Objet :

Le SOP de médecin de travail permet à la société PRODIAK la surveillance médicale afin

d'apprécier si le travailleur est apte à exercer les activités prévues par son contrat de travail,
compte tenu de son état physique et mental et des caractéristiques de son poste.
Méthodologie :

Afin de surveiller l’état de santé des employés, les visites sont prévues à l'embauche, puis
environ tous les deux ans.

Visite d’embauche : A l'initiative de l'employeur, pour tout travailleur  qu'il soit sous contrat
à durée déterminée ou indéterminée, avant son 1er jour de travail ou bien avant l'expiration de
sa période d'essai, Cette visite a pour but de rechercher si le travailleur n’est pas atteint d’une
affection dangereuse ou contagieuse pour les autres travailleurs et rechercher également si le
travailleur est médicalement apte à occuper le poste de travail envisagé.

Visite Médicale de Reconversion : Cette visite est destinée à s’assurer de l’aptitude au poste
de travail envisagé après mutation vers un autre poste de travail pour raison médicale ou non
médicale.
Visite Périodique Annuelle : Elle a lieu un an après la visite d'embauche pour tous les
travailleurs non soumis à une surveillance médicale spéciale pour s’assurer du maintien de
l’aptitude au poste de travail occupé.
Visite Périodique Semestrielle (Visite de Surveillance Spéciale) : 
La périodicité est semestrielle pour les travailleurs soumis à une surveillance médicale
spéciale (arrêté interministériel du 09 juin 1997 fixant la liste des travaux où les travailleurs
sont fortement exposés aux risques professionnels). 
NB :  Les travailleurs soumis à la surveillance médicale spéciale sont ceux dont l'activité
implique certaines contraintes particulières ou certaines expositions à des agents (chimiques;
physiques; biologiques etc.)
La visite de surveillance spéciale concerne les travailleurs dont la situation personnelle
réclame une surveillance plus rapprochée à savoir :  

 Les travailleurs affectés à des postes impliquant une responsabilité particulière en

matière de sécurité,
 Les travailleurs âgés de moins de 18 ans,
 Les travailleurs âgés de plus de 55 ans,
 Les travailleurs chargés de la restauration,
 Les handicapés physiques et les malades chroniques,
 Les femmes enceintes et mères d’enfants de moins de deux ans.

C’est le responsable de ressources humaines qui peut identifier si un travailleur doit être
classé en surveillance médicale spéciale, sur les conseils de son médecin du travail.
Les Examens Complémentaires :
En complément des visites médicales, le médecin du travail peut prescrire les examens
complémentaires nécessaires :
  A la détermination de l'avis d'aptitude médicale,
 Au dépistage des maladies pouvant engendrer une contre-indication à  l’affectation au
poste de travail,
 Au dépistage des maladies dangereuses pour l'entourage de travail,
 Au dépistage des maladies professionnelles ou à caractère professionnel.

Certains de ces examens peuvent être effectués au sein du CMT et au cours de la visite
médicale: audiogramme, EFR, Visio test, ECG, pour d’autres, il est nécessaire de faire appel,
suivant la nature des examens demandés, à des laboratoires d’analyses médicales, à des
cabinets de radiologie ou à d’autres spécialistes.
La périodicité de ces examens peut être fixée par des textes réglementaires pour des risques
particuliers ; dans les autres cas, c'est le médecin du travail qui en choisit la périodicité.
L'Aptitude 
Les différentes visites médicales donnent lieu à l’émission d’un avis d'aptitude du médecin du
travail.
L’avis d’aptitude est porté sur une fiche remise à l’employeur lequel doit la présenter (la fiche
individuelle) à l’inspecteur du travail si ce dernier la demande.
L’employeur doit prendre en considération les avis du médecin notamment en cas
d’aménagement ou de changement de poste.
Certaines visites donnent lieu systématiquement à des conclusions sous forme d’avis :

 Visites d’embauche,
 Visites périodiques,
 Visites de reprise : après maladie, AT, MP ou congé de maternité,

Les visites spontanées ne s’accompagnent pas obligatoirement d’un avis. 

Les différents avis émis par le médecin du travail sont :
Apte :
Le poste de travail auquel est ou sera affecté le travailleur est compatible avec son état de
santé au moment de la visite et ne risque pas de lui nuire.
Inapte :
L’inaptitude concerne toujours un poste donné dans une entreprise donnée.
Apte avec Réserves : 
Ces avis doivent préciser les restrictions et suggérer la façon d’aménager le poste pour que le
travailleur puisse continuer à l’occuper sans mettre sa santé en danger, Les restrictions
peuvent être d’ordre très varié : horaires de travail, postures à éviter, etc.
Ces avis, émis par le médecin du travail, ne doivent pas être confondus avec les conclusions
des médecins conseils de la Sécurité Sociale et des médecins traitants qui émettent
une « reprise de Travail sans tenir compte du poste occupé » : seul le médecin de travail
est habilité à déclarer la reprise.
"A l’issue de chaque visite médicale, le médecin du travail rédige ses conclusions sur un
triptyque, le premier volet est destiné à l’employeur qui le tiendra à la disposition de
l’Inspecteur du travail, le second au travailleur et le dernier au CMT".

Le médecin du travail surveille l'état de santé des employés

La visite d'embauche permet de vérifier que l'employé est bien apte au travail. Le médecin
du travail l'informe des risques potentiels liés à son poste de travail, et le sensibilise aux
moyens de prévention. 

 Surveiller l'état de santé des travailleurs en fonction de leur âge, des risques
concernant leur sécurité, leur santé et la pénibilité au travail. Il a libre accès aux lieux de
travail et réalise des visites de sa propre initiative ou à la demande de l'employeur, du
comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), ou, à défaut, des
délégués du personnel.
 Conseiller l'employeur, les travailleurs et les représentants du personnel sur les
mesures nécessaires afin d'éviter ou diminuer les risques professionnels, d'améliorer les
conditions de travail, de prévenir la consommation d'alcool et de drogue sur le lieu de
travail, de prévenir le harcèlement moral ou sexuel, de prévenir ou de réduire la pénibilité
au travail et la désinsertion professionnelle, de contribuer au maintien dans l'emploi des
travailleurs.

1. Il détermine leur aptitude au travail. Pour cela, des visites sont prévues à l'embauche,
puis environ tous les deux ans. Des visites de reprise et de préreprises sont effectuées
après de longues périodes d'arrêt. Le médecin du travail peut intervenir en cas de
harcèlement moral ou sexuel.

2. Établir une fiche d'entreprise, dans le cadre de ses missions, sur laquelle figurent

notamment les risques professionnels de l'entreprise. Celle-ci est transmise à
l'employeur.
3. Établir un rapport annuel de son activité. Ce rapport est transmis notamment au comité
d'entreprise (CE) et à l'employeur. Le salarié peut demander à son CE que le rapport
lui soit transmis.
4.