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Dans cette chronique, nous présentons le profil des PME québécoises qui
n’offrent aucun régime de retraite à leurs employés. Ceci fait suite à une analyse des
résultats de l’enquête téléphonique menée par « Question Retraite » entre le 28 avril et le
21 mai 2005 auprès d’un échantillon de 1 009 PME québécoises qui font toujours ce
choix. 2 Il est important de mentionner que cet échantillon est stratifié selon la taille des
PME mesurée par le nombre d’employés qui va de 1 à 300, alors que les répondants ont
été choisis au hasard à l’intérieur de ces strates. Aussi, la taille de l’échantillon permet de
conclure que le pourcentage d’erreur global des résultats se situe à ± 3,6%, 19 sur 20.
De cette analyse, il ressort trois groupes distincts de PME qui n’offrent aucun
régime de retraite à leurs employés. Le premier groupe qui représente 62 % de
l’échantillon (584 entreprises) réunit des PME qui très majoritairement ne perçoivent
1
Gilles Bernier est professeur et titulaire de la Chaire d’assurance et de services financiers L’Industrielle-
Alliance à l’Université Laval et membre de Question Retraite. Nabil Khoury, en tant que titulaire, et
Marko Savor en tant que professeur, sont tous les deux rattachés à la Chaire Desjardins en gestion des
produits dérivés de l’UQAM, laquelle s’intéresse particulièrement à la réalité financière des PME
opérant au Québec.
2
Le sondage a été effectué par la firme Jolicoeur et associés de Montréal pour le compte de Question
Retraite en partenariat avec la Chaire d’assurance et de services financiers L’Industrielle-Alliance de
l’Université Laval. Après avoir obtenu les données colligées par la firme de sondage, le professeur
Bernier a sollicité la collaboration des professeurs Khoury et Savor pour analyser plus en détail les
diverses caractéristiques propres aux PME qui composent l’échantillon. Compte tenu de certaines
données manquantes, nous avons été en mesure d’analyser un échantillon final de 945 firmes.
presque pas de bénéfices aux régimes de retraite, n’ont pas envisagé dans le passé d’offrir
un régime de retraite à leurs employés et n’ont manifesté aucune intention à en offrir dans
les 5 prochaines années. Les entreprises de ce regroupement ont majoritairement un
chiffre d’affaires annuel de 1 million $ et moins, une main-d’œuvre composée
majoritairement de femmes et une proportion importante d’employés ayant un traitement
annuel inférieur à 20 000 $. La majorité de ce groupe connaît peu ou pas du tout les
régimes de retraite offerts sur le marché, considère que l’employeur n’a pas à contribuer à
la sécurité financière des travailleurs, ni à administrer un régime de retraite. Ces PME
sont proportionnellement plus nombreuses à n’offrir à leurs employés aucun programme
d’assurance collective (vie, invalidité et santé).