Bac +5

2016 - 2017

COACH BOOK
LIVRET DES COMPÉTENCES
OPTION

STRATÉGIE E-CRM

Votre Prénom / NOM

Entreprise :

Prénom / NOM du Tuteur

Dates de contrat : Du au

Type de rendez-vous souhaité pour le suivi :

☐ Rendez-vous physique ☐ Rendez-vous téléphonique

Espace réservé Sup Career

Référent du suivi

Date de rendez-vous
Trois évaluations sont planifiées dans l’année :

Un bilan d’intégration est réalisé entre le tuteur et l’alternant avant fin décembre 2016.

A mi-parcours : votre référent Sup Career prend rendez-vous avec vous et votre tuteur pour un suivi
intermédiaire. Celui-ci donne lieu à une première évaluation du temps passé en entreprise et
concernera les activités professionnelles, le comportement et les aptitudes en entreprise

Le bilan final est réalisé entre vous et votre tuteur en face à face, en fin d’année, avant Août 2017. Ce
dernier suivi permettra au tuteur d’évaluer votre progression sur l’année complète et vos compétences
au sein de l’entreprise.

A l’issue, une note (sur 20) est attribuée par le référent Sup Career et apparaitra sur le relevé de notes
de fin d’année.

SOMMAIRE
Votre intégration dans l’entreprise Page 2
Votre CV à jour
Contact dans l’entreprise
Bilan d’intégration

Suivi intermédiaire de l’année professionnelle Page 6

Evaluation des activités professionnelles
Attitudes et comportements professionnels
Bilan du suivi intermédiaire

Suivi final de l’année professionnelle Page 9

Évaluation des compétences de spécialité
Bilan du tuteur

Page 1
 Avant de relier votre livret,
remplacez cette page par votre CV à jour

Page 2
 L’entreprise et vous
Décrivez ci-dessous :
1. Descriptif de l’entreprise (activité et services)
2. Intitulé de votre poste et missions confiées
3. Comment s’inscrit cette expérience dans votre projet professionnel ?

Page 3
 Contact de l’entreprise d’accueil
Merci de cocher le mode de suivi choisi en page de garde

Tuteur à contacter pour le suivi en entreprise :

Dans le cas d’un changement de tuteur en cours d’année, nous vous remercions de nous en informer.

☐ Mme ☐ M.

Nom / Prénom :

Téléphone (Ligne directe) : Portable :

Email :

Fonction :

Si le suivi se déroule en entreprise, lieu de visite de l’alternant :

Paris et petite couronne uniquement

Adresse d’exécution du contrat :

Code Postal / Ville :

Accès Métro / Bus / RER :

ous

Page 4
 Bilan d’intégration
A compléter avant fin décembre 2016

développer

Satisfaisant
Insuffisant
CRITÉRES D'ÉVALUATION

A
Intégration dans l’équipe
Ponctualité
Assiduité
Présentation – Dress code
Intérêt pour les missions
Envie de s’investir
Capacité d’adaptation

OBJECTIFS PROFESSIONNELS A ATTEINDRE A MI-PARCOURS DU CONTRAT

OBJECTIFS PROFESSIONNELS A ATTEINDRE EN FIN DE CONTRAT

OBJECTIFS ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL EN FIN DE CONTRAT

Fait le : / /

L’alternant : Le Tuteur :
Signature Signature

Page 5
 Suivi intermédiaire
Évaluation des activités professionnelles
Modalité de notation :
A : Objectif dépassé
B : Objectif atteint
C : Objectif partiellement atteint
D : Objectif non atteint
∅ : Non évaluée, non réalisée

Évaluation Référent
MISSIONS DÉFINIES LORS DE LA PRISE DE POSTE Sup Career
A pré-remplir par l’alternant et le tuteur à partir de la fiche de poste en détaillant le
plus possible les missions.
∅ A B C D

Page 6
 Suivi intermédiaire
Attitudes et comportements professionnels

Évaluation Référent Sup Career

Très satisfaisant

Non évaluable
A améliorer
Satisfaisant

insuffisant
Implication

Curiosité – Envie d’apprendre

Force de propositions

Prise d’initiatives

Reporting (oral et/ou écrit)

Esprit d’équipe

Réactivité

Respect des échéances

Gestion des priorités

Confiance en soi

Esprit d’analyse

Capacité de synthèse (écrite et/ou orale)

Qualité d’expression écrite (orthographe, syntaxe…)

Aisance à l’oral

Autonomie

Capacité à se remettre en question

Capacité à gérer la pression

Qualité du travail

Page 7
 Évaluation générale du suivi
intermédiaire

POINTS FORTS DE L’ALTERNANT ZONE DE PROGRES

POINTS SUR LES OBJECTIFS DÉFINIS LORS DU BILAN D’INTÉGRATION

SYNTHÈSE SUIVI INTERMÉDIAIRE PAR LE RÉFÉRENT SUP CAREER

Page 8
 Suivi final
Ces deux dernières pages sont à compléter et retourner scannées par mail à
l’adresse dgirard@inseec.com avant le 30/08/2017

NOM & PRÉNOM DE L’ALTERNANT :

APPRÉCIATION DU TUTEUR
Contribution de l’alternant à la vie de l’entreprise et/ou du service

POINTS SUR LES OBJECTIFS FIXÉS PENDANT L’ANNÉE

LES PROGRÈS ACCOMPLIS PAR L’ALTERNANT

AXES D’AMÉLIORATION ET/OU CONSEILS DU TUTEUR

BILAN DE L’ANNÉE

OBJECTIF NON ATTEINT OBJECTIF PARTIELLEMENT ATTEINT

OBJECTIF ATTEINT OBJECTIF DÉPASSÉ

Page 9
 Suivi final
Évaluation des compétences

compétence, est capable de

Sait mettre en œuvre, seul(e)

Supervise les utilisateurs de la

Sait mettre en œuvre
accompagné(e)

la transmettre
Non utilisée
COMPÉTENCES

Compétences de spécialité « Stratégie Digitale et Management de Projet

»:

1. Définir les grandes orientations stratégiques de l’entreprise

2. Élaborer et mettre en œuvre une stratégie marketing

3. Définir et mettre en œuvre des actions marketing

4. Définir et mettre en place le développement commercial

5. Définir les décisions marketing et commerciales liées à une

présence internationale

6. Élaborer et mettre en œuvre la stratégie marketing

digitale et e-commerce

7. Intégrer les contraintes juridiques au développement de la stratégie

marketing et commerciale

Page 10