시원스쿨 프랑스어

프랑스어 시사 독해와 작문 (Stephane)

-17강-

1. 오늘의 주제

Le télétravail et la conciliation travail-famille 재택근무와 워라밸

[강의 시작 전에 텍스트 전문을 반드시 미리 읽어보세요.]

Dans le passé, la conciliation travail-famille a été traitée par les employeurs comme une question
individuelle. Ils se sont contentés d’offrir des mesures comme des horaires flexibles et des jours de
maladie pour la famille. Or, avec le télétravail généralisé, cela n’a plus suffi. La question de la
conciliation travail-famille est désormais devenue collective. Les chiffres concernant l’état de santé
mentale des salariés sont catastrophiques. Près de deux millions souffrent de burn-out sévère. Les
télé-travailleurs sont 46 % à se déclarer en détresse psychologique tandis que les travailleurs en
présentiel sont 40 %. Une proportion élevée pour la catégorie en télétravail, qui s’explique par les
conséquences néfastes des conditions de travail imposées pour les salariés à domicile. En réponse
à la pandémie, le gouvernement français a encouragé massivement le télétravail, afin de protéger
la santé de l’économie sans se préoccuper de celle des travailleurs. Il soulève plusieurs problèmes.
Des enfants s’invitent dans les réunions virtuelles, des employés sont injoignables pendant quelques
heures, on envoie des courriels alors qu’il est temps d’aller au lit. Où se trouve la frontière entre la
vie professionnelle et la vie privée ? Le télétravail brise gravement cette frontière. Lorsque la maison
devient une partie de l’entreprise, les appels du patron hors des heures de travail, les remords du
salarié souhaitant finir une tâche le soir ou tout simplement la consultation de ses mails
professionnels le week-end sont autant de facteurs de stress, de surmenage, de burn-out. Mais les
travailleurs dits en présentiel ne sont pas aussi en reste, et subissent eux aussi la dégradation de
leurs conditions de travail depuis le début de la pandémie. Pour cause, l’augmentation des cadences
dans de nombreux secteurs ou au contraire l’alternance entre des périodes de chômage partiel et
de retour au travail ont beaucoup contribué à leur épuisement psychologique. Au fait, la pandémie
s’est avérée un lourd fardeau pour les familles et particulièrement pour les femmes. La fermeture
des écoles, des garderies et des crèches, l’accès difficile à un service de soutien, la pression de
performance ainsi que le télétravail ont sévèrement miné la qualité de vie, la santé mentale et les
revenus des mamans qui travaillent. Selon un sondage, le télétravail a créé plus de difficultés pour
ceux qui n’avaient pas vraiment d’endroit adéquat à la maison pour s’y installer. Et pour la moitié
des personnes interrogées, la scolarisation des enfants du primaire et du secondaire à la maison en
même temps que le télétravail a représenté un casse-tête difficile à résoudre.

2. 핵심 어휘

conciliation travail-famille n.f. 일과 가정의 양립(워라밸)

horaire flexible n.m. 유연근무제

jour de maladie n.m. 병가

cf) congé maladie

télétravail n.m. 재택근무

cf) travail à domicile

condition de travail n.f. 근로조건(환경)

chômage n.m. 실업

qualité de vie n.f. 삶의 질

salarié(e) n. 직장인

surmenage n.m. 혹사, 과로

revenu n.m. 수입, 소득

cf) rémunération n.f. 보수, 급여(임금)

3. 지문 독해

Dans le passé, la conciliation travail-famille a été traitée par les employeurs comme une question
individuelle. Ils se sont contentés d’offrir des mesures comme des horaires flexibles et des jours de
maladie pour la famille. Or, avec le télétravail généralisé, cela n’a plus suffi. La question de la
conciliation travail-famille est désormais devenue collective.

se contenter de + inf / que + sub : -에 만족하다, 그치다

Les chiffres concernant l’état de santé mentale des salariés sont catastrophiques. Près de deux
millions souffrent de burn-out sévère. Les télé-travailleurs sont 46 % à se déclarer en détresse
psychologique tandis que les travailleurs en présentiel sont 40 %. Une proportion élevée pour la
catégorie en télétravail, qui s’explique par les conséquences néfastes des conditions de travail
imposées pour les salariés à domicile.

souffrir de : -을 겪다, 고통을 겪다 s’expliquer par : -로 설명되다 (원인)

se déclarer (en/sur/pour/contre) : 의사를 표현하다 néfaste : 유해한, 나쁜

détresse : 고난, 곤궁; 스트레스

En réponse à la pandémie, le gouvernement français a encouragé massivement le télétravail, afin

de protéger la santé de l’économie sans se préoccuper de celle des travailleurs. Il soulève plusieurs
problèmes. Des enfants s’invitent dans les réunions virtuelles, des employés sont injoignables
pendant quelques heures, on envoie des courriels alors qu’il est temps d’aller au lit.

en réponse à : - 에 응답하여, 대응하여 s’inviter : 갑자기 나타나다, 불청객으로 오다

se préoccuper de : - 에 대해 우려하다 il est temps de + inf / que + sub :

soulever : 일으키다, 제기하다 -할 때이다, -할 시간이다

Où se trouve la frontière entre la vie professionnelle et la vie privée ? Le télétravail brise gravement
cette frontière. Lorsque la maison devient une partie de l’entreprise, les appels du patron hors des
heures de travail, les remords du salarié souhaitant finir une tâche le soir ou tout simplement la
consultation de ses mails professionnels le week-end sont autant de facteurs de stress, de
surmenage, de burn-out.

se trouver : 있다, 존재하다 être autant de qc : 전부 -이다

briser : 제거하다, 꺾다, 깨다 remords : 후회, 회한

Mais les travailleurs dits en présentiel ne sont pas aussi en reste, et subissent eux aussi la
dégradation de leurs conditions de travail depuis le début de la pandémie. Pour cause,
l’augmentation des cadences dans de nombreux secteurs ou au contraire l’alternance entre des
périodes de chômage partiel et de retour au travail ont beaucoup contribué à leur épuisement
psychologique.

en présentiel : 현장에서; 대면의 cadence : 리듬, 속도

subir : 겪다 alternance : 교대, 교체

pour cause : 그 이유는 cf) pour cause de : -때문에

Au fait, la pandémie s’est avérée un lourd fardeau pour les familles et particulièrement pour les
femmes. La fermeture des écoles, des garderies et des crèches, l’accès difficile à un service de
soutien, la pression de performance ainsi que le télétravail ont sévèrement miné la qualité de vie,
la santé mentale et les revenus des mamans qui travaillent.

s’avérer + a / que + ind : 드러나다, 밝혀지다 miner : 침식하다, 쇠약하게 만들다

garderie : 탁아소 crèche : 어린이집

Selon un sondage, le télétravail a créé plus de difficultés pour ceux qui n’avaient pas vraiment
d’endroit adéquat à la maison pour s’y installer. Et pour la moitié des personnes interrogées, la
scolarisation des enfants du primaire et du secondaire à la maison en même temps que le télétravail
a représenté un casse-tête difficile à résoudre.

sondage : 설문조사, 여론조사 casse-tête : 힘든 일, 어려운 문제

primaire / secondaire : 초등의, 중등의 résoudre : 해결하다, 풀다

en même temps que : -와 동시에

[번역문]

과거, 일과 가정의 양립(워라밸)은 고용주의 입장에서 개인적인 사안으로 다뤄졌다. 고용주는 단지

유연 근무와 가정을 위한 병가를 제공하는 방식에 그쳤다. 그러나 재택근무가 일반화 되면서 이
는 더 이상 충분하지 않았다. 이제 일과 가정 양립은 공동의 사안이 되었다. 직장인들의 정신건강
수치는 끔찍하다. 2백만명 가량이 심각한 번아웃을 겪고 있다. 재택 근무자의 46%, 사무실(대면)
근무자의 40%가 정신적 스트레스를 겪고 있다고 밝혔다. 이는 집에서 근무하는 직장인들에게 부
과된 근로 조건의 유해한 결과에 따라 더 높은 수치가 나타난 것이다. 팬데믹에 대응하여 프랑스
정부는 경제를 보호하기 위해 재택근무를 대폭 장려했지만 직장인들의 건강은 고려하지 않았다.
재택근무는 여러 문제를 제기한다. 아이들이 화상 회의에 갑자기 등장 한다거나, 직원들이 몇시간
동안 연락이 되지 않는 다거나, 잠자리에 들 시간에 메일을 보내기도 한다. 직장 생활과 사생활의
경계는 어디에 있을까? 재택 근무는 이 경계를 허물고 있다. 집이 회사의 일부가 되면서, 근무 시
간 외에 걸려오는 상사의 전화, 저녁에 업무를 끝내려는 직장인의 후회, 주말에 업무 메일을 간단
히 확인하는 것조차 모두 스트레스, 과로, 번아웃의 요인이다. 그러나 이른바 대면근무자들도 예
외는 아니며, 그들도 팬데믹이 시작된 이후부터 근로조건의 악화를 겪고 있다. 그도 그럴 것이,
많은 분야에서 업무 속도가 증가한 반면 일시적 실업과 직장 내 복귀가 교대로 나타나면서 그들
의 심리적 피로감에 많은 영향을 미쳤기 때문이다. 한편, 팬데믹은 가정과 특히 여성에게 큰 부담
이 되는 것으로 밝혀졌다. 학교, 탁아소, 어린이집 등의 휴교 및 휴관, 지원 서비스 이용의 어려움,
업무 수행에 대한 압박을 비롯한 재택근무는 워킹맘들의 삶의 질, 정신 건강, 소득을 심각하게 저
하시켰다. 한 여론조사에 따르면, 재택근무는 집에서 자리를 잡고 앉아있을 적합한 장소가 마땅히
없던 사람들에게 더 많은 어려움을 야기했다. 또한 응답자의 절반에게는 재택근무와 동시에 이루
어지는 초등 및 중고등 자녀의 홈스쿨링이 해결하기 어려운 골칫거리인 것으로 나타났다.

4. 요약 작문

학습한 지문을 다시 한 번 읽고, 다음 질문에 대한 여러분의 의견을 프랑스어로 작성하세요. (4-5

문장)

Préférez-vous le télétravail ?

[1] 재택 근무는 성과뿐만 아니라 직장인의 복지에도 긍정적인 영향을 미친다. 우선, 재택 근무는
더 편안하고 더 쾌적한 환경에서 일할 수 있게 하며, 따라서 임무 수행의 용이함을 더 느낄 수
있게 한다. 게다가, 집에서 일하는 것은 시간과 에너지를 아낄 수 있다. 좋은 조건에서 작업을 수
행하고 이동 비용을 절약 할 수 있는 전용 공간만 있으면 충분하다. 이동의 부재로 얻은 시간을
각자의 페이스에 맞게 활용할 수 있다.

avoir un impact sur / permettre de / exercer / il suffit de + inf / préserver / suite à / profiter de /
correspondre à

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[2] 재택 근무는 외로움을 야기할 수 있다. 물리적 접촉은 공감을 가능하게 하고 연대를 만들며
효율성을 향상시킨다. 또한 재택 근무는 직장생활과 사생활의 경계를 허물어 버릴 위험이 있다.
업무 시간이 정해져 있지 않은 만큼, 다른 할 일에 유혹을 받기 쉽다. 실제로 밀린 업무가 많아질
수 있고, 그러면 재택근무 상황에서 더 많은 업무 시간을 보내게 될 것이다.

engendrer / permettre / créer / améliorer / risquer de / les heures du travail / se laisser tenter par
/ le travail en retard / faire

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[모범답안]

[1] Le télétravail a un impact positif non seulement sur la performance mais aussi sur le bien-être
des salariés. D’abord, le télétravail permet de travailler dans des conditions plus confortables et plus
agréables, donc de ressentir plus de facilité dans la réalisation des missions. En plus, travailler chez
soi permet de préserver son temps et son énergie. Il suffit d’avoir un espace dédié qui permet
d’exercer son travail dans de bonnes conditions et d’économiser les frais de transports. On peut
profiter d’un gain de temps suite à l’absence de déplacement pour mieux correspondre à son propre
rythme.

[2] Le télétravail peut engendrer un sentiment de solitude. Le contact physique permet l’empathie,
crée la solidarité et donc améliore l’efficacité. En outre, le télétravail risque de briser la frontière
entre la vie professionnelle et personnelle. D’autant que les heures du travail ne sont pas fixes, il est
facile de se laisser tenter par les autres choses à faire. En effet, on pourrait avoir beaucoup de travail
en retard et on ferait donc plus d’heures de travail en situation de télétravail.