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Fiche de Poste
Intitulé de Poste : Spécialiste Business Development
Code emploi : FFPS06
Famille : Finance, Performance et Stratégie
Métier : Corporate Finance
Catégorie Professionnelle : E (CCI : 1B)
Date de modification : juin 2021
Direction : International et de la Stratégie
Département : Business & Corp Development
Service/Pôle : Equipe Département Business & Corp
Development

Positionnement Hiérarchique :

Directeur Adjoint
Stratégie &
Développement

SM Business & Corp

Development

Spécialiste Business
Development

Champ des Relations

Relations Hiérarchiques Supérieures Relations Hiérarchiques Inférieures

 Directeur de l’International & de la Stratégie Aucune
 Directeur Adjoint de la Stratégie et du Développement
 Manage Senior Business développement

Relations fonctionnelles Relations Extérieures

 Toutes les Directions OCI Finances OMEA et groupe
Start-ups, entreprises
en recherche de partenaires, bailleurs, fonds
d’investissement, Conseil

Missions Principales
 Participer aux opérations d'acquisition, de cession, de fusion, de JV et animer le process M&A,
 Elaborer et développer des business plans complets pour les opportunités de fusions/acquisitions du cluster
Orange Cote d’Ivoire
 Entretenir et développer les méthodes et modèles de projection

II/ Activités Techniques

 Identifie les cibles potentielles dans des champs d'activité définis au plan stratégique ;
 Anime les process M&A en collaboration avec les équipes du groupe : conduite des due diligences en bonne
coordination avec les Vendeurs, les conseils, les équipes internes et groupe ;
 Assure une analyse détaillée des différents rapports de due diligence (finance, taxe et legal) et de l'impact sur
la transaction ;
 Valorise la cible selon les méthodes usuelles M&A et selon différents scénarios business ;
 Elabore et développe des business plans complets pour les opportunités de fusions/acquisitions du cluster
Orange Cote d’Ivoire ;
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 Participe au suivi de l'intégration après acquisition ;
 Entretien et développe les méthodes et modèles de projection ;
 Effectue une veille sur les activités pouvant être des territoires de croissance pour l’entreprise ;
 Supporte toutes les directions dans leurs projets de développement de nouvelles activités ;
 Contribue au plan stratégique et repère les opportunités de développement, les valoriser ;

II/ Activités Administratives/d’organisation

 Organise le processus de transaction ;

 Créer des roadmap claires de développement des nouvelles activités avec les milestones importants ;

Dimensions Critiques du poste (A quel Problème s’expose-t-on si le poste n’est pas tenu ?)

 Non pertinence des opérations de fusions/acquisitions

 Mauvaise orientation des prises de décision
 Absence de rentabilité de l’investissement
 Incohérence de la stratégie d’OCI

Conditions d’Accès au Poste

1. Poste à pourvoir en interne (si on devait attribuer ce poste à quelqu’un de la société, quel poste doit-il
avoir tenu auparavant)

BAC+4/5 en Finances d’entreprise ; dans une École de commerce/ Ingénieur ou équivalent et justifiant
de deux à trois (02-03) années d’expérience avec une expérience en Coporate M&A ou Banque
d’affaire/ Cabinet de conseil

2. Poste à pourvoir en externe (si on devait recruter à ce poste, quelle expérience professionnelle préalable
faut-il avoir) ?
BAC+4/5 en Finances d’entreprise ; dans une École de commerce/ Ingénieur ou équivalent et justifiant de
trois à quatre (03-04) années d’expérience avec une expérience en Coporate M&A ou Banque d’affaire/
Cabinet de conseil

Compétences souhaitées Niveau requis

A. Compétences métiers
1. Connaissance du Secteur & de l'Industrie des Télécoms Intermédiaire
2. Recherches et Etudes de Marché Intermédiaire
3. Stratégie d’entreprise et Finance d’entreprise Intermédiaire
4. Evaluation d’entreprise et structuration Intermédiaire
5. Diagnostique financiers et outils de hauts de bilan Avancé
6. Modélisation de l'activité Référents
7. Contrôle de gestion Intermédiaire
8. Engagement, exécution et suivi des partenariats Intermédiaire
B. Compétences comportementales
9. Capacité à travailler en Equipe et a Collaborer en Transverse Intermédiaire
10. Capacité à trouver des Solutions: être orienté résultats Avancé
11. Capacité d'adaptation, souplesse au changement Intermédiaire
12. Capacité d'apprentissage et de développement Avancé
13. Sens des responsabilités, Ownership, Implication Avancé

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