DÉCOUVREZ VOS

TALENTS
Excellez dans votre compagnie de MLM

2ÉTAPES
POUR FAIRE DE
VOS TALENTS VOS
POINTS FORTS


Christophe Thamri www.reussitemlm.com

 LIBEREZ VOS
TALENTS !
Au service de votre réussite en MLM
Etes-vous prêt à répondre à l’appel de vos talents ? Etes-vous prêt
à cultiver vos forces pour en faire des points forts ?

Le moment est venu d’exploiter votre plein potentiel. Découvrez vos

5 talents principaux et ceux de vos équipes sur lesquels vous
pourrez bâtir le développement de votre réseau et atteindre une
réussite exceptionnelle. Nous allons aborder ensemble une méthode
en 2 étapes pour exceller dans votre compagnie de MLM,
comprendre ce qui fait de vous un individu unique, qui donne du
sens à votre vie et devenir la meilleure version de vous même.

Cette méthode simple, rapide et profondément innovante d’auto-

coaching, fondée sur une analyse statistique des comportements
humains, ouvrira des horizons inattendus à tous les distributeurs
qui l’utiliseront pour eux-mêmes et pour leurs équipes.

1. CULTIVEZ VOS TALENTS, DÉLÉGUEZ VOS FAIBLESSES

Connaissez-vous vos talents et les points forts de vos équipes ?

Rares sont ceux qui répondent positivement à cette question. Comme

la plupart des distributeurs en marketing réseau, vous êtes
probablement plus conscient de vos faiblesses que de vos points
forts. En conséquence de quoi, vous passez la plus grande partie de
votre temps à vouloir les surmonter, alors qu'il est préférable d’axer
votre développement sur vos forces et bâtir votre existence autour
d’elles.

Un des plus grands secrets du succès est de bien allouer son temps
et ses énergies. Malheureusement, trop de distributeurs passent trop
de temps à corriger leurs points faibles en passant de mauvais à
médiocre, au lieu d’accentuer sur leurs points forts et passer de bon
à excellent.

«Ce n’est pas en creusant un point faible que

l’on développe une qualité »

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 Imaginez a partir de maintenant mettre vos talents et ceux de vos
équipes au service de vos réussites. Imaginez faire jaillir vos
principales qualités pour libérer votre plein potentiel, identifier vos
talents avec précision pour en faire des points forts, en restant
aligné sur vos valeurs et sur ce qui donne du sens à votre vie.

Les leaders les plus performants ont depuis longtemps appris à

travailler leurs forces et déléguer leurs faiblesses. Ils se concentrent
à exploiter leur génie avant tout et se concentrent exclusivement à
faire ce qu’ils aiment le plus au monde. Voilà une des clés les plus
importantes d’une gestion efficace de son temps. Au lieu de devenir
un généraliste qui est moyen dans tout et bon dans rien. Optez
plutôt à devenir un expert dans ce que vous faites le mieux et où
vous prenez le plus de plaisir pour exceller dans votre MLM.

Faire ce que l’on aime en s’appuyant sur ses points forts est
la meilleure des clés du succès.

TALENT + PASSION = RÉUSSITE !

« Lorsque vous concentrez votre énergie sur vos forces, les
résultats obtenus sont spectaculaires. »

Êtes-vous prêt à découvrir vos points forts dès maintenant !

2. Répondez à l’appel de vos talents ?

Qu’est-ce qu’un talent ?

Vos talents sont innés et s’appuient sur un mode stable de pensée,

de sentiment ou de comportement (ex. : j’aime parler en public
depuis que je suis né,… ). Vos talents s’expriment dans vos réactions
spontanées et soudaines aux situations. (ex : je rentre dans une salle
depuis réunion, je sais déjà où se trouve la tension, ce que les gens
pensent ou ce qui choquent les gens.

 VOS TALENTS SONT UNIQUES ET DURABLES !

Nos talents se forment dans notre cerveau jusqu’à l’âge de 17 ans.

Pour faire simple, les synapses reliant nos neurones se transforment
à notre naissance et se « figent » à la fin de l’adolescence. Nous
possédons tous des milliers de connections dans notre cerveau dont
certaines ressemblent à des autoroutes et d’autres à des chemins de
campagne. Nos talents se trouvent dans les zones urbaines, là où
passent les autoroutes.

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 Comment repérer nos talents ?

Je suis
J’épprouve
bon à tous TALENTS
du Plaisir
les coups

VOS TALENTS REPONDENT AUX CRITERES DE :

« Je suis naturellement bon dans ce domaine, j’assure, c’est mon

truc, c’est facile, c’est une source de plaisir. »

Identifier et cultiver vos talents est un des éléments essentiels pour

d’une part améliorer sa situation professionnelle et financière,
exceller dans son domaine, susciter la reconnaissance des autres de
façon naturelle et sans effort, prendre du plaisir, s’épanouir,
développer son bonheur et celui de son entourage.

Que du Bonheur !!!

Qu’est-ce qu’un point fort ?

Un point fort est composé de talent, de savoir et de savoir-faire qui

vous permet d’avoir une quasi-perfection constante et immédiate
dans ce que vous faites. Ce qui engendre un véritable respect mêlé
d’étonnement et d’admiration. (ex: vous parlez en public et
enchaînez naturellement plusieurs histoires, le public écoute bouche-
bé et se demande comment fait-il ?)

UN POINT FORT, C’EST UN TALENT QUE L’ON A CULTIVÉ

Un point fort est la combinaison du talent, du savoir et du savoir-

faire. Il est donc à la fois inné et acquis par la connaissance et la
pratique: voilà pourquoi il ne sert à rien de développer un point
faible (par le savoir et le savoir-faire) si vous n’avez aucun talent
dans un domaine, améliorez-vous un petit peu, déléguez, mais…

…NE VOUS LAISSEZ PAS PARASITÉ LA OÙ VOUS N’AVEZ PAS DE TALENT

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 Le secret de la réussite est d’utiliser ses points forts
quotidiennement.

Cette ligne de pensée va à l’encontre du modèle traditionnel:

« Travaille tes faiblesses ». soyons honnête, vous ne gagnerez
jamais beaucoup plus d’argent et vous ne vous améliorerez jamais
vraiment en travaillant sur vos faiblesses. De toute façon, il s’agit
bien souvent de choses que vous n’aimez pas vraiment faire. ( ex:
Vous êtes nul en comptabilité et les chiffres vous agacent ? Des
milliers de formations n’y changeront rien, mieux vaut vous
appuyer sur un bon expert-comptable.)

MAXIMISEZ LE POTENTIEL DE VOS ÉQUIPES POUR UNE

RÉUSSITE EXCEPTIONNELLE

Avant de démarrer ce processus de découverte de vos talents, je vous

recommande un point très important pour atteindre une réussite
exceptionnelle avec votre compagnie de MLM.

cette méthode d’auto-coaching conçu dans le cadre des programmes

de formation et de coaching  RéussiteMLM  et destinée à être aussi
bien utilisée à titre individuel que collectif : je vous recommande
vivement de le mettre en place au plus vite avec vos équipes.

Pourquoi ? Pour développer les performances individuelles et

collectives de vos distributeurs dans le cadre de relation d’autonomie
et d’estime réciproque. Inscrire une dynamique positive et parce que
la somme de l’ensemble est plus que la somme des parties prises
individuellement.

Le résultat obtenu par l’ensemble d’une équipe dépasse très

largement le potentiel de la somme de ses membres

Postulats pour maximiser le potentiel de votre équipe:

-L’individu: la production d’une équipe est avant tout en fonction des

personnes de l’équipe.

-L’estime de soi : les personnes fonctionnent de manière optimale,

lorsqu’elles se sentent bien dans leur peau.

-Productivité: les personnes sont plus productives quand elles ont

une bonne estime de soi.

-Coopération: les personnes ayant une bonne estime de soi sont

également plus coopératives de l’intérieur.

-Ethique: Les personnes ayant une bonne estime de soi agissent de

façon plus éthique de l’intérieur.

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 2 ETAPES
POUR DÉCOUVRIR VOS TALENTS

1ÈRE ÉTAPE:
Extraire de vos réussites vos talents
Je vous propose une 1ère technique qui provient d’un exercice
d’analyse des réussites utilisé par Suzel Gaborit-Stiffel, Coach de dirigeants
et fondatrice du Centre européen de coaching et dialogue intérieur.

Cet exercice vous invite à prendre conscience de tout ce que vous

avez réussi par le passé afin de rédiger votre propre slogan.
Et repérer toutes les qualités qui ont été nécessaires et que vous
aimez utiliser dans un contexte qui est en phase avec vos valeurs.

L’objectif ultime de cette technique est de concevoir une phrase qui

reprend vos qualités, vos valeurs et qui vous définit le mieux
indépendamment des contextes différents de chaque réussite.

Avez-vous déjà pensé que vous aviez quelque chose de différent

qui vous permettrait de toujours vous en sortir ?

Retrouvez vos talents dans vos réussites !

Rappelez-vous: Quand était la dernière fois où vous vous êtes

senti particulièrement bien, fier de vous, de ce que vous aviez
réussi, de la reconnaissance que vous avez perçue, des limites
que vous avez dépassées, de la nouveauté que vous avez
apportée ? Que ce soit lors de la réussite d'un examen, d'une épreuve
sportive, d'une réunion avec des amis ou d'une fête de famille, d’une
présentation parfaite sur un sujet pointu, d’une création applaudie,
d’un combat gagné. Que ce soit en étant enfant, adolescent ou
adulte, autant dans le domaine personnel, amical, familial,
associatif, professionnel ou au cours de vos études. C’est à dire tous
ces moments qui restent inoubliables, dont vous avez raison d'être
fier et qui sont vos réussites jusqu’à aujourd’hui.

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 Application pratique phase 1:

Quels sont vos réussite ?

Faites une liste de dix réussites de votre vie, dix évènements dont
vous êtes le plus fier et numérotez-les.

Prenez un temps, fermez les yeux et reconnectez-vous à la dernière

fois que vous avez senti ce sentiment de fierté, d’avoir réussi quelque
chose d’important pour vous. Laissez venir et saisissez ce qui vient.
Noter cette réussite, puis laissez venir, vous allez voir que d’autres
viennent. Si vous sentez que ça bloque, passez à l’analyse de cette
réussite ( application pratique phase 2) et revenez-y après.

Faites la liste de vos 10 réussites préférées ici;

Un événement est une réussite lorsque vous le considérez comme

tel. L’opinion des autres n’a aucune importance: ex: « J’ai réussi a
monter la mezzanine acheté en kit dans la chambre de ma fille,
alors que je ne suis pas bricoleur » est autant une réussite que « j’ai
dépassé ma peur de parler en public face à 100 personnes »

D’autres exemples :« je suis parti pendant 6 mois à l’étranger », « j’ai

organisé un super anniversaire pour mon fils », « j’ai eu une
mention au bac »,, « je suis capitaine de mon équipe de foot », « j’ai
atteint le statut de Diamant dans ma compagnie de MLM »,

Vous pouvez tirer ces réussites de vos : Activités professionnelles

études, formations, stages loisirs, sports, passions, activités extra-
professionnelles associatives par exemple, bénévolat, … Créations,
inventions, publications, blog, réalisations techniques ou artistiques,
relations avec votre famille, des amis, des inconnus, … Victoires sur
la santé (maladie, régime, ...)

Choisissez des situations précises (ex: j’ai été recruté pour mon
nouvel emploi parmi 6 personnes » plutôt que « j’ai réussi ma
reconversion professionnelle ».)

Ces réussites peuvent intervenir à des âges complètement différents.

Choisissez de grandes réussites mais aussi deux ou trois petites.

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 Application pratique phase 2

L’ analyse de vos réussites

En face de chaque réussite, faites la liste des qualités que vous
avez déployé pour réussir dans 3 sphères différentes.

1ère Sphère: Les qualités relationnelles: (non exhaustive)

Capacité d’écoute, leadership (susciter l’adhésion), charisme (susciter

l’intérêt), aisance orale, assurance (vs timide), sens de la
négociation, diplomatie, chaleur humaine, spontanéité, prise de
parole en publique, sens commercial, ...

2ème Sphère: Les qualités personnelles: (non exhaustive)

Esprit d’initiative, capacité d’analyse, capacité à trouver des

solutions, lucidité, persévérance, sens de l’organisation, intuition,
concentration, intelligence, créativité, ingéniosité, ...

3ème Sphère: listes de valeurs : ( non exhaustive)

réussite, découverte, challenge, famille, innover, partage, humanité,

droiture, loyauté, liberté, travail, harmonie, fierté, épanouissement,
plaisir, respect, sérénité, courage …

Réussite Valeurs Qualités personnelles Qualités relationnelles

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 Les questions à vous poser ?
Pour faire émerger toutes vos qualités :. Il est essentiel de se poser
des questions pour se remettre dans le contexte et nous utiliserons
pour cela les questions des niveaux logiques de Robert Dilts.

Environnement : Où étions-nous ? Quand ? Avec qui ?

Comportement : Qu’avons-nous fait pour réussir ? Quelles

différentes activités ? Avec qui ?

Capacités : Qu’a-t-il fallu que nous sachions faire ? De quoi nous

sommes- nous montrés capable ?

Exemple: Avoir réussi à monter la mezzanine achetée en kit dans la

chambre de ma fille, alors que je n’y connaissais rien en bricolage.

A priori, on ne pourrait décerner que de la logique, en fait il faut

creuser, Qu’ai-je utilisé en terme de qualité personnelle ? Ma
capacité à trouver des solutions, le sens de l’organisation, l’intuition,
la concentration et la persévérance. En terme de qualité
interpersonnelle j’ai dû me débrouiller pour trouver de l’aide pour
m’aider à monter la mezzanine en kit du camion au deuxième étage
de l’appartement, et pour cela j’ai utilisé ma spontanéité, mes
qualités relationnelles et le sens de la persuasion.

Pour faire sortir les valeurs posez-vous ces questions?

Qu’est-ce que chacune de ces réussites ont satisfait en vous ?

En quoi était-ce important pour vous de réussir ?

Réitérer ces questions tour à tour.

Exemple : Monter la mezzanine pour ma fille: En quoi c’était

important pour toi ? - Et bien j’étais fier de moi, (là ce ne sont pas
vos valeurs il faut creuser) et Qu’est-ce que ça t’apporte
d’important pour toi hormis la fierté ?- Et bien c’est le plaisir de
faire plaisir, de partager un moment de bonheur en famille. Et c’est
important pour toi le plaisir et partager ? Oui (là c’est bon vous
êtes sur des valeurs, faut creuser, voir s’il y en d’autre) Et quoi
d’autre d’important ça t’apporte ? Et bien je me sens en harmonie
quand je vois ma famille heureuse, c’est tellement important pour
moi. Alors l’harmonie, c’est vraiment important pour toi ? Oh oui
(bingo, vous avez une 4ème valeur).

Point important: Pour trouver les qualités relationnelles, cela peut

être délicat lorsque votre réussite est une épreuve individuelle.

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 Application pratique phase 3

Synthèse de vos talents pour réussir ?

Vous vous retrouvez à présent avec plusieurs de vos réussites
analysées, décortiquées sous l’angle des sphères
relationnelles,personnelles et des valeurs dont vous avez fait preuve.
Ces catégories sont le reflet de votre vision du monde.

Faites la synthèse des qualités que vous avez déployées dans ces
différents contextes et cherchez les constantes. Peut-être serez-vous
étonné de constater que vous vous y prenez de la même manière
dans des cas différents, que ce soit pour réussir un voyage à
l’étranger improvisé ou réaliser un nouveau projet complexe. Et
bien, ce sont tout bonnement vos valeurs et les qualités sur
lesquelles vous vous êtes toujours appuyées pour réussir, constituant
vos talents.

Procédez à une lecture croisée et vérifiez que vous avez tout noté
pour chaque réussite. Si vous voyez par exemple une valeur qui
apparaît dans la réussite 1 et la réussite 3 et pas dans la réussite 2 :

posez-vous la question si elle n’était vraiment pas là ?

Même chose pour les qualités relationnelles et les qualités

personnelles : vérifiez si celles qui apparaissent le plus souvent n’ont
pas été utilisées dans toutes vos réussites ?

Listez maintenant 3 qualités et valeurs communes à toutes vos

réussites :

- Quelles sont vos qualités relationnelles qui vous mènent à la

réussite:

- Quelles sont vos qualités personnelles que vous utilisez pour

réussir :

- - Quelles valeurs importantes pour vous doivent être présentes

pour que vous ayez le sentiment d’avoir réussi :

Application pratique phase 4

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 Comment fonctionnez-vous ?
Rédigez votre slogan avec vos valeurs et vos talents

Que pouvez-vous en tirer comme conclusion ?

Écrivez votre slogan commençant par la phrase :

« Je suis quelqu’un qui… » Cela revient à formuler précisément le
meilleur de vous. Une fois identifiés, ces talents pourront être
utilisés lors des nouveaux défis qui vous attendent : création de
nouveaux contacts, prise de parole en présentation public,
démarrage d’un nouveau distributeur…

« Exemples de slogan : « Je suis quelqu’un qui rend simple ce qui est

compliqué », « Je suis quelqu’un qui va au bout des projets », « Je
suis quelqu’un qui fait grandir les autres…» « je crée des occasions
de révéler le meilleur de chacun pour réussir ensemble » « je crée
des déclics chez les autres en partageant des conseils utiles,
simples et pratiques pour exploiter le meilleur de soi »

« je suis quelqu’un qui .... » (qui déploie telles qualités dans tel
contexte où mes valeurs se retrouvent OU qui fait preuve de telles
qualités pour réussir en harmonie avec mes valeurs ... et ... ).

Je suis quelqu’un qui:

Mes talents sont:

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 2ÈME ÉTAPE
Découvrez vos points forts en
commençant par vos talents…
Lancez votre audit social
Cet exercice vas vous permettre de mieux vous connaître grâce aux
autres.« Si vous deviez compter sur moi pour quelque chose
d’important, qu’est-ce que ce serait ? » Posez cette question à 5
personnes de votre entourage – familial, amical ou professionnel. La
relation doit être assez solide pour permettre à la fois un regard
authentique et constructif, et ancienne pour offrir le plus d’exemples
concrets possible.
En général, ces personnes se référeront soit à une sensibilité
particulière, soit à une compétence professionnelle qu’elles vous
reconnaissent plus particulièrement. Nos proches sont un bon miroir
pour nous. Ils nous offrent des informations dégagées de nos propres
filtres (auto-dévalorisants ou sur-valorisants). Essayez de multiplier les
exemples, vous enrichirez ainsi votre prise de conscience sur vous-
même.
Les bénéfices de cette exercice:
Cet exercice offre l’immense avantage : de vous inscrire dans une
dynamique positive, de renforcer votre confiance en vous et
d’optimiser votre potentiel pour développer votre leadership.

Application pratique phase 1:

QUELS SONT VOS 5 TALENTS ?

Faites la liste des 7 à 10 talents principaux qui vous représentent le plus
selon vous, parmi les 34 talents universels ci-dessous. Et posez-vous 3
questions lié au passé: « J’étais connu pour quoi dans ma famille? et
dans la cour de recrée » ? « Qu’est-ce que je faisais quand j’étais
gamin régulièrement ?
Et 1 question liée au présent : « Qu’est ce qui est facile pour moi ? »

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 « Les 34 talents »

1 - Le bosseur, l’accomplisseur
Caractérise les gens qui ont toujours besoin de faire quelque chose, hyperactif
dans le sens positif du terme.

2 - Activateur - Le starter – Initiateur

Son domaine d’excellence: lancer, démarrer les choses. “Bon OK, on y va
quand ” Impatient de passer à l’action.

3- Adaptabilité / Flexibilité
Talent de la personne qui vit dans le présent et qui accueille les événements
imprévus avec facilité. Il se sent bien avec l’idée que les choses puissent se
passer autrement que ce qui était programmé.
S’adapte à l’imprévu.

4 - Analytique – Objectif
Aborde la vie de façon rationnelle, aime les faits, veut la preuve de ce que l’on
avance, Personne logique et parfois distancée de ses
émotions.

5 - L’organisateur, l’orchestrateur
Savoir gérer plusieurs variables en même temps et les orchestrer pour optimiser
le résultat. Fonctionner en multi-tâches.

6 - Convictions personnelles
Forte conscience de ses valeurs et de ses convictions. Aborde lemonde à travers
celles-ci. “Milite” pour leur défense. Intégrité. Congruence.

7 – Leadership
Prendre les situations en charge. Commander, donner des directives.
Pour lui, la confrontation n’est pas un problème. Au contraire, c’est le début de
la résolution d’un problème.

8 – Communication
Savoir faire passer le message, le rendre captivant. Ne se contente pas d’énoncer
les faits. Sait mettre la forme, capter l’attention. Le conteur.

9 – Compétition

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Talent de la personne qui est consciente du niveau de performance des autres et
qui se compare à elles. Son levier c’est être la meilleure. Elle a besoin des autres
pour être en compétition, ce lui donne l’énergie de la motivation.
10 - Etre relié à plus large que soi (connectedness)
Se sentir relié aux autres et à l’univers. Conscience de la globalité. Respect des
interactions. Foi. Reliance.

11 – Passé
Personne qui prend le passé pour référence et qui aborde une situation en
fonction de celui-ci. Le passé sert à comprendre le présent. Savoir
d’où on vient, pour comprendre où on est et savoir quoi faire.

12 - Prudence /Vigilance
Fait particulièrement attention à où elle met les pieds - Sérieuse, prudente, prend
son temps, vérifie.

13 - Découvreur de potentiel
Personne qui voit le potentiel chez les autres et qui va pouvoir les épauler en
fonction de celui-ci. Le révélateur de talents.

14 – Discipline
L’univers dans lequel la personne évolue doit être prévisible: Besoin de
structurer le monde et il bâtit le monde en fonction de cela. A le sens du détail.
Spécifique. Décompose ses projets en étapes et mini objectifs.

15 – Empathie
Capacité à se mettre à la place de l’autre et de ressentir ce qu’il ressent.

16 - Justesse / Equité (Fairness)

Très important pour elle de se conduire de façon juste, de prendre les décisions
justes.

17 – Focalisation
Une fois qu’elle a pris une décision, ne la quitte pas et met le paquet dessus.
Reste centré sur l’objectif jusqu’à ce qu’il soit atteint.
Métaphore de la torpille ou du laser.

18 - Futuriste / Visionnaire
Détecte avant les autres ce qui va arriver. Capte les courants faibles.
Visionnaire. A une vision du futur qui pour lui est aussi forte
que le présent. Pionnier.

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19 – Harmonie: Génère de l’harmonie autour de lui.

20 - “ Ideation”
Jouer, jongler avec des idées. Brasser les idées : comment cela se passerait si...et
puis si...et si... Brainstorming - Aborder le monde avec
des yeux neufs. Créativité.

21 – Intégration
Savoir inclure les gens dans un groupe. Fédérer. Se sentir accueilli. Générer un
sentiment d’appartenance.

22 – Individualisation
Etre en lien sur mesure avec l’autre = détecter ce qui est unique chez quelqu’un
et le manager en fonction de cette spécificité.

23 - “Input” - Entrée d’information

Prend plaisir à engranger de l’information. Collectionneur.
Documentaliste. “Cela peut toujours servir”. Stocker.

24 - “Intellection”
Goût pour l’activité intellectuelle. Creuser. Approfondir.

25 – Apprentissage
Soif d’apprendre. Apprendre pour le plaisir, sans chercher forcément à
développer une expertise dans un domaine ou un autre.

26 – Optimiser
Sait où est le gisement. Tirer le meilleur parti d’un système ou d’une situation.
Faire encore mieux ce qui marche déjà bien. Dégager de nouvelles marges.

27 – Réparer
Goût pour réparer ce qui est cassé. Pose un diagnostic et trouve des solutions
pour réparer.

28 - Attitude positive
Personne dont l’enthousiasme n’est contagieux. Le verre est à moitié plein.

29 – Relationnel
Nourrir et entretenir une relation, générer un haut niveau de confiance, fidéliser.

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30 – Responsabilité
Fort sens de la responsabilité. S’engage sur ce qu’elle dit et fait.
Honnêteté, loyauté. Il en va de sa réputation.
31 - Confiance en soi / résilience
Personne qui a la conviction qu’elle rebondira toujours. Assurance et confiance
en soi, certitude qu’elle s’en sortira. En référence interne.
Ne se laisse pas démonter par la critique, résilience.

32 - Différence/ originalité
Personne pour qui il est important de se distinguer, qui a besoin d’être entendu,
regardé, admiré, et qui veut sortir du lot. L’excentrique.

33 - Sens stratégique
Anticiper, choisir les meilleurs angles d’approches.

34 - Pouvoir de conviction
Talent à convaincre les autres, les rallier à son point de vue, les autres.

Besoin d’aide ?
Vous avez des difficultés à trouvé 7 à10 talents qui voici un exercice:

-Chaque fois que vous accomplissez une tâche notez-là. Pour chaque
tâche, évaluez votre plaisir sur une échelle de 1 à 10.

- Après 1 semaine, repérez les faits marquants: faites bien la

différence entre: aimé, apprécié, et ce pourquoi vous êtes doué.

- Application pratique phase 2: `

- Faites votre mini-audit social

Maintenant que vous avez extrait 7 à 10 talents qui vous ressemble.
Passez à la phase 2 en faisant un mini-audit social auprès de 5
personnes de votre entourage en leurs posant 2 questions afin de
sélectionner vos 5 talents principaux qui vous ressemble le plus :

« Si vous deviez compter sur moi pour quelque chose d’important,
qu’est-ce que ce serait ? » « Parmi les 7 à 10 talents que j’ai
détecté , lesquels me ressemble le plus pour vous ? »

Posez cette question à 5 personnes de votre entourage – familial,

amical ou professionnel. La relation doit être assez solide pour
permettre à la fois un regard authentique et constructif, et ancienne
pour offrir le plus d’exemples concrets possibles.

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 Application pratique phase 3

FAITES DE VOS TALENTS VOS POINTS FORTS.

Maintenant que vous avez trouvé vos 5 talents principaux. Posez-
vous ces 5 questions qui suivent:

« Quels sont mes 5 talents les plus forts ? »

« Est-ce qu’aujourd’hui je mets mes talents au service de ma

réussite en MLM ? »

« De quoi ai-je besoin pour développer mon réseau autour de mes
talents ? »

Parmi les 5 stratégies qui suivent, pour gérer un point faible qui
pourrait faire obstacle à l’utilisation de mes talents pour en faire des
points forts, posez-vous ces 2 questions a chaque fois que vous
agissez pour developper votre réseau:

1/Créer un système sur lequel se reposer. 2/Déléguer.

3/laisser tomber. 4/je m’améliore un petit peu.

5/ M’appuyer sur mes points forts.

« Comment je peux faire pour mobiliser mes talents ? »

« Comment je peux faire pour ne pas entraver mes talents ? »

Vos talents sont vos trésors intérieurs qui vous ont été offerts pour
réaliser votre mission de vie et offrir votre service unique à
l’humanité. Etes-vous prêt à libérer vos talents au service de votre
réussite en MLM et devenir la meilleure version de vous-même ? Vous
êtes nés avec un potentiel.

« Vous êtes nés pour la bonté et la confiance. vous êtes nés avec des
idéaux et des rêves. Vous êtes nés pour accomplir de grandes choses.
Vous êtes nés avec des ailes. Vous n’êtes pas faits pour ramper, alors
ne le faites pas. Vous avez reçus des ailes. Apprenez à les utiliser et
envolez-vous. » RÛMI
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