Actualité sociale

Françoise Pelletier, avocat associé

Karine Bézille, avocat counsel

Mardi 23 octobre 2012

Propos introductifs
Propos introductifs

 Les grandes tendances

 La question prioritaire de constitutionnalité (QPC)

 Harcèlement sexuel : l’invalidation de la définition pénale

Cons. Const., Décision n° 2012-240 du 4 mai 2012
Loi n° 2012-954 du 6 août 2012

 Salariés titulaires d’un mandat extérieur : l’obligation d’information

Cons. Const., Décision n° 2012-242 du 14 mai 2012

3
Propos introductifs

 Les grandes tendances

 Le renouveau des normes internationales : le contrôle de

« conventionnalité »

 Les normes européennes et la jurisprudence de la CJUE

Exemple : les congés payés
- sur l’ouverture du droit à congés sans condition de travail effectif : Loi de
simplification du droit du 22 mars 2012 (suite CJUE 24 janvier 2012, Aff. C-282/10):
« Le salarié a droit à un congé de deux jours et demi ouvrables par mois de
travail effectif chez le même employeur »
-Assimilation de l’accident de trajet à l’accident du travail
Cass. soc. 3 juillet 2012, n°08-44.834, FP-PB (suite CJUE 24 janvier 2012, aff.
précitée)

 Les normes de l’OIT

Exemple : la période d’essai, la clause de mobilité

4
Propos introductifs

 Les réformes

 Lois déjà en vigueur ou votées :

 Loi de finance rectificatives pour 2012 :
-Hausse du forfait social à 20%
-Assujettissement à cotisations sociales dès le 1er euro pour les indemnités de
rupture supérieures à 10 PASS (363.720 € pour 2012)
-Fin du régime social et fiscal de faveur sur les heures supplémentaires

 Emplois d’avenir

 Les projets
 PLFSS pour 2013 : forfait social sur les indemnités de rupture
conventionnelle, cotisations au réel pour le particulier employeur, etc

 Les négociations interprofessionnelles

 Contrat de génération (articulation avec les plans / accords seniors)
 Négociation sur la sécurisation d’emploi
5
Sommaire
1. Actualité du contrat de travail

2. Egalité de traitement et libertés individuelles

3. Actualité du licenciement économique

4. Santé au travail

5. Elections professionnelles et droit syndical

1. Actualité du contrat de
travail
1.1 Période d’essai

 Durée « raisonnable » de la période d’essai

 Les durées conventionnelles de période d’essai plus longues que

celles prévues par la loi (accord ou convention de branche
antérieures à la loi du 25 juin 2008) ne s’appliquent que sous
réserve de leur caractère raisonnable (convention OIT n°158)

 Pour un cadre de direction : est déraisonnable une période d’essai

dont la durée, renouvellement inclus, atteint un an
Cass. soc., 11 janvier 2012, n°10-17.945, FS-PBR
Voir également : caractère déraisonnable d’une période d’essai d’une durée
initiale de 6 mois (Cass. soc., 10 mai 2012, n° 10-28.512, FS-PB)

 Conformité des durées légales de période d’essai à la

convention OIT n°158 sur le licenciement ?

8
1.2 Modification des horaires

 Analyse traditionnelle : modification du contrat de travail /

changement des conditions de travail en matière d’horaire
de travail

 Nouvelle répartition sur la journée ou la semaine : changement

des conditions de travail

 Sauf bouleversement de l’horaire de travail : travail de nuit,

repos dominical, etc.

 Evolution de l’analyse
« Si l’instauration d’une nouvelle répartition du travail sur la journée relève
du pouvoir de direction de l’employeur, il en va autrement « en cas
d’atteinte excessive au droit du salarié au respect de sa vie personnelle et
familiale ou à son droit au repos »
Cass. soc., 3 novembre 2011, n°10-14.702, FS-PB

9
1.3 Forfait annuel en jours

 Contenu de l’accord collectif : « assurer la garantie du

respect des durées maximales de travail et des repos
journaliers et hebdomadaires »

Sont privés d’effet :

 Les forfaits-jours de la Chimie : Les dispositions conventionnelles

« ne sont pas de nature à assurer la protection de sécurité et de
la santé du salarié soumis au régime du forfait en jours »
Cass. soc., 31 janvier 2012, n°10-19.807, FS-PBR

 Les forfaits jours du Commerce de gros : l’entretien annuel avec

le supérieur hiérarchique est insuffisant à assurer un suivi régulier
de la charge de travail d’un salarié.
Idem d’un examen trimestriel par la direction des informations
communiquées sur l’amplitude et la charge de travail
Cass. soc., 26 septembre 2012, n°11-14.540, FS-PB (commerce de gros)
10
1.3 Forfait annuel en jours

 Respect des dispositions de l’accord collectif : exigence

d’un accord d’entreprise ou d’établissement
Cass. soc., 19 septembre 2012, n°11-19.016, F-D (habillement)

 Rédaction de la convention individuelle de forfait-jours

Le seul renvoi général fait dans le contrat de travail à l'accord

d'entreprise est insuffisant.
Cass. soc., 31 janvier 2012, n°10-17.593, FS-PB

11
2. Egalité de traitement et
libertés individuelles
2.1 Avantages catégoriels

 Eléments de contexte : l’arrêt du 1er juillet 2009

« La seule différence de catégorie professionnelle ne saurait en elle-même
justifier, pour l'attribution d'un avantage, une différence de traitement
entre les salariés placés dans une situation identique au regard dudit
avantage, cette différence devant reposer sur des raisons objectives dont
le juge doit contrôler concrètement la réalité et la pertinence »

 Illustration des raisons objectives et pertinentes

« Repose sur une raison objective et pertinente la stipulation d'un accord
collectif qui fonde une différence de traitement sur une différence de
catégorie professionnelle, dès lors que cette différence de traitement a pour
objet ou pour but de prendre en compte les spécificités de la situation des
salariés relevant d'une catégorie déterminée, tenant notamment aux
conditions d'exercice des fonctions, à l'évolution de carrière ou aux
modalités de rémunération. »

Cass. soc., 8 juin 2011, n°10-14.725 et 10-11.933, FS-PBRI

13
2.1 Avantages catégoriels

 Illustrations de l’année 2012

 Congés supplémentaires des cadres (soumis au forfait-jours) :

accomplissement d’un temps de travail supérieur justifiant l’octroi de
congés supplémentaires
Cass. soc., 28 mars 2012, n°11-12.043, FS-PB

 Indemnités de rupture : indemnité de licenciement plus élevée et

préavis plus long pour les cadres
Cass. soc., 28 mars 2012, n°11-30.034, FS-PB et n°11-28.670, F-D

 Convention collective Syntec : différences de traitement objectivement

justifiées du fait de la spécificité de carrière, du rôle hiérarchique ou
mode de rémunération
TGI Paris, 29 novembre 2011, n°10/05909

14
2.2 Libertés individuelles

 Accès au disque dur du salarié

 La dénomination « Mes documents » ne confère pas à un fichier le
caractère personnel

 Conséquence : l’employeur peut accéder librement au fichier et les

utiliser à l’appui d’un licenciement
Cass. soc., 10 mai 2012, n°11-13.884, F-PB

 Géolocalisation : moyen de contrôle de la durée du travail

 3 conditions fixées pour la licéité du dispositif :
 Pas d’autres moyens de contrôle de la durée du travail
 Incompatible avec un salarié autonome dans l’organisation de son
emploi du temps
 Déclaration à la CNIL du dispositif
Cass. soc., 3 novembre 2011, n°10-18.036, FS-PBRI

15
3. Actualité du licenciement
pour motif économique
3.1 Motif de licenciement

 Absence de cause de licenciement

 Pas de nullité du licenciement

Les dispositions de l’article L.1235-10 du code du travail ne permettent

de prononcer une nullité qu’en cas d’absence ou d’insuffisance du plan
de sauvegarde de l’emploi.
« La validité du plan était indépendante de la cause du licenciement »

Cass. soc., 3 mai 2012, n°11-20.741, FS-PBRI (arrêt Viveo)

 Une autre voie ? abus de droit, fraude à la loi

17
3.2 Plans de départs volontaires et
obligation de reclassement

 PDV « pur » : l’employeur est dispensé de l’obligation

d’établir un plan de reclassement interne s’intégrant au PSE
Cass. soc. 26 octobre 2010, n° 09-15.187, FS-PBRI (arrêt Renault)

 Nécessité d’un plan de reclassement interne dès lors que la

réduction des effectifs implique la suppression d’emplois
prédéterminés
 Externalisation d’un service rendant inévitable la suppression de
l’emploi des salariés qui ne veulent ou ne peuvent quitter
l’entreprise dans le cadre du PDV
Cass. soc., 25 janvier 2012, n°10-23.516, FS-PBRI

 Suppression de l’emploi d’officier mécanicien navigant occupé par

89 salariés
Cass. soc., 9 octobre 2012, n°11-23.142, FS-PB
18
3.3 Co-emploi

 Evolution du critère du co-emploi : de la subordination

juridique au triptyque de la « confusion d’intérêts,
d’activités et de direction »

 Contexte : recours contre la société mère, étrangère ou française

en cas de filiale défaillante

 La caractérisation de la confusion d’intérêts, d’activités et de

direction : la perte d’autonomie de la filiale

 Portée :
 Quid du critère classique de la « subordination juridique » ?
 une jurisprudence « sanction » ?

Cass. soc., 30 novembre 2011, n°10-22.964 et s., FS-PBR ; 28 septembre

2011, n°10-12.278 et s., F-D

19
4. Santé au travail
4.1 Obligation de sécurité de résultat

 Benchmark : Suspension par le juge de l’organisation du travail mise

en place qui était génératrice d’un stress permanent et compromettait
gravement la santé des salariés

 Application de la jurisprudence SNECMA

(Cass. soc., 5 mars 2008, n° 06-45.888)

TGI Lyon, 1ère chambre, 4 septembre 2012, n°11/05300

 Portée de l’obligation de sécurité à l’égard des expatriés

Cass. soc., 7 décembre 2011, n°10-22.875, FS-PBR

21
4.2 Harcèlement moral

 Indemnisation : une double réparation possible

Cass. soc., 6 juin 2012, n° 10-27.694, FS-PB

 Limite à la protection du salarié dénonçant des faits de

harcèlement moral
 La mauvaise foi, entendue comme des accusations sciemment
mensongères
Cass. soc., 7 février 2012, n° 10-18.035, FS-PBR

 Salariés protégés : pouvoirs du conseil de prud’hommes en

cas de harcèlement moral
 Pas de contestation de la validité ou du bien-fondé du
licenciement
 Réparation du préjudice subi du fait du harcèlement moral
Cass. soc., 15 novembre 2011, n° 10-18.417 et n°10-10.687, FS-PBR
22
5. Elections professionnelles et
droit syndical
5.1 Elections professionnelles

 Protocole d’accord préélectoral

 Rappel de la règle de validité de droit commun : la double

majorité

 Conséquences de l’absence de signature à la double majorité :

 Saisine de la Direccte (établissements distincts, répartition des
électeurs ou des sièges entre les collèges) : 2 nouveaux effets
- Suspension du processus électoral
- Prorogation de plein droit des mandats en cours

Cass. soc., 26 septembre 2012, n° 11-60-231, FS-PBRI

 Saisine du tribunal d’instance : modalités d’organisation et de

déroulement du scrutin

Cass. soc., 6 octobre 2011, n°11-60.035, FS-PBR

24
5.2 Représentants syndicaux

 Représentant syndical au comité d’entreprise : désignation par des

syndicats ayant des élus au comité

 Conformité de l’article L. 2324-2 du code du travail à la Constitution

Cons. Const., Décision n°2011-216 QPC du 3 février 2012

 Quid de la conformité aux normes internationales (CESDH) ?

 Représentant de section syndicale

 Périmètre de désignation : incompatibilité d’un DSC et d’un RSS au niveau

d’un établissement

Cass. soc., 10 mai 2012, n°11-21.144, FS-PB

 Désignation d’un salarié mis à disposition

Cass. soc., 29 février 2012, n°11-10.904, FS-PBR

25
Questions
Vos contacts

Françoise pelletier
Avocat associé
fpelletier@lpalaw.com
Tél. : +33 1 53 93 30 11

Karine Bézille
Avocat counsel
kbezille@lpalaw.com
Tél. : +33 1 53 93 30 11

27
 PARIS, France
136, avenue des Champs Elysées - 75008 Paris – France
Tél. : +33 (0)1 53 93 30 00 - Fax : +33 (0)1 53 93 30 30 – Email : paris@lpalaw.com

ALGER, Algérie
Villa 02 B - Cité Elchahid Djaouab - chemin Doudou Mokhtar, Ben Aknoun - Alger– Algérie
Tél. : +213 (0)21 91 67 66 – Email : algiers@lpalaw.com

CASABLANCA, Maroc
269 Boulevard Zerktouni - 2e étage, N°3 - 20 050 Casablanca – Maroc
Tél. : +212 (0)522 97 96 60 - Fax : +212 (0)522 94 19 18 – Email : casablanca@lpalaw.com

FRANCFORT, Allemagne
Lefèvre Pelletier & associés Rechtsanwaltsgesellschaft mbH Taunusanlage 19 D-60325 Francfort - Allemagne
Tél. : +49 69 133 84 56 59 – Email : frankfurt@lpalaw.com

GUANGZHOU, Chine
Suite 1610, Guangdong International Hotel Main Tower 339 Huanshi Dong Lu 510098 Guangzhou - Chine
Tél. : +86 20 2237 8609 - Fax : +86 20 2237 8619 – Email : guangzhou@lpalaw.com

HONG KONG, Chine

44/F, Cosco Tower, Unit 4405 183 Queen's Road Central Hong Kong
Tél. : +852 2907 7882 - Fax : +852 2907 6682 – Email : hongkong@lpalaw.com

SHANGHAI, Chine
41/F, Hong Kong New World Tower, Unit 4102, 300 Middle Huai Hai Road - Lu Wan District Shanghai 200021
Tél. : +86 21 6135 9966 - Fax : +86 21 6135 9955 – Email : shanghai@lpalaw.com

www.lpalaw.com

28