Accueil et intégration

ETAPES /
ACTEURS ACTIVITES DELAI
PERIODE

Remplit les formalités administratives

le nouveau venu auprès du service Gestion
Accueillir le Administrative du Personnel
nouveau venu
le chef de service
(1ère phase) Présente le planning d’intégration
GPEC

La première le chef de service Forment sur :

semaine du GAP et le chef de • la connaissance de l’entreprise
mois service (SCRP)
Communication • les droits et obligations (SGAP)

l’assistante du
Diffuse la note de prise de poste
DRH
Présente l'environnement de travail
Accueillir le
Le responsable de
nouveau venu Présente la fiche de poste
l’entité
d'affectation Présente et s'entretient avec le nouveau
(2ème phase)
venu.

visite les différentes directions sous la

supervision du Directeur des
Ressources Humaines et du
responsable de l’entité d’accueil.

Intégrer
Le nouveau venu se professionnalise: le nouveau venu se
(visiter)
familiarise avec son environnement de
travail et assimile ses missions.

La professionnalisation correspond à la
période d’essai qui varie selon les
catégories socioprofessionnelles.

évalue le nouvel arrivant à la fin de la

période d'essai
Le responsable de
Faire le bilan
l’entité d’accueil
vérifie que le nouvel arrivant a mis en
application les observations de
l'évaluation de la période d’essai.