COMPTE-RENDU DE REUNION

(Prime de nuisance)

Dates des réunions : 08/12 Janvier Auteur : Ahmed Ben

Lieu de la réunion : Salle Hasdrubal Ksibet
2016 Romdhane
ORDRE DU JOUR :

1/ Constitution d’un groupe d’experts indépendants (un responsable de chaque service)

2/ Définition des critères de la prime de nuisance
3/ Demande de liste des postes de travail de Sancella Algérie
4/ Réunion du groupe d’experts et concertation pour le score de nuisance

RESULTATS ATTENDUS :

Définir un score de nuisance pour chaque poste de travail

Groupe d’experts :

Participant invités Affectation

Ahmed Ben Romdhane HSE
Hichem Jribi HSE
Monaem Kammoun RH
Saoussen Souguir RH
Adnène Hanchi Médecin de travail
Hatem Maaloul Production
Fakher Boussaa Produit fini
Abdelaziz Fekih Matières premières
Tarek Zarbout Sureté

DOCUMENTS Utilisés : Analyse des risques SST, Familles des risques, nombre des risques par zone : (Etude PMI)

La  prime de nuisance est exigée et définie par la loi algérienne (par un décret) pour un taux maximal de 20%, comme
suit :
5% pénibilité
5% salissure
5% insalubrité
5% risque
Le prime est cotisable imposable

 la pénibilité au travail est définie par deux conditions cumulatives :

- Une exposition à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels liés à des contraintes physiques
marquées,
- un environnement physique agressif ou à certains rythmes de travail susceptibles de laisser des traces
durables, identifiables et irréversibles sur la santé.
 Prime de salissure dont l’octroi est lié à des conditions de travail particulières. La prime de salissure est
pour compenser des frais anormaux exposés par le salarié due a la salissure (produit hygiène propreté)
 prime insalubrité lié au risque intoxication ou de blessure ou de manque d’hygiène
 prime de risque : les risques d'accident et de maladie prof ou de violence physique ou verbale

*Observation : Le tableau de prime de nuisance est dans un tableau Excel

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