UNIVERSITE AMADOU HAMPATE BA

FACULTE DES SCIENCES JURIDIQUES ET POLITIQUES

Master II Juriste Conseil d’Entreprise/2019-2020
DROIT SOCIAL APPRONDI

Séminaire n°1

Thème : L’accès au travail

1er Sous-thèmes:
1. Le recrutement
2. La négociation
3. L’embauche.
Exercices :
a) Préparer les trois(3) sous-thèmes.
b) Dissertation : Le choix du salarié et du contrat par l’employeur.
c) Traiter les 2 cas pratiques :
Cas n°1
La société anonyme HAMPATE BTP implantée à Thiès, désirant recruter un
responsable technique en bâtiment a fait publier dans un journal local une
annonce.
ROKHAYA, à la recherche d’un emploi a contacté l’entreprise HAMPATE BTP
mais le responsable du personnel prétend que le poste proposé correspond
mieux à un candidat masculin.
Déçue, ROKHAYA lui reproche de ne pas avoir mentionné dans l’offre
d’emploi cette information.
Quant à BABACAR, plus chanceux que ROKHAYA est convoqué à un
entretien d’embauche suivi d’un test de recrutement.
En attendant son audition, il est invité à remplir un questionnaire. Il est
surpris par certaine questions notamment :
 Sur la nationalité : êtes-vous sénégalais par adoption ou par filiation?
 Sur la religion : êtes-vous musulman ou protestant ?
 Sur l’état de santé : avez-vous déjà fait l’objet d’un arrêt maladie de
plus de 10 jours ?de plus de 30 jours ?de plus de 3mois ?
BABACAR a répondu à toutes les questions mais il a menti sur son état de
santé. Il a mentionné qu’il n’avait pas fait l’objet d’arrêt maladie alors qu’il y
a 3 ans, il fait une dépression qui l’a conduit à s’absenter durant 3 mois.
BABACAR a débuté son travail dans l’entreprise HAMPATE BTP.A son
arrivée, un badge informatique d’accès à l’entreprise lui a été remis. Une
caméra contrôle l’activité du centre.
BABACAR a appris que le salarié qu’il remplace a été licencié pour vol. La
preuve du vol a été rapportée à l’aide d’une caméra installée dans un
entrepôt ou en principe les salariées n’ont pas accès.
Il vous est demandé de relever et de résoudre les différents problèmes
juridiques.
Cas n°2
L’entreprise ELEC -SENEGAL est spécialisée dans la distribution de
matériel et solutions électriques. La direction décide de recruter un ingénieur
informaticien expérimenté. Elle souhaite contacter AMADOU, un ingénieur
informaticien employé depuis huit ans sous contrat de travail à durée
indéterminée par l’entreprise TECHNIC-ELEC, principal concurrent de
l’entreprise ELEC-SENEGAL.
Dans cette perspective, une rencontre discrète avec AMADOU est envisagée.
Quels sont les risques encourus par l’entreprise ELEC-SENGAL et
AMADOU à l’occasion de ce recrutement ?
Bibliographies :
Caroline ANDRE, L’essentiel de la jurisprudence du droit du travail, Edit.
Gualino, Collection Les carrés.
Gilles AUZERO, Emmanuel DOCKES, Droit du travail, Edit. Dalloz,
Collection Précis.
Emmanuel DOCKES, Droit du travail Relations Individuelles, Edit. Dalloz,
Collection Hyper Cours
Antoine CRISTAU, Droit du travail, Edit. Hachette, Collection HU-DROIT.
Joseph ISSA-SAYEGH, Droit du travail sénégalais, Edit. L.G.D.J et N.E.A
Pascal LOCKIEC, Droit du travail Tome 1, Edit PUF, Collection Thémis-
Droit.
Antoine MAZEAUD, Droit du travail, Edit Montchrestien, Collection
Domat/Privé.
Frédéric- Jérôme PANSIER, Edit Lexis Nexis, Collection Objectif droit.
Jean Emmanuel RAY, Les relations individuelles de travail, Edit. Editions
Liaisons, Collection Droit vivant.
Code du travail sénégalais
Code de travail français
DE TISSOT.O, La protection de la vie privée du salarié, Dr.soc.1995, p222.
FAVENNE-HERY F., Non –discrimination d’emploi salarié, JCP S 2013,1
188.
Hausser-Costa, La promesse d’embauche, RJS 1997, p331.
WAQUET.PH., La vie personnelle du salarié, Dr.soc.2004, p.23.