Le droit de contre visite

Lemployeur se rserve le droit de faire contre visiter, ses frais, le salari

malade par un mdecin de son choix.
Lemployeur doit tre inform, le cas chant, du lieu de rsidence du salari
pendant la dure de la maladie.
Limportance dtre informer du lieu de rsidence du salari
Lorsque lemploy na pas mis lemployeur en mesure duser de son droit de le
faire contre visiter, puisquil ne se trouverait pas dans le domicile dont il a fourni
ladresse, il commet une faute grave qui justifie son licenciement sans pravis.
LA MATERNITE

La salarie en tat de grossesse attest par certificat mdical dispose dun

cong de maternit de 14 semaines.
En cas de complication confirme par certificat mdical la dure peut tre
prolonge 22 semaines au maximum dont 8 avant la date prsume de
laccouchement et 14 aprs laccouchement.
La femme a la possibilit de suspendre le contrat de travail pour une
priode de 90 jours (sans solde) aprs le cong de maternit en vue de
lducation de son enfant, Elle doit aviser son employeur dans les 15 jours
qui prcdent la fin du cong de maternit.

=>Il y a une possibilit que la femme bnficie dun cong sans solde aprs
accord de lemployeur pour une priode dune anne en vue de lducation de
son enfant
=>Lemployeur ne peut rompre le contrat de travail dune salarie en tat de
grossesse pendant cette priode et durant les douze semaines qui suivent
laccouchement.
=>Si le licenciement est notifi avant la constations de la grossesse, il est annul
sous rserve que la salarie justifie de son tat dans un dlai de 15 jours par
certificat mdical
Absence des athltes
Deux conditions doivent tre remplies :
- Il faut que le stage sinscrive dans le cadre de la participation des
comptitions internationales ;
- Il faut que la convention provienne dune autorit gouvernementale
La grve : on distingue entre
-

La grve tournante : Dans laquelle les divers services dune mme

entreprise interrompent le travail tour de rle
La grve surprise : Elle est tantt comme simple manifestation du
mcontentement, tantt comme un moyen de dsorganiser la production,
Elle peut tre qualifie de grve de dbrayage (grve de courte dure)
La grve perle : Elle ne comporte pas dinterruption totale du travail,
mais, laccomplissement de celui-ci se fait au ralenti ou dans de mauvaises
conditions techniques
La grve avec occupation des usines (grve sur le tas) : Cest l ou les
grvistes se maintiennent sur les lieux du travail
La grve thrombose : Elle se manifeste par un arrt de travail dans un
atelier entranant limmobilisation de lusine
La grve de protestation

Labsence professionnelle : Cest le cas des dlgus du personnel dans la limite

de 15 heures par mois

SUSPENSION EN TANT QUE MESURE DISCIPLINAIRE : ne peut pas dpasser 8

jours et le tribunal peut contrler la lgitimit.

LA SUSPENSION DU CONTRAT DU FAIT DE LENTREPRISE

Le contrat de travail peut tre suspendu pour des raisons indpendantes de la
volont du salari :
-

Circonstances conomiques : lentreprise peut tre amene suspendre

provisoirement son activit soit totalement soit partiellement en raison de
circonstances conomiques ou manque de matires premires.
Force majeur a 269 : Tout fait que lhomme ne peut prvenir tels que les
phnomnes naturels, linvasion ennemie, le fait du prince et qui rend
impossible lexcution de lobligation.

La cessation par licenciement :

-

Lemployeur ne peut mettre fin au contrat de travail que sur la base dun
motif valable, li
linaptitude du salari,
sa conduite (Licenciement par motif disciplinaire ) :

Fautes lgres ( art 37-38):

Approche graduelle dans la prise des sanctions avec obligations de respecter la
hirarchie des sanctions abstraction faite du degr de gravit de la faute:
Avertissement;
Blme;
Deuxime blme ou une mise pied ne dpassant pas 8jours (procdure
dcoute du salari obligatoire);
Troisime blme ou le changement de service ou dtablissement en
prenant en considration les lieux de rsidence du salari (procdure
dcoute du salari obligatoire)
=>Aprs le troisime blme le licenciement est justifi
La dcision de la sanction disciplinaire doit tre remise lintress en main
propre contre rcpiss ou envoye par lettre recommande avec accus de
rception dans un dlai de 48h compter de la prise de la dcision
Fautes graves art 39 : La condamnation par un jugement dfinitif et privatif de
libert, pour un dlit li lhonneur, la confiance, ou des bonnes murs.
La divulgation des secrets professionnels ayant port prjudice
lentreprise
Le fait de commettre lintrieur de lentreprise ou pendant son activit :
Le vol, labus de confiance, livresse publique, la drogue, lagression
physique, les injures graves.
Labsence sans motif valable, pour une dure dpassant dans la mme
anne 4 jours ou 8 demi-journe.
Le refus dexcuter sans motif valable, un travail entrant dans les
attributions du salari.
Le fait davoir intentionnellement ou par ngligence grave, compromis la
scurit des autres travailleurs ou des locaux de travail
Le fait de commettre une faute ayant caus un dommage important
lemployeur.

 La non observation des prescriptions relatives la scurit ayant entran

des dommages importants.
Incitation la dbauche.
La violence et lagression physique contre lemployeur, son reprsentant
ou un des travailleurs afin dentraver le bon fonctionnement de
lentreprise.

ou un motif valable li aux ncessits de fonctionnement de lentreprise.