Éléments d'évaluation Indicateur de succès et instructions

Nom de l'employé(e) Date du bilan : 30 juin

Objectifs
Première moitié de l'année
Recherche de clients potentiels
Fidélisation de la clientèle
Site Web et marque
Trafic SEO
Deuxième moitié de l'année
Trafic SEO
Autre objectif
Autre objectif
Autre objectif
Autres domaines d'évaluation
Connaissances liées au poste
Planification et résolution des problèmes
Productivité
Aptitude à communiquer
Travail d'équipe
Compétences de gestion
Auto-évaluation
Évaluation du/de la manager
Évaluation des compétences de gestion
Plan de développement professionnel
NOTE GLOBALE
Les objectifs doivent être mesurables.
jusqu'au 30 juin
2 000 pistes de clients potentiels
Augmenter la fidélisation de 2% par rapport à son niveau
actuel
Mettre le site Web à jour
Augmenter le trafic SEO de 10% par rapport à son
niveau
jusqu'auactuel
31 décembre
Augmenter le trafic SEO de 10% par rapport à son
niveau actuel
À confirmer
À confirmer
À confirmer
Détaillez le développement professionnel souhaité sur le court terme (6-
12 mois) et sur le long terme. Il s'agit de définir un chemin précis afin de
pouvoir accroître les responsabilités et opportunités de l'employé(e).
Résumez votre propre performance sur cette période, en particulier en
ce qui concerne les résultats, le travail d'équipe, etc.
Résumez la performance de l'employé(e) sur cette période, en
particulier en ce quiéquipe,
concerne les résultats, le travail d'équipe, etc.
Si vous gérez une résumez vos propres compétences
professionnelles ici puis demandez aux membres de votre équipe de
Identifiez ce surici.
faire de même quoi l'employé(e) doit travailler ou suivre des formations
afin de développer son domaine de responsabilités fonctionnelles
actuelles.
Excellent, très bien, moyen, doit s'améliorer
Pondération Réussite Détails et justification de l'évaluation

100% 86%
25% 75%
25% 120% Excellent travail ! Un résultat de plus de 10 000 euros/semaine
25% 100% de recettes nettes et cela continue d'augmenter avec le nombre
25% 50% Le nouveau site Web va permettre d'améliorer ce résultat mais il
100% 0% faut continuer à mettre l'accent sur les réseaux sociaux.
25% Ceci doit être la priorité numéro 1.
25%
25%
25%
100% 65%
15% 90%
15% 80%
20% 50%
20% 40%
15% 100%
15% 40%

Excellent
Ligne 5 Ci joint, rapport sur la fidélisation de la clientèle. Je joins aussi les donné

*Possède les compétences et connaissances requises

Ligne 14 *Se tient au courant des développements actuels ayant trait au poste

*Est capable d'identifier les problèmes

Ligne 15 *Réagit aux problèmes dans les délais appropriés

*Est capable d'exécuter plusieurs tâches simultanément sur divers projets

Ligne 16 *Satisfait les normes de productivité

*Participe activement aux réunions

Ligne 17 *Écoute patiemment

*Collabore efficacement avec différents types de personnalités

Ligne 18 *Participe aux discussions de l'équipe

*Rend compte à tous dans l'équipe des succès par rapport aux objectifs
Ligne 19 *Manifeste son talent et ses compétences de leadership

--- Écoute bien et respecte les autres

Ligne 20 --- Compétence

--- Écoute bien et respecte les autres

Ligne 23 --- Compétence

Ligne 26 o Qualités de leadership - Donne l'exemple en travaillant avec les autres, en créant un esprit d'équipe et d'entrepri
Marie-Laure Neulat 16/03/18 01:36

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