UNITÉ 4 : LE RÈGLEMENT

INTÉRIEUR
OBJECTIFS :

Comprendre un règlement intérieur

Exprimer une obligation
Exprimer une interdiction

FORMATION LINGUISTIQUE
À VISÉE PROFESSIONNELLE BTP, 2018
ACTIVITÉS

1
 Compréhension audiovisuelle

KTOTV
Chaîne Youtube
Quelles limites au pouvoir du
règlement intérieur
18 octobre 2018

Vidéo complète disponible ici

Extrait retenu : 0:55 – 1:01

1. Copiez les mots que vous n’avez pas compris

_______________ _______________ _______________

_______________ _______________ _______________
_______________ _______________ _______________
_______________ _______________ _______________

2. Cochez la bonne réponse

1. Ce document est : 2. Priscillia de Selve est

□ un film □ médecin du travail
□ un dessin animé □ journaliste
□ une émission de télévision □ chef d’entreprise

2
 3. Le règlement intérieur est un 4. Le règlement intérieur est :
document :
□ affiché et remis au salarié
□ vidéo
□ publié dans un journal
□ oral
□ projeté dans une salle de cinéma
□ écrit

2. Vrai ou Faux ?

Vrai Faux

a. Le règlement intérieur fixe le montant des salaires

b. Le règlement intérieur fixe les règles en matière

d’hygiène et de sécurité

c. Le règlement intérieur donne des consignes de

travail

d. Le règlement intérieur définit les règles

disciplinaires de l’entreprise

e. Le règlement intérieur définit les sanctions en cas

de faute

f. Le règlement intérieur ne concerne pas

l’employeur

g. Le règlement intérieur concerne aussi les clients

qui viennent sur le chantier

4 3
 Compréhension écrite

RÈGLEMENT INTÉRIEUR

TITRE 1 - DISPOSITIONS GÉNÉRALES

Article 1 - Objet
1. Le présent règlement s’applique à tous les salariés.
2. Tout salarié doit respecter ce règlement pour tout ce qui concerne
l’organisation du travail, l’hygiène et la sécurité, ainsi que la discipline.

TITRE 2 - RÈGLES RELATIVES À L'ORGANISATION DU TRAVAIL

Article 2 - Accès aux lieux de travail
Pour des raisons de sécurité, les locaux sont accessibles aux salariés uniquement aux
horaires de travail.

Article 3 - Exécution du travail et comportement

Pendant les heures de travail, les salariés doivent se conformer aux ordres donnés par
leurs supérieurs hiérarchiques.

Article 4 - Utilisation du matériel

Tout membre du personnel doit conserver en bon état tout le matériel qui est mis à sa
disposition pour l’exécution de son travail. Il ne doit pas utiliser ce matériel à des fins
personnelles sans autorisation.

Article 5 – Surveillance médicale

Tout membre du personnel est tenu de se présenter aux convocations du service de
médecine préventive et de se soumettre aux examens prévus par la réglementation. Toute
personne est tenue de se faire vacciner conformément à la loi.

Article 6 – Accident de service

Tout accident survenu au cours du travail ou du trajet (domicile/travail) doit être porté,
dans les 24 h, à la connaissance de son supérieur hiérarchique. (…)

4
 Article 7 – Exercice du droit de retrait
Tout salarié ayant un motif raisonnable de penser que sa situation de travail présente un
danger grave et imminent pour sa vie, sa santé ou pour celles d’autrui ou s’il constate une
défectuosité dans les systèmes de protection, peut exercer son droit de retrait et doit en
aviser immédiatement son responsable hiérarchique, à charge pour ce dernier d’informer
l’assistant prévention.

TITRE 3 - RÈGLES RELATIVES À L'HYGIÈNE ET À LA SÉCURITÉ

Article 8 - Hygiène
8.1 Les tenues de travail fournies aux salariés doivent être portées pendant les heures de
travail.
8.2 Il est interdit aux salariés de prendre leurs repas sur leurs postes de travail sauf dans
les cas autorisés et dans les locaux prévus à cet effet. Ces locaux doivent être tenus en
parfait état de propreté.
8.3 Le personnel ne peut pénétrer ou demeurer dans l’établissement en état d’ébriété ou
sous l’emprise de drogue.
8.4 Il est interdit de fumer dans les lieux affectés à l’usage collectif, fermés ou couverts,
accueillant du public, y compris les lieux de travail, les bureaux et les véhicules.

Article 9 – Sécurité
9.1 Tout agent doit respecter les consignes de sécurité portées à sa connaissance ou
affichées.
9.2 Le personnel est tenu
- d’utiliser les moyens de protection individuelle et collective mis à sa disposition en
fonction de son activité
- de participer à toutes les formations ou informations pratiques et appropriées en matière
d’hygiène et de sécurité.
9.3 Conformément aux instructions ci-dessus, chaque salarié doit prendre soin de sa
sécurité et de sa santé et de celles des autres (salariés, usagers, salariés d’entreprises
extérieures).
9.4 Le personnel doit faire attention au bon état des dispositifs et matériels de sécurité et
de lutte contre l’incendie en maintenant libre leur accès et en respectant leur usage. (…).
Tout salarié ayant constaté une défaillance ou une anomalie dans les installations ou le
fonctionnement des matériels de sécurité est tenu de le signaler à son supérieur
hiérarchique.
9.5 Le personnel doit faire attention au bon état du matériel de premiers secours et de
respecter leur usage.

4 5
 TITRE 4 - RESPECT DE LA DIGNITÉ DE CHACUN
Article 10 - Acte de violence
Aucune personne ne doit subir d’acte de violence physique, par la parole ou induite
par l’organisation du travail.

TITRE 5 - SANCTIONS
Article 11 - Sanctions disciplinaires
Tout comportement considéré comme fautif par l’employeur pourra, en fonction de sa
nature et de sa gravité, faire l’objet de l’une ou l’autre des sanctions énumérées ci-après
par ordre d’importance.
Toute sanction disciplinaire relative à la sécurité sera motivée par écrit au salarié
concerné.

ANNEXES

ANNEXE 1
EXEMPLES DE COMPORTEMENTS VIOLENTS

La violence, qui engendre de la souffrance au travail, peut s’exprimer par le geste,

par le comportement, par l’organisation du travail inadaptée et par la parole :

• utiliser un vocabulaire vulgaire et menaçant

• se comporter de façon discriminatoire
• empêcher de s’exprimer
• nuire à la réputation et à la considération
• isoler socialement
• mettre un salarié en difficulté par une organisation ou des ordres
inadaptés
• user de comportement violent

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 ANNEXE 2
LISTE DES SANCTIONS APPLICABLES

• l'avertissement oral
• l’avertissement écrit ou blâme
• la mise à pied d’une durée de trois jours
• la mutation
• la rétrogradation
• le licenciement

1. Reliez chaque mot à sa définition

a. Un règlement La liste des parties du texte, la table

des matières
b. Un sommaire Une partie d’un règlement, d’une loi

c. Un titre Un ensemble de règles

Le nom d’un document ou d’une partie

e. Un article
du document

2. Complétez les phrases suivantes avec les mots proposés

hygiène – discipline – sanction – faute – discrimination

a. Le règlement intérieur présente les règles en matière d’____________

et de sécurité.

b. Il s’applique à tous les salariés en matière de ____________

au travail.

4 7
 c. Ne pas respecter les règles de sécurité est une _____________

grave.

d. Tout comportement fautif fait l’objet d’une __________________.

e. L’employeur ne peut pas sanctionner un salarié à cause de son âge ou

de sa religion, c’est une ________________ .

3. Numérotez les sanctions par ordre de gravité, du moins grave au

plus grave :

le licenciement

1 l'avertissement oral

la mise à pied d’une durée de trois jours

l’avertissement écrit ou blâme

la mutation

la rétrogradation

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 Expression orale

1. Cochez la réponse avec laquelle vous êtes le plus en accord et

justifiez votre choix auprès du groupe

Je suis sanctionné parce que…

a. comme je suis handicapé, je suis plus lent dans

mon travail

b. comme j’habite loin, je suis souvent en retard.

c. comme je suis étranger, j’ai du mal à comprendre

les consignes.

d. comme ma famille vient d’arriver en France, je

téléphone souvent pendant les heures de travail.

e. comme je suis malade, je dois régulièrement

m’absenter pour mes rendez-vous médicaux.

f. comme je suis une femme, on ne veut pas me

laisser de responsabilités.

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 ACTIVITÉS

1. Pour chacune des affirmations, précisez si c’est un droit, une

obligation ou une interdiction :

a. J’arrive à l’heure

b. Je respecte les consignes de sécurité

c. Je fume sur mon lieu de travail

d. Je conserve mes outils en bon état

e. J’ai une pause déjeuner

f. Mon employeur affiche le règlement intérieur

g. Je touche mon salaire

h. Je porte les EPI

i. Je bois de l’alcool pendant les horaires de

travail

j. Je travaille à temps plein 35h par semaine

k. Je réponds violemment à un collègue

l. Mon employeur fournit les EPI

m. Je téléphone pendant mon temps de travail

n. Je dois passer la visite médicale tous les 2 ans

o. Mon employeur affiche le règlement

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 2. Associez les phrases à l’une des 3 propositions

a. Les salariés doivent porter

les tenues de travail

Ils peuvent prendre leurs C’est possible/autorisé

b.
repas dans les locaux
Ce n’est pas possible

c. Les locaux doivent

rester propres C’est obligatoire

d. Ils ne doivent pas

fumer dans les locaux

3. Pour chacune des propositions, soulignez la phrase qui convient

à la situation sur un chantier

a. Omid peut porter les EPI. ou Omid doit porter les EPI.
b. Il a un motif, il peut exercer son ou Il a un motif, il doit exercer son
droit de retrait. droit de retrait.
c. Les ouvriers peuvent faire une ou Les ouvriers doivent faire une
pause. pause.
d. Vous pouvez respecter les ou Vous devez respecter les
consignes. consignes.
e. Exceptionnellement, il peut ou Exceptionnellement, il doit
demander à partir plus tôt. demander à partir plus tôt.

4 11
 Grammaire
MÉMO

1. Observation : Lisez et soulignez, avec des couleurs différentes,

les verbes et expressions qui expriment l’obligation ou
l’interdiction

8.1 Les salariés doivent porter les tenues de travail fournies par

l’employeur pendant les heures de travail.

8.2 Il est interdit de prendre des repas sur les postes de travail.

Cependant, les salariés peuvent dans les cas autorisés prendre leurs

repas dans les locaux prévus à cet effet. Ces locaux doivent être tenus

en parfait état de propreté.

8.3 Le personnel ne peut pas pénétrer ou demeurer dans

l’établissement en état d’ébriété ou sous l’emprise de drogue

8.4 Il est interdit de fumer dans les lieux affectés à l’usage collectif,

fermés ou couverts.

12
 MÉMO

DEVOIR + Infinitif = C’est obligatoire

Ex : Les salariés doivent porter les tenues de

travail pendant les heures de travail.

POUVOIR + Infinitif = C’est autorisé

Ex : Les salariés peuvent dans les cas autorisés
prendre leurs repas dans les locaux.

IL EST INTERDIT DE + Infinitif = c’est interdit

Ex : Il est interdit de fumer dans les lieux

affectés à l’usage collectif

À la forme négative, DEVOIR et POUVOIR

expriment aussi l’interdiction !

Ex : Le personnel ne peut pas pénétrer dans

l’établissement en état d’ébriété
Le personnel ne doit pas utiliser son matériel
de travail à des fins personnelles.

1. Pour aller plus loin…

DEVOIR et POUVOIR ont d’autres significations.

Pouvez-vous proposer des phrases dans lesquelles ces verbes ont

d’autres sens ?
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 2. Soulignez la forme verbale qui convient

Verbe « Pouvoir »

a. Je peux / peut déjeuner sur place.

b. Tu peut / peux parler à tes collègues.

c. Il peut / peux nous retrouver au métro.

d. Nous peuvent / pouvons faire une pause.

e. Vous pouver / pouvez aider votre collègue.

f. Ils peuvent / peut entrer sur le chantier aux heures de travail.

Verbe « Devoir »

g. Je doit / dois porter les EPI.

h. Tu dois / doit participer à la réunion d’équipe.

i. Il doit / doivent respecter le règlement intérieur.

j. Nous doit / devons être vaccinés.

k. Vous devez / doivent respecter les consignes.

l. Ils doivent / doit conserver le matériel en bon état.

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 3. Quelle orthographe ? Complétez avec « -er » ou « -ez »

Le premier jour, l’employeur doit vous donn_____ le règlement

intérieur.

- Vous dev_____ le lire attentivement.

- Si je ne le comprends pas bien, vous pouv_____ me

donn_____ des précisions ?

- Oui, bien sûr, mais vous dev_____ essay_____ de le

comprendre.

4. Écrivez des phrases avec « pouvoir » ou « devoir » dans les

situations proposées

Exemple : Chantier / EPI

Sur un chantier, on doit porter des EPI

a. Le salarié / prendre soin de son matériel

_________________________________________________

_________________________________________________

b. Les salariés / déjeuner sur place / mais laisser le lieu propre

_________________________________________________

_________________________________________________

4 15
 c. Le chef de chantier / donner des conseils / et vérifier la bonne exécution des

travaux

_________________________________________________

_________________________________________________

d. Nous / partir du chantier à l’heure prévue / mais rester si le travail n’est pas

terminé

_________________________________________________

_________________________________________________

e. Vous / faire une pause

_________________________________________________

_________________________________________________

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 Expression écrite

Choisissez deux articles qui vous semblent importants dans le règlement

intérieur et justifiez votre choix.

Article ___

___________________________________________________

___________________________________________________

___________________________________________________

___________________________________________________

___________________________________________________

Article ___

___________________________________________________

___________________________________________________

___________________________________________________

___________________________________________________

___________________________________________________

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 Transcriptions des
extraits vidéos et
audios

18
 KTOTV
Chaîne Youtube
Quelles limites au pouvoir du
règlement intérieur
18 octobre 2018

Vidéo complète disponible ici

Extrait retenu : 0:55 – 1:01

Entretien entre Priscillia de Selve (journaliste), Joseph Touvenel (vice-

président de la CFTC – syndicat de travailleurs) et Jean-Eudes Tesson
(Chef d'entreprise)

Journaliste : On va peut-être commencer par rappeler les domaines que

5 régit le règlement intérieur.

Syndicaliste, CFTC : Alors c’est simple. Le règlement intérieur, c’est

formaliser par écrit les règles en matière d’hygiène et de sécurité et tout
ce qui est discipline au travail. C’est à dire quand on commet une faute, si
on en commet, quelles sont les règles disciplinaires et comment peut être
10 sanctionnée la faute. C’est ça et normalement ce n’est pas autre chose. Et
ce qu’on ne perçoit pas toujours c’est que ça s’adresse évidement aux
salariés mais aussi à l’employeur, les deux doivent respecter le règlement
intérieur.

Journaliste : Ça paraît assez logique …

19
 Chef d’entreprise : ...et aux visiteurs, les clients qui viennent sur le
15 lieu de travail doivent avoir connaissance…

Journaliste : Ça paraît un peu compliqué. Déjà certains salariés ne sont

pas très au courant des règles du règlement intérieur.

Chef d’entreprise : Alors, c’est qu’ils ne lisent pas bien les tableaux
d’affichage. Puisque normalement le règlement intérieur est affiché et
20 accessible à tous.

Journaliste : Est-ce qu’il y a une information donnée par oral aux

salariés quand un nouveau salarié.

Syndicaliste, CFTC : La loi dit que le salarié,...l’employeur doit lui en

donner connaissance par tout moyen. Normalement à l’embauche, on
25 remet le règlement intérieur. Il y a les panneaux d’affichage...après tout
moyen…alors voilà… l’employeur se doit de donner l’information… le
règlement intérieur par tout moyen au salarié.

20
 Remerciements

Français Langue d’Accueil tient à

remercier particulièrement KTOTV
pour les droits accordés quant à
l’utilisation de leurs supports, et tous
ceux, salariés et bénévoles, qui ont
participé à la conception de ce livret.
Des remerciements particuliers à :
- Marie-Christine Kauffmann, Martine
Sodaify, François Labroille (conception
des outils)
- Ingrid de Bertier, Michèle Loiseau,
Marie-Hélène Perrin, Patrick Niec et
Christophe Gral (animation de la
formation test avec les concepteurs)
- Lucie Stzejnhorn (graphisme)
- Lucie Petit (mise en ligne)
- Pascale Boire (gestion des droits)

Crédits images et photos

Merci à Luis Prado, BomSymbols et Aman de nounproject pour
l’utilisation des icônes.

Autres crédits
KTOTV – Quelles limites au pouvoir du règlement intérieur, p.2
https://www.youtube.com/watch?v=aRirZjNAwWo

Attribution obligatoire - Pas d’Utilisation Commerciale -

Partage dans les Mêmes Conditions 3.0 France

Français Langue d’Accueil, 2018

4
 Un document

Réalisé avec le soutien

de la Direction de l’Accueil, de l’Accompagnement des Étrangers et de la Nationalité
et de la vile de Paris