GBA, FCF 2 Plan de formation GRH

Le plan de formation contient les éléments suivants :

 Les objectifs
 Les bénéficiaires
 Le contenu
 Le choix de modalité
 Le budget

1- Les objectifs :

- Faciliter l’intégration des nouveaux recrus ;

- Donner à l’intéressé les outils pour mieux réussir son travail ;
- Permettre une amélioration des compétences de l’employé.

2- Les bénéficiaires :

Déterminer les sujets qui nécessiteront une formation. Obligation de détecter

le besoin en formation.

3- Le contenu :

Le contenu peut porter sur des éléments technique, général, comportemental…

cela peut concerner : le savoir, savoir-faire, savoir être ou encore le savoir évoluer.

4- Le choix des modalités :

Il s’agit de faire le choix entre :

- Formation initiale ou formation d’entretien,

- Formation interne ou externe,
- Durée de la formation ;
- Le choix du rythme de formation : Séminaire, conférences périodiques,
stage (mi-temps, à temps plein)

5- Le budget :

Il faut distinguer les coûts directs liés à la formation (Matériels, repas du

formateur, salaire du formateur…) et les coûts indirects (Salaires de personnel
remplaçant…)