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Le directeur des ressources humaines (DRH) fait partie de ces postes essentiels à la bonne santé de

l’entreprise. Mais les PME n’ont pas toujours les moyens de s’offrir les services d’un tel expert.
Arobas RH, société d’externalisation de la fonction ressources humaines, a développé un nouveau
concept: le DRH à temps partagé. Nouvelle organisation de l’entreprise, gestion de la formation
professionnelle, réduction des coûts de recrutement, fidélisation des salariés… Autant de
problématiques qu’Arobas RH se propose de résoudre grâce à son équipe composée de
professionnels en ressources humaines, d’anciens DRH d’entreprise, prêts à vous apporter leur
expertise.

Des packs aux tarifications adaptées sont proposés aux petites structures. Leur principal atout est
leur grande modularité avec, au choix, une facturation forfaitaire (pour des prestations récurrentes
et régulières), journalière ou au taux horaire (pour des prestations ponctuelles). Un exemple de tarif?
Pour une présence d’un jour par semaine sur site, le coût du DRH à temps partagé sera de 4500 à
5500 euros HT par mois, le prix variant en fonction de la taille de l’entreprise. En payant à l’année,
comptez de 54000 à 66000 euros HT.

Pour les PME qui n'ont pas des ressources suffisantes pour s'offrir un expert à temps plein, HR SKILLS
Maroc propose une nouvelle solution : le concept de DRH à temps partagé.

Quels avantages y a-t-il à faire intervenir un RH à temps partagé ?

Pour les entreprises, notamment les plus petites, les avantages liés au RH à temps partagé sont
nombreux.

Un professionnel doté des bonnes compétences au bon moment : quelle que soit la problématique à
laquelle l’entreprise fait face, c’est par rapport à cette dernière que va s’effectuer le recrutement du
professionnel compétent. Au même titre qu’une entreprise de grande taille, la startup, TPE ou PME
va pouvoir se doter, le temps d’une étape délicate, d’un DRH de qualité qui possède l’expérience et
le savoir-faire dont elle a besoin sans pour autant devoir embaucher.

Des individus immédiatement opérationnels, avec la capacité du RH à temps partagé de se montrer


suffisamment flexible pour être efficace au moment où l’entreprise en a le plus besoin.

Une mutualisation des connaissances faisant intervenir l’expérience du RH externalisé et celle de


l’entreprise. Dans certains domaines comme les aspects juridiques, par exemple, ceci se traduit en un
formidable gain de temps et une compétitivité accrue pour l’entreprise.

Une formule économique puisque les entreprises n’ont pas besoin de recruter ou d’inclure une tête
supplémentaire dans leur masse salariale. Le coût de l’intervenant est facturé, donc connu d’avance,
au même titre que la période minimum.

Profiter de l’expertise d’un DRH sans alourdir sa masse salariale ou s’encombrer de tâches
administratives fastidieuses, tel est l’objectif de nombreuses PME qui font aujourd’hui appel à un
DRH en temps partagé. Un concept qui gagne du terrain, séduisant de plus en plus d’entreprises en
raison des avantages qu’il présente, au même titre que les DRH expérimentés qui voient, dans cette
opportunité, une nouvelle manière d’insuffler une nouvelle dynamique à leur carrière.
Ce que nous vous apportons en
prestation RH en temps partagé
Généraliste de la fonction Ressources Humaines, ce DRH en Temps
partagé gérera vos problématiques de personnel et vous libérera un temps
précieux pour développer vos affaires.
Notre Consultant RH en temps partagé vous accompagne aussi bien dans
le conseil RH que dans la gestion des dossiers RH au quotidien, quelques
jours par mois.
Quelles missions RH pourrai-je lui confier ?
Nos consultants RH en temps partagé pourront, entre autre :
 Réaliser la paie et les déclarations sociales,
 Gérer l’administration du personnel,
 Sécuriser vos obligations sociales,
 Mettre en place vos entretiens annuels ou professionnels,
 Développer les compétences,
 Accompagner et conseiller dans les relations sociales,
 Conseiller la Direction et les managers,
 Comprendre les attentes des salariés et proposer des actions,
 Fidéliser et conserver motivés les salariés,
 Préparer, proposer et mettre en place une politique de Ressources
Humaines.
En résumé ce RH en temps partiel peut gérer :
 La mise en conformité juridique et la gestion du personnel au
quotidien,
 La mise en œuvre d’une politique de développement des talents et
de la motivation du personnel,
 La mise en place d’une politique RH, intégrée à la stratégie
d’entreprise, permettant de « booster » le développement de la
société.