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Volume XI - Number VIII Inscrivez-vous gratuitement à ce magazine sur www.china-briefing.com/news

Les dépenses salariales

dans le système de
sécurité sociale chinois

Dans ce numéro:
Les coûts réels d’embauche du personnel en Chine
Les contributions des employés chinois Des informations
L’administration concrète de la sécurité sociale économiques sont quotidi-
ennement disponibles sur
Comparaison du salaire minimum et de la sécurité www.china-briefing.com

sociale dans 20 villes de Chine

Le rôle changeant d’un agent des ressources humaines
 Te

Bienvenue dans ce numéro de septembre de China Briefing

200
Celebrating 10 Years 1999-2009
9

Dans ce numéro de China Briefing, nous aborderons le régime de la sécurité sociale en Chine et les cinq fonds d’assurance sociale auxquels les
entreprises en Chine doivent contribuées: la retraite, l’assurance médicale, l’assurance chômage, l’assurance maternité et l’assurance des accidents
du travail. Nous verrons également le fond au logement, un autre fond obligatoire auquel les employeurs et les employés doivent contribués. Du fait
que les exigences quant aux prestations obligatoires évoluent d’une ville à l’autre, nous effectuerons une comparaison et une critique de 20 villes de
Chine, en détaillant la proportion du salaire qui doit être consacrée aux assurances sociales à Dalian, Qingdao, Pékin, Shanghai, Hangzhou, Ningbo,
Shenzhen, Canton, Zhongshan, Dongguan, Shenyang, Tianjin, Chengdu, Suzhou, Xian, Changchun, Nanjing, Jinan, Kumming et Zhengzhou. Nous
examinerons aussi les méthodes pour établir et payer les contributions aux prestations obligatoires et les procédures pour s’enregistrer auprès du
bureau de l’assurance sociale et du fond de logement. Nous poserons par la suite un bref regard sur certaines des principales tendances en management
des ressources humaines en Chine, y compris les changements en matière de recrutement, de répartition et de contrat de détachement et d’administration
des ressources humaines. Finalement, nous couvrirons l’impact de l’élévation du niveau du salaire minimum chinois, analysant les données pour 20
villes afin de juger l’effet que ces augmentations auront sur les futurs investissements en Chine.

Les articles de ce numéro de China Briefing ont été documentés et écrits avec l’aide du cabinet de conseil en investissements directs étrangers et en
fiscalité, Dezan Shira & Associés. Pour contacter notre société, vous trouverez les coordonnées de nos bureaux à l’intérieur de ce magazine.

Cordialement,

Andy Scott
Managing Editor, China Briefing

Fondation d’entreprise, Fiscalité, Comptabilité et gestion des salaires en Asie

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de China Briefing salariale, services fiscaux et d’audit
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La couverture artistique du mois

La couverture artistique de ce mois est de l’artiste Guan Yong. Guan est né à Heze, dans la province du Shangdong et il est diplômé de l’académie des beaux arts de Tianjin,
où il a également reçu son diplôme de Master. Il enseigne actuellement au département de peinture à l’huile de son alma mater. Son travail a été exposé en Corée, en
Allemagne, à Hong Kong et dans plusieurs villes de Chine, y compris Pékin, Shanghai et Shenzhen.
La couverture est reproduite avec la gracieuse autorisation de l’artiste et de la galerie d’art Oriental Vista. Cette galerie vise à promouvoir l’art contemporain au travers de conférences et
d’expositions, augmentant par là même la connaissance générale du grand public envers l’art contemporain et celui d’avant-garde. L’intégrité et le professionnalisme sont les fondations
du pont existant entre le marché de l’art, les artistes et les collectionneurs. La galerie Oriental Vista est située au 19 Shaoxing Lu, à Shanghai, en Chine.
www.ovgallery.com; pr@ovgallery.com.

L’ensemble des éléments et contenus © 2010 Asia Briefing Ltd.

Aucune reproduction, copie ou traduction des documents sans l’autorisation préalable de l’éditeur. Contacter: editor@china-briefing.com
Le système chinois de
la sécurité sociale
La retraite
L’assurance
médicale
L
e système chinois de la sécurité
sociale est basé sur les règles
émises par le gouvernement
central bien que les spécificités
et l’administration du système
soient gérées à un niveau local. C’est la seule
méthode réalisable dans un pays aussi divers
que la Chine, du fait que n’importe quel
système rigide définissant des contributions
spécifiques à faire et des prestations à
recevoir ne peut pas répondre aux besoins
des citoyens de villes aussi différentes que
Lhassa, Harbin, Shanghai ou Zhongshan par
exemple.
Dans cet article, nous expliquerons les
principes de base derrières le système. Pour
souligner les différences dans leurs mises en
application, nous comparerons la situation
des prestations obligatoires dans 20 villes
majeures à travers la Chine continentale.
Selon le fait que les contributions à la sécurité
sociale peuvent se monter jusqu’à 45%
du salaire brut offert à un employé, cette
comparaison devrait se révéler une référence
utile pour les entreprises lorsqu’elles
préparent leurs budgets pour embaucher du
personnel dans diverses villes, ou décident où
localiser leurs futures opérations en Chine.
[ Par Adam Livermore, Dezan Shira & Associés ]
L’assurance
chômage
Les cinq assurances
sociales
A travers l’ensemble de la Chine urbaine,
l’assurance sociale est divisée en cinq
catégories distinctes. Ce sont:
1. La retraite
2. L’assurance médicale
3. L’assurance chômage
4. L’assurance maternité
5. L’assurance des accidents du travail
Regardons plus en détail les fonctions de
chacune de ces assurances.
La retraite
Comme dans de nombreux pays, la Chine
a mis en place un système qui assure à
ses citoyens qu’ils seront en mesure de
percevoir un revenu après la fin de leur vie
active. Ce système fonctionne en recevant
des contributions sur une base mensuelle
à la fois de la part de l’employeur et de
l’employé. La part à laquelle a contribué
l’employé va dans un fond personnel (la
contribution directement accumulée pour
l’employé) et dans lequel l’individu, une
fois à la retraite, peut prélever directement
ses fonds. A l’opposé, la contribution
L’assurance L’assurance
maternité des accidents
du travail
faite par l’employeur va dans un fond
social. Les sommes de ce dernier fond sont
distribuées à tous les citoyens qui ont fait
une contribution dans ce système au cours
de leur vie professionnelle. De cette façon,
même les citoyens qui ont dépensé leurs
parts personnelles de leurs retraites auront
un revenu sur lequel ils pourront vivre (bien
qu’il ne sera probablement que de quelques
centaines de RMB par mois). En terme
de montant des contributions qui doivent
être faites chaque mois par l’employé et
l’employeur, la retraite est généralement la
composante la plus importante de l’assurance
sociale.
L’assurance médicale
En contribuant au fond d’assurance médicale,
le citoyen chinois peut déduire certains
coûts de ses dépenses médicales lorsqu’il
est malade ou blessé. A la fois l’employeur
et l’employé doivent verser une contribution
à ce fond.
Au contraire de certains pays où les traitements
médicaux sont délivrés gratuitement, dans la
plupart des villes de Chine le patient doit
supporter un certain pourcentage des frais
totaux d’hospitalisation. Cela peut être assez
direct si l’hôpital est situé dans une ville
China Briefing 3
 Le système chinois de la sécurité sociale
où sont versées les primes de l’assurance
médicale, mais cela peut également devenir
compliqué si les employés sont blessés ou
malades alors qu’ils sont en vacance ou
en voyage d’affaire. Les remboursements
peuvent toujours être perçus pour des
traitements médicaux urgents reçus dans
d’autres villes, mais ils existent certaines
exigences spéciales que le patient doit suivre.
Par ailleurs, chaque mois les individus
reçoivent une petite somme d’argent sur
leur carte d’assurance médicale. Ces fonds
peuvent être utilisés pour acheter des
médicaments ou d’autres biens dans les
pharmacies, ou pour payer des petites
dépenses médicales auprès des hôpitaux.
L’assurance chômage
Les employeurs dans toutes les villes
principales doivent faire une contribution
envers l’assurance chômage et la plupart des
villes requièrent également une contribution
de la part de l’employé. Dans le cas où un
individu se retrouve au chômage, il sera
en mesure de soumettre une demande pour
percevoir des indemnités chômages à la
condition qu’il a contribué pour une période
d’au moins un an.
Cependant, le montant qui peut-être reçu sera
un montant fixe déterminé localement, et ne
sera pas lié au salaire reçu précédemment
par l’employé ou le montant accumulé des
contributions. Les bénéfices peuvent être
perçus pendant un maximum de 24 mois.
L’assurance maternité
Les contributions à l’assurance maternité
sont faites par les employeurs seulement.
Dans le cas où une employée tombe enceinte,
elle sera éligible pour recevoir un versement
unique qui la défraiera de certains des coûts
consécutifs à la mise au monde d’un enfant.
Pendant la période de congé maternité,
le fond de maternité prendra en charge le
paiement du salaire.
Notez que si l’employée gagne plus de trois
fois le salaire moyen en vigueur dans la
région où elle réside, la part du salaire qui
sera supportée par l’assurance maternité
sera limitée à ce montant. Dans les faits,
certaines entreprises continueront de payer
la différence de salaire au cours de la période
de maternité si l’employée gagne plus que ce
montant pour s’assurer que l’individu reçoit
l même salaire lors de son congé maternité.
L’assurance des
accidents du travail
Les contributions à ce fond sont faites
seulement par l’employeur et le montant de
la contribution dépend de la nature du travail
4 China Briefing
réalisé par l’employé. Plus le travail est jugé comme les « prestations obligatoires. »
dangereux, plus haut est le pourcentage de la Nous utiliserons ce terme lorsque nous nous
contribution (habituellement, l’échelle allant réfèrerons à ces cinq assurances et au fond
de 0,4% à 2% du salaire brut). Le montant au logement à travers le reste de cet article.
précis du pourcentage de la prime sera décidé
par le bureau local de l’assurance sociale Il est habituellement exigé des employeurs
selon le type d’industrie auquel la compagnie qu’ils prennent en charge l’administration
est jugée appartenir. des prestations obligatoires au nom de
leurs employés, ce qui signifie en premier
Dans le cas où un employé est accidenté lieu d’affilier l’employé au compte de la
au travail, l’employeur réunira les preuves compagnie, puis de calculer et verser les
concernant l’accident et les coûts associés. contributions (à la fois les parts de l’employeur
Il déposera également une demande de et de l’employé) sur une base mensuelle.
remboursement auprès du fond d’assurance Heureusement pour les employeurs, bien qu’il
professionnelle. Notez également que existe cinq types différents de contribution à
l’employeur devra toujours payer le salaire de faire pour l’assurance sociale, une somme
l’employé pendant la période de récupération. forfaitaire peut être versée chaque mois.
Cela est habituellement fait auprès du bureau
Le fond au logement de l’assurance sociale, lequel gérera la
répartition des contributions reçues entre les
différents fonds. Un autre montant doit être
En plus des cinq assurances sociales, les
payé au bureau du fond au logement.
employeurs doivent également effectuer un
paiement au fond au logement. Le fond au
Récemment, dans certaines villes de Chine, la
logement est fondamentalement différent
responsabilité de la perception de l’assurance
des assurances mentionnées précédemment
sociale est passée du bureau de l’assurance
de deux manières. En premier lieu, les
sociale au bureau local des impôts. La
contributions faites par à la fois l’employeur
raison pour opérer une telle transition est
et l’employé s’accumulent directement pour
de permettre au bureau local des impôts de
l’employé. Deuxièmement, l’administration
surveiller les contributions faites à l’assurance
de ce fond est gérée par le centre du fond au
sociale du fait que cela affectera le montant
logement séparément de l’assurance sociale.
payable de l’impôt sur le revenu individuel
(les contributions faites à l’assurance sociale
La raison derrière le fait que le gouvernement
par les individus sont considérées comme non
chinois requière que les employés contribuent
imposables du point de vue de l’impôt sur le
à ce fond au logement est de les encourager
revenu individuel).
à économiser de l’argent pour acheter une
maison. Les fonds accumulés dans ce compte
peuvent être utilisés pour faire des acomptes
Dans certaines villes, l’administration des
prestations obligatoires peut être gérée en
initiaux aussi bien que pour rembourser des
ligne, économisant par la même un temps
hypothèques contractées lors de l’achat de
précieux et évitant des efforts pour se rendre
la maison. Les individus ayant des fonds
aux bureaux des autorités compétentes.
accumulés suffisants dans leur compte du
Ce nouveau système facilite également la
fond au logement peuvent également obtenir
délivrance de tels services de gestion des
des taux plus bas pour les prêts hypothécaires
prestations obligatoires à partir d’un lieu
comparés aux prêts commerciaux normaux.
éloigné. Les services en ligne ne sont en
aucun cas universellement adoptés, Pékin
L’administration des fonds au logement varie
étant un exemple notable. Dans de telles
grandement à travers le pays. A Shenzhen,
villes, un nombre important d’obtention
aucune contribution n’est requise de la part de
de tampons sur les documents, de visite de
l’employé, alors que l’employeur doit payer
bureaux du gouvernement et d’attente sera
un taux fixe de 13%. Par opposition, à Dalian
encore nécessaire. Nous expliquons ces
l’employeur peut avoir à payer jusqu’à 25%
procédures plus en détail plus tard dans cet
(bien qu’il y ait certains taux réduits spéciaux
article.
qui peuvent s’appliquer) alors que les
contributions de l’employé peuvent se monter
à un maximum de 15%. Le fond au logement Comparaison des
peut s’avérer un coût additionnel significatif
pour l’employeur, il est donc nécessaire de
prestations obligatoires
bien comprendre le système de la localité où dans 20 villes de Chine
vous employez du personnel avant de faire
des offres à des nouveaux employés. Dans cette partie, nous détaillerons la part
des salaires qui est mise à contribution dans
diverses villes de Chine. Cependant, avant
Ensemble, l’assurance sociale et le fond
cela nous devons expliquer comment réaliser
au logement sont communément désignés

le calcul pour définir le « salaire », du fait
que ce dernier est le facteur fondamental
pour déterminer de combien seront les
contributions de l’employeur et de l’employé.
Lorsque l’on détermine la base sur laquelle
les contributions seront faites pour les
prestations obligatoires, il est en premier
lieu nécessaire d’additionner l’ensemble des
revenus reçus au cours de l’année précédente
(la période allant de janvier à décembre) pour
chaque employé. Cela doit inclure les heures
supplémentaires, les bonus et les indemnités
payés à l’employé durant cette période. Le
montant total doit être divisé par douze. Ce
chiffre deviendra la base pour déterminer
les contributions faites lors de l’année à
venir. Les bases et les pourcentages sont
généralement révisés par le gouvernement
local en charge de la gestion des fonds au
environ de juin/juillet, bien que ce point varie
d’une région à l’autre.
Calcul de la base des contributions à
l’assurance sociale et au fond au logement
Supposons que le revenu total de l’employé A en
2009 (de janvier à décembre) était le suivant:
Salaire total en 2009 (RMB): 78,000
(6000/mois avec un 13ème
mois de salaire)
Total des heures supplémentaires 12,000
en 2009 (RMB):
Total des indemnités de 12,000
logement en 2009 (RMB):
(1000 RMB par mois)
Bonus de résultat (RMB): 18,000
Revenu total en 2009 (RMB): 120,000
Revenu mensuel moyen 10,000
en 2009 (RMB):
La base des contributions pour cet employé deviendra
10 000 RMB lorsque le bureau de l’assurance sociale
/ fond au logement exigera que les bases soient revues
(habituellement en juillet ou en août de chaque année).
Notez que dans certaines villes la limite des
contributions est inférieure au chiffre de 10 000 RMB.
Dans de telle ville, la base des contributions sera limitée
par la borne supérieure. Par conséquent, si un employé
est situé à Shanghai (où la borne supérieure est de 10
698 RMB), sa contribution à la retraite sera basée sur
10 000 RMB. Cependant, si le même employé est situé
à Ningbo, sa contribution sera limitée à la contribution
maximum locale (7822 RMB).
Il existe aussi une limite supérieure pour les
contributions à la fois à l’assurance sociale
et au fond au logement. En règle général, la
limite des contributions est de 300% du «
salaire social moyen » spécifique à la ville
considérée. Toutefois, il y a des exceptions
telles que par exemple dans le Guangdong
où la limite est calculée sur l’ensemble de la
Le système chinois de la sécurité sociale
province plutôt que vis-à-vis des situations
de chacune des villes. Par conséquent, la
limite pour les contributions à la retraite
suivant cette base est pour l’ensemble de la
province de 8277 RMB en dépit du fait que
le salaire moyen à Canton soit de 3780 RMB.
Dans d’autres villes, la base de la limite
des contributions à certaines assurances est
calculée en utilisant 300% du salaire moyen
des employés plutôt que le salaire social
moyen. Ainsi, à Shenyang par exemple,
les limites pour la retraite, l’assurance
chômage et des accidents du travail sont
toutes fixées à 9645 RMB (300% du salaire
moyen des employés), alors que les limites
pour l’assurance médicale et maternité sont
fixées à 8570 RMB (300% du salaire social
moyen de la ville). Les chiffres de ces salaires
moyens sont également révisés annuellement.
Les limites pour les contributions au fond
au logement changent d’une ville à l’autre à
travers la Chine, même si persiste toutefois
une règle constante qui est que dans le cas
où les contributions sont faites sur une base
excédant les 300% du salaire social moyen
(ou du salaire moyen des employés), alors la
part excédant les 300% sera considéré comme
un revenu imposable (les contributions
obligatoires au fond au logement ne sont pas
considérées comme des revenus imposable ;
si la compagnie ou l’individu souhaite payer
plus que le montant obligatoires et que ce
montant excède 300% du salaire social
moyen, la part en excès sera généralement
imposable).
Le tableau de la page 6 liste les chiffres
les plus récents pour 20 villes de Chine.
Nous avons essayé de choisir un panel
de villes à travers l’ensemble du pays
qui attirent des montants considérables
d’investissements étrangers pour permettre
une comparaison utile. Veuillez noter que
même au sein d’une ville, il existe souvent
plusieurs districts administratifs. Les parts
de ces contributions dans ces districts
peuvent être assez différentes des montants
en vigueur pour les centres villes. Du fait
qu’il n’a pas été possible d’inclure tous ces
districts dans notre analyse, des recherches
supplémentaires devraient être menées par
les entreprises souhaitant investir dans ces
régions et ce afin de déterminer les politiques
spécifiques propres aux nombreuses zones de
développement et aux banlieues des villes
considérées.
La première différence majeure que l’on
peut observer à partir du tableau est la
différence des limites de l’assurance sociale
dans les diverses villes (pour simplifier le
tableau, nous avons seulement inclus les
limites sur les contributions à la retraite; les
limites sur les autres assurances ne sont pas
nécessairement exactement les mêmes). A
Pékin, la limite est de 12 111 RMB, alors
qu’à Jinan, dans la province du Shandong,
elle est de 7473 RMB. Pour faire une rapide
comparaison, le coût total pour l’employeur
employant quelqu’un avec un salaire brut
de 10 000 RMB (pour des raisons de
simplicité, nous supposons que le revenu
mensuel moyen de l’employé lors de l’année
précédente était également de 10 000 RMB)
sera de 14 430 RMB à Pékin, mais seulement
de 12 877 RMB à Jinan, ce qui représente
une réduction de 12%. Bien que cela soit
en partie dû à un pourcentage minimum du
fond au logement inférieur à Jinan, la raison
la plus significative est un niveau inférieur de
la limite sur les contributions dans cette ville.
Evidemment, cela représente une importante
considération pour les entreprises lorsqu’elles
établissent leurs budgets en vue de recruter
des employés de haut niveau au sein de leur
organisation.
La seconde principale différence que nous
pouvons observer est liée à la contribution
de l’employeur à la retraite. Cela peut varier
entre une gamme de taux allant d’un petit
11% à Shenzhen (en fait, seulement 10%
pour les employés n’ayant pas un permis
de résidence à Shenzhen) à 22% pour
Shanghai. Cela peut également avoir un effet
considérable sur le coût total des prestations
et des compensations de l’employeur.
Les contributions à l’assurance médicale
varient un peu selon la ville, alors que
les contributions de l’employeur pour
l’assurance chômage peuvent s’élever
jusqu’à 2% (Shanghai en est un exemple).
Toutefois, ces points sont relativement
subalternes. Une plus grande attention doit
être portée au fond au logement. Ils ne sont
pas seulement très différents à travers le pays,
il existe au sein de plusieurs villes une échelle
des contributions qui peuvent être faites.
En raison de sa complexité, nous ne nous
engagerons pas dans une comparaison
détaillée des contributions au fond au
logement à travers la Chine. Cependant, nous
aimerions souligner que la part précise doit
être décidée par la compagnie et validée avec
le personnel (en règle générale, le montant
versé par l’employé doit être équivalent à
celui apporté par l’entreprise). La compagnie
doit s’assurer qu’avant de s’engager, les
employés sont absolument au clair avec la
part destinée au fond au logement à laquelle
la compagnie contribuera. Si ce point n’est
pas clair, alors les employés supposeront en
général (ou réclameront) que la plus haute
proportion doit être appliquée, au détriment
évident de l’employeur.
China Briefing 5
 Le système chinois de la sécurité sociale

Information sur l’assurance sociale et le fond au logement

Limite de la retraite Assurance médicale chômage Accident Maternité Fond au logerment Total de la
Salaire Salaire
contribution contribution
Ville Minimum Moyen
à la retraite Emplo empl Emplo empl Emplo empl Emplo empl Emplo empl Emplo empl minimale de
(RMB) (RMB)
(RMB) yeur oyé yeur oyé yeur oyé yeur oyé yeur oyé yeur oyé l’employeur

Pékin 960 4,037 12,111 20.0% 8.0% 10.0% 2% + 3 1.0% 0.2% 0.5% N/A 0.80% N/A 12% 12% 44.30%

Changchun 820 2,537 7,611 20.0% 8.0% 7.0% 2.0% 2.0% 1.0% 0.5%-2% N/A 0.70% N/A 7%-12% 7%-12% 37.20%
Chengdu 850 2,273 6,819 20.0% 8.0% 7.5% 2.0% 2.0% 1.0% 0.6%-2% N/A 0.60% N/A 6%-15% 6%-15% 36.70%
Dalian 900 2,859 8,577 19.0% 8.0% 7.0% 2.0% 1.5% 1.0% 0.5%-2% N/A 0.50% N/A 10% / 10% / 38.50%
12% / 12% /
15% / 15%
25%
Dongguan 920 3,549 8,277 12.0% 8.0% 7.1% 2.0% 0.5% 0.5% 0.4%-1.2% N/A N/A N/A 5%-20% 5%-20% 25.03%
Canton 1,100 4,101 8,277 20.0% 8.0% 7%+9.83 2.0% 0.2% 0.1% 0.4% N/A 0.85% N/A 5%-20% 5%-20% 33.45%
Hangzhou 1,100 2,290 6,870 14.0% 8.0% 11.5% 2% + 4 2.0% 1.0% 0.4%- 1.6% N/A 0.80% N/A 12% 12% 40.70%
Jinan 920 2,491 7,473 20.0% 8.0% 8.0% 2.0% 2.0% 1.0% 0.5%-1.6% N/A 0.80% N/A 7%-12% 7%-12% 38.30%
Kunming 830 2,416 6,748 20.0% 8.0% 10.0% 2.0% 2.0% 1.0% 0.5%-1.3% N/A 0.90% N/A 12% 12% 45.40%
Nankin 960 3,008 9,042 21.0% 8.0% 8.5% 2% + 1.0% 1.0% 0.4%-1.2% N/A 0.70% N/A 8%-12% 8%-12% 39.60%
10
Ningbo 1,100 2,608 7,822 12.0% 8.0% 11.0% 2.0% 2.0% 1.0% 0.4%- 1.6% N/A 0.70% N/A 5%-12% 5%-12% 31.10%
Qingdao 920 2,116 6,348 20.0% 8.0% 9.0% 2.0% 1.0% 0.5% 0.3%- 1.4% N/A 0.70% N/A 5%-20% 5%-20% 36.00%
Shanghai 1,100 3,566 10,698 22.0% 8.0% 12.0% 2.0% 2.0% 1.0% 0.5% N/A 0.50% N/A 7% 7% 44.00%
Shenyang 900 2,857 9,645 19.0% 8.0% 8.0% 2.0% 2.0% 1.0% 0.5%-2% N/A 0.60% N/A 8%-12% 8%-12% 38.10%
Shenzhen 1,100 3,894 11,682 11.0% 8.0% 4.5% 2.0% 0.4% N/A 0.25% N/A 0.50% N/A 13% N/A 29.65%
Suzhou 960 2986 10,065 20.0% 8.0% 9.0% 2%+5 2.0% 1.0% 0.5% N/A 1.00% N/A 8%-12% 8%-12% 40.50%
Tianjin 920 2,793 8,380 20.0% 8.0% 10.0% 2.0% 2.0% 1.0% 0.5%-2% N/A 0.80% N/A 11%- 11%- 44.30%
15% 15%
Xi’an 760 2,836 7,573 20.0% 8.0% 7.0% 2.0% 2.0% 1.0% 0.5%-2% N/A 0.50% N/A 5% 5% 35.00%
Zhengzhou 800 2,486 7,458 20.0% 8.0% 8.0% 2.0% 1.0% 0.5% 0.5%-2% N/A 1.00% N/A 5%-12% 5%-12% 35.50%
Zhongshan 920 3,014 8,277 10.0% 8.0% 2.0% 0.5% 0.8% N/A 0.8% N/A 1.00% N/A 5%-20% 5%-20% 19.60%

Notes du tableau
1. La contribution à la retraite à Shenzhen par la compagnie pour des détenteurs d’un Hukou non affilié à Shenzhen est de 10% et non de 11%.
2. La base pour l’assurance médicale à Zhongshan est à un taux plat de 1240 RMB et n’est pas liée au revenu.
3. Hangzhou a également des taux réduits pour le fond au logement allant jusqu’à 8%, mais seulement les
compagnies ayant des difficultés financières sont autorisées à appliquer ces taux réduits.
4. Les limites pour les contributions à la retraite dans les villes de la province du Guangdong sont fixées à un niveau
provincial et non à un niveau municipal, avec cependant l’exception de Shenzhen. Par conséquent, les limites
pour Canton, Dongguan et Zhongshan sont les mêmes en dépit des variations du salaire moyen.

Dans la dernière colonne, nous avons indiqué
une approximation du montant total à la
hauteur duquel l’employeur dans ces diverses
villes devra contribuer en plus du salaire brut
(en terme de pourcentage de ce dernier). Cela
suppose qu’est payé le montant minimum
du fond au logement ainsi que le niveau
minimum pour l’assurance des accidents du
travail (c’est-à-dire que la nature de l’emploi
n’expose pas l’employé à des dangers
inhabituels).
Veuillez-vous rappeler que les pourcentages
de ces contributions seront généralement
basés sur le revenu mensuel moyen de
l’employé au cours de l’année précédente,
et non sur leur salaire brut.
Comme vous pouvez le voir, de toutes les
villes sélectionnées, Kumming présente
avec 45,5% le plus haut pourcentage des
contributions par rapport à la base salariale,
alors que Zhongshan est le plus bas avec juste
19,6%. Vous pouvez également noter que
la limite pour le calcul des contributions à
Kumming est relativement basse (6748 RMB
pour la retraite). Pour les entreprises ayant
un grand nombre d’employés à haut revenu,
la charge réelle des prestations obligatoires
pour l’employeur sera lourde dans des villes
comme Pékin, Tianjin (les deux étant à
44,3%) et Shanghai (44%).
Nous souhaiterions insister encore une fois
sur le fait que ces données se réfèrent aux
valeurs en vigueur dans les centres villes, et
qu’il peut y avoir des zones de développement
dans les environs de chaque ville qui ont des
taux de contribution assez éloignés.
Il y a trois points supplémentaires à mentionner
concernant les prestations obligatoires et les
coûts d’embauche d’un employé:
1. Plusieurs compagnies, en particulier
celles qui ont développé un réseau de
vente en Chine, n’ont pas établi des
branches dans chacune des villes où
elles ont basé un employé. Il peut être
encombrant d’administrer des branches,
par conséquent les compagnies qui ont
seulement un petit nombre d’employés
dans certaines villes peuvent décider
de ne pas enregistrer immédiatement

6 China Briefing
 70ûE 80ûE 90ûE 100ûE 110ûE Le système chinois de la130ûE
120ûE sécurité sociale 140ûE
50ûN L. Baykal

ur
Astana

Am
50ûN
R U S S I A 140ûE

Irt
ysh

K A Z A K H S TA N

Heilongjiang

L. Balkhash Ulaanbaatar

Jilin
Bishkek MONGOLIA Changchun
KYRGYZSTAN
40ûN Sea of
Inner Mongolia Shenyang Japan 40ûN
70ûE
Liaoning NORTH (East Sea)
KOREA
X i n j i a n g Pyongyang
Beijing Dalian Seoul
PAKISTAN Tianjin
Hebei SOUTH
Islamabad
KOREA
C H I N A Ningxia Jinan Shandong
Qingdao

Huang
Shanxi
Qinghai Yellow
Zhengzhou
Gansu Sea
30ûN XianShaanxi Henan Jiangsu
Nanjing Suzhou JAPAN
30ûN
T i b e t
Shanghai
New Anhui
East China
Hubei
Delhi Yangtze Hangzhou Ningbo
Chengdu Sea
NEPAL Chongqing Zhejiang
Sichuan
130ûE
Kathmandu Thimbu
BHUTAN Guizhou Hunan
Ga Jiangxi
nge
s Fujian

INDIA BANGLADESH
Dhaka
Kunming Guangxi
Dongguan
Guangdong

Yunnan Guangzhou Taiwan

20ûN Shenzhen
Zhongshan 20ûN
Salween

Hong Kong
VIETNAM
Bay MYANMAR
of LAOS
PHILIPPINES
Bengal Vientiane
Hainan
South China Sea
Rangoon
M
ek

THAILAND
on

Manila
g

80ûE 90ûE 100ûE 110ûE 120ûE

une branche. Dans de telle situation, il
sera nécessaire d’utiliser un agent local
des ressources humaines pour faire les
contributions aux prestations obligatoires
au nom de la compagnie car cette dernière
ne sera pas en mesure d’ouvrir son propre
compte d’assurance sociale et de fond
au logement dans la ville où elle n’a pas
établi au moins une branche. Cet agent
chargera mensuellement des frais pour
les services rendus, et ces frais devront
être pris en compte dans les coûts totaux
d’embauche. Normalement, ils iront de
50 RMB à 250 RMB par mois.
2. Certaines villes ont des politiques
additionnelles au système de la sécurité
sociale et à celui des fonds au logement
qui exigent que les employeurs réalisent
des paiements obligatoires à leurs
employés. Cela comprend entre autre
une « indemnité lors des fortes chaleurs
» en été dans certaines villes du sud de la
Chine et des « frais de chauffage hivernale » handicapées à trouver un travail. Pékin et
pour des cités du Nord-Est. Bien que ces Shanghai ont mis cette politique en place,
coûts ne soient pas excessifs, ils doivent dirigeant les0 paiements vers 5ces0 0 fonds.
M ile s
être anticipés dans le budget lorsque Toutefois, la charge pour les employeurs est
0 500 KM
l’on planifie d’engager du personnel assez différente dans ces villes.
supplémentaire.
Nous les comparons ici:
3. Il y a d’autres coûts cachés liés à
l’embauche du personnel en Chine qui Pékin
n’impliquent pas de paiements aux i) Au moins 1,7% du staff de chaque
employés mais qui néanmoins sont compagnie doit être composé de
une charge pour l’employeur. Nous travailleur handicapé.
ne pouvons pas fournir ici une liste ii) Si la proportion n’est pas satisfaite,
exhaustive du fait qu’il existe de trop un montant spécifique doit être payé
nombreuses règles locales à analyser, au fond d’assistance à l’emploi des
cependant et en guise d’exemple, travailleurs handicapés.
mentionnons le fond d’assistance à iii) Les compagnies qui n’emploient pas
l’emploi des travailleurs handicapés. de travailleurs handicapés doivent
versées une somme à ce fond selon le
Dans certaines villes, les employeurs doivent calcul suivant:
soit employer une certaine proportion de
travailleurs handicapés, soit payer un certain Salaire social moyen à Pékin lors de
montant à ce fond pour aider les personnes l’année précédente * 60% * nombre
de personnes employés * 1,7%

China Briefing 7
 Le système chinois de la sécurité sociale
Comparaison du fond d’assistance à l’emploi des travailleurs handicapés
Devise RMB
Ville Nombre Salaire social moyen annuel
(1) d’employés (2) pour l’année précédente (3)
Pékin 100
Shanghai 100
Différence    
iv) Les compagnies qui emploient
certains travailleurs handicapés
mais ne respectent pas le quota de
1,7% paieront un montant réduit
à ce fond basé sur la différence
entre le pourcentage de travailleurs
handicapés actuellement employés et
le seuil de 1,7%.
Shanghai
i) Au moins 1,6% du staff de chaque
compagnie doit être composé de
travailleur handicapé.
ii) Si la proportion n’est pas satisfaite,
un montant spécifique doit être payé
au fond d’assistance à l’emploi des
travailleurs handicapés.
iii) Les compagnies qui n’emploient pas
de travailleurs handicapés doivent
versées une somme à ce fond selon le
calcul suivant:
Salaire moyen annuel réel pour la
compagnie lors de l’année précédente *
nombre de personnes employés * 1,6%
iv) Les réglementations mentionnent
un plafond pour le salaire moyen
annuel pour la compagnie, toutefois
le montant de ce plafond n’est spécifié
nulle part. En pratique, la collecte de ce
fond est mise en place en utilisant un
calcul assez différent de la base légale.
Les bases de l’assurance sociale
des employés de la compagnie sont
utilisées comme point de référence
pour le calcul de la contribution à ce
fond. Cela a les effets suivants:
L e s e m p l o y é s é t r a n g e r s n e
contribuent pas à l’assurance
sociale, donc leurs salaires
(habituellement élevés) ne sont
pas pris en compte.
La base maximum de l’assurance
sociale à Shanghai en 2010 est
de 10 698 RMB. Par conséquent,
les contributions faites par la
compagnie pour les employés
gagnant plus que ce montant sont
limitées.
8 China Briefing
Salaire moyen annuel réel pour la
compagnie – estimation (4)
44 712.00 N/A
N/A 72 000.00
 
En conclusion, on peut dire qu’en
raison de cette pratique, les coûts
totaux pour l’employeur sont
inférieurs au montant calculé selon
les réglementations appropriées.
Néanmoins, la contribution au fond
d’assistance à l’emploi des travailleurs
handicapés à Shanghai pour les
compagnies à capitaux étrangers (qui
habituellement paient des salaires
plus élevés que les compagnies
chinoises) demeure plus élevée que
le montant payé par une compagnie
identique à Pékin. Pour un exemple
des différences entre les deux villes,
veuillez consulter le tableau ci-dessus
(pour Shanghai, nous calculons selon
la réglementation au lieu de la pratique
pour des raisons de simplicité).
Etablissement
et paiement des
prestations obligatoires
Chaque compagnie incorporée en Chine et
employant du personnel chinois doit établir
un compte au bureau de l’assurance sociale
et un autre au bureau du fond au logement
à travers lesquels elle pourra effectuer
les contributions nécessaires au nom de
ses employés. Pour établir ces comptes,
plusieurs documents doivent être labellisés
et soumis aux différents bureaux pour leurs
enregistrements. Par la suite, les comptes
doivent être entretenus en ajoutant les
nouveaux employés et en éliminant ceux qui
ne font plus partie de l’entreprise.
Ci-dessous, nous expliquons comment établir
et maintenir ces comptes à Pékin. Notez que
la situation peut être différente dans d’autres
villes à travers le pays.
Procédures pour
l’enregistrement auprès du
bureau de l’assurance sociale
I. Un numéro de sécurité sociale pour
la compagnie doit être obtenu. La
documentation suivante doit être présentée
au bureau de la sécurité sociale entre le
1er et le 20 du mois (aucun numéro de
sécurité sociale ne sera émis après le 20).
Taux des Formule des Montant
contributions (5) calculs (6) payable (7)
1.70% 2 x 3 x 5 x 60% 45 606.24
1.60% 2x5x4 115 200.00
    69 593.76
i) La licence commerciale de l’entreprise
(l’original et une copie)
ii) Le code de certification de l’entreprise
(l’original et une copie)
iii) Le certificat d’approbation (l’original
et une copie)
iv) L’identité du représentant légal ou la
personne en charge de la compagnie
(copie)
v) Le formulaire de collecte des
informations de l’assurance sociale
(2 copies)
Si une branche de l’entreprise est
établie, la documentation suivante
est requise:
vi) la licence commerciale de la maison
mère et le code de certification de
l’entreprise (copie)
vii) La procuration à laquelle sera apposé
le sceau de la compagnie (l’original)
II. Après avoir reçu le numéro de sécurité
sociale de la compagnie, les informations
sur les employés doivent être entrées
dans le logiciel fourni par le bureau de
l’assurance sociale. L’information clé sera
le détail du salaire pour chaque employé
du fait que celui-ci détermine la base sur
laquelle les contributions mensuelles
seront faites.
III. Les informations entrées dans le logiciel
doivent être sauvegardées sur un disque
amovible et physiquement apporté
au bureau de l’assurance sociale.
Cela complète l’enregistrement pour
l’assurance médicale (une des cinq
composantes des assurances obligatoires).
IV. Après avoir reçu confirmation que
l’enregistrement à l’assurance médicale
a été complété, plusieurs formulaires
doivent être remplis pour enregistrer
chaque employés pour les quatre autres
assurances obligatoires. Ils doivent être
soumis au bureau de l’assurance sociale
entre le 6 et le 25 du mois.
V. Un contrat doit être complété avec
la banque pour s’assurer que les
contributions mensuelles à la sécurité
sociale seront directement remises au
bureau de l’assurance sociale chaque
 Le système chinois de la sécurité sociale

mois. Veuillez noter que le premier
paiement de la contribution à l’assurance
sociale doit être effectué par un chèque
émis par la compagnie. Il ne peut y avoir
un transfert automatique qu’à partir du
deuxième mois.
VI.Une visite au bureau de l’assurance
sociale sera nécessaire chacun des mois
que la compagnie engage une personne
ou bien qu’un employé quitte l’entreprise,
du fait que les enregistrements et les
annulations ne peuvent pas être gérés
en ligne à Pékin (au moment de la
réalisation de cet article). Des pénalités
peuvent être prélevées par le bureau de
l’assurance sociale pour le paiement en
retard des contributions de l’employeur,
bien qu’elles soient rarement mises en
application. Plus préoccupant pour les
employeurs est le fait que si l’un de leurs
employés subit un accident du travail et
que les contributions obligatoires n’ont
pas été faites, alors il existe une possibilité
pour que la compagnie soit responsable
des coûts et des dépenses engendrées.
Procédures d’enregistrement au
bureau du fond au logement
I. Un compte de la compagnie doit être
ouvert auprès du bureau du fond au
logement. Pour faire cela, l’entreprise
doit présenter les informations suivantes:
i) La licence commerciale de la compagnie
(l’original et la copie)
ii) Le code de certification de l’entreprise
(l’original et la copie)
iii) Le certificat d’approbation (l’original et
la copie)
iv) L’identité du représentant légal de la
compagnie (copie)
v) La procuration à laquelle sera apposé le
sceau de la compagnie (l’original)
vi) Le formulaire de collecte des informations
sur le fond au logement avec le sceau de
la compagnie
II. L’autorisation peut généralement être
reçue immédiatement, et la compagnie
reçoit un numéro de compte particulier
pour le paiement au fond au logement.
III. Un contrat doit être signé entre le bureau
du fond au logement, l’entreprise et la
banque de la compagnie pour permettre
les contributions automatiques au fond
chaque mois. Le premier paiement au
fond au logement doit être fait par chèque
qui sera émis par l’entreprise. Il ne peut y
avoir un transfert automatique qu’à partir
du deuxième mois.
IV. Une visite au bureau de l’assurance
sociale sera nécessaire chacun des mois
que la compagnie engage une personne
ou bien qu’un employé quitte l’entreprise,
du fait que les enregistrements et les
annulations ne peuvent pas être gérés
en ligne. Lorsque les employés décident
d’utiliser leur fond, un déplacement doit
également être fait pour faciliter cette
opération.
Adam Livermore est le manager régional
pour Dezan Shira & Associés et supervise
le département des services sur la masse
salariale de la compagnie. Les compagnies
nécessitant une aide ou un conseil sur
les structures salariales, les prestations
obligatoires, la masse salariale et les
taxes en Chine doivent contacter l’adresse
suivant: payroll@dezshira.com, ou visiter
notre site Internet www.dezshira.com.
Les membres suivants de Dezan Shira &
Associés ont contribué à cet article: Daisy
Huang à Canton, Helen Kong et Kevin
Li à Dalian, Lisa Qian et Emma Tong à
Zhongshan, Sarah Wei à Pékin, Jamie Xia
à Hangzhou, Jenny Zhang à Shanghai,
Liming Zhang à Qingdao, et Eunice Zhou
à Shenzhen.

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China Briefing 9
 Le rôle changeant du management
des ressources humaines
D
u fait que le management
des ressources humaines
en Chine est devenu plus
sophistiqué et que les divers
bureaux gouvernementaux
administrant les contributions des prestations
obligations entrent dans l‘ère numérique, le
rôle traditionnel d’un agent des ressources
humaines a changé radicalement. Alors que
de nombreuses compagnies étaient habituées
à virtuellement déléguer tous les aspects de
l’administration des ressources humaines
à une compagnie locale (habituellement
opérant sous la désignation fourre-tout
« FESCO »), la tendance croissante est
désormais de solliciter différents services
auprès de différents spécialistes. Nous
aborderons certaines des principales
tendances une par une et expliquerons
pourquoi de plus en plus de compagnies
modifient leurs stratégies de cette manière.
Recrutement
Le secteur des chasseurs de tête en Chine
s’est remarquablement développé au cours
de la dernière décennie. Des compagnies
spécialisées dans le recrutement ciblent
désormais des segments de marché
spécifiques et cherchent au niveau national
(même internationalement) à trouver les
candidats adéquats pour les postes vacants.
De telles sociétés de recrutement sont
capables d’identifier les entreprises qui
payent leurs employés à des taux inférieurs à
ceux du marché et les débauchent activement,
utilisant leur connaissance particulière
de certains secteurs de l’économie pour
identifier les meilleurs individus.
Pour les postes moins importants, Internet
a pris le relais. Pour un faible montant, les
compagnies peuvent désormais télécharger
leurs offres d’emploi sur des sites tels que
51job.com ou Zhaopin.com et s’attendre à
recevoir des centaines de curriculum vitae
en une à deux semaines.
Pour les travailleurs en col bleu, une agence
du travail intérimaire est souvent le choix
préféré pour trouver un grand nombre de
travailleurs en un minimum de temps.
Cela sera souvent une compagnie basée
localement.
Affectation / détachement
Depuis l’introduction de la loi sur les contrats
de travail, les entreprises doivent engager le
« cœur » de leurs forces de travail directement
10 China Briefing
plutôt que par des accords de détachement.
Bien que les pénalités pour non respect de
cette réglementation ne sont pas encore
définies et nous ne voyions aucune action
administrative être prise par le gouvernement
pour le moment, il est clair que de plus en
plus de compagnies choisissent d’engager
au moins leurs employés clés directement.
En faisant cela, elles portent une plus grande
attention à la structure des contrats de travail
et rédigent des manuels pour les employés
plus complets pour s’assurer qu’il existe
un terrain légal approprié pour renvoyer les
employés qui ne seraient pas satisfaisant.
Les départements des ressources humaines
passent également beaucoup de temps à
surveiller et à documenter les performances
des employés, à communiquer avec eux et
à concevoir des packages de rémunération
adéquats pour refléter la nature du rôle
que l’employé occupe. Les jours où l’on
engageait des employés expérimentés à
travers des accords de détachement avec
une tierce partie et où l’on pouvait par la
suite s’en séparer avec un minimum de frais
sont terminés. La compétition dans les plus
grandes villes de Chine pour le recrutement
d’un personnel efficace est désormais féroce
et la cible est maintenant fermement fixée sur
l’embauche et le maintien des talents.
Administration des
ressources humaines
Lorsque nous parlons de l’administration
des ressources humaines, nous désignons
généralement l’administration des prestations
obligatoires introduites précédemment dans
ce magazine et l’administration de la masse
salariale. Au sein de cette dernière, il y a le
calcul et les déclarations des divers paiements
à faire et la simplification de ces paiements.
Dans le passé, plusieurs compagnies auraient
payé leur agent des ressources humaines
pour gérer l’ensemble de ce travail, et dans
certains cas elles auraient également confié
à l’agent les tâches de recrutement ainsi que
d’emploi. Avant l’optimisation des paiements
automatiques en ligne tels que le salaire,
les prestations obligatoires et l’impôt sur
le revenu des individus, c’était une option
convenable, en particulier car cela impliquait
une large part de déplacement. Mais cela était
également inefficace et engendrait certains
risques. Par exemple, est-ce réellement une
bonne idée pour une compagnie gérant la
masse salariale (et par conséquent astreinte au
respect de la confidentialité des informations
sur les salaires de toutes les personnes de la
compagnie) de mener simultanément des
activités de chasseur de tête ? Est-ce sensé (ou
nécessaire) de payer une somme forfaitaire à
un agent local pour réaliser le paiement des
salaires individuels de vos employés ?
Les services attendus de la part de telles
compagnies ont changé. La capacité de
prendre en charge localement tout le travail
de traitement de la masse salariale était
considérée comme un plus. Désormais
c’est un moins. Les entreprises préfèrent
désormais un fournisseur établi dans un lieu
éloigné pour prendre en charge ce travail
en raison des questions de confidentialité
que cela pose. Par le passé, les problèmes
survenant lors du processus de traitement de
la masse salariale étaient résolus verbalement
en Chinois entre les agents et le contact en
interne. Maintenant, les bons fournisseurs
communiquent par email et en anglais pour
améliorer la transparence et laisser une trace
dans le cas où les responsabilités doivent être
déterminées. Les calculs étaient auparavant
effectués en utilisant Excel mais désormais
des systèmes globaux ont été développés
pour gérer les structures de plus en plus
complexe des payes que les compagnies
conçoivent pour répondre aux exigences de
leur personnel.
Avec la capacité d’effectuer le paiement des
salaires nets directement aux employés via
des systèmes bancaires en ligne et avec un
nombre croissant de villes également capable
d’accepter le paiement et l’administration en
ligne des prestations obligatoires, le rôle des
agents locaux des ressources humaines qui
consistait à prendre en charge ce travail est
peu à peu devenu obsolète. Ils sont remplacés
par des compagnies plus efficaces qui sont
en mesure de délivrer un service supérieur à
partir d’un lieu éloigné.
Dezan Shira & Associés délivre des conseils
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Le salaire minimum en Chine

E
normément d’attention a
récemment été portée sur le
niveau des salaires en Chine, en
particulier depuis l’importante
couverture médiatique relatant
l’épidémie de suicide chez Foxconn, le
fabricant taiwanais ayant plus de 300 000
employés dans la province du Guangdong.
Une des conséquences a été d’augmenter la
pression intérieure sur le gouvernement pour
se pencher sur la question de la redistribution
des richesses au sein de la société chinoise.
Une des mesures qu’un certain nombre de
gouvernements locaux ont pris a été de relever
le salaire minimum à payer aux employés. Il
n’y a pas de salaire minimum fixe à travers
le pays ; différents gouvernements adoptent
différents montants en se basant sur la
situation de leur zone. D’ou le fait que le
salaire minimum à Canton se monte à 1100
RMB, une augmentation de près de 22%
depuis le début 2009. A l’autre extrémité
de l’échelle des salaires minimums se
tient Xi’an avec juste 760 RMB, ce qui est
encore relativement bas comparé aux autres
villes de second rang en Chine comme
Dalian (920 RMB), Shenyang (900 RMB),
Kunming (830 RMB) et même Changchun
(820 RMB) et Zhengzou (800 RMB). Pour
plus d’informations, veuillez vous référer à
la page 6.
Un phénomène qui est très clair à voir est
la tendance pour les compagnies à capitaux
étrangers de situer leurs nouvelles opérations
dans des villes plus à l’Est. Bien entendu, un
plus bas niveau des salaires minimums est
l’un des facteurs de décision, mais un facteur
bien plus important entrant dans cette décision
est la nécessité croissante de servir le marché
intérieur chinois (plutôt que seulement le
marché de l’export) et l’abondance de main
d’œuvre qualifiée dans certaines de ces villes.
La tendance est plus graduelle dans le
secteur manufacturier où les engagements
dans de nouveaux investissements intensifs
en capital seront seulement réalisés lorsque
la production dans les usines existantes
sera arrivée à saturation. Cependant, dans
les secteurs qui dépendent pour une large
part sur un grand nombre de travailleurs
techniquement qualifiés et multilingues, le
basculement survient plus rapidement.
Chengdu est un exemple de ville qui
développe rapidement son secteur de sous-
traitance des services administratifs alors
que Xi’an suit une trajectoire similaire avec
le secteur de sous-traitance des technologies
informatiques. Ces deux villes sont capables
d’attirer des investissements dans ces régions
en raison du grand nombre de diplômés
hautement qualifiés qui entrent sur le marché
du travail chaque année.
Un des aspects souvent inaperçus de
l’augmentation soudaine des salaires minimum
est l’effet sur les producteurs à faible valeur
ajoutée. Les salaires constituent une large
part des coûts d’opération globaux de telles
entreprises, et une soudaine augmentation du
niveau du salaire minimum peut conduire un
grand nombre de ces entreprises dans le mur
si elles respectaient les réglementations. Les
entreprises qui tirent leurs chiffres d’affaire
de l’export (ainsi que cela est le cas pour un
grand nombre d’entre elles dans la province
du Guangdong par exemple) souffrent plus
durement car elles doivent également gérer les
effets d’une devise chinoise qui se renforce
graduellement.

Fondation d’entreprise, Fiscalité, Comptabilité et gestion des salaires en Asie

En charge des investissements directs

étrangers en Chine depuis 1992
Le magazine China Briefing est une filiale de Dezan Shira & Associés, la plus importante société indépendante de conseils en investissements directs étrangers.
Originellement établie à Shenzhen en 1992, la firme est désormais implantée dans dix villes de Chine, et délivre des services portant sur les fusions et acquisitions,
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conformité ainsi que des conseils juridiques, fiscaux, comptables et des due diligence pour les investisseurs internationaux à travers la république populaire de Chine.
Dezan Shira & Associés a fondé la marque China Briefing en 1999. Aujourd’hui ce titre est l’une des nombreuses publications d’Asia Briefing Ltd. Cette dernière
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China Briefing 11
 Fondation d’entreprise, Fiscalité, Comptabilité et gestion des salaires en Asie

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