Les mots de la GRH : Défis

Nouvelles formes d’organisation

Antoine PENNAFORTE
Maître de conférences en gestion
Conservatoire National des Arts et Métiers
Gouvernance Holacratie Indicateurs Pilotage
Confiance Management Régulation
Entreprise dite « libérée »

Les nouvelles formes d’organisation répondent à

l’accroissement de la complexité, de l’interdépendance,
de l’incertitude et de l’individualité en proposant des
cadres de travail réinventés.

Organisations agiles

Organisations dites libérées

2 Les mots de la GRH : Défis - Nouvelles formes d’organisation

QUEL CADRE POUR LES NOUVELLES ORGANISATIONS ?
Anticipation Coopération Innovation
Agile
Transformation Relation
Réseau client
permanente
Nouveaux
modèles Régulation Confiance Autonomie
+++ +++ +++
Libérée
Liberté Pouvoir aux Décisions
d’organisation salariés terrain

Approches
traditionnelles Management Client
situationnel Culture Qualité
Mécanistes
Humanistes Direction Commande Changements
Interactionnistes par objectifs Contrôle longs
Symboliques

3 Les mots de la GRH : Défis - Nouvelles formes d’organisation

DESSIN - ©ALICE DE LA PRADELLE

L’équilibre est toujours à réajuster pour initier agilité et libération

4 Les mots de la GRH : Défis - Nouvelles formes d’organisation

ENJEUX ET ACTIONS DES NOUVELLES ORGANISATIONS ?
ENJEUX pour la DRH LEVIERS

Comment gérer la
transformation tout en • Réseau
Organisationnel conservant la performance ? • Régulation

Comment accompagner les

• Veille
évolutions des
Managérial • Évaluation
comportements ?

Comment évaluer la
• Pilotage
performance ?
Processus • Valeurs

5 Les mots de la GRH : Défis - Nouvelles formes d’organisation

POUR ALLER PLUS LOIN
Ouvrages
Barrand, J., (2006), Le manager agile, Dunod
DeRose, C. & Tichy, N.M. (2012), Judgment on the Front Line,
Portfolio
Getz, I. & Carney B.M. (2012), Liberté & Cie, Fayard
Koestler, A. (1967), The Ghost in the Machine, Penguin Group
Laloux, F. (2015), Reinventing Organizations, Diateino

Prolongements
Mettre en perspective historique ces modèles
Nouveauté des modèles ? (1960’)
Quels modes de communication?
Ubérisation, sociocratie, cybernétique, holarchie…
6 Les mots de la GRH : Défis - Nouvelles formes d’organisation