Arrondissement de Côte-des-Neiges–Notre-Dame-de-Grâce

5160, boulevard Décarie, bureau 600

Montréal (Québec) H3X 2H9
 

PAR COURRIEL

Le 20 mai 2020

Mme Sue Montgomery, mairesse

M. Christian Arsenault, conseiller
M. Peter McQueen, conseiller
M. Lionel Perez, conseiller
Mme Magda Popeanu, conseillère
M. Marvin Rotrand, conseiller

Objet : Environnement de travail toxique pour le Comité de direction

Mesdames et messieurs les élu.e.s,

Les membres de l’équipe de direction tiennent à vous exprimer leur grand désarroi face à
l’environnement de travail toxique qui prévaut entre les hauts fonctionnaires de l’arrondissement et
le Bureau des élus depuis environ 10 mois, et qui se dégrade de manière accélérée depuis le
mois de janvier 2020.

Malgré différentes actions posées par le Bureau du contrôleur général, la Division du respect de
la personne et le conseil d’arrondissement, les membres de l’équipe de direction sont encore
confrontés à des litiges pour lesquels ils n’ont pas d’emprise et qui ont pourtant des impacts
majeurs sur leur capacité à réaliser leur mission, ainsi que sur leur santé physique et
psychologique. Un membre de l’équipe de direction est d’ailleurs en arrêt de travail depuis plus
d’une semaine, et son absence est directement liée à la situation actuelle. Pourtant, selon la Loi,
tout employeur a l’obligation d’offrir un climat de travail sain à ses employé.e.s.

Or, malgré les recommandations du Contrôleur général interdisant à Mme Annalisa Harris de
communiquer et/ou de participer à des rencontres avec tout fonctionnaire de l’arrondissement,
cette dernière a tenté, et ce, à plusieurs occasions, de participer à des rencontres préparatoires
au conseil d’arrondissement. Ce faisant, elle a forcé les membres de l’équipe de direction à
quitter ces rencontres conformément aux instructions du Contrôleur général de la Ville. En
raison de ces événements répétés, et compte tenu que ces agissements ont privé les membres
du conseil et de l’équipe de direction des échanges nécessaires à la préparation desdites
séances du conseil d’arrondissement, le conseil a dû adopter, à la séance du 4 mai 2020, une
motion pour :

▪ « Que le conseil d'arrondissement reconnaisse à nouveau l'excellent travail du directeur

d’arrondissement dans la coordination de la réponse des services lors de cette crise sanitaire;

▪ Que le conseil d’arrondissement reconnaisse l’importance d’une étroite collaboration de tous

les membres du conseil avec le directeur de l’arrondissement et les fonctionnaires afin de
s’assurer que les services essentiels soient fournis aux résident.e.s durant cette crise sanitaire
sans précédent;

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Mesdames et messieurs les élu.e.s -2- Le 20 mai 2020

▪ Que le conseil d’arrondissement invite tous ses membres pour s’assurer qu’ils travaillent
ensemble avec le directeur de l’arrondissement et les fonctionnaires afin d’aider
l’arrondissement à répondre à la pandémie de la COVID-19. »

Sur la base de cette résolution, les membres du comité de direction espéraient une amélioration
de la situation. Or, le lundi 11 mai, Mme Harris a encore une fois tenté d’imposer sa présence
lors d’une rencontre de travail des membres du conseil ainsi que des fonctionnaires de la
Direction de l’aménagement urbain et du service aux entreprises. Trois projets importants de
cette direction devaient faire l’objet de discussions pour présentation subséquente au conseil
d’arrondissement. L’annulation d’un caucus antérieur avait déjà privé cette équipe des
orientations nécessaires à leur progression efficace. La directrice de ce service a dû dénoncer
la présence de Mme Harris et compter sur une intervention des conseiller.e.s. afin que cette
dernière quitte la visio-conférence.

Les membres de l’équipe de direction sont des fonctionnaires consciencieux.ses et dévoué.e.s

qui ne méritent aucunement un tel traitement. La situation entourant le climat de travail entre le
Bureau des élus et de nombreux fonctionnaires est d’ailleurs très bien documentée par les
services des ressources humaines et du respect de la personne de la Ville centre. Un grand
nombre d’employé.e.s doivent également composer avec ce stress qui plane constamment
dans leur milieu de travail.

Malgré le caractère unique de cette démarche, les membres du comité de direction jugent
légitime de demander au conseil d’arrondissement de poser rapidement les gestes nécessaires
afin de leur garantir un climat de travail sain afin qu’ils puissent pleinement jouer leur rôle et
assumer leurs responsabilités.

Nous espérons que la présente clarifiera notre position dans la période tumultueuse que nous
vivons déjà depuis plusieurs mois.

Recevez, mesdames et messieurs les élu.e.s, l’expression de nos meilleures salutations.

Lucie Bédard, directrice AUSE Guylaine Gaudreault, directrice SAG

Sonia Beauchemin, chef de division Sonia Gaudreault, directrice CSLDS

Communications et relations avec les citoyens

Pierre Boutin, directeur TP

c.c. M. Serge Lamontagne, directeur général

Me Alain Bond, contrôleur général
Mme Josée Lapointe, directrice des ressources humaines
Mme Tania Roussel, chef de division respect de la personne
M, Stéphane Plante, directeur d’arrondissement