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Conclusion
Problématique
Bien qu’il soit difficile de donner une définition universelle de la PME, l’intérêt que
leur portent les institutions politiques, économiques, sociales et scientifiques montre
le poids grandissant de ces entreprises. Ces entreprises à taille humaine sont un
véritable atout pour la vie économique et sociale aussi bien au niveau local, national
qu’international. Pourtant, la GRH apparaît de plus en plus comme une clé de voûte
de la stratégie car elle permet d’accompagner les changements organisationnels, de
valoriser les Hommes aussi bien d’un point de vue individuel que collectif et de ce
fait, d’accroître la performance de l’entreprise.
1. Qu’est-ce que l’internationalisation
assurer la Développer
l'activité
Être compétitif
croissance à
l'international
les avantages
pour PME
faciliter le Profiter des
financement avantages
La gestion des
carrières et des
rémunérations Les relations
sociales
La gestion de
Les composantes
l’expatriation
de la GIRH pour
une PME
Le système
d’information Le management
international des des équipes
ressources humaines multiculturelles
1. La GRH et le développement international de
la PME : vers la GIRH
La GRH dans les PME internationales revêt un caractère stratégique et l'impact des
changements entraînés par l’international nécessite une gestion stratégique et quasi
scientifique des RH, à tous les niveaux fonctionnels, et un développement des
compétences
la Gestion internationale des ressources humaines ne serait pas un domaine réservé
aux grandes entreprises, les PME internationales pouvant elles aussi pratiquer une
GIRH pour assurer la réussite de leur activité à l'étranger.
la nécessité de se pencher sur le concept de la GIRH parait évidente et indispensable,
d’autant plus que cette discipline est, à notre connaissance rarement abordée au
niveau des PME Marocaines bien qu’elle pourrait constituer un champ
d’investigation à labourer et dont les fruits ne peuvent que profiter à nos PME.
2. Les effets du développement international sur la
GRH de la PME
Ces effets sont le reflet d’une volonté stratégique de développement réel sur les
marchés étrangers par l’intermédiaire d’une organisation axée sur la
présence d’un personnel spécialisé:
“
Aujourd’hui, la participation des PME au commerce
extérieur est constatée, surtout à l’ombre de phénomènes tel
que la mondialisation et l’ouverture des frontières
économiques.
Et donc il faut penser à explorer les liens entre le
développement international et les pratiques de GRH en
PME, et de constater de quelles façons la gestion des
ressources humaines participe à la performance des PME
internationales
“
Merci pour votre attention