et
dveloppement
commercial
52
Ingnierie et tudes
46
Ingnierie et tudes
54
Ralisation
62
Consulting
42
Montage de projet
Consulting
38
Conseil
Consulting
40
Montage de projet
Consulting
38
Conseil
Consulting
Qualit, contrle et
certification
Management et
dveloppement
commercial
Qualit, contrle et
certification
Qualit, contrle et
certification
40
Dveloppement de
lactivit
Etudes et procds
Dveloppement de
lactivit
Management des
tudes
Etudes et procds
Management de la
construction/direction
de lexcution des
travaux
Conseil
page 10
14
14
76
28
86
86
Appellation
Emploi-type
Sous-famille
Famille
Page
Coordinateur de travaux
Management de la
construction/direction de
lexcution des travaux
Ralisation
62
Coordinateur qualit
Responsable qualit
QHSE
Coteneur
Contrleur des cots
de projet
Dessinateur -tude
Dessinateur
Directeur de chantier
Directeur de construction
Directeur de dpartement
technique
Responsable
ingnierie /tudes
Responsable de
dveloppement
commercial
Responsable /
profit
Responsable /
profit
Responsable /
profit
Directeur de dveloppement
Directeur de laboratoire
Directeur de ple d'activit
Directeur des oprations
Directeur des projets
Chef de projets
Directeur oprationnel
Responsable /
profit
Gomtre industriel
Expert gomtre
Expert technique de
laboratoire
Etudes et procds
Management de la
de lexcution des
travaux
Management de la
de lexcution des
travaux
Management des
tudes
Dveloppement de
lactivit
Dveloppement de
lactivit
Dveloppement de
lactivit
Dveloppement de
lactivit
Conduite de projet
Dveloppement de
lactivit
Industrialisation
Qualit, contrle et
certification
Management et
dveloppement
commercial
Ingnierie et tudes
86
28
56
58
Ralisation
58
Ralisation
Ingnierie et tudes
Management et
dveloppement
commercial
Management et
dveloppement
commercial
Management et
dveloppement
commercial
Management et
dveloppement
commercial
Management et
dveloppement
commercial
Management et
dveloppement
commercial
Ralisation
Qualit, contrle et
certification
Management et
dveloppement
commercial
44
16
14
14
14
20
14
68
Expert de laboratoire
Analyse
Gestionnaire de contrat
Contract manager
de projet
Ingnieur chantier
Responsable de
travaux spcialiss
Management de la
Ralisation
Ingnieur conception
Ingnieur/charg
dtudes techniques
Etudes et procds
Ingnierie et tudes
Ingnieur coordinateur de
projet
Ingnieur / charg de
projet
Conduite de projet
Ingnieur daffaires
Ingnieur commercial
Dveloppement de
lactivit
Ingnieur dmarrage
Spcialiste mise en
route
Mise en route/
maintenance/exploitati
on
Ralisation
72
Ingnieur dtude
Ingnieur/charg
dtudes techniques
Etudes et procds
Ingnierie et tudes
50
15/03/2010
82
34
60
Management et
dveloppement
commercial
Management et
dveloppement
commercial
50
22
18
page 11
Appellation
Ingnieur estimation
Ingnieur exploitation
Ingnieur FMDS
Ingnieur industrialisation
Ingnieur mthodes
Emploi-type
Sous-famille
Famille
Page
Estimateur
de projet
Management et
dveloppement
commercial
26
Mise en route/
maintenance/exploitati
on
Ralisation
70
QHSE
Qualit, contrle et
certification
90
Industrialisation
Ralisation
64
Industrialisation
Ralisation
64
Ralisation
72
maintenance
Ingnieur sret de
fonctionnement
Responsable
mthodes /
industrialisation
Responsable
mthodes /
industrialisation
Ingnieur mise en route
Spcialiste mise en
route
Mise en route/
maintenance/
exploitation
Ingnieur ordonnancementplanification-coordination
(OPC)
Planificateur
de projet
Ingnieur planning
Planificateur
de projet
Ingnieur process
Ingnieur procds
Etudes et procds
Ingnieur commercial
Dveloppement de
lactivit
Responsable qualit
QHSE
Responsable HSE
QHSE
Responsable HSE
QHSE
Responsable qualit
QHSE
Responsable qualit
QHSE
Ingnieur sret de
fonctionnement
QHSE
Ingnieur proposition
Ingnieur qualit
Ingnieur /responsable HSE
projet
Ingnieur /responsable HSE
site
Ingnieur /responsable
qualit projet
Ingnieur /responsable
qualit site
Ingnieur scurit-sret de
fonctionnement
Ingnieur technicocommercial
Ingnieur commercial
Dveloppement de
lactivit
Management et
dveloppement
commercial
Management et
dveloppement
commercial
Ingnierie et tudes
Management et
dveloppement
commercial
Qualit, contrle et
certification
Qualit, contrle et
certification
Qualit, contrle et
certification
Qualit, contrle et
certification
Qualit, contrle et
certification
Qualit, contrle et
certification
Management et
dveloppement
commercial
24
24
48
18
86
88
88
86
86
90
18
Ingnieur travaux
Responsable de
travaux spcialiss
Management de la
de lexcution des
travaux
Inspecteur dune discipline
Juriste de projet
Contract manager
de projet
Leader de discipline
Ingnieur/charg
dtudes techniques
Etudes et procds
Ingnierie et tudes
50
Mtreur-estimateur
Economiste de la
construction
de projet
Management et
dveloppement
commercial
30
Pilote tude
Ingnieur/charg
dtudes techniques
Etudes et procds
Ingnierie et tudes
50
Pilote tudes
Pilote conception
Etudes et procds
Ingnierie et tudes
15/03/2010
Ralisation
60
Qualit, contrle et
certification
Management et
dveloppement
commercial
page 12
74
34
52
Appellation
Emploi-type
Sous-famille
Famille
Page
Pilote projet
Pilote conception
Charg de projet
programmation
Etudes et procds
Ingnierie et tudes
52
Montage de projet
Consulting
36
Responsable qualit
QHSE
Responsable /
profit
Dveloppement de
lactivit
Responsable d'activits
Chef de projets
Conduite de projet
Responsable d'agence
Responsable /
profit
Dveloppement de
lactivit
Responsable d'affaires
Ingnieur commercial
Dveloppement de
lactivit
Responsable commercial
Responsable de
dveloppement
commercial
Dveloppement de
lactivit
Programmiste
Responsable assurance
qualit
Responsable d'activit
Management de la
Responsable du bureau
dtudes
Responsable de
domaine technique
Responsable
ingnierie /tudes
Management des
tudes
Management des
tudes
Responsable de projets
Chef de projets
Conduite de projet
Responsable de la matrise
duvre dexcution
Responsable de lot
Responsable
dveloppement
Responsable de zone
Responsable de
dveloppement
commercial
Responsable de
dveloppement
commercial
Dveloppement de
lactivit
Dveloppement de
lactivit
Mise en route/
maintenance/
exploitation
Mise en route/
maintenance/
exploitation
Responsable exploitation
maintenance
maintenance
Responsable maintenance
maintenance
Responsable management
qualit
Responsable qualit
QHSE
Responsable SE
Responsable HSE
QHSE
Responsable technique de
certification
Technicien analyselaboratoire
Technicien process
Technicien spcialis
Responsable projet
certification
Technicien de
laboratoire
Projeteur ou
Dessinateur
Ingnieur/charg
dtudes techniques
Technicien mthodes
Projeteur
Technicien travaux
Technicien CAO/DAO
Technicien dtude
15/03/2010
Audit
Analyse
Qualit, contrle et
certification
Management et
dveloppement
commercial
Management et
dveloppement
commercial
Management et
dveloppement
commercial
Management et
dveloppement
commercial
Management et
dveloppement
commercial
86
14
20
14
18
16
58
Ralisation
Ingnierie et tudes
46
Ingnierie et tudes
44
Management et
dveloppement
commercial
Management et
dveloppement
commercial
Management et
dveloppement
commercial
20
16
16
Ralisation
70
Ralisation
70
Qualit, contrle et
certification
Qualit, contrle et
certification
Qualit, contrle et
certification
Qualit, contrle et
certification
86
88
78
84
Etudes et procds
Ingnierie et tudes
54-56
Etudes et procds
Ingnierie et tudes
50
Industrialisation
Etudes et procds
Ralisation
Ingnierie et tudes
66
54
Management de la
Ralisation
62
page 13
Famille : Management et
dveloppement commercial
Sous-famille : Dveloppement de
l'activit
Emploi Type : Responsable / directeur de centre de profit

Version : VF
Autres appellations
Appellations courantes :
Chef d'agence
Responsable d'agence
Directeur oprationnel
Directeur de ple d'activit
Chef de ple
Responsable d'activit
Directeur de laboratoire
Appellations en Anglais :
Business unit manager
Activits principales
Piloter et organiser l'activit en accord avec la
vision de l'entreprise
Mettre en uvre la rflexion stratgique sur
l'volution d'un march, d'une activit, d'un
mtier ou d'une quipe
Assurer la gestion administrative, financire et
la consolidation de l'activit au sein de son
entit
Planifier, valuer et optimiser les moyens
techniques, organisationnels et humains
Garantir le respect des cots, des dlais et de
la qualit dans le primtre de l'activit
Animer et coordonner son quipe
Grer et dvelopper les ressources humaines
au sein de son entit
Anticiper, superviser et grer les risques
techniques, financiers, juridiques, contractuels
ou clients
Activits spcifiques
Reprsenter l'entreprise sur son primtre

d'activit
Garantir une bonne communication en interne
et en externe pour son activit
Participer l'atteinte des objectifs et au respect
des normes environnementales en vigueur
Animer ou tre l'initiative des formations
internes
15/03/2010
Description synthtique
Le Responsable / directeur de centre de profit gre
l'ensemble des moyens techniques et humains
rattachs son activit, afin d'en assurer les
objectifs de rentabilit et de dveloppement. Il doit
savoir faire partager et mettre en uvre les
orientations prises par la direction de l'entreprise.
SavoirSavoir - faire

Analyse de marchs, dtection des points

faibles et forts de l'activit, veille technique et
concurrentielle
Comprhension de l'environnement
professionnel
Dfinition d'objectifs adapts et de plans
d'actions pour dvelopper l'activit
Planification et organisation de la charge de
travail
Gestion et valuation des quipes (pdagogie,
processus de gestion du personnel, valuation
des comptences)
Gestion des alas
Matrise de la gestion analytique (budget,
projet, ...)
Connaissances

Gestion conomique et financire

Techniques d'achat, de vente et de ngociation
commerciale
Cadre juridique li au domaine d'intervention ;
loi MOP, droit de l'environnement, droit de la
construction, sous-traitance / prestation,
assurances,
Rgles contractuelles (aspects techniques et
montages contractuels, droit social)
Qualits requises
Esprit dinitiative
3
Niveaux :
1 : Assez important
2 : Important
3 :Trs important
FORCE DE
PROPOSITION
Communication
la nomenclature des emplois-type et le lexique des rubriques sont dtaills dans le prambule du rfrentiel
2
1
Orientation client
Animation dquipe
page 14
Emploi type : Responsable / directeur de centre de

profit
Variabilit de lemploi
Type dentreprise
Les responsabilits sont trs variables selon la
taille de l'quipe, le contexte organisationnel et
technique de l'entit.
Selon l'organisation, la gestion du personnel,
entre autres le recrutement, lui est confie ou
non. Des notions en droit de travail peuvent
tre ncessaires.
La dimension commerciale de l'emploi est plus
ou moins tendue.
Sectoriel
Des comptences techniques spcifiques
peuvent tre requises selon le domaine
d'activit et la taille de l'entit.
L'anglais professionnel (ou une autre langue
trangre) est ncessaire en fonction du
secteur de clientle ou de la zone
gographique.
Formations
Principales formations
Ecole d'ingnieur
Ecole de management
Master 1 ou 2
Doctorat
Certifications :
Formation ventuelle en fonction du secteur
d'activit et de l'organisation de la socit
permettant l'exercice du droit titre accessoire.
Parcours dans lemploi

Le Responsable / directeur de centre de profit

acquiert une exprience diversifie dans le
conduite de projet sur une ou plusieurs activits
et une exprience commerciale afin de
dvelopper son primtre de responsabilit.
Conditions dexercice
Passerelles
1. Liaisons - relations
Origines possibles
Externes : clients, partenaires, pouvoirs publics,
Internes : direction gnrale, directions

fonctionnelles, direction commerciale,
responsable ingnierie / tudes, chefs de
projet, ...
volutions possibles
2. Lieu(x) de travail
L'emploi peut se situer en France ou

l'international.
Pr requis daccs
lemploi
Une exprience de 5 10 ans est requise dans

une fonction oprationnelle ou des projets
d'importance significative aprs une formation
Bac + 4 ou Bac + 5.
15/03/2010
Responsable
dveloppement
commercial
Chef de projets
Responsable
projet
certification
Responsable
dveloppement
commercial
Responsable
/ directeur de
centre de
profit
Chef de projets
Direction gnrale
Responsable
ingnierie / tudes
Directeur de
travaux
Code(s) ROME
H1501 (Direction de laboratoire d'analyse

industrielle)
page 15
l'activit
Emploi Type : Responsable de dveloppement commercial

Version : VF
Autres appellations
Responsable commercial
Responsable dveloppement
Directeur de dveloppement
Responsable de zone
Business development manager
Commercial manager
Export area manager
Le Responsable de dveloppement commercial est
charg de l'obtention de nouvelles affaires grce
son analyse des marchs et sa veille
concurrentielle dans le cadre d'une direction
commerciale, d'une agence, d'un centre de profit
ou d'une activit.
Participer l'laboration de la stratgie
commerciale
Identifier les enjeux majeurs des projets
Dvelopper un rseau de partenaires et de
prospects
Assurer la veille concurrentielle et des marchs
Conduire auprs des clients potentiels les
actions de prospection et de dtection de
nouvelles affaires
Piloter et/ou rpondre aux consultations et
appels d'offre en conformit avec la stratgie
de l'entreprise
Fidliser les clients
Assurer le reporting
Comprhension de la demande et identification

des besoins des clients
Analyse et anticipation des volutions du
march
Prise en compte des enjeux organisationnels,
conomiques et institutionnels
Matrise des processus lis aux diffrents
modes de consultation
Dveloppement d'un rseau de partenaires et
de prospects
Connaissances

Etudes de marchs
Techniques d'achat, de vente et de ngociation
commerciale
Techniques de benchmarking et de veille
Cadre juridique et contractuel de d'activit
Techniques dans les domaines d'application de
l'entreprise
Qualits requises
Activits spcifiques

Superviser lactivit commerciale pour un ou

plusieurs secteurs gographiques ou domaines
dactivits
Encadrer lquipe des commerciaux
Participer des salons, des forums, des
organisations professionnelles ...
Enrichir les bases de donnes commerciales et
participer la dfinition des outils informatiques
Assurer le tutorat de stagiaires ou dapprentis
15/03/2010
Esprit dinitiative
3
2
Niveaux :
NEGOCIATION
1 : Assez important
2 : Important
3 :Trs important
Orientation client
Communication
Animation dquipe
page 16
Emploi type : Responsable de dveloppement

commercial
Type dentreprise
Selon l'organisation, le responsable de
dveloppement commercial peut avoir ou non
encadrer une quipe.
Le niveau de dlgation est variable
galement, en fonction du rfrentiel de
management de l'entreprise.
Sectoriel
Selon le domaine d'activit, des comptences
techniques spcifiques peuvent tre requises
ainsi que des connaissances sur les modles
de contrats internationaux.
gographique.
Certifications :

Le Responsable de dveloppement commercial

volue dans son activit de prospection, de
dtection de nouvelles affaires et dans sa
responsabilit lie la stratgie commerciale.
Passerelles
volutions possibles
Origines possibles
Ingnieur commercial
Chef de projets
Externes : clients, partenaires, pouvoirs publics,
Internes : direction gnrale, directions

fonctionnelles, chefs de projet, ...
Chef de projets
Responsable de
dveloppement
commercial
Directeur de
travaux
Responsable /
profit
Les activits requirent des dplacements en

clientle (France ou international).
Pr requis daccs
lemploi
Code(s) ROME
M1707 (Stratgie commerciale)
Une exprience de 3 5 ans dans un emploi

responsabilit technique ou commerciale
constitue souvent un minimum requis aprs
une formation de Bac+4 Bac+5.
Formations
Ecole d'ingnieur
Ecole de commerce ou de management
Master 1 ou 2
Licence professionnelle
15/03/2010
page 17
Version : VF
l'activit
Emploi Type : Ingnieur commercial
Autres appellations
Ingnieur technico-commercial
Ingnieur proposition
Responsable d'affaires
Ingnieur daffaires
Charg d'affaires (commerciales)
Tender engineer
L'Ingnieur commercial a pour mission le suivi et le
dveloppement d'un portefeuille de clients. Il
ralise des actions de prospection, contribue
l'laboration et aux ngociations des offres.
Mener sous la conduite du responsable de
dveloppement commercial, des actions de
prospection commerciale, de prsentation des
services et produits proposs par l'entreprise
Prparer des dossiers de pr-qualification ou
d'habilitation en vue d'tre pr-slectionn ou
rfrenc par un service achat
Contribuer l'laboration de l'offre technique,
financire et la coordination de l'quipe
technique charge de l'offre
Prsenter l'offre et la ngocier
Participer aux bilans de fin de contrats et aux
retours d'exprience
Garantir la traabilit des donnes
commerciales gres
Comprhension de la demande et identification

des besoins des clients
Montage d'un dossier de pr-qualification ou
d'habilitation
Pratique de dcomposition des missions de
l'ingnierie et des mthodologies de chiffrage
des tches lmentaires
Connaissances

Code des marchs publics, loi MOP,

Rfrentiels ou contrats type applicables aux
missions de matrise d'uvre, d'assistance
matrise d'ouvrage,
Techniques de base du domaine d'activit dont
le dveloppement doit tre assur
Qualits requises
Esprit dinitiative
3
2
Niveaux :
Activits spcifiques

NEGOCIATION
1 : Assez important
2 : Important
3 :Trs important
Orientation client
Communication
Animation dquipe
Crer des documents de communication

Participer des forums, salons
Participer la rdaction des ventuels
avenants concernant des prestations
complmentaires
15/03/2010
page 18
Emploi type : Ingnieur commercial
Type dentreprise
Le niveau de polyvalence associ l'emploi
varie selon l'organisation. Certains ingnieurs
commerciaux prennent en charge la partie
commerciale mais galement la production des
tudes et le suivi de l'excution des travaux.
Sectoriel
Langlais professionnel (et ventuellement une
seconde langue trangre) est requis en
fonction du secteur de clientle ou du domaine
d'activit.
De mme, des connaissances sur les contrats
type internationaux peuvent tre ncessaires.
Certifications :

L'Ingnieur commercial pourra voluer en

prenant en charge un portefeuille de clients
plus important ou par la prise en charge
d'affaires plus complexes.
Passerelles
volutions possibles
Origines possibles
Responsable travaux
spcialiss
Ingnieur / charg de projet
Estimateur
Externes : clients, partenaires, architectes,
Internes : direction, chef de projets, ingnieurs /
chargs de projet
Ingnieur /
charg de
projet
2 profils sont possibles :

10 ans d'exprience professionnelle technique
et de contact client acquis, par exemple sur
chantier, aprs une formation de niveau Bac +
3
2 5 ans d'exprience soit dans les tudes ou
sur chantier aprs un Bac + 5.
Responsable de
dveloppement
commercial
Ingnieur / charg
d'tudes techniques
Les activits requirent des dplacements en

clientle (France ou international)
Pr requis daccs
lemploi
Ingnieur
commercial
Chef de projets
Acheteur
Cet emploi fait lobjet dun approfondissement.

(cf aires de mobilit)
Code(s) ROME
D1407 (Relation technico-commerciale) ;

M1707 (Stratgie commerciale)
Formations
Ecole d'ingnieur
Ecole de commerce ou de management
Master 1 ou 2
15/03/2010
page 19
Version : VF
Sous-famille : Conduite de projet
Emploi Type : Chef de projets
Autres appellations
Responsable de projets
Directeur des projets
Responsable d'activits
Project manager
Le Chef de projets est responsable de l'excution
des contrats de projets qui lui sont confis. Il est
charg de l'organisation gnrale de ces projets et
de l'animation de l'quipe correspondante.

Etablir l'organisation gnrale du projet partir

de l'analyse du cahier des charges de contrats
signs
Constituer l'quipe de projet
Assumer la responsabilit des contrats en
termes de dlai, budget, qualit, scurit et
profitabilit
Garantir la relation de confiance avec le client
Intervenir en cas de problmes ou d'alas
techniques majeurs
Animer l'quipe d'ingnieurs / chargs de
projet, valuer la performance et leurs
comptences
Etablir les reportings
Grer et anticiper les risques
Management de projet
Management d'quipe
Matrise de l'analyse de cahier des charges,
d'laboration d'offres, d'argumentaire technique
et commercial, de chiffrage des prestations
Analyse et matrise des risques (qualitatifs,
budgtaires, )
Synthse dans les reportings, tableaux de bord
Connaissances
Connai ssances
Cadre contractuel et lgislatif des mtiers de

l'ingnierie (loi MOP, PPP, code des Marchs
Publics, )
Techniques de base mises en uvre dans le
cadre des projets
Outils mtiers utiliss dans l'entreprise
Qualits requises
Activits spcifiques
Esprit dinitiative

Coordonner et participer la rdaction des

offres commerciales, analyser les besoins du
client et participer la ngociation du contrat
Organiser les partenariats ventuels
Soutenir les actions commerciales pour un
produit ou un secteur de clientle
Prendre en charge le tutorat des stagiaires,
d'apprentis et d'ingnieurs juniors
Dispenser des formations ou superviser des
formations pratiques
Raliser des missions ponctuelles de conseil
ou d'expertise (en interne ou en externe) et/ou
d'assistance matrise d'ouvrage
15/03/2010
Niveaux :
1 : Assez important
2 : Important
3 :Trs important
FORCE DE
CONVICTION
Communication
2
1
Orientation client
Animation dquipe
page 20
Emploi type : Chef de projets
Variabilit
Variabil it de lemploi
Type dentreprise
Selon l'organisation, la taille des projets, les
enjeux techniques, juridiques ou financiers, le
niveau de responsabilit du Chef de projets
peut varier. Il peut ne couvrir qu'un seul projet
en fonction de l'importance de ce dernier.
Selon les cas, la spcialisation technique est
plus ou moins requise.
Sectoriel
L'anglais professionnel est requis en fonction
du secteur de clientle ou du domaine
d'activit.

Le Chef de projets interviendra sur des lots plus

importants ou sur des projets de taille et de
complexit croissantes.
Passerelles
volutions possibles
Origines possibles
Responsable de
domaine technique
Responsable / directeur de
centre de profit
Expert technique
Ingnieur commercial
Externes : clients, administrations,
Internes : dessinateurs, projeteurs, pilotes
conception, ingnieurs / chargs de projet,
responsables d'activit,
Les activits sont ralises en interne ou chez

le client.
Ingnieur /
charg de
projet
Responsable /
directeur de centre
de profit
Responsable de
dveloppement
Responsable
ingnierie / tudes
Ingnieur
commercial
Code(s) ROME
Pr requis daccs
lemploi
Chef de
projets
H1102 (Management et ingnierie d'affaires) ;

F1106 (Ingnierie et tudes du BTP)
Cet emploi requiert 8 10 ans minimum

d'exprience cohrente avec les missions
confies et une formation de Bac + 3 Bac + 5.
Formations
Ecole d'ingnieur
Master 1 ou 2 professionnel
Doctorat
Licence professionnelle technique
Certifications :
15/03/2010
page 21
Version : VF
Sous-famille : Conduite de projet
Emploi Type : Ingnieur / charg de projet
Autres appellations
Ingnieur coordinateur de projet
Project engineer
Analyser les besoins du client travers les
cahiers des charges d'appel d'offre, participer
l'laboration de l'offre technico-commerciale
Proposer une organisation du travail dans son
primtre et la faire valider par le chef de
projets
Alimenter les tableaux de bord de suivi et
reporter rgulirement en identifiant les risques
encourus
Grer au jour le jour les relations avec les
reprsentants du client et des partenaires
ventuels
Alerter sa hirarchie de toute dviation au
contrat et tenir inform les autres membres de
l'quipe de projet
Participer aux tudes de conception et
optimiser les solutions techniques
Etablir les dossiers de consultation, d'analyse
des offres, des marchs et des ordres de
service
Participer aux bilans de fin de contrats et aux
retours d'exprience
L'Ingnieur / charg de projet contribue, sous la
responsabilit d'un chef de projets, la ralisation
de tout ou partie d'une mission d'ingnierie :
matrise d'uvre, assistance matrise d'ouvrage,
cl en main.

Coordination des tudes de conception

Oganisation, coordination et application de
mthodes
Matrise des techniques de gestion de projet :
reporting, planification, organisation des tudes
et des travaux, contrle des cots, assurance
qualit, scurit, ...
Connaissances
Techniques et rglementation dans son

domaine de spcialisation en termes d'tudes
de conception, de techniques de construction et
de montage, de contraintes conomiques et
d'exploitation
l'ingnierie
Mthodologie de l'assurance qualit et de la
scurit (ex : normes ISO 9001 et OHSAS
18000)
Qualits requises
Esprit dinitiative
Activits spcifiques
3
2
Niveaux :
Encadrer les autres membres de lquipe projet

dont il a la charge en phase proposition, tudes
ou travaux
Assurer le tutorat de stagiaires ou dapprentis
15/03/2010
METHODE
1 : Assez important
2 : Important
3 :Trs important
Orientation client
Communication
Animation dquipe
page 22
Emploi type : Ingnieur / charg de projet
Type dentreprise
L'Ingnieur / charg de projet ralise toute ou
partie des activits dcrites soit pour une ou
plusieurs disciplines techniques soit pour une
ou plusieurs composantes d'un projet.
Des connaissances techniques spcialises
dans le domaine d'activit sont plus ou moins
requises, selon l'ampleur de la mission, le type
d'ouvrage ou l'importance de l'quipe de projet.

L'Ingnieur / charg de projet interviendra sur

un lot technique ou sur un projet de plus en
plus important, avec un niveau croissant
d'autonomie.
Passerelles
Origines possibles
Sectoriel
d'activit.
Externes : clients, partenaires, entreprises,
fournisseurs, bureaux de contrle
Internes : ingnieurs, projeteurs, dessinateurs,
chef de projets, quipe travaux,

le client (bureau ou chantier).
Pr requis daccs
lemploi
L'accs l'emploi requiert 7 10 d'exprience

suite une formation de Bac + 3 ou 2 3 ans
d'exprience aprs un Bac + 5.
volutions possibles
Charg de projet
programmation
Ingnieur commercial
Responsable de travaux
spcialiss
Ingnieur commercial
Planificateur
Estimateur
Contrleur des
cots
Ingnieur /
charg de
projet
Ingnieur
procds
Spcialiste mise en
Ingnieur / charg
d'tudes techniques
Conducteur de
travaux
Chef de projets
Responsable de
domaine technique
Contract manager
Risk manager

Code(s) ROME
H1102 (Management et ingnierie d'affaires) ;

Formations
Ecole d'ingnieur
Doctorat
Certifications :
15/03/2010
page 23
Version : VF
Sous-famille : Techniques de gestion de

projet
Emploi Type : Planificateur
Autres appellations
Ingnieur planning
Ingnieur ordonnancement planification - coordination (OPC)
Time scheduling engineer
Planning engineer
s ynthtique
Le Planificateur produit les calendriers du projet et
les adapte pour optimiser l'utilisation des
ressources et atteindre les objectifs de dlais. Il
s'attache suivre la ralisation du projet en
identifiant les retards, en prconisant les actions
correctives et il prend en compte la matrise des
risques et des cots.
Identifier le rseau des acteurs, les diffrentes

phases, le dcoupage technique et
gographique du projet
Concevoir l'ordonnancement des tches et
planifier en fonction de la stratgie d'excution
Dfinir les mthodes et ressources ncessaires
pour le pilotage et le contrle des dlais
Collationner les donnes d'avancement et
produire les documents de suivi
Analyser les carts, identifier les
consquences, proposer des actions
correctives et ajuster les plannings
Rdiger des rapports d'avancement
Connaissances
Activits spcifiques

Dfinir les moyens informatiques ncessaires

la planification
Analyser les risques lis aux dlais
Raliser le reporting externe (clients,
partenaires)
Analyse des cahiers des charges, des

conditions contractuelles de livraison
Approche analytique et organisationnelle des
tudes de conception, de l'approvisionnement,
du transport et du montage
Optimisation des moyens, de l'outillage et des
ressources
Matrise des interfaces tout corps d'tat
relatives aux tudes d'ingnierie, aux
processus d'achats, aux types d'ouvrages
construire
Analyse et synthse dans la rdaction des
rapports d'avancement

Mthodes de planification et outils

informatiques associs
Procdures qualit et contraintes
rglementaires (scurit)
Techniques de construction et de montage
l'ingnierie
Qualits requises
Esprit dinitiative
3
Niveaux :
1 : Assez important
2 : Important
3 :Trs important
15/03/2010
GESTION DES
PRIORITES
Orientation client
Communication
Animation dquipe
page 24
Emploi type : Planificateur
Type dentreprise
Dans les petites et moyennes entreprises, le
Planificateur peut avoir en charge la fois
l'estimation, le planning et le contrle des cots.
Sectoriel
Des comptences techniques dans le domaine
d'activit peuvent tre requises selon le type
d'ouvrage ou de mission (matrise d'uvre,
assistance matrise d'ouvrage, cl en main).
L'anglais professionnel est ncessaire en
d'activit.
Externes : clients, partenaires, sous-traitants,
fournisseurs,
Internes : chef de projets, ensemble des
acteurs mobiliss sur le projet
Les activits sont ralises en bureau ou sur

chantier.

Selon son exprience, le Planificateur

interviendra sur des projets de taille et de
complexit croissantes. Il pourra voluer dans
l'analyse des risques.
Passerelles
volutions possibles
Origines possibles
Conducteur de
travaux
Responsable de
travaux
spcialiss
Autres mtiers techniques de

gestion de projet
Planificateur
Ingnieur /
charg
d'tudes
Autres mtiers
techniques de
gestion de projet
Ingnieur / charg de
projet
Responsable de
travaux spcialiss
Code(s) ROME
Pr requis daccs
lemploi
L'accs l'emploi requiert une exprience de 2

3 ans en bureau d'tudes ou sur chantier la
suite d'une formation minimale de Bac + 2.
Formations
DUT gnie civil
Licence professionnelle BTP
Ecole d'ingnieur gnraliste
Formation complmentaire des outils de
gestion de projet
Certifications :
Project Management Institute (PMI), IPMA
15/03/2010
page 25
Version : VF

projet
Emploi Type : Estimateur
Autres appellations
Ingnieur estimation
Estimator
Estimating engineer
L'Estimateur est charg de fournir une valuation
du cot problable du projet avec son taux de
prcision. Son estimation porte sur les tudes, les
travaux et les fournitures dans le cadre d'une
proposition.
Analyser et interprter l'ensemble des

documents provenant des services afin d'tablir
la fiche de prix
Dtecter et proposer les solutions les plus
conomiques l'intrieur des obligations
contractuelles
Vrifier et comparer les donnes existantes
(benchmarking) pour limiter les risques et les
incertitudes
Prsenter la fiche de prix du projet et les
estimations l'ensemble des participants
l'offre
Apporter les prcisions ncessaires aux clients
Connaissances

Activits spcifiques

Tenir une base de donnes jour

Etablir des mthodes destimation appropries
Etablir les courbes de recettes / dpenses et
les produits ou frais financiers associs
Participer en phase ralisation llaboration
des fiches de modification
Faire des analyses de faisabilit et de
rentabilit
15/03/2010
Capacit analyser la demande du client

Approche analytique et organisationnelle des
tudes de conception, de l'approvisionnement,
du transport et du montage
Matrise des mthodes d'ingnierie et des
diffrentes formes contractuelles
Connaissance du march, de son volution et
des principaux acteurs
Mthodes d'estimation et outils informatiques

associs
Techniques de cot de son domaine d'activit
Techniques relatives aux tudes d'ingnierie,
aux processus d'achats, aux types d'ouvrages
construire
Fiscalit, assurances, comptabilit
Qualits requises
Esprit dinitiative
3
2
Niveaux :
VISION GLOBALE
1 : Assez important
2 : Important
3 :Trs important
Orientation client
Communication
Animation dquipe
page 26
Emploi type : Estimateur

Type dentreprise
L'Estimateur participe la ngociation
technique et commerciale en fonction de
l'organisation.
Sectoriel
Les connaissances techniques spcialises
dans un domaine d'activit peuvent tre
requises.
d'activit.
Selon son exprience, l'Estimateur interviendra

sur des projets de taille et de complexit
croissantes.
Passerelles
volutions possibles
Origines possibles
Acheteur /
approvisionnement
Ingnieur /
charg d'tudes
techniques
Acheteur /
approvisionnement
Estimateur
Autres mtiers
techniques de gestion
de projet
Chef de projets
Externes : clients, partenaires
Internes : ensemble des intervenants la
proposition
Ingnieur
procds
Autres mtiers
techniques de
gestion de projet
Ingnieur / charg de
projet
Ingnieur commercial
Les activits sont ralises en bureau.
Code(s) ROME
Pr requis daccs
lemploi
L'accs l'emploi se fait partir d'une

exprience de 4 5 ans en bureau d'tudes
techniques ou sur chantier.
Formations
Ecole d'ingnieur
Formation complmentaire en projet ou en
conomie / finance
Certifications :
Sans objet
15/03/2010
page 27
Version : VF

projet
Emploi Type : Contrleur des cots
Autres appellations
Coteneur
Contrleur de projet
Cost controller
Cost manager
D escription synthtique
Le Contrleur des cots analyse et prvoit toutes
les dpenses. Il tablit le cot final prvisionnel
pour la ralisation du projet et propose des actions
correctives. Il fournit l'information et l'assistance
ncessaire pour piloter la ralisation du projet en
respectant les budgets de rfrence.
Etablir les mthodes et procdures ncessaires
au contrle des cots
Calculer, partir de l'estimation, les budgets
initiaux des activits et en suivre les volutions
(retours projet, clients, partenaires, )
Estimer priodiquement les dpenses restant
engager pour finir le projet, ainsi que les
provisions et risques ncessaires
Etablir le rapport priodique de cot du projet
Apprcier les impacts sur les cots de chaque
modification ou volution du contrat pendant sa
ralisation
Assurer le reporting interne et externe tout au
long du projet
Connaissances
Activits spcifiques
Participer llaboration du rapport final de

retour d'exprience
Proposer des actions correctives en cas de
drive
Participer toutes les tudes conomiques
permettant de faire des choix optimiss
Dfinir les moyens informatiques ncessaires
au contrle des cots
15/03/2010
Pratiques de contrle des cots permettant

d'tablir le cot rel du travail excut et le cot
final prvisionnel
Matrise des techniques relatives aux tudes
d'ingnierie, aux processus d'achats, aux types
d'ouvrages construire
Matrise des spcificits du domaine
d'application
Mthodes d'ingnierie, de cosntruction et des

diffrentes formes contractuelles
Mthodes de contrle des cots et des outils
informatiques associs
Rgles de valorisation financire, de calcul de
cots
Cadres juridiques, fiscaux, contractuels et des
assurances du domaine d'application
Qualits requises
Esprit dinitiative
3
2
Niveaux :
1 : Assez important
2 : Important
3 :Trs important
CAPACITE
D'ANALYSE
Communication
Orientation client
Animation dquipe
page 28
Emploi type : Contrleur des cots
Type dentreprise
Dans les petites et moyennes entreprises, le
Contrleur des cots peut avoir en charge la
fois l'estimation, le planning et le contrle des
cots.
Sectoriel
peuvent tre requises selon le type d'ouvrage
ou le type de mission (matrise d'oeuvre,
assistance matrise d'ouvrage, cl en main).
L'anglais professionnel peut tre ncessaire en
d'activit.
Internes : ensemble des intervenants mobiliss
sur le projet, personnel de la comptabilit et de
la finance
Les activits sont ralises le plus souvent en

bureau d'ingnierie et peuvent se prolonger sur
chantier de construction.
Certifications :
Sans objet

Selon son exprience, le Contrleur des cots

Passerelles
Passerel les
Origines possibles
volutions possibles
Ingnieur procds
Autres mtiers
de projet
Ingnieur /
Autres mtiers
charg d'tudes
Contrleur
techniques
de projet
des cots
Contrleur de
gestion
Acheteur /
Comptable /
approvisionnement
finance
Acheteur /
approvisionnement
Code(s) ROME
Pr requis daccs
dac cs
lemploi

exprience confirme dans l'ingnierie suite
une formation Bac + 2 ou directement la suite
d'une formation Bac + 5.
Formations
Ecole d'ingnieur
Formation complmentaire en gestion de
projet, en finance
BTS / DUT Economiste de la construction
15/03/2010
page 29
Version : VF

projet
Emploi Type : Economiste de la construction
Autres appellations
Mtreur-estimateur
Quantity surveyor
principa les
Evaluer conomiquement en phase amont, les
diffrents scnarii de programme, tablir
l'enveloppe financire puis le phasage de
financement
Comparer en phase conception, les diffrentes
options architecturales et techniques en vue
d'optimiser les choix
Etablir les estimations par catgorie
d'ouvrages, lots ou quipements
Participer l'laboration des cahiers des
charges en produisant les devis quantitatifs
Comparer et analyser les offres des
entreprises, mettre au point les documents
conomiques des marchs, les formules de
rvision des prix, ...
Etablir en phase de ralisation, les chanciers
de paiement, analyser les situations
mensuelles et propositions de paiement
Estimer les incidences financires lies des
volutions de programme, alas, imprvus ...
Examiner les mmoires en rclamation, mettre
au point les dcomptes dfinitifs
Capitaliser les acquis et crer des banques de
donnes spcifiques l'entreprise
L'Economiste de la construction a en charge, de
l'amont l'aval, toute opration de construction,
l'estimation des cots de ralisation,
l'tablissement des budgets et le suivi des
dpenses.

Pratiques lies aux mthodologies d'achat :

rfrencement, prqualification, consultation,
comparaison, prconisation de choix
Mthodes de gestion conomique de projet
Prsentation budgtaire en conformit aux
rgles prconises dans les CCAP
Veille sur le march, son volution et les
principaux acteurs
Connaissances

Techniques et cots de son domaine d'activit

Rgles, mthodes de mtrage et d'valuation
des diffrents types d'ouvrages par lot,
quipement ou discipline de son domaine
d'activit
Cots lis aux mthodes de fabrication et de
construction
Outils informatiques d'estimation et de gestion
des cots
Formes contractuelles des missions
d'ingnierie, assistance matrise d'ouvrage,
matrise d'oeuvre et en particulier de la loi MOP
Fiscalit, assurances, comptabilit
Qualits requises
Activits spcifiques
Esprit dinitiative
3
Participer l'laboration des lments

financiers d'une proposition
Participer l'tablissement de dossiers de
rclamation
Assister l'quipe de projet, le contract manager
et le risk manager dans l'valuation des
impacts ventuels des risques
15/03/2010
Niveaux :
1 : Assez important
2 : Important
3 :Trs important
APPLICATION DE
METHODES
2
1
Orientation client
Communication
Animation dquipe
page 30
Emploi type : Economiste de la construction
Type dentreprise
Selon la taille du projet, sa complexit, les
missions confies par le client, le contenu des
activits et le niveau de responsabilit de
l'Economiste de la construction peuvent porter
sur les phases amont, de ralisation ou
d'exploitation-maintenance.
Sectoriel
Des connaissances techniques spcialises
dans un domaine dactivit peuvent tre
requises.
dactivit.

Avec de l'exprience, le primtre d'activits de

l'Economiste de la construction s'largira
progressivement de tches de mtreur des
missions plus tendues d'Economiste et
d'assistance matrise d'ouvrage.
Passerelles
Origines possibles
volutions possibles
Pilote conception
Acheteur
Projeteur
Conducteur
Economiste
de la
construction
Estimateur
Contrleur de
gestion
Externes : ensemble des intervenants mobiliss
sur le projet ainsi que le juridique, la
comptabilit et la finance
Internes : clients, partenaires et fournisseurs
Les activits sont ralises en bureau et sur

chantier.
Ingnieur / charg
d'tudes techniques
Code(s) ROME
F1108 (Mtr de la construction)
Pr requis daccs
lemploi
L'accs l'emploi requiert 3 4 ans

d'exprience suite une formation adapte.
Formations
BTS Economie de la construction
Ecole d'ingnieur option Btiment et travaux
publics
Certifications :
15/03/2010
page 31
Version : VF

projet
Emploi Type : Risk manager
Autres appellations
Analyste de risques
Le Risk manager identifie, analyse les

responsabilits encourues dans le cadre des
projets. Il propose les traitements adapts et
contribue rduire ces risques.
Risk engineer / manager
Rdiger les procdures de management des

risques
Identifier et analyser les responsabilits civiles,
professionnelles, dcennales encourues durant
les diffrentes phases du droulement du projet
Proposer les traitements adapts de nature
prventive et curative puis tablir les polices
d'assurance
Capitaliser l'exprience acquise dans le
systme de gestion des savoirs de l'entreprise
Assurer le reporting et animer les runions
internes et/ou avec le client sur ce sujet

Connaissances

Activits spcifiques
Prparer les lments de pr-contentieux et

participer le cas chant aux expertises
judiciaires
Participer aux ngociations avec les assureurs
et les financeurs
Former et sensibiliser aux risques les diffrents
acteurs du projet en interne
Mthodologie de management des risques

dans les domaines couverts par l'entreprise
Mthodes de management de projet
Rsolution des litiges
Droit des affaires, droit de la construction

Rglementations, recommandations,
rfrentiels particuliers certains domaines
d'activits
Assurances, responsabilits
Fiscalit (France et tranger)
Contrats type (matrise d'uvre, conceptionconstruction, Fidic...)
Techniques relatives aux tudes d'ingnierie,
aux processus d'achats, aux types d'ouvrages
construire
Qualits requises
Esprit dinitiative
3
2
Niveaux :
VISION GLOBALE
1 : Assez important
2 : Important
3 :Trs important
15/03/2010
Orientation client
Communication
Animation dquipe
page 32
Emploi type : Risk manager
Type dentreprise
Le Risk manager peut prendre en charge un
seul, plusieurs projets ou l'ensemble des
projets d'une mme entreprise. Selon
l'organisation, il doit avoir des connaissances
techniques spcifiques un domaine d'activit.
Sectoriel
d'activit.
Externes : clients, partenaires, assureurs
Internes : quipe projet, quipe tudes /
ingnierie, directions fonctionnelles

Selon son exprience, le Risk manager

Passerelles
Origines possibles
volutions possibles
Juriste d'entreprise
Ingnieur /
charg de projet
Contract
manager
Chef de projets
Risk
manager
Contract manager
Responsable de
travaux spcialiss
Les activits sont ralises en bureau avec

parfois des dplacements sur les sites de
construction.
Code(s) ROME
M1201 (Analyse et ingnierie financire)
Pr requis daccs
lemploi

exprience confirme en ingnierie, industrie
ou construction la suite d'une formation
Bac+5.
Formations
Ecole d'ingnieur
Formation complmentaire en droit des
affaires, droit des marchs publics, assurances
Certifications :
15/03/2010
page 33
Version : VF

projet
Emploi Type : Contract manager
Autres appellations
Juriste de projet
Gestionnaire de contrat
Le Contract manager protge les intrts de

lentreprise et de son client tout le long de la
ralisation dun projet. Son action tend minimiser
les risques financiers et juridiques encourus.
Contract manager

Analyser, tudier et comprendre le projet dans

sa globalit
Analyser la proposition technique et
commerciale et assurer la cohrence des
clauses contractuelles
Identifier les risques contractuels et proposer
les mesures de couverture de ces risques tout
en respectant les rgles fixes par le client, les
clauses administratives et lgales en vigueur
Conseiller l'quipe de projet dans le choix et le
droulement des procdures administratives,
d'achat lies la ralisation du projet
Analyser les volutions du projet (changement
de primtre, litiges, pnalits...) et leurs
rpercussions
Evaluer les opportunits pour amliorer la
performance du contrat : gnrer et ngocier
les amendements correspondants
Tracer les changements aux marchs,
conserver et actualiser les documents
contractuels
Ngociation et rdaction contractuelles

Matrise du cadre juridique spcifique aux
domaines couverts par l'entreprise
Rglement des litiges (par ex : arbitrage,
CCI), contentieux administratif
Mthodes de management de projet
Connaissances

Droit des affaires, droit de la construction, droit

des marchs publics et privs
Assurances, responsabilits
Fiscalit (France et tranger)
Contrats type (matrise d'uvre, conceptionconstruction, Fidic)
Techniques de base de son domaine d'activit
Qualits requises
Esprit dinitiative
3
2
Niveaux :
VISION GLOBALE
1 : Assez important
2 : Important
3 :Trs important
Orientation client
Communication
Animation dquipe
Activits spcifiques
Ngocier avec les fournisseurs, entrepreneurs

ou prestataires aux cts de lquipe de projet
et/ou du client.
Prparer les dossiers de contentieux et
participer aux expertises juridiques
Participer aux ngociations avec les assureurs
et les financeurs
15/03/2010
page 34
Emploi type : Contract manager
Type dentreprise
Le Contract manager peut prendre en charge
un seul, plusieurs projets ou l'ensemble des
projets d'une mme entreprise. Selon
l'organisation, il doit avoir des connaissances
techniques spcifiques dans un domaine
d'activit.
Sectoriel
L'anglais professionnel (ventuellement une
seconde langue trangre) est ncessaire en
d'activit.

Selon son exprience, le Contract manager

Passerelles
volutions possibles
Origines possibles
Ingnieur / charg de
projet
Risk manager
Contract
manager
Chef de projets
Risk manager
Externes : clients, partenaires, assureurs,
cabinets d'avocat
Internes : quipe projet, services juridiques
(fiscalit, assurance), comptabilit
Les activits sont ralises en bureau avec

parfois des dplacements sur les sites de
construction.
Responsable
achat
Responsable
dveloppement
commercial
Code(s) ROME
Pr requis daccs
lemploi

exprience confirme en ingnierie, industrie
ou construction la suite d'une formation
Bac+5.
Formations
Ecole d'ingnieur
Formation complmentaire en gestion de projet
et/ou en droit, conomie
Certifications :
15/03/2010
page 35
Famille : Consulting
Sous-famille : Montage de projet
Version : VF
Emploi Type : Charg de projet programmation

Autres appellations
Programmiste
Programming engineer
Raliser les tudes pr-oprationnelles
destines clarifier les objectifs et les
contraintes du projet
Raliser le pr-programme dcrivant les
caractristiques et fonctionnailits majeures de
l'ouvrage en vue d'une consultation des
concepteurs
Raliser le contrle de la conformit des tudes
de conception au programme, au moins
jusqu'au stade APS et ventuellement jusqu'
l'avant-projet dtaill
Evaluer le budget estimatif de ralisation de
l'ouvrage
Activits spcifiques
Assister le client pour la prparation et le

lancement du concours de concepteurs, en
valuer les rsultats
Mettre au point certains lments dtaills de
programme technique (rseaux,
scnographies, )
Vrifier l'adquation des tudes d'avant-projet
au programme jusqu' la consultation des
entreprises
Prfigurer l'exploitation
Le Charg de projet programmation est charg par
le le matre d'ouvrage de rdiger le programme
dfinissant les objectifs de l'opration et les
contraintes (fonctionnelles, spatiales, techniques,
urbanistiques, ) avant l'tude de conception.

Mthodologie de programmation technique,

architecturale et urbaine
Point de vue de la matrise d'ouvrage publique
ou prive
Collecte d'informations pluridisciplinaires
Organisation d'interviews
Rdaction de synthses et laboration de
scnarii alternatifs
Connaissances
Caractristiques du domaine d'application de

son activit : btiments industriels, bureaux,
logements, centres commerciaux, coles,
hpitaux, gares, grands ouvrages fonctionnels,
htels,
Caractristiques fonctionnelles,
environnementales et techniques relatives aux
types d'ouvrages raliser (rglementations,
organisations, contraintes d'exploitation,
scurit)
Cots de construction en fonction des objectifs
qualitatifs de confort, standing, ...
Outils de programmation
Qualits requises
Esprit dinitiative
3
2
Niveaux :
ANALYSE SYNTHESE
1 : Assez important
2 : Important
3 :Trs important
15/03/2010
Orientation client
Communication
Animation dquipe
page 36
Emploi type : Charg de projet programmation
Type dentreprise
Le contenu de l'emploi et la responsabilit
associe varient en fonction de l'organisation
de l'entreprise, de la taille du projet, de sa
complexit, de sa localisation et des missions
confies par le client.
Sectoriel
Des comptences techniques spcialises
requises selon le type d'ouvrage ou le type de
mission.
L'anglais professionel est requis en fonction du
secteur de clientle ou du domaine d'activit.

Passerelles
Origines possibles
volutions possibles
Ingnieur / charg de
projet
Pilote
conception
Charg de
projet
programmation
Ingnieur conseil
Ingnieur /
charg
d'tudes
techniques
Externes : clients, usagers, administrations
Internes : les diffrents services mobiliss pour
le projet
Les responsabilits du Charg de projet

programmation pourront voluer vers des
missions fixes par la matrise d'ouvrage.
Expert technique
Les activits sont ralises en bureau. Elles

peuvent ncessiter de nombreux
dplacements.
Code(s) ROME
F1106 (Ingnierie et tudes du BTP) ; F1101

(Architecture du BTP)
Pr requis daccs
lemploi
Une exprience minimale de 10 ans est requise

soit en qualit de matre d'uvre, soit de matre
d'ouvrage dans un domaine particulier
(hospitalier, culturel, enseignement, bureau,
).
Formations
Architecture
Certifications :
Sans objet
15/03/2010
page 37
Sous-famille : Montage de projet
Version : VF
Emploi Type : Responsable montage de projet

Autres appellations
Consultant en montage de projet
Consultant ingnierie financire
Le Responsable montage de projet conduit les

tudes et valuations conomiques qui permettent
le montage financier des projets et leur
dveloppement.
Project financing consultant
Conduire l'valuation conomique et financire
de projets ncessitant la participation de
l'entreprise leur financement
Raliser ou faire raliser des tudes techniques
prliminaires spcifiques
Raliser les tudes de faisabilit technicoconomique et valuer les seuils de rentabilit
Identifier les besoins en financements
Monter les partenariats de ralisation, de
commercialisation et de financement
piloter l'ingnierie financire, la mise en oeuvre
des garanties
Elaborer avec le service juridique le cadre
contractuel spcifique chaque projet
Assister l'quipe commerciale et de projet pour
le bon droulement de l'opration
Traitement avec les dcideurs institutionnels,

financiers et bailleurs de fond
Etudes de marchs, de faisabilit et de
commercialisation
Organisation et phasage de projets de
financement
Montage de partenariats et consortiums
Connaissances

Rgles de l'ingnierie financire

Bases juridiques appliques aux contrats de
promotion, concession, partenariat public-priv
Techniques du domaine de spcialit
Fiscalit, assurances
Qualits requises
Esprit dinitiative
3
Activits spcifiques
spci fiques
Niveaux :
RIGUEUR
1 : Assez important
Dvelopper une quipe de prospection

commerciale ou de partenariat spcifique pour
ce type de projet
Participer au montage de proposition pour des
projets de partenariat public ou priv
Prendre en charge les actions de
communication, de promotion ou de
commercialisation
Participer l'laboration du plan stratgique de
dveloppement et d'innovation de l'entreprise
15/03/2010
2 : Important
3 :Trs important
Orientation client
Communication
Animation dquipe
page 38
Emploi type : Responsable montage de projet
Type dentreprise
Selon l'importance du projet, le responsable
montage de projet interviendra seul ou animera
une quipe ddie au montage de projet.
Sectoriel
d'activit.

Il s'agit d'un emploi de management proche de

la direction gnrale, qui peut conduire la
prise en charge de responsabilits de plus en
plus tendues.
Passerelles
volutions possibles
Origines possibles
Chef de projets
Externes : clients, financiers, administrations,
assureurs, partenaires
Internes : direction commerciale, directions
fonctionnelles, juridique et financire, Chef de
projets
Responsable / directeur
de centre de profit
Consultant
Directeur
financier
Responsable
montage de
projet
Directeur commercial
Responsable de
dveloppement
commercial
Les activits sont ralises en bureau avec de

nombreux dplacements.
Code(s) ROME
Pr requis daccs
lemploi
Bac professionnel, Bac+2 technique, Bac+3
technique et conception, (idalement en
alternance),
Exprience ou stage en bureau dtudes
Formations
Une exprience confirme de management
(commerciale et/ou oprationnelle) de 12 15
ans dans le domaine de dveloppement de son
activit est requise.
Certifications :
15/03/2010
page 39
Sous-famille : Conseil
Version : VF
Emploi Type : Expert technique

Autres appellations
Consultant senior
Consultant expert
Senior consultant
Dvelopper des solutions innovantes et
impulser les volutions d'un mtier, d'un
domaine d'activit, d'un march, d'un produit
Evaluer les risques "mtier" et prconiser des
solutions techniques
Rechercher, imaginer des solutions adaptes
au contexte et la mesure des enjeux identifis
en concertation avec le client ou le responsable
du projet
Raliser des offres et assurer la promotion et le
dveloppement de "niches techniques"
Raliser des missions de diagnostic, d'analyse,
d'tude, de projet, d'excution et d'expertise
Assurer la promotion des techniques nouvelles
Observer et analyser les volutions
technologiques et scientifiques dans son
domaine d'intervention (veille technique et
concurrentielle)
Description
Descr iption synthtique
L'Expert technique apporte une valeur ajoute
organisationnelle, technologique ou technique aux
projets internes et externes avec pour objectif
doptimiser et de scuriser les solutions adoptes.
Il conseille les quipes, la direction du service ou le
client lors de ltude de solutions nouvelles.

Diagnostic et analyse de l'organisation, des

processus et de la conduite de projet
Rgles de l'art technique et organisationnel
dans le domaine considr
Analyse des risques sur affaires (techniques,
financiers, contractuels, )
Montages contractuels
Gestion financire des projets
Connaissances
Expertise dans son domaine de spcialisation

technique
Connaissances juridiques lies au domaine
d'intervention : loi MOP, droit de
l'environnement, droit de la construction
Qualits requises
Esprit dinitiative
Activits spcifiques
Niveaux :
Prendre la responsabilit de projets de

recherche et dveloppement
Participer la conduite du changement, outil
indispensable de la russite du dploiement
Avoir un rle de conseil ou d'audit auprs des
tribunaux ou des bailleurs de fonds
Raliser des interventions dans des colloques
ou sminaires scientifiques et techniques
Rdiger des publications dans des revues
scientifiques et techniques
Animer des formations internes et externes
15/03/2010
1 : Assez important
2 : Important
3 :Trs important
FORCE DE
CONVICTION
Communication
2
1
Orientation client
Animation dquipe
page 40
Emploi type : Expert technique
Type dentreprise
L'Expert technique peut tre consultant ou
travailler en interne, en support au bureau
d'tudes.
Sectoriel
secteur de clientle ou du domaine d'activit.

lemplo i
L'Expert technique englobe progressivement un

primtre d'activits plus large. Son expertise
porte sur des enjeux de plus en plus
importants. Son rle peut voluer vers la
recherche et le dveloppement.
Passerelles
Origines possibles
volutions possibles
Chef de projets
Ingnieur conseil
Externes : clients, administrations, fournisseurs
et entreprises, autres intervenants
Internes : direction gnrale, chef de projets,
responsables de domaine technique,
ingnieurs / chargs d'tudes techniques,
responsables fonctionnels,
Ingnieur /
charg d'tudes
techniques
Expert
technique
Responsable de
domaine technique
Ingnieur
procds
Les activits ont lieu au sige de l'entreprise,

chez les clients. Des dplacements sont requis
en France ou l'tranger.
Code(s) ROME
Pr requis daccs
lemploi
F1106 (ingnierie et tudes du BTP) ; H1206

(Management et ingnierie tudes, recherche
et dveloppement industriel)
L'accs l'emploi requiert des connaissances

scientifiques et techniques acquises par une
exprience confirme de 15 ans minimum.
Formations
Ecoles d'ingnieur ou de commerce
Masters scientifiques, de sciences
conomiques ou de droit
Doctorats
Certifications :
15/03/2010
page 41
Sous-famille : Conseil
Version : VF
Emploi Type : Ingnieur conseil

Autres appellations
Consultant confirm
Consulting engineer
Engineering consultant
Dvelopper des solutions innovantes et
impulser les volutions d'un mtier, d'un
domaine d'activit, d'un march, d'un produit
Rechercher et laborer les solutions adaptes
au contexte et la mesure des enjeux identifis
en concertation avec le client
Dvelopper et fidliser sa clientle
Raliser les offres, tablir le devis, la
mthodologie et l'organisation du projet la fois
en interne et en externe
Ngocier les contrats avec les partenaires
Prsenter et dfendre son offre devant le client,
ngocier jusqu' la signature du contrat
Dfinir et mettre en oeuvre les moyens
ncessaires la ralisation de son engagement
par rapport au client
Raliser les missions prvues au contrat :
tude, projet, excution. Elaborer les diffrents
plans, notes de calcul ou notes de synthse en
fonction du niveau d'intervention prvu au
contrat
Grer financirement et contractuellement ses
affaires dans le respect des contraintes cot /
dlai
L'Ingnieur conseil intervient auprs d' un client,
dans une dmarche de service et dans une relation
de proximit. Il prend en charge tous les aspects
dun projet sur des affaires diversifies que ce soit
en assistance matrise douvrage ou en matrise
duvre.

Comprhension des besoins du client et

apporter une solution adapte
Evaluation des risques techniques, financiers,
contractuels sur affaires
Matrise des relations multipartites
Gestion / organisation de projet et gestion du
temps
Connaissances

Techniques de son domaine de spcialisation

Code des marchs publics - loi MOP - CCAG,
Rglementation lie au domaine d'activit

technique
Bases juridiques et contractuels (techniques et
montages contractuels pour les contrats type)
Gestion analytique
Qualits requises
Esprit dinitiative
3
2
Niveaux :
AUTONOMIE
1 : Assez important
Activits spcifiques
spcifiq ues
2 : Important
3 :Trs important
Orientation client
Communication
Animation dquipe
Coordonner les diffrents intervenants et

dvelopper les partenariats externes
Manager une quipe de projet
15/03/2010
page 42
Emploi type : Ingnieur conseil
Type dentreprise
Cet emploi est ralis majoritairement en statut
libral ou dans des structures d'effectif infrieur
10 salaris.
Sectoriel
fonction du secteur de clientle ou de la zone
gographique.

L'Ingnieur conseil volue soit vers un emploi

d'expertise technique dans son domaine soit
vers une extensionde son portefeuille de
clientle.
P asserelles
volutions possibles
Origines possibles
Responsable Mthodes
Industrialisation
Chef de projets
Externes : clients, administrations, partenaires,
fournisseurs
Internes : intervenants techniques
Les activits sont ralises dans le bureau de

son entreprise, chez le client et sur les
chantiers.
Pr requis daccs
lemploi
L'accs l'emploi se fait sur la base de
connaissances scientifiques et techniques
acquises dans le cadre d'une formation initiale
suprieure associe une exprience d'environ
2 3 ans sur un poste de d'Ingnieur /charg
d'tudes techniques.
Une exprience de plus longue dure (15 20
ans ) dans des emplois de Pilote conception ou
de Projeteur confirm.
Pilote
conception
Ingnieur
conseil
Ingnieur /
charg de
projet
Expert technique
Responsable /
directeur de centre
Code(s) ROME
F1106 (Ingnierie et tudes du BTP) ; M1402

(Conseil en organisation et management
d'entreprise)
Formations
Ecole d'ingnieur
Master scientifique
Certifications :
15/03/2010
page 43
Famille : Ingnierie et tudes
Sous-famille : Management des tudes
Version : VF
Emploi Type : Responsable ingnierie / tudes

Autres appellations
Directeur du dpartement technique
Responsable du bureau d'tudes
Technical office manager
Engineering manager
Design and planning department
manager
Head of design department
Animer l'quipe des tudes tehniques, piloter
ses activits et valuer ses performances
Analyser les besoins techniques des projets,
les coordonner et les optimiser afin de fournir
les prestations techniques ncessaires la
production d'offres et la ralisation des
contrats
Organiser le suivi, le contrle des prestations
relevant des domaines de comptences de son
entit et garantir la conformit des prestations
Organiser la veille technologique, l'amlioration
du niveau de productivit et l'optimisation de la
charge interne
Proposer des choix dans les outils et les
mthodes mettre en oeuvre
Promouvoir l'expertise dans les diffrentes
spcialits de l'ingnierie
Donner les orientations en recherche et
dveloppement
Le Responsable ingnierie / tudes est charg de
piloter et de grer un ensemble de comptences
techniques pluridisciplinaires, de ressources
humaines, de moyens et outils de production et de
les mettre disposition des projets.
Activits spcifiques
Assister les Chefs de projets et Ingnieurs /

chargs de projet dans l'optimisation des
prestations techniques
Grer les moyens prvisionnels de l'entit :
outils de production, documentation technique,
archivage final, organisation des moyens
matriels
Dployer les mthodes d'organisation pour le
bureau d'tudes et l'amlioration du cadre
d'exercice de l'activit
15/03/2010
Direction d'quipes multidisciplinaires et multiprojets

Gestion des comptences de son entit :
attribution des fonctions, dfinition des
responsabilits et des dlgations, valuation
des rsultats
Gestion et dimensionnement des quipes et de
l'ensemble de la chane de l'ingnierie
Connaissances
Mettre en oeuvre des processus du systme de

management de la qualit et du suivi des
indicateurs de performance
Participer l'atteinte des objectifs
environnementaux et au respect des normes
environnementales en vigueur
Assister le Chef de projets en cas de
contentieux ou de sinistre
Techniques selon les domaines spcifiques ou

pluridisciplinarit
Rglementations, DTU, Code des Marchs
Publics
Procdures et mthodologies dans son
domaine
Process RH (recrutement, valuation, bases de
lgislation sociale, )
Techniques budgtaires et des achats
Qualits requises
Esprit dinitiative
3
2
Niveaux :
1 : Assez important
2 : Important
3 :Trs important
CAPACITE
D'ORGANISATION
Communication
Orientation client
Animation dquipe
page 44
Emploi type : Responsable ingnierie / tudes
Type dentreprise
Selon l'organisation de l'entreprise, la taille de
l'entit, les responsabilits correspondantes
l'emploi peuvent tre plus ou moins tendues.
Le Responsable ingnierie / tudes peut avoir
ou non en charge la gestion de son personnel
(recrutement, volution des comptences).
Sectoriel
d'activit.
fonction du secteur de clientle ou de la zone
gographique.
Certifications :
Sans objet

Le niveau de dlgation attribu au

Responsable ingnierie /tudes pourra voluer
en fonction de son exprience. La taille de
l'entit en charge sera variable.
Passerelles
Origines possibles
volutions possibles
Responsable de
domaine technique
Expert technique
Responsable
ingnierie /
tudes
Externes : clients, personnel des bureaux de
contrle, fournisseurs,
Internes : direction, ingnieurs, pilotes
conception, projeteurs, dessinateurs, chefs de
projets, services support,
Chef de projets
Responsable /
profit
Les activits sont ralises majorit dans son

entit.
Code(s) ROME
Pr requis daccs
lemploi
H1206 ( Management et ingnierie, tudes,

recherche et dveloppement industriel)
10 15 annes d'exprience sont requises

dans les diffrents emplois de l'ingnierie, soit
en bureau d'tudes soit en conduite de projets
aprs une formation initiale d'ingnieur ou de
master universitaire.
Formations
Ecole d'ingnieur gnraliste ou de spcialit
lie aux domaines d'application de l'ingnierie
Master 2 scientifique
Doctorat
15/03/2010
page 45
Sous-famille : Management des tudes
Version : VF
Emploi Type : Responsable de domaine technique

Autres appellations
Chef du bureau d'tude
Responsable de lot
Le Responsable de domaine technique gre,

organise les ressources ncessaires la
ralisation des missions de l'entit technique dont il
a la charge.
Head of DesignDepartment

Dfinir, planifier et organiser les moyens

humains et matriels ncessaires
l'laboration des tudes et documents
graphiques
Suivre le droulement de la production et grer
les plans de charge
Manager les ressources humaines de son
quipe (rpartition des charges, formation,
parcours individuels, mutations, entretiens
professionnels et d'valuation)
Assurer l'tablissement et le suivi des devis
internes et du budget de son entit
Participer au dveloppement et veiller
l'application des procdures, mthodes et outils
de gestion et de production
Contrler la qualit technique des prestations
fournies dans sa spcialit
Assumer la veille technologique, le suivi et
l'amlioration des bases de donnes
Management technique
Gestion des comptences, attribution des
fonctions dans son quipe, capacit
dimensionner les ressources
Promotion ou dveloppement des
connaissances de son domaine d'activit
Connaissances

Techniques approfondies de son domaine

d'activit
Rglementations, codes
Equipements et rgles de l'art de son domaine
d'activit
Qualits requises
Esprit dinitiative
3
Niveaux :
1 : Assez important
2 : Important
3 :Trs important
CAPACITE
D'ORGANISATION
Communication
2
1
Orientation client
Animation dquipe
Activits spcifiques

Participer aux tudes de conception, en assurer

la validation
Raliser des prestations de consultant, d'expert
Participer au management gnral de l'entit
Dispenser des formations ou superviser des
formations spcifiques son domaine de
spcialit
Prendre en charge le tutorat de stagiaires,
d'apprentis, de techniciens et d'ingnieurs
juniors
15/03/2010
page 46
Emploi type : Responsable de domaine technique

Type dentreprise
Selon l'organisation, la taille de l'entreprise,
l'importance de l'quipe et les missions
confies par le client, le contenu et le niveau de
responsabilit peuvent varier.
Sectoriel
dactivit.
Le Responsable de domaine technique peut

devenir expert de rfrence pour sa socit ou
voluer vers un emploi responsabilit plus
importante.
Passerelles
Origines possibles
volutions possibles
Ingnieur / charg
d'tudes techniques
Ingnieur / charg de
projet
Expert technique
Responsable
de domaine
technique
Externes : partenaires, clients, fournisseurs,

Internes : responsable ingnierie / tudes,
chefs de projets, ingnieurs / chargs de projet,
estimateurs et conomistes, directeurs de
travaux,
Les activits sont ralises majorit dans son

entit.
Expert technique
Responsable qualit
Responsable
ingnierie / tudes
Chef de projets
Code(s) ROME
H1206 ( Management et ingnierie, tudes,

recherche et dveloppement industriel)
Pr requis daccs
lemploi
L'accs l'emploi requiert une exprience de

10 ans minimum dans son domaine de
spcialit.
Formations
Ecole d'ingnieur
Master 2 professionnel dans un domaine de
spcialit (gnie civil, mcanique, lectricit,
)
Doctorat
Certifications :
Sans objet
15/03/2010
page 47
Sous-famille : Etudes et procds
Version : VF
Emploi Type : Ingnieur procds

Autres appellations
Ingnieur process
Process engineer
Modliser des units de procds
Raliser les spcifications des quipements
principaux et des instruments
Elaborer des plans de circulationdes fluides
Dvelopper les bilans matire, utilits, produits
chimiques,
Dvelopper les schmas et documents
associs
Dterminer les conditions de calcul
Transmettre l'ensemble des informations et des
spcifications au bureau d'tude
L'Ingnieur procds intervient ds la phase
conceptuelle du projet, pour prparer les bilans
matire, le schma de procds et le plan de
circulation des fluides. Ces lments permettront
de raliser les plans de dtail, d'acheter les
matriels et de raliser l'installation.
Connaissances

Activits spcifiques

Raliser le suivi de l'installation

Contribuer des programmes d'innovation ou
de recherche
Participer aux activits de mise en route
Rdiger des notes techniques ou d'articles,
animer des confrences sur les projets raliss
Encadrer des lves ingnieurs en alternance
dans l'entreprise
15/03/2010
Gnie des procds appliqu son secteur

d'activit
Processus d'ingnierie pour tout type de
mission
Spcifications des quipements pour chaque
procd
Procds de production d'un produit partir

d'une matire premire spcifique
Modlisation des procds
Logiciels informatiques scientifiques appliqus
son domaine
Qualits requises
Esprit dinitiative
3
Niveaux :
1 : Assez important
2 : Important
3 :Trs important
ANALYSE
RESOLUTION
PROBLEMES
Communication
2
1
Orientation client
Animation dquipe
page 48
Emploi type : Ingnieur procds

Type dentreprise
Selon l'organisation de l'entreprise, le contenu
et le niveau de responsabilit peuvent varier.
La contribution aux activits de mise en route
est variable en fonction des structures.
Sectoriel
Les comptences techniques peuvent varies
selon le secteur d'activit.
Selon son exprience, l'Ingnieur procds

interviendra de manire plus ou moins
autonome sur des projets de taille et complexit
diffrentes.
Passerelles
Origines possibles
volutions possibles
Ingnieur / charg
d'tudes techniques
Contrleur des cots
Externes : clients, fournisseurs, bailleurs de
licences
Internes : quipes projet, tudes et autres
disciplines intervenant sur un projet
Expert technique
Technicien
mthodes
Ingnieur
procds
Ingnieur / charg
de projet
Spcialiste mise en
route
Les activits sont ralises en bureau, sur le

site de construction, le site du fournisseur,
client ou partenaire.
Code(s) ROME
Pr requis daccs
lemploi
H2502 (Management et ingnierie de

production) ; H1402 (Management et ingnierie
mthodes et industrialisation)

formation Bac + 5 avec une spcialisation gnie
des procds.
Formations
Ecole d'ingnieur spcialise en gnie des
procds
Certifications :
Sans objet
15/03/2010
page 49
Version : VF
Emploi Type : Ingnieur / charg d'tudes techniques

Autres appellations
Technicien / ingnieur d'tude
Ingnieur conception
Leader de discipline
Pilote tude
Specialized engineer
L'Ingnieur / charg d'tudes techniques produit les
tudes techniques d'un projet, reoit et diffuse les
instructions relatives au projet dans son domaine
de spcialit vis--vis des autres intervenants du
projet et au sein de son quipe.

Activits
Ac tivits principales
Produire les tudes techniques d'un projet dans
son domaine, dans le respect des objectifs de
qualit, de cot et de dlais pralablement
dfinis
Piloter les techniciens et les sous-traitants
intervenant dans sa spcialit
Recueillir et diffuser les informations et
instructions relatives au projet dans son
domaine de comptence vis--vis des autres
intervenants du projet et au sein de son quipe
Participer aux runions d'avancement et de
coordination
Alerter son responsable de domaine et/ou
responsable de projet de toute drive ou de
risque d'cart par rapport aux objectifs
programms
Capacit organisationnelle et rdactionnelle

Analyse de cahier des charges
Conduite d'tudes techniques : documents
graphiques, notes de calcul, descriptifs et
spcifications techniques
Connaissances

Bases techniques de gestion de projet

Techniques de son domaine de spcialit
Rglementations, codes, quipements et rgles
de l'art de son domaine de spcialit
Bases de CAO/DAO, d'outils de gestion
documentaire et autres outils de conception,
calcul, estimations, mthodes de construction
ou de production
Qualits requises
Esprit dinitiative
3
2
Niveaux :
Activits spcifiques
Contrler les plans d'excution produits par les

entreprises, en coordination avec les autres
spcialistes concerns
Assister les responsables de travaux en leur
fournissant les complments d'informations
techniques de sa spcialit
Dfinir, organiser et conduire les phases de
simulation ou d'essais prlimiaires dans son
domaine
Participer aux actions de rception des
ouvrages de sa spcialit
15/03/2010
RIGUEUR
1 : Assez important
2 : Important
3 :Trs important
Orientation client
Communication
Animation dquipe
page 50
Emploi type : Ingnieur / charg d'tudes

techniques
Licence professionnelle dans une spcialit

technique
DUT ou BTS dans une spcialit technique
Type dentreprise
Selon l'organisation de l'entreprise, la taille, la
complexit, la localisation du projet, les
missions confies par le client, le contenu et le
niveau de responsabilit peuvent varier.
Certifications :
Sans objet

Sectoriel
du secteur de clientle ou de la zone
gographique.
Externes : partenaires techniques, architectes,
fournisseurs, bureaux de contrle, entreprises
Internes : responsables de domaine technique,
ingnieurs / chargs de projet, projeteurs et
dessinateurs, intervenants en techniques de
gestion de projet
L'Ingnieur / charg d'tudes techniques volue

dans la filire technique de sa spcialit en
prenant en charge des projets plus ou moins
complexes. Il peut ainsi atteindre des niveaux
soit de Responsable de domaine technique,
soit d'expertise.
Passerelles
Les activits sont ralises majoritairement

dans son entit, avec des dplacements
occasionnels sur les chantiers.
Pr requis daccs
lemploi
2 profils diffrents peuvent accder cet

emploi. Il s'agit d'un profil dbutant de niveau
Bac+5 dans un domaine de spcialit avec des
notions du mtier acquises au cours de stages
ou d'une personne disposant de 10 15 ans
d'exprience en bureau d'tudes dans des
emplois de Projeteur ou de Pilote conception
qui permettent daccder cet emploi par la
voie de la VAE par exemple.
Origines possibles
Projeteur
Pilote
conception
Dbutant
Ingnieur /
charg
d'tudes
techniques
Conducteur de
travaux
Expert technique
Ingnieur / charg de
projet
Responsable de
domaine technique
Charg de projet
programmation
Ingnieur commercial
Spcialiste mise en route
Responsable mthodes
industrialisation

Code(s) ROME
Formations
volutions possibles
spcialiss
Planificateur
Estimateur
Contrleur des cots
F1106 (Ingnierie et tudes du BTP) ; H1206

(Management et ingnierie tudes, recherche
Ecole d'ingnieur
Master 2 professionnel avec une spcialit
technique
15/03/2010
page 51
Version : VF
Emploi Type : Pilote conception

Autres appellations
Pilote tudes
Pilote projet
Chef de groupe
Le Pilote conception dirige des tudes ou un
primtre technique en coordonnant le travail des
Dessinateurs et des Projeteurs. Il a la
responsabilit de ses livrables et de la ralisation
des travaux dans les rgles de l'art.
Encadrer l'quipe de dessinateurs et de

projeteurs
Participer la planification des tudes
Proposer, partir d'un cahier des charges, des
solutions techniques adquates (tudes ou
fonctions compltes)
Prparer les tudes des dessinateurs ou
projeteurs et coordonner les diffrentes actions
mener dans un projet
Assurer l'expertise et le diagnostic technique
Etre garant des livrables et attendus
S'assurer de la bonne application des rgles
qualit et de confidentialit
Assurer le reporting de son unit

Conception, pr-dimensionnement, cotation

fonctionnelle
Utilisation d'un outil CAO ou DAO
Lecture et interprtation des documents
techniques (CDC, etc)
Identification et rsolution de problmes
techniques : diagnostics des
dysfonctionnements, contrles qualitatifs et
quantitatifs, formalisation des rclamations ou
incidents sur son primtre d'tudes
Gestion de la documentation technique dans le
cadre du projet
Rdaction d'un rapport ou d'une note de
synthse
Gestion des relations clients
Connaissances
Activits spcifiques

Prsenter la socit / le groupe

Contribuer assurer l'interface technique entre
les quipes internes et externes
Suivre la ralisation des essais, des calculs et
prototypes

Mthodes ou procds de conception

Rglementations appliques sa spcialit
Qualits requises
Esprit dinitiative
3
Niveaux :
1 : Assez important
2 : Important
3 :Trs important
15/03/2010
ORGANISATION ET
TRANSFERT DE SON
SAVOIR FAIRE
Communication
2
1
Orientation client
Animation dquipe
page 52
Emploi type : Pilote conception
Type dentreprise
Selon la taille du projet, sa complexit, les
missions confies par le client, le contenu et la
responsabilit du Pilote conception peuvent
varier.
Certaines structures requirent plus
d'autonomie et de coordination distance. Les
qualits de force de proposition et d'adaptabilit
devront tre plus importantes.
Les comptences lies l'animation d'quipe
sont plus ou moins importantes en fonction de
l'organisation et du niveau d'encadrement.

Le Pilote conception prend progressivement la
responsabilit des livrables d'une quipe de
Dessinateurs et de Projeteurs.
Il interviendra plus avant dans l'organisation du
projet et/ou du chantier.
Passerelles
Origines possibles
Sectoriel
L'anglais technique est ncessaire dans les
entreprises qui travaillent l'international.
Projeteur
volutions possibles
Pilote
conception
Conducteur de
travaux
Ingnieur / charg
d'tudes techniques
Externes : clients, fournisseurs
Internes : quipes de dessinateurs / projeteurs,
chef de projets

le client.
Pr requis daccs
lemploi
Code(s) ROME
H1203 (Conception et dessin produits

mcaniques) ; F1104 (Dessin BTP) ; H1206
(Management et ingnierie, tudes, recherche

exprience bureau d'tude (au moins 5 ans)
avec un niveau de formation Bac+2 ou Bac+3.
Formations
BTS / DUT Gnie civil, Gnie mcanique,
Travaux publics
BTS Conception de produits industriels
BTS Ralisation d'ouvrages chaudronns

Certifications :
Sans objet
15/03/2010
page 53
Version : VF
Emploi Type : Projeteur

Autres appellations
Technicien CAO/DAO
Concepteur
Technicien spcialis
Technician CAD
Senior draughtsman
Le Projeteur dveloppe un sous-ensemble dont il a
la responsabilit au sein d'un projet en espectant
les mthodologies CAO/DAO et les rgles mtiers,
dans les temps allous au projet.
Savoir
Savoi r - faire
Concevoir et raliser l'aide de la CAO ou
DAO les systmes, ensembles, sousensembles dcrits dans le cahier des charges
Elaborer des schmas de principe ou des
programmes cadres en respectant les
consignes
Mener des tudes de conception et de prdimensionnement dans son ou ses domaine(s)
Proposer des solutions techniques et participer
des chiffrages sur tout ou partie de l'ouvrage
Elaborer ou assurer le contrle de pices
graphiques (plan, coupe, schma)
Organiser le travail des Dessinateurs
Connaissances

Activits spcifiques

Prparer des dossiers de consultation

entreprise
Coordonner les tudes du lot technique
Assurer la relation avec les diffrents
intervenants du projet
Encadrer une quipe interne et/ou externe de
Dessinateurs et/ou Projeteurs en fonction de
l'exprience dans le poste
Assurer le tutorat de stagiaires ou d'apprentis
15/03/2010
Techniques spcifiques de conception, prdimensionnement, cotation fonctionnelle

Lecture et interprtation de documents
techniques
Diagnostic et rsolution de problmes
techniques
Scurisation des donnes informatiques ou
papier
Gestion d'un processus de classement et
d'archivage
Prise de connaissance des objectifs et priorits
de son secteur d'activit
Mthode de synthse pour rdiger une note ou
un rapport technique
Normes techniques de dessin

Outils de conception CAO ou DAO 2D /3D
Outils de planification
Bases rglementaires techniques appliques
une ou plusieurs spcialits des domaines
d'application des mtiers de l'ingnierie
Contenu des missions de base d'un march de
matrise d'oeuvre ou d'ingnierie industrielle
Qualits requises
Esprit dinitiative
3
Niveaux :
1 : Assez important
2 : Important
3 :Trs important
CAPACITE
D'ANALYSE ET
SYNTHESE
Communication
2
1
Orientation client
Animation dquipe
page 54
Emploi type : Projeteur

BTS / DUT Sciences de la terre, Eau,
Environnement
Licences professionnelles Gnie civil,
Mcanique, Electrique, Productique,
Environnement
Type dentreprise
de l'emploi et le niveau de responsabilit
peuvent varier.
L'organisation peut plus ou moins favoriser la
transversalit / polyvalence de l'emploi par le
passage d'un domaine d'activit un autre ou
par une gestion technique largie.
Sectoriel
Des comptences techniques spcialises
requises selon le type d'ouvrage ou le type de
mission.
L'anglais professionnel est souvent requis.
Certifications :
Sans objet

Selon son exprience, le Projeteur interviendra

plus avant dans l'organisation du projet et/ou du
chantier.
Passerelles
Economiste de la
construction
Externes : clients, sous-traitants
Internes : dessinateurs,autres projeteurs,
pilotes conception, ingnieurs / chargs
d'tudes techniques, responsable ingnierie /
tudes, conomiste de la construction
volutions possibles
Origines possibles
Conducteur de
travaux
Projeteur
Conducteur de
travaux
L'emploi est ralis le plus souvent en bureau

d'tudes mais galement chez les clients, en
France ou l'international.
Pr requis daccs
lemploi
Dessinateur
L'accs l'emploi requiert une premire

exprience de 2 5 ans en bureau d'tudes ou
d'ingnierie aprs sa formation initiale.
Ingnieur / charg
d'tudes techniques

Code(s) ROME
Formations
Pilote conception
H1203 (Conception et dessin produits

(Conception et dessin de produits lectriques et
lectroniques)
BTS / DUT Gnie civil, Gotechnique, Btiment
BTS / DUT Gnie lectrique
BTS / DUT Conception de produits industriels
15/03/2010
page 55
Version : VF
Emploi Type : Dessinateur

Autres appellations
Dessinateur - tude
Technicien CAO/DAO
Le Dessinateur ralise, sur la base d'une esquisse

ou d'instructions lises, les numrisations 2D ou
3D et les plans de dtail en respectant les
mthodologies CAO/DAO et les rgles mtiers
dans les temps allous au projet.
Draughtsman
Technician CAD
Raliser ou modifier l'aide de la CAO ou DAO
les systmes, ensembles, sous-ensembles
dcrits dans le cahier des charges
Assurer la cotation fonctionnelle des plans
raliss
Utiliser et renseigner la documentation et les
bases de donnes du projet
Assurer le reporting de son activit

Connaissances

Activits spcifiques
Prparer l'avant-mtr de l'quipement, de tout

ou partie de l'ouvrage
Suivant le secteur d'activit, participer aux
relevs de terrain, au recueil de donnes
Techniques spcifiques de rendu graphique

(pr-dimensionnement, cotation fonctionnelle)
Scurisation des donnes informatiques ou
papier
Rvision de documents
Gestion d'un processus de classement et
d'archivage
Normes techniques de dessin

Outils de conception CAO ou DAO 2D ou 3D
Bases rglementaires appliques sa
spcialit (gnie civil, environnement,
gotechnique, amnagement urbain, btiment,
fluides et gnie climatique, gnie lectrique,
gnie des procds/gnie industriel, logistique,
gnie nergtique, gnie mcanique)
Qualits requises
req uises
Esprit dinitiative
3
Niveaux :
1 : Assez important
QUALITE
D'EXECUTION
Orientation client
2 : Important
3 :Trs important
Communication
15/03/2010
Animation dquipe
page 56
Emploi type : Dessinateur
Type dentreprise
peuvent varier.
L'organisation peut plus ou moins favoriser la
transversalit / polyvalence de l'emploi par le
passage d'un domaine d'activit un autre ou
par une gestion technique largie.
Sectoriel
La connaissance de l'anglais technique est
parfois requise.
Certifications :
Sans objet

Selon son exprience, le Dessinateur
interviendra sur des phases diffrentes du
projet.
Il pourra voluer progressivement sur les
activits du Projeteur.
Passerelles
volutions possibles
Origines possibles
Infographiste
Internes : autres dessinateurs, projeteurs, pilote
conception, ingnieurs/chargs d'tudes
techniques, responsable ingnierie/tudes
Dbutant
Dessinateur
Conducteur de
travaux
Les activits sont ralises le plus souvent en

bureau d'tudes mais galement chez les
clients.
Pr requis daccs
da ccs
lemploi
Projeteur
L'accs l'emploi se fait partir d'un Bac

professionnel ou d'un Bac+2.
Formations
Tout Bac professionnel
BTS Gnie civil
BTS Conception de produits industriels
BTS Travaux publics
DUT Gnie mcanique
BTS Ralisation d'ouvrages chaudronns
BTS GEMEAU (eau, environnement)
15/03/2010

Code(s) ROME
H1203 (Conception et dessin de produits

(Conception et dessin de produits lectriques et
lectroniques)
page 57
Famille : Ralisation
Version : VF
Sous-famille : Management de la
construction / Direction de l'excution
des travaux de travaux
Emploi Type : Directeur
Autres appellations
Directeur de chantier
Responsable de la matrise d'uvre
d'excution
Directeur de construction
Site manager
Site superintendant
Construction manager
Le Directeur de travaux anime et dirige l'quipe
charge de la matrise d'uvre des travaux :
moyens, assitance, sous-traitance. Il est garant vis-vis du client et du Chef de projets, du respect des
principaux critres de russite comme les cots,
les dlais et la qualit.

Organiser la phase travaux d'un projet, et
assurer la planification de toutes les oprations
de suivi, de contrle, de rception en liaison
avec les quipes du client, les entreprises et
autres intervenants participant aux travaux
Dfinir les rles; responsabilits, les temps
allous et les objectifs de l'quipe d'ingnieurs,
techniciens, conomiste, planificateur, qui
participent aux missions lies l'excution des
travaux
Etablir les rgles de coordination,
communication et application des dispositions
contractuelles et rglementaires, notamment le
visa et le suivi des documents lis au contrle
technique et la gestion des marchs travaux
Emettre les ordres de service ncessaires
l'avancement des travaux
Assurer le suivi du traitement des incidents et
litiges
Etablir le reporting ncessaire auprs du Chef
de projets afin de permettre la rdaction
ventuelle des avenants au contrat

Management d'quipe
Management de projet
Analyse des cahiers des charges et des
marchs de travaux
Analyse et matrise des risques qualitatifs,
budgtaires et de planning
Reporting et tableau de bord
Conduite de runions de chantier, pilotage et
animation
Connaissances
Connaissances techniques de son domaine

d'activit
Rglementations spcifiques l'hygine, la
scurit et la sret sur les chantiers
Connaissances juridiques et contractuelles
Qualits requises
Esprit dinitiative
3
2
Niveaux :
AUTORITE
1 : Assez important
2 : Important
3 :Trs important
Orientation client
Communication
Animation dquipe
Activits spcifiques
Raliser des missions de consultant, d'expert

en interne ou en externe
15/03/2010
page 58
Emploi type : Directeur de travaux
Type dentreprise
La spcialisation technique est plus ou moins
requise selon les organisations.
Le Directeur de travaux peut tre amen
superviser plusieurs chantiers.
Sectoriel
d'activit.
Certifications :

Le Directeur de travaux volue en dirigeant des

chantiers de plus en plus importants et/ou
techniquement plus complexes en fonction de
son degr d'exprience.
Passerelles
volutions possibles
Origines possibles
Responsable de
travaux spcialiss
Responsable de
Externes : clients, fournisseurs, entreprises
partenaires
Internes : quipes projet, bureau d'tudes
Chef de projets
Directeur
de travaux
Chef de projets
Les activits sont ralises majorit sur

chantier, voire sur plusieurs chantiers distants
(en France et l'international).
Pr requis daccs
lemploi
Responsable /
directeur de centre
de profit
L'exprience et le niveau de qualification requis

sont variables en fonction de la taille et/ou de la
technicit des travaux. Les pr-requis peuvent
correspondre un technicien suprieur avec
une exprience minimale de 15 20 ans ou
un ingnieur avec une exprience minimale de
10 ans.
Code(s) ROME
F1201 (Conduite de travaux du BTP) ; F1202

(Direction de chantier du BTP)
Formations
Ecole d'ingnieur
BTS ou DUT
15/03/2010
page 59
Version : VF
des travaux
Emploi Type : Responsable
de travaux spcialiss
Autres appellations
Ingnieur travaux
Ingnieur chantier
Le Responsable de travaux spcialiss, sous la

responsabilit d'un Directeur de travaux, assure
dans sa spcialit la matrise d'uvre de la phase
travaux d'un projet. Il reprsente le matre d'uvre
pour les matires lies sa spcialit.
Construction engineer
Superviser les oprations et rceptionner les

travaux dans sa spcialit en liaison avec le
Assurer la liaison entre les quipes de l'unit
technique charges des visas et plans
d'excution, les organismes de contrle
technique et les entreprises du chantier portant
sur les lots de sa spcialit
Mettre en application le plan d'assurance
qualit travaux
Garantir la mise en application des
rglementations spcifiques l'hygine et la
scurit pour les lots de sa spcialit
pilotage du chantier
Rdiger tout ou partie des rapports de chantier
relatifs aux lots dont il a la charge ainsi que les
correspondances avec le client, les entreprises
et les autres intervenants
Conduire le retour d'exprience de la ralisation
des travaux auprs des quipes charges des
tudes de sa spcialit
Analyse des cahiers des charges techniques et

contractuels des travaux
Analyse des plannings et identification des
chemins critiques
Suivi des situations mensuelles d'avancement
et de rglement des travaux
Rdaction de rapports de chantier et courriers
aux entreprises
Techniques de management de projet
(planning, budget, gestion documentaire)
Connaissances

Techniques de son domaine de spcialisation

Rglementations en matire d'hygine, de
scurit
Notions de droit appliqu aux marchs de
travaux : assurance, responsabilits, garanties
et droit de travail
Qualits requises
Esprit dinitiative
3
Niveaux :
Activits spcifiques
1 : Assez important
2 : Important
3 :Trs important
SENS DE
L'ORGANISATION
Communication
2
1
Orientation client
Animation dquipe
Participer au traitement des incidents et litiges

de sa spcialit
Assurer le tutorat des stagiaires ou d'apprentis
15/03/2010
page 60
Emploi type : Responsable de travaux spcialiss
Type dentreprise
Selon l'organisation de l'entreprise, l'ampleur
des missions, le type d'ouvrage ou l'importance
de l'quipe de projet, les connaissances
techniques spcialises dans le domaine
d'activit sont plus ou moins requises.
Sectoriel
Sur des chantiers de taille rduite, le
Responsable de travaux spcialiss coordonne
et supervise plusieurs spcialits.
d'activit.
de xercice
Externes : clients, partenaires, fournisseurs,
sous-traitants
Internes : quipe projet, quipe ingnierie /
tudes

Le Responsable de travaux spcialiss volue

en intervenant sur des chantiers techniquement
plus complexes dans sa spcialit. Il peut aussi
couvrir plusieurs spcialits en fonction de
l'exprience acquise.
Passerelles
Origines possibles
volutions possibles
Inspecteur
Responsable de
domaine technique
Ingnieur /
charg d'tudes
techniques
Conducteur
de travaux
Responsable
de travaux
spcialiss
Pilote conception
Ingnieur / charg
de projet
Les activits sont ralises majorit sur les

chantiers.
Code(s) ROME
F1201 (Conduite de travaux du BTP) ; F1202

(Direction de chantier du BTP)
Pr requis daccs
lemploi
l emploi
L'accs se fait partir d'un profil de technicien

suprieur de travaux avec quelques annes
d'exprience sur chantiers et ventuellement un
complment en tudes ou sur un profil
d'ingnieur dans une spcialit.
Formations
BTS et DUT
Ecole d'ingnieur
Certifications :
Sans objet
15/03/2010
page 61
Version : VF
des travaux de travaux
Emploi Type : Conducteur
Autres appellations
Contrleur travaux
Technicien travaux
Coordinateur de travaux
Site technician
Site supervisor
Participer pour sa spcialit aux oprations de
supervision et de rception des travaux
Vrifier les plans d'excution des entreprises
Veiller la prise en compte des remarques
mises par les organismes de contrle
Etablir la liste des rserves lors des oprations
de rception des travaux
Appliquer les rglementations spcifiques
l'hygine et la scurit pour les lots de sa
spcialit
Rdiger tout ou partie des rapports de chantier
relatifs aux lots dont il a la charge
Prendre en compte les correspondances avec
les entreprises et les autres intervenants
Contrler le planning des travaux
Conduire le contrle de la leve des points de
rserve
Le Conducteur de travaux contribue dans sa
spcialit la matrise d'uvre de la phase travaux
d'un projet, sous la responsabilit d'un Chef de
projets ou d'un Responsable de travaux
spcialiss.
Analyse des cahiers des charges techniques et

contractuels des travaux
Analyse des plannings et identification des
chemins critiques
Examen des situations mensuelles
d'avancement et de rglement des travaux
Rdaction de rapports de chantier et de
courriers aux entreprises
Gestion documentaire
Connaissances
Techniques et rgles de l'art d'un domaine

technique
Rglementations en matire d'hygine et de
scurit
Qualits requises
Esprit dinitiative
3
Niveaux :
1 : Assez important
Activits spcifiques

2 : Important
3 :Trs important
RIGUEUR DANS
APPLICATION
REGLEMENTATION
Communication
2
1
Orientation client
Animation dquipe

pilotage du chantier
Etablir des constats
Effectuer des mtrs
Contrler les situations de travaux
Assister la rception d'quipements sur le
chantier
15/03/2010
page 62
Emploi type : Conducteur de travaux
Type dentreprise
Selon la taille de l'entreprise, l'organisation,
l'importance du projet, sa complexit et les
missions confies par le client, le primtre des
activits du Conducteur de travaux est plus ou
moins largi et le niveau d'autonomie et de
responsabilit varie.
Dans le cadre de petits projets, le Conducteur
de travaux est gnraliste. Il intervient sur tout
type d'ouvrages.
Quand il est positionn sur les gros projets, il
est plus souvent spcialiste d'un domaine
d'activit.
Sectoriel
Les comptences techniques du Conducteur de
travaux dpendent du domaine pour lequel il
intervient (Btiment, Gnie civil, Environnement
).
Externes : matrise d'ouvrage, architecte,
entreprises d'excution, fournisseurs, bureau
de contrle, autres intervenants de la matrise
d'uvre, concessionnaires des rseaux
existants
Internes : ensemble de l'quipe de la matrise
d'uvre du projet o il intervient : directeur de
projet, ingnieurs spcialistes, dessinateurs,
projeteurs, conomistes, contrleurs de travaux
Les activits sont ralises en partie sur des

chantiers extrieurs.
Pr requis daccs
lemploi
L'accs l'emploi peut se faire partir d'une
formation mtier Bac +2.
Le profil junior, sans exprience peut convenir
mais les entreprises recherchent de plus en
plus des techniciens confirms et une
polycomptence technique quelle que soit la
taille des projets confis.
Des profils Bac+3 Bac+5 (licences
professionnelles, masters, diplmes
dingnieurs, peuvent tre recherchs afin de
leur offrir une volution rapide dans lentreprise.
Formations
BTS / DUT Gnie civil, Travaux publics, Gnie
mcanique, Gnie lectrique, Gnie industriel,
Btiment
Licence professionnelle spcialise
Ecole d'ingnieur
Certifications :
Sans objet

Un Conducteur de travaux dbutant a en
charge les mtrs, certains contrles,
l'tablissement des listes de rserves.
La participation aux runions d'avancement et
de pilotage, la rception d'quipements sur les
chantiers, l'tablissement des constats, la
rdaction des compte-rendus, le
dclenchement des paiements des entreprises
sont des activits confies aux Conducteurs de
travaux confirms.
La taille des chantiers en charge, leur
complexit et le niveau dexpertise demand
voluent selon lexprience du Conducteur de
travaux.
Passerelles
volutions possibles
Origines possibles
Ingnieur / charg
d'tudes techniques
Economiste de la
construction
Ingnieur / charg
d'tudes techniques
Dbutant
Pilote
conception
Conducteur
de travaux
Projeteur
15/03/2010
Dessinateur
Responsable de
travaux spcialiss
Ingnieur / charg de
projet
maintenance

Code(s) ROME
F1201 (Conduite de travaux du BTP)
page 63
Sous-famille : Industrialisation
Version : VF
Emploi Type : Responsable mthodes /industrialisation

Autres appellations
Ingnieur mthodes
Ingnieur industrialisation
Charg d'industrialisation
Rdiger le cahier des charges des moyens de
contrle, d'assemblage et de fabrication
Dfinir et valider le process de fabrication,
valider les tudes de faisabilit, les plans de
validation et de qualification
Participer au choix des fournisseurs
Garantir au client le choix des solutions
techniques pour amliorer le process ou/et
diminuer les cots
Grer les moyens de contrle et d'assemblage
(rception et validation)
Encadrer les techniciens mthodes et les
quipes techniques sur les diffrents
primtres
Organiser des runions d'avancement
Garantir la qualit, les cots et les dlais
Le Responsable mthodes / industrialisation gre
la phase d'industrialisation du produit. Il dfiniti les
moyens employer pour le lancement de
fabrication du produit. Il est le garant du lancement
de la fabrication du produit.

Procds de fabrication et des mthodes de

fabrication (moyens de contrle, moyens
d'assemblage) spcifiques au secteur industriel
Gestion et suivi de planning
Management des quipes techniques
Dtection des origines des probmes process
ou produits
Anticipation des problmes chez les
fournisseurs et mise en place d'actions
correctives
Connaissances

Connaissances en mcanique
Outillages
Qualits requises
Esprit dinitiative
Activits spcifiques
3
2
Niveaux :
Proposer des actions pour amliorer les

process ou les produits avec le Responsable
qualit
15/03/2010
ANTICIPATION
1 : Assez important
2 : Important
3 :Trs important
Orientation client
Communication
Animation dquipe
page 64
Emploi type : Responsable mthodes

/industrialisation
Type dentreprise
Selon l'organisation de l'entreprise et la taille de
l'quipe en charge, le contenu et le niveau de
Le type de process et le niveau d'intervention
entre amlioration continue et conception d'un
nouveau process interfrent sur les activits en
charge.

Le Responsable mthodes / industrialisation

peut progresser depuis la prise en charge de
projets d'amlioration continue vers la mise en
place de nouveaux process avec des enjeux de
taille et de complexit croissants.
Passerelles
Sectoriel
Les procds et les mthodes de fabrication
varient d'un secteur industriel un autre.
volutions possibles
Origines possibles
Ingnieur / charg
d'tudes techniques
Responsable de production
Internes : personnel qualit, logistique, tudes,
production
Technicien
mthodes
Responsable
mthodes
/industrialisation
Ingnieur de
production
Responsable qualit
Les activits sont ralises en majorit sur les

sites de production.
Pr requis daccs
lemploi
Ingnieur conseil
Responsable qualit
Chef de projets
Cet emploi est accessible partir d'un cursus

de Technicien mthodes avec 10 ans
d'exprience ou partir d'un profil d'ingnieur
dbutant de prfrence avec une formation
ralise en alternance.

Code(s) ROME
H1402 (Management et ingnierie mthodes et

industrialisation)
Formations
Ecole d'ingnieur
Licence professionnelle Automatismes,
Productique
BTS ou DUT Automatismes, Mcanique avec
une dominante process industriels
Certifications :
Sans objet
15/03/2010
page 65
Version : VF
Emploi Type : Technicien mthodes

Autres appellations
Technicien process
Le Technicien mthodes, en phase
industrialisation, labore les gammes de fabrication
et de contrle. Il intervient sur une partie du
process industriel. Il dfinit et gre les moyens
employer pour le contrle, l'assemblage et la
fabrication sur son primtre.
Rdiger les gammes de fabrication et de
contrle pour les ateliers
Dfinir les plans de brut moyens (internes et
fournisseurs)
Elaborer les gammes de contrle et les plans
de surveillance sur son primtre
Dfinir les points de contrle cotation sur son
primtre fonctionnel
Participer des plans d'amlioration des
process de production
Superviser les fournisseurs et veiller
l'application du planning sur son primtre
Veiller l'ergonomie des postes de travail
Animer des runions sur son primtre

Connaissances

Activits spcifiques

Faire l'interface avec le bureau d'tudes sur les

plans d'action process ou produit
Former les oprateurs
Raliser des plans l'aide d'un logiciel de
conception
Superviser les fournisseurs sur son primtre et
leur faire respecter les dlais
Adapter des outils du process
Participer des plans d'amlioration
15/03/2010
Techniques de montage (assemblage) et de

contrle
Procds de fabrication et de montage
Identification et rsolution de problmes
techniques
Gestion et suivi d'un planning avec les
fournisseurs
Analyse et synthse d'informations techniques
et organisationnelles
Outillages mcaniques
Contraintes techniques d'assemblage et de
fabrication
Connaissance technique du domaine d'activit
Qualits requises
Esprit dinitiative
3
2
Niveaux :
PEDAGOGIE
1 : Assez important
2 : Important
3 :Trs important
Orientation client
Communication
Animation dquipe
page 66
Emploi type : Technicien mthodes
l emploi

Type dentreprise
et le niveau de responsabilit associs
l'emploi peuvent tre diffrents. Selon les
process industriels mis en oeuvre, les
spcificits techniques de l'emploi varient.
Sectoriel
Les procds et les outillages varient d'un
secteur industriel un autre. Le process peut
tre partiellement ou totalement automatis.
Le Technicien mthodes devient plus

autonome et accrot son primtre technique. Il
intervient sur des process de complexit
croissante. Il contribue progressivement aux
plans d'amlioration des process.
Passerelles
Origines possibles
volutions possibles
Dbutant
Technicien de
production
Technicien
mthodes
Responsable mthodes /
industrialisation
Externes : fournisseurs, clients
Internes : personnel qualit, logistique, tudes,
production
Gomtre
industriel
Gomtre industriel
Les activits se font majorit sur les sites de

production.
Pr requis daccs
lemploi
Code(s) ROME
H1404 (Intervention technique en mthodes et

industrialisation)
L'accs se fait partir d'un profil de technicien

avec une exprience sur des process
industriels et de dmarches sur des plans
d'amlioration.
Formations
BTS Automatismes ou Mcanique avec une
dominante process industriels
Certifications :
Sans objet
15/03/2010
page 67
Version : VF
Emploi Type : Gomtre industriel

Autres appellations
Analyste gomtre
Expert gomtre
Identifier les conditions de fonctionnement
Documenter la faisabilit Produit/Process
Dfinir l'isostatisme des pices
Vrifier et contrler la conformit des pices
Analyser les dfauts et mettre en place des
plans d'actions
Organiser les runions d'tat d'avancement
avec le client, les fournisseurs et les personnes
mtiers
Dfinir les standards lis l'activit gomtrie
Au sein d'une quipe projet, le Gomtre industriel
est le garant de la fasabilit et de la conformit des
pices dont il a la charge.
Connaissances
Activits spcifiques
Documenter la gamme de contrle en phase de

dveloppement, puis tudier et valider les
moyens de contrle
Orienter les modifications techniques en phase
de mise au point pour assurer la conformit des
pices
Valider la gomtrie des pices conformment
au cahier des charges
Accompagner le client dans la dfinition du plan
de surveillance l'entre du vhicule en usine
Prparer les plans de surveillance en usine en
fin de projet
15/03/2010
Construction et mise en application des rgles

et/ou procdures propres au mtier (chanes de
cotes, rgles d'isostatisme, application des
normes ISO)
Lecture et consultation de documents
techniques (plans, numrisations, rapports de
contrle, )

Process de transformations des matires

plastiques & lastomres (extrusion, soufflage
par exemple)
Process de tranformations et d'assemblages
des alliages mtalliques (emboutissage,
assemblage, ferrage par exemple)
Logiciels bureautiques
Logiciels de conceptions numriques
Logiciels de Mesures
Qualits requises
Esprit dinitiative
3
2
Niveaux :
ESPRIT D'ANALYSE
1 : Assez important
2 : Important
3 :Trs important
Orientation client
Communication
Animation dquipe
page 68
Emploi type : Gomtre industriel
Type dentreprise
L'organisation peut plus ou moins favoriser
l'intervention sur des projets en innovation ou
vers l'expertise.
Sectoriel
En fonction du secteur dactivit, les normes
rglementaires applicables peuvent
sensiblement varier.
Langlais professionnel est ncessaire en
dactvit.

Avec de lexprience, lemploi peut voluer vers

un poste de pilotage de projet (gomtrie)
accompagn ou non de la gestion dune quipe
(comptence en management). Sa contribution
au projet dinnovation ou sa responsabilit en
mtrologie pourra voluer.
Passerelles
Origines possibles
volutions possibles
Responsable qualit
Externes : fournisseurs, clients (industriels)
Internes : chef de projets, les rfrents mtiers
(par exemple, conception, design)
Projeteur
Technicien mthodes
Technicien
mthodes
Gomtre
industriel
Ingnieur / charg
de projet

le client.
Pr requis daccs
lemploi
Code(s)
Cod e(s) ROME
Non pertinent
Laccs lemploi se fait partir dune

formation initiale dingnieur gnraliste
(universitaire/coles d'ingnieur) ou de
technicien avec une spcialit en conception
industrielle.
Formations
Master 2
BTS ou DUT Conception
Certifications :
Sans objet
15/03/2010
page 69
Version : VF
Sous-famille : Mise en route /

Maintenance / Exploitation
Emploi Type : Spcialiste exploitation maintenance

Autres appellations
Responsable exploitation
maintenance
Ingnieur exploitation maintenance
Charg d'exploitation maintenance
Operation and maintenance
specialist
En phase amont et de programmation : dfinir
les spcifications performancielles
d'exploitation et de maintenance puis en valider
la faisabilit technico-conomique
En phase de conception : veiller au respect des
performances pr-dfinies, valuer les cots
d'exploitation et de maintenance prendre en
compte dans le cot global du projet ; participer
au processus d'application des exigences de la
HQE dans les domaines du btiment
En phase de consultation : tablir les cahiers
des charges des entreprises qui prendront en
charge l'exploitation et/ou la maintenance des
quipements et des ouvrages de son domaine
d'activit ; examiner, comparer et proposer au
client les offres les mieux disantes ; assister le
client dans la rdaction des marchs
correspondants
En phase d'exploitation et de maintenance :
conduire des missions de supervision et tablir
des rapports rguliers sur la tenue des
performances d'exploitation ; proposer des
amliorations ou des travaux de rnovation et
assurer la matrise d'oeuvre
Le Spcialiste exploitation maintenance lbore les
cahiers des charges et les programmes
d'exploitation et de maintenance d'un ouvrage ou
d'un quipement et veille leur mise en uvre.
Mthodologies des tudes de faisabilit, des

tudes d'impacts
Mthodologies des processus de maintenance
et de leur valuation
Connaissances
Connaissances techniques de son ou ses

domaine(s) de spcialit(s)
Droit des affaires, droit de la construction (et de
l'immobilier)
Assurances, garanties, responsabilits
Qualits requises
Esprit dinitiative
3
2
Niveaux :
ORGANISATION
1 : Assez important
2 : Important
3 :Trs important
Orientation client
Communication
Animation dquipe
Activits spcifiques
Participer aux ngociations avec les

entreprises, les financeurs, les assureurs
15/03/2010
page 70
Emploi type : Spcialiste exploitation maintenance

Type dentreprise
Selon l'organisation de l'entreprise ou les
activits en charge et le niveau de
Sectoriel
d'activit de l'entreprise.
En fonction de son exprience, le Spcialiste

exploitation maintenance peut intervenir sur
des units de taille ou de complexit plus ou
moins importante. La taille des contrats peut
galement varier.
Passerelles
Origines possibles
volutions possibles
Conducteur de
travaux
Externes : clients, sous-traitants
Internes : techniciens maintenance, contruction
Technicien
maintenance
Spcialiste
exploitation
maintenance
Spcialiste mise en
route
Ingnieur
procds
Responsable
exploitation
Les activits sont ralises sur les sites de

ralisation.
Pr requis daccs
lemploi

exprience minimale de 5 ans en tant que
technicien suprieur (Bac+2 ou Licence) ou
partir d'une formation d'ingnieur ou
universitaire Bac+5.
Code(s) ROME
I1102 (Management et ingnierie de

maintenance industrielle) ; I1101 (Direction et
ingnierie en entretien infrastructure et bti) ;
H1401 (Management et ingnierie gestion
industrielle et logisitique)
Formations
Forma tions
BTS / DUT
Ecole d'ingnieur
Master 2
Certifications :
Sans objet
15/03/2010
page 71
Version : VF
Sous-famille : Mise en route /

Maintenance / Exploitation
Emploi Type : Spcialiste mise en route

Autres appellations
Ingnieur mise en route
Ingnieur dmarrage
Commissioning engineer
Handover engineer
Start-up engineer
Prparer les activits de mise en route en
amont
Coordonner, organiser et planifier les
oprations de vrification des quipements, de
contrle scurit, de bonne conformit des
ouvrages
Suivre la bonne excution des tests
(mcaniques, lectriques, instrumentation, ...)
Transmettre les rgles QHSE et s'assurer de
leur application effective
Superviser l'mission des rapports de tests et
contrler leur distribution tous les acteurs
concerns
Suivre et encadrer la transmission de l'unit au
client en respectant les dlais contractuels et
en veillant son acceptation du transfert de
responsabilit
S'assurer que les activits ralises par son
quipe soient conformes au contenu
contractuel
Le Spcialiste mise en route prpare, assure les
activits de dmarrage de l'unit et veille son bon
fonctionnement en accord avec les engagements
contractuels. En phase finale, il veille
l'acceptation par le client du transfert contractuel du
projet.
Procdures de test s'appliquant son domaine

d'activit
Adaptation de son intervention aux diffrents
types de contrats
Elaboration d'un planning
Connaissances

Techniques de son ou ses domaine(s) de

spcialit(s)
Connaissances sur l'ensemble des disciplines
intervenant sur le projet
Normes QHSE
Marchs de travaux
Qualits requises
Esprit dinitiative
3
Niveaux :
1 : Assez important
2 : Important
3 :Trs important
CAPACITE
D'ANALYSE
Communication
2
1
Orientation client
Animation dquipe
Activits spcifiques
s pcifiques
Evaluer les dviations, proposer et implanter

des actions correctives
Assurer la transmission des documents de mise
en route au client
Assurer le reporting d'avancement de son
activit, la construction et au client
15/03/2010
page 72
Emploi type : Spcialiste mise en route
Type dentreprise
Selon l'organisation de l'entreprise ou les
activits en charge et le niveau de
Sectoriel
gographique.

En fonction de son exprience, le Spcialiste

mise en route peut intervenir sur des units de
taille ou de complexit plus ou moins
importante. La taille des contrats peut
galement varier. Il peut accder
progressivement des fonctions de
management d'quipes ddies.
Passerelles
Passer elles
Origines possibles
Responsable de
travaux spcialiss
volutions possibles
spcialiss
Externes : clients, partenaires, fournisseurs,
sous-traitants
Internes : ensemble des disciplines de
l'ingnierie et de la construction
Ingnieur /
charg d'tudes
techniques
Spcialiste
mise en
route
Ingnieur / charg de
projet
Ingnieur
procds
Les activits sont ralises en centre

d'ingnierie pour la phase de prparation puis
en majeure partie sur site de construction en
France ou l'international.
Pr requis daccs
lemploi
Code(s) ROME
H1301 (Inspection de conformit) ; H1303

(Intervention technique en Hygine Scurit
Environnement -HSE- industriel)
L'accs l'emploi peut se faire partir d'une

exprience technique confirme de technicien
suprieur suite une formation Bac+2 ou
Bac+3 ou d'une premire exprience dans une
discipline technique la suite d'un formation
d'ingnieur ou Bac+5 universitaire.
Formations
Ecole d'ingnieur
Master 2
BTS / DUT
Certifications :
Sans objet
15/03/2010
page 73
Famille : Qualit, contrle et

certification
Version : VF
Sous-famille : Inspection et contrle
Emploi Type : Inspecteur fournisseur
Autres appellations
Inspecteur
Inspecteur d'une discipline
(soudagen machines tournantes,
lectricit, instrumentation,
structures, appareils sous pression,
)
Inspector
Consulter l'ensemble de la documentation
ncessaire aux visites d'inspections effectues
auprs des fournisseurs (commandes,
rquisitions, spcifications, procdures)
Conduire les visites d'inspection en s'assurant
de l'application des exigences spcifies dans
la documentation contractuelle
Surveiller au cours des visites d'inspections, les
rsultats des tests et contrles
Observer la conformit et la bonne application
des consignes et rgles HSE chez les
fournisseurs
Vrifier la conformit des quipements en
accord avec la documentation contractuelle et
la commande
Etablir le rapport d'inspection
Obtenir l'acceptation ou diagnostiquer les
causes de refus lors des visites d'inspection
finale
L'Inspecteur fournisseur prpare et ralise les
inspections chez les fournisseurs pour juger de la
conformit d'un quipement en s'assurant de
l'application des exigences spcifies dans la
documentation contractuelle.

Processus de fabrication, de contrle et

d'essais des quipements
Mthodes de contrle
Matrise des quipements de contrle
Connaissances
Principales normes et standards applicables en

fonction de sa discipline
Procdures HSE
Qualits requises
Esprit dinitiative
3
2
Niveaux :
SENS DU DETAIL
1 : Assez important
2 : Important
3 :Trs important
Orientation client
Communication
Animation dquipe
Activits spcifiques
Contrler la validit des certificats remis par le

fournisseur
15/03/2010
page 74
Emploi type : Inspecteur fournisseur

lemplo i
Type dentreprise
Cet emploi est prsent dans les entreprises
d'ingnierie de grande taille travaillant sur des
projets cl en main comprenant la conception,
l'approvisionnement et la ralisation du projet.
L'Inspecteur fournisseur pourra voluer

progressivement vers de l'inspection
d'quipements plus complexes et pourra
galement aller vers du management
d'inspecteurs (fonctionnel et/ou oprationnel).
Passerelles
Sectoriel
d'activit.
volutions possibles
Origines possibles
Acheteur
Projeteur
Pilote
conception
Inspecteur
fournisseur
Externes : fournisseurs
Internes : ensemble des mtiers de
l'approvisionnement et ensemble des
disciplines techniques
Les activits sont ralises au sige et

galement sur les sites des fournisseurs. Des
dplacements sont ncessairement associs
cet emploi.
Conducteur
de travaux
Spcialiste mise en
route
Autres mtiers de la
famille Qualit,
contrle et
certification
Code(s) ROME
H1301 (Inspection de conformit)
Pr requis daccs
lemploi
Une exprience en ingnierie ou de terrain est

ncessaire sur une formation Bac+2/3
dominante technique. La matrise de l'anglais
est requise.
Formations
BTS et DUT technique
Certifications :
Sans objet
15/03/2010
page 75

certification
Version : VF
Sous-famille : Inspection et contrle
Emploi Type : Inspecteur
Autres appellations
Contrleur
L'Inspecteur effectue des missions de contrle et

d'audit d'inspection sur des oprations pour
lesquelles il dtient l'habilitation la dernire
rvision conformment aux procdures en vigueur.
Inspector
fair e
Raliser des audits d'inspection sans agrment

(CDC, sous-traitance interne) ou sous
agrment (socit ou individuel)
Rassembler tous les quipements ncessaires
au contrle et l'application des instructions et
des procdures de travail et de scurit
Constituer des chantillons reprsentatifs pour
les oprations de contrle mener sur les
marchandises
Inspecter les marchandises et produits au
moment et sur le lieude l'opration (analyse
rapide, inspections de propret, contrle de
poids, de la qualit, analyse des
contaminants...)
Emettre des rapports et documents terrain
viss et dats relatifs la mission selon les
exigences requises
Suggrer des solutions en cas de non
conformit
Analyse des spcifications physiques des

produits pour effectuer des analyses sans
dfaut
Capacit alerter sa hirarchie en cas de nonconformit du produit et d'anomalie de toutes
sortes
Prcision dans la rdaction d'un rapport de
constat
Connaissances
Connaissan ces

Procdures techniques, de qualit et scurit

Vocabulaire professionnel de base
Comprhension des ordres de mission
Qualits requises
Esprit dinitiative
3
2
Niveaux :
1 : Assez important
Activits spcifiques
2 : Important
3 :Trs important
RIGUEUR INTEGRITE
Orientation client
Communication
Animation dquipe
Sensibiliser le service excution aux

contraintes du terrain et techniques d'agrage
(agrments)
Grer le renouvellement des habilitations
15/03/2010
page 76
Emploi type : Inspecteur

Un nouvel embauch sans qualification
d'agrage (aspirant) dbute avec un parrain.
Au fur et mesure de son exprience, il
devient autonome puis prend des
responsabilits pdagogiques (tutorat) et de
gestion des habilitations (chef inspecteur).
Type dentreprise
Sectoriel
Selon le secteur d'activit, l'anglais technique
peut tre ncessaire.
Passerelles
volutions possibles
Origines possibles
Externes : clients, chargeurs, livreurs
Internes : personnel administratif et
commercial, responsables techniques,
auditeurs
Toute
personne
connaissant un
domaine sans
qualification
particulire
Inspecteur
Auditeur
Les activits requirent de nombreux

dplacements quotidiens.
Pr requis daccs
lemploi
Le niveau requis va de Bac Bac+2 sans

exigence spcifique sur le domaine. Les
capacits lies la lecture et la rdaction de
rapports seront recherches.
Code(s) ROME
H1506 (Intervention technique qualit en

mcanique et travail des mtaux) ; H1504
(Intervention technique en contrle essai
qualit en lectricit et lectronique) ; H1303
(Intervention technique en Hygine Scurit
Environnement - HSE- industriel)
Formations
Tout type de Bac
Toute formation correspondante un Bac+2
Certifications :
Habilitations dpendant du secteur d'activit
contrl (agro-alimentaire, environnement,
transport de marchandises, sant / pharmacie,
)
15/03/2010
page 77

certification
Version : VF
Sous-famille : Audit
Emploi Type : Responsable projet certification
Autres appellations
Responsable technique de
certification
Le Responsable de projet certification assiste les

Chargs d'affaires dans la mise en place des
dmarches de certification des clients. Il labore
des standards et rfrentiels.
Project manager certification
Collecter et analyser les donnes ncessaires
la comprhension gnrale de l'activit du
client (contexte rglementaire, attente clients,
historique qualit, documents organisationnels,
litiges)
Dterminer si le projet s'inscrit dans un
processus interne existant (certification de
services, contrle seconde partie)
Evaluer les potentialits de dveloppement du
projet
Elaborer si ncessaire un nouveau rfrentiel
et le proposer la hirarchie
Evaluer les ressources ncessaires (personnel,
outils informatiques) d'un point de vue
quantitatif et qualitatif
Construire le rtro-planning du projet
Contrler l'tat d'avancement du projet et
mettre en place si ncessaire des actions
correctives
Etre garant du respect des engagements

Pilotage des projets de certification

Elaboration des rfrentiels
Exprience de la relation client
Rigueur dans la conduite du processus de
certification
Connaissances
Contexte rglementaire et normatif de la

certification
Notions de droit s'appliquant au secteur
(consommation, sant, environnement, )
Anglais oprationnel
Qualits requises
Esprit dinitiative
3
2
Niveaux :
SYNTHESE RIGUEUR
1 : Assez important
2 : Important
3 :Trs important
Orientation client
Communication
Animation dquipe
Activits spcifiques
Elaborer des outils documentaires et

informatiques ncessaires la mise en place
du projet
15/03/2010
page 78
Emploi type : Responsable projet certification
Type dentreprise
et le niveau de responsabilit peuvent varier.
Sectoriel
Les normes et les rfrentiels connatre
varient selon le secteur d'activit certifier au
sein de l'entreprise.

Avec de l'exprience, le Responsable de projet

certification se verra confier des projets de
certification plus stratgiques et sur des
primtres plus tendus.
Passerelles
Origines possibles
volutions possibles
Externes : clients, membres de comits de
certification, administrations, experts, instances
professionnelles chambre de commerce,
syndicats professionnels et fdrations)
Internes : gestionnaires de contrle, auditeurs,
directions des oprations, autres directions
oprationnelles, dpartements marketing,
ventes et communication
Auditeur
Responsable
projet
certification
Responsable /
directeur de
centre de profit
Les activits sont ralises en interne ou sur

les sites des clients.
Code(s) ROME
Pr requis daccs
lemploi
H1502 (Management et ingnierie qualit

industrielle)
2 profils sont possibles :

Bac+5 avec une exprience de responsabilit
qualit d'au moins 2 ans
Bac+5 avec une exprience professionnelle
d'au moins 5 ans dans un contexte d'application
de la qualit.
Formations
Master 2 Management de la qualit
Toute formation d'ingnieur
Certifications :
Accrditations sur plusieurs rfrentiels (ISO,
HACCP, )
15/03/2010
page 79

certification
Sous-famille : Audit
Emploi Type : Auditeur
Version : VF
Autres appellations
Auditeur certification de systmes
Auditeur certification de produits /
services
L'Auditeur intervient auprs des structures

candidates la certification selon une norme
internationale ou un rfrentiel propre la filire
mtier, au secteur d'activit ou l'entreprise du
client.
Auditor
Analyser la demande d'audit et de certification
du client
Organiser la mission d'audit et dterminer les
ressources ncessaires
Etablir un planning prvisionnel des
interventions raliser et fixer les rendez-vous
Prparer et animer les runions d'ouverture et
de clture
Conduire les entretiens
Analyser les informations collectes par
entretiens, consultation de documents ou
observation, pour dtecter la non-conformit
ventuelle
Rdiger les rapports d'audit
Vrifier la mise en oeuvre et valuer l'efficacit
Connaissances

Activits spcifiques
Appliquer les procdures du systme qualit

accrdit
Animer une quipe d'audit
Evaluation de l'aptitude de l'audit se faire

certifier
Gestion du temps en conformit avec le plan
d'audit mais aussi en tenant compte des
contretemps
Aptitude trouver l'article du rfrentiel qui
justifie la conformit, la non-conformit et son
classement
Dtermination des critres qui distinguent une
non-conformit majeure ou mineure et
formulation adquate de la non-conformit
Ngociation avec l'audit ou client sur les
carts constats lors de la runion de clture
Rfrentiels dans le domaine d'action

Normes et rfrentiels audits
Anglais oprationnel
Qualits requises
Esprit dinitiative
3
Niveaux :
1 : Assez important
2 : Important
3 :Trs important
15/03/2010
IMPARTIALITE
NEUTRALITE
Orientation client
Communication
Animation dquipe
page 80
Emploi type : Auditeur
Type dentreprise
Selon l'organisation de l'entreprise, le type de
certification, le niveau d'expertise et de
responsabilit peuvent varier. L'auditeur peut
avoir une quipe animer.
Sectoriel
Les normes et les rfrentiels connatre
changent selon le secteur d'activit de
l'entreprise audite. Le niveau d'expertise
requis peut varier galement.
Certifications :
Sur les normes et rfrentiels du secteur
Diplme IRCA ou ICA,matrise d'au moins 12
codes NACE (expertise sectorielle)
Connaissances de la certification de produits
ou services
Accrditations sur au moins 2 rfrentiels

Selon son exprience, l'Auditeur pourra

encadrer une quipe d'Auditeurs, dlguer ou
faire faire des audits par d'autres Auditeurs,
prendre en charge la formation de nouveaux
Auditeurs.
Externes : diffrents interlocuteurs des sites
audits (direction gnrale, service qualit,
production, )
Internes : assistants back-office, responsable
qualit, chefs de produits, auditeurs,
dpartement marketing, ventes et
communication
Passerelles
Origines possibles
Les activits requirent de nombreux

dplacements quotidiens.
Pr requis daccs
lemploi
L'accs se fait partir d'un Bac+2 (certification
de produits) Bac+4/5 (certification de services
ou de systmes) en management de la qualit
ou dans une formation spcialise dans le
domaine d'application (par exemple : ingnieur
spcialis en agro-alimentaire)
Une exprience dans le secteur du contrle ou
de laudit de 1 2 ans permet galement
daccder lemploi.
Responsable qualit
Qualiticien
volutions possibles
Inspecteur
Auditeur
Responsable de
certification
Ingnieur ou Expert
technique dans le
domaine
considr
Code(s) ROME

industrielle)
Formations
BTS du secteur d'activit
Ecole d'ingnieur du secteur d'activit
BTS secteur du Contrle
Master 2 en Management de la qualit
15/03/2010
page 81

certification
Version : VF
Sous-famille : Analyse
Emploi Type : Expert de laboratoire
Autres appellations
Expert technique de laboratoire
L'Expert de laboratoire supervise l'activit des
techniciens du laboratoire. Il ralise des prestations
d'audit et de conseil sur l'activit de laboratoire. Il
dfinit le cahier des charges des mthodes
d'analyse dvelopper.
Encadrer les techniciens de laboratoire relevant
de son secteur
Vrifier les dossiers techniques des
techniciens, rdiger ou valider les conclusions,
argumenter et signer les bulletins d'analyse. En
cas de besoin, raliser les essais
Diffuser les dcisions issues du contexte
rglementaire (rglementations franaise et
europenne, Direction des Fraudes, Comits
de normalisation, AFNOR,...)
Dfinir le cahier des charges des mthodes
d'analyse dvelopper
Collecter les informations de base pour le
dveloppement des mthodes d'analyses
Conseiller les clients sur des questions
techniques (lboration technique de ses
nouveaux produits)
Fournir les arguments techniques
complmentaires aux arguments commerciaux
Raliser des prestations d'expertise et de
conseil sur les produits de son domaine de
comptence (participation audits fournisseurs,
fiches techniques, ...)
Rdiger les fiches de non-conformit et traiter
les rclamations

Exprience d'essais en laboratoire dans le

domaine concern
Prise en compte des contraintes industrielles
de fabrication
Exprience de la relation client
Encadrement d'quipe
Ses des responsabilits juridiques en lien avec
les conclusions mises par le laboratoire
Connaissances
Rglementations et normes (franaises et

europennes) dans le domaine d'application
Techniques de mesures physiques, chimiques
et biologiques
Qualits requises
Esprit dinitiative
3
Niveaux :
1 : Assez important
Activits spcifiques
2 : Important
3 :Trs important
SENS
RESPONSABILITE
Communication
2
1
Orientation client
Animation dquipe
Anticiper les volutions de son march et

adapter son offre de service et son organisation
Raliser la veille rglementaire, normative,
technologique, concurrentielle et marketing de
sa zone de responsabilit
Animer des sessions de formations externes,
techniques ou rglementaires
Slectionner et valuer les sous-traitants
15/03/2010
page 82
Emploi type : Expert de laboratoire
Type dentreprise
peuvent varier. De manire plus prcise, selon
la taille du laboratoire, son organisation peut
tre dissocie de la relation aux clients.
Certifications :
Sans objet

Sectoriel
Sans objet
Selon son exprience, l'Expert de laboratoire

pourra voluer vers un poste de Responsable
de laboratoire. Comme responsable du
dveloppement continu ddi au secteur du
laboratoire. Il aura galement la possibilit de
se diriger vers une fonction oriente
Externes : clients, fdrations et commissions
professionnelles, AFNOR, DGCCRF,
fournisseurs, sous-traitants, fournisseurs des
clients
Internes : ples de production, back-office,
services clients, services marketing et ventes,
responsables de business
Passerelles
Responsable
laboratoire
Technicien de
laboratoire
volutions possibles
Origines possibles
Expert de
laboratoire
Les activits sont ralises majoritairement

dans le laboratoire.
Responsable
dveloppement
continu
Pr requis daccs
lemploi
L'accs l'emploi se fait de Bac+2 Bac+5

dans un domaine technique (gnie mcanique,
mesures physiques, lectricit, chimie) avec
une exprience de laboratoire de 2 5 ans.
Des exigences en matire d'anglais
oprationnel et d'exprience de la relation client
sont requises.
Code(s) ROME
H1501 (Direction de laboratoire d'analyse

industrielle) ; H1210 (Intervention technique en
tudes, recherche et dveloppement)
Formations
BTS / DUT Mesures physiques
BTS Chimie des matriaux, Chimie analytique,
Biochimie, Biologie ou Microbiologie
BTS Gnie de la matrise des eaux
Master 2 Chimie, Chimie organique, Chimie
bilogique, Microbiologie applique
Ecole d'ingnieur (Physique, Chimie, Biologie)
15/03/2010
page 83

certification
Version : VF
Sous-famille : Analyse
Emploi Type : Technicien de laboratoire
Autres appellations
Technicien analyse-contrle
Le Technicien de laboratoire mne des analyses et

contrle des qualits physiques, chimiques,
biologiques sur diffrents produits. Il est garant de
la rigueur des mthodes et procds utiliss.
Laboratory technician
Veiller l'application rigoureuse des mthodes

d'analyse dans le laboratoire
Mettre en uvre des procds complexes
d'analyses physiques, chimiques,
microbiologiques afin de caractriser les
proprits d'un produit et de ses composants
Procder l'interprtation des rsultats et
vrifier la conformit avec les normes
spcifiques
Connaissances
Activits spcifiques
Rdiger des compte-rendus sur les analyses

effectues, les mthodes appliques et les
rsultats obtenus
Participer la mise au point de nouvelles
mthodes d'analyses
Matrise des processus mthodologiques

d'analyse
Interprtation et comparaison des rsultats
d'analyse provenant du lieu de fabrication et du
laboratoire avec les rglementations en vigueur
Connaissances dans le domaine de la

spcialit requise (analyse physico-chimique,
biologique, mesures physiques, )
Appareillages et outils d'analyses
Mthodes d'analyse
Qualits requises
Esprit dinitiative
3
Niveaux :
1 : Assez important
2 : Important
3 :Trs important
15/03/2010
RIGUEUR
ORGANISATION
Communication
2
1
Orientation client
Animation dquipe
page 84
Emploi type : Technicien de laboratoire
Type dentreprise
peuvent varier. De manire plus prcise, selon
la taille du laboratoire, l'organisation de la
production peut tre dissocie de la relation
aux clients.
Sectoriel
Sans objet

Le Technicien de laboratoire pourra voluer
vers un poste de management d'quipe ou fera
le choix de l'expertise dans un domaine prcis.
Il aura galement la possibilit, selon ses
affinits, de se diriger cers une fonction
oriente relation client (propositions de devis
danalyse et de contrle).
Passerelles
Origines possibles
volutions possibles
Conditions
Con ditions dexercice
Assistant service Clients
Externes : fournisseurs, clients
occasionnellement
Internes : responsable de laboratoire, chef
d'quipe, responsable qualit, responsable
mtrologie
Dbutant
Technicien
de
laboratoire
Expert laboratoire
Projeteur
Les activits sont ralises en laboratoire mais

le Technicien de laboratoire peut tre amen
se dplacer chez le client pour vrifier, par
exemple, des appareils de mesure.
Pr requis daccs
lemploi
Code(s) ROME
H1210 (Intervention technique en tudes,

recherche et dveloppement)
L'accs se fait par un Bac Bac+2 dans un

domaine d'application physique, chimique ou
biologique.
Formations
BTS / DUT Mesures physiques
BTS Chimie des matriaux
BTS Chimie analytique
BTS Gnie de la matrise des eaux
BTS / DUT Biochimie
BTS / DUT Biologie, Microbiologie
Certifications :
Sans objet
15/03/2010
page 85

certification
Version : VF
Sous-famille : QHSE
Emploi Type : Responsable qualit
Autres appellations
Ingnieur qualit
Contrleur qualit
Contrleur qualit industrielle
Responsable assurance qualit
Responsable management qualit
Coordinateur qualit
Animateur qualit
Ingnieur / responsable qualit
projet
Ingnieur / responsable qualit site
Le Responsable qualit est le garant de la
conformit des produits fabriqus ou des projets
mens aux normes qualit retenues par
l'entreprise. Il dfinit, met en uvre et veille
l'application des diffrentes procdures et
mthodologies qualit.

Quality manager

Organisation et gestion des audits

Matrise du management de la qualit
Analyse et matrise des risques
Veille documentaire
Connaissance globale de l'entreprise de par les
technologies employes et les produits mis en
uvre
Dfinir et/ou mettre en uvre la politique
qualit de l'entreprise en y associant des
indicateurs et des processus de contrle
Organiser des runions de sensibilisation des
acteurs en charge de respecter les procdures
qualit dfinies et les assister dans le
dploiement de celles-ci
Analyser et exploiter kes informations lies aux
indicateurs qualit et mettre en place des
groupes de travail pour identifier des plans
d'amlioration
Evaluer les gains approts par la mise en place
Organiser des audits internes et externes
(fournisseurs, sous-traitants, ...)
Connaissances

Normes qualit (ISO, )

Outils de suivi qualit
Mthodes qualit (analyse fonctionnelle,
AMDEC, rsolution de problmes, plan
d'exprience, )
Qualits requises
Esprit dinitiative
3
2
Niveaux :
SENS DU DETAIL
1 : Assez important
2 : Important
3 :Trs important
Orientation client
Communication
Animation dquipe
Activits spcifiques

Participer au comit de direction

Raliser le reporting qualit
15/03/2010
page 86
Emploi type : Responsable qualit

Type dentreprise
L'ampleur des missions et le niveau de
responsabilit peuvent varier. Le management
d'quipe est possible dans les structures de
taille importante.
Sectoriel
L'anglais professionnel (et d'une autre langue
trangre) est requis en fonction du secteur de
clientle ou du domaine d'activit.
Le Responsable qualit pourra intervenir sur

des entits de taille ou de complexit plus
importantes et pourra galement voluer vers
du management (fonctionnel et/ou
oprationnel).
Passerelles
Origines possibles
volutions possibles
Responsable HSE
Internes : l'intgralit des services de
l'entreprise
Les activits peuvent s'exercer en interne ou

bien dans le cadre de projet chez des clients.
Responsable HSE
Ingnieur sret
de
fonctionnement
Responsable
mthodes /
industrialisation
Ingnieur conseil
Responsable
qualit
Responsable de
domaine technique
Mtiers de
l'Inspection et du
contrle
Mtiers de
l'Inspection et du
contrle
Responsable
mthodes /
industrialisation
Code(s) ROME
Pr requis daccs
d accs
lemploi

industrielle)

formation initiale Bac+5 ou une exprience
(promotion interne) et des formations
ultrieures quivalentes.
Une bonne connaissance des outils,
mthodologies et normes qualit sont requises.
Formations
Format ions
Ecole d'ingnieur avec une spcialisation en
qualit
Bac+5 universitaire avec une spcialisation en
qualit
Certifications :
Auditeur sur normes qualits
15/03/2010
page 87

certification Version : VF
Sous-famille : QHSE
Emploi Type :Responsable hygine, scurit et environnement

Autres appellations
Ingnieur / responsable HSE projet
Ingnieur / responsable HSE site
Responsable SE
HSE manager
Assurer l'interface avec les organismes

certificateurs scurit ou environnement
Le Responsable hygine scurit environnement
anime le systme de management de la sant,
scurit, hygine, environnement et radioprotection
sur le primtre qui lui a t confi dans le respect
de la rglementation en vigueur. Il dfinit, met en
uvre et veille l'application des diffrentes
procdures et mthodologies HSE au niveau de
l'entreprise, du projet ou du site industriel.
Dfinir et/ou mettre en uvre la politique HSE
en y associant des indicateurs et des
processus de contrle
Mettre en place le systme de management
HSE, rdiger des procdures si ncessaire et
surveiller sa performance
Assister les quipes en interne et en externe
dans le dploiement des objectifs HSE et dans
le suivi des actions
Conduire les revues HSE ncessaires ou y
apporter son expertise
Proposer et mettre en oeuvre les campagnes
de sensibilisation/communication aux
exigences scurit et environnement
Assurer la mise en place des programmes de
formation, sensibilisation et de suivi mdical
Mettre en place des systmes d'amlioration
continue, enquter sur les accidents et
proposer des amliorations
Conduire les audits HSE ou assister le client
pour ses audits
Evaluer les risques professionnels (document
unique) et organiser la mise en place des
acteurs en cas d'vacuation et de secours

Organisation et conduite des audits HSE

Systme de management HSE
Analyse des accidents
Ingnierie de formation et de l'animation de
formation et de runion
Capacits rdactionnelles
Connaissance globale de l'entreprise, des
technologies employes et des produits mis en
oeuvre
Connaissances

Normes HSE (ISO, OHSAS, CEFRI, MASE, )

Outils de suivi HSE
Mthodes HSE (analyse fonctionnelle, Analyse
des Modes de Dfaillances, de leurs Effets et
Criticits, rsolution de problmes, plan
d'exprience, )
Qualits requises
Esprit dinitiative
Activits spcifiques
Niveaux :

Raliser le reporting HSE

Evaluer la capacit des fournisseurs et soustraitants raliser les commandes selon les
exigences HSE de l'entreprise
Raliser la veille rglementaire scurit et
environnement
15/03/2010
1 : Assez important
2 : Important
3 :Trs important
ORGANISATION ET
ECOUTE
Communication
2
1
Orientation client
Animation dquipe
page 88
Emploi type : Responsable hygine, scurit et

environnement
Type dentreprise
Selon le secteur d'activit de l'entreprise, les
missions peuvent tre ralises dans le cadre
d'un projet d'ingnierie, de construction ou sur
site industriel. Elles peuvent galement avoir
pour objet le respect du HSE en centre
d'ingnierie ou sur site industriel.
Sectoriel
L'anglais professionnel est requis (ou une autre
langue trangre) en fonction du secteur de
clientle ou du domaine d'activit.
Externes : clients, fournisseurs, partenaires et
sous-traitants
Internes : l'intgralit des services de
l'entreprise

Le Responsable HSE pourra intervenir sur des

entits de taille et/ou de complexit plus
importantes. Il pourra galement voluer vers
du management (fonctionnel et/ou
oprationnel).
Passerelles
volutions possibles
Origines possibles
Tous les emplois de

l'ingnierie (bureau
d'tudes,
construction)
Dbutant
Responsable
hygine,
scurit et
environnement
Responsable qualit
Ingnieur / charg de
projet
Responsable
qualit
L'emploi peut s'exercer en interne ou en

externe (sites clients, fournisseurs,
partenaires).
Pr requis daccs
lemploi
Code(s) ROME
H1302 (Management et ingnierie Hygine

Scurit Environnement -HSE- industriel)
L'accs se fait partir d'une formation initiale

d'ingnieur ou d'une exprience dans la mise
en place et l'animation d'un systme de
management HSE (promotion interne) et de
formations universitaires quivalentes.
Une formation complmentaire avec une
spcialisation en HSE.
Formations
Formations de Bac+3 Bac+5 (Ecole
d'ingnieur ou Universit) avec une
spcialisation en HSE
Certifications :
Auditeur sur normes HSE
15/03/2010
page 89

certification
Sous-famille : QHSE
Emploi Type : Ingnieur sret de fonctionnement

Version : VF
Autres appellations
Ingnieur scurit-sret de
fonctionnement
Ingnieur FMDS
L'Ingnieur sret de fonctionnement traite et

value la fiabilit (assurer la continuit du service),
la maintenabilit (tre rparable), la disponibilit
(tre prt l'emploi) et la scurit (non occurrence
d'vnements catastrophiques) dans le cadre de
projets (infrastructures, systmes...).
RAMS engineer
Dfinir un plan de sret conformment aux

exigences client
Raliser des dossiers de scurit rglementaire
pour le compte des autorits de contrle/de
tutelle (par exemple : autorits organisatrices
des transports)
Prsenter des dossiers de scurit aux
autorits et matres d'ouvrage
Raliser des missions d'expertise scurit (y
compris certification et valuation)
Raliser des tudes de disponibilit et de
maintenabilit des systmes
Raliser des plans d'assurance scurit afin de
garantir que la scurit est bien prise en
compte pour tous les intervenants du projet
Dfinir des exigences techniques,
rglementaires, normatives respecter pour
atteindre les objectifs de scurit

Dploiement d'une dmarche Sret de

Fonctionnement
Analyse d'un cahier des charges
Pratiques des analyses des Modes de
Dfaillances, de leur Effets et Criticits
Connaissances

Mthodes d'analyse de scurit

Analyse des risques
Analyse des Modes de Dfaillances, de leurs
Effets et Criticits (AMDEC)
Normes et rglementations spcifiques aux
diffrents types de projet
Matrise d'une langue trangre (anglais
technique requis)
Qualits requises
Esprit dinitiative
Activits spcifiques
3
2
Niveaux :
Participer au dveloppement commercialsur le

domaine et rpondre des appels d'offres dans
le cadre des missions de MOE, AMO ou
d'expertise
Participer aux runions des autorits de
contrle et des groupes de travail sur de
nouvelles rglementations (en tant qu'expert)
Participer des homologations
15/03/2010
ESPRIT D'ANALYSE
1 : Assez important
2 : Important
3 :Trs important
Orientation client
Communication
Animation dquipe
page 90
Emploi type : Ingnieur sret de fonctionnement
Type dentreprise
Selon l'organisation, le contenu et le niveau de
L'organisation peut plus ou moins favoriser
l'intervention sur des projets en innovation ou
vers l'expertise. En fonction de la taille et de la
nature des projets, l'emploi peut voluer vers
du management d'quipe ou intervenir plus en
amont dans le projet en innovation.
Sectoriel
En fonction du secteur dactivit, les normes
rglementaires applicables peuvent
sensiblement varier.
Langlais professionnel est ncessaire en
dactvit.
dexerci ce
Formations
Ecole d'ingnieur
Master 2
Certifications :
Sans objet

L'emploi peut voluer vers des activits

d'expertise ou de responsable qualit. Un
largissement sur des interventions de
conception dans les systmes est galement
envisageable.
Passerelles
Origines possibles
volutions possibles
Externes : fournisseurs (industriels), clients
(exploitants), organismes certificateurs,
bureaux de contrle, services de contrle de
l'Etat
Internes : chef de projets, rfrent mtier,
qualiticien
Expert technique
Ingnieur qualit
/ systme
Ingnieur
validation
Ingnieur
sret de
fonctionnement
Responsable qualit

le client.
Pr requis daccs
lemploi
Dbutant

formation initiale d'ingnieur
gnraliste/systme avec une spcialit en
sret de fonctionnement (universitaire ou
cole d'ingnieur).
15/03/2010
Code(s) ROME
H1302 (Management et ingnierie Hygine

Scurit Environnement -HSE- industriel)
page 91

Ref Metiers Ingenierie 2010

Transféré par

Informations du document

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Ref Metiers Ingenierie 2010

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Rfrentiel mtiers des activits de lIngnierie

4. Domaines techniques / domaines dapplication

5. Tableau de correspondance appellations courantes

6. Fiches emploi-type de la famille MANAGEMENT ET DEVELOPPEMENT COMMERCIAL

Emploi-type Responsable /directeur de centre de profit

7. Fiches emploi-type de la famille CONSULTING

Emploi-type Charg de projet programmation

8. Fiches emploi-type de la famille INGENIERIE ET ETUDES

Emploi-type Responsable ingnierie / tudes

9. Fiches emploi-type de la famille REALISATION

Emploi-type Directeur de travaux

10. Fiches emploi-type de la famille QUALITE, CONTROLE et CERTIFICATION

Emploi-type Inspecteur fournisseur

Emploi-type Ingnieur sret de fonctionnement

Raliser les missions de son

Assurer la russite des

Orientation client : dvelopper lcoute, la comprhension de la demande (disponibilit et prise en

Qualifier et analyser une

Reprer et anticiper le besoin

Expliquer, fixer et suivre

Formaliser ses dlgations,

Organiser des modes de

Raliser ses missions en

changer des informations /

Coordonner des missions

Charg de projet programmation

Management des tudes

Mise en route/ Maintenance/Exploitation technique

Techniques de gestion de projet

Chef de projet Expert

Responsable/directeur de centre de profit

Nomenclature des emplois

Contrleur des cots

Contrleur des cots

Directeur des projets

Ingnieur mise en route

Inspecteur dune discipline

Emploi Type : Responsable / directeur de centre de profit

Reprsenter l'entreprise sur son primtre

Analyse de marchs, dtection des points

Gestion conomique et financire

Emploi type : Responsable / directeur de centre de

Parcours dans lemploi

Le Responsable / directeur de centre de profit

Externes : clients, partenaires, pouvoirs publics,

Internes : direction gnrale, directions

L'emploi peut se situer en France ou

Une exprience de 5 10 ans est requise dans

H1501 (Direction de laboratoire d'analyse

Emploi Type : Responsable de dveloppement commercial

Comprhension de la demande et identification

Superviser lactivit commerciale pour un ou

Emploi type : Responsable de dveloppement

Parcours dans lemploi

Le Responsable de dveloppement commercial

Internes : direction gnrale, directions

Les activits requirent des dplacements en

M1707 (Stratgie commerciale)

Une exprience de 3 5 ans dans un emploi

Emploi Type : Ingnieur commercial

Comprhension de la demande et identification

Code des marchs publics, loi MOP,

Crer des documents de communication

Emploi type : Ingnieur commercial