Section III/ Sources de la législation marocaine du travail

3-1 Les sources internes d’origines étatiques.

- La constitution

garantie à tout citoyen, la liberté d’association et la liberté d’adhérer à toute

organisation syndicale et politique de leur choix. La constitution garantit aussi le
droit de travail et d’éducation à chaque citoyen

- La jurisprudence

On sait que le juge ne crée pas directement du droit, il ne statue que sur des cas
particuliers, mais on sait que ces décisions prennent des valeurs obligatoires, au
moins lorsqu’elles émanent des juridictions supérieures. De telle sorte que la
jurisprudence devient créatrice de règles de Droit.
En matière de droit de travail, tous les ordres de juridiction (tribunaux de
première instance, cour d’appel, cour suprême) sont habilités à se prononcer sur
des litiges relatifs au droit du travail.

- Sources internes d’origines professionnelles.

L’Etat n’est pas la seule origine du Droit du travail, il existe un ensemble de

règles d’origine professionnelle, elles sont soit d’ordre spontané, soit d’ordre
règlementaire.

a) Les usages,

En matière du droit du travail, les usages interviennent sous forme de deux

manières :
Lorsque il existe une lacune des textes en vigueur, on utilise les usages pour
combler ces lacunes ; engagement, essai, paiement…
Parfois c’est la loi qui renvoie aux usages le soin de déterminer les règles
applicables Les usages se subdivisent en deux catégories

b) Les règlements:
L’entreprise est autorisée à élaborer son propre droit interne.
Ces règles sont, dans la plupart des cas, élaborées unilatéralement par
l’employeur, et qui sont contenues dans un document qui porte le nom de
règlement d’atelier ou le règlement du travail ou encore le règlement interne , il
réglemente et fixe les règles d’organisation et de discipline du travail dans
l’entreprise, fixent les heures d’entrée et de sortie du personnel ,règles
disciplinaires, les prescriptions relatives à l’hygiène et à la sécurité, les pénalités
qui sanctionnent les infractions aux disciplines de l’établissement.

c/ Les conventions collectives du travail.

La convention collective de travail est un contrat collectif régissant les

relations de travail conclu entre d'une part, les représentants d'une ou plusieurs
organisations syndicales des salariés les plus représentatives ou leurs unions et,
d'autre part, soit un ou plusieurs employeurs contractant à titre personnel, soit les
représentants d'une ou de plusieurs organisations professionnelles des
employeurs.

d/ Le contrat du travail :

Le contrat de travail comme on a vu est aussi une source d’élaboration du droit

du travail, puisque il s’agit d’un contrat donc selon les règles du droit civil, le
contrat est la volonté expresse des parties. C’est les volontés des parties qui
fixent les conditions de leurs relations.

3-2 : Les sources internationales du droit du travail.

a) Les conventions internationales :

Ont dû intervenir pour protéger le salarier contre les dangers du
libéralisme, la volonté des Etats cherche à créer un droit du travail
international dont les dispositions seront d’ordre international, reconnus
par les signataires.

Les traités internationaux dans le domaine du travail, jouent un rôle important

et particulier dans l’internationalisation de règles du droit Social.

Ces traités sont de deux ordres :

Bilatéraux : fixent les règles applicables pour deux pays qui sont en même
temps des pays d’accueil et d’origine pour les travailleurs.
Multilatéraux : ils ont une évocation plus large que les bilatéraux, ils lient en
commun un certain nombre de pays. S’est ainsi sont de statut international, les
organisations qui œuvrent sous le même principe : OIT (l’Organisation
Internationale du Travail)

b) L’Organisation Internationale du Travail

Les sources internationales du droit du travail sont élaborées donc par l’OIT
qui est une institution spécialisée des Nations unies, dont les objectifs sont, à
l'échelle mondiale, d'améliorer les conditions de travail, de promouvoir le travail
productif et le progrès social, et de contribuer à l'accroissement du niveau de vie.
L'OIT vit le jour en 1919 en tant que composante autonome de la Société des
Nations et établit des relations officielles avec les Nations unies en 1946, Son
siège se trouve à Genève.

Chap II/ Contrat de travail au Maroc

Qu’est ce qu’un contrat de travail ?

Un contrat de travail est un contrat qui lie juridiquement un employeur à

son employé. Dans le cadre du contrat de travail, le salarié, met son activité
professionnelle à disposition de son employeur qui dans ce cadre a autorité sur
lui. En contrepartie, l’employeur verse un salaire à son salarié. Au Maroc,
l’écrit n’est pas obligatoire pour prouver la relation de travail.
Il y a trois éléments essentiels constitutifs du contrat de travail. Il s’agit
de l’exercice du travail, de l’octroi d’une rémunération et de l’autorité de
l’employeur. 

Section I/-Les éléments constitutifs du contrat du travail

-La prestation de travail

La prestation de travail est la cause première d’un contrat de travail. Cela
étant, l’exercice de travail doit être accompagné d’une rémunération et d’une
autorité de l’employeur sans quoi il ne s’agit pas d’un contrat de travail.

Les contrats n’étant pas considérés comme étant un contrat de travail sont : le

contrat d’apprentissage, les stagiaires, les travailleurs indépendants, les
mandataires de sociétés, les courtiers, les commissionnaires et les
concessionnaires.

-L’octroi d’une rémunération

Le second élément essentiel du contrat de travail est la rémunération en
contrepartie de la prestation de travail.
La Cour de cassation a relevé que la rémunération doit découler d’un accord
entre les parties sur le montant. Dans le cas contraire, il n’y a pas contrat de
travail. 

L’octroi d’une rémunération permet de distinguer le contrat de travail de

l’activité bénévole.

-Un lien de subordination

Enfin, le dernier critère est le lien de subordination entre le travailleur et

l’employeur. Ce lien est l’élément le plus caractéristique du contrat de travail
mais également le plus difficile à cerner. C’est ce critère qui doit permettre de
distinguer le contrat de travail à d’autres contrats, comme le contrat d’entreprise
qui, à la différence du contrat de travail, ne crée pas de lien de subordination
entre les cocontractants.

La subordination suppose l'existence d'un pouvoir de direction accordé à

l’employeur.  .  La loi sur le contrat de travail énonce en ce sens que le
travailleur a l’obligation « d’agir conformément aux ordres et aux instructions
qui lui sont données par l’employeur» .