PERFORMANCE & DEVELOPMENT REVIEW

Matricule MAL398 Manager GUINDO MOHAMED BOUBAKAR

Employé NIANG Mamadou Date d'évaluation 06/01/2020
Emploi actuel Gestionnaire de Portefeuille Crédits Rayés
Ancienneté 01/03/2018

PERIODE ECOULEE

Aide Générale sur le bilan de l'année écoulée

I. FAITS ET ÉVÈNEMENTS MARQUANTS DE L'ANNÉE

Merci d'indiquer les faits ou événements ayant facilité et / ou gêné l'atteinte de vos objectifs.
Exemples:
1 / faits ayant facilité l'atteinte: équipe compétente et motivée, mise en place d'outils numériques, formation,...
2 / faits ayant gêné l'atteinte: postes non pourvus dans l'équipe, manque de moyens matériels, arrivée d'un nouveau
concurrent,...
Commentaire du collaborateur sur la période écoulée :
Pour les points forts l'appui de nouveaux collaborateurs à été bénéfique pour améliorer l’état des chiffres. Comme axe
d'améliorations des outils numériques de travail pour faciliter la localisation des clients .Revalorisation salariale / comme faits
ayant gêné on a les difficultés liés à la zone et au portefeuilles les clients en fuites ou qui sont dans d'autres régions dont on a
connaissances qu'ils y sont mais pas de moyens de leurs mettre de la pression .

Commentaire du manager sur la période écoulée :

Je suis d'avis avec le collaborateur. Nous ferons le nécessaire dans la mesure du possible.

II. EVALUATION DES OBJECTIFS DE LA PÉRIODE ÉCOULÉE

Objectifs individuels
Objectifs Résultats attendus Ponderation Echéance Auto Evaluation Evaluation du Manager
Atteinte des Objectifs Atteinte des objectifs 40,00 % 31/12/2019 Objectif presque atteint Objectif presque atteint
dans le BP individuels en volume
80% minimum.
Suivi optimal du Faire réagir ( entrer en 20,00 % 31/12/2019 Objectif totalement Objectif presque atteint
portefeuille avec une contact ou faire payer) atteint
localisation d'au moins le client.
80 % .
Esprit d'équipe et Solidarité entre GPCR 10,00 % 31/12/2019 Objectif totalement Objectif totalement
insertion dans l'équipe dans la gestion des atteint atteint
portefeuilles respectifs.
Archivage et zero perte Tous les dossiers rayés 20,00 % 31/12/2019 Objectif totalement Objectif partiellement
de dossiers rayés doivent êtres bien atteint atteint
archivés et faciles à
retrouver.
Éthique et bonne Comportement 10,00 % 31/12/2019 Objectif dépassé Objectif totalement
gestion des BD de professionnel envers atteint
collecte d'espèce. les clients, des BD bien
renseignés et bien
entretenus.
100,00 %

0
1
Aide Echelle notation

L'évaluation des objectifs correspond au niveau d'atteinte du résultat prévu ainsi qu'à la pertinence des actions mises
en place et des méthodes utilisées.

III. NIVEAU DE PERFORMANCE SUR LA PERIODE ECOULEE

niveau de performance :
Selon l'appréciation globale, indiquer ici le niveau de performance : Très satisfaisant
Aide échelle de performance globale

Le niveau de performance globale correspond au niveau d’atteinte des principaux objectifs de l’année, à l’adéquation
du comportement avec les attentes du Groupe (cf: Compétences de leadership), ainsi qu’à la capacité à gérer les
composantes majeures du poste occupé.

IV. COMMENTAIRES GÉNÉRAUX SUR LA PÉRIODE ÉCOULÉE

Vos commentaires sur la performance globale du collaborateur sur la période passée: les points forts, les axes
d'amélioration, l'adéquation aux valeurs, etc.
Commentaire du collaborateur sur son évaluation : Pour les points forts l'appui de nouveaux collaborateurs à été
bénéfique pour améliorer l’état des chiffres. Comme axe
d’amélioration mettre en place des moyens pour chercher les clients
en fuite voir avoir une collaboration avec les agences des régions
pour les gérer ensembles.

Commentaire du manager sur l'évaluation : Le collaborateur s'est montré très impliqué durant la période écoulée tant
dans la réalisation des objectifs que dans la culture de l'esprit d'équipe.
Les axes d’améliorations soulevés par le collaborateur seront prises en
compte.

OBJECTIFS POUR L'ANNEE A VENIR

Aide générale sur la fixation des objectifs

OBJECTIFS INDIVIDUELS
Objectifs Résultats attendus / Indicateurs Echéance Pondération
Suivi optimal du PTF Localisation des clients 70 % du PTF 2019. 31/12/2020 20,00 %
Atteindre les objectifs fixés dans le BP 60 M par An. Au moins 80% 31/12/2020 45,00 %
Bonne gestion administrative ( Effectivité de ladite organisation sur les 12 mois de 31/12/2020 20,00 %
assister aux réunions et participer à l'année.
l'établissement des PV, Bonne
gestion des BD de versements,
établissement des fiches
d'annulations de pénalités
Transmission et archivage des Tous les dossiers transmis et zero perte de 31/12/2020 15,00 %
dossiers physiques. dossiers physiques
100,00 %

2
Le bouton "Copier les objectifs passés" vous permet de rappeler tous les objectifs des années précédentes et de
sélectionner ceux qui seraient de nouveau pertinents.

Il vous suffit de préciser une date à partir de laquelle commencera la recherche de objectifs passés.

PLAN DE DEVELOPPEMENT

BESOINS D'ACCOMPAGNEMENT DANS LE POSTE ACTUEL

Merci d'indiquer les souhaits éventuels d'accompagnement dans le cadre de votre poste actuel.
Commentaire du collaborateur sur les besoins d'accompagnement dans le poste actuel

Commentaire du manager sur les besoins d'accompagnement dans le poste actuel

SOUHAIT D'ÉVOLUTION OU DE MOBILITÉ FONCTIONNELLE

Merci d'indiquer vos souhaits de mobilité professionnelle en sélectionnant "Oui" ci-dessous, qui vous donne la
possibilité de choisir un poste parmi le référentiel de Microcred.
Seuls vos trois premiers souhaits seront pris en compte.

Souhait d'évolution ou de mobilité fonctionnelle: promotion, changement de département, de fonction,...

Oui
Souhaité Echéance Commentaire

SOUHAIT D'ÉVOLUTION GÉOGRAPHIQUE

Evolution
Etes-vous immédiatement mobile à l'international? Oui Non
Êtes-vous ouvert à changer d'agences au sein de votre Oui Non
filiale si un poste s'ouvre ?

CONCLUSION & VALIDATION

Commentaire général du collaborateur sur l'entretien
je pense que si les conditions citées au préalables sont accordées nous auront une meilleur portées sur les chiffres.

3
 Commentaire général du manager sur l'entretien
je suis d'avis avec le collaborateur et l’exhorte à rester dans la même dynamique.

4
Date de Prénom Nom Statut Commentaire En accord
modification avec le
contenu
18/02/2020 MOHAMED GUINDO Validé
12:59:55 BOUBAKAR