Le recrutement

Recrutement: Objectif -> Trouver le bon candidat, c--di celui qui a les comptences
et qualifications adquates pour le post rechercher. Il deux modes de recrutement :
interne & externe
-Interne : Recherche de candidats, les organisations disposent doutil spcifiques
daide la mobilit professionnelle ( site intranet)
-Externe: La recherche par lorganisation elle mme.

Pour le recrutement :
qualifications
diplmes,exprience
comptences
Savoirs
(connaissances, thorique)
Savoir tre
(comportement)
Savoir faire
(mise en pratique,des savoirs thorique)

Candidature: Fait de postuler pour un travail ou un poste

Comptence: Combinaison de connaissance, savoir-faire et comportements quun

individu mobilise dans un contexte donn.

Qualification: Ensemble des savoirs thoriques et pratiques acquis par lindividu au

cours de sa formation initial et\ ou son exprience professionnelle et reconnu par la
dtention dun diplme.

GPEC: La Gestion previsionnelle des emplois et des comptences ( GPEC) est une
gestion des contraintes de lenvironnement des choix stratgiques de lentreprise.

APEC: Abrviation pour association pour lemploi des cadres.

Feedback: Retour sur lentretien.

Postes pourvoir: Emploi disponible.

Contrat dure dtermine: Un contrat dure dtermine (ou CDD) est un

contrat de travail par lequel un employeur (socit, entreprise...) recrute un
salari pour une dure limite. Un tel contrat n'est possible que pour
 l'excution d'une tche prcise et temporaire et seulement dans les cas
numrs par la loi.

Contrat dure indtermine: Le contrat dure indtermine (ou CDI) est

la forme normale du contrat de travail, pass entre l'employeur et le salari,
sans limitation de dure.

Intrim: L'opration de travail intrimaire (ou intrim ou travail

temporaire) consiste mettre disposition provisoire d'entreprises clientes,
des salaris qui, en fonction d'une rmunration convenue, sont embauchs
et rmunrs cet effet par l'entreprise de travail intrimaire

Intgration: l'intgration est un processus qui permet une personne ou

un groupe de personnes de se rapprocher et de devenir membre d'un autre
groupe plus vaste par l'adoption de ses valeurs et des normes de son
systme social.

Job dating: Formule de recrutement assez rcente, le job dating a de plus

en plus d'adeptes. Ces entretiens d'embauche limits 7-10 minutes
favorisent les rencontres et les dialogues. Ce modle de rendez-vous offre
aux recruteurs la possibilit de passer un maximum d'entretiens dans un
minimum de temps.

Entretien collectifs: Plus efficaces que les tests de personnalit, les

entretiens collectifs permettent d'identifier les qualits d'un candidat au sein
d'un groupe. ... Enfin cela permet de reprer sa personnalit, sa faon d'tre,
de se comporter, de se prsenter, et de communiquer en gnral

Turn Over: Quand on parle d'une entreprise et qu'on la dcrit comme ayant
un turn over important cela signifie que le rythme de renouvellement des
effectifs est important et qu'elle connait beaucoup de dpart qui se sont suivis
par des recrutements.
 Cabinet de recrutement: Un cabinet de recrutement est une entreprise de
services compose d'un ou plusieurs consultants dont le rle est de conseiller
l'entreprise cliente dans sa stratgie de recrutement.

Cv (curriculum): Ensemble des indications concernant l'tat civil d'un candidat

un poste, ses diplmes, son exprience professionnelle, etc. ; dossier
comportant ces indications.

Diversit: Ensemble des personnes qui diffrent les unes des autres par leur
origine gographique, socio-culturelle ou religieuse, leur ge, leur sexe, leur
orientation sexuelle, etc., et qui constituent la communaut nationale
laquelle elles appartiennent

Cooptation: la cooptation c'est avoir recours ses propres salaris, et leur

carnet d'adresses, pour effectuer des recrutements.

Remplacement: substitution une autre personne ou une autre chose

Aptitude: Qualit naturelle qui rend possible certaines actions ou

performances. En son sens juridique, laptitude se rfre la capacit lgale
exercer un emploi, recevoir un hritage ou un don.

Externaliser: Transfrer l'extrieur certaines de ses activits.