MINISTERE DE L’ENSEIGNEMENT TECHNIQUE REPUBLIQUE DE GUINEE

DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DE Travail – Justice – Solidarité

L’EMPLOI (METFPE)

EVALUATION DU PERSONNEL
PARTIE I. PRESENTATION GENERALE
NOM ET PRENOM FONCTION
SERVICE DATE DE FONT.
N°/Réf CONTRAT/Mcule DUREE
CONTRAT
LIEU D’AFFECTATION REGION
RESPNSABLE/ FONCTION
SUPERVISEUR

PARTIE II. EVALUATION DE RESULTATS DU PLAN DE TRAVAIL

(À remplir conjointement avec le cadre évalué)
Il s’agit d’indiquer les principales missions, dans les limites du mandat, y compris les réalisations mesurables, les
indicateurs de performance ainsi que les aptitudes et compétences attendues de la personne au cours de la période
d’examen pour l’évaluation finale des résultats.

 Appréciation du supérieur  à cocher

MISSIONS/RÉSULTATS INDIVIDUELS Atteint
atteint en Pleinement Atteinte
(chaque employé reporte les missions/Résultats qui lui Pas Atteint
partie atteint
au-delà des
exceptionnelle
attentes
sont assignés par sa fiche de poste)
1/5 2/5 3/5 4/5 5/5

1. La planification des activités est réalisée et tient

compte des résultats

2. Rapports techniques périodiques du projet sont

élaborés

3. Rapports financiers du projet sont élaborés

Les suivis périodiques assortis de rapport avec

4. proposition d’amélioration des lacunes constatées
sont réalisés
5 Gestion des données opérationnelles du projet
effectuée

6 Les partenaires sont informés de l’évolution des

activités

NOTE MOYENNE PARTIE II = LA SOMME DES NOTES DES LIGNES/NOMBRE DE LIGNE
NOTE
OBTENUE :

Version V 0.1 juin 2023

 PARTIE III. EVALUATION DE LA QUALITE DE SERVICE
(À remplir par l’évaluateur et faire connaitre par le cadre évalué pour validation)
Il s’agit d’apprécier les différents paramètres de qualité de prestation du cadre à évaluer

À Très
Insuffisant Satisfaisant Excellent
N° QUALITES améliorer bien
1/5 2/5 3/5 4/5 5/5
1 Qualité du travail
2 Compétences techniques
3 Relations avec les collègues
4 Ponctualité et assiduité
Connaissance des procédures
5
requises
6 Travail en équipe et synergie
7 Créativité et Innovation
8 Productivité sous pression
9 Redevabilité et compte-rendu
10 Performance globale

NOTE MOYENNE PARTIE III = LA SOMME DES NOTES DES LIGNES LIGNE/NOMBRE DE
LIGNE
NOTE
OBTENUE :

PARTIE IV. EVALUATION FINALE

Il s’agit De procéder à l’évaluation globale tenant compte des notations effectuées

(1) NOTATION GLOBALE 

NOTE GLOBALE= (NOTE PARTIE II+NOTE PARTIE III) X 100

NOTE GLOBALE
TRANCHE APPRECIATIONS OBTENU
E
0-20 La prestation du cadre évalué est Insuffisante
21-40 La prestation du cadre évalué est à améliorer
41-60 La prestation du cadre évalué est Satisfaisante
61-80 La prestation du cadre évalué est très bien appréciée
81-100 La prestation du cadre évalué est Excellente

2
 (2) AVIS SUR LE PROCESSUS ET SIGNATURE

AVIS DES DEUX PARTIES SUR LE PROCESSUS DE L’EVALUTION

Avis de l’évalué

Avis de l’évaluateur

a. Signature du cadre évalué

CADRE ÉVALUÉ SIGNATURE

M.____
FONCTION : ___
Tél :___
Le __/__/202___

Zone réservée à l’évaluateur/superviseur

b. Analyse globale et conclusion du superviseur

RECOMMANDATIONS DE L’EVALUATEUR/SUPERVISEUR
Renforcement de capacités Durée :
Augmentation de salaire (au mérite) Montant :
Mettre à la disposition de la fonction publique Date :
Autres recommandations pertinentes à la mission

c. Signature du ou des Superviseur(s)

SUPERVISEUR SIGNATURE

M.__
FONCTION : ___
Tél :___
Le __/__/202___