Livre 4

LE G U I D E DU T R A V A I L L E U R
SYNDIQUE
N2
SYNDICAT NATIONAL
DES TRAVAILLEURS
DU TEXTILE
ET
DE L'HABILLEMENT
DE COTE DIVOIRE
SYNTTHACI
1
Sige Social : BOURSE du TRAVAIL de TREICHVILLE 05 BP 1203 Abidjan 05

Tel. : 21 24 09 78 / 10 12 / 16 95 / Fax. : 21 24 08 83 / E-mail : ugtci2005@yahoo.fr / www.ugtci.org
INTRODUCTION
II est port la connaissance des lecteurs de ce manuel ce qui suit:
L'auteur n'est ni professionnel du droit du travail, ni mme un magistrat; mais un

simple syndicaliste.
Ouvrier de formation, il a voulu, de par ses expriences vcues, mettre la

disposition du monde ouvrier ce modeste manuel qui n'est qu'un rassemblement de
certains paragraphes tires de divers textes et traits du droit du travail pour tous ceux
qui aimeraient mettre en pratique cette partie de la juridiction ivoirienne.
La plupart des articles cits sont issus du code du travail et de la convention

collective interprofessionnelle de la Rpublique de Cte d'lvoire, plus quelques
commentaires du droit du travail.
BESSOU GNAKO Maxime

Secrtaire Gnral du Syndicat National des
Travailleurs du Textile et de lHabillement de
Cte d'lvoire.
(S YNTTH ACI )

TABLE DE MATIERES
CHAPITRE IV
LE CODE DU TRAVAIL
CHAPITRE V
LES CONVENTIONS COLLECTIVES
CHAPITRE VI
LES ACCORDS D'ETABLISSEMENT
CHAPITRE VII
LE SALAIRE MINIMUM INTER-PROFESSIONNEL GARANTIE

(SMIG) SALAIRE MINIMUM AGRICOLE (SMAG)
CHAPITRE VIII
LES PRINCIPES DES CLASSIFICATIONS DES Emplois
CHAPITRE IX
LE SYNDICAT
CHAPITRE X
L' 0. I. T. ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL
CHAPITRE XI
CLASSIFICATION DE QUELQUES CAS DE FAUTES LOURDES
CHAPITRE XII
CLASSIFICATION DE QUELQUES CAS DE RUPTURE

ABUSIVE
CHAPITRE XIII
LE TRIBUNAL DU TRAVAIL
CHAPITRE XIV
L'ORGANIGRAMME DE LU. G. T. C. I
CHAPITRE XV
QUELQUES EXTRAITS DE L'HISTORIQUE SUCCINCT DU

SYNDICALISME AFRICAIN ET IVOIRIEN

T I T R E IV
CHAPITRE IV : LE CODE DU TRAVAIL
P.40:
Le code du travail est une loi qui rglemente les rapports entre les employeurs et les
travailleurs dans la conclusion du contrat de travail et son excution. Le code du
travail est issu de la loi 64-290 du 1er aout 1964.
Le code du travail est compose de dix (10) titres qui sont :
1. dispositions gnrales
2. les syndicats professionnels
3. le contrat de travail
4. le salaire
5. les conditions de travail
6. l'hygine et la scurit
7. les organismes et les moyens d'excution
8. les conflits du travail
9. les pnalits
10. les dispositions transitoires et finales.
Les textes du code du travail sont interprts et appliques par les Magistrats (Juges)
du Tribunal du travail.
Ils sont galement interprts et appliqus par les partenaires sociaux (employeurs
et travailleurs). Leur contrle relve de la comptence de l'Administration du travail et
des lois sociales.
En cas de non application des textes du code du travail, les organisations syndicales
peuvent saisir soit linspection du Travail et des lois sociales ou les Tribunaux du
Travail qui tranchent en dernier ressort.
Chaque sous titre du code du travail est subdivis en sections, chapitres et articles.
De tout ce qui vient d'tre dit, on peut affirmer que le code du travail est une loi
fondamentale amliore par les conventions collectives.

TITRE V
CHAPITRE V : LES CONVENTIONS COLLECTIVES
Avant 1977, il existait une multitude de conventions collectives. Chaque corporation

avait sa propre convention.
P.41 Exemples de conventions avant 1977
la convention collective de la mcanique gnrale

la convention collective des employs de commerce
la convention collective des industries du textile
la convention collective des journalistes et des travailleurs de la presse
la convention collective des travailleurs des banques
la convention collective des travailleurs du btiment
la convention collective des travailleurs de transport
la convention collective des travailleurs des industries minires
la convention collective des travailleurs des corps gras, etc.
Les conventions collectives sont ngocies par les partenaires sociaux (travailleurs
et employeurs) sous la prsidence d'un reprsentant du gouvernement (le Ministre du
Travail ou son reprsentant) l'inspecteur du travail et des lois sociales.
Les conventions collectives ont pour but de complter et d'amliorer le contenu du
code du travail. Elles crent et dfinissent les dispositions particulires chaque
profession.
Les conventions collectives sont des dispositions spciales que n'aurait pas prvues
le code du travail. Les dispositions des conventions collectives ne doivent pas tre
contraires celles du code du travail.
La convention collective est applique dans les limites de son champ d'application.
Mais le Ministre du Travail peut tendre le champ d'application de la convention par
dcrets appels dcrets d'extension. Par ces dcrets d'extension, le Ministre peut
tendre le champ de la convention d'autres branches d'activits non signataires de
la convention. En cas de dsaccord des parties dans l'application d'un article de la
convention, la commission paritaire d'interprtation prvue cet effet dans la
5

convention est saisie du litige par l'inspecteur du travail et des lois sociales ou son
reprsentant lgal. L'inspecteur du travail convoque alors dans un bref dlai la
commission paritaire pour rsoudre les difficults.
La commission ne connait pas les litiges individuels qui ne mettent pas en cause le
sens et la porte de la convention.
La convention collective peut tre dnonce par l'une des parties, celle qui prend
linitiative de la dnonciation est tenue de dposer un nouveau projet au Ministre du
Travail qui convoque alors les deux parties une nouvelle ngociation.
Toute convention collective contient des dispositions gnrales, des dispositions
particulires et des annexes :
les dispositions gnrales traitent des questions communes toutes les
professions;
les dispositions particulires touchent certains dtails concernant des
branches prcises;
quant aux annexes, elles dfinissent les classifications catgorielles et les cas
particuliers dans certaines corporations.
Exemple : Htellerie, Industries Textiles.
P.42 : La convention collective interprofessionnelle du 20/7/77
La convention collective du 20/7/77 a rendu caduques les autres conventions ayant

exists avant 1977.
La convention interprofessionnelle du 20 juillet 1977 a considrablement amlior les
textes en vigueur avant cette date.
P.43 : Quelques amliorations et innovation issues de la convention du 20/7/77
a) La libert syndicale (articles 9, 10, 12. 87 de la CCI)

protection des dlgus du personnel
protection des dirigeants syndicaux
ducation ouvrire
ducation des dirigeants syndicaux
mise en disponibilit des dlgus syndicaux
recouvrement des cotisations syndicales etc.

b) Formation et ducation des travailleurs (article 13 de la CCI)

obligation pour les employeurs de faire connaitre leurs besoins en mainduvre
permissions exceptionnelles
indemnits pour congs de maternit (articles 25 30 CCI)
pravis, aggravation de pravis
indemnit de licenciement
dcs du travailleur (articles 36 42 de la CCI)
majoration pour heures supplmentaires
prime de fin danne
prime de panier
prime d'anciennet
indemnit de transport (articles 53 56 de la CCI)
indemnit d'quipement
aide l'habitat
prime de salissure
tenue de travail (articles 58 61 de la CCI)
organisation
dure
allocation
indemnisation compensatrice des congs (articles 69 71 de la CCI)

T I T R E VI
CHAPITRE VI : LES ACCORDS D'ETABLISSEMENT
P.44 :
Les accords d'tablissement sont une forme de petites conventions mais limites
dans leur application a l'intrieur d'un tablissement donne. Ils sont ngocis entre
les travailleurs et la direction d'une entreprise.
Les accords d'tablissement ont force de loi car ils ne peuvent tre mis en cause
sans l'accord des deux parties signataires. Les accords d'tablissement tant limits
une entreprise donne ne peuvent tre tendus d'autres entreprises ou
tablissement non signataires.
Les travailleurs sont encourages ngocier des accords d'tablissement par le jeu
de la ngociation collective.
T I T R E VII
CHAPITRE VII
P.45 : Le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) Salaire minimum
agricole (SMAG)
Comme son nom l'indique le SMIG ou SMAG est le salaire en-dessous duquel il
interdit de payer un travailleur.
Le SMIG ou SMAG est ngoci par les parties (employeurs et travailleurs) et garanti
par le pouvoir public (le gouvemement)
Les lments constitutifs du SMIG sont ceux partir desquels on a chiffr le SMIG ce sont:
la nourriture
le transport
les soins medicaux
l'habitat
la distraction etc
A chaque ngociation des salaires, ces lments sont d'abord examins pour savoir
s'ils correspondent au cot de la vie.
Ensuite, on passe aux ngociations proprement dites pour son amlioration ou son
augmentation.

T I T R E VIII
CHAPITRE VIII
P.46 : Les principes de classification des emplois

Les emplois sont classes suivant une tude trs complexe qui remonte l'poque
coloniale. En ce qui concerne la Cote d'lvoire, chaque poste de travail appartient
une catgorie donne, ainsi dans les industries du textile par exemple le piqueur sur
machine coudre est au-dessus de l'ouvrier sur surjeteuse. Pour en arriver cette
conclusion, les spcialistes ont tenu compte de la technicit d'un poste par rapport a
un autre poste.
Les classifications sont donc bases sur la qualification professionnelle.
Le passage d'une catgorie professionnelle une autre catgorie est le suivant :
(article 2 D 30 CODE DU TRAVAIL)
SMIG au manuvre ordinaire 1ere catgorie A
manuvre ordinaire aprs 6 mois 1ere catgorie B
manoeuvre spcialis 2eme catgorie
aide-ouvrier 3eme catgorie
ouvrier en priode de perfectionnement n'ayant pas 2 ans de pratique 4eme
catgorie A
ouvrier de la mme dfinition aprs 2 ans 4eme catgorie B
ouvrier excutant tous les travaux de sa spcialit et ayant 2 ans de pratique
5eme catgorie A
ouvrier de la mme dfinition aprs 2 ans de pratique 5eme catgorie B
ouvrier qualifie ayant la matrise de sa profession 6eme catgorie A
ouvrier de la mme dfinition aprs 2 ans d'anciennet 6eme catgorie B
ouvrier hors catgorie. travailleur exceptionnellement qualifie assumant un
commandement et charge de responsabilits : hors catgorie A
ouvrier de la mme dfinition mais relevant de l'autorit directe du chef
d'entreprise : hors catgorie B.

T I T R E IX
CHAPITRE IX :
P. 47 : Le syndicat
Le syndicat professionnel jouit de la personnalit civile qui lui permet d'ester en
justice, d'acqurir sans autorisation et titre gratuit ou onreux des biens meubles et
immeubles.
Le syndicat peut exercer tous les droits rservs la partie civile relatifs aux faits
portant prjudice direct ou indirect l'intrt collectif de la profession qu'il reprsente
et ce, devant toutes les juridictions ivoiriennes.
P. 48 : Le syndicat national des travailleurs du textile et de l'habillement de

Cte d'lvoire (SYNTTHACI)
a) cre le 7 juillet 1967, le SYNTTHA-CI reprsente et dfend les intrts
des travailleurs du textile et de l'habillement.
Le SYNTTHA-CI fait partie intgrante de la grande famille de I U. G. T. C. I. ce
titre, il adhre, applique et respecte la discipline et les mthodes de I' U. G. T. C. I.
b) L'Union Gnrale des Travailleurs de Cte d'lvoire (U. G. T. C. I.)
L'Union Gnrale des Travailleurs de Cte d'lvoire en tant que centrale-mre a la
responsabilit de l'orientation de la politique gnrale syndicale. A ce titre, I U. G T.
C I. la responsabilit d'duquer les travailleurs par l'organisation des sminaires,
colloques, confrences, meetings, etc.
LU. G. T. C. I. ngocie les salaires des travailleurs par l'intermdiaire des
commissions consultatives constitues cet effet.
LU. G. T. C. I. reprsente sur le plan national les intrts gnraux de tous les
travailleurs. Elle ngocie les conventions collectives, les accords d'tablissement, les
statuts des fonctionnaires et agents de l'Etat. Elle participe aux cots du parti (PDCI)
aux grandes dcisions touchant la vie conomique et sociale de la Nation.
Sur le plan international, I" U. G. T. C. I. n'est affilie aucune centrale internationale
mais entretient des relations avec toutes les centrales internationales qui respectent
sa doctrine. Ainsi coopre-t-elle avec la CISL, le CAAT; toutes les centrales
syndicales franaise, les syndicats allemands et les instituts allemands.
10

L'U G. T. C. I. est membre titulaire du BIT. (Bureau International du Travail). Le

camarade ADIKO NIAMKEY. Secrtaire General de I'U. G. T. C I. est membre
titulaire du Conseil d'Administration du B. I. T. L'U.G. T.C.I, est aussi membre
fondateur de I'OUSA (Organisation de l'Unit Syndicale Africaine).
Comme doctrine, I' U. G. T. C. I. a choisi le syndicalisme de participation c'est--dire
que lU. G. T. C. I. s'engage aider le Parti et le gouvernement ivoirien faire de la
Cte d'lvoire un pays ou il fait bon vivre et ce, dans tous les domaines.
P.49 : Structure de I U. G.T. C. I.

LU. G. T. C. I. est dirige par un comit excutif et un comit directeur. Le comit
excutif assure la permanence de la centrale syndicale et le comit directeur est
l'organe de dcision.
LU. G. T. C. I. est compose des :
syndicats nationaux
unions departementales
federations professionnelles
unions rgionales
unions locales
Tous les syndicats, membres de I'U. G. T. C. I. peuvent se regrouper en fdration
pourvu qu'ils aient des intrts communs ou analogues.
Les fdrations sont cres avec l'accord du comit excutif qui dfinit leur champ
d'action.
11

TIT RE X
CHAPITRE X:
P. 50: 0. I. T. (Organisation Internationale du Travail)
L'Organisation Internationale du Travail est une institution spcialise des
Nations Unies.
L' 0. I. T. a t cre pour promouvoir la paix, la justice sociale dans le monde.
L'O. I.T. excute les dcisions de ses membres par l'intermdiaire de son
Bureau Excutif appel Bureau International du Travail (B. I. T.)
Le B. I. T., a son sige Genve.
Chaque anne, les tats membres de I' 0. I. T envoient 4 dlgus chacun la
Confrence Internationale du travail qui se tient annuellement Genve. Ces 4
dlgus se repartissent comme suit:
2 dlgus gouvernementaux
1 dlgu des travailleurs
1 dlgu des employeurs
C'est cette confrence internationale annuelle de Genve que sont examins
les grands problmes sociaux et que sont adoptes les conventions et
recommandations qui sont ensuite soumises la ratification des tats membres.
P. 51 : Le Conseil d'Administration du B. I. T.
Le conseil d'administration du B. I. T. est compose de 24 gouvernementaux: 12

travailleurs 12 employeurs. C'est ce conseil d'administration qui dirige les activits du
B. I. T.
Le B. I. T. s'occupe des recherches en matire de travail, des tudes et
enqutes, de la coopration technique et des publications.
Le B. I. T, dispose de 2 instituts :
le centre international de perfectionnement professionnel et technique qui a
son sige Turin (Italie).
l'institut international d'tudes sociales GENEVE.
12

P. 52: Les conventions et les recommandations du B. I.T.

La diffrence entre les conventions et les recommandations est nette. En effet,
comme l'indique son nom les conventions sont des accords, des lois adoptes pour
tre appliques et respectes par les pays membres qui les ratifient,
Quant aux recommandations, elles sont adoptes pour faire des suggestions aux
gouvernements qui les appliquent dans la mesure du possible si elles ont t
ratifies par les tats membres.
13

T I T R E XI
CHAPITRE XI :
P. 53 : Classification de quelques cas de fautes lourdes
a) FAUTES LOURDES DU TRAVAILLEUR :

infractions disciplinaires
manquements caractriss aux obligations contractuelles
comportement personnel particulierement blamable
refus d'excuter un travail entrant dans les obligations du travailleur
refus d'obeissance
refus d'une modification d'attribution non substantielle
refus d'appliquer I'horaire de I'entreprise
abandon de poste
absence pour faute non motive
voies de fait
injures et menaces
vols et dtournements
abuts de confiance
tat d'briet, etc...
b) FAUTES LOURDES DE L'EMPLOYEUR :
non paiement de salaire
promesse non tnue
refus d'affiliation une caisse obligatoire de retraite de travailleur
refus d'augmentation de salaire dcide par le gouvernement.
N. B. : II faut retenir que la faute lourde est teinte de l'intention de nuire; elle
est dlibre et grave.
14

P. 54 : En cas de faute lourde du travailleur, les indemnits de toute nature

sont perdues.
Au contraire, elles sont dues en cas de faute lourde de l'employeur.

a) DIFFERENCE ENTRE FAUTE LOURDE ET FAUTE GRAVE
faute lourde : intention de nuire (il y a)
faute grave : tendue du dgt fait que la cessation des relations
professionnelles est immdiate.
b) CONCLUSION
La faute lourde est au sommet de la hirarchie des fautes; toutefois, elle est
laisse l'apprciation du Tribunal du Travail.
Quant la faute grave, elle prive gnralement le travailleur d'une partie des
indemnits, soit les indemnits de pravis, soit les indemnits de licenciement.
P. 56 : Classification de quelques cas de rupture lgitime
II est difficile de cerner l'ensemble du problme de licenciement lgitime; par

contre, il convient de se poser la question de savoir si le licenciement rpond
l'intrt de l'entreprise ? Dans l'affirmative, s'il s'agit de licenciement lgitime. A titre
d'exemples on peut citer:
les ngligences
l'insubordination
la critique intolrable de l'entreprise
les accusations diffamatoires
les fautes rptes
les contraventions aux dispositions du rglement intrieur de l'entreprise
les actes contre la morale
l'exercice d'activits trangres l'occupation principale pendant les heures
15

de travail
la msentente entre cadres ou entre cadres et travailleurs
le comportement contraire l'intrt de l'entreprise
la mauvaise gestion
les dtournements ou vols, mme s'ils ne sont pas poursuivis sur le plan
pnal.
16

T I T R E XII
CHAPITRE XII
P. 57 : Classification de quelques cas de rupture abusive
II faut souligner que les licenciements ou ruptures abusives donnent lieu des
dommages et intrts si le travailleur en cause saisit le Tribunal du Travail. Ce sont:
les licenciements motivs par les opinions du travailleur,
les licenciements motivs par les activits syndicales du travailleur
le licenciement pour compression du personnel alors que le travailleur a
t immdiatement remplace.
le licenciement sans faute apparente
le licenciement pour motifs inexacts portant atteinte l'honneur du
travailleur
le licenciement pour un prtexte fallacieux
le licenciement pour dtournement voqu mais non tabli
le licenciement pour rorganisation de structure (fausse)
le licenciement pour motif inexact.
N. B, La liste des cas de rupture abusive n'est pas limitative; la jurisprudence
peut tre consulte pour en savoir plus
LE TRIBUNAL DU TRAVAIL
P. 58 : La saisine
Tout litige ne entre travailleur et employer, l'occasion de l'excution du contrat
de travail peut tre saisi du Tribunal du Travail qui procde d'abord une tentative
de conciliation;
P. 59 : La comparution des parties

Les parties sont tenues de se rendre aux jour et heure fixs devant le Tribunal.
Elles peuvent se faire assister ou reprsenter.
17

P. 60 :
a) Si le demandeur ne comparait pas et ne justifie pas d'un cas de force majeure,
alors qu'il a t rgulirement cit, la cause est raye du rle.
Dans ce cas, la cause ne peut tre reprise qu'une seule fois et selon les formes
imparties pour la demande primitive.
Une dclaration orale ou crite est faite au Greffier du Tribunal. Les parties sont
alors cites nouveau et si le demandeur omet cette seconde fois de comparaitre,
non seulement l'affaire est raye du rle, mais la dchance est prononce contre
lui. II ne peut donc rintroduire une nouvelle fois son action.
b) Si le dfendeur ne comparait pas ou n'a pas demande le renvoi pour force
majeure, il est jug par dfaut et le Tribunal du Travail se prononce sur le mrite de
la demande sans tentative de conciliation.
S'il a prsent ses moyens sous forme de mmoire, la cause est juge par
dcision rpute contradictoire et les dlais d'appel ne courent que du jour de sa
signification.
P. 61 : La reprsentation des parties
Employeur et travailleur peuvent se faire reprsenter:

par un avocat (seul mandataire)
par un travailleur ou un employeur appartenant la mme branche
d'activit professionnelle avec une procuration crite.
par un reprsentant des organisations syndicales auxquelles les parties
sont affilies avec une procuration.
P. 62 : Les voies de recours contre les jugements des tribunaux du travail
L'opposition: Elle tend faire rtracter un jugement rendu par dfaut.

L'opposition n'est ouverte qu'au dfaillant. Le dlai de l'opposition est de 10 jours
aprs la signification du jugement par dfaut, plus ventuellement le dlai de
distance.
18

P. 63 - Lappel
L'appel tend faire reformer ou annuler par la Cour d'Appel un jugement rendu
par une juridiction de premier degr. Tous les jugements sont susceptibles d'appel
du chef de la comptence condition que la demande soit suprieure 45 000 f. Le
chiffre prendre en considration est celui du demandeur et non celui retenu par le
jugement.
Le dlai d'appel est de 15 jours compter du prononc du jugement...
P. 64
a) L'appel est form comme l'introduction de laction par une dclaration orale
ou crite faite au greffier en chef du tribunal.
b) Le pourvoi en cassation
Le pourvoi en cassation est port devant la Cour Suprme. II est form contre
les arrts rendus par la Cour d'Appel.
Le dlai du pourvoi est de 2 mois.
P. 65 : La composition du Tribunal du Travail
Le Tribunal du Travail se compose d'un Magistrat (juge) qui en est le Prsident;

de deux assesseurs titulaires et de deux assesseurs supplants (travailleurs et
employeurs).
P. 66 :
Les assesseurs assistent le juge en tant que reprsentants des branches
d'activits dont eux-mmes sont issus; ils aident le juge dans les dcisions finales
prises par le Tribunal.
P. 67 : Discipline
Les assesseurs prtent serment devant le Tribunal de premire instance du
ressort duquel ils dpendent.
Tout assesseur qui aura manqu gravement ses devoirs dans l'exercice de
ses fonctions sera appel devant le Tribunal du Travail pour s'expliquer sur les faits
qui lui sont reprochs.
19

P. 68
Les fonctions d'assesseur sont gratuites; toutefois, des indemnits de session et
de dplacement peuvent tre alloues. Le montant de ces indemnits est fixe par
arrt ministriel.
P. 69
Les assesseurs peuvent tre rcuss. Cette rcusation doit tre forme devant
le Tribunal avant le dbat.
le president statue seul
les diffrents motifs de rcusation sont:
1) quand les assesseurs ont un intrt personnel contestation
2) quand ils sont parents ou allis de dune des parties jusqu'au 6eme degr
3) si dans l'anne qui a prcd la rcusation, il y a eu un procs pnal ou
civil entre eux et lune des parties, ou son conjoint ou alli en ligne directe
4) s'ils ont donn un avis crit sur la contestation
5) s'ils sont employeurs ou travailleurs de l'une des parties en cause.
20

T I T R E XIV
CHAPITRE XIV
L'ORGAIMIGRAMME DE lU. G. T. C. I. Comprend :
1. Le comit excutif qui est la permanence de I'U G.T.C.I.

2. Le comit directeur: C'est l'organe de dcision de I'U. G.T.C.I.
3. Les syndicats nationaux: Ce sont des syndicats ayant des sections
dans les Prfectures ou Sous-prfectures.
4. Les unions dpartementales : Elles reprsentent la centrale syndicale
dans les rgions ou prfectures et regroupent les unions locales, les
sections syndicales, les syndicats interentreprises ; les syndicats
d'entreprise dans les dpartements ou prfectures.
5. Les fdrations syndicales: Elles regroupent les syndicats appartenant
aux mmes branches ou profession.
6. Les syndicats d'entreprise et interentreprises : ils regroupent les
travailleurs d'une entreprise ou de plusieurs entreprises ayant des
activits analogues ou connexes.
7. Les unions locales: Elles regroupent les travailleurs d'une localit qui n'a
pas encore suffisamment d'employs pour tre rige en union
dpartementale.
8. Les sections syndicales : Elles sont l'manation des syndicats
nationaux.
9. Les dlgus du personnel: ils sont lus dans chaque entreprise
employant au moins dix (10) travailleurs. Le champ d'action du dlgu
du personnel se limite l'entreprise ou l'tablissement o il travaille.
21

TITRE XV
CHAPITRE XV
Quelques Extraits de l'Historique Succinct du Syndicalisme Africain et Ivoirien.

CONSTITUTION DES ORGANISMES PROVISOIRES DE FUSION
La Confrence, aprs tude de la structure des organes provisoires de direction qui
seront chargs de raliser la fusion sur le plan national, dpartemental, rgional et
corporatif et de prendre les dcisions pendant la priode de transition, dcide de la
cration des organismes sous la forme suivante :
I - DIRECTION NATIONALE PROVISOIRE
1. Elle est assure par un Comite provisoire paritaire de vingt-quatre
membres raison de six membres par centrale ;
2. Ce Comite arrte les plans de fusion tous les chelons, labore un
programme, entretient la coordination entre les diffrents comits
rgionaux et dpartementaux;
3. La direction nationale lit en son sein un secrtariat administratif de
douze membres, raison de trois par centrale ou groupe de syndicats
non affilis.
Ce secrtariat excute les dcisions du Comit national provisoire.
II - DIRECTION REGIONALE ET DEPARTEMENTALE
Le Comit provisoire national de fusion aidera les sections dpartementales et
rgionales raliser leur fusion sur une base dmocratique.
Moyens financiers.
La Confrence d'unit syndicale, aprs avoir passe en revue les moyens permettant
le rapide et efficace fonctionnement de la centrale nationale unique, dcide de la
cration d'une caisse alimente :
1. Par le produit des cartes uniques places ;
2. Par une contribution de dpart fixe comme suit pour chacune des
centrales ou groupe de syndicats non affilies:
U.N.T.C.I............................. 50 000 F
C.N.T.C.I................................ 50 000 F
C.A.S.L................................ 50 000 F
G.S.N.A................................ 50 000 F
Soit au total................................... 200 000 F
En conclusion, la Confrence insiste tout particulirement sur l'urgence qu'il y a, pour
les organisations syndicales de base, d'adhrer la nouvelle centrale provisoire qui
prend le nom de :
22

UNION GENERALE DES TRAVAILLEURS DE COTE D'lVOIRE

(U. G. T. C. I.)
En excution de toutes ces importantes dcisions, le Comit national paritaire de
fusion a fait connaitre aux syndicats de base, que crer une centrale syndicale
unique, c'est d'abord raliser la fusion des syndicats de base.
La fusion des syndicats nationaux, des syndicats d'entreprise, sera d'autant
plus facile que ceux-ci se retrouveront dans un mme organisme, foyer de
collaboration, de comprhension et d'entente.
C'est ainsi que le comit provisoire paritaire de fusion a dcid la cration de comits
d'entente syndicale au niveau des entreprises, des services, ou plusieurs syndicats
sont reprsents.
Entente, collaboration n'tant qu'une tape sur le chemin de l'unit, la tache
essentielle des comits d'entente est double:
1. Raliser l'unit organique de tous les syndicats ;
2. Diffuser et faire appliquer les dcisions du Comit provisoire paritaire de
fusion ;
3. Placer les cartes de membres provisoires de I' U. G. T. C.
A cet gard, le Comit rdigera l'intention des syndicats de base, un rglement
intrieur applicable tous. Ces comits constitus sur une base paritaire,
comprenaient douze membres.
II faut souligner que si les syndicats ont respect la lettre, les instructions du
Comit paritaire de fusion, dans la pratique il n'a pas t possible ces syndicats de
raliser l'unit organique syndicale. Les raisons aussi diverses que nombreuses sont
trop connues pour que je m'y appesantisse.
En fait, le Congres constitutif de I' U. G. T. C. I. devait avoir lieu quatre mois aprs la
Confrence, c'est- -dire en novembre 1961
Ce dlai aussi bien que celui de la dsaffiliation et de la dissolution, n'ayant pas t
respect par les centrales, de nouveaux dlais furent fixs par le Comit provisoire
paritaire de fusion
C'est ainsi que le calendrier suivant a t arrt; la dissolution, la dsaffiliation des
centrales ou groupe de syndicats, devront tre effectues au plus tard le 17 mai
1962.
A ce rythme, lunit syndicale devait tre ralise au plu tard le 10 mai 1962 dans
les entreprises, les services ou il existe plusieurs syndicats.
La date du Congres constitutif de lU. G. T. C. I. a t fixe imprativement aux 24,
25, 26 et 27 mai 1962.
Les 6 et 7 mai 1962, I' U. N. T. C. I., dans un congrs extraordinaire tenu au sige du
23

syndicat des cheminots a Abidjan, dissolvait sa centrale.

Les 19 et 20 mai 1962, runis en congrs extraordinaire au Centre Culturel de
Treichville Abidjan, les dlgus de la C. N. T. C. I., acceptrent de se dsaffilier et
de dissoudre leur centrale.
Le lundi 21 mai 1962 partir de 10 heures, les travaux du congrs extraordinaire de
la Confdration Africaine des Syndicats Libres (C. A. S. L.) se droulrent au sige
de cette confdration (avenue 8, rue 19), Treichville.
Les dlgus acceptrent lissue de ce congrs de dissoudre leur centrale et de se
dsaffilier de la C. I. S. L
Dans le cadre de la Construction nationale, tenant compte du rle que peuvent jouer
les travailleurs dans le dveloppement conomique et social de la Cte d'lvoire et du
fait que rien de constructif ne saurait tre fait dans la dispersion et la division, le
secrtariat administratif demanda au Comit national paritaire de fusion de
reconsidrer le problme de lUnit syndicale en trouvant une solution rapide qui
permette la tenue dans les meilleurs dlais, du Congrs constitutif de I' U. G. T. C. I.
Pour concrtiser cette heureuse suggestion, le Comit national paritaire de fusion prit
les dcisions suivantes:
1. Convocation du Congres constitutif de I' U. G. T. C. I. les 1 er, 2 et 3
aout 1962 Abidjan;
2. Tous les syndicats de base existants et lgalement constitus seront
reprsents au Congrs par six dlgus ;
3. Placement des cartes uniques U. G. T. C. I. dans toutes entreprises ou
services, raison de 50 F par syndiqu;
4. Transformation du Comit national paritaire de fusion en Comit
d'organisation du Congrs constitutif de I' U. G T. C. I.
Ce Comit constitu paritairement comprenait vingt - quatre membres: six par
centrale et avait pour mission :
1. le placement des cartes U. G. T. C. I.;
2. l'organisation matrielle et financire du Congrs ;
3. ltude et l'laboration :
a) du rglement intrieur du Congrs ;
b) des statuts, de la doctrine, de l'orientation de la nouvelle centrale:
c) du rglement intrieur de I'U. G, T. C-I.;
d) de l'organisation gnrale de I' U. G, T. C. I.
24

Ces dernires dcisions ayant t respectes par tous les syndicats, le Congres
constitutif de I'U.G. T.C.I, eut lieu le 1er aout 1962, au Centre Culturel de Treichville.
Plus de sept cents dlgus reprsentant plus de cent syndicats participrent aux
travaux du Congrs.
Apres que la commission de vrification des mandats eut dclar le quorum atteint,
le Prsident de sance, le camarade Coffie Joseph, devait dclarer en substance :
Ce que les travailleurs d'autres nations n'ont pas encore pu raliser, les salaris de
Cte d'lvoire, vont le tenter et le russir; unir toutes les tendances ouvrires de notre
pays dans une organisation dynamique qui conduira notre destin.
Dieu veuille nous assister dans cette entreprise pour le rapide dveloppement de
notre Rpublique et le bonheur de son peuple.
Apres avoir dclar la sance ouverte, le Prsident de sance donna la parole au
camarade Amon Tanoh Lambert qui s'exprima en ces termes :
Le nombre important des dlgus donne non seulement nos assises un
caractre de reprsentativit irrfutable, mais prouve surtout combien la constitution
de la nouvelle centrale sera une uvre commune et non le mouvement isol d'une
fraction des travailleurs ivoiriens.
L'laboration de ce congrs fut de longue haleine mais on remarquera que les
uvres qui se btissent lentement et difficilement, sont celles qui sont appeles
connaitre une vie durable et de grands lendemains.
LU. G. T. C. I. porte, des le berceau, la marque d'une grande centrale nationale
qui apportera, nous en sommes persuads, la contribution collective des travailleurs
ivoiriens l'uvre d'dification nationale .
Le programme du Congres tait le suivant :
1. L'orientation et la doctrine de la nouvelle centrale;
2. Les statuts et l'organisation ;
3. Le rglement intrieur ;
4. Le programme d'action ;
5. L'lection du comit excutif;
6. La rsolution finale.
Quatre commissions furent cres cet effet ;
1. La commission de l'orientation et de la doctrine ;
2. La commission des statuts et de l'organisation ;
3. La commission du rglement intrieur;
4. La commission du programme d'action.
25

Les travaux en commission ainsi que les sances plnires connurent parfois de
longues et chaudes discussions qui laissaient prjuger de l'clatement de IU. G, T.
C. I.
Que de passions autour des rapports! Jamais congrs syndical ne fut si trouble.
Aussi fallait-il que le Congrs raffirmt solennellement et sans ambages que la
nouvelle centrale n'adhre aucune organisation internationale, cependant elle
entretiendra avec toute les centrales Internationales des relations amicales axes sur
une politique conomique et sociale, conforme aux intrts de la classe ouvrire.
En dclarant que la centrale dfendra, en tout lieu et en toute circonstance, les
intrts de la Nation par dessus tout autre intrt, I'U. G. T. C. I. a ouvert la voie
une pacification des esprits et des curs.
La clture du Congrs, initialement prvue pour le 3 aout, eut lieu trs tard dans
la nuit du 4 aout 1962.
L'lection des membres du comit excutif de I'U. G. T. C. I. faillit,
compromettre la russite du congrs.
de peu,
Mais il n'en a rien t. Malgr l'atmosphre gnrale dans laquelle se sont drouls
les dbats, les leaders syndicaux, aprs plusieurs heures de ngociation, parvinrent
un accord.
Une liste d'union prsente au Congrs fut accueillie avec satisfaction. Elle comporte
vingt - deux membres.
U. N. T. C. 1 .......................................... 8 membres
C. N. T. C. I. ...................... .................. 6
Groupe de syndicats non affilies ........ 5
C. A. S. L .... ......................... .......... 3
22
L'Union Gnrale des Travailleurs de Cte d'lvoire a vu le jour le 4 aout

1962.
Au terme de ce rapport, nous affirmons notre certitude que tous nos militants des
secteurs public et priv, de toutes les rgions de la Cte d'lvoire sauront, demain,
comme hier et aujourd'hui, donner un lan croissant notre mouvement pour
conqurir les travailleurs l'action syndicale et par cette dernire leur permettre
d'apporter leur contribution l'dification harmonieuse de notre jeune Etat.
26


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LE G U I D E DU T R A V A I L L E U R

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II est port la connaissance des lecteurs de ce manuel ce qui suit:

L'auteur n'est ni professionnel du droit du travail, ni mme un magistrat; mais un

Ouvrier de formation, il a voulu, de par ses expriences vcues, mettre la

La plupart des articles cits sont issus du code du travail et de la convention

BESSOU GNAKO Maxime

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LES CONVENTIONS COLLECTIVES

LES ACCORDS D'ETABLISSEMENT

LE SALAIRE MINIMUM INTER-PROFESSIONNEL GARANTIE

LES PRINCIPES DES CLASSIFICATIONS DES Emplois

L' 0. I. T. ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL

CLASSIFICATION DE QUELQUES CAS DE FAUTES LOURDES

CLASSIFICATION DE QUELQUES CAS DE RUPTURE

QUELQUES EXTRAITS DE L'HISTORIQUE SUCCINCT DU

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Avant 1977, il existait une multitude de conventions collectives. Chaque corporation

P.41 Exemples de conventions avant 1977

la convention collective de la mcanique gnrale

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P.42 : La convention collective interprofessionnelle du 20/7/77

La convention collective du 20/7/77 a rendu caduques les autres conventions ayant

P.43 : Quelques amliorations et innovation issues de la convention du 20/7/77

a) La libert syndicale (articles 9, 10, 12. 87 de la CCI)

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b) Formation et ducation des travailleurs (article 13 de la CCI)

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P.46 : Les principes de classification des emplois

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P. 48 : Le syndicat national des travailleurs du textile et de l'habillement de

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L'U G. T. C. I. est membre titulaire du BIT. (Bureau International du Travail). Le

P.49 : Structure de I U. G.T. C. I.

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Le conseil d'administration du B. I. T. est compose de 24 gouvernementaux: 12

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P. 52: Les conventions et les recommandations du B. I.T.

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P. 53 : Classification de quelques cas de fautes lourdes

a) FAUTES LOURDES DU TRAVAILLEUR :

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P. 54 : En cas de faute lourde du travailleur, les indemnits de toute nature

Au contraire, elles sont dues en cas de faute lourde de l'employeur.

P. 56 : Classification de quelques cas de rupture lgitime

II est difficile de cerner l'ensemble du problme de licenciement lgitime; par

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P. 57 : Classification de quelques cas de rupture abusive

P. 59 : La comparution des parties

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P. 61 : La reprsentation des parties

Employeur et travailleur peuvent se faire reprsenter:

L'opposition: Elle tend faire rtracter un jugement rendu par dfaut.

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P. 65 : La composition du Tribunal du Travail

Le Tribunal du Travail se compose d'un Magistrat (juge) qui en est le Prsident;

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1. Le comit excutif qui est la permanence de I'U G.T.C.I.

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