PROCEDURE D’INTEGRATION DES

NOUVEAUX PILOTES DE PROCESSUS

P9GR-012-A Procédure Date d’application : Statut : Actif

Sommaire :
Généralité et objectifs................................................................................................................................................. 1
Règles de fonctionnement.......................................................................................................................................... 1
Parcours d’intégration :............................................................................................................................................... 3
Gestion des documentation associés......................................................................................................................... 4

Généralité et objectifs

Pour le nouveau
Pour l'entreprise collaborateur Pour l'équipe

•Enjeu économique : limiter •Enjeu économique : avoir •Enjeu économique :

les coûts de recrutement accès à un emploi répondant à minimiser les coûts
•Enjeu stratégique : fidéliser ses besoins et attentes occasionnés par les temps de
les nouveaux collaborateurs, •Enjeu stratégique : sécuriser formation et le manque de
mobiliser les collaborateurs son parcours professionnel en ressources autonomes
titulaires occupant un emploi pérenne et •Enjeu stratégique : stabiliser
•Enjeu humain : développer le en développant ses l'équipe et ainsi satisfaire les
sentiment d'appartenance du compétences fondamentaux nécessaires
collectif dans son ensemble •Enjeu de performance : être pour répondre aux objectifs
•Enjeu de performance : rapidement autonome et fixés
s'appuyer sur des équipes efficace sur le poste visé •Enjeu de performance :
complètes, autonomes et •Enjeu de motivation : se optimiser les performances
efficaces sentir appartenir à un collectif, individuelles et collectives
•Enjeu d'attractivité : soigner trouver sa place et s'épanouir •Enjeu de motivation :
la réputation de l'entreprise développer la force et les
pour attirer les talents valeurs du collectif - sentiment
d'appartenance, esprit d'équipe
et solidarité

Révision
Versio Date Rédacteur Nature des modifications Pages modifiées
n
A 22/11/2021 JF.TOURVILLE Création -

Document vérifié par le Responsable Qualité Document approuvé par le Pilote de Processus
Le : Le :

Imprimé le 29/10/21 /conversion/tmp/activity_task_scratch/708442152.doc 1/4

 GESTION DE LA DOCUMENTATION 8MA/PR/01D

1 Règles de fonctionnement

Le fonctionnement suivant à pour but de facilité l’intégration sociale du nouvel arrivant, d’avoir une
professionnalisation au poste et de rendre opérationnel rapidement toutes personnes intégrant l’équipe Vision Plast
en tant que pilote de processus. Pour cela, un tuteur devra être désigné amont afin de permettre à la personne
intégrée d’avoir un référent durant toute la période d’essai et un lien avec son N+1.

Rôle du tuteur :

Imprimé le 29/10/21 /conversion/tmp/activity_task_scratch/708442152.doc 2/4

 GESTION DE LA DOCUMENTATION 8MA/PR/01D

Parcours d’intégration :

1 – Favoriser l’assimilation

Avant l’arrivée 1er jour 1ère semaine 1er mois 3ème mois

Le manager et le Présentation RDV RH avec Rapport

RH préparent équipe, Livret présentation du d’étonnement
l’arrivée (planning, d’accueil + tuteur. Point
désignation tuteur) présentation du effectué à la fin de
groupe VP la première
semaine

2 – Maximiser l’opérationnalité

Avant l’arrivée 1er jour 1er mois 2ème mois 3ème mois

Mission et objectif Point avec N+1 et Point avec N+1 et Point avec N+1 et
+ remise planning le tuteur le tuteur le tuteur
du parcours
d’intégration

3 – Evaluer les compétences

Avant l’arrivée 1er jour 1er mois 2ème mois 3ème mois

Evaluation du Validation de la
besoin et attente période d’essai +
du manager, Etude mise à jour de la
des profils du fiche compétences
service RH avec le tuteur et le
service RH

Imprimé le 29/10/21 /conversion/tmp/activity_task_scratch/708442152.doc 3/4


Gestion des documentation associés
Désignation
LIVRET D’ACCEUEIL DU
SALARIE
Parcours d’intégration_le suivi
et rapport d’étonnement
Tableau-des-compétences-du-
personnel
Imprimé le 29/10/21
GESTION DE LA DOCUMENTATION 8MA/PR/01D
Référence
Format Accès
(prendre le dernier indice)
MISE A JOUR 23/11/2021 Word Q:\MANUEL_QUALITE\8RH
MISE A JOUR 23/11/2021 Word Q:\MANUEL_QUALITE\8RH
MISE A JOUR 05/11/2021 Excel U:\Commun\RH & Personnel\
Fiches_de_fonction
/conversion/tmp/activity_task_scratch/708442152.doc 4/4