Questions ouvertes :

Parlez-moi de vous !
Commentez-moi votre CV !

A propos de votre formation :

Quest-ce que vos tudes vous ont apport professionnellement ?
Quavez-vous retir de votre formation ?
Pourquoi avez-vous choisi ces tudes / cette voie de formation ?
Quauriez-vous fait dautre si vous naviez pas choisi cette voie ?
Expriences professionnelles :
Quavez-vous retir des emplois que vous avez occups ?
Quelles sont les responsabilits les plus importantes que vous ayez eues assumer
?
Avec quel type de personnes aimez-vous (naimez-vous pas) travailler ? Pourquoi ?
Objectifs :
O vous voyez-vous dans dix ans ?
Combien de temps pensez-vous rester chez nous ?
Motivations et connaissances du poste et de lentr eprise :
Pourquoi dsirez-vous travailler chez nous ? Quest-ce qui vous attire dans cet
emploi ?
En quoi pensez-vous nous tre utile ?
En quoi votre formation ou vos expriences professionnelles correspondent-elles au
poste?
Avez-vous postul ailleurs ?
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Comptences :
Que savez-vous faire ?
Comment vous organisez-vous ?
Quelle est votre connaissance de (lallemand, linformatique, etc.) ?
Dans quelles circonstances avez-vous utilis ces comptences ?
Culture gnrale :
Quel est, selon vous, lvnement le plus important de ces dix derniers jours ?
Valeurs, place du tra vail dans la vie :
Quelle place accordez-vous au travail dans votre vie ? Comment pensez-vous
concilier vie
personnelle et vie professionnelle ?
Quelles sont vos activits extra-professionnelles ?
Etes-vous prt-e voyager ?
Personnalit :
Donnez-moi un exemple de situation o vous avez fait preuve dautorit, de
dynamisme,
dautonomie, de dcision.
Quest-ce qui vous motive, quest-ce qui vous fait vous lever tous les matins ?
Quelle est la dcision la plus importante / la plus mauvaise que vous ayez prise ces
dernires
annes ?
Points forts et points faibles ; checs et r ussite :
Quelle est votre russite la plus significative ?
 Quel est votre plus grand chec ?
Citez-moi trois de vos dfauts et trois de vos qualits.
Conditions de travail :
Quand serez-vous disponible ?
Etes-vous dispos-e faire des heures supplmentaires ? A travailler le dimanche ?
A avoir un
horaire irrgulier ?
Quelles sont vos prtentions de salaire ?
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Questions dstabilisantes ou embar rassantes :
Avez-vous des problmes de sant ?
Vous semblez bien jeune pour ce poste !
Je me demande si une femme comme vous se sentira laise dans un milieu aussi
masculin !
Que fait votre ami-e / poux-se ?
La vie est un ternel recommencement vous voque quoi ?
Pourquoi vous tes-vous inscrit-e au chmage tout de suite aprs la fin de vos
tudes ?
Que rpondre ce genr e de questions ?
Rpondre brivement. Pourquoi vous tes-vous inscrit au chmage ? - Pour
des raisons
financires. Puis reprenez tout de suite linitiative : Dans le cadre du chmage,
jai pu
acqurir de prcieuses connaissances en informatique, qui me seraient trs utile pour
la
place que vous proposez... .
Dvier la rponse. A la question : Aimez-vous les cravates multicolores ? ,
rpondez : Je
ne perois pas tout fait le rapport entre votre question et ma candidature ce
poste ? .
Repousser par une question. Nous hsitons engager une femme pour ce poste
-
Quentendez-vous par l ? .
Refuser de rpondre aux questions que vous trouvez indiscrtes. Je trouve votre
question
un peu dlicate. Attention, cette formule est risque, nen abusez pas !
Les questions voquer au cours de lentr etien
Pouvez-vous me prciser quelle sera ma libert de dcision ? Mon autonomie ?
Quelles seront mes responsabilits ?
Avec qui ferai-je quipe ? Qui sera mon rpondant direct, mon suprieur ?
Avez-vous une politique de promotion interne ?
Faites-vous des valuations du personnel ? Selon quelles procdures ?
Organisez-vous la formation de votre personnel ?
La formation continue est-elle obligatoire / prvue ? De quelle manire ?
De combien de jours de formation annuelle dispose-t-on ?
Quelle est votre politique de congs ? Comment peut-on ou doit-on prendre ses
vacances
(nombre de semaines de vacances, congs imposs, possibilits de prendre des
congs non pays) ?
Le salaire :
Il est normal de redouter daborder la question du salaire : si vous demandez trop,
vous ne
serez pas choisi, si vous ne demandez pas assez, vous risquez de passer pour quelqu
un qui
manque dambition, ou de vous faire avoir !
Le plus judicieux est de ne pas aborder la ngociation du salaire au dbut de l
entretien : ne
commencez pas par ce sujet. De toute faon, vous nen saurez pas assez sur le poste
et sur
les responsabilits pour pouvoir valuer votre salaire. De mme, si le recruteur vous
demande
vos prtentions de salaire assez rapidement, demandez en savoir davantage sur le
poste et
les responsabilits avant de rpondre cette question.