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Lentretien daudit
Lobservation physique
Les questionnaires
Lentretien daudit
Cet outil est souvent celui qui est le plus difficile conduire et celui pour lequel un
dbutant nest souvent pas prpar. Cest pourquoi la prparation est importante.
Il se dcompose lui-mme en trois phases :
-
La prparation
Conduite de lentretien
Aprs lentretien
1.1.1
La prparation
Prparer son sujet et ses outils : pour cela, lauditeur doit avoir lu et compris
lensemble des lments inclus dans le dossier permanent se rapportant au sujet dont il
doit discuter avec son interlocuteur. Il est indispensable pour chaque entretien davoir
fix au pralable les objectifs que lon souhaite atteindre. Sans prparer un
questionnaire dtaill, lauditeur doit prvoir un guide dentretien.
1.1.2
Conduite de lentretien :
Questions alternatives
Questions suggestives
1.1.3
Aprs lentretien
Lauditeur doit immdiatement aprs lentretien formaliser ses notes et exploiter ce qui
peut ltre. Trop souvent, lorganisation de lauditeur et les rendez-vous successifs ne lui
permettent pas de consacrer le temps ncessaire la formalisation tout de suite aprs
lentretien. Cela pour consquence de faire perdre une grande partie de lintrt de
lentretien.
1.2 Lobservation directe et lobservation physique
Lentretien nest pas suffisant pour bien comprendre les procdures tudies. Il faut voir les
documents et les liens entre eux.
Il peut tre intressant, la fin dun entretien dans le quel une procdure a t dcrite,
dessayer de rsumer sa comprhension en demandant linterlocuteur de prendre un exemple
et den suivre le cheminement. Cela a deux avantages :
-
Par ailleurs, lobservation directe est une source dinformation trs productive. Lauditeur
qui observe attentivement soulve souvent des problmes qui ne sont pas connus, ou qui ne
peuvent tre dduits de lanalyse de linformation crite. Louverture desprit, la
communication, le respect des subordonns sont autant dindicateurs sur le climat de lunit
vrifie. Lobservation est aussi une source riche dexemples spcifiques qui sont utiles
lillustration des conclusions gnrales.
Toutefois, lobservation physique prsente des limites :
-
Elle nest pas toujours possible : par exemple lorsque lactivit de lentreprise est la
construction de pipeline au fond de locan
1.3 Le questionnaire
Dans certains cas lauditeur utilise des questionnaires. Il existe dailleurs souvent des
questionnaires standardiss. On distingue diffrents types de questionnaires :
-
Quelque soit le type de questionnaire utilis, lauditeur doit adapter loutil lentreprise,
au secteur et de garder le recul ncessaire.
Le questionnaire doit guider lentretien et surtout ne pas emprisonner lauditeur et son
interlocuteur.
2. Les outils descriptifs :
On distingue quatre catgories qui gnralement se compltent.
Les organigrammes
La collecte des organigrammes de lentreprise par lauditeur est importante afin de
pouvoir comprendre les responsabilits respectives du personnel. Lauditeur est trs souvent
amen mettre jour les organigrammes ou rajouter ses propres commentaires sur les
responsabilits relles. En effet, trs souvent, pour des raisons lies la gestion des ressources
humaines de lentreprise, il peut exister des diffrences non ngligeables entre
lorganigramme officiel et les responsabilits relles. Lauditeur peut ainsi comprendre
quels sont ses interlocuteurs pour traiter dune procdure.
Le narratif
Lavantage du narratif est quil est la porte de tous (les auteurs et les lecteurs).
Toutefois, il est gnralement difficile exploiter du fait de lourdeur et du manque de rigueur.
Dcrire une procdure laide dun narratif ne permet pas de dcrire rigoureusement le
processus.
Il est donc souvent plus judicieux dutiliser des diagrammes auxquels on ajoute des narratifs.
On distingue cinq tapes, qui suivent le droulement chronologique; elles peuvent servir de
canevas pour construire un rsum.
Situation Initiale (SI) : la situation est quilibre, c'est dire qu'elle n'a aucune raison
d'voluer.
Cette situation peut tre ngative ou positive : quand elle est ngative, on la considre comme
quilibre car les personnages ne semblent pas prts ragir contre elle quand elle est
positive, tout va bien et rien ne justifie qu'elle volue.
Dclenchement de l'action : lorsque la SI est positive, c'est l'apparition d'un problme, d'une
difficult, d'un manque que lauditeur cherche rsoudre lorsque la SI est ngative, c'est ce
qui pousse lauditeur dcider d'agir contre le problme qui les opprime.
Cette tape est aussi appele "Modification" ou "lment perturbateur"
Action : c'est ce que lauditeur entreprenne pour faire disparatre le problme, la difficult, le
manque qu'il combatte.
L'action comporte en gnral plusieurs phases (tapes intermdiaires ou "pripties")
Solution:le problme, la difficult "disparat", le manque "est combl" : il (elle) est rsolu(e).
Cette tape est aussi appele "Rsolution" ou "Retour l'quilibre"
Situation Finale:la situation est quilibre comme la Situation Initiale, mais il y a eu des
transformations. Souvent, la Situation Finale n'est pas totalement positive : le problme qui a
disparu a laiss la place un nouveau problme, qui peut tre un "rsidu" du problme initial.
Cela permet d'enchaner une nouvelle squence, construite autour du problme qu'il reste
rsoudre.
Les diagrammes
Le diagramme est un descriptif normalis dun circuit dinformation.
Il sagit dun outil de :
-
Visualisation
Synthse et de concision
Prcision
Cet outil est utilis pour accrotre la comprhension dun processus. Trs souvent les
cabinets ont dvelopp des symboles standardiss et une mthode spcifique dlaboration de
ces diagrammes.
Il est prfrable que lauditeur joigne en annexe un exemplaire de chacun des
documents rfrencs dans le diagramme dtaill.
Dune faon gnrale, certaines rgles doivent tre respectes pour la bonne lisibilit des
diagrammes :
-
Utiliser une colonne commentaires qui permet de ne pas surcharger le diagramme luimme
O
O
C
C
C
Resp.
courrier
A
Resp.
achats
B
Comptable
C
Gestionnair
e
D
Directeur
Non ralis
O : Oprationnelle
C : Contrle
E : Enregistrement
A : Autorisation
F : Financire
Dcomposition de linformation
Recherche dindices
Examen analytique
Contrle de vraisemblance
Les outils de diagnostic sont surtout utiliss dans la phase prliminaire et permettent
dvaluer le contrle interne et les risques de contrle. Il sagit trs souvent de questionnaire
de contrles internes structurs par section des tats financiers ou par cycle dactivit de
lentreprise. Ils prennent en compte les objectifs du contrle interne savoir :
-
Pour chaque objectif, il sagit de rpondre des questions prtablies qui explicitent les
principaux contrles que devrait comporter la procdure pour permettre de raliser les
objectifs spcifiques.
Ces questions prtablies doivent pouvoir servir de guide lauditeur, mais ne sont jamais
exhaustives. Il permet lauditeur de :
-
Amliorer les services rendus par lauditeur aux dirigeants de lentreprise, en mettant
en vidence les faiblesses de contrle interne
Informations verbales
Observation physique
Les fournisseurs
Les clients
Les banques
Les avocats
Ces demandes peuvent tre fermes ou ouvertes. Par exemple, il est possible de
demander un client le montant d lentreprise une date donne en prcisant le montant
figurant dans la balance client de lentreprise audite. Inversement, lors dune demande
ouverte, le montant nest pas prcis.
Dune faon gnrale, les demandes de confirmation demandes aux clients sont fermes,
celles aux fournisseurs et aux banques sont ouvertes. En effet, le risque existant sur les
comptes clients est gnralement un risque de survaluation. Or, un client ragira
immdiatement sil saperoit que lentreprise audite sattend recevoir un montant
suprieur. Cest le cas inverse pour les fournisseurs.
Ainsi, lauditeur dispose de nombreux outils quil doit adapter au contexte prcis dans le quel
il opre.
II Exemple (Achats)
Dune faon gnrale, en matire dachats de biens, lauditeur doit sassurer que :
Les achats rpondent un besoin ;
Ils sont faits au meilleur rapport qualit/ prix et au moment opportun ;
Les rceptions sont contrles au niveau des quantits et de la qualit ;
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-la slection des fournisseurs de fasse sur les flux dachats du fournisseur et non sur le
solde de fin de priode.
-il sagisse dune demande de confirmation ouverte c'est--dire nindiquant pas le
moment du solde.
Lauditeur ajoute aussi, ce moment, son programme de travail et peut mettre en place
des procdures spcifiques ncessaires pour sassurer de la bonne prise en compte de la
sparation des exercices.
2- La phase finale
Les contrles de lauditeur doivent permettre de sassurer que
-
Toutes et seulement les dettes la clture figurent au passif pour leur montant
connu ou estim;
Que la prsentation de linformation tant dans les tats financiers que dans les
notes sont correctes (et en particulier quil ny a pas compensation entre les
montants crditeurs et dbiteurs).
Dans cette phase, lauditeur fait appel lensemble des outils de validation.
Il sintresse particulirement tous les cas particuliers tels que :
- soldes dbiteurs ;
- remises et ristournes.
Comme indiqu prcdemment, lauditeur doit faire preuve dune bonne comprhension de
lactivit et de la rflexion pour imaginer ce qui ne figure pas dans les comptes mais devrait y
figurer.
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Conclusion
Bien quil existe des mthodologies et de nombreux outils la disposition de lauditeur, tout
moment cest son jugement et son professionnalisme qui vont dterminer ltendue des
travaux mettre en uvre et superviser. En effet, quelle que soit lorganisation adopte, la
responsabilit personnelle de lauditeur prvaut en dernire analyse.
Cest pourquoi tous les dveloppements techniques et mthodologiques nont pas pu, jusqu
prsent, allger de faon considrable une approche qui, de lextrieur, apparat souvent
lourde, mais savre strictement ncessaire pour assurer la crdibilit de lensemble de
lconomie et de la socit.
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