L’Unsa, le syndicat

utile et efficace !

Secrétaire Général : Alain Olive

Secrétariat - 01 48 18 88 57
Trésorerie - 01 48 18 88 38
Développement - 01 48 18 88 46
developpement@unsa.org
votre contact

2010
 CFC
CG
SuCdGT Les règles de représentativité ont Au service des salarié(e)s
T
CFFTDC changé depuis la loi du 20 août 2008 et des syndicats
C FO
CFC E Tout syndicat légalement constitué depuis plus de Publications Stages de formation syndicale
G
C d les syndicats satisfaisant à 7 critères cumulatifs (notam-
er
deux ans peut se présenter au 1 tour des élections, seuls
L’UNSA assure des publications nationales L’UNSA organise de multiples stages

SuGT ment
qui abordent les questions sociales de formation syndicale sur tout
avoir obtenu plus de 10 % des suffrages exprimés
C DT
UNSA Infos le territoire, couvrant de multiples
dans l’entreprise) sont reconnus comme représentatifs. (hebdomadaire, abonnement domaines (communication, DP, CE, CHS...)

CFFTC gratuit via le site internet UNSA), L’UNSA travaille également avec

C FO Devenez délégué (e) syndical (e) UNSA

UNSA Magazine CE Services et l’ORSEU pour aider
(mensuel, abonnement annuel 10 €) les syndicats dans leur activité

E pour vous fa ire en tendre ! quotidienne d’élu(e)s

F
C C Éditions thématiques ORSEU : www.orseu.com

CG
(abonnement gratuit via le site internet UNSA)

d Ne pas avoir de délégué(e) syndical(e) c’est laisser à CE Services : www.ceservices.fr

u
S T d’autres le champ libre et le pouvoir de signer des accords avec la
Form Pro
publication sur la Formation Professionnelle

CG direction qui engagent tous les salariés, sans que votre voix compte. Service juridique
T
Quoi de Neuf dans la Protection Sociale

CFFTDC Dans
publication d’information L’UNSA dispose d’un service
sur la protection sociale juridique national au service
une entreprise avoir un(e) délégué(e) syndical(e)
C FO obligatoires (salaire, formation...) pour faire entendre votre voix Économie et emploi de ses syndicats et fédérations
c’est pouvoir accéder à la table des négociations annuelles afin qu’ils puissent informer
brochure d’information
E et celles de ceux que vous représentez.
et défendre au mieux leurs

CFC
des questions économiques
adhérent(e)s et traiter les dossiers
Bulletin Juridique

CG
contentieux liés au Droit du Travail.
document d’actualité juridique à desti-

u d Les bouleversements
bouleversements économiques en cours et l’évo-
S GT aux conventions
lution du droit du Travail (accords d’entreprise dérogatoires
nation des syndicats
Transversale
Logistique
C DT nécessaire une collectives et aux lois) rendent plus que jamais publication destinée L’UNSA dispose, dans tous les

CFFTC
aux élu(e)s CHSCT départements, de locaux qui peuvent
action commune entre les salarié(e)s, quel que servir à organiser les réunions de
UNSA Retraités
C FO soit leur secteur d’activé. votre syndicat.
L’UNSA peut vous apporter une

CFC E Site internet : www.unsa.org

aide dans le fonctionnement
quotidien de votre équipe (courrier

CG électronique,
électroniq hébergement site internet,

Sud
reprographie...)
repr
reprograp

CG T
D T Pour être utile et efficace
CFFTC «Créez votre section syndicale»
C FO retrouvez-nous sur www.unsa.org

CFC E
CG 1
Organisation de l’UNSA UNSA la 4ème
organisation syndicale
Les adhérent(e)s ont la parole Née en 1993, l’Union Nationale des Syndicats Autonomes
La désignation des responsables de l’UNSA, à quelque niveau connaît un fort développement, en particulier dans le secteur privé.
que ce soit, se fait par vote des adhérents.
Les décisions, prises de positions et orientations découlent Si l’on prend à la fois les résultats des élections prud’homales de
de ce vote. décembre 2008 et les élections dans la Fonction publique, l’UNSA est
Le fonctionnement de l’UNSA est donc basé sur la démocratie
représentative, les responsables rendant compte aux adhérents la quatrième organisation syndicale.
lors de congrès.
Syndicat Voix %
CGT 2 111 093 30,21
Au plan interprofessionnel
CFDT 1 419 684 20,32
Les questions touchant au salariat dans son ensemble (emploi,
FO 1 127 268 16,13
sécurité sociale, retraite…) sont débattues au niveau national par
le Bureau National et le Conseil National et mises en oeuvre par le UNSA 598 011 8,56
Secrétariat National. CFTC 485 306 6,94
Dans tous les départements, l’UNSA dispose d’une union départe- CGC 444 814 6,37
mentale qui regroupe les syndicats présents localement. De même, Solidaires 347 585 4,97
l’UNSA dispose d’une structure à l’échelle régionale. Ministère du Travail pour élections prud’homales 2008 et DGAFP pour élections CAP
Retrouvez les coordonnées de l’UNSA partout en France sur le site
www.unsa.org L’UNSA déplore la division syndicale en France
professionnel, l’UNSA est organisée en
Sur le plan profe et tente de répondre aux souhaits des salarié(e)s
fédérations de branche regroupant les syndi- qui veulent plus d’unité et d’efficacité. Dans cet esprit,
cats pa
par pôle d’activité. l’UNSA travaille à la constitution d’un pôle
L’UNSA dispose également de regrou-
L’UN réformiste et laïque le plus large possible.
pe
pements transversaux, par exemple
U
UNSA Retraités.
 sValeursLaïqueEuropéen
ndépendanteRépublicain
Les Valeurs de l’UNSA
L’UNSA Républicaine
L’UNSA œuvre pour le respect des principes énoncés par la
Déclaration des Droits de l’Homme et du Citoyen de 1789.
L’UNSA se revendique du camp du progrès social.
L’UNSA combat pour le respect des libertés démocratiques
et refuse toute forme de racisme et de discrimination.
L’UNSA Indépendante
L’UNSA croit en la solidarité interprofessionnelle entre les salarié(e)s.
L’UNSA défend un syndicalisme de transformation sociale
qui agit sur toutes les questions touchant la vie de la cité.
L’UNSA n’est pas un regroupement corporatiste.
L’UNSA a appelé à faire barrage à l’extrême droite lors du deuxième
tour de l’élection présidentielle de 2002.
ndépendante
La méthode UNSA
L’UNSA Réformiste et Revendicative
L’UNSA privilégie la négociation qui doit savoir concilier des intérêts
contradictoires en vue d’aboutir à un compromis.
L’UNSA considère que les salarié(e)s ont tout à gagner à avoir un système
de négociation collective efficace.
L’UNSA constate que la politique contractuelle et le dialogue social
sont en panne.
L’UNSA s’oppose à toute offensive visant à affaiblir les réglementations
protégeant les salarié(e)s.
L’UNSA se veut une force :
• de proposition,
• d’action pour établir un rapport de force,
• de négociation sans complaisance et sans compromission.

L’UNSA Laïque L’UNSA Autonome

L’UNSA considère que la laïcité est un principe fondamental A L’UNSA, les syndicats et les fédérations la composant
et moderne, garant de la liberté de conscience et de tolérance sont libres de leurs revendications
ns et de leurs
mutuelle. actions dans leur champ de responsabilité.
ponsabilité.
L’UNSA respecte l’identité de ses
es
L’UNSA Européenne composantes dans leur fonctionne-
ne-
L’UNSA est membre de la Confédération Européenne des Syndicats. ment interne, leur démarche
L’UNSA agit dans la CES afin que la construction européenne syndicale, dans leur expression
combine harmonieusement les dimensions sociale, économique publique.
et environnementale. L’autonomie permet de faire
L’UNSA souhaite que l’Union Européenne soit une réelle union vivre un syndicalisme
politique et sociale gouvernée par des institutions démocratiques, de terrain en prise directe
transparentes et efficaces. avec les salarié(e)s.
L’UNSA considère que l’échelon européen est un niveau
L’autonomie dans L’UNSA

!
incontournable du fait de l’impact de la législation européenne

a
sur la situation des salarié(e)s. s’exerce dans le respect

n s
des valeurs de la charte

l’ U
de l’UNSA.

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